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岗位职责1、产品洞察：调研分析全球鞋包市场流行趋势，结合客户需求与历史销售数据，提炼并输出流行元素报告。2、产品企划：跟踪市场动态及同行竞品走向，整合公司产品特性，在版型设计、色彩搭配、材质选择等方面进行创新融合，制定鞋包产品开发计划。3、产品样品：主导鞋包设计图稿绘制，完成五金件、装饰配件与配色方案的搭配设计，编制工艺说明文件，并协同内部版房推进样品落地。4、数据分析：从原材料成本与成品表现两个维度评估畅销款与滞销款的数据特征，归纳每季开发中的问题并提出优化对策，为后续产品开发提供改进方向与策略建议。任职资格学历经验：本科及以上学历，皮具设计或艺术设计相关专业，具备3年以上鞋包设计领域工作经验。专业素质：具有良好的时尚敏锐度、审美能力与色彩感知力，能准确把握产品风格并预判潮流趋势；熟悉各类皮料与辅料性能，掌握鞋包制作工艺技术，了解产品开发至生产各阶段流程及时效要求。工具应用：具备独立统筹设计项目的能力，可独立完成设计任务，熟练使用PS、AI、CDR等设计软件。语言能力：英语能力优秀者优先考虑。加分项具备服装/纺织行业相关经验者优先。

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任职要求：（一）2023届本科及以上学历的海外留学生，或毕业1—2年的海外留学人员；（二）具备扎实的专业理论基础，成绩优异，综合素质突出；（三）熟练掌握常用办公软件操作，持有相关专业资格证书者优先；（四）性格乐观向上，工作主动性强，具备良好的学习能力、沟通技巧和团队协作意识，有学生干部经历或社团活动经验者优先；（五）能够适应岗位历练，承受工作压力，认同并服从公司整体工作调配安排职位福利：免费班车、带薪年假、提供住宿

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主要职责：1.负责考勤数据统计与薪资核算及相关分析工作；2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务；3.协助推进基层员工关系的维护与管理；4.协助开展绩效管理工作，包括绩效数据采集、结果计算，并牵头实施部门职员及工人的绩效考核；5.配合完成人才发展相关数据的统计、资料收集及结果报送；6.协同培训部门推动车间培训计划的执行与过程跟踪；7.维护各信息系统平台的数据信息；8.协助生产、行政、社会责任等相关职能部门完成各项工作对接。

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岗位内容：1.负责新产品、新技术的量产导入，确保生产过程平稳过渡与持续稳定运行。2.管控产品制造环节的技术与质量标准，及时排查并解决量产中出现的质量异常，保障生产连续性。3.制定并推动实施持续改进方案，落实优化措施以提升工艺效率与产品质量。4.持续优化更新BOM、SOP及工艺流程路径，确保工艺文件准确有效。5.参与技术项目进度管理，协调资源推进项目按计划执行。6.支持技术共享体系搭建，按规范参与技术经验交流与知识沉淀。7.协助开展呆滞物料的试验验证与库存消耗工作，助力优化原材料库存结构。任职要求：1.本科及以上学历，化学相关专业背景，具备良好的团队协作意识与执行能力。2.具备较强的逻辑分析能力与数据导向思维，善于识别业务流程优化机会。3.工作积极主动，拥有良好的抗压能力与问题应对能力。

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岗位职责：1.参与人力资源中心战略规划的拟定，提供组织发展方面的关键支持；2.主导组织发展战略、组织效能规划及人员编制规划的制定工作；3.协同推进公司级变革项目，优化人才管理相关的制度、流程与体系；4.负责组织结构设计、岗位配置及职级体系的调整与持续优化，并推动系统化落地实施；5.参与各中心BSC方案制定及二级指标分解，完成相关数据整理与结果测算；6.审核绩效运行数据，指导编制月度/季度绩效分析报告；7.搭建并管理组织运作机制（包括协同机制、交易机制、激励机制、项目运作机制）。任职要求：1.具备8年以上组织发展相关经验，有企业变革项目经历或从0到1搭建经验者优先；2.善于信息搜集与整合，可独立输出并落地解决方案；3.具备扎实的专业功底及熟练运用组织发展方法论的能力；4.拥有较强的变革推动力、抗压能力、逻辑分析能力及沟通协调能力；5.熟悉华为、美的等企业人力资源管理模式者优先。

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岗位职责：1、协助战略落地，促进组织发展（1）围绕公司战略方向，厘清各事业中心的战略路径，在业务战略推进过程中系统识别关键瓶颈与组织挑战，通过影响核心管理层，有效推动战略执行、支撑业务目标达成，激发组织活力，提升组织效能；（2）在组织发展领域具备体系化思维与方法沉淀（如战略解码、架构规划、组织评估、变革推进、人才管理等），能够结合企业实际，运用理论积累与实践经验，为组织迭代与能力升级提供切实可行的解决方案。2、人才管理与发展（1）具备系统化的人才发展认知与实践经验，能依据公司人才发展战略，协助搭建和完善企业的胜任力模型、人才评估机制、人才培养体系（涵盖培训体系、讲师体系、学习成长机制、运营支持体系等）；（2）能精准识别现阶段核心能力建设需求，针对不同群体特征与业务场景，主动整合内外资源，策划并设计差异化的人才培养项目，担任项目负责人，协同内外部团队推进项目实施，助力业务战略高效落地；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2、8年以上大中型企业人力资源从业经历，其中至少5年专注于人才发展、组织发展相关工作；3、熟悉企业组织发展工作的流程与标准，精通岗位评估、素质模型构建、人才盘点、继任计划等实践，具备组织结构设计、优化及组织诊断类项目的主导经验；4、具备出色的项目统筹与组织协调能力，善于跨部门沟通协作，能有力推动项目执行与成果落地；5、职业素养良好，诚实守信、踏实进取、勇于创新，具备战略性视野与前瞻思维。

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岗位职责1市场洞察/趋势分析根据集团战略方向及产品创新需求，按季度开展皮革行业市场规模、竞争态势与发展趋势研究，输出具有指导意义的分析报告2创意概念开发结合皮革材料特性，围绕使用场景、功能升级、文化表达等维度，每月提出不少于5项具备可行性的皮革创意方案3产品规划制定依据年度创意产品开发计划，明确产品定位、目标人群与定价策略，输出完整的产品策略方案，确保与品牌调性及市场布局相匹配，增强产品竞争力4产品开发推进统筹创意产品从设计到落地的全过程，联动销售、技术、生产团队，协调资源解决关键技术问题，严格管控开发进度与品质标准；结合内部评审与用户测试反馈，持续优化样品的功能性、舒适度与外观表现5成品实现管理协同服装设计团队完成创意产品的最终成品设计，对接设计室、版房及加工厂推进量产执行，并负责成品库存的统筹管理任职资格1性别不限年龄范围25-45岁2学历要求本科及以上专业背景产品设计、皮革工程、艺术设计、时尚相关领域3实践经验具备3年以上创意类产品开发经历，主导过完整的产品从概念到上市的项目，熟悉产品全生命周期运作流程4专业知识掌握皮革材质特性、生产工艺流程、创意设计方法、市场分析逻辑以及品牌营销基础5核心技能（1）具备扎实的产品设计与开发能力，熟练运用各类设计软件，精准表达图案设计、色彩组合等视觉细节（2）熟悉皮革材料性能及加工工艺，了解产品生产全流程，具有创新意识，敢于探索新设计理念与技术应用，保障创意落地可行性（3）具备市场调研与数据分析能力，能准确把握市场需求、竞品动态与消费者偏好，掌握当前皮革制品的流行趋势、价格体系与品牌策略，为开发决策提供有效支撑6综合素质（1）对时尚趋势与美学表达有敏锐感知，富有创造力与设计灵感（2）具备出色的沟通协作能力，能够高效联动设计、生产、市场等多部门资源（3）工作态度认真细致，具备较强的项目推动力与执行力，可在高强度环境下确保项目按时高质量交付

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岗位职责：1.参与业务部门战略制定，提供契合的人力资源支持方案；2.定期梳理生产团队人力投入与效能数据，从HR角度助力管理决策；3.持续优化生产单元组织架构（如班组配置、多技能员工发展等）；4.配合招聘团队开展精准用工引进（如普工、设备技术员等），应对阶段性人力波动；5.搭建一线员工互动渠道（如班组长会议、现场巡查），快速响应劳资问题及出勤异常；6.制定适用于生产体系的绩效激励机制（如计件薪酬、班组考核、品质奖罚规则）；7.完成上级交办的其他工作事项。任职条件：1.熟练操作office办公工具，掌握PS、思维导图类软件者优先；2.有制造业人力资源工作经验者优先；3.具备较强的沟通协作能力，主动进取，善于归纳与复盘；4.能承受工作压力，接受在生产厂区环境办公；5.有制鞋或服装制造领域背景者优先考虑；

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1、负责原料皮的采购事务，包括供应商询价、比价、供方评估与选定、合同签署、采购进度跟进及到货通知；2、妥善保管采购过程中的各类原始资料，完成数据统计与归档，并按周期提交相关报表；3、开展市场调研，收集行业动态与资讯，持续关注原料皮采购需求变化，适时优化采购方案；4、快速响应并处理采购过程中出现的异常情况，如退货、换货、赔偿等事项，保障公司权益。岗位要求：1、具备流利的英文沟通能力，掌握其他小语种者优先考虑；2、具有外贸或进出口相关工作经验者优先；3、能够接受出差安排。

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岗位职责1.负责海外供应商信息的收集、分析与实地考察评估；2.结合销售预估与库存现状，制定海外原材料采购计划，并落实采购执行，跟进付款进度；3.开展供应商询价、比价、选定合作方、签署采购合同，并同步反馈供货进度及到货安排；4.组织制定、优化本部门相关管理制度、业务流程、操作规范及绩效考核机制；5.主导采购环节的成本管控，对采购支出及运营费用进行有效监督与控制；6.协调生产/物流、销售及其他职能部门之间的协作关系，保障采购工作顺畅推进；7.跟踪采购订单执行情况，及时更新订单台账，妥善保存采购过程中的原始资料，完成数据统计并定期汇报；8.定期评估供应商服务表现，处理退货等异常订单事项，持续开发优质供应资源。任职资格年龄要求：28—38岁以内；学历专业：本科及以上学历，国际贸易等相关专业优先；海外经历：具备5年海外留学背景及海外采购相关工作经验（澳大利亚、新西兰、美国等）；专业技能：掌握商务谈判技巧；硬性指标：中英文沟通无障碍；管理能力：具有团队管理经验，能独立带领团队开展工作；综合素质：责任心强，积极进取，能适应高强度工作节奏；具备良好的沟通协调能力；思维独立，应变力强，能高效应对和解决各类问题。

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岗位职责1.制定部门业务发展战略及年度工作规划；2.组织并监督各项计划的执行与落地；3.负责组织架构的设计与持续优化，明确各职能部门职责与目标；4.推进职位体系搭建，完善职级、职等结构及岗位命名规范；5.结合组织变动，提出人员配置方案建议；6.建立干部管理相关制度与流程，构建公开透明的任用、晋升与退出机制；7.主导公司核心岗位人才胜任力模型的开发与应用；8.制定干部选拔进出标准、考核评估体系及相关管理制度；9.组织实施干部入库评审与出库评价工作；10.跟踪培训成效，掌握干部学习进展与导师辅导情况，适时调整改进；11.搭建制度化管理平台；12.优化制度运行流程，提升管理效率；13.组织推进集团层面制度的起草、修订、发布与落地执行；14.监督制度的制定、实施及迭代优化过程；15.负责本部门内部组织运作、人员管理及日常事务处理；16.协同其他相关部门开展沟通协作；17.完成上级交办的其他临时性任务任职资格1.教育水平大学本科及以上学历；2.专业背景人力资源管理、企业管理、心理学或相关领域；3.工作经验具备10年以上人力资源管理工作经历，其中不少于5年组织发展实操经验；4.知识要求熟悉人力资源管理、组织变革管理、项目管理等相关专业知识并具备实践经验；5.具备出色的分析判断与问题解决能力；6.拥有良好的组织协调、沟通表达及应对复杂事务的能力；7.具备较强的团队引领能力与协作意识，具备一定影响力与说服力；8.工作严谨负责，坚持原则，公正客观，富有亲和力；9.持有一级或高级以上职业资格证书，如经济师、人力资源管理师、企业管理咨询师等

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岗位职责：1、结合公司战略方向与核心使命，提供有力的人力资源支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，推动各项人力资源制度和流程在业务单元高效执行；2、深入理解各业务条线的战略目标与运作模式，为业务团队的战略实施提供专业建议，并参与规划落地过程；3、在业务体系内主导组织变革推进，优化人力资源管理制度、流程与机制，提升人效与组织运行效率；4、协助业务团队搭建并持续优化管理体系，针对团队实际问题及时诊断，输出专业化解决方案与改进措施；5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，建立畅通的沟通机制，保障组织良性发展；6、通过多种方式与业务团队保持紧密互动，确保信息在组织各层级间准确、高效流转。任职要求：1、年龄38岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；2、具备10年以上人力资源工作经验，须有制造业领域人力管理实操背景；3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效实践经验者优先；4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践积累，熟悉国家相关劳动政策及法律法规；5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力；6、责任心强，富有亲和力，执行力突出，能适应高强度工作压力。

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负责公司日常文书的翻译事务；承担公司官网内容的翻译工作；处理公司相关文件的翻译及签证材料准备；参与公司对外接待等涉外事务；负责国内外项目资料的翻译、整理与归档工作。

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岗位职责：1、依据牛皮事业部战略方向，全面主导牛二层产品线的经营管理工作，围绕生产交付核心，统筹产、供、研、销各环节协同运作，推动新产品开发与市场拓展，确保产品线经营目标顺利实现；2、结合牛皮整体战略部署，参与制定牛二层产品线中长期发展规划及年度经营策略，输出相应的产品线业务SP/BP；3、基于牛二层产品线SP/BP，组织各部门开展战略分解与共识确认，明确各职能板块业务目标与关键执行路径，保障上下级及跨部门目标协同一致；4、依据各部门既定目标与关键举措，联动各级负责人设定组织及个人绩效指标，促进团队目标统一并达成广泛共识；5、按照牛二层产品线业务规划要求，统筹推进产品线运营策划与实施落地，确保各项业绩指标如期完成；6、根据实际业务推进需要，整合协调产品、技术、采购、生产、运营等多方资源，保障产品订单高效交付；任职资格：1、具备3-5年皮革行业工作经验，有产品线管理相关背景者优先；2、掌握皮革材料产品研发与管理、项目管理、运营管理、市场推广及销售等相关专业知识；3、具备良好的产品规划与开发能力、项目统筹与执行能力、跨部门协作沟通能力，以及应对复杂事务和问题的处理能力，具有团队管理经验；4、目标感强，客户导向突出，勇于接受挑战，人际敏感度高，善于解决复杂问题，具备优秀的组织与协调能力。

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展会支持：1、展会策划与执行：全面负责公司年度国内外展会的项目统筹，参与前期筹备工作，并主导从创意构思到现场落地的全流程管理，保障展会目标顺利实现。2、展陈设计与实施：结合业务需求，主导展台视觉形象与空间布局设计，独立完成包含展会主题概念、效果图、施工图及预算在内的整体方案，并全程跟进确保方案高标准落地。3、现场组织协调：作为现场核心成员，统筹展台搭建、活动推进及后勤支持等各项事务，保障展会期间运营顺畅。4、数据整理与总结：负责展会相关数据采集与分析，编制项目总结报告，提炼经验并提出改进建议，推动后续展会效能提升。任职资格：1、专业技能：精通展陈设计领域；具备独立绘制各类设计图纸的能力，能清晰传达设计理念；掌握灯光运用与色彩搭配等相关知识2、软件能力：熟练使用AutoCAD、3DMAX、Photoshop等专业设计工具；3、了解常用材料的特性、规格、市场价格，熟悉施工工艺与流程，确保设计方案具备可实施性并有效控制成本；4、语言能力：具备较强的英语读写水平及基本口语交流能力。

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岗位职责：1.战略规划与决策。依据集团战略方向及市场调研结果，主导公司中长期发展战略的制定，尤其在ToC及大客户业务领域具备清晰的战略预判能力；围绕公司战略目标，组织编制年度经营计划，分解任务指标并监督实施进度，动态优化调整策略，确保经营成果与战略方向一致；牵头对公司重大投资、战略合作、新产品或新服务开发等事项进行评估决策，组织开展可行性分析，推动战略落地与业务边界延伸。2.运营管理与执行。构建并完善事业部运营管理体系，持续提升企业整体运营效能。定期审阅运营数据报告，识别运行中的关键问题并推动解决，确保公司日常运作高效有序。3.业务拓展与市场开发。紧跟市场需求演变趋势，发掘新兴业务机会与增长潜力点，稳步扩大公司在目标市场的份额。与国内外重点客户、合作伙伴及供应商建立稳固的战略合作关系，深化协同价值，拓宽业务发展路径。主导市场调研与竞争分析，系统收集行业动态信息，为产品创新和营销策略提供决策支持，助力企业在复杂环境中精准应对、快速响应。4.团队建设与领导。全面负责管理团队的搭建、培养与日常管理，合理划分职责，建立高效的协作机制，增强组织执行力。倡导积极健康的企业文化理念，营造团结进取的工作氛围，推动员工与企业共同发展。维护内部良好的管理秩序，保障员工合法权益，强化团队凝聚力与归属感。5.对外关系与品牌形象。代表公司参与重要商务交流、行业论坛等活动，主动传递企业发展成果与未来布局，提升企业在社会层面的认知度与影响力。统筹品牌管理工作，确保品牌形象统一、清晰，契合公司战略定位与市场期待，通过有效的品牌传播手段提升品牌的竞争力与公众认可度。任职要求：性别不限年龄区间38-42岁教育水平大学本科及以上工作经验5年以上ToC等相关业务背景，精通企业从战略规划到执行落地的全流程管理，具备成功推动企业实现业绩增长或转型变革的实际案例。核心素质：需源自外资或知名零售品牌体系，兼具成品销售、产品设计研发、品牌建设及供应链管理复合经验。

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职位描述：1.负责公司薪酬与绩效相关制度的宣导、解读、咨询及落地实施。2.汇总、整理并归档绩效考核数据，建立员工绩效档案，为绩效工资核算提供数据支持与依据。3.跟进绩效考核执行过程，提供反馈支持，协助推进薪酬体系的优化与完善。4.推动公司绩效管理工作的实施与执行，负责福利体系的日常运营与管理。任职要求：5年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验，熟练掌握KPI、PBC、BSC等绩效管理工具，并具备实际操作经验。

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主要职责：1.负责考勤数据统计与薪酬核算，并进行相关数据分析；2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事流程；3.协助落实一线员工劳动关系日常管理；4.协助推进绩效考核执行，收集绩效资料，完成结果计算，主导部门内职员及工人的绩效管理工作；5.配合开展人才发展相关的数据统计、信息采集及结果报送；6.协同培训团队推动车间培训计划落地与过程跟进；7.维护各人力资源信息系统数据；8.协助生产、行政、社会责任等相关职能部门完成协同工作；任职条件：1.熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图类工具者优先考虑；2.有制造行业人力资源工作经验者优先；3.具备良好沟通协调能力，主动性强，善于归纳总结与复盘提升；4.能承受工作压力，适应工厂生产环境办公；5.本科及以上学历

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岗位职责：1、依据生产订单需求，科学规划车间生产排程，实时监控生产进度，统筹资源配置，快速处理影响生产的各类异常，确保生产任务按期交付；2、严格执行标准工艺文件、BOM清单及作业指导书，落实现场质量管控措施，保障产品品质的持续稳定；3、组织实施生产成本核算与预算管理，提升人员作业效率，联合技术团队优化量产工艺流程，实现降本增效；4、牵头开展对生产车间工艺执行情况、操作规范及管理制度落实情况的监督检查与考核评估工作；5、审批生产设备的预算编制、采购申请、维修保养、校准及报废方案，并推动实施；健全安全操作规程，组织操作人员开展相关培训；6、负责生产现场各类物料的计划申报、领用控制、消耗统计及定期盘点工作；7、推进精益生产改善项目，持续提升产品质量与生产效能，压缩制造周期，降低运营成本。任职资格：1、具备重点项目推进与整体统筹能力，熟练掌握数据分析与归纳总结方法，拥有团队组织建设与管理经验，擅长跨部门协作与业务协同，能够运用BLM模型进行系统思考与问题拆解；2、具备目标与计划管理能力、良好的沟通协调技巧、问题诊断与分析能力、团队领导力、组织氛围营造能力、资源统筹整合能力、创新思维以及报告撰写能力

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任职要求：（一）海外留学经历或毕业1—2年的海外留学生；（二）具备扎实的专业理论基础，成绩优异，综合素质突出；（三）熟练掌握常用办公软件操作，持有相关专业资质证书者优先；（四）性格乐观向上，主动性强，具备良好的学习能力、沟通技巧和团队协作意识，有学生干部经历或社团活动经验者优先；（五）能够适应岗位锻炼，承受工作压力，愿意接受集团的工作调配与安排。职位福利：加班补助、带薪年假、定期体检、免费班车、员工旅游、节日福利

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岗位职责：1.需求规划：与生产部门对接，结合生产安排及订单情况，拟定人员招聘方案，明确所需岗位、人数及到岗时间；2.渠道管理：拓展并维护劳务市场、中介机构、校企合作等招聘来源，评估渠道成效，持续优化资源配置；3.信息推广：撰写并发布岗位招聘信息，参与现场招聘活动，展示企业用工优势与吸引力；4.人员筛选：审核应聘资料，组织面试及实操考核，形成录用建议名单；5.入职办理：协助新进员工完成体检、合同签订等相关流程，协同推进入职准备工作；6.数据管理：建立招聘记录台账，汇总分析招聘数据，根据实际生产需求动态调整招聘策略。任职要求：1.大专及以上学历，具备蓝领招聘经验者优先考虑；2.思维条理清晰，语言表达顺畅，执行能力强，能适应一定工作压力；3.年龄******，性别不限。

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岗位内容：1.负责机械设备从规划、采购到安装调试及运行维护的全流程管理工作。2.构建并优化设备维护、保养与持续改进机制，保障设备高效稳定运转。3.组织制定设备管理标准与技术规程，确保操作流程符合公司质量、环保与安全规范。4.领导机械设备团队，激发员工责任感与工作积极性，持续提升团队专业技能。任职要求：1.年龄34-42岁，机械工程类相关专业，具备8年以上机械设备管理经验。2.熟悉机械设备市场动态，掌握液压、辊压、转鼓等大型单机设备工作原理，了解行业前沿技术发展。3.具备优秀的团队领导与管理能力，重视人才培养与团队建设。4.拥有良好的沟通协调能力，能够在突发情况下快速响应并妥善处理。5.具备基本英语读写能力，可查阅相关技术文档和专业资料。

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1.制定招聘方案结合公司发展战略、人力资源配置目标及各部门实际用人需求，编制系统化招聘方案，明确招聘岗位、所需人数、时间节点、渠道选择等具体内容。深入分析岗位实际需要，梳理各职位的工作职责、能力标准及专业要求，撰写清晰、完整的岗位说明文档，为招聘执行提供统一规范和参考依据。2.拓展并管理招聘途径开拓并持续维护多元化的招聘路径，包括网络招聘平台、社交媒介、高校合作项目、人才交流市场及员工内推机制，保障招聘信息高效覆盖目标人群。定期对各类招聘渠道的成效进行评估，结合数据表现与投入产出比，动态调整渠道使用策略，优化资源配置，提升招聘成效与精准度。3.简历筛选与候选人沟通汇总并审阅应聘者简历，依据岗位任职条件和简历内容，完成初步甄别，筛选出具备基本匹配度的候选人。通过电话沟通或初面形式，了解候选人的基本情况、职业意向及薪酬期望，进一步判断其适配程度。向符合条件的候选人发出面试邀请，明确告知面试时间、地点及相关流程安排，并及时回应其咨询问题。4.面试组织与实施推进统筹安排面试日程，协调面试官工作时间，确保各环节有序开展。参与面试过程，配合主面人员完成面试记录，客观整理候选人在面试中的表现情况，为决策提供辅助支持。对通过终面的候选人发放录用通知，协商确定入职日期、薪资待遇等事项；对未通过者，以尊重态度反馈结果。5.背景核查与入职办理对拟录用对象开展背景核实工作，查验其过往工作经历、学历信息及职业资格证书的真实性，确保其背景情况满足企业录用标准。协助新员工完成入职手续，包括劳动合同签署、五险一金办理、办公用品发放、岗位分配等工作，助力其顺利融入团队并快速进入工作状态。6.招聘数据分析与总结定期归集招聘相关数据，如渠道转化率、简历数量、面试通过比例、最终录用比率等，形成系统性招聘分析报告，为策略调整提供数据支撑。基于数据分析发现流程中的薄弱环节，提出可行性优化建议，持续完善招聘体系，推动招聘效率与质量双提升。任职要求本科以上学历，年龄******，制造业行业经验优先，提供食宿

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岗位职责：1、依据生产计划，制定车间生产排程并监督落实执行；2、统筹调配人员、物料与设备资源，按计划组织生产，保障生产任务准时、保质、保量完成；3、对生产车间提供品质技术指导，确保产品品质持续稳定；4、巡视生产现场，核查工艺流程，及时发现并处理生产过程中的质量异常，提出改进方案；5、推进团队建设，提升团队在生产执行与质量管理方面的综合能力。任职资格：1、大专及以上学历，具备3年以上生产或制程品质管理经验；2、熟悉生产排产流程，具有现场品质控制及问题分析能力；3、熟练掌握质量管理体系及品质七大工具的应用。

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组织管理：1.参与构建组织管理体系，协助制定相关流程与制度；2.依据组织发展规划，推动现有组织结构优化，厘清各层级组织的定位与职责分工；3.协调各部门完善岗位职责说明并开展定期评估；4.开展组织工作量分析，合理配置人员编制；5.跟进并指导人力资源相关模块的工作执行，提供专业建议，确保组织管理工作有序推进；干部管理：1.结合业务战略与岗位要求，参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格标准与人才配置方案；2.根据组织发展需要，协同业务部门明确重点干部人选；3.建立干部任用、配备、晋升与退出的标准及操作流程；4.组织实施任期制干部的考核、激励与评价工作；干部培养：1.依据业务发展需要，牵头制定各级干部的能力模型与发展需求计划；2.组织开展后备人才盘点与胜任力评估，制定培养与调整计划；3.联动人才发展团队，推进干部及后备队伍的培养实施与能力评定，保障人才梯队持续输出。

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岗位职责1、配合产品经理推进产品项目的日常执行，依据产品开发流程落实各阶段基础性工作；2、负责产品资料的整理与更新，包括但不限于产品开发清单编制、技术文档归档等，确保产品档案的完整性与准确性；3、编写并优化产品应用说明文档，协同市场部门完成产品手册的制作与迭代；4、负责样品的归类存档及相关管理工作。任职要求：1、年龄20-30岁，本科及以上学历；2、对产品相关工作具备一定理解，有皮革行业或其下游制品领域工作经验者优先；知识/技能：1、了解基本的产品开发流程及逻辑框架，掌握一定的产品专业知识；2、具备良好的数据处理与信息整合能力，文字表达能力较强；核心素质：具备较强的抗压能力，学习适应能力强，个人发展目标明确。

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职位描述：1.负责公司薪酬与绩效制度的宣导、解释、实施及日常咨询支持工作。2.整理、汇总并归档绩效考核相关数据，建立员工绩效档案，为绩效工资计算提供准确依据和基础资料。3.跟进绩效考核执行过程，提供反馈支持，协助推进薪酬体系的优化与完善。4.推动公司绩效管理落地实施，负责福利体系的日常运营与事务管理。任职要求：5年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验，熟练掌握KPI、PBC、BSC等绩效管理工具，并具备实际操作经验；

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岗位职责1、结合各部门用人需求，制定人员招聘方案；2、按照招聘计划，甄选招聘渠道，发布并维护招聘信息，汇总并初筛应聘简历；3、统筹安排面试与测评流程，跟进录用进度，完成入职手续办理及岗前培训工作；4、搭建并持续拓展高效招聘渠道，保持渠道的有效性与稳定性；5、定期开展招聘成效分析与评估；6、完成上级交办的其他工作任务。任职资格1、年龄********2、学历及专业本科及以上学历，人力资源管理专业优先3、行业及工作经历2年以上招聘相关工作经验4、专业技能熟悉国家人事劳动相关法律法规，掌握各类招聘渠道运作方式5、综合素质具备良好的沟通协调能力与表达能力，能适应高强度工作节奏6、行业有大型制造型企业从业背景者优先

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岗位内容：1.负责新产品、新技术向量产阶段的顺利导入，确保生产运行稳定可靠。2.主导生产过程中工艺技术与质量控制，及时处理量产中出现的质量异常，保障产线持续高效运转。3.制定并实施制程持续优化方案，推动工艺改进措施落地执行。4.持续优化BOM、SOP及生产工艺流程，提升作业标准化水平。5.参与技术类项目进度管理，协调资源推进项目按计划实施。6.支持技术共享体系搭建，按规范参与技术经验交流与知识沉淀。7.配合开展呆滞物料的试验验证与库存消耗工作，协助改善物料库存结构。任职要求：1.本科及以上学历，化学相关专业背景，具备良好的团队协作意识与执行能力。2.具备较强的逻辑思维与数据分析能力，善于发现并推动业务流程优化。3.工作积极主动，具有良好的抗压性与实际问题解决能力。

焦作

李女士

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