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岗位职责：1、支持战略执行，推动组织成长（1）依据公司战略方向，厘清各业务单元的战略重点，在业务推进过程中系统识别运作瓶颈与组织挑战，通过影响核心管理团队，促进战略有效执行，保障业务目标达成，激发组织活力，并提升整体组织能力；（2）具备完整的组织发展方法论并可沉淀实践成果（如战略解码、架构优化、组织评估、变革推进、人才机制建设等），能结合企业实际，运用理论积累与实战经验，为组织升级和能力进化提供切实可行的解决方案。2、人才体系建设与培养实施（1）具备系统化的人才发展认知与实践经验，能够围绕公司人才战略，协助搭建和完善能力模型、人才评估机制、人才培养体系（涵盖培训体系、讲师队伍、学习发展路径、运营支撑体系等）；（2）能精准识别关键能力建设需求，针对不同群体特征及业务场景，主动整合内外资源，策划并开发差异化培养项目，承担项目管理职责，协同内外部力量共同推进项目落地，助力战略目标实现。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2、8年以上大型或中型企业人力资源从业经历，其中至少5年专注于人才发展、组织发展领域；3、精通组织发展工作的流程与标准，熟练掌握岗位评估、胜任力模型构建、人才测评、继任计划等工具，具备组织结构设计、优化调整及组织诊断项目的主导经验；4、具备出色的项目统筹与组织协调能力，善于跨部门协作，能够高效推动项目执行与成果转化；5、职业素养良好，诚实守信、踏实进取、勇于创新，具备战略性视野与前瞻思维。

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岗位职责：1.参与人力资源中心战略发展规划的拟定，提供组织发展相关的专业支持；2.负责组织发展战略、组织效能规划及人员编制规划的制定与实施；3.协同推进公司级变革项目，优化组织人才相关的制度、流程与体系；4.负责组织架构设计、岗位设置及职位体系的调整与优化，推动相关方案的系统化落地；5.参与各中心BSC指标制定及二级分解工作，完成数据收集与结果核算；6.审核并分析绩效管理相关数据，指导月度/季度绩效分析报告的编制；7.搭建并管理组织运行机制，包括协同机制、交易机制、利益分配机制及项目运作机制。任职要求：1.具备8年以上组织发展工作经验，有企业变革项目经历或从0到1搭建经验者优先；2.善于信息搜集与整合，能够独立输出并交付解决方案；3.具备扎实的专业功底，熟练掌握组织发展方法论及其实际应用；4.拥有较强的变革推动能力、抗压能力、逻辑分析能力及沟通协调能力；5.熟悉华为、美的等企业人力资源管理体系者优先考虑。

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岗位职责1、配合产品经理推进产品项目的日常跟进，依据产品开发流程落实各阶段基础性工作；2、负责产品档案信息的更新与维护，包括但不限于产品开发清单编制、产品资料归档等，确保档案管理规范；3、编写并优化产品应用说明书，协同市场部门完成产品手册的整合输出；4、负责样品的归档及相关管理工作。任职要求：1、年龄20-30岁，本科及以上学历；2、对产品相关工作具备一定理解，有皮革行业或其下游成品领域经验者优先；知识/技能：1、了解基本的产品开发流程及逻辑，具备一定的产品专业背景；2、具备良好的数据整理与分析能力，文字表达能力较强；核心素质：抗压能力佳，学习能力强，具备较为明确的个人发展目标。

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任职要求：（一）海外留学经历或毕业1—2年的海外留学生；（二）具备扎实的专业理论基础，成绩优异，综合素质突出；（三）熟练掌握常用办公软件操作，持有相关专业资质证书者优先；（四）性格乐观向上，主动性强，具备良好的学习能力、沟通技巧和团队协作意识，有学生干部经历或社团活动经验者优先；（五）能够适应岗位锻炼，承受工作压力，愿意接受集团的工作调配与安排。职位福利：加班补助、带薪年假、定期体检、免费班车、员工旅游、节日福利

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1、协助总裁处理公司日常事务，参与公司高层会议，负责撰写并落实高层会议、专题会议等重要会议的纪要；2、根据总裁指示，及时向各部门传达工作安排，并统筹协调各部门之间的协作与执行；3、配合总裁开展计划运营工作的综合组织与协调，实时掌握公司主要经营活动的进展情况；4、跟踪检查总裁部署任务的推进情况，督促各项工作的贯彻执行，对交办事项进行督办，并定期汇报进展与结果；5、围绕公司整体战略规划，在总裁指导下对公司所涉产业及相关行业政策开展调研，为管理决策提供信息支持；6、负责总裁相关文件的起草、修订与审核工作，整理各类文书、报告、总结等材料，并做好文件的督办、处理及反馈；7、协助总裁筹备重要会议及日常会议，科学规划总裁的日程安排，及时提醒行程，并就日常工作提出优化建议；8、办理总裁授权的其他事务性工作。任职资格：具备制造业领域3年以上相同岗位工作经验，本科及以上学历，须有海外留学或海外工作经历，英语口语可作为工作语言；公司可提供食宿支持。

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组织管理：1.参与构建组织管理体系，协助制定流程与制度规范；2.依据组织发展规划，优化现有架构，清晰界定各层级组织的功能与职责；3.推动各部门完善并评估岗位职责说明书及相关工作内容；4.开展组织工作量分析，合理配置人员编制；5.跟进并指导人力相关模块的计划执行，提供可行性建议，保障组织管理工作有序推进；干部管理：1.结合业务战略与岗位要求，参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格与人才配置方案；2.根据组织发展需要，协同业务部门明确重点干部人选；3.建立干部任用、配备、晋升与退出的标准及操作流程；4.组织开展任期制干部的考核、激励与评价工作；干部培养：1.依据业务发展需要，制定各级干部岗位的能力模型与发展需求计划；2.组织实施后备人才盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制；3.联动人才发展团队，推进干部及梯队人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

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岗位职责：1.参与业务单元战略研讨，输出契合发展需求的人力资源实施策略；2.定期梳理生产团队人力投入与效能数据，从人力资源角度辅助管理决策；3.持续完善生产组织架构（如班组配置、多技能员工发展等）；4.联动招聘团队开展精准人才引进（如产线操作员、设备技术员等），应对阶段性用工波动；5.搭建基层员工沟通渠道（如班组长定期会议、现场巡查），快速响应劳资问题、出勤异常等情况；6.制定适用于制造体系的绩效激励机制（如计件薪酬、班组考核、品质奖惩规则）；7.完成上级交办的其他工作事项。任职条件：1.熟练掌握Office办公工具，会使用PS、思维导图类软件者更具优势；2.有制造业人力资源工作经验者优先；3.具备较强的沟通协作能力，主动进取，善于复盘与归纳；4.能承受工作压力，接受在生产厂区环境办公；5.有制鞋或服装加工行业背景者优先考虑；

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职位描述：1.负责公司薪酬与绩效相关制度的宣导、解读、咨询及落地实施。2.汇总、整理并归档绩效考核数据，建立员工绩效档案，为绩效工资核算提供数据支持与依据。3.跟进绩效考核执行过程，提供反馈支持，协助推进薪酬体系的优化与完善。4.推动公司绩效管理工作的实施与执行，负责福利体系的日常运营与管理。任职要求：5年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验，熟练掌握KPI、PBC、BSC等绩效管理工具，并具备实际操作经验。

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1、配合副总裁开展事业部日常事务管理，参与公司高层会议，负责撰写并落实高层会议、专题会议等相关会议纪要；2、协助副总裁统筹协调计划运营工作，汇总并掌握核心经营业务动态；3、跟踪检查副总裁部署工作的推进与执行情况，对交办事项进行督办，并及时反馈进展与结果；4、协助副总裁开展事业部生产经营、生产计划及物料管理的日常管理工作。晋升渠道：作为生产事业部管理人员培养福利：五险一金提供食宿，每周设有往返班车

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岗位职责：1.需求规划：与生产部门对接，根据生产安排及订单情况，制定用工招聘方案，明确所需岗位、人数及到岗时间；2.渠道管理：拓展并维护劳务市场、中介机构、校企合作等招聘来源，定期评估渠道成效，优化资源配置；3.信息推广：撰写并发布岗位招聘信息，参与现场招聘活动，展示企业用工优势与工作环境；4.人员筛选：审核应聘资料，组织面试及实操考核，提出录用建议并确定最终人选；5.入职办理：协助新员工完成体检、合同签订等相关流程，协同相关部门落实入职安排；6.数据管理：建立招聘数据台账，开展统计与分析，结合生产动态调整招聘策略。任职要求：1.大专及以上学历，具备蓝领招聘相关经验者优先考虑；2.思维条理清晰，语言表达顺畅，具备较强的执行能力和抗压能力；3.年龄******，性别不限。

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岗位职责1.市场洞察/趋势分析根据集团发展战略及产品创意开发需求，按季度开展皮革行业市场规模、竞争格局与增长趋势的深度分析，为产品创新提供数据支持与方向指引。2.创意概念结合产品创新目标，依托皮革材料的独特属性，围绕使用场景、功能升级、文化表达等维度，每月提出不少于5项具有可行性的皮革创意概念方案。3.创意产品规划依据年度创意产品开发计划，明确产品的市场定位、目标人群及价格策略，制定完整的产品定位方案，确保与企业品牌调性及市场战略相匹配，增强产品竞争力。4.创意产品开发跟踪与落地主导创意产品从设计到量产的全流程管理，协同销售、技术、生产等相关团队，整合资源解决关键技术问题，严格控制项目进度与质量标准；结合内部评审意见与用户测试反馈，持续优化产品样品，全面提升功能性、舒适度与外观设计水平。5.推进成品化落地联合服装设计师完成创意产品的最终成品设计输出，对接设计室、版房及加工厂推进样衣制作与批量生产，并负责成品库存的统筹管理。任职资格1.性别不限，年龄范围25-45岁2.学历要求：本科及以上，专业方向包括产品设计、皮革工程、设计类、时尚艺术等相关领域3.具备3年以上创意产品开发工作经验，拥有完整参与从创意构思到产品落地项目的经历，熟悉产品全生命周期运作流程4.专业知识：掌握皮革材料特性、生产工艺流程、设计创新方法、市场分析逻辑以及营销策略基础5.专业技能（1）具备扎实的产品设计与开发能力，熟练运用各类设计软件与工具，能够精准呈现产品图案、色彩搭配及其他细节要素（2）熟悉皮革材质性能及加工工艺，了解皮革制品生产全流程，具备突破性思维，敢于探索新型设计手法与技术应用，保障创意可实现性（3）具备市场调研与数据分析能力，能准确把握市场需求、竞品动态与消费者偏好，掌握当前皮革品类的流行趋势、定价区间与品牌布局，为产品决策提供有力支撑6.综合素质要求（1）对时尚潮流与美学设计具有敏锐感知力，富有创新意识与创意思维（2）具备出色的沟通协调能力与跨部门协作经验，能够高效整合设计、生产、市场等多方资源推动项目进展（3）工作态度认真细致，具备较强的项目管理能力与执行推动力，能在高强度工作环境下确保项目按时高质量交付

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岗位内容：1.负责新产品、新技术的量产导入，确保生产过程稳定运行。2.对产品制造流程中的技术与质量环节进行管控，及时处理量产中出现的质量异常，保障生产连续性。3.制定并实施持续改进方案，推动工艺优化和效率提升。4.维护与更新BOM、SOP及生产工艺流程，提升标准化水平。5.参与技术项目进度管理，协调资源推进项目按计划执行。6.配合搭建技术共享体系，积极参与技术交流与知识传递。7.协助开展呆滞物料的试验验证与库存消耗，改善物料库存构成。任职要求：1.本科及以上学历，化学相关专业，具备良好的团队合作意识和执行能力。2.具备较强的逻辑思维与数据分析能力，善于发现并推动流程优化。3.工作积极主动，能承受工作压力，具备良好的问题分析与解决能力。

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组织管理：1.参与构建组织管理体系，协助拟定相关流程与制度；2.依据组织发展战略，优化组织架构，明晰各层级单位的职能定位与责任划分；3.推动各部门完善并评审岗位职责说明书及相关工作内容；4.开展组织工作量评估，合理配置人员编制；5.跟进并指导人力资源相关模块的工作执行，提供专业建议，保障组织管理工作有序运行；干部管理：1.结合业务整体规划与岗位要求，参与制定核心及关键岗位干部的任职资格与能力标准，并协助制定人员配置方案；2.根据组织发展和业务需要，协同业务部门确定重点岗位干部人选；3.建立干部任免、配置、晋升与退出的规范流程与评判准则；4.组织开展任期制干部的绩效考核、激励兑现与综合评价工作；干部培养：1.依据业务发展需求，制定不同层级、岗位干部的能力模型与发展计划；2.组织对后备人才梯队进行盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制；3.联动人才发展团队，推进干部及后备人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

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要求：英语或意大利语可进行日常交流，集团可提供食宿支持1.行政支持：-统筹董事长日常行程管理，涵盖会议安排、差旅规划及接待事务，保障其工作节奏高效有序。-整合内部资源，为董事长营造高效顺畅的工作环境并提供有力支持。2.沟通协调：-担任董事长与公司内外沟通的纽带，准确传达指令与决策，同步收集各部门反馈与建议。-组织筹备董事会及股东会相关事宜，确保会议顺利召开，完成会议记录并推动决议落实。3.文书处理：-负责各类文件与报告的撰写、整理与审核工作，如信函、备忘录、讲话稿等，确保内容精准专业。-管理董事长电子及纸质文档档案，保障信息保密性与检索便捷性。4.战略规划：-参与公司战略研讨与制定过程，为董事长提供市场动态、竞争情报等决策支持。-协助跟进战略实施进展，根据外部变化及时提出调整建议。5.危机管理：-在突发事件中快速响应，配合董事长制定应急方案，维护公司运营稳定。-建立健全危机应对预案，持续提升企业风险防控能力。

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展会支持：1、展会策划与执行：全面负责公司年度国内外展会的项目管理工作，参与前期筹备规划，主导从创意构思到现场落地的全流程执行，保障展会各项目标顺利实现。2、展陈设计与实施：结合业务需求，主导展台的视觉形象与空间布局设计，输出涵盖展览主题、效果图、施工图及预算在内的整体设计方案，并全程跟进确保方案高标准落地。3、现场统筹协调：作为现场核心协调人之一，统筹管理展位搭建、活动推进及后勤支持等各项事务，保障展会期间高效有序运行。4、数据整理与总结：负责展会相关数据的采集与分析，编制项目总结报告，提炼经验成果并提出改进建议，推动后续展会活动持续优化提升。任职资格：1、专业能力：掌握展陈设计专业知识，具备独立绘制各类设计图纸的能力，能准确传达设计理念；熟悉灯光运用与色彩搭配等相关设计要素；2、软件操作：熟练使用AutoCAD、3DMAX、Photoshop等主流设计工具；3、材料与工艺认知：了解常用装饰材料的特性、规格、市场价格及施工流程，具备较强的现场落地把控能力，能够在保证效果的前提下有效控制成本；4、语言要求：具有良好的英语读写水平和基本的口语交流能力。

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岗位职责：1战略规划与决策。结合集团战略及市场调研，制定公司的中长期发展战略规划，尤其对于ToC及大客户业务有明确的战略前瞻性；根据公司战略，组织制定年度经营计划，分解并监督执行情况，及时调整，确保年度目标与战略规划相契合；对公司的重大投资、合作、新产品/服务开发等项目进行决策评估，组织开展可行性研究，推动公司实现战略布局与业务拓展。2运营管理与执行。建立健全事业部的运营管理体系，提高公司整体运营效率。定期审阅公司运营报告，及时发现问题并采取有效措施加以解决，保障公司日常运营顺畅。3业务拓展与市场开发。密切关注市场需求变化，挖掘潜在的业务机会与市场增长点，提升公司市场占有率。与国内外重要客户、合作伙伴、供应商等建立并保持良好的战略合作伙伴关系，为公司创造更多商业价值，拓展业务发展空间。组织开展市场调研与分析，收集行业信息，为公司产品研发、营销策略制定提供依据，助力公司在市场竞争中知己知彼、灵活应变。4团队建设与领导。负责公司管理团队的组建、培养与管理，明确团队成员职责分工，建立高效的沟通协作机制，提升团队整体战斗力。塑造积极向上的企业文化与价值观，营造良好的企业氛围，促进员工与公司共同成长。维护公司内部和谐稳定的工作秩序，保障员工的合法权益，确保公司团队凝聚力与向心力不受影响。5对外关系与品牌形象。作为公司的代表，出席各类重要商务活动、行业会议等，积极宣传公司的发展成就与战略规划，提升公司的社会知名度与美誉度。监督公司品牌建设与维护工作，确保公司品牌形象统一、鲜明，符合公司战略定位与市场期望，通过品牌营销等手段增强公司品牌的市场影响力与竞争力。任职要求：性别男女不限年龄区间38-42岁教育水平大学本科及以上工作经验5年以上对于ToC等业务的经验，熟悉企业从战略制定到落地执行的全过程管理，有成功带领企业实现业务增长、转型升级的案例。核心素质：是从外资或知名品牌零售起身，后续有成品销售、产品设计开发、品牌打造与供应链管理经验；

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岗位内容：1.负责机械设备从规划、采购到安装调试及运行维护的全流程管理工作。2.构建并优化设备维护、保养与持续改进机制，保障设备高效稳定运转。3.组织制定设备管理标准与技术规程，确保操作流程符合公司质量、环保与安全规范。4.领导机械设备团队，激发员工责任感与工作积极性，持续提升团队专业技能。任职要求：1.年龄34-42岁，机械工程类相关专业，具备8年以上机械设备管理经验。2.熟悉机械设备市场动态，掌握液压、辊压、转鼓等大型单机设备工作原理，了解行业前沿技术发展。3.具备优秀的团队领导与管理能力，重视人才培养与团队建设。4.拥有良好的沟通协调能力，能够在突发情况下快速响应并妥善处理。5.具备基本英语读写能力，可查阅相关技术文档和专业资料。

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1.制定招聘方案结合公司发展战略、人力资源配置目标及各业务部门的实际用人需求，编制系统化的招聘方案，明确所需岗位、招聘数量、时间节点及选用的招聘途径。深入分析岗位实际需要，梳理各职位的工作内容、职责范围、任职资格与专业技能条件，编写清晰、规范的岗位描述文件，为后续招聘活动提供统一标准和参考依据。2.拓展并管理招聘资源积极开拓多元化的招聘路径，涵盖网络招聘平台、社交媒介、高校合作项目、人才交流市场及员工内推机制，确保招聘信息高效触达目标人群。定期对各类招聘渠道的成效进行复盘，结合数据表现与投入产出比，动态调整渠道布局，提升招聘工作的精准度与执行效率。3.简历筛选与候选人沟通汇总并审阅应聘者简历，依据岗位匹配度进行初步甄别，筛选出具备基本条件的候选人。通过电话访谈或初轮面谈方式，掌握候选人的基本信息、职业倾向及薪酬预期，进一步评估其适配程度。向符合条件的人员发出面试通知，明确告知面试时间、地点及相关流程安排，并及时回应其咨询问题。4.面试组织与执行支持统筹面试日程安排，协调面试官工作时间，保障各环节有序开展。参与面试实施过程，配合主面人员完成流程记录，客观留存候选人的应答表现与综合印象，辅助决策判断。对通过终面的候选人发放录用意向信息，协商确定到岗时间、薪酬福利等细节；对未入围者给予得体反馈。5.背景核查与入职办理对拟入职人员开展背景核实工作，查验其过往工作履历、教育背景及职业资质的真实性，确保符合企业聘用标准。协助新员工完成入职手续，包括劳动合同签署、社会保险与公积金办理、办公物资领取、岗位分配等工作，助力其顺利融入团队与环境。6.招聘数据分析与优化定期归集招聘全流程数据，如渠道转化率、简历数量、面试通过比例、最终录用比率等，形成可视化分析报告，支撑决策优化。基于数据分析发现流程中的薄弱环节，提出可行性改进建议，持续完善招聘体系，推动招聘效能稳步提升。任职要求本科及以上学历，年龄******，有制造业从业经历者优先，公司提供食宿待遇

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岗位职责：1、依据生产计划，制定车间生产排程并监督落实执行；2、统筹调配人员、物料与设备资源，按计划组织生产，保障生产任务准时、保质、保量完成；3、对生产车间提供品质技术指导，确保产品品质持续稳定；4、巡视生产现场，核查工艺流程，及时发现并处理生产过程中的质量异常，提出改进方案；5、推进团队建设，提升团队在生产执行与质量管理方面的综合能力。任职资格：1、大专及以上学历，具备3年以上生产或制程品质管理经验；2、熟悉生产排产流程，具有现场品质控制及问题分析能力；3、熟练掌握质量管理体系及品质七大工具的应用。

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岗位职责：1.战略规划与决策。依据集团战略方向及市场调研结果，主导公司中长期发展战略的制定，尤其在ToC及大客户业务领域具备清晰的战略预判能力；围绕公司战略目标，组织编制年度经营计划，分解任务指标并监督执行进度，适时优化调整，确保年度业绩与战略方向保持一致；对公司重大投资、对外合作、新产品或新服务研发等关键项目开展决策评估，牵头组织可行性分析，推动战略布局落地与业务版图扩展。2.运营管理与执行。构建并完善事业部运营管理体系，持续提升企业整体运营效能；定期审阅运营数据报告，及时识别运营瓶颈并推动解决措施实施，保障公司日常运作高效稳定。3.业务拓展与市场开发。紧密跟踪市场动态与客户需求变化，发掘新兴业务机会和增长潜力，助力提升市场份额；与国内外重点客户、合作伙伴及供应商建立并维系长期稳定的战略合作关系，拓宽商业合作路径，增强业务延展性；统筹开展市场调研与行业分析，系统收集产业信息，为产品创新与营销策略提供决策支持，提升企业在竞争环境中的应变能力与竞争优势。4.团队建设与领导。主导管理层团队的搭建、培养与日常管理，合理划分职责权限，建立顺畅高效的协同机制，强化组织执行力；倡导积极健康的企业文化理念，营造团结进取的工作氛围，推动员工与企业协同发展；维护内部工作秩序和谐，保障员工合法权益，巩固团队凝聚力与归属感。5.对外关系与品牌形象。作为企业核心代表参与重要商务洽谈、行业论坛等公开活动，传播公司发展成果与战略愿景，扩大企业在社会层面的认知度与影响力；督导品牌体系的建设与日常维护，确保品牌形象统一、清晰，契合公司战略定位与市场期待，通过品牌运作提升企业的市场辨识度与竞争力。任职要求：性别不限年龄区间38-42岁教育水平大学本科及以上工作经验需满5年以上，具备ToC等相关业务实操背景，熟悉企业从战略策划到执行落地的全流程管理，有成功主导企业实现业务规模扩张或转型变革的实际案例；核心素质要求：曾就职于外资或知名零售品牌企业，后续拥有成品销售、产品设计开发、品牌运营及供应链管理等方面的复合型经验。

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岗位职责：1、结合公司战略方向与使命愿景，提供专业化人力支撑，定期开展组织诊断与盘点，推进人力资源制度及流程在业务单元的高效执行；2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务策略实施提供前瞻性建议，并参与具体落地工作；3、在业务体系内推动组织变革，优化人力资源机制、流程与架构，提升人效与管理效能；4、协助业务团队完善管理体系，针对团队发展中的问题及时识别并提供专业解决方案与改进意见；5、推动企业文化的传播与践行，强化核心价值观落地，搭建畅通的沟通机制，保障组织良性发展；6、与业务团队保持多维度互动与高效交流，确保信息在组织各层级间准确传递与理解。任职要求：1、年龄38岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；2、具备10年以上人力资源工作经验，须有制造业领域人力管理实操背景；3、熟悉人力资源各职能模块，至少精通两个以上模块的实际运作，具有薪酬绩效实践经验者优先；4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实务经验，熟悉国家相关劳动政策与法律法规；5、逻辑思维严谨，条理清晰，具备优秀的沟通协调能力；6、责任心强，富有亲和力，执行力突出，能适应高强度工作压力。

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组织管理：1.参与搭建组织管理体系，协助制定相关流程与制度规范；2.依据组织发展规划，推动现有组织结构优化，清晰界定各层级组织的功能与职责分工；3.协调各部门完善岗位职责说明及相关组织文档，并组织实施评估工作；4.开展组织工作量数据分析，合理配置人员编制，提升人力效能；5.跟进并指导人力资源相关模块的工作推进，提供专业建议，确保组织管理工作有序运行；干部管理：1.结合业务发展战略与岗位需要，参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格标准与人才配置方案；2.根据组织发展和业务实际需求，协同业务部门完成重点干部人选的确认与匹配；3.建立健全干部任免、选拔、晋升与退出机制，明确相关标准与操作流程；4.组织开展任期制干部的绩效考核、激励实施与综合评价工作；干部培养：1.依据业务发展目标，牵头制定各级管理岗位的能力模型与发展需求计划；2.组织实施后备人才盘点与胜任力评估，制定人才培养、准入与淘汰机制；3.联动人才发展团队，推进干部及梯队成员的系统化培养与能力评定，保障人才持续输出。

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岗位职责：1、结合企业战略目标与使命，提供有力的人力资源支撑，定期开展组织效能评估，推动各项人力资源制度与流程在业务单元高效执行；2、深入理解各业务条线的战略方向与运作模式，为业务团队战略实施提供可行性建议，并参与具体落地工作；3、在业务体系内推进组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，提升人力资源运营效率；4、协助业务团队完善管理架构，针对团队运行中的问题及时诊断并输出专业建议与解决方案；5、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建顺畅沟通桥梁，保障组织可持续良性发展；6、与业务团队保持多维度互动与高效交流，确保信息在组织各层级间畅通传递。任职要求：1、年龄38岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；2、具备10年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源各职能模块，至少有两个模块以上的实操经历，有薪酬绩效实操经验者优先；4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备实践经验积累，了解国家相关劳动政策及法律法规；5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力；6、责任心强，富有亲和力，执行力与抗压能力突出；7、必须具备制鞋工厂端丰富的从业经验。

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岗位职责：1.参与业务部门战略制定，提供与之协同的人力资源支持方案；2.定期梳理生产团队人力投入与效能数据，从人力资源角度助力管理决策；3.持续优化产线组织架构（如班组配置、多技能员工发展等）；4.联动招聘团队开展精准用工引进（如普工、设备技术员等），应对阶段性人力波动；5.搭建基层员工沟通渠道（如班组长会议、现场巡查），快速响应劳资问题及出勤异常情况；6.制定适用于制造体系的绩效激励机制（如计件薪酬、班组考核、品质奖罚规则）；7.完成上级交办的其他工作事项。任职条件：1.熟练操作Office办公工具，掌握PS、思维导图类软件者更具优势；2.有制造业人力资源工作经验者优先考虑；3.具备较强的沟通协作能力，积极主动，善于复盘与改进；4.能承受工作压力，接受在生产厂区环境下办公

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岗位职责：1、依据牛皮事业部战略方向，全面主导牛二层产品线的经营管理工作，围绕生产交付核心，统筹协调产品相关的产、供、研、销各环节，推动新产品开发与市场拓展，确保产品线经营目标顺利实现；2、结合牛皮业务整体规划，参与制定牛二层产品线中长期发展战略及年度经营计划，输出产品线层面的业务SP/BP；3、基于牛二层产品线SP/BP，组织各部门开展战略解码与共识澄清，明确各职能板块的业务目标与关键举措，保障上下协同、横向对齐；4、依据各部门目标与关键行动路径，协同各负责人设定组织及个人绩效指标，确保团队目标统一、责任清晰、达成一致；5、根据牛二层产品线战略部署，统筹推进产品线运营策划与执行落地，保障业绩目标按期完成；6、根据实际业务需求，整合调配产品、技术、采购、生产、运营等资源，保障牛二层产品订单高效交付；任职资格：1、3-5年皮革行业工作经验，具备产品线运营管理背景；2、掌握皮革材料产品开发与管理、项目管理、经营分析、市场推广及销售相关专业知识；3、具备产品规划与开发能力、项目统筹与执行能力、跨部门协作沟通能力，善于处理复杂事务与多方关系，具有团队管理经验；4、具备强烈的目标与客户导向意识，勇于自我突破，人际敏感度高，擅长解决复杂问题，组织协调能力强。

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负责公司日常文书翻译工作；负责公司官网内容的翻译事务；承担公司文件资料的翻译及签证相关材料处理；负责公司对外接待相关工作；负责国内外项目资料的翻译、整理及归档工作。

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任职要求：（一）2023届本科及以上学历的海外留学生，或毕业1—2年的海外留学人员；（二）具备扎实的专业理论基础，成绩优异，综合素质突出；（三）熟练掌握常用办公软件操作，持有相关专业资格证书者优先；（四）性格乐观向上，工作主动性强，具备良好的学习能力、沟通技巧和团队协作意识，有学生干部经历或社团活动经验者优先；（五）能够适应岗位历练，承受工作压力，认同并服从公司整体工作调配安排职位福利：免费班车、带薪年假、提供住宿

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李女士

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岗位职责1.负责海外供应商信息的收集、分析与实地考察评估；2.结合销售预估与库存现状，制定海外原材料采购计划，并落实采购执行，跟进付款进度；3.开展供应商询价、比价、选定合作方、签署采购合同，并同步反馈供货进度及到货安排；4.组织制定、优化本部门相关管理制度、业务流程、操作规范及绩效考核机制；5.主导采购环节的成本管控，对采购支出及运营费用进行有效监督与控制；6.协调生产/物流、销售及其他职能部门之间的协作关系，保障采购工作顺畅推进；7.跟踪采购订单执行情况，及时更新订单台账，妥善保存采购过程中的原始资料，完成数据统计并定期汇报；8.定期评估供应商服务表现，处理退货等异常订单事项，持续开发优质供应资源。任职资格年龄要求：28—38岁以内；学历专业：本科及以上学历，国际贸易等相关专业优先；海外经历：具备5年海外留学背景及海外采购相关工作经验（澳大利亚、新西兰、美国等）；专业技能：掌握商务谈判技巧；硬性指标：中英文沟通无障碍；管理能力：具有团队管理经验，能独立带领团队开展工作；综合素质：责任心强，积极进取，能适应高强度工作节奏；具备良好的沟通协调能力；思维独立，应变力强，能高效应对和解决各类问题。

焦作

李女士

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1、负责原料皮的采购全流程，包括供应商询价、比价、遴选、合同签署、进度跟进及到货协调；2、妥善保管采购过程中的各类原始资料，完成数据统计与归档，并按时提交相关报表；3、开展市场调研，收集行业动态信息并进行分析整理，同步关注原料皮需求变化，适时优化采购方案；4、快速响应并处理采购过程中出现的异常情况，如退货、换货、索赔等，保障公司权益不受影响。岗位要求：1、具备流利的英语沟通能力，掌握其他小语种者优先考虑；2、有外贸或进出口相关工作经验者优先；3、能够适应出差安排。

焦作·孟州市

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