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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，主导并推进企业生产战略规划的落地实施；2、组织建立生产部门的工作流程与管理制度，持续优化体系并监督执行，确保有效运行；3、全面负责外协采购、生产计划安排及生产车间的整体运营管理；4、跟踪生产排程执行情况，监管质量管理体系运作，推动流程优化，提升生产效率，保障生产目标达成；5、监控生产运营成果，涵盖质量、产能与安全等方面，提出改进措施与解决方案，及时应对生产异常问题；6、指导、监督和检查下属人员工作，掌握工作进展及相关业务数据；7、做好信息传递与执行反馈，定期向上级汇报工厂运营状况，传达上级指令，并协同其他部门开展工作。岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，机械类相关专业优先；2、具备5年以上制造业管理经验，熟悉工厂整体运作模式及管理流程；3、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和抗压能力；4、有钢制办公家具行业工作经验者优先考虑。

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岗位要求：1、配合计划员制定生产排程；2、执行生产计划订单的下发与推动；3、跟踪并落实生产计划的实际完成进度；4、根据生产计划执行结果，科学编制装柜安排；5、协助组织生产排产相关会议及处理会务事项；6、负责生产日报、库存日报等数据的汇总与分析工作。任职资格:1、大专及以上学历，计算机、工程类等理工科专业优先；2、熟练操作常用办公软件，具备较强的表格处理能力；3、工作经验不限，应届生亦可应聘。

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岗位职责：1、制定并实施公司财务战略规划，统筹财务管理体系建设；2、领导财务团队开展工作，优化财务流程与内控机制，提升财务运营效率；3、深度参与企业重大经营决策，提供专业的财务分析支持与决策建议；4、组织编制资金运营计划及年度预算，监督资金使用情况，管控预决算执行；5、对投资活动所需融资方式开展成本测算与可行性分析；6、筹措公司发展所需资金，保障战略推进的财务支撑，审定重大资金调拨事项；7、牵头开展重大投资项目和经营活动的风险评估，实施财务风险监控与管理；8、对接银行、工商、税务等相关机构，保持良好外部关系，保障公司权益；9、复核各类财务报表，定期呈报财务管理工作总结与改进方案。任职要求：1、年龄35-45岁，本科及以上学历，财会类专业，具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师证书者优先考虑；2、8年以上制造业财务管理工作经历，其中至少3年担任同等管理职务；3、精通国家财经法规、会计准则及税收政策，具有较强的财务分析与判断能力；4、具备优秀的组织协调能力和人际沟通技巧，能有效应对复杂财务事务；5、品行端正，责任心强，工作作风细致严谨，抗压能力强，能持续高效履职。福利待遇：五险、单双轮休、全勤奖、话补、节日福利、团建、包食宿等。

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岗位职责：1、制定并落实企业采购战略，优化采购环节，保障物资供应稳定，有效控制采购成本；2、带领采购团队，维护供应商合作关系，组织实施供应商筛选与评估，持续提升供应链运作效率；3、跟踪市场变化，深入分析采购数据，为采购决策提供可靠的数据支撑；4、对接公司内部各职能部门需求，确保采购工作与整体战略协同，促进跨部门协作推进。任职要求：1、大专及以上学历，供应链管理、工商管理等相关专业者优先考虑；2、具备8年以上采购管理工作经历，拥有团队管理实践经验；3、精通采购流程及供应商管理体系，具备出色的谈判能力和成本管控水平；4、责任心强，具备领导才能，沟通协调能力突出，善于解决复杂问题。

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岗位职责：1.生产执行：统筹装配车间各环节运作，落实生产计划，协调物料供应，确保订单按时交付。2.产能优化：分析生产瓶颈，改进作业流程，建立应急响应机制，合理调配资源保障产出稳定。3.团队管理：规划车间组织结构，划分岗位职责，实施技能训练，培育核心骨干力量。4.设备监控：监督设备运行状态，记录故障情况，推动及时维修以降低停机时间。5.现场管控：制定标准化作业规范，推行5S管理，规范物料使用流程，提升现场运作效率。6.质量改进：优化产品包装工艺，严格执行质量控制标准，减少不良品及客户投诉。7.安全环保：开展隐患排查，组织安全培训与应急演练，防止安全与环保事故发生。8.成本管控：跟踪各项成本指标，制定降本措施，推动生产效益持续提升。9.应急协调：快速响应突发状况，组织问题整改，协调内外资源保障生产连续性。任职要求：1.年龄35-45岁，中专及以上学历；2.5年以上大型制造企业车间主任工作经验；3.熟练掌握常用办公软件操作；4.具备较强的团队管理能力及跨部门协作沟通能力。

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岗位职责1.参与公司日常运营管理，为未来承担管理职责积累实践经验；2.在各部门间轮岗学习，熟悉企业生产流程与管理模式；3.协助制定并落实部门项目计划，推动工作效率提升；4.开展岗位调研与分析工作，为公司战略发展提供参考建议；5.按时完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1.年龄******，大专及以上学历，机械制造、工业工程、自动化等相关专业优先；2.具备较强的主动性和问题解决能力，责任心强，能吃苦耐劳，愿意从基层岗位做起；3.学习能力强，思维富有创新性，能够迅速掌握新知识与技能；4.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效协作；5.有家具厂工作经历者优先考虑。

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岗位职责：1、主导销售订单的评估工作，对订单交付周期进行有效管控；2、编制生产计划并推动实施，确保计划落地执行；3、下达生产任务，跟踪生产进度并及时反馈执行情况；4、组织召开生产每日例会，协调跨部门资源，保障订单准时交付；5、整理与分析相关生产运营数据，为决策提供支持。任职资格：1、年龄28岁-40岁，大专及以上学历，理工类专业优先；2、具备3年以上生产计划领域工作经验，熟悉生产排程及物料运作流程；3、熟练操作办公软件及ERP系统，能运用管理工具开展数据分析与计划制定；4、具备良好的数据处理能力、沟通协作能力以及问题解决能力。

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岗位职责1.参与企业日常运营管理，为未来承担管理职能积累经验；2.在各职能部门轮岗实践，熟悉公司生产运作流程及管理模式；3.协助制定并落实部门项目计划，推动工作效率提升；4.开展岗位调研与分析工作，为公司战略规划提供决策支持；5.按时完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1.年龄******，大专及以上学历，工业工程、机械制造、自动化等相关专业优先，具备3年以上相关领域工作经验；2.具备较强的主动性和问题解决能力，责任心强，能吃苦耐劳，愿意从基层岗位成长发展；3.学习能力强，思维富有创新性，能够迅速掌握新技能与知识；4.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，可高效协同团队成员开展工作；5.有家具制造行业从业经历者优先考虑。

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岗位职责：1.供应商管理：开发潜在供应商资源，对其资质、供货能力及服务水平进行综合评估与筛选；持续优化供应体系，定期开展绩效考核，保障供应链稳定高效。2.采购执行：依据业务需求制定采购方案，确保物料及时供应；下达采购指令，跟进物流进度，妥善应对交付异常或品质问题。3.成本控制：通过议价机制和资源整合降低采购支出，确保价格具备市场竞争力；关注行业动态，挖掘降本增效的可行路径。4.合同管理：负责采购协议的拟定、审查与归档工作，确保条款合法合规并维护公司权益；跟踪履约情况，协调解决违约或争议事项。5.库存管理：协同仓储团队监控库存状态，防止缺货或过剩现象发生；基于历史数据评估库存健康度，调整补货策略以提升周转效率。6.质量控制：严把来料质量关，对不达标物资及时退换处理；联动品控部门，推动供应商改进生产工艺与质量管理体系。7.数据分析与报告：整合采购相关数据，编制统计报表，输出优化建议；定期向上级反馈采购执行成果及成本管控成效。任职要求：1.大专及以上学历，供应链、物流管理等相关专业优先考虑；2.拥有3至5年采购或供应链领域工作经验，熟知采购作业流程及供方管理体系；3.具备优秀的谈判技巧和人际交往能力，能与供应商建立长期良性合作关系；4.熟练操作采购管理系统及ERP工具，具备基础的数据处理与分析能力；5.工作认真负责，具备良好的职业操守、抗压能力和团队协作意识；6.了解合同法及相关法律法规，具有一定法律风险识别能力。

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岗位职责：1.核查报关单据的完整与准确性，确保满足海关申报规范。2.依据订单制定出货安排，对接货运代理进行订舱及货柜预约，安排货物由工厂运输至客户指定交货地点。3.将相关单证资料准确及时录入报关系统，保障数据无误并按时提交。4.承担报关执行工作，确保货物高效通关并顺利放行。5.快速响应并解决单证操作中的各类异常，保障报关流程顺畅推进。任职要求：1.大专及以上学历，国际经济与贸易、物流管理、商务英语等相关专业优先考虑。2.持有报关员资格证书，具备1年以上外贸单证岗位工作经验。3.熟练操作Word、Excel等Office办公软件，有ERP系统使用经验者优先。4.掌握国际贸易术语及国际结算方式相关知识。5.具备良好的沟通与协调能力。6.工作认真细致，有耐心，责任心强，能适应一定工作压力。7.具备团队协作意识，能够与团队成员密切配合完成任务。8.英语水平通过CET-4或以上

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岗位职责：1.监督设备的日常使用规范，确保操作人员严格执行标准作业程序（SOP）；2.组织协调供应商或维修人员开展设备检修与技术升级，跟进维修效果，及时解决设备异常问题；3.跟踪设备运行数据，保障包装品质达标；分析停机原因，提出改进措施以提升产线效率；4.检查设备安全防护设施的有效性，消除安全隐患，预防工伤事故发生；5.对新员工进行设备操作及基础故障处理培训，并负责编制操作指导书、点检清单、保养记录等相关文档。任职资格：1.中专或大专以上学历，机械、自动化类相关专业优先考虑；2.具备1年以上包装类设备管理或维护工作经验，了解主流设备机型；3.工作严谨细致，具备较强的应变能力，能迅速定位故障并缩短停机时间。

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岗位职责：1.负责市场拓展，开展客户开发与日常关系维护；2.回复客户咨询，提供报价及样品支持，解答订单相关疑问；3.参与订单商务谈判，签订合同并跟进履约进度，保障交付时效；4.协同货运代理安排运输事宜，确保单据符合国际贸易规范，办理报关、清关等手续；5.完成售后跟踪，处理客户反馈问题，定期进行客户回访，提升客户满意度；6.配合财务部门确认货款到账情况，协助完成账务核对工作。任职要求：1.大专及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2.年龄在******之间，具备2年以上外贸业务工作经验；3.能熟练运用英语或目标市场语言进行书面和口头交流；4.熟练操作办公软件及电子表格，掌握ERP系统操作流程；5.熟悉外贸业务流程及相关国际贸易法规；6.具备较强的责任心，工作认真细致，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

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岗位职责：1、战略规划：牵头制定并推动落实人力资源战略及部门年度工作计划。2、组织发展：统筹组织架构的动态优化与职能界定，主导跨部门业务流程梳理，提升运营效率并控制成本。3、体系搭建：建立并持续完善人力资源各项制度、流程及管理体系。4、招聘管理：构建高效招聘全流程机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，压缩人均招聘支出。5、人员管理：深入理解业务需求，研判人才配置情况，协助团队合理调配人力，支撑业务目标达成。6、绩效管理：持续推进绩效管理体系优化，并组织落地实施，保障评估过程科学、结果公正有效。7、薪酬福利管理：设计并改进薪酬结构与员工福利方案，提升激励性与竞争力。8、跨部门协作：加强横向沟通联动，全面掌握各业务条线运作情况，统筹开展经营数据的采集与分析工作。9、行政管理：负责综合行政及后勤事务的整体协调与推进，监督规章制度的执行落实。任职要求：1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同等职位，有制造类企业HRBP或HRM经历者优先。3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活处理各类人力资源实际问题。4、熟悉劳动法律法规，精通薪酬体系设计、绩效考核、组织发展等模块，善于应对复杂员工关系或劳资争议。5、具有强烈的进取心，良好的适应力、学习能力和抗压能力，高度注重工作成果与目标达成。

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1、依据销售订单及装柜计划，编制月度、周度生产计划、外协安排及物料需求计划；2、协同销售支持团队，及时反馈生产交付周期；3、组织订单评审，落实生产前准备工作，确保各阶段物料供应与品质状态的跟进与确认；4、结合生产执行进度与采购物资到料情况，动态调整生产排程，保障装柜出货节点；5、统筹协调相关部门，排除生产过程中的各类障碍，确保生产有序运行；6、组织生产排产相关会议，并跟进各项决议事项的执行与闭环；7、按照订单生产需求，追踪物料计划执行，落实备料跟进及紧急加急物料的催办工作；8、负责月、周、日生产达成数据的统计、分析与汇报。任职资格:1、本科及以上学历，计算机、工业设计、会计、工程类等理工科相关专业；2、具备3年以上制造企业PMC生产计划管理岗位工作经验；3、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据分析能力；4、熟悉生产工艺流程及物料管控体系。

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一、岗位职责1.负责制造业全业务流程（采购、生产、仓储、销售）的财务核算工作，确保成本、费用及收入等数据准确归集与反映。2.编制月度、季度及年度财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表等），开展财务分析，为管理决策提供有力支持。3.审核记账凭证、会计账簿及相关财务文档，保障财务信息的真实性、合规性与完整性。4.成本管理与控制：主导制定并优化制造类企业成本核算体系（如品种法、分批法、分步法等），精准归集与分配直接材料、直接人工及制造费用。5.跟踪生产环节中的成本波动，开展成本差异分析（如材料耗用差异、人工效率差异等），提出降本增效建议并推动落地实施。6.参与生产计划与采购定价过程中的成本测算，为产品定价策略和产能规划提供财务依据。7.资金与预算管理：参与公司年度财务预算编制，重点对接生产端预算需求（如原材料采购、设备维保等），监控预算执行进度，分析偏差原因。8.协助统筹资金运作，合理调配资金使用，保障经营所需资金，同时跟踪应收应付账款周转状况。9.税务与合规管理：承担税务申报及纳税筹划任务，确保依法履行纳税义务，有效防范增值税、企业所得税、印花税等涉税风险。10.配合审计机构完成年度审计及专项审计工作，及时提供所需财务资料与说明。11.严格执行国家财经法律法规及公司财务制度，监督财务流程合规运行，防范各类财务风险。二、任职要求1.大专及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业背景，具备中级会计师或以上职称者优先考虑。2.拥有3-5年制造业财务岗位工作经验，熟悉制造行业成本核算模式、生产工艺流程及财务管控关键点。3.熟练操作财务软件（如金蝶等）及ERP系统，具备扎实的成本分析能力和逻辑思维能力，能够通过财务数据洞察运营问题。4.具备良好的沟通协调能力，能与生产、采购、销售等部门高效协作，推进跨部门财务协同。5.工作细致认真，责任心强，具备较强的风险识别意识和实际问题解决能力。

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岗位职责：1、主导产能优化工作，识别生产过程中的瓶颈环节并推动持续改进；2、制定各工序的人力配置规范，依据生产排程灵活调配人员资源；3、负责标准工时与标准化作业流程的建立、修订及日常维护；4、策划并落地执行产线精益改善项目，提升流程效率，消除各类浪费；5、开展改善项目的资料收集、根因分析、数据整理及成果汇报工作；6、跟踪关键生产指标（如工时利用率、产出效率、不良率等），运用IE工具提高生产效能，提升材料使用率，控制制造成本；7、优化车间整体布局与产线排布，提升物流流畅性与场地使用效率；8、推进现场6S执行落地，统筹厂区安全生产管理事务。任职要求：1、大专及以上学历，工业工程类相关专业，具备5年以上IE或精益生产领域实战经验，含1年以上安全管理工作经历；2、精通工业工程与精益生产理论体系，具备较强的效率意识、成本管控意识、持续改善意识、标准化思维及安全防范意识；3、熟练操作Office办公软件及CAD绘图软件；4、拥有良好的沟通协调能力、逻辑分析判断力以及现场问题解决能力。

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一、岗位职责1.协助总经理处理日常事务及行程规划，做好信息传达与执行跟进；负责总经理出席的各类会议及重要活动的统筹安排与会务支持；2.参与公司战略规划、经营目标及阶段性工作计划的制定与分解；协助推动公司重大战略部署和核心任务的落地执行与监督；3.掌握公司运营与管理动态，及时识别潜在问题，并协同总经理推进解决方案的落实；4.协助总经理维护公司内部协作机制及外部合作关系的协调；5.完成总经理交办的其他日常事务性工作。二、任职要求1.年龄30至40岁，全日制本科及以上学历，性别不限；2.具备8年以上知名企业管理经验，曾担任部门经理或以上职务，有制造业背景者优先；3.具备较强的书面与口头表达能力，具备秘书、企管等相关工作经验；4.形象良好，气质端正，持有C1驾驶证。

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岗位职责：1.制定公司产品长远研发战略，结合市场需求与技术发展方向，跟踪行业规范及前沿动态，保障产品在合规基础上实现持续创新。2.参与新产品试产阶段的工艺评估，提出提升可制造性的优化建议，确保具备量产条件，全程监督新产品开发进程，实施有效管控，保障项目顺利推进。3.负责生产流程的规划与设计，编制标准化作业文件，持续改进现有工艺方案，实现降本增效，提升生产效率。4.统筹管理工艺技术资料体系，参与制定企业内部工艺标准，建立并完善部门管理制度，推动研发管理体系落地与持续优化。5.主导生产设备的选型与调试工作，提高设备运行效率，设计或改进生产用模具、工装夹具，减少生产过程中的材料损耗。6.推进团队组织建设，选拔培养核心技术人才，为研发人员提供指导与激励，制定并执行绩效考核与培训计划，全面提升团队专业能力。7.统筹公司技术标准布局与专利规划，落实标准实施与专利申报，有效保护核心技术和知识产权。任职资格：1.本科及以上学历，机械设计、工业工程或相关专业优先考虑。2.具备5年以上制造业工艺技术工作经验，其中至少3年团队管理经历。3.熟练掌握CAD、SolidWorks、PDM/PLM等设计与数据管理工具，精通Office办公软件操作。4.具有良好的职业道德，工作严谨，责任心强，具备出色的跨部门协作能力和团队领导力。5.熟悉国内外产品技术发展情况，了解相关法律法规及行业标准政策要求。

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岗位职责：1、全面负责公司财务运作，涵盖成本管控、预算编制、会计核算、财务监督、资产管理和账务处理等核心工作。2、完善财务管理制度体系，统筹财务部门的日常运营与团队管理；3、主导各类财务报表及合同相关报表的编制与审核工作；4、审核公司日常费用报销单据，确保财务合规性；5、及时组织往来款项清理，协同各部门开展定期资产盘点与核对，保障账实一致；6、对公司整体财务运行情况进行系统性分析，并形成专业的财务分析报告；7、参与企业重大经营事项的评估与决策，为业务拓展和管理优化提供有力的财务支持与建议；8、对接税务、工商、银行及相关政府部门，维护良好外部关系，确保财税政策有效执行。任职要求：1、大专及以上学历，财务、会计、税务或财务管理类专业背景，具备中级会计师或以上职称；2、5年以上大中型企业财务岗位从业经历，其中至少3年担任财务经理职务，有制造业行业经验者优先；3、精通财务各模块专业知识，熟悉内部控制流程，具备扎实的财务管理实战经验；4、品行端正、工作认真负责、作风踏实，具备高度的职业操守和团队协作意识；5、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队管理能力。

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的复核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜；3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行汇总分析并及时向管理层汇报；4、配合财务经理完善并落实公司财务管理制度、流程与标准，提升财务管理的规范性与运作效率；5、保持与税务机关、高新技术辅导单位、审计单位等外部机构的有效沟通与协作；6、完成上级交办的其他相关工作任务；任职资格1、大专及以上学历，财务类相关专业毕业2、具备3年以上总账会计或制造业全盘账务处理经验3、持有中级会计职称或相关资质证书者优先4、熟练使用财务软件，有ERP系统全流程操作经验5、具备良好的沟通协调能力与学习能力，能独立应对和解决实际问题，适应企业发展节奏6、熟悉国家会计准则及税收法规，具备较强的成本控制意识与风险防范能力

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1、精益生产推动：负责规划并执行生产线的精益改进方案，优化作业流程，消除浪费；主导分析生产现场异常问题，制定改善对策并跟进实施效果。2、效率与成本管理：跟踪生产关键指标（如工时、产能、报废率等），运用IE方法提升产线效率；联合采购与工艺团队优化材料使用效率，控制制造成本（例如优化钢材下料方案）。3、标准化建设与改善推进：建立标准作业程序，确保精益理念在各生产环节有效落地与执行。4、精益培训实施：策划并开展精益相关培训，促进全员参与持续改善活动。5、跨部门协同：配合研发、品质部门参与新产品试制，确保产品设计满足精益生产需求；联动设备维保团队，降低设备停机频次，提高设备综合效率（OEE）。6、数据整理与汇报：定期编制精益改善成果报告，呈现量化成效（如人均产出提升、交付周期压缩等）。任职资格：1.大专及以上学历，工业工程（IE）、机械制造、材料工程或相近专业优先；2.3年以上制造业精益生产工作经验，有钢制家具、钣金加工、金属制品行业背景者优先；3.熟练掌握精益工具及工业工程手法，能熟练操作AutoCAD/SolidWorks、Excel等软件；4.具备较强的数据分析能力，思维条理清晰，擅长现场问题快速响应与解决；5.持有精益六西格玛绿带或黑带认证者优先。

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岗位职责:1.策划并落地企业文化战略，持续推进文化体系构建；2.统筹企业文化活动的执行，确保活动内容契合公司发展方向与品牌调性；3.负责企业品牌形象的监督与管理，保障品牌对外传播的一致性与市场竞争力；4.协同各部门推进企业文化理念的宣导与渗透，增强员工认同感；5.参与品牌推广相关项目，助力提升企业品牌的公众认知度与行业影响力。任职要求：1.具备出色的统筹规划与领导力，能高效推动企业文化建设工作；2.拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，善于跨团队交流协作；3.对企业文化建设有系统理解，能够输出切实可行的优化建议；4.具备较强的项目执行能力，可独立完成文化活动的策划与实施；5.关注市场动态，具备敏锐的市场感知力，能根据外部变化调整文化运营策略。

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1、战略执行：牵头落实人力资源战略规划及部门年度工作计划的落地实施。2、组织建设：统筹组织架构设计与职能划分，推动跨部门流程再造，提升运营效率并控制成本。3、制度建设：构建并持续优化人力资源管理体系、制度规范及相关操作流程。4、招聘统筹：健全全流程招聘机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，有效降低单人录用成本。5、人才配置：深入业务前端，研判人力需求，协同业务单元优化人员结构，确保人力资源合理配置。6、绩效推进：主导绩效管理体系优化与推行，保障考核机制的公平性、科学性与实际成效。7、薪酬激励：持续完善薪资结构与员工福利政策，提升整体激励效果与满意度。8、协同联动：强化横向沟通协作，深度对接各业务条线，统筹开展经营数据的采集与分析工作。9、行政统筹：全面负责综合行政及后勤支持管理工作，监督各项规章落地执行。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2、8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任同层级岗位，具备制造业工厂HRBP或HRM背景者优先。3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活应对各类人力资源实务问题。4、熟悉劳动法律法规、薪酬体系设计、绩效管理及组织发展等模块，擅长处理复杂员工关系或劳资争议。5、具有强烈的自我驱动力，良好的适应力、学习能力与抗压能力，结果导向意识突出。

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管理职责一、行政管理1.制度执行与优化：负责公司行政管理制度的建立与完善（涵盖考勤、办公纪律、档案管理等方面），监督制度落实情况；持续优化行政工作流程，提升办公效率，控制运营成本。2.日常事务统筹：全面管理办公环境维护、固定资产登记与调配、办公物资采购及发放；协调车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。3.会议与活动实施：策划并执行公司例会、年度大会、团队建设等活动，做好会议纪要并跟进决议事项落实；统筹大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。4.安全与合规保障：落实公司安全管理工作（包括消防、信息保密等），执行保密机制；确保各项行政工作符合相关法律法规要求（如环保、劳动保护等）。二、人力资源管理1.招聘与人员配置：制定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用手续办理；依据业务发展需要，合理调整岗位设置，优化人员结构。2.员工关系维护：办理劳动合同签订、续签与解除等相关手续，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工凝聚力。3.培训与职业发展：拟定员工培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，推动内部晋升机制落地。4.薪酬绩效管理：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合绩效考核制度实施，汇总分析考核数据并提供反馈建议。三、综合协调职能1.跨部门协同：对接财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调解决跨部门协作问题，助力公司整体目标实现。2.数据与文档管理：收集整理人力成本、考勤记录等数据，定期编制分析报表；规范管理员工档案、合同文本及各类行政文件，确保资料完整合规。四、其他工作任务1.执行上级交办的临时性任务（如企业文化推进、政府项目申报等）。2.跟踪行业发展趋势，探索管理创新举措（如数字化办公、灵活用工模式应用等）。任职要求1.具备较强的统筹协调能力，能高效整合资源，推动行政与人事工作落地。2.熟悉劳动法、社会保险等相关政策法规，具有良好的合规意识。3.沟通表达能力强，既能体现亲和力，又能坚持原则，妥善平衡员工诉求与制度执行。4.熟练操作办公软件及人力资源管理系统，善于通过数据分析发现问题并提出改进措施。

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岗位职责：1.与业务人员对接订单具体信息；2.向工厂传递合同及生产指令，跟进订单全程，确保按时按质完成；3.协调货代、拖车公司及报关公司，办理货物出运及相关清关文件。任职要求：1.具备大学英语四级或以上水平；2.有外贸行业相关经验者优先录用；3.执行力强，具备良好的沟通与协调能力，工作认真负责；4.持有C1驾驶证。

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一、岗位职责1.日常事务管理：协助负责人处理日常运营事务，包括日程规划、会议安排及会议纪要整理，确保各项工作高效推进；负责文件的起草、修订与审核工作，准确传递公司决策与管理要求。2.生产协调与跟进：熟悉供应链各环节（销售、计划、采购等），跟踪生产执行进度，及时识别生产过程中的异常情况，并配合负责人提出应对措施，确保生产任务按期达成。3.数据分析与报告：通过表格制作与图表可视化方式，展示生产效率、成本管控等相关数据，定期编制数据分析报告，为管理层决策提供有力支撑。4.团队管理协助：参与部门工作目标与计划的拟定，监督各部门执行进展；及时掌握员工工作状态与问题反馈，推动团队间的协作与信息互通。5.对外沟通联络：承担与政府机构、行业协会等外部单位的对接工作，协助负责人开展重要客户及合作伙伴的接待与商务交流，维护企业良好形象与合作关系。6.任务督办与落实：对负责人下达的各项任务进行追踪与督促，定期汇报执行进展，确保公司战略部署和管理指令有效落地。7.完成上级交办的其他工作事项。二、任职要求1.年龄***以上，大专及以上学历，工商管理、工业工程、文秘类相关专业优先考虑；2.具备3年以上助理类岗位工作经验，有1年以上生产管理或相关领域工作经验者优先；3.熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备独立处理复杂数据的能力；4.具有较强的文字表达能力，能独立撰写各类公文、汇报材料及工作总结；5.抗压能力佳，具备较强的综合分析能力、事务推动能力、沟通协调能力及执行力；6.知识面较广，学习能力强，能够快速掌握与公司业务相关的专业知识；7.具备良好的职业素养与操守，严格保守公司机密信息；8.持有驾照且驾驶技术熟练

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的审核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜；3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行汇总分析并及时向管理层汇报；4、配合财务经理制定、优化并落实公司财务管理制度、流程与标准，提升财务运作的规范性与效率；5、协助财务经理开展工作，指导成本会计、往来会计、费用会计等岗位的日常操作；6、保持与税务机关、审计单位等外部机构的良好沟通与协作；7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，财务类相关专业；2、具备3年以上总账会计或财务主管岗位工作经验；3、持有中级会计师或以上职称；4、熟练使用财务软件，有ERP系统全流程操作经验；5、具备良好的沟通技巧和自主学习能力；6、熟悉国家会计准则及税收法规，具备较强的成本控制与风险防范能力。福利待遇：单双轮休，社保，节日福利、团建

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岗位职责：1、负责生产所需物料的验收及入库管理；2、负责生产物料的数据统计与发放工作；3、协助开展仓库物料的周期性盘点任务；4、负责仓库物料的出库操作；5、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、掌握基础电脑操作技能，有无经验均可考虑；3、具备良好的沟通协调能力，做事细心、责任感强。

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战略规划：根据公司整体战略及年度经营目标，制定生产中心年度工作计划并推动落地实施。产能调控：统筹产能资源配置，识别并解决生产瓶颈，动态应对订单波动及设备异常等突发情况。团队管理：搭建生产中心组织架构，厘清各岗位职责，开展技能训练与人才梯队建设。设备管理：主导设备全生命周期管理，提升设备运行效率与稳定性。物料管理：联动相关职能部门优化库存结构，提高物料周转与使用效率。工艺管理：建立并完善工艺规范，持续推动生产工艺优化升级。现场管理：贯彻执行环保要求，推进5S现场管理，实施精益化生产模式。质量管理：落实质量管控标准，构建质量预警体系，有效降低产品不良率。生产交付：通过统筹各车间的计划、人员、设备、物料、工艺、质量等要素管理，保障生产任务按时保质完成。安全管理：压实安全生产责任制，定期排查治理安全隐患，防范重大安全事故。成本优化：开展生产成本分析，制定并推行降本增效改进措施。应急协调：组织跨部门协同处置生产突发事件，制定整改措施并监督执行。任职资格：1.机械类、自动化等相关专业大专及以上学历。2.具备10年以上工业制造行业管理经验，其中至少5年担任生产总监或厂长等同级别职务；3.精通精益生产、质量管理、设备管理、仓储管理及流程管理体系。4.具备出色的领导力、沟通协调能力、团队协作精神以及计划与执行能力。5.熟悉生产管理体系与产品质量相关知识，掌握ERP、IP系统操作，熟练使用办公软件，具备较强的统计与数据分析能力。

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