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有相关管理经验者优先！希望你是英语专业院校毕业；有丰富的4-9岁剑桥少儿启蒙英语教学经验；熟悉剑桥powerup教材，熟悉KET，PET、FCE考试；有海外留学经验，雅思，托福成绩，专8等更棒哦！

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贺女士

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负责3-12岁少儿的英语教学工作，根据课程体系设计有趣、互动的课堂内容。通过游戏、歌曲、故事等多元化教学方式激发孩子的学习兴趣，培养语言运用能力。定期与家长沟通学员学习进展，提供个性化学习建议。参与教研活动，持续优化教学方法与课程内容。协助校区开展英语主题活动、公开课及招生宣传。四、任职要求本科及以上学历，英语、教育学、师范类相关专业优先。具备良好的英语表达能力，口语流利，发音标准（英语专业四级/八级、雅思6.5分以上或同等水平者优先）。热爱教育事业，有耐心、责任心，善于与儿童互动沟通。具备1年以上少儿英语教学经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养。持有教师资格证（英语相关）或TESOL/TEFL证书者优先。能适应周末及节假日工作安排（排班制）。五、薪资福利综合薪资：（根据经验与能力面议）。五险、带薪年假、节日福利、定期团建。完善的培训体系与职业发展通道（教学/管理双路径）。舒适的办公环境与教学资源支持。

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工作职责:在这里，你需要负责:1、根据客户需求，咨询并设计个性化学习方案，完成课程项销售工作;(电销+面销)2、接待来访家长咨询，确保学员完成学习目标，与家长及学员保持经常性的良好互动，提高满意度并进行客户资源拓展;3、参加业务培训考核，完成各项KPI指标考核任职资格:岗位要求--我们期待的你是1、大专及以上学历;2、有销售工作、教育行业相关经验为佳;3、具有亲和力和较强的沟通说服能力、逻辑思维能力、应变能力及抗压能力;4、工作积极主动，热情饱满，有责任心。薪酬待遇:1.工作时间:月休4天2.工资构成:固定底薪+提成+奖金，10-15万/年;具体底薪看面试情况定，初试会介绍;4.入职缴纳六险一金，享受各类法定节假日;5.带薪假期、年度旅游、免费研学带团、生日团建基金、工牌福利、企业文化活动(企业团建活动)等;6.校长亲自一对一带教，制定相应的培训带教计划，急速成长;

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岗位职责：1.负责车辆外观清洗、打蜡、内饰吸尘及基础养护，确保洗车流程规范、高效、洁净达标2.检查车辆外观状况，及时发现并反馈划痕、破损等异常问题3.规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与耗材管理4.配合完成客户接待、需求沟通及简单售后响应，提升服务满意度5.保持工作区域整洁有序，落实安全操作规范与环保要求任职要求：1.学历不限，身体健康，吃苦耐劳，无不良从业记录2. 有洗车、汽车美容或相关服务行业经验者优先，无经验者可带薪培训3.具备基本沟通能力和服务意识，能适应轮班或旺季弹性工作安排4. 遵守操作规程，注重细节，责任心强，具备团队协作精神

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徐先生

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业务发展招聘啦[庆祝][庆祝][庆祝]欢迎自荐推荐美团旗下，直营线上超市，小象超市招聘：招聘站长，资深副站～(来撩)招:全职分拣员月收入5000-8000元+/元，计件制，上不封顶；招:全职白班理货员5000-6000+，招:夜班理货员5500-8000+全职水产员5800-8000+长期分拣兼职20元/小时+浮动0.5-4元，理货，水产兼职20/小时。诚邀您的加入工作地点：惠州惠城区，惠州淡水，惠州大亚湾(大量需要)，深圳坪山，深圳龙岗，就近安排类似工作经验优先考虑联系电话：（微信同号）​要求:站长(对应工作经验)不近视(分拣理货岗位)，手脚麻利滴，责任心强。接受冷库作业，。水产员类似工作经验优先

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教师岗：一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：底薪+课时费+奖金+续费提成。月度平均收入在10000-20000元，表现优秀者月度收入在20000-25000元，多劳多得；2、每年至少1-2次调薪机会；3、福利：五险，暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日福利；4、食宿自理，公司配备微波炉、冰箱，可自带餐食至公司加热存放；二、岗位职责：1、针对科目学生开展“一对一、一对多”教学辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化学习方案；2、依照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生反馈及时调整教学策略；3、积极参与教研活动及月度考核，持续提升教学能力与专业素养；4、与班主任协同配合，保持有效沟通，共同解决学生学习问题，提升家长满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，行为举止自然大方，普通话流利标准；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动，抗压性强，富有耐心与责任感。四、广阔的职业发展空间：公司设置专业发展与管理双通道晋升路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教务主管或研究员，6-12个月晋升为教务经理或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师

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教师岗：一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月度平均收入在10000-20000元，表现优秀者月度收入在20000-25000元，多劳多得；2、每年至少1次涨薪机会；3、福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利4、食宿自理，公司配有微波炉，可以带饭到公司；二、岗位职责：1、针对学生科目情况开展“一对一、一对多”教学辅导，结合学生学习进度与个性特征，制定个性化教学方案；2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课质量；3、与班主任老师协同配合，做好家校沟通，共同解决学生学习问题，提升家长满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先；2、形象良好，言行举止稳重，普通话标准；3、具备良好的表达与沟通能力，工作主动、抗压性强，富有耐心与责任感；4、本地居住者优先考虑。四、广阔的职业发展空间：公司设置专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升为教务经理或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师

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教师岗：一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月度平均收入在10000-20000元，表现优秀者月度收入在20000-25000元，多劳多得；2、每年至少1次涨薪机会；3、福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利4、食宿自理，公司配有微波炉，可以带饭到公司；二、岗位职责：1、针对学生科目开展“一对一、一对多”辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化教学方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力和授课质量；3、与班主任协同配合，保持有效沟通，共同解决学生学习问题，提升家长满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先；2、形象良好，行为举止文明大方，普通话标准；3、具备较强的沟通能力，工作主动，抗压性强，有耐心和责任感；4、本地居住者优先考虑。四、广阔的职业发展空间：公司提供专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升为教务经理或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师

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公司主要从事K12学科类线下一对一教学，覆盖小学、初中至高中阶段的应试教育。一、职位描述：1、通过电话沟通及转介绍方式邀约家长到访，深入了解家长需求，清晰传达公司服务理念，协助预约家长前来咨询；2、负责接待来访的家长与学生，进行面对面交流，全面解答疑问，帮助其深入理解公司的教学模式与优势；3、对学生开展系统的测评与学情分析，制定长期个性化的学习辅导方案，获得家长认可与信任；4、与家长进行课程签约洽谈，推动辅导协议的签订，实现学生顺利入学；5、持续维护客户关系，定期回访跟进学习进展，积极开发潜在客户资源；二、任职要求：1、大专及以上学历，不限专业，不限性别；2、热爱教育事业，品行端正，具备良好亲和力与抗压能力；3、工作积极主动，执行力高，目标感强，拥有良好的沟通表达能力；4、性格坚韧，富有热情与活力，能适应高强度的工作节奏；5、具备强烈的责任意识与进取心，愿意投身教育行业，可接受周末出勤安排；三、薪酬待遇以及晋升制度：1.月度平均收入8000-15000元，业绩突出者可达15000-25000元，收入与业绩挂钩，上不封顶；2.保险福利：包含医疗、养老、工伤、失业、生育五项社会保险；3.企业补充福利：享有5-15天带薪年假、生育假、节日福利补贴、员工旅游、出国游学机会、定期团队建设活动、内部课程报读优惠等；培训发展：1.公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质提升支持；2.培训内容包括：①免费入职培训②定期组织业务能力与专业能力进阶培训职位福利：绩效奖金、年度多次调薪机会、定期团建活动晋升路径：课程顾问→储备主管→营销主管→校长→区域经理

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-11-09公司提供电话资源及通话设备，空调办公环境，固定坐班，团队氛围积极，同事相处和谐仅需完成邀约，无需接待到访客户薪酬：20元/小时成功邀约到访每人次奖励25元工作时间安排：周二：14:00-18:00周三至周五：14:00-20:00周六至周日：10:00-12:00；14:00-18:00岗位职责：1、负责接听客户服务中心咨询热线，依据公司提供的家长信息，通过电话与家长交流，了解学生学习情况并分析问题；2、向家长讲解公司课程内容，并对有意向的家庭发出面谈邀请；3、持续跟进已有客户，做好后续回访维护工作；4、完成上级主管交办的其他相关任务；任职要求：1、年龄20-45岁，性别不限，普通话标准，具备良好的语言表达和沟通能力；2、有教育培训行业或电销岗位经验者优先考虑；3、具备较强的进取心和团队协作精神，学习能力强，善于人际互动，拥有良好的协调与应变能力；4、能适应一定的工作节奏与压力；

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教师岗：一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月平均收入在8000-15000元，表现优秀者月度收入在15000-25000元，多劳多得，上不封顶；2、每年至少1次涨薪机会；3、福利：五险，水果下午茶、常备药品、微波炉、带薪年假、节日福利、团建二、岗位职责：1、针对学生情况开展“一对一、一对多”教学辅导，结合学生学习进度与个性特征，制定个性化教学方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力与课堂质量；3、与班主任协同配合，做好家校沟通，共同解决学生学习问题，提升家长满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先；2、形象良好，行为举止文明，普通话标准；3、具备较强的沟通表达能力，工作主动，抗压性强，有耐心和责任感；4、本地居住者优先考虑。四、广阔的职业发展空间：公司提供专业发展与管理晋升双通道，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升为教务经理或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师工作地址：深圳市坪山区京基御景印象四期振环路1-9旭阳青少年俱乐部（14号线锦龙地铁A出口附近）

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教师岗：一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月平均收入8000-15000元，表现优异者可达15000-25000元，按劳分配，上不封顶；2、每年至少享有1次调薪机会；3、福利：五险、水果下午茶、常备药品、微波炉、带薪年假、节日福利、团队建设活动二、岗位职责：1、针对学生情况开展“一对一或一对多”教学辅导，结合其学习进度与个性特征，制定个性化教学方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学专业能力与授课质量；3、与班主任协同沟通，共同解决学生学习问题，提升家长满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，行为举止自然得体，普通话标准；3、具备较强的沟通能力，工作主动，抗压性强，富有耐心与责任感；4、本地居住者优先。四、职业发展通道：提供专业与管理双路径晋升机制，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升为教务经理或培训师。1、管理路径：教师—科目负责人—教务主管—教务经理2、专业路径：普通教师—优秀教师—金牌教师工作地址：深圳市坪山区京基御景印象四期振环路1-9旭阳青少年俱乐部（14号线锦龙地铁A出口附近）

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教师岗：一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月度平均收入在10000-15000元，表现优秀者月度收入在15000-20000元，多劳多得；2、每年至少1次涨薪机会；3、福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利4、食宿自理，公司配有微波炉、冰箱，可以带饭到公司；二、岗位职责：1、针对学生的科目情况进行“一对一、一对多”教学辅导，结合学生学习状况与个性特征，制定个性化学习方案；2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升教学能力和授课质量；3、与班主任老师协同配合，做好家校沟通，共同解决学生学习问题，提升家长满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先；2、形象良好，行为举止自然大方，普通话标准；3、具备较强的沟通能力，工作主动、抗压性强，富有耐心和责任感；4、本地居住者优先考虑。四、广阔的职业发展空间：公司提供专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向，部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学主管或研究员，6-12个月可晋升为教务经理或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师

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教师岗：一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月度平均收入在10000-20000元，表现优异者可达20000-25000元，收入与工作量挂钩；2、每年至少提供1次调薪机会；3、福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利4、食宿需自行安排，公司配备微波炉、冰箱，支持员工自带餐食；二、岗位职责:1、针对学生情况开展“一对一、一对多”教学辅导，结合学生学习习惯与性格特征，制定个性化教学方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课质量；3、协同班主任完成家校沟通，共同解决学生学习问题，提升家长满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，具备教学经验者优先，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，行为举止自然得体，普通话标准；3、具备较强的沟通能力，工作主动、抗压性强，富有耐心和责任感；4、本地居住者优先考虑。四、广阔的职业发展空间：公司设置专业与管理双通道晋升路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学主管或研究员，6-12个月可成长为教务经理或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师

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公司主要从事K12学科类线下一对一教学，涵盖小学、初中至高中阶段的应试教育培训。一、职位描述：1、负责课程咨询与招生工作，通过电话、微信、面谈等方式挖掘潜在学员及家长需求，邀约参与试听课程；2、接待来访的家长与学生，进行面对面交流，协助其全面了解机构的服务模式与教学优势；3、根据客户的学习情况分析实际需求，制定针对性的个性化课程计划，推动完成签约流程；4、与家长沟通并签订辅导协议，引导学生加入本中心学习，实现课程报名转化；5、持续关注客户需求变化及升学政策更新，参与优化课程服务体系与服务流程。二、任职要求：1、高中及以上学历，专业不限，性别不限；2、热爱教育事业，品行端正，具备良好亲和力与抗压能力；3、工作积极主动，执行力强，目标感明确，拥有较强的沟通表达能力；4、性格坚韧，富有热情与活力，能应对较高强度的工作节奏；5、具有强烈的责任意识与进取心，态度认真，能适应教育行业周末出勤安排。三、薪酬待遇以及晋升制度：1.月度平均收入在10000-20000元，表现优秀者月度收入在20000-30000元，多劳多得，上不封顶；2.保险福利：医疗、养老、工伤、失业、生育保险；3.企业补充福利：5-15天带薪年假、生育假、节日福利费、员工旅游、出国游学、定期团建、内部报班优惠等四、工作时间：周一休息周二上午休息，下午14:00-19:00周三-周五：14:00-21:00周六-周日：10:00-19:00培训发展：1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位技能及个人综合素养提升支持。2.培训项目：①免费的入职培训 ②定期开展业务能力与专业能力进阶培训职位福利：绩效奖金、每年多次调薪、定期团建晋升路径：课程顾问——储备主管——营销主管——校长——区域经理

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负责门店团队组织建设，能结合所辖门店实际状况高效搭建组织架构，合理调配人力资源；指导并支持经纪人开展日常业务工作，监督门店运营流程，确保业务合规运行，有效防范经营风险；承接公司下达的经营指标与考核任务，制定门店阶段性发展规划，并带领团队围绕目标达成业绩成果；持续关注门店所在商圈市场变化及竞争态势，分析行业动态，制定应对方案并推动执行落地；维护良好的外部公共关系，妥善处理各类突发情况与客诉事件；统筹门店财务规范管理，落实资产管控与安全运营相关工作。任职资格1、具备相关岗位工作经验者优先考虑，行业背景不限；2、热爱销售及房地产经纪事业，职业目标明确，具备强烈的责任意识与进取精神，敢于接受挑战；3、拥有良好的沟通表达能力、问题解决能力、组织协调能力以及风险识别与控制能力。薪资待遇1、薪酬福利深圳起薪9000元，广州起薪8000元，最高享40%分红奖励，试用期薪资全额发放；五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖励、创新激励、仁杰奖、员工互助金支持政策；丰富多样的员工文体活动、国内精品旅游、海外豪华游机会；除法定带薪假外，公司提供12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”随心假、生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、体检假等人性化假期安排2、完善的培训与晋升体系乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项资金，配备3000余名专业讲师；实施一对一导师带教机制，专属高阶“燎原计划”人才发展项目；设置特种兵式闯关考核，全国设立1000多个实训基地，开设课程超1000门，配套精选试题逾2万道；建立清晰职级晋升标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核核心指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展的多元发展可能！3、团队特色集团化运作，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，信息阳光透明，人际关系简单真诚，广受认可的优秀雇主品牌期待您的加入！相关团队介绍

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黄先生

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前的信息咨询服务；2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕所在社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大支持，实行协作作业模式，团队联动服务，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、专业不限，具备学生干部经历、大型实践或统筹项目经验、市场营销相关背景者优先考虑；2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有热情，工作认真细致；3、心理承受力强，适应高强度工作节奏，踏实勤奋，执行力强；4、责任心强，具备强烈的目标感和事业追求意愿。薪资待遇1、收入自主化机制，业绩决定回报，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元。新手培养期（最长3个月）：薪酬结构含底薪、补贴、浮动绩效，深圳地区统招本科及以上学历最高可达9000元，大专学历最高可达8000元。发展期：通过3个月考核后进入发展期，薪酬包含底薪、补贴、浮动绩效及业绩奖金，深圳地区底薪+补贴+绩效最高11000元，另享55%-80%超高比例业绩提成。其他城市薪资详情可投递简历后获取！其他薪资福利：1、应届或毕业一年内大学生可享受免佣租房政策2、五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等福利齐全3、应届毕业生到岗报到可按公司标准报销一次来程交通费4、提供住宿安排定期组织员工文体活动、国内精品旅游、海外高端旅游2、完善的培训与晋升体系构建线上线下融合的培训生态，每年投入2亿元专项培训资金，设立1000+培训基地，开设2000+课程内容，配备3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速个人成长！晋升标准清晰透明，后备人才梯队建设完善，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向转岗，专业序列最高可晋升至置业总裁，管理序列最高可升至营销总裁！3、双休灵活安排营销管理人员将结合门店运营需求及员工个人情况，合理制定双休排班方案，助力员工实现工作与生活的平衡。4、团队特色集团化运作，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，团队年轻活力，作风职业规范，协作专业高效，管理扁平透明，人际简单真诚，行业标杆雇主期待您的加入！

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21号龙岗锦龙地铁站附近，日结下班立马结账返工，检查货物是否工期，拆箱之类的简单活，1个小时可以休息十五分钟，冷库里面工作大概零下10度左右要求:18-45岁，，必须穿羽绒服。要不然扛不住，不允许穿拖鞋薪资:22一小时上班时间:9.00-11.30 12.30-17.30 18.00-20.00 不可以分开报上班地点锦龙地铁站附近

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江先生

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需要有经验！年龄限制：*****（要求年轻活力，富有梦想与拼劲，具备不服输的韧劲，勇于突破自我、迎接挑战）我们的薪资福利：底薪6000元起+55%~80%的奖金提成我们的工作：一：负责自媒体平台运营，包括抖音、小红书、视频号的内容发布（零基础入行，由主管全程带教指导）二：配合团队完成日常视频拍摄及后期剪辑发布工作三：指导新成员掌握自媒体账号的发布与运营技巧工作时间灵活自由，交通便利，可根据住址就近分配工作地点

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夜班分拣早干完早结束晚上8点开始到分拣完成整理卫生清点库存下班大概在4-5点左右需要具备：健康证25-45岁长夜班综合薪资：6500元/月

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荣先生

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