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高中数学老师[薪资待遇]团队氛围融洽底薪+课时费+年度奖金，综合收入10-20k岗位职责1.针对高中生开展“一对一”教学辅导，结合学生学习习惯与个性特征，制定个性化教学方案；2.按照教学规范完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略；3.主动与家长及学习顾问保持沟通，全面掌握学生学习动态与生活情况，实施精准教学，提升服务满意度；4.根据学生学习进程，按月组织知识测评，并结合结果推荐相关学科课程；5.积极参与教研活动及教师月考，持续提升教学能力和专业素养。培训机制1.公司建立系统化培训体系，支持员工岗位能力与综合素质的全面提升；2.培训内容包括：①免费岗前培训②定期组织业务与专业进阶培训（涵盖学科知识、职业修养、沟通技巧、仪容仪表、管理技能等），由总部高管、人力资源培训师及外部专家授课。任职资格1.本科及以上学历，持有本学科教师资格证，师范类院校毕业者优先，专业对口更佳；2.具备一定教学经验，能胜任高中阶段教学任务，拥有中级及以上教师职称者优先考虑；3.熟悉历年中高考考点分布，准确把握命题规律，清晰了解升学政策导向；4.富有耐心与责任感，具备良好的分析总结、规划统筹及观察能力；5.形象良好，言行得体，普通话标准流利；发展空间公司提供双通道晋升路径——专业线与管理线，满足不同发展方向的员工成长需求。部分教师入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学副校，6-12个月内有机会担任分校校长或区域教务校长。1.管理方向：教师→科目负责人→教学副校→分校校长→区域教务校长2.专业方向：教师→星级教师→名师→首席教师上班时间：周一至周二休息周三至周五：全日制班9:00-18:00，常规晚班14:00-21:00周末：8:00-19:00或10:00-21:00教师薪资结构：底薪+课时费+激励福利待遇：绩效奖金、团建活动、试用期薪资全额发放、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品员工福利包含：五险一金、定期体检、年终奖、绩效奖金、保底工资、底薪加提成、全勤奖励深圳市金博智欣信息咨询有限公司金博成长中心|未融资·100-499人·培训/辅导

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岗位职责：一、人员招聘（70-80%）主要负责K12教育领域内咨询/学管类岗位、管理岗、门店运营岗及学科教师的招聘工作；1、对接各校区实际招聘需求，完成简历筛选并输送匹配人选；2、通过电话进行初步沟通，评估候选人意向并安排至对应校区面试；3、组织初试、跟进复试进度、发放录用通知、办理入职手续及试用期全程跟踪管理。二、员工关系管理（20%）1、统筹校区员工入职、转正、离职、调动等人事流程的执行与跟进；2、管理考勤数据，编制相关报表，推动各项制度和工作流程的宣导与落地支持；同步社保公积金政策并解答员工疑问；3、处理员工在人事方面的反馈与争议，定期开展员工访谈及绩效沟通；4、协助完成其他校区人力资源相关事务。三、员工福利1、策划并组织实施团队建设活动、节日庆祝及年度会议等相关事宜；2、负责节日福利的申报、发放及信息同步工作。四、完成上级交办的其他临时性任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；熟悉教育行业基本情况；2、具备1年以上招聘工作经验，有K12或教育行业营销/销售类岗位招聘经验者优先（需适应电话沟通筛选简历）；3、工作踏实认真，具有较强的责任意识和职业操守；4、具备良好的语言表达与跨部门协调能力。薪资待遇：1、底薪：4-7k，综合薪资6-11K；能力突出者薪资可单独协商2、上班时间：早9:30-晚18:30（中午休息2小时）；每周六日双休，法定节假日按国家规定执行

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高中数学老师[薪资待遇]团队氛围超级好底薪+课时费+年度奖金，综合薪资10-20k岗位职责1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案;2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案;3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度;4.根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测;并有针对性推荐其他科目的学习;5.认真参加公司组织的教研、磨课，不断提升专业水平和授课技巧。培训机制1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等)，由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。任职资格1.本科及以上学历，本学科教师资格证，师范类院校毕业，所教科目及相关专业优先;2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先:3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策;4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强;5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准;发展空间公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有些员工入职5-8个月晋升为教学副校，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或者区域教务校长1.管理方向:教师一科目负责人一一教学副校-分校校长一区域教务校长2.专业方向:教师--星级教师-一名师--首席教师上班时间:周一周二双休周三~周五:全日制班8:00-16:00或10:00~18:00常规晚班14:00-21:00周末:8:00-19:00或10:00-21:00一分校校长一区域教务校长2.专业方向:教师一一星级教师一一名师-一首席教师上班时间:周一周二双休周三~周五:全日制班8:00-16:00或10:00~18:00常规晚班14:00-21:00周末:8:00-19:00或10:00-21:00教师薪资构成:底薪+课时费+激励福利待遇:绩效奖金、团建、试用期薪资不打折、生日宴会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品快加入我们一起做一个财务自由人。员工福利五险一金定期体检年终奖绩效奖金保底工资底薪加提成全勤奖深圳市金博智欣信息咨询有限公司金博成长中心>未融资·100-499人·培训/辅导

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英语老师[薪资待遇]团队氛围融洽，底薪+课时费+年度奖金，综合收入8-18k岗位职责1.针对学生的学科情况开展“一对一”教学辅导，结合学生学习习惯与性格特征，制定个性化的学习规划与实施方案；2.按照公司标准完成每节授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略；3.主动与家长及学习顾问保持沟通，全面掌握学生的学习状态与日常情况，实施针对性教学，提升教学服务质量；4.根据学生学习进展，按月组织知识测评，并结合结果推荐相关科目学习内容；5.积极参与教研活动及教师月度考核，持续提升教学专业能力和授课水平。培训机制1.公司建立系统化培训体系，为员工提供岗位技能与综合素质提升支持；2.培训内容包括：①免费岗前培训②定期业务与专业进阶培训（涵盖学科知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由总部管理层、人力资源培训师及外部专家授课。任职资格1.本科及以上学历，持有本学科教师资格证，师范类院校毕业，所学专业与授课科目相关者优先；2.具备一定教学经验，能够胜任高中阶段教学任务，拥有中级及以上教师职称者优先；3.熟悉历年中高考题型结构，精准把握知识点与考点，了解升学政策导向；4.富有耐心、细致和责任感，具备较强的分析总结、规划能力和观察力；5.形象良好，言行得体，普通话标准。发展空间公司设置双通道晋升路径——专业线与管理线，满足不同发展方向的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学副校，6-12个月可晋升为分校校长或区域教务校长。1.管理方向：教师→科目负责人→教学副校→分校校长→区域教务校长2.专业方向：教师→星级教师→名师→首席教师上班时间周一周二休息周三至周五：14:00-21:00周末：8:00-19:00或10:00-21:00教师薪资构成：底薪+课时费+激励（优势：达到规定课时量后无义务课时）福利待遇绩效奖金、团建活动、试用期薪资全额发放、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品欢迎加入我们，共同迈向财务自由之路！员工福利五险一金｜定期体检｜年终奖｜绩效奖金｜保底工资｜底薪加提成｜全勤奖深圳市金博智欣信息咨询有限公司金博成长中心｜未融资·100-499人｜培训/辅导

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[岗位职责]1、对学生进行个性化的学习管理和服务，指导和帮助学生学习，培养学生良好的学习习惯，提升学习能力和学习成绩;2、积极与家长沟通，反馈学生学习进度，形成家校教育合力，有效帮助学生成长;3、辅助和监督教师的个性化教学，确保学生学习计划的事实，保证个性化辅导的良好效果;4、跟进学生上课过程中，深度了解家长及学生需求，促成续费签单。[任职要求]1、大专及以上学历;2、热爱个性化教育行业，具有教育行业工作经验或其他行业相关工作经验;3、具备良好的沟通能力和语言表达能力;不错的服务意识4、责任心强，富有亲和力，具备良好的团队合作精神。[两不招]1.想要的很多，行动没有。2.爱抱怨，传递负能量者远离。[薪资待遇]团队氛围超级好底薪(4-6)面试定薪+课耗提成+个人业绩提成+奖金(综合薪资在1-3万)绩效奖金、团建、试用期薪资不打折、生日宴会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品

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高中物理老师[薪资待遇]团队氛围融洽，底薪+课时费+年度奖金，综合收入8K～2W+岗位职责1.针对高中生开展“一对一”教学辅导，结合学生学习状况与性格特征，制定个性化学习方案；2.按照教学规范完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略；3.主动与家长及学习顾问保持沟通，全面掌握学生动态，实施针对性教学，提升教学满意度；4.根据学生学习进度，按月组织知识测评，并适时推荐相关科目课程；5.积极参与教研活动及教师月考，持续提升学科专业能力与授课水平。培训机制1.公司建立系统化培训体系，为员工提供岗位胜任力与综合素质提升支持；2.培训内容包括：①免费岗前培训②定期组织业务与专业进阶培训（涵盖学科知识、职业素养、沟通技巧、形象礼仪、管理能力等），由总部管理层、人力资源培训师及外部专家授课。任职资格1.本科及以上学历，持有本学科教师资格证，师范类院校或相关专业毕业者优先；2.具备一定教学经验，能胜任高中阶段教学任务，拥有中级及以上职称者优先；3.熟悉初高中历年考试题型，精准把握知识点与考点，了解升学政策方向；4.富有耐心、细心与责任心，具备较强的分析总结与规划能力，观察细致；5.形象良好，言行得体，普通话标准。发展空间公司设置专业与管理双通道发展路径，满足不同职业取向的晋升需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学副校，6-12个月可晋升为分校校长或区域教务校长。1.管理方向：教师→科目负责人→教学副校→分校校长→区域教务校长2.专业方向：教师→星级教师→名师→首席教师上班时间周一周二休息周三至周五：14:00-21:00周末：8:00-19:00或10:00-21:00教师薪资构成：底薪+课时费+激励福利待遇绩效奖金、团建活动、试用期薪资全额发放、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品欢迎加入我们，共同迈向财务自由之路！员工福利五险一金｜定期体检｜年终奖｜绩效奖金｜保底工资｜底薪加提成｜全勤奖深圳市金博智欣信息咨询有限公司金博成长中心｜未融资·100-499人｜培训/辅导

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南山、福田、罗湖可就近安排工作不只是几十人并肩，更是志同道合者共同前行！团队年轻有活力，氛围开放包容，无冗余规矩，快速融入！岗位职责：作为连接家长、教师与学生的纽带1.全面主导校区招生咨询事务，优化并完善咨询流程体系；2.负责教育咨询师的入职培训及持续在岗培训组织；3.协同咨询师开展面对面交流，协助家庭全面了解课程内容与服务价值，推动签约达成；4.参与市场拓展工作，依据高中辅导市场需求动态调整策略；5.结合学生实际学情，定制个性化学习辅导方案；6.持续跟进项目执行进展，做好客户关系维护；7.支持个人业绩发展，亦可参与团队目标共创。任职要求：1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽；2、有教育行业从业经验或相关领域工作经验者优先；3、具备出色的沟通技巧和语言表达能力；4、工作积极负责，性格亲和，具有良好的协作意识。福利待遇：绩效奖金、团队建设活动、试用期薪资全额发放、生日聚会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品

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岗位职责1.根据公司发展战略，制定并完成校区月度、季度及年度经营目标。2.全面负责校区市场拓展、招生运营、教学支持与日常管理工作。3.科学搭建校区组织体系，主导各项行政管理决策，保障工作有序开展。4.组建并持续优化团队结构，提升整体运作效率与专业水平。5.为新老员工提供系统培训与业务辅导，促进个人能力提升。6.定期分析行业竞争态势，结合实际调整运营方案，巩固市场优势。任职要求1.本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑。2.拥有扎实的教育领域管理经验，曾担任校长、大区咨询主管或业绩突出的咨询师者优先。3.具备可验证的工作成果，在教育培训行业中表现优异者优先。4.具有卓越的团队领导能力，善于激励和引导成员达成目标。5.具备良好的沟通协调与组织推动能力，确保跨部门高效协作。6.具有较强的执行能力和抗压性，能在多变环境中稳步推进工作。福利待遇我们提供具有市场竞争力的薪酬与全面福利：•绩效奖金：依据工作成果发放额外激励。•团建活动：定期开展团队活动，增强集体归属感。•试用期薪资不打折：入职即享全额薪资，体现充分信任。•生日宴会：温馨庆祝员工生日，营造家庭氛围。•员工旅游：安排外出旅行，拓宽生活视野。•五险一金：依法缴纳社会保险与公积金。•带薪年假：享受法定带薪假期，兼顾工作与生活。•节日礼品：重大节日赠送暖心礼物，传递关怀。如果您热爱教育事业，期待在充满成长空间的平台上实现价值，欢迎加入我们！

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高中物理老师[薪资待遇]团队氛围超级好底薪+课时费+年度奖金，综合薪资8K~2W+岗位职责1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案;2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案;3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度;4.根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测;并有针对性推荐其他科目的学习;5.认真参加公司组织的教研、磨课，不断提升专业水平和授课技巧。培训机制1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等)，由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。任职资格1.本科及以上学历，本学科教师资格证，师范类院校毕业，所教科目及相关专业优先;2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先:3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策;4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强;5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准;发展空间公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有些员工入职5-8个月晋升为教学副校，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或者区域教务校长1.管理方向:教师一科目负责人一一教学副校-分校校长一区域教务校长2.专业方向:教师--星级教师-一名师--首席教师上班时间:周一周二双休周三~周五:14:00-21:00周末:8:00-19:00或10:00-21:00一分校校长一区域教务校长2.专业方向:教师一一星级教师一一名师-一首席教师上班时间:周一周二双休周三~周五:14:00-21:00周末:8:00-19:00或10:00-21:00教师薪资构成:底薪+课时费+激励福利待遇:绩效奖金、团建、试用期薪资不打折、生日宴会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品快加入我们一起做一个财务自由人。员工福利五险一金定期体检年终奖绩效奖金保底工资底薪加提成全勤奖深圳市金博智欣信息咨询有限公司金博成长中心>未融资·100-499人·培训/辅导

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【岗位职责】1.按照公司规划达成校区月度、季度及年度经营目标；2.统筹管理本校区的市场推广、招生运营、客户服务及教学执行工作；3.落实校区各项日常运作，涵盖团队组织、行政管理与决策执行；4.主导校区人才队伍建设与团队结构优化；5.组织开展员工培训，为新老员工提供业务技能指导与支持；6.定期进行市场竞争分析，结合实际调整并完善校区运营方案；【任职要求】1.大专及以上学历；2.具备教育培训行业成熟校长经验，或担任过大校区咨询主管、百万级业绩咨询师，自带成熟团队者优先；3.有稳定且优秀的教培行业业绩表现者优先录用；4.具备出色的团队管理与领导能力；5.拥有良好的沟通协调与组织推进能力；6.执行力强，能适应高强度工作压力；【两不招】1.眼高手低，缺乏实际行动力者不招；2.喜欢抱怨，传播消极情绪者不招；【薪资待遇】1、无责任底薪+团队绩效提成+各类奖金2、福利：绩效奖励、定期团建、试用期全额薪资、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日福利等【工作区域】深圳现有8所校区，分布于福田、罗湖、南山、龙岗、宝安，根据住址就近分配新校区正在持续拓展，现重点招募新校负责人

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【岗位职责】1、负责呼出咨询电话并跟踪回访，挖掘家长需求，将公司课程及服务介绍给家长，预约家长及学生到访；2、面对面沟通，帮助家长及学生详细了解公司的课程和服务，促成签单；3、根据学生实际情况，有针对性的制定学生辅导计划与方案；4、跟踪学生辅导项目实施情况，维护已有客户并发展转介绍客户。【任职要求】1、热情，阳光，有进取心，学习能力强2、大专以上学历，有K12教育行业销售经验优先，也欢迎意向销售行业发展的优秀应届毕业生！3、能接受电销、面销模式；普通话标准，有亲和力，有良好的沟通表达能力，有较好的服务意识！4、有团队合作意识和敬业精神，执行力强，富有责任心！5、优秀的同行经验者可酌情不限制学历【两不招】1.想要的很多，行动没有。2.爱抱怨，传递负能量者远离。【薪资待遇】1、底薪+提成+奖金（面谈定薪，转正后可根据试用期表现调整底薪，提成5-8个点阶梯式+奖金）2、福利：绩效奖金、团建、试用期薪资不打折、生日宴会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品等【工作区域】目前深圳区域8家校区，福田、罗湖、南山、龙岗、宝安各校区就近安排新校版图也在持续扩建中~

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[薪资待遇]团队氛围积极融洽底薪+课时费+年度奖金，综合收入15-20k岗位职责1.针对所教学科的学生开展“一对一”辅导，结合学生的学习状况与个性特征，制定个性化教学方案；2.按照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略；3.主动与家长及学习顾问保持沟通，全面掌握学生的学习与生活情况，实施针对性教学，提升服务满意度；4.根据学生学习进度，按月组织知识测评，并结合结果推荐相关课程内容；5.积极参与教研活动及教师月考，持续提升教学专业度与授课能力。培训机制1.公司建立系统化培训体系，为员工提供岗位技能与综合素质提升支持；2.培训内容包括：①免费岗前培训②定期组织业务与专业进阶培训（涵盖学科知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由总部高层、人力资源培训师及外部专家授课。任职资格1.本科及以上学历，持有相应学科教师资格证，师范类院校及相关专业背景优先；2.具备一定教学经验，能胜任高中阶段教学任务，拥有中级及以上教师职称者优先；3.熟悉初高中历年考试题型，精准把握知识点与考点，了解升学政策方向；4.富有耐心、细致与责任感，具备良好的分析总结、规划能力及观察能力；5.形象良好，言行得体，普通话流利标准；发展空间公司设置专业与管理双通道发展路径，支持不同能力特质的员工实现职业成长。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学副校，6-12个月可晋升为分校校长或区域教务校长。1.管理方向：教师→科目负责人→教学副校→分校校长→区域教务校长2.专业方向：教师→星级教师→名师→首席教师上班时间：周一至周二休息周三至周五：14:00-21:00周末：8:00-19:00或10:00-21:00教师薪资构成：底薪+课时费+激励福利待遇：绩效奖金、团队建设、试用期薪资全额发放、生日聚会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品欢迎加入我们，共同迈向财务自由之路。员工福利五险一金｜定期体检｜年终奖｜绩效奖金｜保底工资｜底薪加提成｜全勤奖深圳市金博智欣信息咨询有限公司金博成长中心｜未融资·100-499人·培训/辅导

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深圳市南山区招装修木工嗯就是安装一个吊顶平顶吊顶就是一个木板打底然后再加一个木饰面大概是2米4×2米2左右然后呢地板上呢在嗯更换一下木地板也大概是2米4×2米2左右嗯木地板要从隔壁的房间拆回来再装到这边来。必须自带空压机等木工工具。十二点前能开心电话

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8月9日 10:23

先生

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储干（实体零售岗位、鲜食烘焙岗位）基本信息：性别不限，中专及以上学历，1年以上实体零售员工经验；项目经历：①有便利店或大卖场经验②有多个岗位经验优先③招面包技工，有鲜食烘焙经验能力要求：①良好顾客服务意识②良好的沟通表现能力③能使用公司系统软件④熟悉收退货、商品陈列、核销收银等⑤能做获客拉新及社群运营；工作时间：每周40小时，轮班轮休制薪酬福利：奖金计划、年底双薪、五险一金、带薪年假、员工专属折扣、周年体检、工会福利基于负责任招聘的要求,应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用,均可向沃尔玛道德与合规部举报。

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1.大专及以上学历；2.具备一年以上少儿编程机构课程顾问相关工作经验；3.形象良好，沟通表达能力强，热爱教育行业，积极主动，富有责任心与职业驱动力。福利：1、高底薪+提成+奖金+额外激励，综合收入范围：10K-25K2、员工关怀：端午节、中秋节、教师节、春节等节日福利，定期提供下午茶3、享受各类带薪假期，年终奖优厚4、入职即为试用期员工缴纳五险一金5、多个校区同步招聘，就近分配工作地点（南山、罗湖、宝安……）晋升通道：课程顾问→主管→经理→储备校长→校长→高级校长

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【薪酬福利&发展路线】1、一条道路通罗马，入职一年人均月收入2.6w，可晋升置业总裁底薪最高可达25W；A1-A4级别薪酬构成如下：高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000元+行动量化绩效1000+3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000元+行动量化绩效1000+3000职务绩效本科A03最高薪酬9000元：底薪补贴5000元+行动量化绩效1000+3000职务绩效2、专业路线发展：置业顾问-置业经理-置业总监-置业总裁；置业顾问-营业部经理-营业部总监-营业部总裁。3、职位福利：节日福利、小区式住宿、导师带教、绩效奖金、五险一金、员工活动、带薪年假。【岗位要求】1、大专及以上学历，接受应届生，认可公司平台，不限经验；2、有上进心、事业心、责任心、耐心、细心；3、认可房地产、能接受严格的管理制度；4、性格开朗，沟通能力强，形象气质佳。【工作内容】1、良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地带领团队完成销售目标；2、组织实施实地踩盘一手项目，安排互动圈相互演练说辞；3、参与市场调研和分析，了解市场动态和竞争情况，为公司提供市场营销策略建议；4、商务谈判，给客户业主做置业规划；5、拍摄房源精致图片，跟同事合作带看房源。地址安排：深圳豪宅片区、千万豪宅、百万门店所在地，也可以就近安排。

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王先生

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扫码地推活动招聘（不拖欠工资，最快第二周结算）工作地点：南山区3-6年级家长工作内容：派发笔记本、套尺等文具及资料引导接送家长填写表单及添加微信。薪资标准：填写表单6元+微信2元，10个40奖金，15个70奖金，25个110奖金，35个150奖金扫10个的薪资计算方式：60+20+40=120不同的数量有不同的阶梯，奖金不叠加，只可以获取一个哈（高意向30元/个）工作要求：积极主动，不划水摸鱼，能服从安排者优先。

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王先生

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魏女士

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公司平台大、品类多，单量稳，淡季有单做，旺季忙不赢。计件分配，固定提留，上不封顶，多劳多得。2、周结算、收入清晰2、，工作时间自由，无需打卡坐班，就近安排工作区域，3、公司统一购买意外保险；不定期各项奖励，团建活动，定期组织评选活动；4、公司有健全的晋升体制，公平公正的晋升考核，有意向有能力可以更高发展。职位要求 ：1、年龄18—40岁，男女不限；2、熟悉主城方位，有洗衣机维修经验，能够解决一般技术性故障，做过售后者，优先聘用；3、可接受学徒，公司免费提供技术培训，老师傅手把手教学，达到要求即可上岗；前景好4、诚实守信，身体健康，有沟通和协调能力、服务意识、责任心和团队合作能力；工作内容：1、负责客户滚筒式洗、波轮式、搅拌式洗衣机等及其他品类洗衣机设施的维修和保养；2、积极配合公司调度，接收工单，准时到达客户家完成维修服务；3、严格按照公司各项服务流程给用户提供优质服务；

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冯先生

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