为你推荐江苏苏州姑苏区鑫貌美容有限公司2楼211附近区域的职位信息

岗位职责：1、在院内与顾客围绕面部护理等相关话题进行深入交流并提供咨询服务；2、针对公司所使用的光学仪器及其相关项目，开展专业细致的讲解与沟通；3、向有意向的顾客推荐并销售相关产品及服务项目（含会员卡套餐）；4、按月完成既定的业绩目标。岗位要求：1、年龄23－***，身高1.6米以上，性别不限；2、个人素养良好，形象气质佳，皮肤状态健康，无明显肌肤问题；3、具有一年以上的销售工作经验，熟悉美容或相关行业客户转化流程，擅长卡项销售与推动；4、具备出色的表达与沟通能力，逻辑清晰，富有亲和力，善于倾听，责任心强且具备团队协作精神；5、对高收入有强烈追求，能适应一定的工作强度与挑战，热爱美容服务行业；6、具备高度的客户服务意识，认同品牌发展理念，愿意与企业共同成长。岗位优势：1、公司提供系统化的岗前培训及清晰的职业发展通道2、配备带教指导，享受长达20天的春节假期3、底薪2万--27万不等+提成+绩效新人入职平均月薪2-4万，销售表现优异者可达6-8万，销冠月薪32万

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刘先生

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岗位职责：1、对已建立联系的客户进行医美光电类及微整形项目的专业推荐2、在公司所属医疗机构内，围绕顾客关注的医美话题开展咨询服务，提供面部美学设计方案，并根据客户需求制定合理的疗程规划3、就公司现有的医美项目包括光电美容、微整形及整形外科内容进行深度专业化沟通，推动有意向客户完成医美卡项的购买岗位要求：1、形象气质良好（可接受无经验者），年龄在20至40岁之间2、具备美容行业销售背景，有美容顾问、品牌管理、门店主管或医美咨询相关工作经验者优先考虑3、具备较强的抗压能力与良好的沟通表达能力工资待遇：最高27万底薪+3%提成若不计算底薪，则按回款金额享受13-18%的业绩提成月均收入4-6万元以上，优秀者可实现10-20万月薪

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公司有3位负债30万的销售，入职4个月后成功还清全部债务！！！不信？欢迎来公司查看真实还款记录！公司提供：1、公司在江浙沪地区同行业中规模最大，平台大、发展稳、信誉高、行业认可度强；2、长期稳定提成机制，提成比例行业领先；3、所有管理层均为月入10万以上的顶尖人才，亲自带教，助你快速上手、高效创收～福利待遇：1、实际底薪5000+15000＋高比例提成＋（每月额外激励红包持续发放！）；综合月薪4W起，收入无上限，等你来突破；入职1-2个月：月收入2w-3W（经理全程指导，只要肯努力，就能成单）；入职2个月以上：月入稳定在3W-5W（平台资源充足，收入持续稳定）；入职半年以上：月入可达7W+（公司高速发展，管理岗空缺多，晋升快至一个月）。以上薪资可查工资条，支持实地核实确认2、新员工到岗即安排系统化入职培训；3、入职满1个月即可参与晋升考核，机制透明公开，业绩达标即晋升！公司全力推动你成长！4、管理层收入高度稳定！！年薪百万起步，未来2年计划新增3家分公司，将内部提拔数十名经理及3位分公司负责人，冲刺百万年薪不是梦！5、团队以90后为主，年轻有活力，氛围轻松融洽，工作开心最重要！诚邀你加入我们！我们期待这样的你：有负债没关系，只要你渴望赚钱！我们帮你实现目标！！！彻底摆脱债务压力！！！我司现集团在职员工超500人，拥有4家分公司，目前在南京、杭州、苏州、上海全面大力招募想拿高薪、敢拼敢闯的你，如果你渴望突破收入天花板，立即联系我们吧~

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岗位职责：1、在院内与顾客围绕面部护理等相关话题开展咨询交流；2、针对公司光学仪器所涉及的技术原理及项目内容进行专业细致的讲解与沟通；3、向有意向的顾客推荐并销售相关产品项目（含会员卡服务）；4、按月完成既定的业绩目标。岗位要求：1、年龄23－***，身高1.6米以上，性别不限；2、个人素养良好，形象气质佳、皮肤状态健康，无明显肌肤问题；3、具有一年以上的销售工作经验，熟悉美容或相关行业客户转化流程，具备较强的开卡、促单能力；4、语言表达清晰，沟通顺畅，思维敏捷，富有亲和力，善于倾听，责任心强，具备良好的团队合作意识；5、对高收入有强烈追求，能适应一定的工作强度与挑战，热爱美容服务行业；6、具备出色的客户服务理念，认同品牌发展方向，愿意与企业共同成长。岗位优势：1、公司提供系统化的岗前培训及清晰的职业发展通道2、配备带教指导，享受长达20天的春节假期3、底薪范围2万至27万+提成+绩效奖金，新人入职平均月薪2-4万，销售表现优异者可达6-8万，销冠月薪32万

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鑫貌集团：光电、医美整形企业（江浙沪拥有多家子公司，各地均配备光电科美中心、医美整形医院，实地占地面积达2万平）岗位职责：1、在美容机构或医美门诊为客户提供光电项目及微整类医美项目的专业咨询服务；2、针对公司涵盖的抗衰老、皮肤护理、体型管理、私密养护、胸部调理、口腔美容等项目，开展深入细致的专业讲解与沟通；3、对有意向客户完成疗程卡项的推荐与销售工作；4、按月达成既定业绩目标薪资结构说明：10W业绩对应底薪1W20W业绩对应底薪2.4W30W业绩对应底薪3.6W40W业绩对应底薪5W50W业绩对应底薪6.5W60W业绩对应底薪8.2W70W业绩对应底薪10W80W业绩对应底薪11W90W业绩对应底薪13W100W业绩对应底薪15W200W业绩对应底薪27W另享整体业绩提成3%综合月收入范围：5～10W该岗位最高月薪可达33W，欢迎勇于突破者加入

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时间：9:00-18:00手机打卡，每月出勤24天（周末轮休，大小周）。模式：上午公司刷脸领取资源，下午全城拓展，将医美合作门店变为稳定收益来源。核心：聚焦美容院、养生馆、产后恢复中心等线下流量场景，签订医美项目联营协议；后续由专业讲师、医生、咨询师全程支持，你只需专注签约与收益入账。二、收入结构（看得明白即可加入）0业绩：5K15W：7K20W：1W25W：1.5W——以上为保底收入——提成=客户到店终身消费流水×3%～15%业绩超10W后，超出部分统一按15%计提，上不封顶！举例：·月流水30W，月收入≈1.5W+20W×15%=4.5W·年流水100W，年入15W+；200W，年入30W+；300W，直接迈入百万俱乐部。车补、话补、下午茶、生日专属医美体验，全部配备到位。三、我们寻找的你1.热衷面对面成交，把拒绝视为成长必经之路；2.熟悉美业或本地生活服务市场，拥有现成门店资源者优先安排面试；3.目标清晰写在脸上，赚钱动力体现在行动与结果中。四、你将收获·切入千亿级医美赛道的快速通道，先入局者先受益；·长期绑定分润机制：今年签下一家店，未来只要客户持续消费，你就持续获得分成；·全方位团队支撑：讲师助力业绩提升，医生保障服务质量，你只需负责签单与收款。

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公司有3位负债30万的销售，入职4个月后成功还清所有债务！！！不信？欢迎来公司查看真实还款记录！公司提供：1、公司在江浙沪地区同行业中规模最大，平台大、稳定、可靠，行业知名度高；2、持续发放提成，提成比例位居同行前列；3、所有经理均为月入10万以上的顶尖水平，亲自带教，助你快速上手、迅速开单赚钱；福利待遇：1、真实底薪5000～12w＋高额提成＋每月额外激励红包！月均收入5W+起，上不封顶，等你来挑战！入职1-2个月：月入3W-5W（经理全程指导，只要肯努力，就能出业绩）；入职2个月以上：稳定月入3W-9W（平台资源充足，收入持续稳定）；入职半年以上：稳定月入7W+（公司快速发展，管理岗空缺多，快速晋升机会多）。以上收入均可查看工资条，支持实地核实确认。2、新员工到岗即安排系统化入职培训；3、入职满1个月即可参与晋升评估，机制透明公开，业绩达标即晋升！公司全力推动你向上发展！4、管理层收入高度稳定！年薪百万起步！未来2年内计划新增3家分公司，将从内部提拔数十名经理及3位分公司负责人，冲刺百万年薪目标！5、团队以90后为主，氛围轻松活跃，年轻有活力！工作开心最重要，期待你的加入！我们希望遇见的你：有负债没关系，只要你渴望赚钱！我们带你实现收入跃升，早日还清债务，开启新生活！我司集团现有在职员工超600人，已设立4家分公司，现于南京、杭州、苏州、上海全面扩招，诚邀每一位想拿高薪、敢拼搏的你加入！如果你想突破自我，挑战高收入，立即联系我们吧~

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刘先生

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鑫貌集团：总部位于上海、杭州，南京，苏州拥有多家子公司，设有当地科美中心及医美整形医院。业务涵盖医美整形、微整服务及光电项目渠道，专注于纯进口高端医美光电设备（应用于抗衰、塑形、口腔、皮肤、胸部、私密等项目）以及医美整形与微整门诊项目的推广与运营。岗位要求：1、身高1.6米以上，性别不限，形象良好、气质出众，面部及肌肤状态无明显瑕疵；2、具备出色的表达与沟通能力，逻辑清晰，富有亲和力，具备良好的团队合作意识；3、善于倾听客户需求，对高收入有强烈追求，能适应一定强度的工作节奏与挑战，热爱美容健康行业；4、具备客户服务思维，拥有长期发展意愿，愿意与企业品牌共同成长。岗位职责：1、面向已到店客户，结合其需求推荐医美光电及微整类项目；2、在医疗机构内围绕顾客关注的医美话题进行专业咨询，根据个体情况制定并推荐相应疗程方案；3、深入讲解公司涉及的医美微整与光电项目内容，开展专业化沟通，推动意向客户完成医美卡项签约；4、按月达成既定业绩目标。福利待遇：1、弹性考勤，可自主安排工作时间，每月出勤满192小时即可（24天×8小时），享受20天年假；2、提供岗前带薪培训，晋升机制完善，底薪最高可达27W，平均综合月收入3-5W，客单均价4.3万元，基础套餐价格29800元起；3、工作场所为院内接待，无需外勤！！！无需外勤！！！无需外勤！！！

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陈女士

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岗位职责：1、在美容院内与顾客围绕面部护理等相关话题开展专业咨询交流；2、针对公司光学仪器的相关原理及项目内容进行深入细致的讲解与沟通；3、向有意向的顾客推荐并销售相关产品及服务项目（含会员卡办理）；4、按要求完成每月既定的业绩目标岗位要求：1、年龄23－***，身高1.6米以上，性别不限；2、个人素养良好，形象气质佳、皮肤状态健康，无明显肌肤问题；3、具备3年以上销售经验，熟悉美容或相关行业，擅长项目打包及会员转化；4、语言表达清晰，沟通顺畅，思维敏捷，富有亲和力，善于倾听，具有较强的责任意识和团队合作精神；5、对高收入有强烈追求，能适应一定强度的工作节奏与挑战，热爱美容服务行业；6、具备优秀的客户服务理念，拥有长远发展眼光，愿意与企业品牌共同成长备注：1、公司提供系统化岗前培训及清晰的晋升通道，出差车费据实报销；2、享受国家规定节假日，春节享有20天带薪年假；3、省内短途出差，当日往返；月薪4--20万不等。

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陈女士

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320一天！立即投递！在线咨询！\n新厂开招！大量招人！全程免费！\n无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！\n请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！\n①：小时工：30/小时，320一天，随走随结，入职7天可预支，包食宿，\n②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！\n③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次\n④：招聘要求：16-50周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱\n⑤：外地来我司工作的人员，工作满一个月\n⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价\n\n小时工：30/小时，320一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职7天既可预支\n小时工：30/小时，320一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职7天既可预支\n小时工：30/小时，320一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职7天既可预支\n\n【工作岗位】\n普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容\n质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业\n仓库管理员：主要负责出入货物的登记\n【福利待遇】\n（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）\n（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；\n（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。\n（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天\n（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的\n（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！\n【衣食住行】\n（1）衣：上班不需要穿无尘服\n（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选\n（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送\n（4）行：上下班有厂车接送，工作地点在苏州公司每周提供班车到购物中心\n请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！\n请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！\n请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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郑新

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iuo智能烟斗(想戒烟的可戒烟/不想戒烟的可减害/都可省钱还健康)iuo智能电子烟斗，送礼佳品1.想戒烟又怕戒断痛苦？智能烟斗帮你平稳过渡。精准控量设计，逐步减少摄入，用科技缓冲戒断反应，告别反复复吸，轻松向健康生活靠近。2.拒绝传统燃烧的有害物质，减少90%以上的焦油有害物权威机构检测，值得信赖3.只要便宜普通口粮，零耗材无专用耗材，拒绝添加，发热部分不用塑料，高温下无毒现已孵化近万人;在你本身资源能快速变现的同时，内部拓客方法，解决拓客难点，客源自动找你，我们会教你获客的方法，我们有全套的营销方案，简单粗暴，粘贴复制就可以赚钱。

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钮先生

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现因工作需要，急招保安门岗，门岗停车场管理员人员30名，工作地点如下：相城区，姑苏区，吴江区，吴中区，工业园区，昆山市，常熟市，张家港市，太仓市，高新区，金阊，沧浪，平江，虎丘区，以上地点都可以就近分配岗位，根据住的地点就近3--8公里内分配，岗位包满意，不合适不入职可以调换。工作区域；主要以小区为主，厂区，物业，学校，商场，办公楼，景区，银行，街道办，，以上岗位可根据面试情况定岗位，招聘条件：1、年龄16一63岁，经验不限，有老员工带（接收应届生/学徒工/临时工）2，’巡视岗位区域、管辖内的水电，消防设施，杜绝安全隐患，发现问题及时上报，及时处理；2，薪资待遇4800-7000有中控证的也另外加钱，具体面试根据形象岗位要去的项目定工资，以分配为准。【日结160到180，。】3，上班时间；早8晚8吃饭休息2个小时，月休2到4天，包吃包住上6休1，银行上班时间早8晚5工资4000多。公司福利：1.公司提供免费住宿，工作餐,四人间宿舍，有独立卫生间。工作餐，一大荤两小荤一素一汤。3、员工享有国家法定假(带薪年假11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期，入职!

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胡女士

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这个时代我们经历了太多不容易。项目介绍：执行力强，懂感恩，招募游戏搬砖项目，现内测稳定，小白均可。没有任何费用。真心干事，有闲置电脑或者手机均可。每天收益稳定。时间越久越好，要求执行力强，懂感恩，能长期的。欢迎咨询。

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史先生

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项目介绍:有游戏项目创业意识。我们是传统游戏搬砖板块，可个人可团队。项目要求:需要执行力强，有一定基础，勤学好问，寻找志同道合的伙伴。我们一起奋斗。暂时困难需要努力的向前的欢迎咨询。有过创业经验，最好。寻找志同道合，共谋趋势红利。

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董女士

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【热门招聘游戏代练】嘿，各位游戏界的“大魔王”们!是不是每天在游戏里虐得对手哭爹喊娘，却苦于没有地方展示你的“盖世神功”？现在，我们给你一个机会，让你在游戏里的“疯狂输出”变成实实在在的人民币!没错，我们正在招聘游戏代打啦!我们这有《王者荣耀》《原神》《英雄联盟》《三角洲行动》《Csgo》《和平精英》《金铲铲之战》《无畏契约》《暗区突围》《火影忍者》《永劫无间》等。如果你在某等一大波热门游戏等你来征服。不管你是能在王者峡谷里秀翻全场的“骚操作之王”，还是在原神世界里探索秘境的“宝藏猎人”，又或者是在射击游戏里百发百中的“神枪手”，我们都敞开大门欢迎你。薪资方面那是多劳多得，上不封顶。只要你技术够牛，月入过万就像喝水一样简单。工作时间自由到飞起，你想什么时候打游戏就什么时候打，在家里舒舒服服地躺着就能把钱赚了。我们还会保障你的账号安全，让你没有任何后顾之忧。

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兰先生

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【岗位职责】1、全面统筹校区咨询团队的管理工作，实施目标管控，确保达成集团总部下达的月度及年度销售任务；2、负责咨询部门的人力资源管理，推进人才引进与培养机制，完善团队梯队建设，构建科学合理的组织架构。制定员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，降低人员流失率，提升人均业绩产出；3、主导团队日常运营工作，包括组织召开部门会议、监督基础业务流程、落实奖惩机制、执行标准化管理制度、保障信息高效传递与协同，明确职责分工并积极配合其他部门，确保工作有序推进；4、统筹各渠道客户资源分配与管理，策划关键节点的营销策略与服务话术培训，指导并协助每位咨询师完成高难度客户的沟通转化，推动签约达成；5、配合上级领导开展校区及区域层面的各项运营管理事务。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）；2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务全流程，拥有丰富的招生实战经验；3、具备敏锐的市场感知能力与应变反应，判断力强，沟通表达流畅；4、抗压能力强，执行力突出；5、注重团队协作，具有良好的协调组织能力；6、职业素养良好，工作认真负责，认同公司核心价值观。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+绩效激励奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+年终奖励；综合月收入平均25000-35000元，表现优异者可达40000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，氛围温馨，家文化浓厚；2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境）、上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，是吸引人才的重要优势之一；5）荣誉表彰：定期举办暑期表彰会、寒假总结会、区域团建会及全员年会，优秀员工及其家属受邀参与，增强归属感与成就感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自参与设计与授课，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好的自己；2、外部赋能支持：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持长期合作，每年组织千人规模线下集中学习盛会，不定期开设线上课程，每年为中层干部配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干；【职业发展】晋升路径：主管→储备校长→校长→区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大维度：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与人生福报的积累。

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戴女士

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【岗位职责】1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课老师并制定课表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；2、定期开展课堂巡查，与教学教师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解学习进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习安排，协助教师推进学习计划实施；3、定时与家长进行回访及组织日常家长会，通报学生学习进展，及时收集家长与学生的反馈与需求，通过专业化的服务沟通，提升家长满意度与信任度，建立长期良好互动关系，推动续费、扩科及口碑推荐；4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生人身安全与教学秩序稳定；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力；4、具备目标导向思维和进取心，抗压能力强，能高效完成业绩相关任务；5、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性工作；6、有教育行业工作经验者优先，或具备销售、管理类岗位经历且有事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假高峰期收入可达3万-5万元/月。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与团队归属感；2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，含上半年春游、下半年团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工家庭减负；5）荣誉激励：设立暑期表彰会、寒假总结会、区域团建会、全员年会等大型活动，优秀员工及其父母受邀出席，增强成就感与荣誉感；6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长体系：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划与授课，公司以行业领先的管理体系著称，与优秀者同行，加速个人成长；2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，配套线上课程持续更新，每年定制中层干部专项课程包，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力成为高素质职场人才与专业骨干。【职业发展路径】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会3、利员工的三大方向：促进员工收入提升、推动综合能力成长、助力情商智慧与福报积累

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【岗位职责】1、组织教学咨询活动，举办新生交流会，主动收集新生信息，完善学生档案管理；2、掌握并分析学生的学习与生活状况，关注学生思想变化，及时给予正向引导；3、定期与家长保持沟通，召开日常家长会，反馈学生学习进展，及时了解家长及学生的实际需求；4、统筹安排学生课程，归集教学教案及相关教学记录，确保学生档案资料齐全完整；5、负责自习室的日常管理，监督学生完成作业任务，营造安静有序的学习环境；6、掌握学生上课进度，协调授课教师，协助开展家长续费相关工作；7、与学生及家长建立良好互动关系，积极推动学生转介绍工作；8、积极参与公司及校区组织的各项集体活动；9、完成上级交办的临时性工作任务【任职要求】1、热爱教育行业，真诚关心学生成长；2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的责任心和良好的沟通表达能力；3、目标意识清晰，能够高效完成业绩导向类工作；4、工作条理分明，能有序推进各项事务性任务；5、有教学实践或教务管理工作经验者优先；6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标业内领先水平。2、月度综合收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低由你的投入与努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，靠自己实现购车购房梦想触手可及，因为我们的使命之一是：为员工的物质幸福持续奋斗！福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日皆有礼遇，每月都有惊喜。年度福利：贴心的年度体检、温馨的生日庆祝、舒适的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日关怀。年度旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先境外）、团队短途旅行、每年4月户外踏青，管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀参与，让荣誉感与归属感满满。员工子女教育福利：公司设有少儿口才项目，员工子女根据工龄享受3-7折课程优惠，总监级别可享免费课程，欢迎快速成长为总监助理或校长及以上职级！常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选。来这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自在生活！【培训学习】内部培训：入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训、精英提升训练营、储备管理干部专项课程、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训，助力你持续积累经验与技能，陪伴你稳步成长。外部培训：公司与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君学、世华教育，每年至少组织一次线下全员学习，不定期开设线上课程，每年配备一套中层管理干部专属课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等多个领域，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业人才，因为我们的另一项使命是：为员工身心两方面的幸福不懈努力。【职业发展】1、晋升通道：专员—骨干—储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理。2、平均每月约10人获得晋升，每年培养约5位校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，许多人从毕业即加入。不少员工初入职时经验有限，但在完善的人才培养机制下，入职半年左右成为储备管理干部，不到一年晋升为主管，两年左右成长为储备校长，此类案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在这里定能实现稳定、长远、可持续的职业发展目标。

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【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需记忆并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱简单纯粹且利他导向的教育领域，不排斥系统性学习专业知识，并希望未来在为人父母时更懂如何科学育儿，诚邀你的加入！2、我们的销售理念是：不以课程推销为目的，而是真诚助力家长与学生解决问题。销售是技能，助人成长才是初心。需要长期、耐心地了解客户需求，提供个性化教育方案建议。若你认同这种以服务为核心的销售方式，追求长期价值而非短期利益，欢迎加入我们！3、销售模式为：主动电话沟通邀约、面对面深度咨询、持续通过电话或微信进行客户回访与跟进。工作日侧重电话交流，周末集中安排面谈。公司提供充足客户资源，无需外出做地推或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动咨询与回访业绩突破百万，提成超7万元，加上底薪半年总收入达10万+。如果你倾向主动出击的销售节奏，而非被动等待，这正是适合你的舞台！4、公司配备专职教务团队服务签约家庭，前端销售人员可享受客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期从小学到高三长达6年以上，老客户稳定续费），转介绍率达40%，已成为新客获取的重要来源。同时，公司设有新媒体运营部门，持续保障流量与资源供给。5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率同样保持在90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大等顶尖高校。注重服务品质与教学质量，在苏州地区口碑位居首位。作为前端销售，你能获得强烈的职业成就感与自信心，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人业绩、收入和能力的双重证明。若你渴望强大的后端支持体系，并具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！【任职要求】1、能够接受上述销售模式。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和收入渴望。3、积极乐观、自信得体、勤奋务实、有韧性、关注教育价值、认同公司理念。4、有销售经验者优先，无经验者可培养。不限过往行业背景，不限专业方向。需大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常管理工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教；5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可突破4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选常态化实施。【培训学习】1、内部培养：每月组织管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持长期合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项成长课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干。【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收入提升、推动综合能力成长、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、承担学生授课任务，同时负责试卷的命题与批改工作；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，并落实课后跟进，定期开展学习情况回访，结合反馈及时优化教学策略与计划；3、主动配合班主任参与家长会组织工作，协同推进教学服务及续费安排，积极参与学生日常维护与课程续报；4、按时参加集体备课与教研活动，支持班主任和咨询师的工作衔接，与同科目教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学能力与专业水平；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科专项培训与支持；6、扎实做好课堂教学及课后服务，积极推动学员转介绍工作；7、积极参与公司及校区组织的各类团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象；3、本科及以上学历，熟悉教材体系与考试重点，在学科教学方面有突出优势；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效互动交流；5、了解学生学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各项评比奖励+多种激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标领先水平。综合月收入平均8000-15000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低由个人投入与成果决定，在这里年入20万并非遥不可及，通过努力实现购车购房目标触手可及，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日皆有礼遇，每月都有惊喜。年度福利：包含关怀型年度体检、温馨生日活动、舒适带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日关怀。年度旅游福利：百名优秀员工双飞出行（优先境外），团队短途旅行，每年4月举办户外春游，管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，充分赋予员工荣誉感与归属感。常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。【培训学习】内部培训：涵盖入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英提升课程、储备管理干部系列培养项目、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训，助力你积累经验、全面提升。外部培训：与全国知名企业管理培训机构建立合作，如君学、世华教育，每年至少一次线下全员集训，不定期开展线上课程学习，每年配套中层管理干部专属课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，致力于打造高素质职场人才与专业业务骨干，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、职业晋升路径：专员—骨干—储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理。2、平均每月约有10人获得晋升机会，每年稳定培养5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养机制下，入职半年左右即可成长为储备管理干部，不足一年晋升为主管岗位，两年左右成为储备校长，此类成长案例屡见不鲜。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，支持学生维护、续费及推荐等工作推进；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证，具备同行业经验者优先考虑；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教；5、综合素质突出或拥有相关工作经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月均收入10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可突破4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感与稳定性；5）大型表彰活动：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与成就感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培养：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造高素质职场人才与业务骨干；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

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本岗位在苏州、无锡、张家港、昆山多家校区同步招聘，可就近分配，具体校区地址详聊确认，统一提供住宿安排。【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展对应学科的教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，进行必要的课后跟进服务；3、定期在家长群内反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与教研会议与集体备课，与同科目教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，不断提升专业能力与授课水平；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关支持工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与业务支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景者优先，持有相应教师资格证，有同类岗位经验者优先考虑；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；4、了解学生的学习规律和生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现因材施教；5、综合能力突出或具有相关实践经验者，专业不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费取高者发放+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+工龄工资+多项评比奖金+年终奖金，月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右；寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可达4万元左右。福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以行业领先的专业化管理体系著称，与优秀同行共成长；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，配套线上课程不定期开展，每年设置中层干部专属课程体系，涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野与内在修养，培养复合型人才；【职业发展路径】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。3、利员工的三大方向：助力物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，本岗位为多校区联合招聘，具体安排可进一步沟通目前课程顾问岗位也在同步招募中！【岗位职责】1、承接前期咨询转化的学生信息，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课老师与课程时间表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等事宜；2、定期开展课堂巡查，与教学团队保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉其学习进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进个性化学习计划；3、定时与家长进行回访并组织常规家长会，通报学生学习进展，及时收集家长与学生的反馈需求，通过专业化的服务沟通提升满意度与信任度，建立长期良好关系，推动续费、扩科及口碑推荐；4、负责学生在校期间的行为规范管理，具备安全意识，确保学生人身安全与教学秩序；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通表达能力；4、具备目标导向思维和进取心，抗压能力强，能高效完成业绩相关任务；5、工作条理清晰，能够有序推动日常事务性工作；6、有教育行业工作经验者优先，或具备销售、管理类背景且有事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假高峰期收入可达3万-5万元/月。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，节日仪式感强，团队氛围温馨如家；2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内/国际旅游机会，包含上半年春游、下半年团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女优惠：在职员工子女报读集团托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元子女教育支出，是企业吸引人才的重要优势之一；5）荣誉盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建晚会、全员年会，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长体系：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，致力于打造行业内最专业、最系统的运营管理标杆，与优秀同行共成长；2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，并配备年度中层干部专属培养课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升职业素养与综合认知。【职业发展路径】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱精神，利他为本。2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。3、对员工的三大支持：助力物质收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与人生福报的发展。

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融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，此岗位面向多校区同步招聘，具体信息欢迎进一步沟通【岗位职责】1、统筹教务团队日常管理，落实带生安排，带领组员达成个人及团队的月度、年度各项考核目标；2、组织组内资源分配与目标设定，关注成员工作状态，及时进行辅导干预，并制定个性化成长方案；3、参与新员工的招聘、面试、培训及带教全过程，设计并推动新人培养计划落地执行；4、独立推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，涵盖培训指导、目标拆解、过程监督与经验复盘；5、出席校区、区域及集团各级管理会议，持续学习提升管理能力与专业认知；6、协助部门管理工作，补位支持校区及区域运营事务，积极参与整体协作。【任职要求】1、大专及以上学历，具备1年以上教育行业团队管理经验（条件优异者可适当放宽）；2、热爱教育事业，有相关从业背景，熟知教务运作流程，具备丰富的学生服务经验，业务能力强，服务意识佳；3、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，擅长沟通协调，具备良好的人际处理能力；4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，高度认同企业价值观。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组提成+全勤奖+餐补+话补+多项评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，表现突出者可达30000左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节均有专属福利，春游活动定期开展，节日仪式感强，企业氛围温馨如家；2）年度福利：年度健康体检、生日暖心礼遇、带薪年假，管理层额外享有父母体检、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）荣誉表彰：暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会等大型活动，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部培养：定期开展月度管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司以行业内领先的教学与管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自我；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛典，配套线上课程灵活安排，专属中层干部系列课程涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、身心wellness等多元领域，融合知识、技能、视野、心态与价值观，全方位塑造专业人才。【职业发展】组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大方向：促进员工收入提升、推动综合能力成长、助力情商智慧与福报积累

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