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招聘岗位：设备维修工程师（5年以上经验）岗位职责负责工厂生产设备的日常巡检、预防性维护与突发故障的紧急抢修。根据设备保养计划，独立或协同完成设备的定期保养、调试与精度校准。诊断并分析设备异常原因，制定维修方案，并做好维修记录与档案管理。协助进行设备改进与优化，提出提升设备稳定性和效率的合理化建议。任职要求硬性要求：具备5年及以上工厂设备维修相关工作经验，有独立处理复杂故障的能力。核心技能：熟悉机械传动、液压、气动等系统原理，具备基础的电气知识（能看懂电路图者优先）。个人素质：责任心强，安全意识高，动手能力强，具备良好的分析和解决问题的能力。其他：能适应制造业工作节奏，配合必要的加班或紧急任务。薪资福利参考8000-12000元/月。标准福利保障：社保

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邓先生

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物流公司招聘A2挂车司机，熟悉新能源车型，熟悉操作自卸斗，拉公司自用材料沙石，货源稳定，熟悉漳州短途路线，公司自建充电桩，月薪八千至一万以上，工资每月准时发，不拖欠工资，交五险，包住不包吃

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王先生

实名

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1、初中及以上学历2、持有效A2级驾驶证及货运从业资格证3、车技过硬，身体健康，吃苦耐劳，不急不躁，服从调度，5年以上实际驾驶自卸牵引车经验，4、无不良嗜好，无不良驾驶记录，无重大交通事故记录

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杨女士

实名

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1、初中及以上学历2、持有效A2级驾驶证及货运从业资格证3、车技过硬，身体健康，吃苦耐劳，不急不躁，服从调度，5年以上实际驾驶自卸牵引车经验，4、无不良嗜好，无不良驾驶记录，无重大交通事故记录

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杨女士

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岗位职责:1、依据集团发展战略，统筹制定公司人力资源战略规划、组织架构设计及岗位编制方案，确保人岗匹配与资源高效配置，牵头制定并推动实施人力资源部门年度重点工作计划；2、搭建并优化人力资源管理制度体系，完善企业内部管理流程，并负责组织实施、执行监督与持续改进；3、全面主导招聘管理工作，编制年度招聘计划，保障各阶段人才需求的及时满足；4、建立并推行绩效管理体系，制定考核机制，组织落实绩效评估工作，监督各部门执行过程，持续优化评价机制；5、设计薪酬结构、福利政策及相关激励机制，健全员工薪酬管理机制，提升整体激励效果；6、构建符合公司发展需要的培训体系，策划并执行各类培训项目，助力管理层能力提升和员工素质增强，提高组织效能；7、推动员工职业发展体系建设，制定人才梯队培养计划与后备人才储备机制；8、定期开展人力资源数据分析，评估人力现状，提出优化建议，推动管理效率提升；9、协调内外部关系，促进员工沟通交流，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈；10、主导企业文化建设工作，塑造、传播并维护企业核心价值观，增强组织凝聚力与认同感。任职资格:1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同类型管理岗位，具有大型制造型企业管理背景者优先；2、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关法律法规及政策要求；3、数据敏感度高，逻辑清晰，具备流程梳理与优化再造的能力；4、格局开阔，思维敏捷，具备出色的判断决策能力以及计划组织与落地执行能力；5、积极正向，沟通能力强，拥有良好的团队领导力、战略思维与综合分析能力；6、具备优良的职业操守，富有协作精神，责任感强，能承受工作压力，踏实进取并追求持续进步。

漳州

王女士

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岗位职责:1.负责监督和管理产品生产流程，确保产品质量符合标准。2.对生产过程中的品质问题进行及时诊断和处理。3.参与制定和优化品质控制流程和方法。任职要求：1.有五金或者家具厂品管经验优先；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.能够有效识别生产过程中的品质风险；4.具备基本的品质管理知识和技能。

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李先生

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