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年龄：25-45岁1．服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务；2．通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；3．根据客户的资产规模，生活目标，预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；4．通过调整存款，债券，基金，保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全，稳健的基础上保值升值（现公司银行，基金，证券，投资老，寿财险等金融板块均在做，多元化板块长期经营）;5．协助客户开立账户及一系列后期服务；6．定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍信的金融服务，理财产品及金融市场活动，维护良好的信任关系。

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石女士

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中国人寿保险公司职位描述薪资详情薪资范围：8000-15000元/月奖金补贴：绩效奖金，销售额提成，绩效奖金

任职要求1、本科及以上学历，特别优秀者可降低要求；2、年满25周岁以上，有工作经验，有过带团队经验者优先；能力优秀者最低可以放宽至23周岁。3、良好的协调和沟通能力，较强的责任感以及团队合作精神，有强烈的取得成功的渴望。4、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
岗位职责：1、公司提供精准客户资源，通过一对一与客户沟通，为客户提供优质的全流程售后服务；2、熟悉掌握公司相关产品，收集客户需求，及时为客户配置需要的产品，并做好售后维护及客户服务；3、可以为个人客户和企业客户提供保险产品、银行贷款（信用贷、车抵贷、房抵贷）、信用卡办理、银行理财等综合金融服务；4、有团队合作意识和组织管理能力，能替公司招募优秀人才和带、教、培育；5、协助上级主管完善部门规章制度和操作流程
补充说明1、薪资待遇：有责底薪++客户拜访津贴+人才培育津贴+销售提成+新人成长期津贴+各职级管理津贴+各项福利津贴（平均参考值）——菁英计划成长初期，10-15万＋年薪及以上初阶主管40万+年薪中阶主管100万+年薪高阶主管200万+年薪2、晋升晋级：公开公平公正，完全由个人综合能力和综合绩效决定；投入越多回报越高；付出和得到成正比。3、培训体系：完善的制式培训体系，创新和与时俱进的非制式培训相结合；入职即有老师一对一带教4、不定期旅游活动、团建活动。5、工作时间：8:30—17:00（周末双休，国家法定节假日）工作时间弹性自主。

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王先生

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弹性工作时间，可不打下班卡一、岗位职责：1.负责公司已经参保老客户的维护及各项后续保全服务的跟进（生日礼品、积分兑换、资料变更、理赔服务、权益服务、通知续期缴费等）2.需自己寻找客户，公司会不断提供内部优质客户名单3.多元化的销售模式（电话成交、活动现场成交、会议营销、团队合作等）成交概率80%以上4.多元化的产品，为客户提供健康保障、住院医疗、养老金、教育金、车险、财产险、信用卡、贷款等多项金融服务5.为高净值客户提供资产保全、财富传承二：岗位要求：1.23-45周岁，大专以上学历，应届毕业生优秀者可放宽条件2.具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神，认可保险行业3.对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取的态度4.金融、保险专业优先，有同行业或者具有销售经验丰富者优先。三：工作时间上午8:30-11:30，下午13:00-17:00；周末双休，法定节假日休息不加班，下班可不打下班卡，弹性工作时间四：培训支持终身享受中国人寿一流的国际化专业各项课程培训：RFC培训、DA培训、顾问行销培训等全方位专项技能培训五：薪资结构岗位津贴+新菁英方案+新人业绩奖（1500-20000）+佣金提成（8%-45%）+推荐奖励+福利（月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训），3个月内新人平均月薪6K-8K,新入职员工首月平均在6K以上，多劳多得六：公司提供周末双休（国家法定节假日休息）+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+免费终身培训

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石女士

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——主管1对1带教！招聘+带新人+全维度实操，快速成长！·作息友好：8:30-17:30+午休2小时+周末双休+法定全休，绝不加班！·小白友好：主管手把手带，0经验也能快速上手人事全流程！·薪资透明：底薪4k+招聘提成+带教补贴，月入轻松8k+！·新团队红利：无内耗、机会多，表现优秀直晋升人事经理！·氛围超赞：沟通直接，上班像和朋友拼事业！【岗位职责】（不打杂！每项都练硬技能）1. 负责招聘全流程：发岗位、筛简历、约面试、跟结果，帮团队招靠谱人；2. 跟进新人入职：办手续、讲制度、对接培训，让新人快速融入；3. 带教新人：做“小导师”，解答疑问、指导流程，助力新人出成果；4. 处理日常人事：维护员工信息、跟进考勤、做人力报表；5. 配合主管完成其他核心工作（无杂活，全是实操）。【任职要求】（不卡经验，卡“潜力”）1.大专及以上学历，应届生/1-2年人事相关经验均可（0经验也收）；2.0善于沟通、有耐心，处理事情有条理，对人事工作感兴趣；3.会基础办公软件（Word/Excel），有责任心，愿意主动学；4.想全面提升职场竞争力，目标往人事经理/总助方向发展。想入行人事没经验？怕打杂学不到东西？想找双休不加班的稳岗？新团队+主管带教+全流程实操+清晰晋升路，这个岗位直接帮你解决所有顾虑！不管是应届生想弯道超车，还是转行党想快速成长，都能来！点击投递，下一个人事达人就是你！早投早锁定面试名额～

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于女士

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任职要求：1.25-45周岁，大专以上学历，应届毕业生优秀者可放宽条件2.具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神，认可保险行业3.对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取的态度4.金融、保险专业优先，有同行业或者具有销售经验丰富者优先。工作时间上午8:30-11:30，下午13:00-17:00；周末双休，法定节假日休息不加班，下班可不打下班卡，弹性工作时间

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石女士

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岗位职责：1、公司提供精准客户资源，通过一对一与客户沟通，为客户提供优质的全流程售后服务；2、熟悉掌握公司相关产品，收集客户需求，及时为客户配置需要的产品，并做好售后维护及客户服务；3、可以为个人客户和企业客户提供保险产品、银行贷款（信用贷、车抵贷、房抵贷）、信用卡办理、银行理财等综合金融服务；4、有团队合作意识和组织管理能力，能替公司招募优秀人才和带教培育；5、协助上级主管完善部门规章制度和操作流程与规范。任职要求：1、本科及以上学历，特别优秀者可以放宽至大专；2、25周岁以上，具有2年以上工作经验，有过带团队经验者优先；3、良好的协调和沟通能力，较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望；4、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。补充说明：1、薪资待遇：有责底薪＋销售提成＋人才招募津贴＋管理津贴+各项福利津贴；（平均参考值：菁英计划初期8-10万年薪，初阶主管40万年薪，中阶主管100万年薪，高阶主管200万年薪。）2、晋升晋级：公开透明，完全由个人能力和绩效决定；3、培训体系：完善的制式培训，创新和与时俱进的非制式培训相结合；4、不定期旅游活动、团建活动、工作时间相对弹性自主，投入越多回报越高。

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叶女士

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央企公司，业务比较广泛涵盖银行保险、信托养老等等，属于综合性金融。公司提供精准客户资源，我们负责做好老客户维护和转换。工作时间8.30～5.30，节假日根据国家排班表。收入底薪绩效加提成，上不封顶。欢迎了解咨询

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吴先生

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欢迎有野心、有赚钱欲望的你加入！人寿直招！地铁口+周末双休+月薪过万可冲管理层！告别996、薪资透明、央企背书——中国人寿杭州分公司这波“菁英计划岗”，把你想要的“稳+赚+成长”全给了！·央企稳保障：副部级央企平台，杭州分公司直招，无小企业风险，职场起步就踩实！·薪资透明：底薪+提成+11种津贴，新人也能月薪过万，敢拼冲百万！·作息友好：朝九晚五+周末双休+法定全休，绝不加班！·0经验可投：主管1对1带教，免费央企培训，小白快速上手！·不用拓客：公司送高端客户资源，专注服务就出业绩！·交通便利：4号线城星路地铁口，通勤超方便！·三大支柱：银行+投资+保险背书，资源足、发展稳！·福利拉满：商业五险一金+专属养老保险，保障全覆盖！【岗位职责】：不止销售，更是“未来管理层”1. 传递国寿央企品牌价值，普及保险&理财观念，打造专业口碑；2. 对接公司现成客户资源，提供保单保全、需求匹配等“一站式”服务；3. 参与团队营销方案、招聘计划制定，提前练管理思维；4. 免费参加理财规划+演讲培训，逐步晋升主管/经理。【任职要求】：不卡经验，卡“冲劲”！1.征信良好，年龄24-50岁（能力优秀者可放宽）；2.大专及以上学历，敢挑战高薪、有明确目标；3.抗压强、心态乐观，擅长沟通，团队协作力强；4.无经验也可！公司全程带教，有销售/金融经验者优先。怕没客户？公司直接送资源！怕没经验？主管手把手带！想找双休不加班、薪资稳、有晋升的央企岗？这岗位全满足！不管你是想逆袭的应届生，还是想换平台的职场人，早投早锁定面试名额！投递号召：敢拼想当管理层的你，别错过央企入场券！（名额有限，招完即止！）

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于女士

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1、电话联系公司分配的名单客户，做好惠民保险服务。2、拓展客户、经营客户、成交客户、服务客户。3、组织客户参加公司安排的活动（如会议、旅游等）4、有深耕的保险行业的意识、做好长期主义的思想、有发展团队的意愿！

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钟莉莉

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选择保险行业您真的很有想法。目前老龄化越来越严重，年轻人生育意愿低，不仅当前的老年人有巨大的养老需求，未来的年轻人也是如此。而杭州呢，又是一个富饶的地方，可能在别的地方不好卖，但是在这里，在中国人寿杭州第一营销部一定好卖。我们有中国人寿全国范围内最年轻的区域总监，也有23年中旬入职的，月入几十万的零零后。另外，我们国家的医疗医保体系不够健全，居民亚健康普遍，很多病还是需要自己花很多钱。因此，不仅养老保险，医疗保险也是很有必要的。最后，现在世界范围内经济下行，投资风险高，银行储蓄利率低。理财保险是一个相当稳健的，收益可观的资产去向。

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宋先生

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职位描述岗位内容：1.推广公司保险产品，搜集和分析客户需求，给出相应的解决方案。2.拜访潜在客户，完成销售目标。3.维护并拓展现有客户关系，建立良好的信任关系。4.汇报销售工作的进展情况，并提出改进建议。任职要求：1.具有较强的市场开发能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和销售技能。2.具备良好的客户服务意识及团队合作能力，能够承受一定工作压力。3.具有自我驱动能力，能够快速适应多变的市场环境。4.具备良好的学习能力，能够不断学习吸取营销知识和市场信息。

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周先生

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岗位职责：1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。5．负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。任职资格：1、大专及以上学历，应届生亦可。2、招聘模块力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。4、具有较强的语言表达休，法定节假日休息。福利待遇：不定期旅游定期团建节日福利固定上班时间不加班晋升空间：1、公平公正的晋升通道。2、导师一对一指导。3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。薪资待遇：1、合理优厚的薪金：底薪＋补贴＋绩效奖金＋优秀员工激励奖金等。2、优厚的福利体系：3、富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。4、多元化培训课程：岗前培训，在职个人提升计划。工作时间：8:30-17:30周末双休，节假日正常休息

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王先生

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中国人寿坚持以客户服务为中心，重磅推出“众鑫优才，稳赢未来——客户服务专员新春招募计划”，为行业新人匹配全方位的支持和保障，服务客户有对象，服务客户有收入，服务客户有方法，服务客户有成效，在每周的常态经营模式下，问题及时反馈和解决，技能每天训练固化，以专业的客户服务专员形象，赢得客户的尊重和信任，赢得公司的肯定和表彰。客户服务专员新春招募计划专人管理，专项投入，专业经营，3个月习惯初步养成，9个月固化职业习惯，15个月转型团队管理，给自己15个月的成长时间，收获永续经营的人生事业。与君同行，成就不凡，期待您的加入！一、岗位要求：1、24-45周岁，本科及以上学历，优秀或特别优秀者可以适当放宽条件2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业3、有良好的沟通及团队协作能力4、有过团队管理、创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先本职位亦不排除广大优秀的应届毕业生投递简历！二、岗位职责：1、前期（1-3月）以客户的售前售后及产品推广为主，学习专业知识及销售技能；2、中期（4-6月）将参加公司的初级主管训练营，学习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识，为成功晋升主管进行知识储备。3、后期（7-12月）招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训及激励等管理工作。本职位亦不排斥具备相应工作能力的优秀毕业生。三、薪资待遇：1、薪资结构：底薪+提奖+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）。2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。四、发展空间：1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有-一个好的规划)注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。五、工作时间：1、上班:周一至周五，早上8:30-17:30(午休两个小时)弹性工作，下午不用打卡2、休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。六、行业方向：1、中国人寿收购广发银行，入股中粮期货和中融信托将推出寿险+财险+养老险+银行+电商+投资六大体系完美融合，更大的事业平台，更好的金融服务。一份工作，十分收益:教育、医疗、资产传承、电子商务、投资、养老、保障、健康、育儿、金融信贷!寿险，车险，财险，意外险，保险理财，团险,信用卡，鑫福卡，银行理财，信贷服务，私人银行等等交叉销售，共享平台!综合金融服务,创造价值!2、中国人寿从不缺钱就缺人才，在这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，开启了美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，欢迎来到上市公司，成为一名金融专家。4、你的能力决定你的收入，中国人寿是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，为想要高薪的你提供了很好的平台

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王先生

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纯办公室文职!无任何销售性质!时间超自由!一天工作7小时!午休2小时!周末双休!双休!!不加班!不加班!!岗位职责:1、负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。2、负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。3、负责办理员工的入职，离职等手续，编制相关人事报表。4、协助置顶完善，组织实施人力资源管理相关的规章制度和工作流程。5、完成领导交办的其他任务。以上5条其实做好第一条就行!就是负责各大招聘软件招人，跟我一样!就这么简单粗暴!跟人聊聊天~轻松愉快福利待遇:五险8:30-17:30!午休2小时!双休!不加班!不加班!不加班!法定节假日!带薪休假!

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周女士

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毕业时间：不限招聘截止时间：2025.12.31一、薪资待遇平均月薪3万一5万+以上1、薪资结构：有责底薪+提成（10%-36%）+成长津贴+绩效奖金+职级津贴+管理津贴2、公司提供：周末双休、法定节假日＋弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+终身免费培训3、每月公司还有额外激励方案是以现金形式发放4、每月组织团建、每季度组织旅游5、公司为您补充商业保险6、公司提供系统的专业培训，各职级晋升培训二、发展空间公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：（希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划）1、做管理路线—薪资：平均年薪组经理：年薪20—50万＋以上处经理：年薪80一100万＋以上区域经理：年薪100万＋以上逢季度晋升：*业务员一业务主任*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）*处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）*区经理（区域总监、高级区域总监）2、做业务路线—逢季度晋升、平均年薪*业务主任：年薪20万+以上*业务经理：年薪20万—50万+以上*高级业务经理：年薪50万+以上*业务总监：年薪100万+以上注：1、公司每一季度发布内部招聘的职位2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责：1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位。2、负责市场细分，新、老客户的维护，选择目标客户，按客户经营方式特性，区分业务流程及政策。3、负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。四、任职要求1、专科科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件2、年龄23—50周岁，特别优秀者可适当放宽招聘条件3、3年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先）4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备一定良好的应变能力和抗压能力。6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力五、工作时间1.上班：周一至周五8:30-17:002.休假：周末双休、国家法定节假日公司名称中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司第一营销服务部(精诚部)上班地址浙江省杭州市上城区城星路59号(城星路地铁站A2口步行290米)7楼公司名称中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司第一营销服务部(精诚部)上班地址浙江省杭州市上城区城星路59号(城星路地铁站A2口步行290米)7楼

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李先生

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一、岗位优势：1、国企背景，财力雄厚，能做到在疫情等突发风险中薪资不打折；2、企业收购了广发银行，转型做综合金融，比起证券、股票、银行类理财有更多的产品选择，发展前景更广阔；3、公司补贴推出无风险高收益理财产品，在银行取消保本理财和刚性兑付的情况下，我们的产品更具竞争优势；4、全行业只有我们自带优质客户资源，无需扫楼扫街，无需卖亲戚朋友；5、工作时间弹性，可兼顾工作与家庭。二、薪资待遇：1、薪资结构：有责底薪＋绩效＋佣金提成＋奖金+管理津贴＋长期服务奖等多达18项收入＋旅游＋实物奖励等，业绩优秀者，收入上不封顶；2、一旦录用，，我们比你更关心你自己；3、提供大量筛选过的优质客户资源；4、提供医疗资源助你攻略客户；5、新人优才计划＋系统完善的新人培训，为新人提供成长空间；6、广阔的发展空间，公平、公开、透明的晋升制度，不受资历限制，有能力者短期内即可晋升；7、国家法定节假日＋带薪年假＋年终奖十公费旅游；8、每年有两次转型为讲师和全职讲师的机会；9、每年多次携带家属旅游机会。三、发展空间：1、专业的培训讲师：如果您具备良好的表达及培训能力，您将成为倍受尊敬的讲师（导师）；2、卓越的管理人才：您具有管理和领导才能吗？主任、经理、总监的位置在等着您谱写辉煌人生；3、优秀的行销精英：如果您是位行销高手的话；4、资深的理财顾问：在经过公司专业、系统的培训后您将成为一名专业的、受人尊敬的、让人羡慕的综合理财规划师。四、岗位职责：1、根据老客户目前的情况进行理财分析，并提出合理建议，协助客户理财；2、完成公司下发的集团老客户名单**访，公司政策和新产品及时向老客户**馈信息；3、负责辖区市场信息收集及竞争对手的分析；4、想进入管理层并愿意从基层做起，学习公司相关产品业务、面试新人、发展并管理团队等知识；5、管理维护客户关系以及客户问的长期战路合作计划。五、任职要求：1、22-45周岁，本科及以上学历（如综合素质较高，学历可酌情放宽）；2、乐观自信，诚实敬业，待人热情真诚，有爱心和责任感，做事细心，心态好；勤奋踏实，善于学习，具备良好的理解、表达、沟通及执行力。六、工作时间：1、上班：周一至周五；2、休假：周末双休＋国家法定节假日正常休假。

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陈女士

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薪资待遇:平均月入5k+工作模式:时间自由，随时随地工作，没有经验要求，简单易上手【工作内容】1.负责产品推广2.解答用户咨询任职要求无需经验，学生/宝妈/在职者均可没有经验要求日结不拖欠有责任心，愿意学习，执行力

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毕先生

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【央企团队直招|浙大硕士亲带｜年薪20万+｜双休不加班｜公司供客源】“你不是来打工的，是来创业的——我们给你火种，你让自己燃烧”“大多数人卡在‘生不如死’的雇佣状态里——上班下班，重复劳动，半死不活。而我要找的，是敢把销售当成‘轻创业’来干的人。你缺的从来不是能力，而是一个让你彻底燃烧的平台。”---为什么要考虑这个岗位？·收入不打哑谜：　新人首年20万+，次年35万~50万+，第三年75万~100万+，年增幅最高75%；　提成最高50%，一单可过万，收入无上限＋终身培训；·时间真正自由：　双休+全法定假+下午不考勤，请假不扣钱，拒绝996/807；　早8:30晚5，午休2小时，到点下班，工作生活完全分开；·资源全部公司给：　无需自带客户，公司分配高质量老客户资源（复购强、高净值）；　不做陌拜、不推销、不刷脸，顾问式服务，专业赋能；·师父靠谱+团队年轻：　团队负责人为浙大硕士，实战派带教，亲手送你上路；　团队90/00后为主，氛围简单，只搞钱、不搞事，没PUA没内耗。---我们期待这样的人加入：·年龄25~45岁（能力强者可放宽），大专及以上学历；·不想躺平也不愿卷死，渴望自己掌控事业节奏；·抗压强、学习快、愿意突破天花板，应届生/小白/转型者优先。---工作内容很清晰：1维护公司老客户，提供保单讲解、续保加保、资产配置服务；2推送最新金融产品和福利活动，精准推荐、不强推销；3以专业顾问身份，帮助家庭优化风险保障与资产规划。---我知道你担心什么？我们全部解决：·“没经验？”→带薪培训+师父一对一跟练，从小白到专业；·“没客户？”→公司直接分配客户，无需自带资源；·“晋升难？”→透明机制，达标就升，没人卡你；·“氛围差？”→团队年轻单纯，全员搞钱模式，不聊八卦不甩锅。---位置方便、环境舒心：4号线城星路A2口出，直达办公室，楼下就是美食城，干饭喝茶超方便。---如果你：·厌倦了半死不活的“雇佣状态”，·愿意把销售当成一次正经的轻创业，·相信风越大、火越旺——那么，请你毫不犹豫联系我。团队只招10人，岗位有限。

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吴先生

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我们是一家实力雄厚的中央企业，现因业务发展需要，面向社会公开招聘保险销售经理，诚邀有激情、有能力的你加入我们的专业团队，共同在保险行业开拓进取，实现职业价值！一、岗位职责1.负责公司保险产品（涵盖健康险、寿险、财产险等各类主流保险产品）的市场推广与销售工作，制定个人销售计划，完成自己的销售指标。2.积极开拓新客户资源，通过线上线下多种渠道挖掘潜在客户，建立并维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。3.为客户提供专业的保险咨询服务，根据客户需求和实际情况，制定个性化的保险方案。4.跟进客户投保后的服务需求，协助处理保单保全、理赔咨询等事宜，确保客户服务体验。二、任职要求1.年龄在25-45周岁之间，身体健康，精力充沛，具备良好的职业形象。2.学历要求为大专及以上，专业不限，有保险、金融、销售等相关行业经验者优先。3.具备较强的沟通表达能力、人际交往能力和客户服务意识，能准确理解客户需求并有效传递产品价值。4.拥有积极乐观的心态和较强的抗压能力，目标感明确，勇于挑战高薪，能主动适应销售工作的节奏。5.熟悉保险行业相关法律法规及业务知识者优先，无经验者公司将提供系统的岗前培训和专业指导。6.品行端正，诚实守信，无不良从业记录，认同公司的企业文化和发展理念。三、福利待遇1.具有竞争力的薪酬体系：有责底薪+高额提成+津贴+绩效奖金+管理津贴（如晋升），上不封顶，多劳多得。2.完善的福利保障：商业养老保险，工龄越长基数越高！3.丰富的培训资源：新人岗前培训、专业技能提升培训、行业大咖分享会等，助力员工快速成长。4.央企专属福利：带薪年假、节日福利、生日福利、团建活动、年度体检等，关注员工身心健康与生活品质。5.清晰的职业发展路径：公司提供公平公正的晋升机会，可通过业绩积累向销售主管、销售总监等管理岗位发展，实现个人职业进阶。我们期待你的加入，与央企携手，在保险行业的广阔平台上共创佳绩！

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钟莉莉

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任职要求：1、有责任心、韧性。2、具有良好的沟通能力，。3、对保险行业认可，有保险意识。4、有耐心、细致、善于积累信息和开发新客户。5、具有至少1～2年以上的工作经验。

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钟女士

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一：岗位职责1.负责公司已经参保老客户的维护及各项后续保全服务的跟进（送生日礼品、积分兑换、资料变更、理赔服务、权益服务、续期缴费等）2.需自己寻找客户，公司会不断提供内部优质客户名单3.多元化的销售模式（电话成交、活动现场成交、会议营销、团队合作等）成交量80%以上4.多元化的产品，为客户提供健康保障、住院医疗、养老金、教育金、车险、财产险、信用卡、贷款等多项金融服务5.为高净值客户提供资产保全、财富传承二：岗位要求:1.25-45周岁，大专以上学历，应届毕业生优秀者可放宽条件2.具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神，认可保险行业3.对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取态度4.金融、保险专业优先，有同行业或者具有销售经验者先5.接受想努力赚钱的小白，团队有师傅手把手带，不怕学不会三：工作时间：上午8:30-11:30，下午13:00-17:00；周末双休，法定节假日休息不加班，下班可不打下班卡，弹性工作时间四：培训支持终身享受中国人寿一流的国际化专业各项课程培训：RFC课程、IDA培训、顾问行销等培训等全方位专项技能培训五：薪资结构岗位津贴+新菁英方案+新人业绩奖（1500-20000）+佣金提成（8%-45%）+推荐奖励+福利（月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训），3个月内新人平均月薪6K-8K，新入职员工收月平均在6K以上，多劳多得六：公司提供周末双休（国家法定节假日休息）+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+月度奖励+保险福利+免费终身培训

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余女士

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任职资格：每天工作7小时，中午休息2小时。周末和节假日休息，无加班。，工作地点靠近地铁口。岗位职责：1双休(不加班)8.30-5.00正常法定节假日休2公司中老年客户养老规划，财富传承等等3带客户完成养老家园参观和办理4带领客户旅游、采摘，喝茶等休闲娱乐项目5有一定服务意识和沟通能力，乐观开朗的小伙伴(接受小白)注:晚上12点以后信息不回复

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周女士

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嘿！我们正在寻找一位充满活力、善于交际的客户经理小伙伴，一起探索市场、征服客户！你的工作将是开展市场调研、拓展新客户、维护老客户，以及了解客户需求并提供解决方案。让我们一起完成销售目标，创造佳绩！如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！专科及以上学历；2年以上客户经理工作经验（优秀应届生也可考虑）；善于沟通、谈判和建立关系；责任心强，自我驱动力强；热爱销售工作，享受与客户打交道的乐趣。我们期待你的加入，一起征服市场，创造辉煌！

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钟莉莉

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职场轻松！气氛浓烈！同事们热情友好相处！欢迎各位的加入！大家一起进步一起学习！工作时间：8.30-12:00，13:30-17:30办公室文职！负责招聘！无任何销售性质！一天工作8小时！每周双休！不加班！一、岗位职责：1、负责招聘平台管理、面试邀约及安排等招聘相关工作；2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程；3、负责公司培训的组织、筹备及意见收集；4、记录公司的各项方案和政策，随时给予团队帮助和提醒；5、记录员工每月出勤和日常工作记录；6、负责日常的客户电话邀约和主管的工作安排。二、任职资格：1.大专学历及以上，人力资源管理相关专业优先；2.形象气质佳，性格开朗外向，主动积极；3.拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力；4.抗压能力较强，有较强的责任心；5.具有基础办公软件的能力，熟练使用WORD、EXCEL、PPT;6.秉承今日事今日毕的做事标准，服从公司工作安排，具有“主人翁精神”的责任心和101%的执行力。

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付女士

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一、薪资待遇1、薪资结构：有责底薪+提成+绩效奖金+职级津贴+管理津贴＋培训津贴等2、公司提供：周末双休＋法定节假日+弹性工作制3、公司额外激励方案4、公司旅游奖励5、公司补充6、公司提供系统的专业培训，各职级进阶培训二、发展空间公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)薪资参考：·业务主任：平均年薪18万·组经理：平均年薪47万·处经理：平均年薪140万·区域经理：平均年薪300万晋升：（季度考核晋升）*业务主任（业务经理、高级业务经理、业务总监）*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）*处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）*区经理（区域总监、高级区域总监）注：1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核；2、透明，公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。三、岗位职责：1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销策略进行定位；2、负责市场细分。老客户的维护、目标客户的开发；按客户不同类型，建立系统化的科学经营方式；区分业务经营流程及政策；3、负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。四、任职要求1、本科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、年龄25—45周岁；3、3年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先），过往年收入50万＋，或者担任过高管；4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力；6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力。五、工作时间1.上班：周一至周五2.休假：周末双休+国家法定节假日

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李先生

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一：岗位职责1.负责公司已经参保老客户的维护及各项后续保全服务的跟进（送生日礼品、积分兑换、资料变更、理赔服务、权益服务、续期缴费等）2.需自己寻找客户，公司会不断提供内部优质客户名单3.多元化的销售模式（电话成交、活动现场成交、会议营销、团队合作等）成交量80%以上4.多元化的产品，为客户提供健康保障、住院医疗、养老金、教育金、车险、财产险、信用卡、贷款等多项金融服务5.为高净值客户提供资产保全、财富传承二：岗位要求:1.25-45周岁，大专以上学历，应届毕业生优秀者可放宽条件2.具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神，认可保险行业3.对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取态度4.金融、保险专业优先，有同行业或者具有销售经验者先5.接受想努力赚钱的小白，团队有师傅手把手带，不怕学不会三：工作时间：上午8:30-11:30，下午13:00-17:00；周末双休，法定节假日休息不加班，下班可不打下班卡，弹性工作时间四：培训支持终身享受中国人寿一流的国际化专业各项课程培训：RFC课程、IDA培训、顾问行销等培训等全方位专项技能培训五：薪资结构岗位津贴+新菁英方案+新人业绩奖（1500-20000）+佣金提成（8%-45%）+推荐奖励+福利（月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训），3个月内新人平均月薪6K-8K，新入职员工收月平均在6K以上，多劳多得六：公司提供周末双休（国家法定节假日休息）+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+月度奖励+保险福利+免费终身培训

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