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一、岗位定位作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。二、核心岗位职责1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。​2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。​3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。​4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。三、任职要求1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。​2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。​3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。四、薪资福利-薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。​-成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。五、工作信息-工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。​-工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。

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吴先生

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一、岗位定位作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。二、核心岗位职责1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。​2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。​3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。​4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。三、任职要求1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。​2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。​3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。四、薪资福利-薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。​-成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。五、工作信息-工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。​-工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。

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一、岗位定位作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。二、核心岗位职责1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。​2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。​3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。​4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。三、任职要求1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。​2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。​3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。四、薪资福利-薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。​-成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。五、工作信息-工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。​-工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。

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一、岗位职责1.全面负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，通过多渠道挖掘优质人才，保障各部门用人需求高效落地。2.熟练运用BOSS直聘、智联招聘等平台，完成岗位信息发布、候选人简历筛选、面试邀约、流程跟进及入职衔接等全流程工作。3.精准记录每周招聘数据，包括简历量、邀约率、到面率、入职率等，定期输出招聘数据分析报告。4.工作模式为办公室坐班，办公环境舒适（空调全覆盖），需外勤、需电话沟通、任何销售性质，专注招聘核心事务。二、职位要求1.有人事招聘相关工作经验者优先，具备成熟招聘思路者将优先考虑。2.学历要求为中专及以上，需具备清晰的沟通表达能力、快速学习能力及一定的抗压能力。3.热烈欢迎实习生及应届毕业生投递（可提供正规实习证明盖章，支持实习学分认定）。4.不限性格类型，论是擅长深度沟通的“e人”，还是专注细节的“i人”，只要热爱招聘工作均可胜任。三、薪资待遇•综合薪资：4000-8000元/月，薪资与能力直接挂钩，优秀者可突破上限。•薪资结构：责底薪+招聘提成，收入透明且上不封顶，多劳多得。•福利待遇：◦假期福利：带薪年假15-20天、法定节假日正常休假；◦人文关怀：节日定制礼品、定期团队建设活动（如聚餐、露营等）；◦成长支持：免费带薪培训（覆盖招聘技巧、职场能力等）；◦发展保障：完善的晋升通道（招聘专员→招聘主管→人事经理），清晰规划职业路径。四、工作时间•工作时间：9:00-18:00，午间休息1小时（12:00-13:00）。•休假政策：法定节假日正常休息，工作表现优秀者可申请双休，兼顾工作与生活平衡。

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雷女士

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【工作内容】1:劳务外包公司的项目运营，各个甲方用户在职人员的入离职对接，考勤对接，账单对接，数据汇报2: 对接用工企业与外派员工，及时响应项目需求，解决项目执行中的突发问题（如人员紧急招聘、岗位配调等）。3. 跟踪项目进度与服务质量，定期输出运营数据报告，分析优化项目流程，提升客户满意度与项目盈利效率。4. 配合业务团队完成项目交接，梳理项目SOP（标准作业流程），沉淀可复用的运营经验与案例。【岗位福利】1.试用期1-2个月责底薪3000+绩效500+项目提成3%~5%（每个项目月月拿）综合5000-60002.转正后4000+1000绩效+提成，综合5000-30000不等，看接手项目数量。3.晋升空间每年2次升职加薪一次，专员-主管（配一名助理）-储备经理-高级运营经理-运营总监-区域副总4.公司所有人员满1年享受公司总盘集体股10%，每年的3月份进行分红，分红期人员需在岗。【任职要求】1.首要职业道德及诚实守信2.执行力强3.基本电脑办公表格文档等等流畅使用（基本的表格文档得擅长）4. 学历与经验：大专及以上学历，1-2年劳务外包、人力资源或项目运营相关经验优先，应届生可接受（公司提供系统培训）。5.核心能力：具备较强的沟通协调能力，能同时对接企业与员工双端；有基础数据敏感度，能看懂基础运营报表；执行力强，可快速响应并解决项目突发问题。

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一、岗位定位作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。二、核心岗位职责1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。​2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。​3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。​4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。三、任职要求1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。​2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。​3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。四、薪资福利-薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。​-成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。五、工作信息-工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。​-工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。

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吴先生

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岗位职责：1、通过公司提供的精准客户（船员）资源，筛选客户（船员）信息，了解客户（船员）资质；2、根据公司发布的岗位需求，为客户（船员）匹配适合的工作，连接需求双方，促成交易；3、开发新客户，维护老客户（船员），保证客户（船员）满意度，达到长期合作；4、完成领导日常交代的事务；任职要求：1、大专以上学历，市场营销，人力资源专业优先考虑；2、有2年以上销售行业工作经验，反应敏捷，表达能力强；3、熟练操作使用办公软件并运用互联网工具开展工作，4、具备较好协调能力，表达能力。福利待遇：1、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，法定节假日正常休息；2、公司明确晋升体系；3、4、公司旅游团建，生日福利，带薪年假，年终奖，优秀员工激励，节假日礼品等多重福利；

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张先生

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一.工作时间上午9:00-12:00下午13:30-18:30（不加班）单休法定节假日正常休春节假期10天+二.薪资待遇1.底薪+月度奖金+提成综合薪资（5.5k-15k）2.有社保3.工作轻松三.工作内容1.售后延保服务专员主动联系顾客2.核实用户购买家电产品送货时间3.日常售后延保服务

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赵女士

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【任职要求】20-33岁，高中以上学历【工作内容】1.售后延保服务专员2.通过电脑平台联系现有用户，核实用户购买家电产品送货时间及推广延长保修包换服务【工作时间】早上9:00-12:00下午13:30-18:30

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尤先生

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岗位职责：1.根据案件要求，与法院进行电话沟通，资料由公司提供。2.负责金融案件法诉全流程推进。以原告方员工代理身份，跟进各地区法院，推进法院工作进展。推进立案，开庭、判决、执行、结案全流程负责。3.同步跟进案件被告方，推动自我调解及法院调解工作。法诉与调解并行，推动庭前，庭中、庭后、执行各阶段调解工作，以案款回收为首要前提。岗位要求：过电话销售优先，其他销售类也可以。年龄不限，中专以上文化水平。工作时间：8:30-12:00,13:00-17:30，周日休，法定节假日正常休福利待遇：入职就交五险一金，工作轻松，新人入职前两个月有新人保护千元奖金

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武先生

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一、薪资（无责3000+300全勤）+提成，新人前俩月有激励奖金1000元二、工作时间1、上班时间八点半到五点半，午休1小时（坐班轻松）2、做六休一（固定每周日休息），法定节假日休假三、任职要求1、男女不限2、中专、高中以上3、有一定沟通能力四、工作内容岗位职责：通过电话及其他沟通方式研究并识别全国各地潜在合作律所的主任、律师，促进当地律师接受我方案件诉讼委托及其他法律事务委托，并协助合作律师完成资料整理、交接等工作。培训周期2天左右，3天可以上手。五、福利待遇1、工作轻松2、社保、五险

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徐先生

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正常工作制工作时间：上午8:30--12:00下午13:30--18:00岗位职责：1、负责全国客户的拓展邀约2、根据公司线上投放广告提供精准的意向客户资源，以网络系统及电话的方式帮助客户完成项目了解过程。2.负责接听，解答加盟商的咨询电话；3.入职提供专业带薪培训。（电话邀约客户就可以，不需要自己谈业务）任职要求：1、不需要经验，我们有专业的带薪业务培训，所有内知识都可以在培训中掌握，没有经验不必担心，边学习边实践。2、所有资源公司提供，不需要你有客户资源3、懂得办公软件基本操作，普通话标准岗位福利待遇：1、足额缴纳五险一金2、无责底薪+高额提成3、提供完善的带薪新人培训，专属带教+系统化岗前培训，小白快速上手。4、每天工作8小时，中午休息1.5h5、享受国家法定节假日，额外享受餐补交通补，节日福利，生日礼包。6、每月生日会，部门经费可自由支配搞下午茶，互助氛围浓，工作氛围轻松。晋升路径：招商拓展顾问--招商主管--招商部长-招商总监

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汪女士

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一、工作内容1.负责金融案件法诉全流程推进。以原告方员工代理身份，跟进各地区法院，推进法院工作进展。推进立案，开庭、判决、执行、结案全流程负责。2.同步跟进案件被告方，推动自我调解及法院调解工作。法诉与调解并行，推动庭前，庭中、庭后、执行各阶段调解工作，以案款回收为首要前提。二、任职要求1.具备一定的销售经验，法律、市场营销、商务管理等相关专业背景者优先。2.做过电话销售优先，其他销售类也可以。中专以上文化水平薪资待遇。三、薪资福利固定薪资+提成，综合薪资5000-12000元/月，转正后每月享有半天带薪年假，节假日福利

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刘女士

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工作内容：1.售后延保服务专员(以主动外呼的形式)2.负责对现有目标客户群进行外呼，通过电脑平台联系用户，核实用户购买家电产品送货时间及推广延长保修包换服务。上班时间：1、早上9：00-12：00；下午13:30-18:302、单休制、国家法定节假日正常休息，春节假期10天+薪资待遇：1、薪资：3000-3800浮动底薪+月度奖金+提成，综合薪资（5500-15000）元以上2、入职签订劳动合同，平台优质数据供应3.

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招聘岗位：普工，投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的任职要求：1.年龄16-52周岁之间；2.体内有无钢板钢钉？五指是否俱全？3.不能有传染性疾病

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王先生

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招聘岗位：普工，投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的任职要求：1.年龄16-53周岁之间；2.体内有无钢板钢钉？五指是否俱全？3.不能有传染性疾病

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王女士

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一、岗位职责：1.根据案件要求，与法院进行电话沟通，资料由公司提供。2.负责金融案件法诉全流程推进。以原告方员工代理身份，跟进各地区法院，推进法院工作进展。推进立案，开庭、判决、执行、结案全流程负责。3.同步跟进案件被告方，推动自我调解及法院调解工作。法诉与调解并行，推动庭前，庭中、庭后、执行各阶段调解工作，以案款回收为首要前提。二、任职要求：36岁以内，中专以上文化水平，有无经验均可。三、薪资：1、底薪3300+提成+奖金，月入5000-12000元。，入职前两月有新人保护千元奖金！2、转正后每月享有半天带薪年假，节假日福利。四、上班时间：8:30-12:00,13:00-17:30，法定节假日正常休

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先生

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一、【工作内容】负责金融案件法诉全流程推进。以原告方员工代理身份，跟进各地区法院，推进法院工作进展。推进立案，开庭、判决、执行、结案全流程负责。二、【综合薪资】月入5000-12000元不等补贴奖励丰厚三、【职务要求】1.年龄：20-36岁2.学历：中专及以上学历都可四、【工作时间】上班时间八点半到五点半，午休1小时，做六休一

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胡先生

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招聘专员：通过各大招聘平台，招聘意向工厂人员面试，做好售后服务，维护招聘渠道和人才库项目驻场：1.负责公司项目的日常工作，人员的管理及监督，维护企业关系，员工关系。2.负责求职者的接待登记，培训宣讲，面试入职登记等日常基础工作。3.组织公司输送员工的安全培训，企业规章制度培训，流程培训等相关事宜。4.负责汇总及分析各项目员工面试，在职离职数据工作的上下传达。5.与企业人事保持密切联系，随时掌握合作单位用人需求与招聘要求反馈。6.及时了解员工异动，协调跟进处理，维护好良好的员工关系。任职要求；1.学历:大专以上学历，专业不限（有工厂相关经验者可放宽）；2.经验:1年以上工厂生产管理、跟单或驻厂工作经验优先；3.技能：熟悉办公软件(Excel/word)，具备基础数据统计能力；4.能力：责任心强，沟通协调能力好，能适应工厂环境；5.其他：能接受驻厂工作，本岗位需要有经验，而且会开车，有车，会有油补。

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章先生

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1.负责公司招聘账户的运维，发布企业相关用工需求及招聘2.办公室文职岗位；上班时间8.30-18.00，午休1.5小时，单休法定节假日正常休息

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章先生

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工作内容：1.售后延保服务专员2.负责对现有目标客户群进行外呼，通过电脑平台联系用户，核实用户购买家电产品送货时间及推广延长保修包换服务。薪资：3000-3800面试定薪+提成+奖金，综合5500+，缴纳五险一金

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宋先生

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职位描述：1、深入了解公司业务，对采集或获取的平台数据进行整理、分析与建模；2、协同各业务部门，明确数据需求，开展数据分析与监控工作，实施有针对性的数据挖掘，输出具有趋势预判价值的分析报告；3、全面掌握公司产品特性与商业模式，运用量化分析手段支持决策制定，通过多维度数据洞察，在满足业务目标的同时助力业绩提升；4、高效响应各类业务项目推进需要，全程跟踪业务运行流程，从流量转化、运营效率及数据分析等角度推动关键指标达成；5、主导对大规模业务数据的深度剖析与交叉分析，参与构建并持续优化企业核心大数据决策系统；6、参与制定业务发展路径与战略规划，搭建实用数据模型，形成专业分析结论，为决策提供坚实的数据支撑；任职要求：1、本科及以上学历，统计学、计算机科学、数学等相关专业背景；2、具备3年以上相关岗位工作经验，熟悉运营数据分析逻辑，有电商行业经验者优先考虑；3、熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，掌握SQL、Python、PowerBI等数据处理工具者更佳；4、适应电商领域的高强度工作节奏，具备敏锐的数据洞察力与信息感知能力；5、拥有数据挖掘实践经验，对数据变化具有良好的直觉判断和反应能力；6、具备较强的逻辑思维能力和市场观察能力；7、具有良好的团队协作意识、沟通协调技巧，以及一定的分析判断与决策水平；8、熟悉数据化管理流程，了解数据可视化技术及分析模板开发，熟练操作常用数据分析工具；

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吴女士

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全国旧衣上门回收领军品牌，小众赛道，环保回收蓝海型创业项目，急需空白市场开拓伙伴，期待您的加入！岗位内容：1.参与制定公司商务发展计划，具体实施方案和目标2.负责商务活动策划和组织，管理并拓展客户资源3.协同内外部资源，完成商务合作相关工作，持续推进项目进展4.跟进客户需求变化，提供专业的维护和服务岗位介绍：1、互联网+共享回收模式，回收五大类：旧衣服、旧鞋、旧包、床上用品、毛绒玩具。及旧家电；即将上线旧数码、旧书籍、家政、洗护2、客户在家一键下单，顺丰快递上门，包裹直接快递至分拣仓3、，系统自动结算任职要求：1.具备3年以上商务或相关领域工作经验或资源，创业经验的2.具备较强的市场洞察力和分析能力，善于抓住商机3.具备出色的沟通协调能力和团队合作精神4.熟练应用办公软件及PPT/Excel等相关工具

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鲁先生

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职位描述：1、持续跟踪主流电商平台（如天猫/京东/抖音/拼多多）行业整体数据动态，定期输出行业趋势分析报告，预判市场变化对业务带来的潜在影响；2、全面监控重点竞品的运营与商业策略，借助数据对比识别自身优劣势，形成竞品分析成果，助力业务端制定差异化竞争策略。3、依托公司实际经营数据，开展多维度交叉拆解，发现利润制约因素与发展突破口，提出以财务目标为导向的决策支持建议。4、协同运营/商品/市场等业务团队，准确理解数据分析需求，通过数据建模追溯问题本质，提供可执行的趋势判断与解决方案。5、参与搭建企业核心数据指标框架，优化数据可视化看板（侧重财务与业务联动指标），提升数据调用效率及决策参考价值。6、整合行业走势与内部经营表现，参与业务战略研讨，输出经数据验证的结论，为高层决策提供量化依据。任职要求：1、本科及以上学历，统计学、计算机、数学等相关专业背景（非纯技术岗位，需具备业务理解能力）；2、3年以上电商数据分析工作经验（须涵盖行业大盘及竞品分析内容），具备电商财务或经营分析双重经验者优先；3、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公工具，具备SQL、Python、PowerBI等数据处理工具使用经验者更佳；4、深入了解主流电商平台运作规则及常用数据工具（如生意参谋/蝉妈妈/飞瓜数据/京东商智），能独立采集并解析平台公开信息；5、善于从庞杂数据中提炼核心洞察，具备结合财务视角进行数据解读的能力；6、对电商运营节奏、用户行为演变、市场竞争格局具有敏锐感知，能够快速应对突发业务需求；7、具备将复杂数据分析结果转化为业务与财务语言的能力，推动分析成果落地实施。

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吴女士

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1.要求统招本科或以上学历。2.具备5年以上电池系统相关领域工作经验，有整车厂背景者优先考虑。3.掌握动力电池结构设计及相关仿真技术4.精通动力电池选型与性能测试流程5.熟悉动力电池系统热管理的计算方法、部件选型及仿真分析6.熟悉动力电池高低压电气原理及关键元器件的选型应用7.了解电池管理系统功能逻辑及故障处理策略（满足第3至第7项中任意一项即可）8.熟练使用catia、canoe、pcan等常用开发工具9.持有有效驾照且驾龄满5年者优先

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阚先生

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1、配合开展直播活动的策划与执行，推进直播运营方案的有效实施；2、监控直播过程，分析相关数据，进行直播投放并推动数据表现不断优化；3、协助主播管理，为主播制定直播安排，参与规划主播成长路径；4、及时响应并落实团队交办的其他工作任务。

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阚先生

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需求：1、整椅设计，5人，需具备2年以上相关经验；2、座椅塑料件设计，6人，需具备2年以上相关经验；3、座椅发泡设计，3人，需具备2年以上相关经验；4、座椅骨架设计，2人，需具备2年以上相关经验。岗位要求：1、熟练掌握Catia软件，具备独立完成3D建模及工程图输出的能力；2、熟悉汽车座椅整椅、塑料件、骨架、发泡或扶手等至少一类产品的结构设计与制造工艺；3、具有2年以上汽车座椅设计工作经验，参与过完整座椅项目开发；4、具备良好的沟通协调能力，性格亲和，团队协作意识强。到岗要求：尽快入职

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袁先生

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