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冯女士

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佘女士

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公司直招，不收取任何费用！一、工作内容：1、通过公司提供的渠道邀请玩家注册公司游戏。操作简单，前期有专人指导，三天内即可熟练掌握。二、岗位要求：1、性别不限，年龄17-28岁；2、会基础的手机或电脑打字沟通；3、喜爱游戏，具备良好的线上交流能力；无需经验与学历门槛，管理人员全程带教，年轻人2-3天均可胜任。团队以90后、00后为主，氛围积极活跃！三、福利待遇：1、薪资结构：底薪3000元+注册奖励+团队奖金+个人业绩提成+推荐奖励100元/人+包吃+包住（入职即安排）+团建活动+每日现金激励综合月收入6000-8000元以上工作时间：12:30-23:00，中途休息时间灵活上班时间晚，避开早晚高峰，可安心睡懒觉，契合当代年轻人作息。公司管理人性化，始终坚持共同奋斗、互利共赢的理念！有梦想、想赚钱、有目标的年轻伙伴，新梦辰期待你的加入！

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马女士

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公司直招，非中介！无需自主开发客户，公司全程提供资源，欢迎新人加入，无经验要求，只要你肯干，我们全力培养工作内容：1. 以电话方式协助客户处理逾期账款事宜，提醒并引导其完成还款2. 无需外出拓展客户，仅通过电话沟通完成服务流程薪资待遇：1. 综合收入8k（无责底薪3200+高提成）（24年毕业的女生普遍月入过万），公司人均收入6000-15000，表现优异者月薪2w-3w，收入上不封顶2. 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30（周末正常休息或调休），享有婚假、产假、丧假及法定节假日带薪休假3. 缴纳社保4. 透明晋升机制，无隐藏规则，岗位发展路径清晰（可竞聘专员-主管-经理-总监-分公司总经理）5. 其他福利：带薪岗前培训、团队拓展活动、生日礼品、不定期下午茶等6. 团队氛围融洽轻松，期待你的加入

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罗女士

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1.本科以上学历，专业背景不限，俄语8级或同等水平。2.具备良好的沟通及谈判能力、协调及解决实际问题的能力，逻辑思维能力强，善于总结分析。3.工作积极主动、责任心强、注重细节，具有良好的职业道德和敬业精神。

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夏女士

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抖音M3+业务，提成比例领先行业水平，人均处理案件数量高于市场标准！！！多数催收人员月收入突破1.5万元，多数管理岗月收入达4万元以上！！！零经验新员工入职首月保底收入5500元！项目扩张急需人才，内部推荐奖励1000元/人！岗位职责：1、协助处理抖音平台个人信贷逾期账款的回收工作；2、通过电话、微信、短信等方式与客户进行有效沟通，协商并推动其及时结清逾期款项；岗位要求：1、年龄20-35岁，学历、专业、性别不限，退伍军人及具备信用卡催收、电销、金融从业经历者优先考虑；2、个人征信记录良好，无违法犯罪记录；3、具备较强抗压能力，愿意接受高收入挑战；4、表达清晰，善于沟通，具有良好的团队协作意识。上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30薪资：无责任底薪+高比例业绩提成+各类奖金，人均月收入超1万元，表现优异者可达2-4万元；福利：1、完善的晋升通道：专员—实习组长—组长—实习主管—主管—经理—分公司负责人；2、提供带薪岗前培训，享受带薪年假及法定节假日休息；3、定期举办生日会，发放节日礼品，组织团建聚餐和下午茶活动；4、办公区配备微波炉、冰箱，不定期采购茶点、点心供员工享用。

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佘女士

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岗位职责：1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，有猎头顾问经验的优先，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2.支持招聘项目运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。职位要求：1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先；3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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申先生

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岗位职责：1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，有猎头顾问经验的优先，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2.支持招聘项目运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。职位要求：1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先；3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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申先生

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岗位职责：1、依托现有线索及自主拓展渠道，主动联系目标行业客户（重点行业：烘焙、宠物、运动健身等实体门店零售类、食品、生鲜、美妆、女装、教育、跨境）；2、通过电话、微信等方式向已建立联系的客户介绍有赞产品功能与优势；3、结合客户需求，提供匹配的产品解决方案，推动签约落地；4、定期回访合作客户，维护客户关系，促进长期稳定合作；任职要求：1）具备良好的沟通表达能力，积极进取、责任心强、学习能力强；2）熟练使用电话及各类线上沟通工具进行高效交流；3）热爱销售工作，具备电销或相关销售经验者优先考虑；薪资福利1）薪酬结构：3.5K-5K无责底薪+高提成+奖金（综合收入8k-25k）2）工作时间：上午：9:30-12:00、午休12:00-13:30 下午13:30-18:00 周末单双休，法定节假日按国家规定执行3）福利待遇：五险、话费补贴、定期团建、生日福利、节日礼品、开单奖励全都有我们的产品：有赞微商城，有赞门店，有赞连锁等全线有赞产品

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邓女士

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岗位职责：1.负责公司内部催收团队的日常运营与管理，依据整体目标统筹安排人员的日、周、月回款任务2.根据团队成员实际情况，组织开展业务培训，全面把控团队的专业能力与执行水平任职要求：1.具备2-3年催收行业工作经验，其中至少1年团队管理经验，无任何不良从业记录2.拥有较强的沟通协调能力及团队组织能力3.自带团队者将优先录用岗位福利：1.实行单双休制度2.薪资待遇面议（综合月薪1W以上）

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马女士

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抖音国际版TikTok优秀主播薪资待遇：1.保底薪资8000-15000，直播礼物提成20%-25%；2.提供单人住宿，配备标准住宅或洋房居住环境；3.节假日享受礼品福利及不定期组织团队建设活动。工作内容：1.参与TikTok团队（4-5人）进行海外娱乐直播，负责协调管理团队内其他主播，带领成员开展互动、演唱、舞蹈表演、趣味游戏及文化传播等内容；2.工作地点位于重庆，每日直播6小时（通常直播五小时后休息一小时），每月休息4天，具体时间由团队内部协商确定；3.配备专业运营团队支持，提供形象造型与服装设计服务，由具备国际经验的主持人带队，并安排专业教师进行舞蹈教学及外语培训（全程免费）；4.招聘信息真实有效，不收取任何费用，直播内容健康积极，杜绝低俗信息，非诚勿扰！任职要求：1.性格外向、乐观自信，善于人际交流，具备良好的语言表达能力和临场应变能力，能有效活跃直播间气氛；2.具备基础英语口语能力者优先，经培训后可借助提词工具完成基本英文表达；3.身材比例协调，外形气质良好，具备化妆技能并能指导团队成员完成妆容搭配（倡导自然健康的审美观，拒绝过度追求白幼瘦）；4.学历要求初中及以上，不限身高，年龄*******；5.有相关行业工作经验者优先考虑；6.综合素质突出者，可适当放宽对外语、学历及身高的条件限制。

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罗先生

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薪资福利：底薪3000—4500（根据面谈确定，能力优异者可上浮）+绩效+奖金+社保，月综合收入普遍在6000—8000元以上。表现优秀者月薪可达1W+，享有生日会、下午茶、每月固定团建等员工福利活动。工作时间：9:00—18:00，中午休息时间为12:00—13:30，周末实行大小休制，每月至少休息6天，多数情况下可休7-8天，法定节假日享受带薪休假。工作内容：1.负责对接银行或金融机构委托至法融调解中心的案件，针对逾期客户开展诉前调解工作。2.梳理当事人实际诉求，说明相关法律风险，推动双方达成和解协议。3.工作全程通过线上电话方式进行，使用调解专用线路沟通。

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马女士

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岗位内容：1.设计、规划和实施水利和水电工程项目。2.对水力学、水文学、水质学等方面进行研究，制定合理的方案。任职要求：1.水利/水电工程或相关专业学历。2.具备水利/水电项目设计和管理经验。

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贺先生

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1.年龄24-33岁，大专及以上学历，形象良好、气质出众2.思维灵活，具备良好的沟通表达能力，熟练使用常用办公软件3.有销售、业务拓展等相关工作经验者优先考虑4.能适应occasional出差及弹性工作安排，妥善处理相关事务工作职责：1.熟悉客户产品信息，及时提供公司对应报价方案2.掌握客户对接人员及其岗位职责，确保沟通顺畅3.动态跟进客户最新情况，维护良好客户关系4.根据客户需求完成下单、查询货物状态及异常问题处理5.开拓新客户资源，挖掘具有发货需求的潜在合作方

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郑先生

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岗位职责：1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，有猎头顾问经验的优先，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2.支持招聘项目运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。职位要求：1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先；3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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申先生

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【上班时间】9:00-18:00（工作7个半小时/天）周末大小休，法定节假日带薪休假。不加班不加班不加班！！！【岗位职责】以电话沟通形式提醒客户按时归还银行信用卡欠款，指导客户使用正确的还款方式，不推销办卡，不添加微信！属于纯提醒类客服岗位【薪资福利】1、薪资：无责任底薪+全勤奖+绩效奖金+提成+享五险，综合收入7-9K+（业绩优秀者可达1w以上，提成上不封顶）

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马女士

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【职位亮点】无销售考核压力、系统知识赋能、行业顶尖专家指导、快速成长通道、多元发展路径、扁平管理模式、浓厚学习氛围、积极向上企业文化【职位特色】1.可参与公司系统化培训体系，涵盖专家专题分享、线上专业课程，内容涉及战略设计、管理工具方法、宏观经济分析、行业研究框架与深度洞察等，助力从T型人才向π型人才跃迁，逐步成长为具备终身价值的专家型从业者；2.有机会构建完整的管理知识结构，体验高阶思维活动带来的成就感与乐趣，频繁加入企业家及高管的专业研讨，实现与企业决策者的深度思想互动；3.既可深耕技术方向，成为特定领域或职能模块的专家，也可转向经营管理方向，发展为兼具技术能力与中台支撑经验的复合型人才；4.身处扁平化组织与专业化环境，享受高效协作、专注业务的高度职业化氛围与简洁透明的人际关系。【职位描述】1.协助推进人力资源管理咨询项目的执行，包括项目建议书、研究报告、方案成果等相关资料的信息收集、整理及文档撰写工作；2.表现优异者将有机会参与客户现场工作，协助开展深度访谈、沟通协调及方案落地支持等实务环节；3.参与咨询项目运作流程与成果产出的方法论总结，推动部分内容的产品化开发，并在团队内部进行知识共享与交流；4.深入参与人力资源管理、任职资格体系建设、人才盘点、培养与发展、组织文化建设等领域的专项研究，涵盖理论梳理、案例分析、问卷实施、方法论及工具模板研发，在导师指导下完成研究框架搭建、文字整合、数据分析及PPT可视化呈现；5.参与内部培训材料的编制、优化与更新，具备讲解演示能力，能够指导同事掌握相关方法与实践；6.配合合伙人或项目经理完成其他临时性工作安排与任务交付。【任职要求】1、学历要求：本科及以上学历；2、专业要求：不限专业背景，汉语言文学类专业优先考虑；3、工作经历：欢迎应届毕业生投递，具备1-3年人力资源相关工作经验者优先；4、核心能力：具备良好的问题分析与解决能力、沟通表达与团队协作能力，文字表达能力强，逻辑清晰，热爱学习与探索；5、优选条件：有国内外知名咨询机构从业经历者优先；具备强烈发展意愿者优先；6、其他要求：能承受一定工作强度，接受短期出差安排；7、特别优秀者薪资可面议。

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先生

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抖音国际版TikTok优秀主播薪资待遇：1.保底薪资7000-10000，礼物提成20%+团队提成；综合提成可达20-25%。2.提供单人间住宿，标准住宅或洋房；3.节假日礼品福利及不定期团建。工作内容：1.参与TikTok团队（4-5人）娱乐直播，负责带领并管理其他主播，组织团队互动、唱歌、舞蹈、趣味游戏及文化展示等内容；2.工作地点重庆，日播6小时（通常直播五小时后休息一小时），月休4天，具体时间根据团队协商确定；3.配备专业运营团队支持，提供造型与服装设计服务，由海外资深主持人带队，并安排专业老师进行舞蹈及外语培训（全程免费）；4.招聘信息真实可靠，无任何收费项目，直播内容健康积极，拒绝低俗信息，非诚勿扰！任职要求：1.性格活泼、积极乐观、自信大方，善于沟通交流，具备良好的语言表达能力和应对突发情况的应变力；2.具备基础日语口语能力者优先，经培训后可借助提词器完成简单英语表达；3.身材匀称、形象气质良好，具备化妆技能并能指导团队成员完成妆容（倡导阳光健康的审美观，不接受白幼瘦类型）；4.学历初中及以上，不限身高，年龄*******；5.有相关从业经验者优先考虑；6.综合表现优异者，外语水平、学历及身高等条件可适当放宽。

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罗先生

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岗位职责：1.开展市场与行业研究工作，涵盖数据整理分析、用户深度访谈、竞品对比、市场趋势研判及标杆企业研究，支持公司进行产业方向预判及重点业务领域的商业化可行性评估；2.按照项目需求执行基础调研任务，包括访谈实施、问卷设计、发放回收及数据分析，并形成专业的研究报告；3.基于行业动态、竞争格局、企业实践和消费者行为等多维度研究，协助制定企业战略发展方向及可执行的落地路径；4.配合战略咨询项目的资料搜集与整合，提炼核心信息，参与客户战略规划的研究与实施推进；5.在项目主管带领下，独立承担企业在战略规划、业务布局优化、转型策略设计、组织支撑体系及执行方案等咨询模块中的具体工作任务；6.参与与客户的高层交流与研讨，推动战略共识达成，并持续跟进战略执行进展；7.根据战略项目在研究或实施阶段的实际需要，统筹协调相关任务的推进与管理；8.参与咨询方法论、技术工具及相关研究课题的开发与优化；9.完成上级主管或项目负责人交办的其他事务，以及公司安排的相关工作任务。任职资格：1.具备良好的数据敏感度、逻辑推理与问题解决能力，沟通表达顺畅，抗压性强，责任心强，拥有出色的分析判断力和行业观察能力；2.心理韧性好，对商业运营有浓厚兴趣和探索欲，自我驱动力强，具备较强的学习能力、沟通影响力及高质量报告撰写水平；3.能熟练运用管理咨询常用工具与方法，诊断并分析企业经营管理中的实际问题；4.学历及专业要求：重点院校硕士研究生学历，985/211高校本科亦可接受；经济、管理、金融等相关专业优先；5.有战略管理、企业管理、运营管控、投资、金融或数据分析等相关领域工作经验；6.累计三年以上相关工作经验，甲乙双方背景均可，能适应短期出差；表现优异的应届毕业生如可短期内到岗，也可酌情考虑。

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【职位亮点】收入稳步提升、无销售考核压力、健全的知识体系、行业顶尖专家指导、成长速度快、多元发展路径、扁平化管理、浓厚学习氛围、积极向上的企业文化【职位特色】1.可参与公司系统化的培养机制，如专家专题分享、在线专业课程学习，助力个人从T型人才向π型人才进阶，逐步成长为具备终身竞争力的专家型人才；2.能够构建完整的管理知识框架，体验高阶智力活动带来的成就感与乐趣，频繁加入企业家及高管的专业研讨，实现思维深度互动与碰撞；3.薪酬体系具有市场竞争力，强调价值贡献导向，年度调薪依据实际创造价值进行评定；4.发展路径灵活，既可深耕技术方向，成为某一领域或模块的资深专家，也可转向经营管理方向，成长为兼具技术与中台支撑能力的复合型人才；5.享受扁平管理模式和专业化组织带来的高效协作与简洁人际关系；6.初入职场者可快速搭建知识体系，掌握核心技能；30岁以上面临晋升瓶颈者可实现专业能力跃迁；35岁以上处于职业低谷者可获得专项赋能；40岁以上遭遇职业危机者可通过管理咨询转型，开启职业新阶段。【职位描述】1.统筹咨询项目的全流程运作，确保项目顺利推进，涵盖调研分析、内外沟通、资源协调，制定实施计划并组织执行，全面把控项目进度、质量与成本，提升客户在各阶段、各接触点的满意度；2.负责项目执行期间与客户的日常对接及阶段性成果汇报，项目后期完成交付报告，并协助客户推动方案落地，开展过程监督、效果评估与反馈收集，跟进回款事宜，对项目交付结果和客户满意度承担责任；3.主导企业战略规划方案的设计与编制，涵盖公司层面的外部环境与内部资源分析、战略定位、业务布局与愿景使命设定，业务单元的发展战略制定，以及运营层的战略管理机制与资源配置方案；4.推动企业战略创新、商业模式优化与业务战略升级，破解企业发展困局，识别战略执行中的障碍与驱动因素，提出切实可行的战略增长举措，并通过持续跟踪服务保障战略有效落地；5.负责咨询团队的组建与成员培养，营造积极协作的团队氛围，持续提升团队专业水平，配合项目总监完成人才梯队建设工作；6.归纳总结战略管理类项目的经验成果，整理技术文档与项目资料，参与公司战略管理咨询产品线的研发，承担内部课题研究、培训课程开发与实施等知识体系建设任务。【任职要求】1.学历要求：985/211重点高校本科及以上学历，硕士优先；2.专业要求：企业管理相关专业；3.工作经历：具备3年以上企业战略规划岗位工作经验，曾主导并成功推动企业战略创新或转型项目，熟悉经营管理与运营管理逻辑，有战略部门负责人经验者优先；4.核心能力：具备高层视角与宏观格局，出色的分析与问题解决能力、表达与沟通协调能力、多项目统筹能力及团队管理能力；拥有系统的数据采集渠道、分析模型、研究方法和严谨的逻辑思维，能独立撰写高质量研究报告，文字表达清晰、结构严密；5.优选条件：具有国内外大型咨询机构从业背景者优先；有强烈发展意愿者优先；6.其他要求：能适应较高工作强度及频繁出差安排。

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岗位内容：1.设计、规划和实施水利和水电工程项目。2.对水力学、水文学、水质学等方面进行研究，制定合理的方案。任职要求：1.水利/水电工程或相关专业学历。2.具备水利/水电项目设计和管理经验。

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贺先生

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希望深度参与管理咨询、系统提升研究能力、前瞻探索产业趋势的同学们：我们正在寻找志同道合的研究型伙伴，共同投身专业研究工作你将参与以下内容：1.项目研究：协助开展咨询项目所需的行业、标杆企业及管理模块的深度分析，提炼最佳实践，支撑可落地解决方案的输出，助力头部企业、上市公司及大型央国企应对前沿管理挑战。2.专题研究：参与按行业、赛道或领域划分的专项课题研究，整合碎片化信息，挖掘前瞻性趋势判断，形成有价值的研究成果，服务产业升级与创新发展。3.理论研究：协助战略、营销、组织、人力等企业管理核心模块的基础理论梳理，推动知识体系沉淀，支持方法论与工具的持续优化。4.报告出具：参与项目报告与研究类报告的slides制作，保障内容表达的专业性与可视化水准。5.公司安排的其他相关工作。我们期待你具备以下条件：1.本科或研究生在读，985/211或全球TOP100高校背景优先，经管类专业优先；2.拥有券商投行、战略或管理咨询实习经历者优先，具备商业分析或行业研究项目经验者优先；3.具备海外研究能力、研究渠道与资源积累者优先；4.逻辑思维扎实，富有创新意识，学习能力强，对行业研究有热情；5.熟练掌握PPT、EXCEL、WORD等办公软件，擅长PPT视觉呈现与结构设计；6.工作踏实认真，抗压能力强，能适应阶段性加班，责任心强且具备自我驱动力，沟通协作良好；7.可远程实习，每周出勤不少于4天（含周末），可持续实习3个月以上；研究方向（2024年秋季）：人工智能研究洞察集成电路研究洞察低空经济研究洞察新能源汽车研究洞察高端制造研究洞察海外科技巨头对标研究新能源（汽车）行业洞察研究（家电）高端制造领域对标研究消费品行业头部对标研究工业品营销最佳实践案例研究品牌管理基础理论研究你的成长路径：1.0-高效美观地完成报告的结构化排版与绘制2.0-准确完成细分模块的研究资料收集与归纳整理3.0-独立构建单一模块的研究框架并完成论证分析4.0-统筹协调某一模块的整体研究与报告编制5.0-独立承担一项专题研究报告的全流程研究任务我们都热烈欢迎！你将获得：1.深入理解管理咨询研究工作的核心逻辑，全面提升slides撰写、结构化表达与信息整合分析能力2.实质性参与新兴产业与前沿领域的深度研究，践行使命驱动与个人价值统一的研究实践3.研究顶层设计由咨询资深专家指导把关，研究成果通过公司平台进行传播与推广4.带教导师全程指导研究方法，高频互动反馈，提供广阔成长空间5.表现优异者有机会获得转正资格6.实行阶梯式津贴制度，日补助100-300元，根据实习时长与能力逐步上调；优秀者另有专题奖励

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1.参与建筑装饰项目的强电、弱电、给排水、暖通空调等系统的设计深化、成本测算及施工管理；2.具备施工图的审查、深化和修改能力；

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贺先生

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岗位职责：1.负责全国范围内投标项目的报名信息采集、整理及日常管理；2.协助推进项目投标前期事务，包括账号注册、项目报名、标书采购、保证金缴纳等环节；3.仔细研读招标文件，依据具体要求编制符合规范的投标材料；4.统筹投标文件制作进度，主动与项目负责人、管理层沟通协调编制过程中出现的问题；5.按时完成投标文件的撰写、排版、打印、装订及密封，或根据电子平台要求调整格式并完成上传，确保准时递交；6.承担公司招投标所需资质证件的申办、维护及年审工作，统一管理相关人员证书；7.持续提升标书质量，优化通用文档模板，开展标后复盘总结；8.参与投标资料库的建设、更新与完善工作；9.配合支持公司日常运营相关事务；10.根据上级安排，完成其他临时性相关工作任务。福利：签合同起交五险一金薪资结构：底薪+绩效任职资格：1.本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），具备标书编制经验者优先考虑；2.熟悉Word、Excel、PPT等常用办公软件操作；3.具备良好的语言表达、文字撰写、逻辑分析及抗压能力；4.拥有较高的职业素养，工作积极主动，细致耐心，执行力强，具备较强的合规意识、服务意识和责任感；5.性格乐观开朗，擅长人际交流与组织协调；6.特别优秀者薪酬待遇可另行商议。职位亮点：1.表现优异者可申请转入其他专业发展路径（如人力资源/品牌运营/研究支持方向）2.公司注重学习成长，进取者可系统学习管理类专业知识3.团队氛围和谐，工作环境轻松，同事关系简单真诚4.新员工配备带教导师，协助快速掌握业务流程，促进团队融入，提升综合管理能力与专业水平

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【职位亮点】无销售考核压力、系统知识构建、行业顶尖专家指导、快速成长机制、多元发展路径、扁平化管理模式、浓厚学习氛围、积极向上的企业文化【职位特色】1.可参与公司健全的培训体系，如专家专题分享、在线专业课程学习，涵盖战略规划、管理工具方法、宏观经济分析、行业研究框架与深度洞察等内容，助力从T型人才向π型人才跃迁，最终成长为具备终身价值的专业专家；2.能系统搭建完整的管理知识结构，体验高阶智力活动带来的成就感与乐趣，频繁加入企业家及高管层级的专业研讨，实现与企业决策者的思维互动与交流；3.薪酬体系具有市场竞争力，以价值贡献为核心依据，实行基于实际产出的年度调薪机制；4.发展路径灵活多元，既可深耕技术方向，成为某一行业或职能领域的专业顾问，也可转向经营管理方向，成长为兼具技术能力与中台支持能力的复合型人才；5.享受扁平组织架构与专业化运营环境所带来的高效协作、清晰沟通与纯粹职场关系。【职位描述】1.参与客户对接，精准理解项目需求，并据此开展行业调研，在规定时限内完成项目报告的撰写工作；2.深入开展行业专项研究，对产业链布局、政策趋势、行业现状、市场规模及竞争格局等进行系统分析，形成对行业发展方向的判断与洞察，主导行业研究报告与趋势分析报告的编制及相关图表制作；3.定期收集并整理公司重点关注行业及其优势细分领域的相关信息，包括产业政策法规、市场演变动态、核心企业表现与竞争态势，并持续输出更新内容；4.协助公司推进前沿战略管理理论、先进管理方法论、创新商业模式的研究与资料整合，支持相关部门制定发展战略，参与行业研究工具与方法论的开发；5.针对新兴领域开展政策研究，对比分析全球不同国家在同一行业的产业扶持政策与实施路径；6.完成企业交办的其他工作任务。【任职要求】1.学历要求：本科及以上；2.专业背景：不限；3.工作经验：具备1-3年行业研究或行业分析相关经历；4.核心能力：拥有出色的分析与问题解决能力、表达与沟通协调能力；具备成熟的数据获取渠道、系统的分析模型、科学的研究方法以及严谨的思维方式，逻辑分析能力强，能独立输出高质量研究报告，文字表达清晰流畅、结构严谨；5.优先条件：有国内外知名咨询机构工作经验者优先；具备强烈成长意愿者优先；6.其他要求：能承受一定工作强度，接受必要时的出差安排；7.优秀人选薪酬可协商。

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岗位职责：1.统筹设计战略咨询项目的整体实施规划，主导项目内外资源协调，带领团队高效推进方案执行，确保战略策略有效落地；2.协助项目总监实现关键成果目标，包括战略方向制定与核心决策支持，对重要里程碑进行科学管控，保障项目进度、质量与成本可控，推动达成预期产出；3.对接企业创始人及高层管理团队，增强其对战略的认知与共识，促进战略在组织内部的贯彻实施；4.负责客户关系维护，精准识别客户显性需求，洞察潜在业务机会，协同销售部门拓展后续合作空间；5.独立审核战略报告内容的专业水准，并提供具有建设性的优化建议；6.组织项目团队开展各阶段复盘工作，形成总结文档并推动内部经验共享；7.负责项目成员的工作分配与团队协作管理，就人才考核、配置及发展提出合理化意见；8.参与咨询团队的人才梯队搭建与能力培养，打造积极协作的团队文化，持续提升团队专业水平；9.参与项目相关商务活动（无销售指标，由专职部门承担销售职能），如深度跟进客户需求、牵头投标流程、现场答辩等；10.承担或参与公司内部研究课题及培训体系的开发与落地，系统提炼战略项目实践经验，支持知识体系建设与知识沉淀工作。任职资格：1.学历及专业要求：重点院校硕士学历，985/211高校本科亦可接受；经济、管理、金融等相关专业优先考虑；2.具备8年以上相关领域工作经验，曾在知名企业担任高管或就职于战略规划、运营管理等部门，具备丰富的团队领导经历；3.核心能力要求：出色的分析判断与问题解决能力，良好的表达沟通与协作推动力，多项目统筹能力和团队管理能力；4.在新能源、新材料、汽车、生物科技、高端制造、能源环保、半导体集成电路、人工智能等行业有实践经验者优先

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薪资：6000-11000元/月无责底薪：4000元/月社保类型：五险一金时间：早9:00晚7:00午休一个半小时工作内容1、通过电话沟通方式与客户联系，协助完成还款事宜2、按照标准话术告知客户后续可能产生的影响及处理步骤，流程清晰易操作3、收集客户实际情况与面临的困难，及时上报并跟进后续进展无强制业绩考核指标对通话时长和拨打数量不设硬性要求任职要求1.欢迎应届毕业生或零经验人员加入，提供带薪岗前培训2.普通话流利，具备良好的表达与应变能力3.能熟练操作常用办公软件4.遵守法律法规，恪守职业道德规范薪资结构1：综合收入约6000-15000元/月2：薪酬福利包含：入职前两个月享受无责任保底4000元+提成+奖励；转正后采用无责底薪2800-3300元+高比例绩效提成+奖金+五险一金+年终奖+节日福利等3：年终奖于年底统一发放4：日常享有下午茶、节日补贴、实物礼品等多项员工福利不包吃住！团队氛围融洽，晋升通道透明，培训体系完善

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陈女士

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岗位职责：1.参与人力资源管理类咨询项目，涵盖人才战略、人力资源规划、组织架构设计与优化、胜任力模型构建、任职资格体系、人才发展与培养、人才盘点、薪酬激励机制、绩效管理体系、职业路径规划、雇主品牌建设等方面2.承担项目中的调研访谈、问卷设计与实施、案例分析及市场数据收集与整理工作，协助项目经理精准识别客户需求与核心问题，参与诊断报告或初步方案的撰写3.根据项目推进节奏，独立搭建模块化解决方案框架，完成专项分析报告，并与客户进行有效沟通，及时调整和优化报告内容4.协助项目经理开展项目汇报、客户交流及方案落地执行，响应客户日常协作需求，参与培训活动、专题研讨会及行动学习项目的筹备与组织实施5.参与客户方咨询方案的落地辅导与后续跟踪，确保成果有效转化6.负责项目相关知识的归纳总结，参与重点行业研究、专项课题或模块化研究，支持公司内部管理、知识体系建设、品牌推广以及产品与出版物的研发工作7.参与分析师团队的日常管理、人才培养与带教工作，营造高效协同的工作环境8.按时高质量完成上级安排的其他工作任务任职资格：1.具备良好的学习适应能力、问题分析与解决能力、语言表达与沟通协调能力，以及项目管理和团队协作能力2.思维严谨，逻辑性强，具备较强的执行力和自我驱动力，有高度的责任感、进取心、敬业态度和创新意识，重视团队合作，能适应一定的工作强度3.熟悉企业管理和人力资源管理的相关理论、方法与工具，愿意持续深入探索，并在实践中实现理论到工具再到应用的闭环提升4.学历及专业要求：重点院校硕士研究生学历，985/211高校本科亦可接受；一本院校学生党员或担任过主要学生干部者优先考虑；人力资源管理、管理学、心理学、中文等相关专业优先5.具备3年以上工作经验，甲乙双方背景均可，有企业管理、人力资源管理或运营管理工作经验者优先，能够适应短期出差6.表现优异的应届毕业生，若短期内可全职到岗，也可酌情考虑

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