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岗位职责：1、接待家长的现场咨询或线上咨询，协助其完成课程报名及相关业务手续；2、关系维护：完整记录学员信息，定期与家长和学生保持沟通，解答学习疑问及处理一般性投诉，维系长期稳定的合作关系，推动学员转化与新客引流；3）促进客户签约，达成既定目标；4）负责潜在学员的信息整理与数据分析，为总部市场策略提供有效支持；5）配合班主任及任课教师开展学生学习相关管理工作；6）对已签约客户进行阶段性回访，协助班主任推进在读学员续费工作；7）鼓励在读学员家长推荐新学员；8）完成上级安排的其他工作任务；职位要求：1）大专及以上学历，具备教育咨询或销售从业经历者优先考虑；2）仪容整洁、气质良好，性格成熟自信、稳重，言行得体，富有亲和力；3）性格外向、思维敏捷，具备快速反应与灵活应对能力，抗压性佳；4）责任心强，工作主动、细致严谨，执行力高，学习能力突出；5）热爱咨询服务工作，积极进取，具备优秀的沟通表达能力与感染力；6）具备良好的服务意识、拼搏精神和团队协作能力，能接受弹性工作时间安排；员工福利：1、每年至少两次国内外团建旅游，以及多样化的集团年度活动；2、员工本人及直系亲属报读课程可享内部专属优惠；3、系统化培训体系（包含新人培训+技能提升培训+资深导师带教）；4、提供多元化职业成长空间；晋升渠道：课程顾问—储备主管—销售主管—校区主管—校长—区域总监—省区总监

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张女士

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岗位职责：1. 负责客户预约与接待，积极邀请客户到店进行咨询。2. 为客户提供现场咨询服务，协助并引导客户完成签约流程。3. 对已签约客户开展定期回访，维护长期稳定的客户关系。4. 跟进客户所报项目的执行进度，协调相关教务支持工作。5. 完成上级领导安排的其他相关工作。任职要求：1. 大专及以上学历，教育、市场营销、管理类等相关专业优先考虑。2. 形象良好，气质端正，具备较强沟通能力与服务意识，抗压能力强。3. 有教育行业招生经验或教育类产品推广经验者优先，优秀应届生亦可接受。4. 能够适应具有一定销售性质的工作内容，对工作时间安排持开放态度。

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无销售性质+带薪培训+五险一金岗位职责：1、掌握初高中阶段语文、英语、数学、化学、物理等学科教材内容，为学生提供专业且高质量的教学支持；2、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好习惯；3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，协助其快速提升学业成绩；4、积极参与学科教研交流，持续优化教学能力与教研水平。任职要求：1、具备本科及以上学历；2、性格积极乐观，意志坚定，目标清晰，能承受一定工作压力；3、富有亲和力，具备良好的沟通能力与责任意识；4、热爱教育事业，具备较强的服务意识，可接受弹性工作时间安排。福利待遇：1. 公司定期组织团建活动、部门聚餐及校区互动交流；2. 缴纳五险一金；3. 发放年终奖金；4. 享受法定节假日及节日慰问礼品；5. 薪酬结构为无责任底薪+绩效奖金+课时费；6. 根据个人工作经验匹配相应岗位与薪资；7. 设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。

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一、落实教育政策，协助校长开展教学管理工作。负责拟定培训学校的教学规划，并组织实施、检查及总结工作。二、审核教学方案，确保教学计划与课程大纲有效执行。深入教学一线，了解教学动态，提出教研教改建议，推动教育教学实践创新。全面领导、监督、检查并评估教师教学工作。三、指导教师开展备课活动，推进教学改革，培育并推广优秀教学经验，持续提升教学质量。建立健全教学档案体系及学员信息数据库。四、促进年度与学期教学计划的落地实施。熟悉分管领域业务，不断提升工作标准与管理效能。

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1、配合SD（中心校长）落实公司下达的月度、季度及年度销售与生产目标，协助拟定相关实施计划；2、严格执行公司成本管控要求，优化各项支出，确保达成公司设定的利润考核任务；3、统筹规划校区市场预算，高效拓展各类市场渠道，确保招生所需资源充足且精准投放；4、结合校区招生进度及公司指标，预判学科师资与各岗位人力需求，及时提出人员补充申请及离职风险预警；5、制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，并督导执行，持续推动人才梯队建设；6、强化校区团队运营管理，提升组织稳定性，降低人员流动率，提升人均效能；任职要求：1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业有高度热情者优先；2、大专及以上学历，专业不限，本科背景者更受青睐；3、具有2-4年全职工作经历，其中至少1年一线销售经验，及1年以上销售团队管理经验；福利待遇：1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人；2. 培训机制：入职后提供系统化岗前培训及持续性的岗位技能提升培训；3. 职业通道：享有完善的晋升体系与内部岗位竞聘机会；4. 薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制；5. 人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门团建活动，并配备贴心日常用品（如喉片、茶包等）；6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

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岗位职责：1、充分挖掘并整合校区现有资源，策划并执行各类市场活动，邀约潜在客户到校咨询；2、负责接待到访客户，提供专业化的现场咨询服务；3、引导客户完成签约流程，达成个人及团队销售目标；4、对已签约客户进行周期性回访与维护，配合班主任推动在读学员的续费工作。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、性格积极乐观，意志坚定，有明确目标感，能适应高强度工作；3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力和销售推动力；4、形象亲和，善于沟通，具备良好的协调与说服技巧；5、认同教育事业价值，服务意识佳，可接受弹性工作时间安排。福利待遇：1. 定期组织团队建设、部门聚餐及校区交流活动；2. 依法缴纳五险一金；3. 年终奖金；4. 享受国家法定节假日及节日慰问礼品；5. 薪酬结构为无责任底薪+绩效+提成+奖金；6. 提供系统化的销售技能培训支持；7. 根据个人经验背景定岗定薪；8. 设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。

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SDT岗位职责：1、依据公司下达的目标，配合SD（中心校长）拟定并达成月度、季度及年度销售与运营计划；2、按照公司标准，全面实施各项成本管控措施，确保实现公司规定的利润考核目标；3、统筹规划校区市场预算，推进高效且覆盖面广的渠道拓展，确保市场资源充足可用；4、结合招生实际与公司任务，预判学科教师及其他岗位人力需求，及时提出离职预警及补员申请；5、制定员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行落地，推动人才梯队持续建设；6、强化校区团队管理，减少人员流动，提升人均效能；任职要求：1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域经验，对教育事业有高度热情者优先；2、大专及以上学历，专业不限，本科背景更佳；3、具备2-4年全职工作经验，其中至少1年一线销售经历及1年以上销售团队管理经验。

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岗位职责：1、掌握初高中阶段数学、化学、物理等学科教材内容，面向初高中生提供专业且高质量的教学支持；2、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好学习习惯；3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，查漏补缺，助力学业成绩快速提升；4、积极参与学科教研交流活动，持续优化教学能力与教研水平。任职要求：1、具备本科或以上学历；2、性格自信、意志坚定、目标清晰、能承受工作压力；3、富有亲和力，善于沟通，具备较强的责任意识；4、热爱教育事业，拥有良好的服务观念，能够适应弹性工作时间安排。

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无销售性质+带薪培训+五险一金岗位职责：1、掌握初高中阶段语文、英语、数学、化学、物理等学科教材内容，面向初高中生提供专业且高质量的教学服务；2、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好学习习惯；3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，查漏补缺，助力学业成绩快速提升；4、积极参与学科教研交流活动，持续优化教学能力与教研水平。任职要求：1、具备本科或以上学历；2、性格自信、意志坚定、目标清晰、能承受一定工作压力；3、富有亲和力，善于沟通，责任心强；4、热爱教育事业，具备良好的服务意识，可接受弹性工作时间安排。福利待遇：1. 公司定期组织团建活动、部门聚餐及校区间交流联谊；2. 缴纳五险一金；3. 享有年终奖金；4. 享受法定节假日及节日慰问礼品；5. 薪酬结构为无责任底薪+绩效奖金+课时费；6. 根据个人工作经验确定岗位与薪资；7. 设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。

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岗位职责：1. 统筹并监督课程顾问的日常工作，带领团队依据学校规划与要求，在规定周期内达成招生任务；2. 定期汇总销售数据并进行分析，编制报表提交至校长；3. 召开销售推进会议，传达招生目标并合理分解至个人，落实团队激励措施；4. 指导课程顾问应对突发状况，对重大问题及时向管理层汇报；5. 推进团队建设，营造积极向上的工作氛围；6. 与各部门保持有效协作，助力校区持续稳定发展；7. 完成上级安排的其他工作任务。任职资格：1．具备3年以上工作经验，其中至少1年为管理岗位经验，有教育行业从业经历者优先；2．大专及以上学历，专业方向为市场营销、教育学、应用心理学等相关领域；3．有客户服务经验或曾在培训类机构兼职工作者优先考虑；4．性格开朗，主动性强，具备亲和力及耐心；5．沟通能力出色，能适应较高强度的工作节奏；6．目标感强，具备带领团队实现既定任务的能力。

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岗位职责：1、接待家长的现场咨询或线上沟通，协助其完成课程报名及相关业务手续；2、关系维护：完整记录学员资料，定期与家长和学生保持互动，解答学习疑问及处理一般性反馈，建立持久、信赖的合作关系，推动学员转化与新客引入；3）促进客户签约，达成既定目标；4）负责潜在学员信息整理与数据分析，为总部市场策略提供有效支持；5）配合班主任及任课老师开展学生日常学习管理相关工作；6）对已签约客户进行阶段性回访，协同班主任推进在读学员续费；7）鼓励在读学员带动新客户加入；8）完成领导安排的其他相关工作；职位要求：1）大专及以上学历，具备教育咨询或销售从业经历者优先考虑；2）仪容整洁、气质端正，为人成熟自信、稳重踏实，言行得体，富有亲和力；3）性格积极乐观，思维敏捷，反应迅速，具备较强的应变能力和抗压能力；4）责任心强，工作主动认真，注重细节，执行力高，学习能力突出；5）热爱咨询服务工作，有上进心，具备优秀的沟通能力与语言表达能力，具感染力；6）具备良好的服务意识、拼搏精神和团队协作能力，可接受弹性工作时间安排；员工福利：1、每年至少两次国内外团建旅游，参与丰富的集团年度活动；2、员工本人及亲属报读课程享受内部专属优惠；3、系统化培训体系（包含新人入门培训+业务技能提升+资深导师带教）；4、提供多元化职业成长路径。晋升渠道：课程顾问—储备主管—销售主管—校区主管—校长—区域总监—省区总监

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1、负责中心学科教师团队的日常管理与统筹；2、组织实施学科教师在岗业务培训，确保教学服务质量稳定提升；3、积极推动教师授课饱和度提升，优化教学进度安排；4、指导教务专员开展工作，并协同班主任完成相关教学支持；5、细致规划每周精英俱乐部活动及陪读辅导安排；6、妥善处理校区客户投诉事项，及时回应并解决客户需求，提升满意度；7、组织学科教师定期开展教研活动，打造具有精锐特色的教学内容体系；8、落实总部下达的各项任务与工作要求。

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1、掌握初高中学科教材内容，为学生提供专业且高质量的教学辅导；2、激发学生学习兴趣，引导其形成科学的学习方法与良好习惯；3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，查漏补缺，助力成绩快速提升；4、积极参与学科教研活动，持续提升教学能力与教研水平。

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工作职责:1、依据公司发展战略，配合DOS（教学校长）拟定校区教学质量监督实施方案；2、组织实施教学过程与教学成果的双重监控机制；3、定期组织召开教学分析会议，研讨教学运行情况及存在问题；4、统筹新入职教师的业务能力培训工作；5、策划并推动教研工作的开展，定期组织说课、赛课、评课等教学交流活动；6、常态化开展教学类培训，持续优化教学水平，督导班主任服务质量。任职资格:1、本科及以上学历，教育学、心理学或师范类相关专业者优先考虑；2、具备2年以上个性化教学一线经验，且在初高中或教育培训机构从事教学管理岗位不少于1年；3、工作态度认真，坚持原则，公正客观；4、具备出色的口头表达能力，逻辑思维清晰，写作功底扎实，分析判断力强；5、拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识，能高效组织相关事务；6、具备学科扩展、续费转化及转介绍服务意识，擅长客户沟通与关系维护。福利待遇：1.工作性质：岗位稳定，办公环境温馨舒适；2.培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续性的岗位技能提升培训；3.职业通道：享有健全的晋升发展体系和内部岗位竞聘机会；4.薪资制度：坚持按劳分配，执行多劳多得、优绩优酬的薪酬激励机制；5.人文关怀：每年享有带薪休假、旅游安排、部门团建活动，并为员工配备贴心物品（如喉片、茶包等）；6.社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；7.其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

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岗位职责：1、充分挖掘并整合校区现有资源，策划并执行各类市场活动以邀约客户到校咨询；2、负责接待到访客户，提供专业的现场咨询服务；3、协助客户完成报名流程，推动签约达成，确保销售目标实现；4、对已签约客户进行周期性回访与维护，配合班主任推进在读学员的续费工作。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、性格积极乐观，意志坚定，有明确目标感，能适应高强度工作；3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力及销售拓展能力；4、形象亲和，善于沟通，具备良好的协调能力和说服技巧；5、认同教育事业价值，服务意识强，能够接受弹性工作时间安排。福利待遇：1. 定期组织团队建设、部门聚餐、校区交流活动；2. 缴纳五险一金；3. 年终奖金；4. 享受法定节假日及节日礼品；5. 薪酬结构为无责任底薪+绩效+提成+奖金；6. 提供系统化的销售技能培训；7. 根据个人经验背景定岗定薪；8. 设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。

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岗位职责:1、对学员在中心的学习进行管理,负责学生档案管理,跟踪家长和学生反馈,填写班主任家访记录表,家长座谈会记录,家庭教育方法分析,月度个性化辅导档案,班主任月度跟踪督导总结等管理文件;2、对在读学员提供高水平的服务达到续费或推荐等二次销售,填写班主任续费方案,协同高级教育顾问完成团队销售任务;3、帮助高级教育顾问预约顾客/确定上门/电话呼出/周末协助签单;4、与家长学生及时有效的沟通,减少客户投诉,填写学员中途退费分析,学员家长投诉分析,学员到期未续费分析等报告,与学生和家长建立长期,稳定,良好的关系;5、完成中心和总部交待的其他任务。任职资格:1)大专及以上学历,有班主任或客户服务相关工作经验者优先;2)形象好、气质佳,性格开朗、待人热情,言谈举止大方得体,有亲和力;3)口才好,讲话条理清晰,有良好的人际沟通能力;4)头脑灵活,反应迅速,应变能力强,抗压能力强;5)做事积极,工作耐心、细致、严谨,有责任心、爱心,执行力强,学习能力强;6)热爱教育行业,对高中、初中、小学生学习、生活和心理有了解、善于倾听;7)有良好的客户服务意识,奋斗精神,团队合作精神,能适应灵活的工作时间(包括周末);8)熟练使用OFFICE办公软件。工作时间:双休日上班,周一到周五当中安排休息

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岗位职责:1、充分挖掘并整合校区现有资源，通过策划实施各类市场活动邀约客户到校咨询；2、负责接待到访客户，提供专业的一对一现场咨询服务；3、引导客户完成课程签约，达成个人及团队销售目标；4、对已签约客户进行定期回访与维护，配合班主任推动在读学员续费转化。任职要求:1、具备大专或以上学历；2、性格积极乐观，意志坚定，有清晰的职业目标，能承受工作压力；3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力和销售推动力；4、形象亲和，沟通表达流畅，擅长人际协调与需求引导；5、认同教育事业价值，具备良好的服务意识，可接受弹性工作时间安排。员工培训：入职培训 职业规划 情绪管理 抗压培训 沟通技巧 管理培训晋升通道普通课程顾问——优秀课程顾问——课程顾问经理——新校区校长——大区课程顾问经理

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岗位职责:1、充分挖掘并整合校区现有资源，借助多元化的市场推广活动邀约客户到校面谈；2、负责接待到访客户，提供专业的现场咨询服务；3、协助客户了解课程方案，推动签约达成，确保销售目标完成；4、对已签约客户开展周期性回访，配合班主任推进在读学员的续费工作。任职要求:1、具备大专或以上学历；2、性格积极乐观，意志坚定，有明确职业目标，能承受高强度工作；3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力和销售拓展能力；4、富有亲和力，沟通顺畅，具备良好的协调与说服技巧；5、认同教育事业价值，具备优质服务意识，可接受弹性工作时间安排。员工培训：入职培训 职业规划 情绪管理 抗压培训 沟通技巧 管理培训晋升通道普通课程顾问——优秀课程顾问——课程顾问经理——新校区校长——大区课程顾问经理

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一、落实国家教育政策，协助校长开展教学管理工作。负责培训学校教学计划的拟定、组织实施、监督检查及总结反馈。二、审核各类教学方案，确保教学计划与课程大纲有效执行。深入教学一线，了解教学动态，提出教学改革与研究建议，推动教育教学实践创新。全面领导、监督、检查并评估教师教学工作。三、指导教师开展备课活动，推进教学方法革新，培育并推广优秀教学经验，持续提升教学水平。建立健全教学档案体系及学员信息数据库。四、组织实施年度与学期工作规划。熟悉所分管工作的具体内容，不断提升工作标准，优化管理效能。

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岗位职责：1. 统筹并监督课程顾问的日常运作，带领团队依据学校规划与要求，在规定周期内达成招生目标；2. 定期汇总销售数据并进行分析，编制报表提交至校长审阅；3. 组织召开销售动员会议，传达招生任务并合理分解至个人，落实员工激励措施；4. 指导课程顾问处理突发状况，遇重大事项及时向上级汇报沟通；5. 推进团队组织建设，营造积极向上的团队氛围；6. 保持与其他部门的有效协作，助力校区持续稳定发展；7. 完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格:1．具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经历，有教育行业从业背景者优先；2．大专及以上学历，市场营销、教育学、应用心理学等相关专业优先考虑；3．有客户服务经验或曾在培训类机构兼职工作者优先录用；4．性格开朗，主动性强，具备亲和力与耐心；5．拥有良好的沟通协调能力，能适应较高强度的工作节奏；6．目标明确，具备带领团队实现既定任务的能力。福利待遇：1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人；2. 培训机制：入职后提供系统的岗前培训及定期在岗提升培训；3. 职业通道：享有完善的晋升机制与内部岗位竞聘机会；4. 薪资制度：坚持按劳分配，执行多劳多得、绩优多得的薪酬体系；5. 人文关怀：每年享有带薪假期、旅游福利、部门团建活动，并为员工配备贴心用品（如喉片、茶包等）；6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

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课程顾问（五险一金+精准客户源+快速晋升）销售经理（五险一金+精准客户源+快速晋升）带薪培训岗位职责：1、充分挖掘并运营校区现有资源，借助各类市场活动邀约客户到校面谈；2、负责接待到访客户，提供专业化的现场咨询与课程讲解；3、引导客户完成报名签约，达成个人及团队销售目标；4、对已签约客户进行周期性回访，配合班主任推动在读学员的续费转化。任职要求：1、具备大专或以上学历；2、性格积极乐观，意志坚定，目标清晰，能承受工作压力；3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力和销售拓展能力；4、富有亲和力，擅长人际沟通，具备良好的协调与说服技巧；5、认同教育事业价值，服务意识强，可接受弹性工作时间安排。你可以获得：与教育领域顶尖人才共同成长的机会！福利待遇：1. 定期组织团队建设、部门聚餐及校区间交流活动；2. 按规定缴纳五险一金；3. 享有年终奖金；4. 享受国家法定节假日及节日慰问品；5. 薪酬结构为无责任底薪+绩效+提成+奖励；6. 提供系统化销售技能培养支持；7. 根据个人资历与经验匹配相应岗位及薪资等级；8. 设立月度优秀员工奖、月度卓越团队奖。员工培训：入职培训 职业发展指导 情绪调节训练 抗压能力提升 沟通方法论 管理能力进阶晋升通道：普通课程顾问——优秀课程顾问——课程顾问主管——新校区负责人——大区课程顾问主管

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一、落实教育政策，协助校长开展教学管理工作。负责拟定培训学校的教学规划，并组织实施、监督及总结工作。二、审核教学方案，确保教学计划与课程大纲有效执行。深入教学一线，了解教学动态，提出教学改革与研究建议，推动教育教学实践创新。统筹指导、监督评估培训学校教师的教学工作。三、指导教师开展备课活动，推进教学方法革新，培育并推广优秀教学经验，持续提升教学水平。建立健全教学档案及学员信息管理系统。四、推进年度与学期教学计划的落实。熟悉分管领域业务，不断提升工作目标与管理效能。

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岗位职责：1. 组织并监督课程顾问的日常工作，带领团队依据学校要求与计划，在规定期限内达成招生目标；2. 定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长；3. 召开销售动员会议，传达招生任务并合理分解至个人，落实员工激励措施；4. 指导课程顾问处理突发情况，遇重大事项及时向主管领导汇报沟通；5. 负责团队整体建设，营造积极向上的团队氛围；6. 与各部门保持有效协作，推动校区持续稳定发展；7. 完成上级交办的其他工作任务

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工作职责:1. 拆解总校下达的业绩任务，统筹制定各项执行计划，带领团队达成既定销售目标；2. 全面主持校区建设、日常运作及业务管理相关事务；3. 开展市场定位分析、调研与推广工作，掌握竞争动态，提升品牌影响力与市场份额；4. 制定并优化校区发展规划，科学调配各项工作资源；5. 依据总部销售政策，健全本校区销售机制，培育销售队伍，确保指标顺利达成；6. 编制并提交校区年度、季度、月度销售计划及费用预算，监督执行过程；7. 培养核心管理层，打造高效协作的领导集体，明确岗位职责与工作要求，指导团队推进任务，协调处理下属工作中的问题；8. 优化绩效考核体系，激发员工工作积极性；任职资格:1. 具备3至5年K12教育领域管理经验2. 热爱教育事业，具备强烈的责任心

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1、协同教育顾问完成学员交接，及时跟进并落实一对一学生的课程安排，确保匹配适宜的授课老师；2、统筹学生课前相关事务，包括调课、加课、请假等事项的协调与处理；3、持续跟踪学生学习进展，深入了解教学执行情况，协同教师提供全面辅导，并做好学生回访记录工作；4、负责所辖区域内学生的科目拓展，配合咨询顾问完成续费目标及学员转介绍工作。

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岗位职责：1、整合并激活校区现有资源，策划并执行各类市场活动以邀约客户到校咨询；2、负责接待到访客户，提供专业的现场咨询服务；3、协助客户完成报名流程，推动签约达成，确保销售目标完成；4、对已签约客户进行周期性回访，配合班主任做好在读学员的续费支持工作。学历：普高毕业后的专科

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1. 按照学校整体工作部署，拟定并落实本学科年度教学管理方案；2. 开展教学检查与评估工作，监督教师对教学大纲及教学计划的实施情况，组织实施教师绩效考核；3. 统筹安排本学科课程的教学计划编制与执行；4. 指导并监管本学科教师的教学质量与教学过程；5. 负责本科室学员预约课程的相关管理工作；6. 收集并分析学员学习数据，开展学习情况诊断，制定个性化辅导方案与学习规划；7. 组织并带领团队完成学科教学任务，并定期向教学副校长汇报工作进展；8. 完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格：1. 具备本科及以上学历，专业为英语、数学、语文或教育学相关方向；2. 有2年及以上教学或教务管理经验，具备实际授课经历；3. 具备较强的教学组织与管理能力，沟通协调良好，责任心强；4. 富有创新意识和团队协作精神，拥有一定的师资资源或行业人脉；5. 具备良好的职业素养和敬业态度，热爱教育行业，适应较强的工作节奏。福利待遇：1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人；2. 培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续性的在职培训；3. 职业发展：享有健全的晋升体系和内部竞聘机会；4. 薪酬制度：坚持按劳分配，体现多劳多得、优绩优酬的激励机制；5. 人文关怀：每年享有带薪假期，参与旅游、团建活动，配备贴心日常用品（如喉片、茶包等）；6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

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岗位职责：1、负责校区现有资源的开发与维护，主动联系并预约潜在客户上门沟通；2、接待到访客户，提供专业的现场咨询服务；3、协助客户了解服务内容，推动签约达成，确保销售目标完成。

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岗位职责：1．负责人员招聘相关工作2．每天邀约5人参加面试，具备初试能力者优先考虑3．保证每日完成不少于3场面试安排4．跟进新员工入职及到岗事宜5．维护员工关系，协调员工与管理团队之间的沟通，组织团队活动，落实节日福利的采购与发放等工作；6．完成上级领导安排的其他工作任务。接受外派！！！！任职资格：1．本科及以上学历，具有一年以上的招聘工作经验，有教育培训行业背景者优先；或具备两年以上销售岗位经验2．每月招聘并成功入职人数不低于9人3．具备良好的口头与书面表达能力，善于沟通协调，具有团队合作意识；4．工作细致认真，责任心强，积极主动，具备较强的条理性与应变能力；5．熟练操作常用办公软件及互联网工具，英语能力良好福利待遇：1.工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人；2.培训机制：入职后提供系统的岗前培训以及持续的在岗培训支持；3.职业通道：拥有完善的晋升体系和内部竞聘发展机会；4.薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制；5.人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门建设活动，并为员工配备贴心用品（如喉糖、茶包等）；6.社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；7.其他福利：享受法定节假日的相关福利待遇

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