为你推荐江苏扬州邗江区星火教育(昌建广场校区)京华城路302号附近区域的职位信息

主要工作内容:1.制定企业市场战略及营销实施方案；负责本单位市场营销预算编制，合理分配市场经费，并监督市场资金使用情况；2.组织、规划并执行公司市场推广与招生宣传项目，提交宣传方案、媒体投放计划及效果评估报告；3.负责部门市场拓展及推广活动的策划与落地执行；4.组织开展宣传物料的设计与制作，撰写推广软文，统筹各类广告内容的创意与输出；5.搭建市场竞争响应机制，持续跟踪并分析竞争对手的市场行为与策略；6.开展目标客户群体的心理特征与消费行为调研与分析；7.拓展并维护公共关系、媒体渠道及市场传播平台；8.负责市场团队的培训管理及相关日常事务工作；任职要求:1.具备3年以上市场策划岗位工作经验，有大型集团企业市场部门从业经历者优先，具有教育领域相关背景者优先；2.能够准确把握市场趋势与发展方向，深刻理解客户需求，具备出色的策略思维与创意能力；3.熟知各类传播媒介，掌握媒体运作模式，具备充足的媒体资源，擅长媒介资源的挖掘与整合；4.具备良好的数据分析素养，能对业务数据进行系统性解读与应用；5.拥有优秀的方案策划能力、项目执行管控能力以及沟通协调能力；

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要求：1.熟悉初高中英语教学体系，具备扎实的学科功底，并在英语教学方面有突出能力2.善于与学生沟通互动，具备良好的职业素养和主动服务意识3.具备优秀的课堂展示能力、课堂管理能力、教案设计能力、解题讲解能力及教学支持能力4.热爱教育事业，工作细致踏实，有责任心，富有耐心，具备出色的表达与沟通技巧5.本科及以上学历，欢迎应届毕业生应聘，师范类专业或硕士学历者优先考虑职责：1.完成课程准备、授课实施及课堂反馈评估2.提供陪读辅导服务3.制定个性化学习计划并录入系统平台4.主动参与教学研讨、团队协作与经验分享，持续提升专业能力5.开展学员回访工作

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岗位职责：1、统筹精品课堂团队的人员管理、绩效评估、晋升机制及跨学科培训等人才发展相关事务；2、整体规划精品课堂人才发展路径，推进人才梯队搭建与持续优化；3、主导精品课堂企业文化建设与宣导，策划并组织团队建设活动，营造积极向上的团队氛围；4、制定教学标准与服务流程规范，并监督教学质量与服务执行情况的落地检查；5、协同人力资源部门开展新教师招聘，把控新进教师专业水平，组织实施各阶段培训与考核工作；6、统筹教学管理部运作，涵盖人才培养体系构建、教学标准制定与稽核、新教师选拔培养、文化传承与团队发展等工作。任职要求：1、具备3年以上教育培训行业教学或教研管理经验；985/211院校本科及以上学历；2、年龄*******，性别不限；3、核心业务能力要求：（1）教学管理（集体备课、教学品质、服务品质管控）；（2）师资选育（师资需求预测、教师招聘、新人成长体系搭建）；（3）团队建设（荣誉机制设计、企业文化塑造、人才成长通道建设）；（4）人才发展执行（推动集团及省区人才发展政策落地，协助人力开展内部竞聘实施）等。4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万，职级：主管/经理

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【岗位职责】1.负责开展学生的化学课程教学工作；2.针对学生薄弱环节进行辅导，解答疑问，助力学生快速提升学业成绩；3.激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法，培养良好学习习惯；4.主动与学生及家长保持沟通，收集反馈意见，持续优化教学质量与服务体验；5.积极参与学科教研交流活动，不断提升专业教学能力；【福利待遇】1.薪资根据笔试+试讲情况面议，确保令您满意~2.工作时间：采用灵活排班机制；3.拥有透明的晋升通道和系统的培训支持，特别欢迎应届毕业生加入；4.提供舒适宜人的办公环境，团队氛围轻松融洽；5.接受优秀应届毕业人才期待更多优秀的教师加入我们的团队！经验丰富的老师入职后基本可直接带课~

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岗位职责：1、全面主持新初一/新高一项目部日常运作，统筹分公司精品课堂业务中新初一/新高一学科运营管理工作，作为该板块运营管理的第一责任人；2、承接并落实分公司精品课堂初中段新初一/新高一阶段流量入口项目的各项执行工作；3、主导新初一/新高一入口项目的学科运营统筹，推动社群用户裂变增长与持续粘性提升；4、负责招生目标的细化分解，整合多元化招生渠道资源，保障招生任务达成；5、策划并实施用户转化相关活动，确保实现既定转化率指标；6、组织输出新初一/新高一项目运营所需的学科类教学资料与支持内容；7、跟进新初一/新高一暑期课程前续报工作，确保完成课前续报目标。任职资格：1、本科及以上学历，具备两年以上同行业工作经验；年龄在30岁以下；2、拥有运营主管类岗位经验，曾带领团队并取得良好业绩成果，具备较强的团队管理能力；3、具备成功运作入口班项目的经验，所在区域市场占有率达到10%；薪酬：年薪：30-40万；收入构成=基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金+年度分红

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【工作职责】1、策划并实施有效的市场推广计划2、执行推广策略并整合潜在客户资源3、负责市场信息采集及完成市场调研分析4、协同市场团队推进品牌宣传与推广5、跨部门协作，优化客户服务体验6、通过活动与礼品在大型商区或中小学周边收集家长联系方式，推广试听课7、统筹管理兼职推广人员团队【任职要求】1、态度严谨，有兼职团队管理经历者优先；具备较强抗压能力2、市场敏感度高，拥有独立开拓及运作市场的能力；3、大专及以上学历，执行力强，具备良好管理素养4、品行端正，踏实肯干，责任心强，善于自我驱动5、工作热情充沛，抗压性强，具备良好的沟通能力【工作时间】工作时间：周中14:00-21:00，周末9:00-18:00，寒暑假9:00-18:00

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公司为集团直营，平台优质，发展空间广阔，提供多元化晋升路径。无课时压力，不限制教师授课量，能力决定收入，多劳多得。【岗位职责】1.承担数学学科的一对一及小班教学工作；2.关注学生成长，精准定位知识薄弱点，助力学生快速提升成绩；及时向家长反馈学习进展，做好课后辅导与答疑；3.根据学生实际学习情况，量身定制个性化教学计划；4.定期参与教研活动，持续提升教学能力，保障教学品质；【福利待遇】1.薪酬构成为：底薪+课时费+非课时类奖金具体课时费依据笔试与试讲表现面议，能力突出者薪资极具竞争力；2.晋升机制公开透明，配备系统化培训体系，有志于长期投身教育事业者优先培养；3.办公环境舒适，团队氛围轻松融洽【任职要求】1.具备全日制本科或以上学历；2.有相关教学经验或家教经历者优先录用；3.具备良好的语言表达与沟通能力；4.性格积极乐观，热爱教育事业；注：本岗位不强制持有教师资格证，但需参加笔试，通过后进入试讲与面谈环节~

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岗位职责：1、负责新初一/新高一项目的整体推进，落实分公司入口班学科运营相关执行工作；2、统筹分公司新初一/新高一阶段流量入口项目的全流程事务；3、跟踪并优化入口班学科运营环节，推动社群用户裂变及活跃度提升；4、设计并实施招生类用户活动，达成招生指标与转化率要求；5、整理并输出入口班所需的相关学科教学资料与支持内容；6、落实课前续费各节点跟进任务，确保课前续费目标完成；7、处理与学科运营相关的跨部门协作及其他对接事项。任职要求：1、具备3年以上教培行业教学或招生运营经验，统招本科及以上学历，一本院校优先；2、年龄25-32周岁，性别不限；3、核心业务能力要求：（1）招生统筹能力（包含节奏把控、活动策划与执行、入口班招生运作、理化科目扩科管理、资源整合与数据复盘）；（2）续班推动能力（制定续班计划，组织测评、家长会等促单活动，协调内外部资源保障续费结果）；（3）市场分析能力（熟悉竞品动态、教育市场趋势及政策变化的收集与研判）；（4）跨部门协同能力（清晰把握沟通对象与沟通要点，高效推进协作事项）；（5）运营产品理解力（掌握小学至高中各学科产品设计逻辑，至少精通一个学科领域）。4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万，职级：主管/经理

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岗位职责：1、主导集团产品的标准化建设及实施落地，推进分公司年度、季度、月度教材研发与本地化任务，依据全年工作计划节点把控研发节奏，确保教研成果的准确性、时效性及实际应用率；2、统筹产品本地化的内容整合与输出管理，组织本地化试卷的开发，并基于使用反馈持续优化调整；协同推动分公司资源整合，开展区域性教研资料的采集（如各类考试真题、模拟卷、预测卷等）及系统化整理与数据分析；定期汇总并梳理区域内的学情与考情信息；3、推动跨部门协作机制，对接相关职能团队落实产品培训、集体教研、教师功底测评等工作；为学科条线的诊断测评、试卷解析、备考预测等重点教研活动提供专业支持。任职要求：1、具备3年以上教培领域教学与教研管理经验，本科及以上学历，毕业于985/211院校优先；2、年龄*******，性别不限；3、核心业务能力：（1）具备教研产品全流程项目管理能力；（2）具备课程体系设计与内容开发能力；（3）熟悉区域学情考情研究方法（包括竞品调研、校情与考试趋势分析、命题方向预判等）；（4）具备团队统筹管理与跨部门协调能力。4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万，职级：主管/经理

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行业经验：k12教培行业3年以上；岗位经验：业绩线团队管理经验2年及以上；教育背景：统招大专及以上学历岗位职责：轮岗学规+学管+教务+行政——新/老校区营运负责人

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要求：1.本科及以上学历；2.具备三年以上K12教育培训机构教学经验，且具有一年以上教学团队管理经历；3.熟悉K12领域教育理念及课程改革趋势，对教学组织与教学方法有一定研究基础；4.专业功底深厚，能够胜任教师培养、教材编写及教学研究相关工作；5.具备良好的团队管理能力与应对突发教学事件的处理能力。职责：1.组织开展学科教师的业务培训及职级晋升评估，保障教学服务质量稳定高效；2.主导校区或学科条线的教研与教学运营管理工作；3.策划并实施教学评比和各类教研交流活动；4.带领教学团队落实课时消耗管理，构建完善教学管理体系；5.协调处理校区内客户教学类投诉，及时响应反馈意见，提升客户满意度，降低退费率。

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岗位职责：1、负责新初一/新高一项目的整体推进，落实分公司入口班学科运营相关执行工作；2、全面对接分公司新初一/新高一项目流量端各项事务；3、跟踪并优化入口班学科运营流程，推动社群规模扩展与用户活跃度提升；4、设计并实施招生类用户活动，达成招生指标及转化目标；5、整理并输出入口班所需的教学支持资料与学科内容；6、开展课前续费跟进工作，确保完成既定课前续费任务；7、处理其他与学科运营相关的协调与对接事宜。任职要求：1、具备3年以上教培行业教学或招生运营经验，统招本科一批及以上学历；（参考学而思、新东方标准）2、年龄25-32岁，性别不限；3、核心业务能力要求：（1）招生统筹能力（包括节奏把控、活动策划与执行、入口班招生运作、理化科目扩科管理、资源整合及数据分析）；（2）续班管控能力（制定续班计划，组织测评、家长会等促单活动，协调内外资源推进续费）；（3）市场洞察力（能开展竞品分析、市场动态及政策趋势调研）；（4）跨部门协作能力（清晰把握沟通对象与内容，高效推进协同事项）；（5）运营产品意识（熟悉小学至高中各学科产品结构，精通至少一门学科）。4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万，职级：主管/经理

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【岗位职责】1.负责开展物理学科的教学工作，针对学生薄弱环节进行辅导，助力学生快速提升学业成绩；2.激发学生对物理的学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法，培养良好的学习习惯；3.主动与学生及家长保持有效沟通，及时反馈学习情况，持续优化教学服务品质；4.积极参与学科教研交流活动，不断提升自身教学能力与专业水平；经验丰富的教师入职即可安排授课！！！无强制课时要求，课时量透明不拖欠，收入与付出成正比~设有应届生专项培养体系，欢迎优秀应届毕业生积极加入要求：1.第一学历为全日制本科及以上学历2.具备良好的沟通能力和语言表达能力3.有耐心、细致入微4.富有责任心和敬业精神面试流程：笔试——试讲——面谈面谈阶段将结合笔试、试讲表现及个人经历直接商定课时薪酬！

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岗位职责:1、统筹分公司层面精品课堂产品的业务发展，制定并落实前端运营、产品管理、专业服务及教学监督等全链路工作计划；2、主导各学科业务策略的规划与实施；3、整体推进精品课堂学科招生与续费工作的执行与落地；4、组织开展师资人才的引进与日常管理工作；5、负责师均科次、班均科次、坪效等核心产能指标的监控与优化；6、搭建人才成长体系，推动管理人才培养项目实施；7、全面负责分公司精品课堂业务团队的运营管理，向分公司总经理/执行总经理直接汇报，承担业务与管理的首要责任。任职要求:1、985/211院校本科及以上学历，年龄不超过38岁。2、具备班课业务独立运作经验，曾带领50人以上跨职能团队。外选：K12领域头部教育机构班课板块负责人或其后备梯队人选；内部：需兼具学科背景（熟悉招生）与产品经验（具备管理能力）薪酬：年薪30-50万（包含基本工资、职级津贴、课时费、绩效奖金及年度分红）

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岗位职责：1、全面主持新初一/新高一项目部日常运作，统筹分公司精品课堂业务中新初一/新高一学科运营管理工作，作为该板块运营管理的第一责任人；2、承接分公司精品课堂初中段新初一/新高一阶段流量入口项目的整体推进与执行；3、主导新初一/新高一入口项目的学科运营策略实施，推动社群用户裂变增长并提升用户粘性；4、负责招生目标的细化分解，整合多渠道招生资源，保障招生任务达成；5、策划并落地用户转化相关活动，确保实现既定转化率指标；6、组织编制与输出新初一/新高一项目所需的各类学科教学资料；7、跟进暑期课程开课前的续费工作，确保完成课前续费目标。任职资格：1、本科及以上学历，具备两年以上同行业工作经验；2、拥有运营类主管岗位经验，曾带领团队并取得良好业绩成果，具备较强的团队管理能力；3、具备成功的入口班运营实践经验，所辖市场占有率不低于10%。薪酬：年薪:30-40万；收入构成=基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金+年度分红

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岗位职责:1、全面负责新初一/新高一项目部的日常运作，统筹管理分公司精品课堂业务中新初一/新高一学科运营工作，作为该板块运营管理的第一责任人；2、承接并推进分公司精品课堂初中段新初一/新高一阶段流量入口项目的各项执行任务；3、主导新初一/新高一入口项目的学科运营管理工作，推动社群用户裂变增长及用户粘性提升；4、负责招生目标的细化分解，整合多种招生资源与渠道，保障招生任务达成；5、策划并实施用户转化相关活动，确保实现既定转化率指标；6、组织编制并输出新初一/新高一项目所需的学科类教学资料与运营素材；7、跟进暑期课程开课前的续班工作，落实课前续班目标完成。任职资格:1、本科及以上学历，具备两年以上同行业工作经验；2、拥有运营主管类岗位经验，曾带领团队并取得良好业绩成果，具备较强的团队管理能力；3、具备成功运作入口班项目的经验，所在区域市场占有率不低于10%。薪酬:年薪：30-40万；收入构成=基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金+年度分红

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职位要求1.具备全日制本科及以上学历2.拥有三年以上本行业工作经验，其中至少一年从事教师团队管理工作3.持有学科教师资格证书者优先考虑4.工作认真负责，具备良好的抗压能力，熟练掌握常用办公软件职位描述1.参与教师选拔、培养、教研活动及新老教师的培训指导工作2.承担所辖学科的日常教学任务3.根据公司轮岗安排，推进团队建设、教学管理、考核评估等相关事务4.作为新校区教学主管的重点储备人才培养

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岗位职责：1、统筹分公司层面精品课堂产品的业务发展，制定并落实前端运营、产品管理、专业服务及教学质量监管等相关工作计划；2、主导各学科业务策略的规划与实施；3、整体推动并执行精品课堂各学科的招生与续费运营工作；4、负责精品课堂教师团队的招聘与日常管理工作；5、监控并提升师均科次、班均科次、坪效等核心产能指标；6、搭建人才成长体系，组织实施管理人才培养项目；7、全面负责分公司精品课堂业务部门的运营管理，向分公司总经理/执行总经理汇报，为该业务板块的首要责任人。任职要求：1、985/211本科及以上学历，年龄38岁以下2、具备班课业务独立运作经验，曾管理50人以上跨职能团队；外选：K12领域头部教育机构中担任班课负责人或同级管理岗位；内部：需兼具学科运营（熟悉招生）与产品管理（擅长组织协调）能力；薪酬：年薪30-50万；收入结构=基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金+年度分红加分项具备以下行业背景者优先：教育培训/辅导机构从业经验

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【岗位职责】1.负责开展语文科目的授课工作，针对学生情况查漏补缺，助力学业成绩快速提升；2.激发学生对语文学科的学习热情，引导其掌握科学的学习方法并建立良好学习习惯；3.主动与学生及家长保持有效沟通，积极听取反馈意见，持续优化教学服务品质；4.定期参与学科教研交流活动，不断提升专业教学能力与课堂实效；无强制课时要求，课时分配公平透明，收入与付出成正比~设有应届生专项培养体系，欢迎优秀高校毕业生踊跃加入要求：1.第一学历为全日制本科及以上学历2.具备良好的沟通能力和语言表达能力3.性格耐心细致，能够关注学生个体差异4.富有责任心，对待教学工作认真负责所列地址为面试地点，扬州多个学习中心岗位，最终入职校区将根据面试结果及双方意向确定

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行业经验：具备3年以上K12教育培训领域工作经验；岗位经验：拥有2年及以上业绩导向型团队管理经历；教育背景：统招全日制大专或以上学历；岗位职责：轮岗学习规划、学习管理、教务及行政工作——成长为新/老校区运营负责人

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岗位职责：1、统筹分公司层面精品课堂产品的业务发展，制定并推进实施前端运营、产品管理、专业服务及教学质量监控等相关工作计划；2、制定并落实精品课堂各学科的业务发展战略与执行方案；3、统筹并推动各学科招生与续费工作的开展与落地；4、负责精品课堂教学团队的招聘与日常管理工作；5、负责师均科次、班均科次、坪效等核心产能指标的监控与优化提升；6、搭建精品课堂人才成长体系，组织实施管理人才培养与发展项目；7、全面负责分公司精品课堂业务部门的运营管理，向分公司总经理/执行总经理直接汇报，为业务与管理的首要责任人。任职要求：1、985/211院校本科及以上学历，年龄不超过38岁；2、具备班课业务独立运营经验，曾带领50人以上跨职能团队；外选：K12领域头部教育机构班课板块负责人或其后备梯队人选；内部：需兼具学科背景（熟悉招生）与产品视角（具备管理能力）；薪酬：年薪30-50万（收入结构=基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金+年度分红）

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（此岗位为分公司管理岗，需具备教学管理工作经验）1.本科及以上学历，******；2.三年以上K12教培领域教学经历，一年以上教学团队管理背景；3.掌握K12教育理论与课程改革趋势，具备组织教学及教学法研究能力；4.学科基础深厚，能够指导教师成长、参与教材开发并开展教学研究；5.具备优秀的团队统筹能力与应对突发教学事件的处理经验。职责：1.组织开展学科教师的业务培训及职级评定考核，保障教学服务质量；2.主导校区或学科范围内的教研与教学日常运营工作；3.策划并实施教学评估和各类教研交流活动；4.带领教学团队落实课时消耗管理，构建完善教学管理体系；5.协调处理校区客户投诉问题，妥善解决客户反馈，提升满意度，降低退费率。

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岗位职责：1、统筹精品课堂团队的人员管理，组织实施评估晋升机制，开展跨学科培训等相关人才发展工作；2、全面推动精品课堂人才发展体系建设，主导人才梯队搭建与关键岗位储备；3、主导精品课堂教学团队的文化建设与理念宣导，策划并执行团队建设活动，营造积极协作的工作氛围；4、制定教学规范及服务流程标准，并监督教学质量与服务流程的执行与落地检查；5、协同人力资源部门开展教师招聘，负责新教师专业能力审核，规划并实施新教师各阶段培训与考核机制；6、整体规划教学管理部运作，统筹团队人才培养、教学标准制定与稽核、新教师选拔培养、文化传承与发展等工作。任职要求：1、具备3年以上教培行业教学或教研管理经验；985/211院校本科及以上学历；（参考学而思、新东方标准）2、年龄*******，性别不限；3、核心业务能力要求：（1）教学管理（集体备课、教学品质管控、服务品质管理）；（2）师资选育（师资需求预测、教师引进、新教师成长体系搭建）；（3）团队建设（荣誉激励体系、组织文化塑造、人才成长路径设计）；（4）人才发展执行（推动集团及省区人才发展项目落地，协同人力开展内部竞聘实施）等。4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万，职级：主管/经理

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要求：1.对初高中英语有深入研究，专业知识扎实，在本学科教学上有所特长2.擅于与学生交流互动，具有良好的教师职业操守和服务意识3.需具备良好的课堂呈现、课堂驾驭、教案编写能力、解题能力、教学服务能力4.热爱教育行业，工作认真负责，有耐心，具备良好的沟通表达能力5.本科及以上学历，应届生亦可，师范专业/硕士毕业生优先职责：1、备课、上课、课堂评价2、陪读：3、制定个性化辅导方案并上传系统4、积极参加教研活动、互助交流学习，不断提升自己的专业水平5、回访

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-07-12工作内容：为商户免费配置支付宝“碰一碰”功能（无押金、免手续费）工作方式：支持线下推广或电话沟通，形式灵活自主工作地址：扬州各区县岗位福利：无需坐班打卡，提供扬州地区尚未开通“碰一碰”服务商家的联系方式（另招电话销售，可远程办公）薪资待遇：周结100元，并设阶梯式奖励机制设备性质：针对已有收银系统的商家，通过加装小白盒、扫码枪等外接设备，在现有功能基础上实现“碰一碰”支付；同时支持“碰一碰”点餐码应用

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-07-12工作内容：为商户免费配置支付宝“碰一碰”功能（无押金、免手续费）工作方式：支持线下推广或电话沟通，形式灵活自主工作地址：扬州各区县岗位福利：无需坐班打卡，提供扬州地区尚未安装“碰一碰”设备商家的联系方式；另招远程电话销售，可居家办公薪资待遇：每周结算100元，并享阶梯式奖励机制设备说明：针对已有收银系统的商家，通过接入小白盒或扫码枪，在现有基础上开通“碰一碰”支付功能；同时推广“碰一碰”点餐二维码

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【工作内容】-开展新能源充电桩产品的市场拓展与销售工作，达成公司下达的销售指标；-持续关注新能源领域发展动态，主动挖掘潜在客户，建立并维护长期稳定的客户关系；-根据客户实际需求提供专业的产品解决方案和技术咨询，提升客户体验与满意度；-参与项目投标流程，负责投标资料的整理与编制，保障投标工作有序推进；-定期向上级汇报销售进展及市场反馈，及时传递客户需求与行业信息；-配合团队成员协同推进销售任务，助力整体业绩增长。【任职要求】-具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，能独立开展客户开发工作；-了解新能源行业市场环境，熟悉充电桩产品基本知识，有相关销售经验者优先考虑；-具备较强的承压能力与团队合作意识，可接受短期出差安排；-熟练操作常用办公软件，具备良好的文档撰写与数据整理能力；-工作态度积极，责任心强，富有进取精神。

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朱女士

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【工作内容】-开展新能源充电桩产品的市场拓展与销售工作，达成公司下达的销售指标；-持续关注新能源领域发展动态，积极开拓潜在客户，构建并维护长期稳定的客户关系；-洞察客户实际需求，提供专业化的解决方案与技术支持，提升客户体验与满意度；-参与项目投标流程，负责投标资料的整理与编制，保障投标工作高效推进；-定期向主管汇报销售进展及市场反馈，及时传递客户需求与行业信息；-配合团队完成整体销售目标，协同推动团队业绩增长。【任职要求】-具备优秀的沟通表达能力与商务谈判能力，能独立开展客户开发工作；-了解新能源产业市场环境，掌握充电桩产品相关知识，有行业销售背景者优先考虑；-具有较强的承压能力与团队合作意识，可接受短期出差安排；-熟练操作常用办公软件，具备规范的文档撰写能力；-工作态度积极，责任心强，富有进取精神。

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