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福利待遇：1、灵活的工作时间安排，有效避开早晚交通高峰2、依法缴纳社会保险3、提供专业的入职培训及职业发展进阶培训岗位职责：1、借助公司平台与学生及其家长建立良好沟通关系；2、以真诚赢得学生信赖，凭专业获得家长认可，制定学习规划，完成服务协议签署；3、接待到访家长，系统讲解课程体系，提供个性化课程咨询并推动报名达成；4、配合教务人员开展学生的日常管理与后续维护工作。任职要求：1、热爱教育行业，品行端正，追求高质量的职业与生活状态；2、思路清晰、表达流畅，乐于学习，踏实肯干；3、具备良好的抗压能力与一定的沟通亲和力；4、大专及以上学历，有教育培训领域工作经验者优先考虑。

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岗位职责:1.负责校区日常运营事务，保障各项工作有序高效开展2.策划并执行校区市场推广方案，增强品牌影响力与市场份额3.统筹教学服务过程监督与优化，持续提升客户体验与满意度任职要求:1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能有效推动团队协作2.富有创新意识，能在高竞争环境中识别并把握业务增长点3.具备较强的市场洞察力，可根据实际反馈灵活调整运营方向

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工作职责：1.按时抵达校区完成签到，熟悉掌握教室布局与分布情况；2.负责接待学生及家长，引导孩子顺利进入对应教室上课；3.协助完成校区日常教学事务性工作；4.接听来电咨询，配合办理调课与班级调整，负责学员签约事宜，落实各项通知与指引；5.课间协助维护课堂秩序，做好安全管理，防范突发状况；6.秉持主人翁态度，主动传递公司市场动态，塑造企业良好形象，推广企业文化，增强品牌影响力；7.完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，欢迎应届毕业生应聘；2.具备良好的职业形象，掌握基本接待礼仪，有相关助教经验者优先考虑；3.性格热情，富有亲和力，具备较强的沟通与协调能力；4.工作认真负责，服务意识突出，具备团队协作精神；5.熟悉办公设备操作及常用办公软件使用。福利待遇：1.弹性工作时间，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及较长春节假期；2.提供专业岗前培训、晋升培训、职业能力提升课程、管理层MBA基础培训，表现优异者每年享有多次调薪机会；3.严格按照国家规定为员工缴纳五险一金；4.作为重视终身成长的学习型组织，设有完善的入职培训体系、内部学习平台、图书角资源、员工子女专属优惠课程等学习福利；5.多样化员工活动，包括温馨生日会、海鲜聚餐、丰富团建项目、节日礼品、年会大奖不断。

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岗位职责：1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心推进实施；2.负责区域内各中心的日常运营管控，按照总部规范开展系统化培训，提升中心运营能力并推动经营目标达成；3.定期策划并实施中心各类激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4.全面统筹区域各岗位人才管理体系，搭建人才储备梯队，落实人才培养与发展计划；5.持续与各中心保持沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与问题解决方案；6.协调各中心与总部之间的对接事务，保障上下级信息畅通及工作高效执行。

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福利待遇：1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名岗位职责：1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作；2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与业绩指标；3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，提升课时消耗进度；4.分析周边市场竞争环境，制定切实可行的市场策略，拓展生源渠道并对最终转化效果负责；5.推进团队组织建设，打造积极向上的工作氛围，促进员工成长并实现个人价值最大化；6.管控校区运营成本及相关常规支出，确保资源合理配置与使用效率；7.处理校区日常客户投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后支持体系；8.保持与总部高效协同，全面落地执行各项教学与运营政策，主导校区建设与日常事务运作；岗位需求：1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑；2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，拥有一线销售经历者更优；3、踏实肯干，具备责任心与担当精神；4、深刻认同教育理念，具有良好的职业操守与道德品质；

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岗位职责：1.统筹管理区域整体运营，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施；2.负责区域内各中心的日常运营监管，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标；3.定期策划并推行中心各类激励政策，激发团队活力，营造积极向上的组织氛围；4.全面主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才梯队建设与培养方案；5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与问题解决方案；6.协调各中心与总部之间的对接工作，保障上下信息畅通及各项事务高效推进。

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岗位职责:1.搜集并研究市场动态，为营销方案提供数据依据；2.参与规划市场调研方案，落实调研项目的实施；3.协同团队开展市场信息的采集与整理分析；4.编制市场调研分析报告，辅助营销决策制定；5.配合推进市场活动策划，监测执行成效，汇总反馈内容。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和协作意识；2.掌握市场调研及分析相关方法；3.能够独立推进并完成调研任务；4.具备扎实的数据处理能力，能准确解析市场信息；5.对市场动向具有较强的感知能力。

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岗位职责:1.负责校区日常运营，保障教学品质与运行效率2.带领并激励团队，促进校区各项工作的持续推进3.维护与家长及社区的良好关系，增强校区品牌认知度备注：能接受集团外派安排任职要求:1.具备优秀的管理能力与团队领导经验2.具备较强的应变能力，能妥善处理各类突发情况3.具备良好的统筹规划能力，可制定并落实校区发展战略

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岗位职责:1.负责校区日常运营事务，保障教学品质与运行效率2.带领并激发团队潜能，促进校区整体业务持续发展3.维护与家长及周边社区的良好关系，增强校区品牌声誉任职要求:1.具备优秀的管理才能及丰富的团队领导经验2.具备较强的应变与问题处理能力，能从容应对各类挑战3.具备良好的统筹规划能力，可制定并落实校区发展战略

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岗位职责:1.负责集团高层日常运营事务管理，保障集团运作高效顺畅2.参与集团战略方案的拟定，助力实现企业长远发展愿景3.统筹监管各职能部门工作，优化管理体系并强化团队执行效能任职要求：1.拥有优秀的领导才能及丰富的团队管理实践经历2.具备较强的决策能力与问题处理能力，判断力良好3.工作积极主动，富有责任感与进取精神

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咨询主管/储备校长/校长/区域总经理任职要求：1.因集团发展需要，需接受前往其他校区工作（滨海/阜宁/射阳/响水/东台/建湖/大丰/沭阳/泗洪/苏州）2.具备优秀的团队领导力与组织管理能力3.能够快速应对复杂情况，有效解决各类问题4.具备较强的沟通协调能力和组织能力，有销售相关经验者优先岗位职责：1.统筹集团日常运营管理，保障运营高效有序2.带领团队推进项目执行，确保任务高质量完成3.持续优化管理机制，增强团队协同效率岗位福利：1、弹性工作时间，避开早晚高峰，法定节假日正常休假；2、缴纳五险一金，提供租房补贴、购房补贴、住房津贴及生活补助；3、享受节日福利、生日礼金、婚假补贴、工伤补贴、丧假补贴；4、定期组织月度团建活动，年度旅游（依据校区业绩可享国内外旅行福利）；5、提供专业岗前培训、晋升专项培训、职业能力提升课程及管理层MBA培训；

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岗位职责:1.为意向学员提供专业化的课程咨询支持2.结合学员实际情况，量身定制个性化的学习规划方案3.持续跟进学员进度，保障服务过程达到预期标准任职要求：1.具备优秀的表达能力与咨询服务意识2.能够自主应对并解决学员各类疑问与需求3.工作态度积极，具备良好的协作意识

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岗位职责:1.负责班级的日常运营与管理，保障教学秩序与学生行为规范2.策划并实施各类班级活动，助力学生综合素质提升3.保持与家长的定期交流，协同促进学生的健康成长任职要求：1.具备优秀的组织协调能力，能有效引导并激发学生积极性2.拥有良好的沟通表达能力，善于与学生及家长建立良好互动关系3.关注细节，富有责任感，能在高强度工作节奏中稳定高效执行任务

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岗位职责：1、依托公司资源与学生及其家长进行有效沟通，建立良好关系；2、以真诚态度赢得学生信任，凭借专业能力获得家长认可，制定个性化辅导方案并完成协议签订；3、配合教务人员开展学生的日常管理与后续维护工作。任职要求：1、热爱教育行业，品行端正，追求高质量职业发展与生活状态；2、头脑灵活、表达清晰，具备学习热情，踏实肯干；3、能适应较高工作压力，同时拥有良好的人际沟通能力；4、大专及以上学历，有教育培训领域工作经验者优先考虑。

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福利待遇：1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名岗位职责：1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作；2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与业绩指标；3.组织教学团队落实总部教学标准，优化授课方案，保障教学质量与家长满意度，推动课时消耗；4.分析周边市场竞争环境，制定市场拓展策略，主导招生渠道建设并对转化效果负责；5.推进团队组织建设，打造积极进取的工作氛围，助力员工成长并实现个人价值最大化；6.管控校区运营成本及常规支出，确保财务合规与资源高效利用；7.处理客户常见投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后支持体系；8.保持与总部高效对接，全面落地执行各项教学与运营政策，统筹校区发展与日常事务；岗位需求：1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑；2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先；3、踏实肯干，责任心强，具备较强的抗压能力；4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；

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岗位职责：1、负责校区市场推广工作；2、依据营销计划，达成部门规定的到访量目标；3、需接受盐城市范围内出差安排，提供住宿及餐饮补贴（男女均可）

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【工作职责】：1.面向6~18岁学生开展语文、数学、英语、物理、化学等主科课程的教学，采用生动易懂、亲切有趣的表达方式授课；2.认真完成备课、讲课、熟课、课堂记录及课后总结等教学环节，保障教学质量，同时负责教室的日常维护与管理；3.营造积极活跃的课堂环境，及时掌握并反馈教学动态，落实课后沟通与服务工作；4.保持与学生及家长的良好互动，解答相关疑问，支持校区招生、续费及教学服务推进；5.具备责任意识，主动参与公司品牌推广，配合市场、业务部门完成课程宣讲、客户培训及各类活动执行，助力提升品牌形象；6.接受上级安排的课程排班及周末调课等时间调度要求；7.完成公司及主管交办的其他相关工作任务。【任职要求】：1.本科及以上学历，师范类或理科相关专业优先，持有教师资格证者优先考虑；2.热爱教育事业，有意愿在教育领域长期深耕发展；3.普通话标准，性格开朗，具备良好的沟通能力、表达能力和亲和力；4.具备较强的逻辑分析能力、实践能力与学习能力，乐于探索新知识，认同机构教学理念与模式；5.有责任心、耐心，抗压性好，富有团队协作精神和职业敬业精神；7.能适应教培机构弹性工作时间，了解校区教学流程与运营机制。【校区分布】：盐城市区-大丰-东台-射阳-建湖-阜宁-滨海-响水10余家校区，可就近安排

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岗位职责：1.统筹管理区域整体运营，制定年度/季度/月度及周度业绩目标，并指导各中心推进实施；2.监督区域内各中心日常运作，按照总部规范开展系统化培训，助力提升运营效能与经营成果达成；3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4.主导区域各岗位人才管理体系搭建，落实人才梯队建设与培养方案的执行；5.持续跟进各中心运营动态，针对实际问题提供专业建议与解决方案；6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障信息传递与工作落实高效顺畅。职位要求：1.具备3年以上教育培训行业从业经历，其中至少3年业务相关经验，4年以上运营管理实践经验；2.拥有出色的学习能力、沟通协调能力、业务推动能力及培训技巧，执行力强；3.工作责任心强，态度敬业，品行端正，性格热情开朗，乐于分享，善于协作，富有团队精神；4.逻辑清晰，目标导向明确，具备较强的统筹与管理能力；5.前期能接受外派参与学习与工作安排

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1、熟悉各学科课程架构、教学安排及其特色优势；2、定期进入课堂旁听，掌握教师授课特点，实时关注学生学习进展，并与家长保持良好沟通；3、负责所管理班级课程及一对一学员的跟进工作，提供切实可行的教学优化建议；4、做好在读学员的维护管理，落实进班点名、来访记录、电话回访、报名后的学位预留及缴费跟进；5、参与教务团队建设，推动人才选拔与培养机制落地；6、统筹教务日常事务的规划执行，并实施监督与反馈机制

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1、熟悉各学科课程架构、教学安排及核心优势；2、定期进入课堂观摩，掌握教师授课特点，实时关注学生学习进展，并与家长保持良好沟通；3、负责班课及一对一学员的全程跟进，提供针对性优化建议；4、做好老学员的维护工作，落实进班签到、来访记录、电话回访、报名预留及缴费跟进；5、参与教务团队建设与人才梯队培养；6、统筹教务日常事务的分配、监督及反馈机制执行

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岗位职责：1.统筹并监督课程顾问的日常工作，带领团队依据学校要求与计划，在规定时限内达成招生任务；2.定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长；3.组织召开销售动员会议，传达招生目标并合理分解至个人，落实员工激励措施；4.指导课程顾问处理突发状况，遇重大问题及时向上级汇报沟通；5.负责团队整体建设，营造积极向上的团队氛围；6.与各部门保持顺畅协作，推动校区持续稳定发展

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岗位职责：1.组织并监督日常课程顾问工作，带领团队依据学校要求与计划，在规定时间内达成招生目标；2.定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长；3.召开销售动员会议，传达招生任务并合理分解至个人，落实员工激励措施；4.指导课程顾问处理突发情况，遇重大问题及时向上级汇报沟通；5.负责团队整体建设，营造积极向上的团队氛围；6.与各部门保持有效协作，推动校区持续稳定发展

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岗位职责:1.负责课程的整体设计与进度安排，保障教学流程有序开展2.跟踪教学实施过程，确保学生学习效果达成预期目标3.统筹调配教学所需资源，提升教学运行效率与实施质量任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识2.能在团队中承担引领角色，带动成员共同完成工作任务3.热爱教育领域，具备较强适应力，能持续改进工作方式以应对变化

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岗位职责:1.提供专业化的咨询服务，保障客户体验与满意度；2.主动参与团队研讨，为公司发展策略贡献思路；3.结合市场动态，灵活调整咨询方案以匹配客户需求；4.持续维护客户关系，提升服务质量与客户粘性；5.定期复盘咨询流程与执行方式，推动服务持续升级

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岗位职责:1.为客户提供专业咨询服务，协助其解决个人成长、职业发展、教育提升等相关问题；2.维护并拓展客户关系，通过高效沟通提高客户满意度与长期合作意愿；3.跟踪分析市场变化，为团队业务优化与发展方向提供可行性建议；4.积极参与团队会议，针对目标制定与执行策略提出有效改进意见；5.定期开展自我复盘与职业路径规划，持续匹配外部环境与行业需求。任职要求：1.具备优秀的表达能力及客户导向服务意识；2.能够独立应对工作挑战，及时处理各类问题；3.拥有良好的协作意识，善于与团队成员进行信息共享与沟通配合；4.对行业动向保持敏感，具备快速响应和适应变化的能力；5.具有主动进取精神和自主学习习惯，不断提升专业素养与综合能力。

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