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岗位职责:1.负责校区日常运营事务，保障教学品质与运行效率2.带领并激发团队积极性，促进校区整体业务持续发展3.维护与家长及周边社区的良好关系，增强校区品牌声誉备注：能接受集团外派安排任职要求:1.具备优秀的管理才能和团队带领实践经验2.具备较强的应变能力，可高效处理各类突发问题3.具备扎实的组织协调能力，能制定并落实校区发展战略

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福利待遇：1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名岗位职责：1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作；2.带领顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与业绩指标（含学员人数与营收）；3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课程消耗进度；4.分析周边市场竞争环境，制定切实可行的市场策略，拓展生源渠道并对招生转化效果负责；5.推进团队组织建设，打造积极进取的工作氛围，助力员工成长并实现个人价值最大化；6.管控校区运营成本及常规支出，确保资源合理配置与使用效率；7.处理校区日常客户投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后支持体系；8.保持与总部高效对接，全面落地执行各项教学与运营政策，主导校区建设与日常事务运作；岗位需求：1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑；2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经历，具有一线销售实战经验者优先；3、踏实肯干，具备责任感与担当精神；4、深刻理解教育本质，拥有良好的职业道德与个人品行；

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岗位职责:1.统筹校区日常运营事务，保障各项工作高效有序推进2.策划并执行校区市场推广方案，增强品牌影响力与市场份额3.跟进并提升教学服务品质，持续优化客户体验与满意度任职要求:1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于激发团队活力2.思维活跃，富有创新意识，能在竞争环境中挖掘发展突破口3.具备敏锐的市场洞察力，能结合实际反馈灵活调整运营方向

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岗位职责：1.统筹管理区域整体运营，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效执行；2.负责区域内各中心的日常运营管理工作，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标；3.定期策划并实施中心各类激励政策，激发团队活力，营造积极向上的组织氛围；4.全面统筹区域人才管理体系，搭建人才梯队建设方案并推动落地实施；5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与问题解决方案；6.协调各中心与总部之间的对接事务，协助完成上下级信息传递与工作协同。

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岗位职责：1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心推进实施；2.负责区域内各中心的日常运营管控，按照总部规范开展系统化培训，提升中心运营能力并推动经营目标达成；3.定期策划并实施中心各类激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4.全面统筹区域各岗位人才管理体系，搭建人才储备梯队，落实人才培养与发展计划；5.持续与各中心保持沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与问题解决方案；6.协调各中心与总部之间的对接事务，保障上下级信息畅通及工作高效执行。

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岗位职责:1.负责校区日常运营事务，保障教学品质与运行效率2.带领并激发团队潜能，促进校区整体业务持续发展3.维护与家长及周边社区的良好关系，增强校区品牌声誉任职要求:1.具备优秀的管理才能及丰富的团队领导经验2.具备较强的应变与问题处理能力，能从容应对各类挑战3.具备良好的统筹规划能力，可制定并落实校区发展战略

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岗位职责:1.负责集团高层日常运营事务管理，保障集团运作高效顺畅2.参与集团战略方向的规划制定，助力实现长远发展愿景3.统筹监督各职能部门运行，优化管理机制并强化团队执行效能任职要求：1.具备优秀的领导才能及丰富的团队管理实践经历2.善于决策与应对复杂问题，拥有较强的分析判断能力3.热爱本职工作，具备高度的责任感和进取精神

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咨询主管/储备校长/校长/区域总经理任职要求：1.因集团业务拓展需求，需服从调配至各校区（滨海/阜宁/射阳/响水/东台/建湖/大丰/沭阳/泗洪/苏州）2.具备优秀的团队领导力与组织管理能力3.能够快速响应并妥善处理各类突发问题与工作挑战4.具有较强的协调沟通能力及一定的销售实战经验岗位职责：1.统筹集团日常运营事务，保障整体运作高效有序2.带领团队推进项目执行，确保任务达成与服务质量3.持续优化内部管理机制，增强团队协同效能岗位福利：1、弹性工作时间，避开上下班高峰期，法定节假日正常休假；2、缴纳五险一金，提供租房补贴、购房补贴、住房津贴及生活补助；3、享受节日福利、生日礼金、婚假补贴、工伤补贴、丧假补贴；4、定期开展月度团建活动，年度安排旅行（依据校区业绩表现享有国内或国际旅游福利）；5、提供专业岗前培训、晋升专项培训、职业发展软技能课程及管理层MBA系统培训；

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岗位职责:1.为客户提供专业咨询服务，协助其解决个人成长、职业发展、教育提升等相关问题；2.维护并拓展客户关系，通过高效沟通提高客户满意度与长期合作意愿；3.跟踪分析市场变化，为团队业务优化与发展方向提供可行性建议；4.积极参与团队会议，针对目标制定与执行策略提出有效改进意见；5.定期开展自我复盘与职业路径规划，持续匹配外部环境与行业需求。任职要求：1.具备优秀的表达能力及客户导向服务意识；2.能够独立应对工作挑战，及时处理各类问题；3.拥有良好的协作意识，善于与团队成员进行信息共享与沟通配合；4.对行业动向保持敏感，具备快速响应和适应变化的能力；5.具有主动进取精神和自主学习习惯，不断提升专业素养与综合能力。

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岗位职责：1.统筹管理所辖区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有序推进实施；2.负责区域内各中心的日常运营监管，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升管理水平与经营成果；3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4.主导区域各岗位人才管理体系搭建，组织实施人才梯队建设与培养计划；5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供专业建议与问题解决方案；6.协调中心与总部之间的协作对接，保障信息高效传递与工作顺利推进。职位要求：1.年龄26-38岁，大专及以上学历2.具备3年以上团队管理经验，有教育培训行业背景者优先考虑可接受前期外派学习及工作安排

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1、熟悉各学科课程架构、教学安排及其特色优势；2、定期进入课堂旁听，掌握教师授课特点，实时关注学生学习进展，并与家长保持良好沟通；3、负责所管理班级课程及一对一学员的跟进工作，提供切实可行的教学优化建议；4、做好在读学员的维护管理，落实进班点名、来访记录、电话回访、报名后的学位预留及缴费跟进；5、参与教务团队建设，推动人才选拔与培养机制落地；6、统筹教务日常事务的规划执行，并实施监督与反馈机制

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岗位职责：1、带领教研团队精准把握考试大纲要求，结合教学规划持续优化所负责学科的知识框架体系，系统化搭建自主教研机制，定期完成教学复盘与工作计划提交；2、承担课程讲授任务，科学制定并动态调整教学方案，严格按照教学进度推进并落实各项教学工作；3、根据学员个体差异设计个性化学习路径，关注学员成长过程，助力提升学习信心，采用多元化授课方式，确保课堂效果达标，积极投身各类培训及教研交流活动。

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岗位职责:1.负责课程的整体设计与进度安排，保障教学流程有序开展2.跟踪教学实施过程，确保学生学习效果达成预期目标3.统筹调配教学所需资源，提升教学运行效率与实施质量任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识2.能在团队中承担引领角色，带动成员共同完成工作任务3.热爱教育领域，具备较强适应力，能持续改进工作方式以应对变化

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【工作职责】：1.面向6~18岁学生开展语文、数学、英语、物理、化学等主科课程的教学，采用生动易懂、亲切有趣的表达方式授课；2.认真完成备课、讲课、熟课、课堂记录及课后总结等教学环节，保障教学质量，同时负责教室的日常维护与管理；3.营造积极活跃的课堂环境，及时掌握并反馈教学动态，落实课后沟通与服务工作；4.保持与学生及家长的良好互动，解答相关疑问，支持校区招生、续费及教学服务推进；5.具备责任意识，主动参与公司品牌推广，配合市场、业务部门完成课程宣讲、客户培训及各类活动执行，助力提升品牌形象；6.接受上级安排的课程排班及周末调课等时间调度要求；7.完成公司及主管交办的其他相关工作任务。【任职要求】：1.本科及以上学历，师范类或理科相关专业优先，持有教师资格证者优先考虑；2.热爱教育事业，有意愿在教育领域长期深耕发展；3.普通话标准，性格开朗，具备良好的沟通能力、表达能力和亲和力；4.具备较强的逻辑分析能力、实践能力与学习能力，乐于探索新知识，认同机构教学理念与模式；5.有责任心、耐心，抗压性好，富有团队协作精神和职业敬业精神；7.能适应教培机构弹性工作时间，了解校区教学流程与运营机制。【校区分布】：盐城市区-大丰-东台-射阳-建湖-阜宁-滨海-响水10余家校区，可就近安排

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岗位职责：1.组织并监督课程顾问的日常工作，带领团队依据学校要求与规划，在规定期限内达成招生目标；2.定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长；3.召开销售动员会议，传达招生任务并合理分解到个人，落实员工激励措施；4.指导课程顾问处理突发情况，遇重大问题及时向上级汇报沟通；5.负责团队整体建设，营造积极向上的团队氛围；6.与各部门保持有效协作，推动校区持续稳定发展

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工作职责：1、运营工作：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决；2、团队管理：主导区域内人才引进与培养机制建设，完善运营团队组织架构；实施校区团队精细化管理，优化人员稳定性，提升团队整体产出效率；3、统筹工作：制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项任务有序推进；负责教学运行与服务支持管理，持续优化教学质量，增强客户满意度；4、监控工作：全面跟踪各项目执行进展，及时督导、调整并完善实施过程；5、协调工作：对接总部相关部门资源，促进校区与总部间协同联动，保障工作无缝衔接，合力推动校区成长；6、行政工作：落实上级交办的各项任务，定期向上级汇报工作进展，做好规划、执行、复盘与改进工作。任职要求：1、具备5年以上教育行业或大客户销售领域工作经验；2、拥有优秀的销售团队管理能力与领导经验，至少2年团队管理实践；3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧；4、热爱教育事业，富有创业热情，具备强烈的内在驱动力；5、具备良好的沟通与协调能力，擅长跨部门、跨区域协作交流。

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1.统筹管理区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并推动各中心有效实施；2.管理区域内各中心的日常运作，按照总部规范开展系统化培训，助力提升运营能力与经营目标达成；3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4.主导区域人才管理体系搭建，组织实施人才梯队建设方案并确保执行落地；5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与问题解决方案；6.协调各中心与总部之间的对接工作，保障上下级信息传递与任务落实顺畅高效。

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岗位职责:1.为客户提供专业化的咨询服务，提升客户满意水平；2.主动参与团队会议，为公司发展策略提供有效建议；3.结合市场动态，灵活调整咨询方案以契合客户需求；4.持续维护客户关系，保障服务品质与客户长期合作；5.定期审视咨询流程与方法，推动服务持续改进优化

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岗位职责：1、按照校区招生计划，开展学员招生活动，确保完成每月既定业绩指标；2、通过电话沟通，了解家长需求，精准推荐课程内容，并为学生安排试听课程；3、负责接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询服务并推动报名成交；4、在学员入学后持续跟进服务，提升家长满意度，促进口碑传播与新客户咨询；5、按时参加例会及培训，完成销售日报及相关数据整理工作；6、协同招生负责人推进月度招生目标，落实上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备销售经验者优先（表现突出者可适度放宽学历条件）；2、具备良好的语言表达能力及团队合作意识；3、对教育行业有热情，认同教育价值。职业发展：1、入职3-6个月进行岗位胜任力评估，并提供个性化职业发展指导2、定期开展职业规划、职业兴趣与性格特质测评3、晋升路径：咨询顾问-咨询主管-储备校长-校长4、6-12个月内开放晋升机会福利待遇：1.弹性工作时间，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及延长春节假期；2.提供专业岗前培训、晋升专项培训、职业软实力课程、管理层MBA基础培养，优秀员工享有年度多次调薪机会；3.严格按照国家规定为员工缴纳五险一金；4.作为倡导终身成长的学习型组织，设有完善的入职培训机制、企业学习平台、图书角资源、员工子女享专属优惠课程；5.多样化员工活动，包括温馨生日会、海鲜聚餐、精彩团建、节日礼品、年终大奖等。

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1、熟悉各学科课程架构、教学安排及核心优势；2、定期进入课堂观摩，掌握教师教学特点，动态跟踪学生学习情况，与家长保持常态化沟通；3、负责班课及一对一学员的全程跟进，并提供针对性优化建议；4、落实老学员的维护工作，包括进班点名、来访记录、电话回访、报名后的学位预留及缴费跟进；5、推进教务团队建设与人才梯队培养；6、统筹教务日常事务的分配、监督及反馈机制执行

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工作职责：1、运营工作：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期梳理分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决；2、团队管理：主导区域内人才选拔与培养机制建设，完善运营团队组织架构，构建可持续发展的人才梯队；强化校区团队管理，优化人员稳定性，提升团队整体产出效率；3、统筹工作：制定并落实区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项业务目标有序推进；负责教学运行与服务流程管理，持续优化教学质量，增强客户满意度；4、监控工作：全面跟踪各项目执行进展，及时督导、调整并完善实施细节；5、协调工作：对接总部相关部门资源，促进校区与总部间高效协同，保障各类事务顺畅衔接，助力校区稳步成长；6、行政工作：执行总经理安排的其他任务，定期汇报工作进展，做好规划、执行、复盘与改进工作。任职要求：1、具备5年以上教育行业或大客户销售领域工作经验；2、拥有优秀的销售团队管理经验，至少2年团队带领实绩；3、具备敏锐的市场洞察力，能准确判断市场趋势与方向，具备出色的商务谈判技巧；4、热衷教育事业，富有创业热情，具备高度的自我激励意识；5、具备良好的沟通与协调能力，擅长跨部门及跨区域协作交流。

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岗位职责：1.组织并监督课程顾问的日常工作，带领团队依据学校要求与计划，在规定周期内达成招生目标；2.定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长；3.召开销售动员会议，传达招生任务并合理分解至个人，落实员工激励措施；4.指导课程顾问处理突发情况，遇重大问题及时向上级汇报沟通；5.负责团队建设工作，营造积极向上的团队氛围；6.与各部门保持有效协作，推动校区持续稳定发展

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岗位职责:1.统筹课程设计与教学排期，保障教学环节有序开展2.跟踪教学过程质量，确保学员学习成果达标3.优化教学资源配置，提升教学运作效率与授课品质任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识2.能在集体中承担引领角色，带动成员共同实现目标3.热爱教育事业，具备较强适应力并持续改进工作方式

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工作职责：1、运营管理：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决；2、团队建设：主导区域人才储备与运营团队搭建，完善人才发展体系；实施校区团队精细化管理，优化人员稳定性，提升团队整体产出效率；3、规划统筹：制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项任务有序推进；负责教学流程管理与服务品质把控，持续提升教学质量与客户满意度；4、过程监管：监督各项目执行进展，跟进落实情况，及时调整优化实施方案；5、协同联动：对接总部相关部门资源，促进校区与总部之间的高效协作，推动跨部门工作顺畅衔接，助力校区全面发展；6、行政事务：完成总经理安排的其他工作任务，定期汇报工作进展，做好计划制定、执行跟踪、总结复盘与改进提升。任职要求：1、具备5年以上教育行业或大客户销售相关工作经验；2、拥有优秀的销售团队管理经验，至少2年团队管理实践；3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧；4、热爱教育领域，富有创业热情，具备强烈的内在驱动力；5、具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门及跨区域协作交流。

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正在招聘岗位，区域负责人，校区校长，储备校长，咨询主管，教务主管岗位职责：1.统筹管理区域日常事务，涵盖校区运营、团队搭建及业绩增长等方面。2.策划并落实教学方案，保障教学品质稳定提升。3.带领团队实现销售任务目标，增强校区品牌影响力与市场竞争优势。4.负责校区内部运营管理，包括教务协调、咨询服务等相关工作。5.跟踪评估校区运营成效，根据市场动态及时优化管理措施。任职要求：1.能够接受公司统一调配的异地工作安排，具备良好的职业操守。2.拥有较强的领导才能和团队管理经验，善于激发团队积极性以达成业绩目标。3.具备优秀的沟通技巧与销售意识，能高效对接客户及内部成员。4.热爱教育事业，具备出色的组织协调与规划执行能力，可科学统筹校区各项运营工作。

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岗位职责：1.组织并监督日常课程顾问工作，带领团队依据学校要求与计划，在规定时间内达成招生目标；2.定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长；3.召开销售动员会议，传达招生任务并合理分解至个人，落实员工激励措施；4.指导课程顾问处理突发情况，遇重大问题及时向上级汇报沟通；5.负责团队整体建设，营造积极向上的团队氛围；6.与各部门保持有效协作，推动校区持续稳定发展

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福利待遇：1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名岗位职责：1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作；2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成招生指标与营收目标；3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课时消耗进度；4.分析周边市场竞争环境，制定切实可行的市场策略，拓展生源渠道并对转化成效负责；5.推进团队组织建设，打造积极进取的工作氛围，促进员工成长并激发个人潜能；6.管控校区运营成本及常规支出，提升资源使用效率；7.处理校区日常客户投诉、意见反馈及突发事件，持续完善服务流程与售后机制；8.保持与总部高效对接，全面落实各项教学与运营政策，主导校区建设与日常事务执行；岗位需求：1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑；2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先；3、踏实肯干，责任心强，具备较强抗压能力；4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；

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