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市场地推经理的核心要求是具备线下推广活动的全流程操盘能力，能高效组建和管理地推团队，通过低成本、高转化的线下执行，达成用户拉新、产品推广或品牌曝光目标。以下是该岗位的关键招聘要求，主要分为核心能力、工作经验、专业知识和综合素质四个维度：1.核心能力这是胜任地推工作的关键，直接决定线下推广的效率和成果。-地推策略与活动策划：能结合产品/品牌目标，制定针对性的地推策略（如选址、获客方式、转化路径设计），独立策划低成本、高转化的线下活动（如扫码赠礼、体验推广、路演等）。-团队管理与执行力：具备地推团队（全职/兼职）的组建、培训、激励和管理能力，能拆解目标到个人，确保团队高效执行地推任务。-成本控制与效果复盘：严格把控地推预算（物料、人员、场地等），精通地推核心数据（如获客成本CAC、转化率、留资率），能通过复盘优化策略，提升投入产出比（ROI）。-资源拓展与关系维护：能拓展和维护线下合作资源（如商圈物业、异业合作方、社区点位等），保障地推活动的场地和资源支持。-现场问题解决：具备强现场把控能力，能快速应对地推过程中的突发情况（如人流不足、物料短缺、用户质疑等）。2.工作经验-通常要求2-4年及以上线下地推、校园推广、社区推广或相关岗位工作经验。-有地推团队管理经验（带领5人以上团队）、且有明确业绩产出3.专业知识-地推方法论：掌握地推选址逻辑、目标人群精准触达、转化话术设计、兼职人员管理等实操性方法论。-工具与数据：-数据工具：能使用Excel进行地推数据统计与分析（如获客成本、转化率核算）。-管理工具：熟悉团队考勤、任务分配类工具（如企业微信、飞书），辅助团队管理。-行业认知：了解所在行业的线下推广竞品动态、目标用户的线下活动场景与行为习惯。4.综合素质-目标导向与抗压性：极强的结果意识，能承受地推业绩压力，适应户外奔波、多场景切换的工作节奏。-沟通与谈判能力：擅长与线下合作方（物业、商户）谈判场地、合作条件，也能高效与团队成员、兼职人员沟通，传递目标和要求。-亲和力与执行力：具备较强的亲和力，能快速拉近与目标用户的距离；同时执行力强，对制定的地推计划能“说到做到”。-细节把控：关注地推过程中的细节（如物料摆放、话术准确性、用户反馈），避免因细节失误影响推广效果。

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人民圣福新媒体运营招聘简章​人民圣福聚焦民生服务领域，现运营多平台新媒体矩阵，因业务发展需招聘新媒体运营1名，具体如下：​岗位职责​负责微信公众号、抖音、视频号等平台内容策划与发布，聚焦民生热点输出优质图文、短视频内容；​跟踪平台数据，优化内容选题与传播策略，提升账号粉丝量与互动率；​配合团队完成活动宣传、品牌推广等新媒体相关执行工作。​任职要求​大专及以上学历，1年以上新媒体运营经验优先，熟悉主流平台规则；​具备扎实文案功底，能独立完成内容创作，会使用剪映、135编辑器等工具；​对民生话题敏感，有良好沟通能力与抗压性，执行力强。​福利待遇​五险一金、定期培训、绩效奖金、内容爆款奖励，工作时间9:00-18:00（周末双休）。

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31办公室电话沟通，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，工作内容简单易上手

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招聘银行外勤业务底薪5000+考核奖金5000+达标奖励+展业补助+永久分润前2个月平均薪资1万+要求:年龄:18-45学历:不限背景:无金融类犯罪记录

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10月24日 09:58

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岗位职责:1.制定并持续优化客户服务流程与策略，提升客户体验与满意度；2.带领客服团队，监督并指导成员日常工作的执行与绩效表现；3.及时响应并妥善处理客户投诉，确保问题高效闭环解决；4.主动与客户保持沟通，准确传递产品与服务相关信息；5.统计分析客服运营数据，输出可行性优化建议。任职要求：1.具备出色的沟通技巧及团队管理能力；2.能够独立应对客户投诉并快速定位问题解决方案；3.拥有较强的组织协调与执行能力；4.熟悉客服团队工作流程的规划与管理；5.具备良好的数据分析思维与实际问题处理能力。

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8月29日 10:53

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通过电话与客户沟通，邀请其办理信用卡业务，可选择兼职或全职岗位，薪资支持按周结算或按月结算。每天工作8小时，无需加班

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中央空调招聘学徒工年轻人想学会自己干的，能吃苦受累的，先学会技术，后面自己干就行，付出和薪水是成正比的，欢迎加入你们们

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10月23日 11:22

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不用地推！不用地推！不用地推！1.潍坊招聘支付宝NFC团队成员20人2.支付宝官方，全球首例支付NFC设备铺设3.潍坊城市正式启动4.公司给客户资源，安装简单，工作自由。5.有师傅包教包会，亲自教，亲自带。6.保底5000元，上不封顶，工资组成，底薪加提成组成。

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9月13日 10:03

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11月6日 11:32

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11月2日 07:55

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市场地推经理的核心要求是具备线下推广活动的全流程操盘能力，能高效组建和管理地推团队，通过低成本、高转化的线下执行，达成用户拉新、产品推广或品牌曝光目标。以下是该岗位的关键招聘要求，主要分为核心能力、工作经验、专业知识和综合素质四个维度：1.核心能力这是胜任地推工作的关键，直接决定线下推广的效率和成果。-地推策略与活动策划：能结合产品/品牌目标，制定针对性的地推策略（如选址、获客方式、转化路径设计），独立策划低成本、高转化的线下活动（如扫码赠礼、体验推广、路演等）。-团队管理与执行力：具备地推团队（全职/兼职）的组建、培训、激励和管理能力，能拆解目标到个人，确保团队高效执行地推任务。-成本控制与效果复盘：严格把控地推预算（物料、人员、场地等），精通地推核心数据（如获客成本CAC、转化率、留资率），能通过复盘优化策略，提升投入产出比（ROI）。-资源拓展与关系维护：能拓展和维护线下合作资源（如商圈物业、异业合作方、社区点位等），保障地推活动的场地和资源支持。-现场问题解决：具备强现场把控能力，能快速应对地推过程中的突发情况（如人流不足、物料短缺、用户质疑等）。2.工作经验-通常要求2-4年及以上线下地推、校园推广、社区推广或相关岗位工作经验。-有地推团队管理经验（带领5人以上团队）、且有明确业绩产出（如单场活动拉新超1000人、转化率超20%）者优先。-熟悉特定场景地推经验者优先，如快消品线下铺货、互联网App地推拉新、教育/金融产品线下获客等。3.专业知识-地推方法论：掌握地推选址逻辑、目标人群精准触达、转化话术设计、兼职人员管理等实操性方法论。-工具与数据：-数据工具：能使用Excel进行地推数据统计与分析（如获客成本、转化率核算）。-管理工具：熟悉团队考勤、任务分配类工具（如企业微信、飞书），辅助团队管理。-行业认知：了解所在行业的线下推广竞品动态、目标用户的线下活动场景与行为习惯。4.综合素质-目标导向与抗压性：极强的结果意识，能承受地推业绩压力，适应户外奔波、多场景切换的工作节奏。-沟通与谈判能力：擅长与线下合作方（物业、商户）谈判场地、合作条件，也能高效与团队成员、兼职人员沟通，传递目标和要求。-亲和力与执行力：具备较强的亲和力，能快速拉近与目标用户的距离；同时执行力强，对制定的地推计划能“说到做到”。-细节把控：关注地推过程中的细节（如物料摆放、话术准确性、用户反馈），避免因细节失误影响推广效果。

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