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【任职要求】1、大专及以上学历，10年以上建筑工程技术岗经验；年龄45周岁以下。2、有过房建和市政工程管理经验优先考虑；3、需要具备北京市老旧改造小区项目和大市政项目管理经验；4、有中级职称和一级建造师优先考虑；5、会使用测量仪器，熟练掌握CAD画图；6、有过装修经验，最好具备小市政经验，有机电安装经验优先；7、沟通和组织协调能力强；8、能熟练使用电脑画图，能编制施组、总进度、月进度计划、各专项施工方案；9、能组织编制变更洽商、图纸会审，能审核工程技术资料、施工过程资料；10、能和建设单位、监理单位、设计单位沟通协调相关技术问题及处理方案；11、能组织管理好项目和下属分包单位做好质量、测量、技术、资料、实验等技术工作；12、能与商务配合核算工程量13、能配合项目经理完成其他有关项目的其他工作，如与其他参建单位的工作联系单，来往函件起草、接收等。14、北京市户口优先包吃住，每月4天假（跟项目走）

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张先生

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招聘电脑操作员，母婴馆招聘兼职全职每天四个小时左右，前台后勤都需要有缘的您！底薪五千到八千，加提成＋奖金，每周休一天，节假日都过，入职当月上社保

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王女士

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大量招人！快来！18-45都可以！当天入职上岗！无需第三方！小厂管吃住，轻松好干待遇好，当天安排入职，大量招长期短期工、社会工！目前岗位当天可以安排进厂看活，直接上岗！1.综合工资：6500--8500/月2.小时工：240-280/天，全额发放，不压不扣，综合月薪6500--8500左右。有感兴趣的岗位要尽快询问我们，有的岗位先到先得。【工作内容】公司目前主要生产小零食加工，简单好学;一年四季26恒温车间，无需经验，岗位包装、质检、贴标签、封口、物料等方面工作，所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、无任何辐射、危险性、（培训期间根据根据员工及能力分配岗位）【招聘要求】1、年满18-45周岁，学历不限。2、持有本人身份证，真实有效有磁。3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。【工作时间】《1》、正常工作时间每天早8--晚8，做六休一，每月4天休息《2》、公司人性化管理，想年底挣钱的好去处【厂区优势】优势1：厂区有福利餐厅，想吃什么打什么，各种特色工餐供员工自由选择。优势2：免费提供住宿，6人间宿舍，具备空调，热水器，无线网，独立卫生间，独立阳台。优势3：厂区设有娱乐场所，网吧，台球，篮球场，健身房等娱乐设施。

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刘女士

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顺义区中小学幼儿园学校保安员招聘信息：1.招聘要求：58周岁以下，有身份证，身体健康主要负责顺义区教委下属的中小学/幼儿园门岗安保工作；基本上都是室内坐岗；2.工作时间：8个小时（三班倒三个人一个岗），中学工资3100元/月，小学幼儿园8个小时3000元，工资每个月25日打卡发放，工资不包括过节费，年终奖金。3.岗位都是室内门岗岗位内有空调，工作轻松，与学校老师同在职工餐厅就餐，住学校内宿舍，空调暖气无线网都有，工作轻松不累，非常适合大龄工就业！岗位二:大兴保障房项目大院巡逻岗位:招聘年龄50周岁以下，，净身高170米，身体健康，有身份证。工作时间8个小时，工资4000元/月，管吃住，与领导一个餐厅就餐，管三餐，早中晚都管，每顿6个菜起步，吃住上班都在一起没有通勤，以巡逻坐岗为主工作轻松不累！

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刘先生

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顺义城区招上门取件员：月薪8000-15000，多劳多得，上不封顶，职位要求18-50周岁，会使用智能手机，会骑电动三轮车，身体健康，无不良嗜好。职位描述：1、固定区域取件，专揽不送。2、主要取淘宝天猫退货和拼多多退货，计件工资。3、每单3元，续重0.2-0.3元4、接受兼职.5、日结一半月结一半。6、入职无任何押金。欢迎有志青年加入，有外卖经验优先

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杨女士

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核心职责：1.技术总负责：全面主导车身系统或零部件（如白车身、开闭件、附件）从概念设计到量产落地的全周期技术管理工作，对项目的质量、成本与开发进度承担最终责任。2.供应商管理：牵头开展供应商技术评估与选定，组织技术协议签署，监督开发进程，审核交付成果（包括数据、图纸及报告），主导技术问题闭环（如8D分析）及工程变更控制。3.设计释放：负责设计输出物（数据/图纸）的审定与签批，主持工程变更（ECR/ECO）的技术评审与最终释放决策，推动PPAP完成并签署PSW文件。4.流程执行：严格执行APQP开发流程，管控关键节点交付物（如DFMEA、DVP&R等），确保DV/PV试验按计划达成目标。5.跨职能协作：作为技术核心对接人，协同采购、SQE、生产、质量及项目团队，高效推进研发与量产阶段各类技术难题的解决。任职要求：1.学历专业：本科及以上学历，车辆工程或机械相关专业背景。2.经验知识（必备）：具备5年以上汽车车身开发经验，其中至少3年担任车身DRE或技术主导角色；熟练掌握车身部件开发全流程、制造工艺（冲压、焊接、涂装、总装）及相关验证方法；精通APQP、PPAP、FMEA、GD&T等核心工具与流程；具有完整主导车身零部件从开发至量产交付的成功案例。3.技能要求：能熟练使用设计软件进行数据审阅与图纸核查；熟练操作办公软件，尤其擅长PPT汇报与Excel数据分析。4.优先考虑：具备新能源车型车身DRE工作经验；拥有车身轻量化设计或尺寸工程（GD&T）实践经验；具有海外供应商技术管理经历。

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高女士

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职责描述：1.负责白车身及开闭件系统的整体方案设计与规划；2.开展白车身及开闭件工程层面的可行性评估与分析；3.承担车身附件的布置规划及相关校核任务；4.推进车身本体与周边系统的匹配协调设计；5.编制并提交方案说明、系统分析、校核验证、安装维护等技术文档及图纸资料；6.参与车身冲压、焊接、涂装、总装等制造工艺的设计支持与校对工作。任职要求：1.具备主机厂或专业设计公司相关工作经验者优先考虑；2.具备较强的学习与适应能力，工作认真负责，富有团队协作意识；3.对汽车领域有强烈热情，致力于汽车设计方向长期发展；

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1、开展汽车人机工程学的分析、设计与研究工作；2、负责整车相关法规符合性校核，涵盖国内外各类准入标准及强制性检验法规；3、承担整车机械结构的布置设计任务；4、协同造型团队完成前期预布置工作，包括人机合理性验证、零部件布置可行性评估及法规合规性论证等。任职要求：1、具备良好的英语能力，本科及以上学历；2、对汽车行业有浓厚兴趣，具备一定团队管理经历；3、专业技术扎实，实践能力强；4、能够接受加班及频繁出差安排。

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11月28日 14:28

高女士

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职位描述：1.能够独立完成悬架、制动系统的匹配设计，以及零部件选型与数据设计任务；2.掌握底盘其他系统的设计知识，具备协同参与底盘其他系统设计的能力；3.熟知整车开发流程及底盘设计规范，可自主制定团队工作计划并推动执行落地。任职资格：1.具备较强的学习力、适应力和组织协调能力，责任心强，能独立承担相关技术工作；2.对汽车领域有浓厚兴趣；3.专业技术扎实，实践能力强；4.可接受加班及短期出差安排。

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岗位描述：1．负责白车身与开闭件系统的整体方案设计；2．开展白车身及开闭件工程层面的可行性评估；3．承担车身冲压、焊接、涂装、总装等工艺的设计与复核；4．执行车身附件的空间布置与技术校验；5．推进车身本体与周边系统的协调匹配设计；6．编制并提交方案说明、系统分析、校核验证、安装维护文档及相关图纸资料。岗位要求：1．具备三年及以上相同岗位工作经历；2．具有较强的学习与应变能力，责任心强，具备良好的团队协作意识；3．对汽车领域有高度热情，热衷于汽车结构设计方向；4．能承受工作压力，适应加班及频繁出差的工作安排。

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岗位职责：1、负责核查灯具相关法规，确保产品满足各项标准要求；2、开展灯具CAS的可行性评估，并提出有效的优化建议；3、参与灯具设计规划过程，保障方案的科学性与可实施性；4、独立承担灯具断面结构设计任务，确保设计成果质量达标；5、掌握并执行国家有关灯具的法规规范，保证产品合法合规。岗位要求：1、本科或以上学历，汽车电子、电气工程等相关专业背景；2、具备3-5年汽车灯具或相近领域工作经验；3、熟练掌握灯具法规审核技能，了解国内灯具技术标准体系；4、能独立完成灯具方案设计及断面开发工作；5、具有较强的责任意识和协作能力，能够承受一定强度的工作压力。

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岗位描述：1．负责白车身与开闭件系统的整体方案规划；2．开展白车身及开闭件工程层面的可行性评估；3．承担车身冲压、焊接、涂装、总装等工艺的设计与验证工作；4．完成车身附件的布置设计及相关校核任务；5．推进车身与周边系统的匹配性设计工作；6．编制技术文档，包括方案说明、系统分析、校核结果、安装维护说明及图纸资料。岗位要求：1．具备三年以上相同岗位工作经历；2．具有较强的学习与适应能力，工作认真负责，富有团队合作意识；3．对汽车行业有高度热情，专注于汽车设计领域；4．能承受工作压力，接受加班及长期外派任务。

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岗位职责：1.制定并落地新能源汽车/高速电摩的市场进入方案，涵盖市场调研、产品定位、定价机制、渠道布局及推广执行；2.协调研发、产品、营销、销售等内部团队资源，统一产品战略方向，确保产品实现商业价值；3.主导产品从概念设计到上市销售的全周期管理，涉及产品规划、研发跟进、生产协调、市场推广及售后信息收集；4.跟踪产品市场表现，分析销售数据、用户反馈及竞争态势，快速响应并优化市场应对策略；5.策划并动态调整产品、品牌与销售策略，统筹市场研究、渠道评估、品牌形象、传播路径、价格体系及生命周期内的销售政策；6.带领团队推进产品在各类线上线下渠道的铺设，持续监控进销存数据，灵活调整销售方案；7.制定产品各阶段供应与分配策略，联动供应链团队对供货节奏进行精准调控；8.负责产品线战略规划、销售目标分解与执行落地，定期开展运营数据分析。任职要求：1.本科及以上学历，具备基本英语沟通能力；2.3-5年GTM相关管理岗位工作经验；3.有新能源汽车或摩托车行业同类职位经验者优先；4.熟悉全渠道销售模式及用户需求特征，对竞品动向和市场竞争具备独立判断能力。

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招聘专员岗位JD核心职责1.需求对接与分析：*与各部门负责人密切协作，全面掌握岗位需求（包括工作职责、技能要求、经验背景、综合素质等）及团队氛围特点。*对招聘需求进行系统分析，输出专业建议并提供人才市场动态参考。2.招聘策略制定与执行：*结合岗位属性，规划并落地多元化的招聘渠道方案（如线上招聘平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘、内推机制、行业交流活动等）。*主动开发并持续维护人才资源池，构建稳定的人才储备体系。*借助雇主品牌推广举措（如完善招聘页面内容、参与行业交流、举办企业开放日等）增强对优秀候选人的吸引力。3.候选人寻访与筛选：*综合运用多种途径（如招聘系统、社交平台、专业社群、自有人才库等）主动挖掘并接触目标人选。*高效完成简历评估，综合判断候选人的专业能力、从业经历、文化契合度与发展潜力。*开展初轮电话或视频沟通，考察候选人基本素养、表达能力及职业意向。4.面试协调与管理：5.候选人管理与Offer谈判：6.招聘流程优化与数据分析：*熟练操作ATS（招聘管理系统）或其他招聘工具，实现招聘全流程的数据化管理。*定期整理招聘数据（如招聘周期、渠道效能、面试转化率、入职留存率等），发现瓶颈并提出改进方向。*参与招聘流程、工具和策略的优化实践，持续提升招聘工作的效率与质量。7.雇主品牌建设：*在招聘交互中积极传播公司文化理念、核心价值观及发展蓝图。*保持公司在各类招聘渠道信息的真实性和一致性。*关注候选人反馈，优化互动体验，助力提升企业口碑。任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。2.工作经验：*通常需具备2年及以上全职招聘工作经验；*有主流招聘平台操作经验者优先。3.核心能力：*具备良好的沟通表达能力，能与不同层级的内部协作方及外部候选人高效交流。*擅长简历甄别与面试评估，能够快速识别候选人与岗位的匹配程度。*目标导向明确，责任心强，抗压能力强，具备多任务并行处理能力。*主动性强，善于主动搜寻人才，关注招聘趋势变化，乐于学习并应用新型招聘工具与方法。*重视用人部门与候选人的服务体验。*能在指导下完成薪酬相关信息的沟通。4.加分项(Preferred)：*具备雇主品牌运营相关实践经验。*熟悉特定职能条线（如技术研发、销售、市场、财务等）的人才特征画像。*有校园招聘或批量招聘项目经历。*精通Office办公软件（特别是Excel用于数据处理与分析）。*具备良好的英语听说读写能力。

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