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一、工作职责1.统筹办公室各期刊人才战略规划，制定与业务发展相匹配的人才发展战略、发展路径及年度实施计划；2.对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理动态数据；3.维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校企合作项目及招聘实践；4.推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备状况，保障人才梯队的稳定性与可持续性，制定招聘与储备策略，推动科室内人才流动与交流；5.协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理相关问题；6.协助处理员工关系特殊事项，包括风险预警、事件应对、沟通协调、信息汇报、数据整理及复盘总结等工作，协同管理层完成处置闭环；7.支持办公室绩效管理工作，推动科室成员绩效目标设定与个人发展计划落地，运用多种方式助力团队提升整体绩效水平；8.参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议；9.熟悉公司人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策解读与咨询服务；10.协助推进公司各项人力资源制度在办公室的有效执行。二、职位要求1.博士学历；2.熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具；3.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心；4.擅于沟通协作，具备良好的团队意识，积极主动，乐于学习成长；5.英语六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。三、管理条线归属HR部门-BP序列四、晋升通道办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算。六、工作地点北京、武汉、天津、南京、大连、成都七、联系方式求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。联系电话：************联系邮箱：hr-*****************

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张女士

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一、工作职责1、深入理解公司业务逻辑与发展目标，构建财务分析体系及经营决策支持模型；2、负责财务与业务数据的采集、整合与深度分析，评估资源投入效益并识别潜在风险；3、按期输出财务分析报告，对核心经营指标进行剖析，提出可行性优化建议；4、参与预算及预测编制工作，跟踪实际执行情况，开展差异分析以提升成本管理效能；5、持续优化财务分析流程，推动数字化分析工具的开发与应用；6、为业务部门提供财务数据支持与预测依据，助力科学决策；7、配合上级完成其他相关事务性工作。二、职位要求1、本科及以上学历，硕士优先考虑；2、具备3年以上财务分析或经营分析相关工作经验；3、通过大学英语六级，具备良好的英语听说读写能力；4、持有会计中级职称或通过CPA、ACCA部分科目者优先；5、熟练掌握Excel、SQL、BI类数据分析工具，能高效处理大规模数据并提炼关键信息；6、具备严谨的逻辑思维、快速学习能力和执行力；沟通协作能力强，善于跨团队协同三、薪资福利1.薪酬待遇：面议2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米五、联系方式求职者请提供中英文简历(含照片)，邮件标题格式请用：财务分析专员-姓名-学校-专业-学历。联系电话：************邮件:hr-*****************

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张女士

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岗位职责:1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人；2.根据公司业务需求，制定合理的招聘计划和策略；3.建立和维护招聘渠道，拓宽人才来源；4.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的高效和质量。6.负责公司人事、招聘，后勤管理任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；2.能够独立组织和实施招聘流程；3.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用各种招聘渠道；4.具有较强的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。岗位福利:底薪+提出+奖金+双休

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孙女士

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岗位职责：1、配合人事团队推进招聘工作，包含信息投放、简历筛选及初面协调等环节；2、办理员工入离职、转正等相关手续，保障流程高效有序；3、统筹员工档案管理，确保人事系统数据的完整与准确；4、参与绩效考核支持工作，协助完成考勤汇总及员工关系维护。

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白先生

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：知名大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、优先考虑录取有过管理团队和社区带团管理经验（有不同岗位培训）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力薪资构成：8000+团队高提成+团队服务奖，综合薪资10000起福利制度：国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

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刘炳剑

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一、工作职责1.熟悉公司编辑流程与业务内容，负责稿件的编排与处理，确保格式规范、发布及时，并协调领域专家完成同行评审工作；2.维护与期刊主编、编委、作者及审稿人之间的有效沟通，保障期刊日常运营顺畅；3.汇集行业动态与相关数据，开展领域发展趋势的分析与调研；4.掌握公司内部服务流程及优化项目，提出切实可行的改进方案；5.参与公司业务推广及相关服务项目的实施，推动与专业协会的合作拓展；6.开展学术交流活动，维护学者关系，按需参与编委会或线下会议的组织协调；7.配合出版团队与商务拓展团队，支持OA出版及MDPI期刊相关的外部培训工作；8.负责期刊学术质量的监督与把控；9.完成出版或期刊团队交办的其他相关任务。二、职位要求1.具备博士学位；2.热衷于学术出版事业，有出版行业经验或参与、组织学术会议经历者优先考虑；3.具备出色的英语书面和口头表达能力；4.具备良好的沟通技巧、学习能力及团队协作意识。三、薪酬福利1.薪酬待遇：根据个人能力与表现面议，月薪20000-30000元；2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；4.职业发展：提供导师指导，技能培训，管理培训，优秀员工有机会参与海外交流与外派工作；四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

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张女士

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1.精通PHP编程语言，具备扎实的编码能力；熟练使用JavaScript、Ajax、Jquery、CSS等前端技术。2.熟悉Yii2.0框架的MVC开发流程与核心机制，能够基于该框架快速搭建稳定高效的应用系统；掌握二进制数据处理，深入理解TCP、UDP协议的工作原理及实际应用，具备MQTT协议在物联网设备通信中的实践经验，能运用Swoole进行网络应用开发。3.熟悉MySQL数据库的设计优化与复杂查询操作，了解MongoDB非关系型数据库的适用场景与基本操作，掌握Redis在缓存和会话管理中的应用，具备RabbitMQ等消息队列的实际使用经验，保障数据传输的高效性与可靠性。4.具备扎实的计算机基础，熟悉常用数据结构与算法设计，能够针对物联网场景中的复杂问题设计高效的算法解决方案，具备较强的算法落地能力。5.能规范编写技术设计文档、接口说明文档等，代码注释清晰完整，便于团队协作与后续维护，确保开发过程中的信息准确传递。6.工作态度积极主动，具备良好的抗压能力，能适应高强度项目周期；学习能力强，可快速掌握物联网领域的新技术与新知识；具备良好的沟通表达能力，能高效协同团队成员并对接业务需求，快速融入工作环境；逻辑思维严谨清晰，具备较强产品意识者优先，能从实际业务角度优化技术实现方案。

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贾先生

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岗位职责：1、负责营销费用体系规划与经营分析（ToC业务管理）；聚焦ToC业务，需对电商平台（如天猫等）的推广工具（万象台、品销宝、精挑客等）及竞价、关键词推广等模式有深入了解；2、能分析业务问题根因（如退货率高的原因，可能涉及商品详情、规格、客服等），搭建店铺经营分析改善模型；3、推动具体优化动作（如联合运营、小二等角色优化主图、详情、客服等），助力业务降本提效，提升ROI，最终承接降本目标，为业务改善提供专业财务视角支持。任职要求：职位要求：1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；2、4年以上财务分析工作经验，其中至少2年财务BP经验；具备至少2年电商财务分析工作经验；3、扎实的会计专业知识，熟练掌握office办公软件以及用友等财务软件；4、具有自我发展意愿和较强的内驱力；5、结果导向以终为始、抗压能力强；6、拥抱变化、具备快速的学习能力且对业务发展具有较高热情和关注；7、具有高度的数字敏感度和逻辑思维能力；8、擅长数字建模和定价策略分析；9、具有良好的沟通、协调能力和共情能力。

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李女士

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岗位职责:负责完成开发任务；根据设计文档完成代码开发、测试、投产等工作；任职要求:1，计算机软件相关专业或具备JAVA开发相关工作经验2，熟练掌握java语言，能熟练运用Eclipse、IDEA等开发工具，熟悉J2EE架构及相关技术规范3，了解主流开源框架的应用，如SSH、SSM等4，掌握JSP、javascript编码技能5，了解BES、Tomcat、宝兰德等至少一种中间件的使用6，掌握Java环境下常用PDF、EXCEL生成组件的使用7，熟悉ORACLE、MYSQL、GOLDENDB等常用数据库中的一种，具备数据库优化能力，可进行SQL性能调优者优先，有GOLDENDB经验者优先8，具备银行业务背景者优先，有理财TA、理财销售及基金TA、基金销售相关系统开发经历者优先9，本科及以上学历，学信网可查，毕业满4年以上10、能够适应出差安排

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杨先生

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岗位职责:1.负责机电系统的设计、安装、调试与日常维护；2.保障机电设备高效、安全稳定运行；3.监测系统运行参数，及时排查并解决异常情况；4.参与机电系统的升级优化和技术改进；5.制定并落实设备操作规范及维护保养计划。任职要求：1.掌握扎实的机电工程理论知识，熟悉机械设计、电气控制及自动化相关技术；2.具备良好的沟通协调能力，善于团队协作；3.拥有较强的逻辑分析和技术攻关能力，能独立应对系统运行中的复杂问题；4.学习能力强，具备技术钻研精神，关注行业新技术发展动态；5.工作踏实守纪，责任心强，注重细节。薪资：底薪10k+房补1800+奖金+五险一金福利：1.入职即缴纳五险，享受带薪年假及多项补贴；2.提供岗前带薪培训，设有薪资保护机制；3.办公环境优越，定期组织团建旅游、下午茶活动，节日礼品、生日会等福利齐全。

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廖先生

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一、工作职责1.协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，确保完成人员招聘任务；2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事档案信息，监督各项流程执行情况；3.承担部门员工福利待遇及各类津贴的核算工作；4.配合开展部门或科室绩效考核相关事务；5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题；6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作质量提升。二、职位要求1.硕士及以上学历，表现优异的本科生亦可考虑；2.人力资源管理、管理学等相关专业背景；3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块常用工具与方法；4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感；5.沟通能力强，具备团队合作精神，积极主动学习新知识；6.英语通过六级，能使用英语进行日常办公交流，熟练使用EXCEL等常用办公软件。三、薪酬待遇1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k；2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等；3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会四、工作地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

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张女士

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工作时间、薪资待遇和岗位描述完全匹配！欢迎咨询！本岗位需具备toB销售经验，拥有自主开拓客户经验者优先考虑！薪资待遇：底薪5-8k，试用期全额发放，具体薪资可面议！能力突出者待遇从优！上班时间：8:30-18:00，中午休息1.5小时，周末双休，享受法定节假日，无加班情况！试用期即缴纳五险一金！！！工作内容：通过电话对接企业客户，推广员工福利类产品，如电影票、蛋糕券、节日礼品提货券等单位刚需用品，产品复购率超80%！！！B端业务具备长期发展潜力，团队处于起步阶段，晋升通道畅通，机会丰富！

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高女士

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岗位职责:负责开发任务的实施与交付；依据设计文档开展编码、测试及上线部署等工作；任职要求:1，计算机软件类相关专业背景或具备JAVA开发实际工作经验2，熟练掌握Java编程语言，能熟练运用Eclipse、IDEA等主流开发工具，深入理解J2EE体系架构及相关技术标准3，掌握SSH、SSM等主流开源框架的应用4，具备JSP、JavaScript编码能力5，熟悉BES、Tomcat、宝兰德等至少一种中间件产品6，了解Java环境下常用PDF、EXCEL生成组件的使用7，熟悉ORACLE、MYSQL、GOLDENDB等至少一种数据库，具备数据库性能优化经验，能够进行SQL调优者优先，有GOLDENDB使用经验者优先8，具备银行业务领域知识者优先，有理财TA、理财销售、基金TA、基金销售等相关系统开发经历者优先9，本科及以上学历，学信网可查，毕业满4年以上10、能适应出差安排

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杨先生

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工作时间、薪资待遇与岗位职责完全匹配，请安心投递！本岗位需具备toB销售经验，拥有自主开拓客户资源者将优先考虑！薪资待遇：底薪5-8k，试用期全额发放，具体薪资可面议！能力出众者待遇从优，确保让你满意！上班时间：8:30-18:00，中午休息1.5小时，周末双休，享受法定节假日，无加班要求！试用期即缴纳五险一金！工作内容：通过电话对接企业客户，推广员工福利类产品，如电影票、蛋糕券、节日礼品提货券等单位刚需品项，产品复购率超80%！面向B端市场，业务可持续性强，适合长期发展；团队处于起步阶段，晋升通道畅通，机会丰富！

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高女士

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岗位职责:1.负责装修项目的整体规划与方案设计，确保项目按既定标准及风格顺利实施。2.全程监督施工现场，保障工程质量达到规范要求。3.及时处理施工中的技术难题，确保工程进度有序推进。任职要求：1.具备较强的沟通协调能力，能与团队成员高效配合。2.适应能力强，可迅速融入跨专业协作团队。3.工作细致认真，富有责任感，具备按时交付任务的能力。

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廖先生

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COE模块管培生一、工作职责1.在COE各职能模块间轮岗，全面了解公司业务运作及各模块具体职责，配合模块负责人与序列主管推进相关工作；2.负责对接人力资源外部合作资源，包括维系重点高校招聘合作关系等事务；3.协助业务单元参与外部活动，宣导人力资源部门的职能定位与实际需求；4.开展人力资源市场调研与行业对标，深入学习各领域先进的人力资源理念与实践方法；5.承担人力资源各项数据统计与成果分析任务，梳理团队工作成效，识别现存问题并提出改进方向；6.根据实际需要承担其他专项人力资源工作任务。二、职位要求1.博士应届毕业生，具备相关经验者亦可考虑；2.熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握HR专业模块知识及常用实务工具；3.具备系统化思维和较强的学习能力，有志于从事制度体系的设计与优化工作；4.拥有统筹规划能力，能够协调组织中大型项目的实施；5.富有创新意识，能主动识别问题并推动流程变革；6.通过英语六级，可熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。三、管理条线归属HR部门COE序列四、晋升通道COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都COE模块负责人一、工作职责1.主导HR部门某一特定COE模块的工作，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等方向；2.理解公司战略部署、核心业务内容及人力资源整体发展方向，并将其转化为具体模块的工作目标与执行计划；3.制定和完善各模块的管理制度、流程规范与执行标准，监督落实情况，及时发现问题并提出优化建议，结合实际情况动态调整，推动模块工作标准化、统一化，确保工作效率高、产出可控；4.持续学习所辖模块的专业知识及外部优秀实践案例，成长为该领域的专家，输出专业见解，丰富模块工作内涵，创新性地提升工作模式的可持续性与产出水平；5.组织并指导团队成员，协同相关部门推进模块项目落地，包括发起项目提案、制定实施计划、把控执行过程、保障成果交付，并对项目结果、流程及参与人员进行评估复盘；6.协同HRBP与SSC团队甄选具备发展潜力的同事加入COE团队，参与团队组建，带领成员开展模块工作，负责本模块人才梯队建设；7.对各SSC团队在对应模块中的工作提供指导建议，纠正偏差，评估其工作绩效表现；8.固化模块工作经验，组织总结提炼典型实践，建立案例库等学习资料，定期开发培训课程，面向全体HR团队开展专业赋能，提升整体专业能力；9.打造具有影响力的模块品牌项目，增强工作的可见度与可复制性；10.代表人力资源团队参与对外专业交流活动，塑造公司HR工作的专业形象。二、职位要求1.博士学历，拥有相关工作经验者优先；2.精通劳动法律法规及相关政策，熟练掌握HR专业模块知识及实操工具；3.具备全局视野与系统思维，擅长制度体系的构建与优化；4.具备良好的统筹协调能力，可主导中大型项目的策划与执行；5.具有创新意识，善于发现问题并推动组织变革；6.通过英语六级，能熟练运用英文开展日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门COE序列四、晋升通道COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都人事经理一、工作职责1.协助部门/科室制定招聘目标，组织实施招聘活动，达成既定招聘任务；2.负责科室人员入职、离职、调动、转岗等手续办理，维护员工人事档案信息，监督各项流程执行情况；3.承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作；4.配合开展部门/科室绩效考核相关工作；5.协助维护部门内部员工关系，及时回应员工各类咨询与疑问；6.参与部门/科室人力资源管理水平提升项目，持续优化管理机制。二、职位要求1.硕士及以上学历；2.人力资源管理、管理学等相关专业背景；3.了解劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各类管理工具；4.具备一定抗压能力，工作细致耐心，认真负责；5.善于沟通协作，具备良好团队意识，乐于持续学习；6.通过英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，熟练操作EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门SSC序列四、晋升通道通道1：HR经理-HR团队模块负责人-HR团队负责人-SSC序列负责人-部门负责人-公司管理层通道2：HR经理-HRBP-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层通道3：HR经理-COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都COE模块专员一、工作职责1.协同COE模块负责人开展人力资源特定模块工作，涉及招聘、员工关系、人才发展、企业文化推广、人力资源信息系统、内控流程管理等领域；2.协助负责人统筹模块日常事务，推动具体项目落地执行；3.参与模块工作目标与制度体系的优化完善；4.协助COE团队开展对外联络与跨部门协作；5.指导各SSC团队落实模块工作要求，监督执行进度与质量；6.收集整理模块相关数据与信息，研究专业领域发展趋势，协助构建专业数据库；7.深耕所负责工作内容，成长为业务专家，为团队提供专业知识培训支持。二、职位要求1.硕士及以上学历；2.人力资源管理、管理学等相关专业；3.熟悉劳动法律法规及相关政策，具备HR专业理论基础，掌握人力资源常用管理工具；4.具备一定抗压能力，做事细致严谨，责任心强；5.具备初步的统筹能力和执行力；6.通过英语六级，能熟练使用英文处理日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门-SSC序列四、晋升通道COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都

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张女士

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1.精通PHP编程语言，具备扎实的编码能力；熟练使用JavaScript、Ajax、Jquery、CSS等前端技术实现页面交互与布局。2.深入掌握Yii2.0框架的MVC架构流程与核心原理，能够基于该框架快速开发高性能、高可用的应用系统；熟悉二进制数据处理方法，理解TCP、UDP协议的工作机制及其实际应用，掌握MQTT协议在物联网设备间通信的落地实践，能利用Swoole进行网络服务开发。3.熟悉MySQL数据库的结构设计、性能调优及复杂SQL查询操作，了解MongoDB非关系型数据库的适用场景与基本操作，熟练运用Redis实现缓存策略和会话存储，具备RabbitMQ消息队列的实际项目经验，保障系统间数据传输的稳定性与效率。4.具备良好的计算机基础理论知识，熟悉常见数据结构与算法设计方法，能够针对物联网环境中的复杂业务问题设计高效、可扩展的算法解决方案，具备较强的算法编码实现能力。5.能够规范撰写技术设计方案、接口文档等技术资料，代码注释详尽清晰，提升团队协作效率与后期维护便利性，确保开发各阶段信息传递准确无误。6.工作态度积极主动，具备较强抗压能力，能适应高强度开发节奏；学习能力强，能快速吸收物联网相关新技术与新知识；具备良好沟通表达能力，可高效协同团队成员并对接业务需求，快速融入工作环境；逻辑思维严密，具备产品思维者优先，能从实际业务出发优化技术实现路径。

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贾先生

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工作职责：1.承担大型政务门户网站系统的开发任务；2.负责前后端业务流程设计、接口协议制定及技术文档编写；技术要求：1.具备3年以上Java开发经验，深入理解J2EE体系结构，熟练掌握SpringMVC、SpringBoot/Cloud、MyBatis等主流开源框架；2.了解分布式架构与高并发系统设计，熟悉JVM原理、多线程编程、网络通信、分布式技术、缓存机制及消息队列应用；3.熟练使用MySQL和NoSQL数据库，具备数据库性能调优实践经验；4.具有规范的编码风格和技术文档撰写能力；5.具备较强的学习能力与沟通协调能力，工作态度积极，责任心强，富有团队合作意识；7.具备运维相关经验者优先考虑；

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陈先生

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岗位职责:1.负责建筑工程中给排水系统的设计及现场施工管理工作2.处理项目实施期间的技术难题，保障工程质量达标3.配合团队推进项目进度，确保顺利交付并通过验收任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能高效推进工作任务2.适应能力强，可快速融入新环境并参与团队协作3.持续改进工作方法，提高整体工作效率

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岗位职责:1.协助开展公司网络系统的日常运维与管理工作2.及时排查并解决网络运行过程中的各类技术故障，保障网络稳定高效运转3.配合参与网络安全相关项目，增强整体安全防护水平任职要求：1.掌握扎实的网络基础知识，具备独立处理常见网络问题的能力2.具备良好的协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通与配合3.对网络安全有一定认知，可协同相关部门完成安全防护任务薪资：底薪9k+房补1800+奖金+五险一金福利：1.入职即缴纳五险，享受带薪年假及多项补贴；2.提供入职带薪培训，设有薪资保护机制；3.办公环境优越，定期组织团建旅游、下午茶活动，节日礼品发放、生日会等福利齐全；

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廖先生

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一、工作职责1.负责办公室及部门日常行政事务，提供高效、及时的行政支持服务；2.承担前台接待工作，包括对外联络接待、内部来访人员接待、电话接听、咨询解答与信息传递；3.协助组织公司内外部会议、员工福利活动、团建安排、物资采购、办公场地租赁装修及集体活动的策划执行；4.完成上级领导交办的其他工作任务。二、职位要求1.本科及以上学历，通过大学英语六级；2.具备较强的解决问题能力、执行力和理解力；3.工作细致认真，善于人际沟通与协调；4.性格耐心踏实，责任心强，具备良好的抗压能力。三、薪酬福利1.薪酬待遇：月基本工资8000-9000元；2.基础福利：六险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动经费、丰富茶歇、营养晚餐等；3.进阶福利：父母关爱津贴、子女关怀福利、团队激励奖金、培训补贴、岗位专项津贴。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线—通州北关站C口出，步行约600米五、联系方式应聘者请发送中文简历（附照片）联系电话：************联系邮箱：hr-*****************

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张女士

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一、工作职责1.协同业务部门开展工作，深入理解业务需求与团队现状，提供专业的人力资源支持服务；2.分析并识别业务单元人才发展需要，建设匹配的人才储备库，协同培训团队推进人才培养计划；3.推进公司各项管理制度在业务部门的落地执行，维持双向沟通机制，反馈实施效果并助力制度优化；4.积极对接管理层及基层员工，构建多元高效的沟通路径，确保信息在组织内的顺畅传递；5.协助业务负责人进行组织架构与岗位职责梳理，输出组织诊断结果并提出改进方案。二、职位要求1.硕士及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑；2.具备3年以上人力资源从业经历（含至少2年HRBP岗位经验），熟悉人事多模块运作，有外企背景者优先；3.对业务具有敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出可行解决方案，保持持续探索的心态；4.具备良好的人际感知与共情能力，抗压能力强，能够在多重任务与角色中实现自我调节；5.拥有出色的团队合作意识、沟通协调能力和责任心，适应高强度工作环境。三、薪资福利1.薪酬待遇：月基本工资11-13K；2.福利完善：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐，子女福利等。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

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一、工作职责1.掌握公司编辑业务流程，负责稿件的整理与处理，确保格式规范并按时发布，协调领域专家完成稿件的同行评审；2.维护与期刊主编、编委、作者及审稿人之间的有效沟通，保障期刊日常运营顺畅；3.汇总行业相关数据与动态，开展领域发展趋势的数据分析与调研工作；4.熟悉公司内部业务流程及服务优化项目，提出可行性优化建议；5.参与公司业务与服务项目的宣传推广，探索与行业协会建立合作的可能性；6.开展学术拜访，维护学者关系，按需参与期刊编委会或线下会议的组织协调；7.配合出版团队与BD团队推进OA出版及MDPI期刊相关对外培训支持工作；8.负责期刊学术质量的监督与把控；9.协助出版或期刊团队完成交办的其他任务。二、职位要求1.具备博士学位，自然科学类专业背景优先考虑；2.热衷学术出版领域，有出版行业经验或参与、组织学术会议经历者优先；3.具备出色的英语书面与口头表达能力；4.具备良好的沟通技巧、学习能力及团队协作意识。三、薪酬福利1.薪酬待遇：依据个人能力与表现面议，月基本工资24000-32000；2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；4.职业发展：提供导师指导，技能培训，管理培训，优秀员工有机会获得海外交流与工作机会；5.城市副中心额外福利：可协助博士员工申请通州区政府提供的“高级人才公寓”。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

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职位描述一、工作职责1.负责对接专家学者，组织并推进稿件的同行评审流程，保障评审工作高效按时完成；2.负责稿件的编辑排版与技术处理，确保格式规范，发表流程顺畅；3.与期刊主编、编委会成员、作者及审稿专家保持有效沟通，保障期刊运行稳定，稿件顺利发表；4.跟踪本学科领域的最新科研动态，协助责任编辑推动期刊实现阶段性发展目标。二、职位要求1.硕士或博士学历优先，特别优秀的本科生也可考虑；2.专业背景包括神经科学、心理学、生物学、脑科学、脑医学、认知科学、医学、药学、学、肿瘤学或相关领域；3.具备大学英语六级水平；4.熟练使用Office等办公软件；5.具备较强的学习能力，能适应公司系统化的职业培训安排，如参与培训讲座及接受一对一导师指导。三、薪资福利1.薪酬待遇：硕士月基本薪酬15k以上，博士22-30k；2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，团队活动经费，茶歇晚餐等；3.进阶福利：父母津贴，子女关怀，团队激励奖金，培训补贴，岗位专项津贴；4.职业发展：配备导师指导，提供技能提升培训、管理能力培养，表现优异者可获得海外交流与外派工作机会。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

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一、工作职责1.联络领域内专家学者，组织并推进稿件的同行评审流程，保障评审工作高效按时完成；2.负责稿件的编辑排版与技术处理，确保格式规范并按期发表；3.维护与期刊主编、编委会成员、作者及审稿专家的沟通协作，保障期刊运行顺畅及出版进度；4.跟踪学科前沿动态，配合责任编辑推动期刊学术影响力提升和阶段性发展目标实现。二、职位要求1.具备博士学位；2.专业背景为生物学、植物学、昆虫学、农学、园林学等相关方向；3.英语水平达到六级；4.熟练使用Office系列办公软件；5.具备较强的学习能力，能积极投入公司组织的高强度职业化培训，包括专题讲座及导师一对一指导。三、薪资福利1.薪酬待遇：22-30k；2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，团队活动经费，茶歇晚餐等；3.进阶福利：父母关怀福利，子女关怀福利，团队激励奖金，培训补贴，岗位专项津贴；4.职业发展：配备导师指导，提供技能提升培训、管理能力培养，优秀员工有机会参与海外交流或外派工作。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

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职位描述一、工作职责1.负责培训前期准备工作（包括场地预订、学员通知、设备调试及现场布置等）；2.负责培训宣传材料的制作（参与创意构思，整理素材，制作海报，初步剪辑视频等内容）；3.协助培训项目或课程的具体执行与协调，收集培训过程数据及学员反馈信息；4.配合开展培训数据分析（如出勤情况、满意度评分、考核成绩等），撰写分析报告，支持培训后续收尾事务；5.协同项目负责人持续优化培训体系及相关运营流程；6.完成上级主管交办的其他工作任务。二、职位要求1.全日制统招本科及以上学历，通过英语六级，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2.对数据具备敏感度，掌握基础的数据分析能力（熟练操作Excel等办公软件）；3.具备创意思维和良好审美能力，熟悉或能快速掌握可画、剪映等设计剪辑工具；4.学习能力强，具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；5.热爱培训相关工作，有意愿在培训方向长期深耕发展。加分项：具有培训类岗位实践经验者优先录用。三、薪酬福利1.薪酬待遇：10K-12K；2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，团队活动经费，每日茶歇，提供营养晚餐等；3.进阶福利：父母关爱津贴，子女关怀补贴，团队激励奖金，培训专项补贴，岗位补助；4.职业发展：配备成长导师，提供技能提升培训、管理能力培养计划，优秀员工有机会参与海外交流与外派工作。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线—通州北关站C口出，步行约600米到达

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职位描述一、工作职责1.开发并维护高效的招聘渠道，确保核心岗位的招聘目标达成；2.优化招聘流程与制度体系，配合部门负责人推动招聘管理体系的迭代升级；3.对招聘成效进行跟踪评估，定期开展数据分析与复盘，持续提升招聘质量与效率；4.定期组织实施人力盘点，输出组织诊断建议及解决方案，支持业务团队构建可持续的人才储备机制；5.推动人才晋升与职业发展体系的优化与落地，助力组织效能提升。二、职位要求1.本科及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑；2.具备三年以上人力资源领域工作经验，有招聘与人才发展实操经验者优先；3.对业务需求敏感，能从人力资源视角识别问题并提出有效改进策略，保持持续学习的动力；4.具备良好的人际洞察力与共情能力，抗压能力强，能够在多任务环境中合理分配精力；5.拥有出色的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应高强度工作节奏。三、薪资福利1.薪酬待遇：11-13K；2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

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COE模块专员/负责人一、工作职责1.主导HR部门某一COE专业模块的建设与运营，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等领域；2.深入理解公司战略方向、业务发展重点及HR整体规划，将其转化为具体可执行的模块工作目标与实施路径；3.建立并完善HR各模块的制度规范、流程体系与操作标准，监督落地执行情况，及时识别运行问题，提出改进方案并推动优化，提升模块工作的标准化与运作效率；4.持续钻研所负责模块的专业理论与行业领先实践，沉淀专业能力，输出建设性建议，拓展模块职能边界，探索创新工作模式，增强模块工作的长期价值与可持续性；5.牵头组织跨团队协作项目，主导项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘总结；6.协同HRBP与SSC团队发掘具备发展潜力的同事，参与COE团队组建，指导其开展专业模块工作，推动HR领域的人才储备与梯队培养；7.为HRSSC团队提供专业支持与操作指引，审核工作方法，纠正执行偏差，并对各团队在对应模块的工作质量与绩效进行评价；8.系统梳理模块实践经验，提炼典型场景与成功做法，建立案例库和学习资料，开发培训课程并定期讲授，助力整体HR团队专业能力提升；9.打造具有影响力的模块标杆项目，强化模块工作的可见度与推广价值，提升内部认可度与复制应用能力；10.代表公司HR团队参与外部专业交流活动，树立公司在人力资源领域的专业形象。二、职位要求1.博士学历；2.熟知劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具；3.具备全局视野与系统化思维，擅长体系搭建与流程优化；4.有较强的统筹协调能力，能够策划并推进中大型专项工作；5.富有创新意识，能主动识别痛点并推动组织变革；6.英语六级水平，具备良好的英文职场沟通能力，熟练使用EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门COE序列四、晋升通道COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算六、工作地点北京、武汉、天津、南京、大连、成都

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一、工作职责1.承担HR部门指定COE模块的具体工作，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等相关领域；2.深入理解公司战略规划、出版业务运作及人力资源整体发展方向，将其转化为各HR模块可执行的工作目标与实施计划；3.制定并完善HR各模块的制度规范、操作流程和工作标准，监督执行情况，及时反馈落实成效，主动识别问题，提出改进方案，并根据实际需求进行动态调整，推动模块工作标准化、规范化，确保工作效率高、成果可控；4.持续学习所辖模块的专业理论与行业领先实践，成长为模块领域专家，输出专业建议，拓展工作维度，创新优化工作模式，提升工作的可持续性与产出质量；5.牵头组织团队成员并协同相关部门推进模块重点项目，包括发起项目提案、制定实施计划、管控执行节点、保障成果交付，并对项目结果、过程表现及参与人员进行评估与复盘总结；6.协同HRBP与SSC团队识别具备潜力的同事，参与COE团队组建，指导其开展模块相关工作，承担HR模块人才梯队的培养与发展职责；7.对各HRSSC团队提供专业指导，提出改进建议方案，纠正执行偏差，评估其在对应模块中的工作绩效；8.系统沉淀模块工作经验，组织经验萃取与知识整合，建立案例库等学习资源，开发培训课程，定期开展内部培训，提升HR团队整体专业能力；9.打造具有影响力的模块标杆项目，增强模块工作的可见度与可推广性；10.代表HR团队参与外部专业交流活动，塑造并提升公司人力资源工作的行业形象。二、职位要求1.博士学历；2.熟知劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具；3.具备全局视野与系统化思维，擅长体系化制度设计与流程优化；4.具有较强的统筹协调能力，能够主导中大型项目的策划与落地；5.富有创新意识，能主动发现痛点并推动组织变革；6.通过大学英语六级，具备良好的英文应用能力，熟练使用EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门COE序列四、晋升通道COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层

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