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岗位周日单休，望知悉一、日常固定资产管理盘点与维护：负责固定资产及耗材的日常盘点，确保账实相符，防范资产遗失或损毁。针对盘点过程中出现的盘盈、盘亏情况及时处理，追溯原因并落实相应整改措施。定期更新和核对部门资产台账，保障数据真实、完整。二、日常耗材管理监督各部门规范领用和使用耗材，杜绝浪费与不合理使用现象。定期汇总耗材维修与更换记录，开展使用频率与成本支出分析，辅助优化采购与管理策略。三、日常报废分析负责耗材报废申请的审核与评估，判断是否符合报废条件，确保整个报废流程符合公司规定与管理要求。四、固定资产使用分析对固定资产的使用效率进行系统分析，如利用率、闲置率等指标，并基于分析结果编制周报、月报等数据报告，确保内容准确、提交及时。五、异常资产跟踪与反馈针对数据分析中发现的数据异常或管理漏洞，进行追踪核实，形成反馈意见，并提出可操作的优化建议。六、其他职责完成上级交办的与固定资产及数据分析相关的临时性或专项工作任务，确保执行到位、结果可靠。具体要求：1.数据处理能力：熟练运用Excel函数等工具完成数据清洗、转换与整合，保障数据质量。2.统计分析能力：掌握描述性统计与推断性统计方法，具备独立开展数据分析的能力。3.数据可视化能力：熟悉SQL、Tableau、PowerBI等工具，能将数据转化为图表等形式，清晰展现趋势与关键信息。

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岗位周日单休，望知悉一、日常固定资产管理盘点与维护：负责公司资产及耗材的定期清查与日常维护，确保账实相符，防范资产遗失或损毁。针对盘点过程中出现的盈余或短缺情况，及时核查原因并落实处理措施。按周期更新和核对部门资产台账，保障数据真实、完整、可追溯。二、日常耗材管理：监管各部门耗材领用情况，推动合理使用，杜绝浪费与不当消耗。定期汇总耗材维修与更换记录，开展使用频率与成本变动分析，辅助优化采购与使用策略。三、日常报废分析主导耗材报废评估工作，判断其是否符合报废条件，监督报废流程合规执行，确保处置依据充分、手续齐全。四、固定资产使用分析：对固定资产的运行状态和使用效率进行系统性分析，如利用率、周转率等关键指标。基于分析结果编制周报、月报等数据报告，保证内容精准、提交及时。五、异常资产跟踪与反馈：针对数据分析中识别出的异常资产状况，持续跟进并形成反馈机制，提出可行性优化建议与改进方案。六、其他职责完成上级交办事项：高效、准确地执行上级交付的其他与固定资产数据处理及分析相关的任务。具体要求：1.数据处理能力：精通Excel函数等工具，具备数据清洗、转换与整合能力，确保数据质量稳定可靠。2.统计分析能力：熟悉描述性统计与推断性统计方法，能独立开展多维度数据分析。3.数据可视化能力：熟练使用SQL、Tableau、PowerBI等工具，将复杂数据转化为直观图表，清晰展现数据趋势与规律

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岗位职责:1.全面负责采购工作的组织与实施，确保采购规划与企业战略方向协同一致；2.推行成本管理机制，持续优化采购支出，实现降本增效目标；3.跟踪采购执行全过程，保障供应链运行顺畅及物资按时到货；4.与供应商开展高效协作，通过沟通协调提升采购效率与合作质量；5.准确响应并落实各项采购需求，确保供应及时准确。任职要求：1.全日制本科及以上学历；2.具备钣金、线束、五金类物料采购经验，累计采购规模超百万元；3.拥有出色的谈判能力和成本管控专业素养；4.可独立应对采购过程中各类突发情况并妥善解决；5.工作责任心强，具备良好的协作意识与团队精神；6.具备较强的统筹规划与执行推进能力。

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岗位要求：1、本科及以上学历，计算机、数学、统计等相关专业背景，具备2年以上数据分析相关工作经验。2、熟练掌握各类报表工具，能够独立进行报表的设计与开发，具备数据提取与处理能力。3、具备扎实的数据处理与统计分析功底，深刻理解数据在业务决策中的驱动作用。4、工作认真严谨，注重细节，具有较强的责任意识。5、态度积极，善于主动推进工作，具备良好的沟通协作能力。工作内容：1、负责公司管理类数据的收集与整理，持续优化数据报表系统，构建并完善分析模型。2、承担公司业务发展过程中的数据监控职责，针对异常数据进行深入分析，输出报告并提出改进方案。3、参与公司重点项目的实施，结合数据分析提供可行性建议与支持。4、通过专项分析和专题研究等方式，评估当前业务状况，提出有效建议，助力业务优化提升。5、完成上级交办的其他相关工作任务。

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工作职责：1、负责公司在指定区域内洗碗机产品及配套设备的市场推广与业务开发；2、依据公司产品定位、定价策略及市场方针，通过陌生拜访、地面推广等方式开拓新客户，推动签约落地，独立达成销售目标；3、结合客户需求与实际场景，制定面向连锁餐饮品牌等大客户的定制化销售方案与策略；4、独立完成洗碗机销售、租赁合同的签署及到期续约等日常运营工作，按时提交各类销售数据报表；5、配合售后技术人员进行设备安装进场，并与客户保持有效沟通，按照公司流程积极协调解决售前、售中及售后问题；6、建立并完善客户信息卡和档案资料，提供个性化服务方案，持续维护现有客户关系；7、制定并跟进回款计划，在规定账期内确保款项回收，掌握客户资信情况，防范呆账、坏账风险；8、深入了解并认同公司企业文化与经营理念，熟练掌握产品知识，持续关注行业动态并更新认知；9、积极参与公司、部门及区域组织的各项营销活动与推广计划；10、高效完成上级领导交办的其他相关工作任务；11、工作范围覆盖苏州全市，无需固定坐班。岗位要求：1、年龄25至40周岁，统招大专及以上学历；2、具备三年以上销售经验，有地推或陌生拜访直销经历者优先，薪酬结构为底薪加高额业绩提成；3、具备敏锐的市场洞察力、应变能力、独立开拓市场的能力以及出色的沟通表达能力；4、安全意识强，工作积极主动，具有良好的团队协作精神和协调能力；5、富有进取心，具备创新思维，善于学习，能独立分析并解决实际问题；6、熟悉公司产品体系，积极传播企业形象，树立良好专业口碑，能够自主完成销售任务及回款指标；7、品行端正、诚实守信、爱岗敬业、心态开放自信，吃苦耐劳，乐观向上，具备开拓精神，身体健康，无慢性病或长期疾病；8、认同公司文化理念，严格遵守各项规章制度，个人征信记录良好，无失信记录；9、能胜任上级安排的各项任务，接受出差性质的工作安排。

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单休，非销售岗岗位职责1.协助开展公司销售服务管理事务，对市场营销环境、目标、计划及业务活动进行审查与分析，拟定营销策略与实施方案，并推动落地执行；2.依据公司营销战略规划，实施线上线下的销售服务管理工作，促进业务拓展，提高服务效率，保障销售服务目标达成；3.日常工作包括协助业务人员完成订单处理、跟单作业、样品寄送及后续跟进，提供支持服务；负责客户资料维护、合同归档、销售数据统计（如业绩、回款情况），整理汇总业务员提交的报表、单据、文件及客户投诉分析材料；协助跟进货款回收进度，并及时提醒相关人员关注应收款项状态；4.在公司管理层指导下，落实各项具体管理工作的安排、推进、检查、监督及执行反馈；5.监控销售目标完成进度，进行数据分析并提出优化建议；6.配合领导完成商务接待、客户走访、媒体对接等公共关系相关工作；7.协助领导协调公司与外部监管单位、行业协会以及核心客户之间的沟通协作关系；任职要求：1.具备5年设备租赁与销售领域工作经验者优先考虑；2.拥有销售服务类行业背景，具有同行业同岗位实操经验者更佳；3.熟悉设备租赁行业基本知识，具备较强的沟通、协调与表达能力；4.精通Excel、PPT等常用办公软件，具备规范的文书撰写能力；5.形象良好，工作细致严谨，责任心强，富有亲和力，具备良好的服务意识，能适应一定强度的工作压力；7.能够配合出差安排。

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岗位职责：1、主导销售培训课程的设计与落地执行，提升团队销售能力及业务成果；2、开展培训成效跟踪评估，结合反馈持续优化培训体系与内容；3、监控销售团队人效指标，研判销售策略实施效果并输出优化建议；4、编制各类培训资料，包括PPT课件、操作手册等学习资源；5、与销售团队深度协同，洞察市场动态，定制匹配业务需求的培训方案。岗位要求：1、具有3-5年销售培训相关工作经验，有商用智能设备产品行业背景者优先；2、具备3年以上销售或销售管理实战经验者更佳；3、精通销售培训全流程，可独立完成培训项目策划与组织实施；4、熟练掌握Excel与PPT工具，能高效完成培训材料的制作与修订；5、具备出色的表达能力和团队合作意识，善于激发团队积极性并推动目标达成；6、具备强烈的进取心与成长潜能，适应高强度及多变的工作节奏。

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单休，非销售岗岗位职责1.协助开展公司销售服务管理事务，对市场营销环境、目标设定、计划推进及业务执行情况进行核查与分析，拟定营销策略与实施方案，并推动落地执行；2.依据公司营销战略规划，实施线上线下平台的销售服务管理工作，促进业务拓展，提升服务效率，保障销售服务目标达成；3.日常工作包括：协助业务人员完成订单制作、跟单处理、样品寄发及后续跟进，提供支持服务；负责客户资料维护、合同归档、销售数据统计（如业绩、回款等），汇总业务员提交的报表、单据、文件及客户投诉分析材料；协助跟进货款回收进度，及时提醒业务人员相关回款事项；4.在上级指导下，具体落实管理工作的安排、执行、监督、检查及结果反馈，确保任务有效推进；5.监控销售目标完成情况，进行数据分析并提出优化建议；6.配合领导完成商务接待、客户拜访、媒体对接等公共关系事务；7.协助领导维护公司与外部监管单位、行业协会及核心客户之间的协作关系；任职要求：1.具备5年设备租赁和销售行业从业经验者优先；2.拥有销售服务类行业背景，具有同行业同岗位实际工作经验者更佳；3.熟悉设备租赁领域专业知识，具备较强的沟通、协调与表达能力；4.精通Excel、PPT等办公软件操作，具备公文撰写能力；5.形象良好，工作细致严谨，责任心强，富有亲和力，具备良好的服务意识和抗压能力。

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工作职责：1、负责公司在指定区域内洗碗机设备及配套系统的市场推广与业务开发；2、依据公司产品定位、定价策略及市场方向，通过陌生客户拜访、地面推广等方式拓展新客户资源，独立达成销售目标；3、结合客户需求与实际运营情况，制定面向连锁餐饮品牌大客户的定制化销售方案；4、独立推进洗碗机销售、租赁合同的签署及到期后续约等日常运营工作，按时提交相关销售数据报表；5、配合售后技术人员完成设备安装进场，并与客户保持有效沟通，按公司流程协调解决售前、售中及售后各类问题；6、建立并完善客户信息卡和客户档案，提供个性化服务建议，持续维护现有客户关系；7、制定并管理回款计划，确保账款在规定周期内回收，掌握客户信用状况，防范坏账风险；8、深入理解并践行公司企业文化与经营理念，持续学习行业动态与产品知识，保持专业度更新；9、积极参与公司、部门及区域组织的各项营销活动并协助落地执行；10、高效完成上级领导交办的其他工作事项；11、工作范围覆盖苏州全市，无需固定坐班，属外勤岗位。岗位要求：1、年龄25至40岁，国家统招大专或以上学历；2、具备三年以上销售岗位经验，有地推或陌生拜访实操经历者优先，薪酬结构为底薪+高额业绩提成；3、具备较强的市场洞察力、应变能力、独立开拓客户的能力以及良好的语言表达技巧；4、安全意识强，工作积极主动，具有团队协作精神和良好的沟通协调能力；5、富有进取心，具备创新思维，善于学习，能独立分析并解决实际问题；6、熟悉企业产品体系，积极传播公司品牌形象，树立良好专业口碑，可自主完成销售任务及回款指标；7、品行端正、诚实守信、责任心强、心态乐观，具备拼搏精神，身体健康，无慢性病或长期疾病史；8、认同公司文化理念，严格遵守各项管理制度，个人征信记录正常，无失信记录；9、服从工作安排，能承担外出差旅任务，按时完成各级主管布置的工作内容。

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1.搭建企业6Sigma管理体系，制定并推行相关管理规范，为运营团队提供专业支持与指导，助力其提升改进能力并实现关键绩效目标；2.梯队式规划公司战略级6Sigma项目，统筹项目实施方案与推进节奏；3.开发6Sigma培训课程内容，并组织实施系统化培训；4.策划并推动6Sigma持续改进活动，系统化培养改善人才；5.指导初级学员开展6Sigma改进项目，全面提升组织内6Sigma应用水平；6.依据精益工具专家评审标准，执行6Sigma学员的资格认证工作；7.牵头实施重点6Sigma改进项目，驱动公司核心绩效达成；8.定期举办公司层面的6Sigma项目成果评选与交流活动；9.周期性评估企业6Sigma管理体系运行成熟度，制定优化升级方案。任职资格:1.本科及以上学历，硕士优先考虑；2.具备8年以上制造行业6Sigma实战经验，曾主导或指导6Sigma改进项目，持有6Sigma黑带认证；3.具备出色的项目统筹能力、领导才能及扎实的数据分析功底；4.具有良好的跨部门协作意识，具备搭建全厂改善平台及推动委员会运作经验者优先。

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单休，非销售岗岗位职责1.协助开展公司销售服务管理事务，对市场营销环境、目标设定、计划推进及业务活动进行核查与分析，制定并落实相应的营销策略与实施方案；2.依据公司整体营销战略，统筹线上线下平台的销售服务管理工作，推动业务持续增长，提升服务效能，保障销售目标顺利达成；3.日常工作包括协助业务人员完成订单处理、跟单操作、样品寄发及后续跟进，提供支持服务；负责客户资料维护、合同归档、销售数据统计（如业绩报表、回款情况）等工作，汇总整理业务员提交的各类报表、单据、文件及客户投诉信息，并进行初步分析；协助跟进货款回收进度，及时提醒相关人员关注应收款项状态；4.在上级指导下，具体落实各项管理工作的安排、执行、监督、检查及跟踪反馈，确保任务有效落地；5.持续追踪销售目标完成情况，提出数据分析结论与优化建议；6.配合领导完成商务接待、客户走访、媒体对接等公共关系相关工作；7.协助上级协调公司与外部监管单位、行业协会以及重点客户之间的沟通协作关系；任职要求：1.具备5年设备租赁和销售领域工作经验者优先；2.拥有销售服务类行业背景，具有同行业同职能岗位实际从业经历者优先；3.熟悉设备租赁行业基本知识，具备较强的沟通、协调与表达能力；4.精通Excel、PPT等办公软件操作，具备一定的公文撰写能力；5.形象良好，工作细致严谨，责任心强，富有亲和力，具备良好的服务意识，能适应一定强度的工作压力；6.可根据工作需要配合出差。

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岗位职责：1、主导销售培训课程的设计与落地执行，提升团队销售能力及业务成果；2、开展培训成效跟踪与评估，结合反馈持续优化培训体系与内容；3、监控销售团队人效指标，评估销售策略实施效果并输出优化建议；4、制作各类培训资料，包括PPT、操作手册等标准化学习文档；5、深入销售一线，协同团队掌握市场动态，定制匹配业务需求的培训方案。岗位要求：1、具有3-5年销售培训相关工作经验，有商用智能设备产品行业背景者优先；2、具备3年以上销售或销售管理实操经验者更佳；3、精通销售培训全流程，可独立完成培训项目策划与实施；4、熟练使用Excel和PPT，能高效完成培训材料的制作与修订；5、具备出色的表达能力和团队协作意识，善于激发团队积极性并推动目标达成；6、自我驱动性强，成长潜力突出，适应高强度及快速变化的工作节奏。

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岗位职责:1.统筹管理采购工作，确保采购规划与公司发展目标相匹配；2.落实成本管控机制，有效压降采购支出；3.跟进采购各环节执行情况，保障供应链平稳运行及物资按时到位；4.与供应商保持高效沟通，建立长期稳定的合作关系，持续优化采购流程；5.准确响应并完成各项采购需求。任职要求：1.全日制本科及以上学历；2.具备钣金、线束、五金类物料采购经验，累计采购规模超百万元；3.拥有出色的谈判能力和成本管控意识；4.可独立应对和解决采购执行中的各类问题；5.工作认真负责，具备良好的协作意识；6.具备较强的计划统筹与组织协调能力。

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1.构建企业6Sigma管理体系，制定并推行相关管理规范，为运营团队提供专业支持与指导，助力技能提升及KPI目标实现；2.梳理公司战略导向下的关键6Sigma项目，统筹规划项目实施路径；3.开发6Sigma培训课程内容，并组织实施系统化培训；4.策划并推动6Sigma改进活动，持续培育改善人才；5.指导新晋学员开展6Sigma项目实践，全面提升组织内6Sigma应用水平；6.依据精益工具专家认证标准，完成对6Sigma新学员的能力评定与认证；7.牵头重点6Sigma改进项目，驱动核心绩效指标达成；8.定期举办公司层面的6Sigma项目成果评审与评比；9.周期性开展6Sigma管理体系成熟度评估，制定优化升级方案。任职资格:1.本科及以上学历，硕士优先考虑；2.具备8年以上制造行业6Sigma实战经验，曾主导或指导6Sigma改进项目，持有6Sigma黑带认证；3.具备出色的项目管理能力、领导才能及扎实的数据分析功底；4.良好的跨团队协作意识，有搭建全厂级改善平台及推动委员会运作经验者优先。

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工作职责：1、负责公司洗碗机设备及配套系统在指定区域内的市场推广与业务开发；2、依据公司产品定位、定价策略及市场方针，通过陌生拜访、地面推广等方式开发新客户，推动签约落地，独立达成销售目标；3、结合客户需求与实际场景，制定面向连锁餐饮品牌等大客户的专项销售方案与合作策略；4、独立完成洗碗机销售或租赁合同的洽谈、签署及到期后续约等日常运营工作，按时提交相关销售数据报表；5、配合售后技术人员进行设备安装进场，并对接客户协调沟通，按照公司流程妥善处理售前、售中及售后各类事项；6、建立并完善客户信息台账与档案资料，为客户设计个性化服务方案，持续维护现有客户关系；7、制定并跟进回款计划，在约定账期内完成应收款项回收，掌握客户信用状况，防范坏账风险；8、深入理解并践行公司企业文化与经营理念，持续学习行业动态与产品知识，保持专业度更新；9、积极参与公司、部门及区域组织的各项营销活动与推广执行；10、高效完成上级领导安排的其他相关工作任务；11、工作范围覆盖全市，无固定办公场所，属外勤岗位。岗位要求：1、年龄25至40周岁，国家统招大专及以上学历；2、具备三年以上销售岗位经验，有地推或陌生客户直销经历者优先，薪酬结构为底薪加高额业绩提成；3、具备敏锐的市场洞察力、应变能力、独立开拓客户的能力以及出色的沟通表达能力；4、安全意识强，工作积极主动，富有团队协作精神和良好的协调沟通能力；5、具有强烈的责任心与进取心，思维活跃，善于学习，能独立分析并解决实际问题；6、熟悉企业产品体系，积极传播公司品牌形象，维护良好企业口碑，能够自主完成销售任务及回款指标；7、品行端正、诚实守信、爱岗敬业、心态开放自信，吃苦耐劳，性格乐观，具备创业精神，身体健康，无慢性病或长期疾病史；8、认同公司文化理念，严格遵守各项管理制度；个人征信记录正常，无失信记录；9、服从工作安排，能承担各级主管交办的任务，适应出差性质的工作节奏。

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工作职责：1、负责公司洗碗机设备及配套系统在指定区域内的市场推广与业务开发；2、依据公司产品定位、定价策略及市场方向，通过陌生客户拜访、地面推广等方式，积极开发新客户资源并推动签约，独立达成销售目标；3、结合客户需求与实际运营场景，制定面向连锁餐饮品牌等大客户的专项销售方案与应对策略；4、独立完成洗碗机销售、租赁合同的签署及到期后续约等日常运营工作，按时提交相关销售数据报表；5、配合售后技术人员进行设备安装进场，并与客户保持有效对接，按照公司流程妥善处理售前、售中及售后各类问题；6、建立并完善客户信息档案，为客户设计个性化服务方案，持续维护现有客户关系；7、制定并掌控回款计划，确保账款在规定周期内回收，掌握客户资信情况，防范坏账风险；8、深入理解并践行公司企业文化与经营理念，持续学习并更新行业动态与产品知识；9、积极参与公司、部门及区域组织的各项营销推广活动并提供支持；10、高效完成上级领导交办的其他工作事项；11、工作范围覆盖全市，无固定办公场所，属外勤岗位。岗位要求：1、年龄25至40周岁，统招大专及以上学历；2、具备三年以上销售从业经历，有地推或上门直销经验者优先，薪资结构为底薪加高额业绩提成；3、具备敏锐的市场洞察力、应变能力、独立开拓客户的能力以及出色的沟通表达技巧；4、安全意识强，工作积极主动，具有良好的团队协作精神与协调沟通能力；5、富有进取心，具备创新思维，乐于学习，能独立分析并解决实际问题；6、熟悉公司产品体系，积极传播企业形象，树立正面品牌形象，能自主完成销售任务及回款指标；7、为人正直诚信，敬业负责，心态乐观自信，具备拼搏精神，身体健康，无慢性病或长期疾病史；8、认同公司文化理念，严格遵守公司各项管理规定，个人征信良好，无失信记录；9、能够执行上级安排的各项工作任务，适应出差性质的工作安排。

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岗位职责：【单休-周日休息】1.依据公司发展战略，制定部门工作目标与战略规划，全面推进维保工作向规范化、标准化、专业化发展；2.定期向公司管理层及相关职能部门提供运营信息，为管理决策提供有力数据支持；3.负责构建覆盖全国的售后服务体系，制定服务制度与流程，健全客户问题反馈机制，持续优化服务流程，实现维保团队低成本高效运作，确保服务及时、专业、优质，提升客户满意度；4.与销售、生产、研发、品质等相关部门紧密协作，快速响应市场设备运行中的各类异常情况，协同开展问题分析并制定有效解决方案；5.建立售后服务快速响应机制，确保问题及时处理与闭环；6.关注部门员工思想动态，落实团队人才培养计划，加强人才梯队建设，打造高效协作的专业团队；7.深入了解客户需求及改进建议，及时跟进并解决客户反馈问题，持续提升客户体验与产品竞争力；8.主导建立售后服务用户档案与服务记录体系，搭建售后服务信息管理系统，推动服务过程数字化管理。任职要求：1.统招本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，其中至少3年在大中型制造企业担任售后总监职务；2.具备丰富的团队组建与管理实战经验，能够快速搭建技术服务团队，并培育出具有战斗力的团队文化；3.具备较强的业务规划与全局统筹能力，能制定年度业务计划并推动业绩持续增长；4.拥有大型项目管理经验，擅长多业务协同推进，组织有序、流程规范、执行到位；5.具有强烈的职业使命感和责任感，做事严谨，善始善终；6.熟悉维保团队激励机制与绩效考核设计原理，能结合企业战略设定业务目标并落地绩效管理；7.熟知ISO质量管理体系，能够保障业务发展过程的合规性与标准化。

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1．负责商用洗碗机机械结构，机械零部件的设计，材料选用。保证产品性能满足设计要求；2．负责结构设计的仿真模拟，DFMEA；达到产品安全，质量及寿命标准；3．配合完成产品设计；4．整理开发过程技术文献，编写技术文档。对输出的所有技术文件包括图纸，技术要求，实验报告，手册，指导，BOM等文件的准确性，完整性负责；5．负责原型机组装，组织实验室测试，跟踪用户试验；6．负责有关新技术专利的申请；7．协助模具，工装夹具的选型和设计；8．解决生产过程中的技术问题，质量品质管理把控，提升生产品质良率9．协助对维修人员的培训及紧急情况下的客户支持；1.精通Solidworks,Creo,CAD软件2.熟悉钣金加工，机加工，焊接，装配，注塑工艺；3.熟悉新产品开发流程4.熟练使用Office，有较强的文字表达能力5.良好的沟通能力，计划组织能力和团队协作精神6.动手能力强，追求完美

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岗位职责招聘计划制定：结合公司业务发展需要，拟定年度及季度招聘方案，明确招聘方向与实施策略。职位描述撰写：编制并优化岗位说明，真实体现职位要求，增强对目标人才的吸引力。招聘渠道管理：持续维护并开拓招聘资源，涵盖线上平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘等方式，提升招聘成效。简历筛选与面试：开展简历初筛，组织初步面谈，判断候选人适配程度，并向业务部门推荐合适人选。面试流程管理：统筹面试安排，协调面试官日程，保障各环节有序推进。候选人关系维护：保持与候选人的良性互动，及时传递面试进展，提升参与体验与录用意愿。招聘数据分析：整理招聘相关数据，评估执行成果，推动流程改进与策略调整。雇主品牌建设：参与企业雇主品牌形象打造，扩大在人才市场的影响力与认可度。跨部门协作：与各部门深入对接，准确把握用人需求，提供专业招聘支持与解决方案。市场趋势分析：跟踪人力资源市场变化，掌握行业人才流动规律，为公司人才布局提供决策参考。任职要求学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。工作经验：三年以上招聘领域从业经历，有大型企业或猎头机构背景者优先。技能要求：精通招聘全流程及多类渠道运作，具备扎实的面试技巧与人才甄别能力。沟通能力：拥有出色的沟通协调能力，能与多元背景人员顺畅交流。数据分析能力：具备基础数据处理能力，可通过数据反馈优化招聘动作。项目管理能力：具备多任务并行管理能力，确保各项招聘任务按时高质量完成。抗压能力：适应高强度工作节奏，能在压力下保持稳定输出。团队合作精神：认同团队协作价值，积极配合同事达成共同目标。创新能力：具有主动创新意识，乐于尝试新型招聘方式与渠道拓展。

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岗位职责招聘计划制定：结合公司业务发展需要，制定年度及季度招聘规划，明确招聘目标与实施策略。职位描述撰写：起草并优化岗位说明，确保内容精准体现岗位要求，有效吸引目标人才。招聘渠道管理：维护现有招聘渠道，拓展新的资源渠道，涵盖招聘平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘等，提升招聘效率。简历筛选与面试：负责简历甄别，开展初轮面试，评估候选人匹配程度，并向用人部门推荐合适人选。面试流程管理：统筹安排面试环节，协调面试官时间，保障面试有序高效推进。候选人关系维护：保持与候选人的顺畅沟通，及时传递面试进展与结果，提升候选人体验与入职意愿。招聘数据分析：整理并分析招聘相关数据，评估招聘成效，持续优化招聘流程与策略。雇主品牌建设：参与推动雇主品牌宣传，增强公司在人才市场的认知度与吸引力。跨部门协作：与各业务部门密切配合，深入理解用人需求，提供专业的招聘支持方案。市场趋势分析：关注人力资源市场变化，掌握行业人才供需动态，为公司人才布局提供决策参考。任职要求学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。工作经验：3年以上招聘领域从业经历，有大型企业或猎头机构工作经验者优先。技能要求：精通招聘全流程及各类招聘渠道运作，具备扎实的面试技巧与人才评估能力。沟通能力：具备出色的沟通与协调能力，能与多元背景人员高效互动。数据分析能力：具备基础的数据分析能力，善于通过数据洞察优化招聘策略。项目管理能力：具备多任务管理能力，可同时推进多个招聘项目并确保按时交付。抗压能力：适应高强度工作节奏，能在压力下保持稳定高效的工作状态。团队合作精神：具有良好的团队意识，能够与团队成员协同合作达成目标。创新能力：具备创新思维，乐于尝试并引入新型招聘方式与渠道。

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岗位职责:1.全面负责采购工作的组织与推进，确保采购规划与企业战略方向相匹配；2.推行成本管理机制，实现采购支出的有效压缩；3.跟踪采购执行全过程，保障供应链运行顺畅及物资按时到位；4.与供应商开展高效协作，通过持续沟通提升采购效率与合作质量；5.确保各项采购任务按需顺利完成。任职要求：1.具备5年采购或供应链相关领域从业经历，学历要求统招一本及以上；2.拥有钣金、线束、五金类物料采购实操经验，累计采购规模超百万元；3.熟练掌握商务谈判方法，具备较强的降本管控意识；4.可独立应对并解决采购过程中出现的各类问题；5.工作态度积极，责任心强，具备良好的协同作业意识；6.具备出色的统筹规划与执行推进能力。

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岗位职责:1.全面负责采购工作的组织与实施，确保采购规划与企业战略方向协同一致；2.推行成本管理机制，持续优化采购支出，实现降本增效目标；3.跟踪采购执行全过程，保障供应链运行顺畅及物资按时到位；4.与供应商开展高效协作，通过沟通协调提升采购效率与合作质量；5.准确响应并落实各项采购需求，确保供应及时准确。任职要求：1.具备5年采购或供应链相关领域从业经历，年龄不超过40周岁；2.熟悉钣金、线束、五金类物料采购，具备百万级以上采购规模实操经验；3.拥有出色的谈判能力及成本管控意识；4.可独立应对采购中出现的各类问题并推动解决；5.工作积极主动，富有责任感，具备良好的协作意识；6.具备较强的统筹规划与执行推进能力。

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一、日常固定资产管理盘点与维护：负责组织并执行资产及耗材的日常盘点，确保账实相符，防范资产遗失或损坏。对盘点过程中出现的盘盈、盘亏情况及时处理，追溯原因并落实整改措施。定期更新和核对部门资产台账，保障数据真实、完整、可追溯。二、日常耗材管理监督各部门科学合理使用耗材，杜绝浪费与不当使用行为。定期开展耗材维修与更换情况分析，评估使用效率与维护成本，提升资源利用水平。三、日常报废分析主导耗材报废的审核与分析工作，判断其是否符合报废条件，确保报废流程合法合规、依据充分。四、固定资产使用分析深入分析固定资产的使用状况，包括资产利用率、周转率等关键指标，基于分析结果编制周报、月报等数据报告，保证报告内容准确、提交及时。五、异常资产跟踪与反馈针对数据分析中发现的异常资产情况，进行持续追踪与反馈，提出优化建议和改进方案，推动管理流程完善。六、其他职责完成上级交办的各项工作：高效、精准地执行与固定资产数据分析相关的临时或专项任务。工作地点：近周庄古镇；周日休息具体要求：1.数据处理能力：熟练运用Excel函数等工具完成数据清洗、转换与整合，确保数据统一性与准确性。2.统计分析能力：掌握描述性统计与推断性统计方法，具备独立开展数据分析的能力。3.数据可视化能力：熟练使用SQL、Tableau、PowerBI等工具，将数据转化为图表或可视化形式，清晰展现数据趋势与特征。4.执行能力突出：能识别业务痛点，准确解读分析结果，并通过数据驱动提出可行的改善对策

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居女士

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岗位职责：1.参与新产品模具开发的可行性评估，编制DFM文档，为项目方案提供工艺技术支持；2.负责模具结构设计，依据产品3D与2D图纸进行公差优化及模具图面绘制；3.完成模具图纸的打印与分发至模具部门，并提报常用标准件的采购需求；4.针对模具设计过程中出现的品质异常进行问题分析，制定改善对策与预防措施。任职要求：1.熟练使用模具设计软件，如UG、PROE或AutoCAD；2.熟悉模具构造，具备机械设计经验，掌握模具材料与力学相关知识；3.能在产品开发初期评估模具实现的可行性，并出具DFM分析报告；4.了解CNC、火花机、线割机等加工工艺，能判断设计结构的可加工性，具备对模具结构与材料的综合评估能力，设计时兼顾强度要求与成本控制。

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李先生

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岗位职责：1.按照项目需求独立完成非标自动化设备的方案规划及机械结构设计工作；2.负责绘制设备装配图与零部件图纸，参与加工环节及装配过程中的技术问题解决，并对进度与质量进行跟进；任职资格：1.大专及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业；2.具备三年以上非标自动化设备设计工作经验；3.熟练掌握AutoCAD、Solidworks等常用设计软件；

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李先生

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岗位职责：1.按照项目需求，独立完成非标自动化设备的方案规划及机械结构设计工作；2.负责编制设备装配图与零件图纸，并参与加工制造、装配过程中的技术问题解决，跟进进度与质量控制；任职资格：1.大专及以上学历，机械设计制造及其自动化或机电一体化相关专业；2.具备三年以上非标自动化设备设计工作经验；3.熟练掌握AutoCAD、Solidworks等常用设计软件；

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李先生

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岗位职责：1.负责新产品模具开发阶段的可行性评估，编制DFM文件，为项目方案提供工艺技术支持；2.进行模具结构设计，依据产品3D与2D图纸完成公差优化及模具图面绘制工作；3.负责模具图纸的输出、归档与分发至模具部门，并发起常用标准件的采购申请；4.针对模具设计过程中出现的品质异常进行问题溯源分析，制定预防与改善对策。任职要求：1.熟练使用模具设计软件，如UG或PROE，以及AutoCAD等绘图工具；2.熟悉模具构造原理，具备机械设计相关经验，掌握模具材料与力学基础知识；3.能在产品开发初期评估模具实现的可行性，并独立输出DFM分析报告；4.了解CNC、火花机、线割机等加工设备的工艺特性，能判断设计结构的可加工性，具备对模具结构与材料的综合评估能力，在设计中兼顾强度要求与成本控制。

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李先生

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