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美容 美体 美容单体店 包住 包吃 [岗位职责]-为顾客提供皮肤护理及美容美体服务-按照要求操作美容仪器进行护理-保持工作环境整洁-学习产品知识和技术，提升专业能力-指导美容助理工作[职位要求]-形象好，气质佳;18-45岁内-有2年以上美容美体或仪器操作经验-沟通理解能力强，技术手法熟练，具备服务意识-有亲和力和团队精神，积极上进[工作时间]-工作时间面议，[薪资福利]

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谢先生

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岗位职责：1、负责客户关系的维护，提升客户满意度与长期合作意愿；2、深入对接客户需求，提供针对性的解决方案并推动落地；3、整合内部资源，保障项目高效推进和服务顺利执行；4、定期收集客户意见，持续改进服务流程与产品体验。任职要求：1、具备优秀的沟通技巧和以客户为中心的服务意识；2、拥有较强的逻辑分析及问题处理能力；3、有相关行业经验或从事过客户成功类岗位者优先考虑；4、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

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张先生

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招聘：招聘教练：入职就有课上，需要专业且稳定的教练加入，工资无拖欠教练1名（一年以上工作经验）教练2名（三年以上工作经验）泳池救生一名要求：执行能力到位团队意识强大平台，选择大于努力，诚邀您的加入！联系人：张文龙

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张先生

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招聘：招聘教练：入职就有课上，需要专业且稳定的教练加入，工资无拖欠教练1名（一年以上工作经验）教练2名（三年以上工作经验）泳池救生一名要求：执行能力强团队意识强大平台，选择大于努力，诚邀您的加入！联系人：张文龙

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张先生

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房地产销售任职资格.（1）年满18周岁以上，热爱房地产经纪行业；（2）抗压能力强，能够吃苦耐劳，有较强的目标感；（3）有毅力，具备良好的沟通能力；（4）具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神；（5）备注：有同行业经验优秀人员如年龄、学历不符合可以向招聘部申请特别推荐2、薪酬待遇正常干8000---10000元/月努力干10000---30000元/月使劲干30000——100000元/月第一类：新入职的无经验的优秀新人（沟通表达流畅、领悟能力强、形象气质佳），在实习期前5个月无责底薪最高6000元；提拥30%-75%；第二类：有同行业工作经验的经纪人，经纪人（A2-A4）由区域总监和招聘部联合面试后确定职级，高级经纪人（A5以上）由公司管委会面试后确定职级；复职的经纪人根据累计业绩来确定职级。3、福利保障：第一类：实习生，（）第二类：正式入职的员工（不区分职级），正常缴纳五险一金。假期：享受带薪年假，婚假、产假、有薪病假等特殊假期，帮助员工规划个人生活，达到工作与生活的有效平衡。4、职业发展通道：运营新员工--店经理--商圈经理--运营总监--运营副总--总经理公司有完备的培训体系，所有中、高层管理人员均由基层培养出来的；无论您的家庭背景、无论您的学历、无论您来自哪里，只要有梦想，只要您凭自己努力奋斗，就一定可以实现。5、其他福利：内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价；内部员工享有优惠的学历进修政策；员工每满一年均享有司龄蛋糕；员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检；优秀员工有机会享有免费出国游；

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陈先生

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任职资格.（1）年满18周岁以上，热爱房地产经纪行业；（2）抗压能力强，能够吃苦耐劳，有较强的目标感；（3）有毅力，具备良好的沟通能力；（4）具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神；（5）备注：有同行业经验优秀人员如年龄、学历不符合可以向招聘部申请特别推荐2、薪酬待遇正常干8000---10000元/月努力干10000---30000元/月使劲干30000——100000元/月第一类：新入职的无经验的优秀新人（沟通表达流畅、领悟能力强、形象气质佳），在实习期前5个月无责底薪最高6000元；提拥30%-75%；第二类：有同行业工作经验的经纪人，经纪人（A2-A4）由区域总监和招聘部联合面试后确定职级，高级经纪人（A5以上）由公司管委会面试后确定职级；复职的经纪人根据累计业绩来确定职级。3、福利保障：第一类：实习生，（）第二类：正式入职的员工（不区分职级），正常缴纳五险一金。假期：享受带薪年假，婚假、产假、有薪病假等特殊假期，帮助员工规划个人生活，达到工作与生活的有效平衡。4、职业发展通道：运营新员工--店经理--商圈经理--运营总监--运营副总--总经理公司有完备的培训体系，所有中、高层管理人员均由基层培养出来的；无论您的家庭背景、无论您的学历、无论您来自哪里，只要有梦想，只要您凭自己努力奋斗，就一定可以实现。5、其他福利：内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价；内部员工享有优惠的学历进修政策；员工每满一年均享有司龄蛋糕；员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检；优秀员工有机会享有免费出国游；

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陈先生

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任职资格.（1）年满18周岁以上，热爱房地产经纪行业；（2）抗压能力强，能够吃苦耐劳，有较强的目标感；（3）有毅力，具备良好的沟通能力；（4）具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神；（5）备注：有同行业经验优秀人员如年龄、学历不符合可以向招聘部申请特别推荐2、薪酬待遇正常干8000---10000元/月努力干10000---30000元/月使劲干30000——100000元/月第一类：新入职的无经验的优秀新人（沟通表达流畅、领悟能力强、形象气质佳），在实习期前5个月无责底薪最高6000元；提拥30%-75%；第二类：有同行业工作经验的经纪人，经纪人（A2-A4）由区域总监和招聘部联合面试后确定职级，高级经纪人（A5以上）由公司管委会面试后确定职级；复职的经纪人根据累计业绩来确定职级。3、福利保障：第一类：实习生，（）第二类：正式入职的员工（不区分职级），正常缴纳五险一金。假期：享受带薪年假，婚假、产假、有薪病假等特殊假期，帮助员工规划个人生活，达到工作与生活的有效平衡。4、职业发展通道：运营新员工--店经理--商圈经理--运营总监--运营副总--总经理公司有完备的培训体系，所有中、高层管理人员均由基层培养出来的；无论您的家庭背景、无论您的学历、无论您来自哪里，只要有梦想，只要您凭自己努力奋斗，就一定可以实现。5、其他福利：内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价；内部员工享有优惠的学历进修政策；员工每满一年均享有司龄蛋糕；员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检；优秀员工有机会享有免费出国游；

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陈先生

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诚聘置业顾问：带薪培训经理亲带+【接受小白】+五险一金岗位职责：1.陪同客户实地看房，进行商务谈判，确认客户意向后签订合同完成交易；2.负责新客户的开发以及老客户的维护；3.负责所有渠道的客户咨询和接待；4.掌握客户的需求，及时进行资源匹配。薪资待遇：无责底薪6k+2000开单奖无上限+佣金：30%--70%阶梯式年终奖十五险一金！十月度奖励+季度奖励月度人均开单率75%以上任职条件：1.年龄20-35男女不限，大专以上学历，不限经验，[接受小白]！2.拥有良好的沟通能力、逻辑能力、学习能力；3.乐观开朗，抗压能力强，有上进心；4.执行力强，有团队合作精神。上班时间：早九点半晚七，上六休一

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吕先生

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家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。【岗位职责】(1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案；(2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案；(3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询；(4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。【岗位要求】(1）统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；(2）气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；(3）诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；(4）具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；【薪酬福利﹣﹣行业超具竞争力的提佣】入职北京链家为AO的经纪人：1、转正前，无责任底薪6000元／月，实习生4500元／月转正后，根据工作量化／业绩／单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元／月，实习生4500-10000元／月，入职一年后平均薪资8000-10000元／月，提点30%-90%，提佣上不封顶！!2贴心的保障：实习议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利；3．住宿福利：为应届生提供住宿房源信息，合租员工约1000元左右；4．链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。【完善的培训体系﹣﹣覆盖全职业生涯】1.岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练；2．租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；3．租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；4．买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的"初／中／高级训";链新生代﹣﹣储备干部5．晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。【多元化人才晋升发展路径﹣﹣公开透明】Lianjia．链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池(MVP、SVP、DVP、U俱乐

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丁先生

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（一）上岗前需穿戴好工作服，口罩，帽子（女生头发要盘起来全部包裹到帽子面去），不留长指甲，不涂指甲油，不佩戴易脱落的首饰上班，男生不得留长胡须，发不过耳，工作服保持干净整洁；（二）操作前需洗手消毒，然后将操作台，工用具，毛巾等进行清洗消毒（操作台，工具器皿，毛巾每隔4小时需再次消毒），冲洗干净后使用；（三）戴好手套，准备水果，鲜花（水果，鲜花需清洗、消毒），夹馅物料等，夹馅物料等，据订单情况打发奶油，奶油打好后盖好保鲜膜放入冷藏柜备用；（四）查看订单，订单按时间顺序排列好然后再进行制作，所有蛋糕高度根据蛋糕款式来判断，如原图较高的蛋糕，就需要根据具体情况来适当增加高度（要求：标准款内蛋糕抹胚高度8cm，加高款抹胚高度12cm）；（五）蛋糕抹面需做到光滑平整，原图如果是不收边的蛋糕，需把毛边做到明显自然（六）奶油调色颜色要统一，参考原图图片，做到还原原图；（七）蛋糕装饰不能按照自己的想法做，参考原图图片来做，出品需严格按照出品标准执行；（八）随时关注订单情况，不能出现漏做，误做的情况；（九）裱花人员在工作时间内或下班时都必须保持操作间环境整洁，物品存放规范（十）每天必须对打奶机，工用具，毛巾，砧板，冰箱等，进行彻底的清洁，做到无污渍，无灰尘，垃圾桶，水池里面和下面也要清洁到位；（十一）开封后的原材料按标识存放并做好防护；（十二）整理裱花间物料，注意规划及时补货（十三）晚班员工需要预估第二天的奶油用量，提前将奶油放冷藏柜解冻；（十四）注意检查设备设施运转是否正常，若有问题及时报备；（十五）工作时间内不得擅自离岗，要遵守店铺规章制度，服从上级领导的工作安（十六）提高操作技能，保质保量完成各项制作要求，力求合理节约，減少浪费，注意食品的品质，落实措施。

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乔先生

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招聘酒店前厅主管一名，主要订房销售，负责外出拓展有订房需求的协议公司大客户，旅行团等团队开发和订房对接。另外还需要招厨师。

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王先生

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本公司始终以“打造优质师资团队，赋能学员全面成长”为核心目标。因业务规模持续扩大，急需一名聚焦招聘的人事专员加入，专项负责教师、陪读师等核心岗位的人才挖掘与引进，为公司师资力量注入新鲜血液。岗位职责1. 核心聚焦教师、陪读师岗位招聘，负责招聘渠道（校园招聘、线上平台、行业社群等）的开拓与维护，提升人才寻访效率；2. 主导招聘全流程：筛选简历、电话沟通、组织试讲/面试、跟进录用意向、办理入职手续，确保招聘闭环高效落地；3. 建立并更新教师、陪读师人才库，做好候选人跟踪维护，满足公司阶段性及储备性人才需求；4. 协助优化招聘流程与话术，统计招聘数据（到岗率、招聘周期等），形成分析报告，持续提升招聘质量；5. 配合完成新员工入职培训、试用期跟进等工作，助力新师资快速融入团队；6. 完成上级交办的其他人事相关辅助工作。任职要求1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年以上招聘相关工作经验（有教培行业教师/陪读师招聘经验者优先，优秀应届生可放宽）；2. 熟悉招聘全流程实操，掌握教培行业人才寻访技巧，能精准识别教师、陪读师岗位核心胜任力；3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与抗压能力，能快速对接候选人与用人部门需求；4. 工作严谨细致、目标感强，具备较强的执行力和资源整合能力，能高效完成招聘指标；5. 熟练使用Office办公软件及主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等），擅长简历筛选与候选人沟通。

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牛女士

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