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【公司介绍】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商丰e足食拓展多元化场景，CBD写字楼、工厂物流园区，酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等目前业务覆盖全国71座城市，服务企业14万家，用户体量过千万。公司员工3600余人，市场占有率高，已实现行业赛道排名TOP1【福利待遇】我们的薪资优势：在职半年以上主管收入均不低于15K，优秀老主管收入30-50K/月1、无上限的收入：底薪+绩效+个人提成+团队提成+资深补贴+激励奖金2、综薪10-15K，新主管周期平均10K+（新人期考核压力较低，有保护机制，以适应为主）3、团队阶梯式提成，最高每单125元，提成不封顶4、储备CM晋升期内补贴1000元/月，绩效保护1500元/月，日常各项达标奖励，轻松拿高薪5、完善的福利：五险一金+生日福利+节假日福利+专业培训+团建活动+下午茶6、不论资历只看能力，结果导向，晋升机制清晰明确，最快半年晋升城市经理7、健全的培训制度：入职首周，城市经理1对1带教辅导，入职第二月、第三月均有各项管理赋能训，让你团队管理得心应手，业绩每月稳稳达标8、晋升体系：职业发展（团队主管—M2主管—M3主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人）只要有能力，3个月即可晋升，无限的上升空间；9、丰富的团队文化活动：烧烤、旅游、团建、下午茶等各类团队活动，尽享愉快团队生活10、工作时间：早9：00-晚18：30，中午休息1个半小时，法定节假日正常放假工作职责：1、招聘组建、培训和管理BD团队，带领团队达成业绩目标2、制定团队的销售策略及计划，进行目标分解，分析并跟踪每位BD的业绩，及时矫正确保达成目标3、招聘与新人带教、定期陪访新人；团队培养，持续提升老BD能力，帮助BD业绩、收入增长4、星级BD，团队师傅的赋能培养，规划团队骨干、储备主管等晋升路径，并激励达成5、维持团队规模，设立淘汰管理与流失挽救机制，维稳骨干BD，持续保持团队活力6、各项总部政策、制度的上传下达，确保团队理解并执行7、团队氛围塑造，提升团队士气，推动协调跨部门沟通等问题工作要求：1、基本要求：大专以上学历，有过10人以上销售团队管理经验，如有互联网公司、地推管理经验者优先2、能力要求：超强的目标感强、能保持学习思考、强抗压能力能做问题分析复盘3、希望你对个人成长有一定的规划，有较强的赚钱欲望，对自己有较高的要求

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日结芜湖达达智能普工焊工只要18-50岁,能写简历8:00-20:00两班倒,15天转班食宿:免费2餐,免费公寓宿舍普工:日结20/时,约220/天普工:月结15号发薪20.5/时,226/天焊工:33/时,约370/天,1万左右/月【岗位1】机器上下料:主要负责给机台放料【岗位2】打螺丝:用电动螺丝刀组装汽车配件【岗位3】二保焊工,有证,焊铝的汽车桥梁️,有3个月体检单️芜湖弋江区,每天12点发车

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