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一、岗位职责1.负责建筑智能化弱电系统（含安防监控、综合布线、门禁一卡通、会议系统、楼宇自控等）的现场安装、调试与验收工作；2.编制施工技术方案、进度计划，解决安装过程中的技术难题，确保施工符合国标及项目规范；3.配合项目管理团队完成材料设备核对、工程量核算、与甲方/监理的技术对接工作；4.负责施工过程中的安全管控，指导施工班组规范操作，保障施工质量与进度；5.整理竣工资料，参与项目验收及后期维护技术支持。二、任职要求1.学历专业：大专及以上学历，电气工程、自动化、建筑智能化、弱电工程等相关专业，3年以上相关工作经验；2.技能要求：熟练掌握弱电系统安装工艺及调试方法，熟悉GB50314《智能建筑设计标准》、GB50339《智能建筑工程质量验收规范》等国家标准；具备独立解决施工技术问题的能力，能看懂弱电系统图纸；3.资质证书：持有电工证、弱电工程师证、智能化系统工程师证等相关证书者优先；4.综合素质：具备良好的项目现场管理能力、沟通协调能力及团队协作精神，能适应项目驻场工作，责任心强、抗压能力强。

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岗位职责：1、负责宠物领域展会、论坛及各类活动的整体方案策划与落地执行，保障活动有序开展；2、与合作方保持高效对接，统筹资源调配，推进项目前期准备、现场运作及后续复盘工作；3、结合创新思维与实用技术手段，优化活动参与体验，增强品牌传播效果，促进业内互动与协作；4、严格把控项目经费，合理规划支出，确保活动在预算框架内高质量完成。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、公共关系、广告或相关专业优先；2、具备2年以上会展策划或相关领域工作经验，熟悉宠物行业者优先考虑；3、具有出色的项目统筹能力，能独立应对突发情况并解决问题，具备良好的协作意识；4、富有创意，沟通表达能力强，可与客户及内部团队顺畅交流，确保活动目标顺利实现。

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岗位职责:1.参与人力资源日常事务，涵盖员工招聘、员工关系维护等相关工作。2.协助完成简历初筛、面试协调及候选人情况汇总与评估。3.参与部门会议，积极表达观点，为优化招聘流程与员工关系管理提供建议。任职要求：1.热衷于人力资源领域，具备出色的沟通技巧和团队协作意识。2.能够高效落实上级交办的工作任务，具备较强的组织与统筹能力。3.了解员工关系管理基本内容，具备处理相关事务的基础判断力。

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岗位职责：1、定期开展产品知识类培训活动；2、配合招商经理，统筹安排各区域的产品推广会、科室会、中型学术会议及区域学术交流活动；3、及时整理并上报各产品的市场动态，协助处理市场异常或突发情况；4、调研本区域内同类竞品信息，为市场部制定营销策略提供数据支持；5、按期完成所辖区域的市场分析报告，为销售方案制定提供依据；6、维护专家关系，逐步构建本省各专业领域专家资源库；7、落实公司安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、医药学类/市场营销（医药方向）/生物工程等相关专业，本科及以上学历；2、具备责任心、耐心与进取心，工作积极务实；3、形象良好，性格稳定，适应长期在岗；4、具有较强沟通能力，能适应频繁出差；5、接受公司对工作区域的调配安排。

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岗位职责：1、负责开展公司人员招聘工作，包括简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节；2、策划并执行新员工入职培训计划，帮助新人尽快适应工作环境与团队氛围；3、持续优化员工关系管理体系，及时响应并处理员工日常咨询与争议，提升整体满意度；4、承担薪酬数据的统计与核算工作，确保准确及时；5、配合推进人力资源管理制度与流程的建立、优化与落地实施。岗位要求：1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；2、拥有至少2年人事专员或相近岗位工作经验；3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块的实际操作流程；4、具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，能够妥善处理员工事务；5、熟练操作常用办公软件，具有一定数据整理与分析能力。

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岗位职责1.根据公司发展需求，制定并落实人才引进方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园合作等）开展人才寻访与初步筛选，保障各业务部门人力供给。2.与各部门深入对接，精准把握岗位用人标准，撰写清晰的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘匹配度与执行效率。3.持续开发并维护招聘资源渠道，与高校、人力资源机构及各类平台建立长期稳定的合作关系，拓宽人才来源路径。4.统筹面试全流程，包括协调面试时间、组织面试环节、跟进评估反馈，为业务团队提供专业的人才甄选支持。5.负责候选人全周期沟通，及时回应咨询问题，营造良好的应聘体验，确保招聘流程顺畅推进。6.构建并动态管理人才储备库，对候选人信息进行系统化归档与数据分析，支撑企业人才战略决策。7.定期复盘招聘成果，评估各渠道效能，总结经验并提出可行性优化建议，持续完善招聘体系。任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网行业背景者优先。3.沟通表达能力强，善于跨部门协作，能与不同层级人员高效互动。4.熟练运用各类招聘工具及平台，掌握简历甄别技巧和面试评估方法，具备较强的人才判断力。5.工作踏实细致，责任心强，具备良好的抗压能力与任务执行力。6.具备基础的数据分析意识，能够整理并解读招聘数据，辅助招聘策略调整。福利待遇1.薪资待遇：提供行业具有竞争力的薪酬结构，结合个人绩效发放激励奖金。2.保险福利：依法缴纳五险，保障员工基本权益。3.休假福利：享有法定节假日、带薪年假、婚假等各类带薪假期，保障工作与生活平衡。4.培训发展：提供系统化的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业进阶。5.团队活动：定期举办团队建设、聚餐、旅游等活动，营造积极融洽的团队氛围。6.其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富饮品与小吃；打造200平米休闲娱乐空间，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等多样化设施。

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1、负责区域内医学相关问题的收集与解答；2、整理并分析区域内的医学资讯、法规政策等内容，为学术推广活动提供专业医学支持建议；3、搭建区域专家信息档案，开展KOL的日常沟通与关系维护；4、跟踪、汇总、分析并应用KOL的学术观点及研究成果，协助推进区域学术项目及论文发表工作；5、组织开展医学知识与疾病领域的培训工作；岗位要求：1、具有3年以上医药行业从业经历，或具备3年以上医学、市场领域工作经验；2、掌握医学信息查询方法，有医学信息处理或医学编辑背景者优先考虑；

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岗位职责：1、激发创意传播灵感：从概念构思到项目落地，携手打造具有广泛影响力的传播事件！2、统筹公私域流量运营：主导小红书、知乎、微博、公众号、抖音、B站等多平台内容布局，实现品牌声量全域覆盖；3、策划爆款内容形式：无论是出圈短视频、viral文案还是高光直播现场，只要你有想法，我们提供施展空间！4、数据驱动优化策略：以数据为核心，每周复盘转化效果、追踪传播表现、迭代内容玩法，确保每次创意精准发力；5、团队组建与管理：精准识人，凝聚高效战队，共同冲刺流量新高！任职要求：1、本科及以上学历（传播、营销类专业优先，核心是对品牌塑造拥有强烈热情）；2、3年以上相关实战经验及团队管理经历；3、具备品牌全局观和电商业务全流程把控能力；4、擅长品牌策略规划，拥有多项成功破圈案例，有快消行业背景者更佳；5、熟悉各大内容平台运营逻辑；6、综合素质全面：-敏锐捕捉热点的网感力-获得设计团队认可的审美力-持续迸发的创意生产力-让文字与视觉生动表达的表现力福利待遇：1、上班时间：9：00-18：00，午休时间12：00-13：30；周末双休，法定节假日；2、五险一金：入职缴纳；3、其他福利：节日礼品、定期团建等。

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一、岗位职责1.数据驱动的人力资源决策支持构建HR数据分析框架，定期生成招聘、留存、人效、人力成本等核心指标分析报告；2.通过数据洞察组织运行状态（如离职风险预警、团队效能瓶颈识别），为管理层提供战略决策支持。3.员工全周期数据分析建立员工留存与流失预测模型，识别高风险人群并提出应对策略；整合绩效、薪酬、培训等多维度数据，评估人力资源制度实施效果（如晋升机制公平性分析）。4.人力成本与薪酬体系分析分析薪酬水平与市场对标差距，协助优化薪酬结构设计；模拟不同编制调整情境下人力成本变化对财务目标的影响（如扩招或减编场景）。5.数据工具与系统平台建设主导HRBI（人力资源商业智能）报表开发，实现关键数据可视化呈现；推动HR系统（如SAP、Workday）与业务系统的数据集成，提升数据分析自动化能力。二、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、统计学、经济学、信息管理等相关专业优先考虑。2.经验要求：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年聚焦于HR数据分析或人力资本分析（HCA）领域；具备HR指标体系搭建经验或成功推动数据化项目落地的实践案例。3.技能要求：熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表）、PowerBI或Tableau进行数据展示；具备Python/R（用于数据处理与建模）或SQL（用于数据库查询）能力者优先。专业知识：熟悉人力资源各模块运作流程及核心衡量指标（如TTM、ROI）；掌握基本统计分析方法。

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岗位职责：1、负责客户关系的日常维护，保障客户满意度，增强客户长期合作意愿；2、深入挖掘客户实际需求，提供个性化解决方案，推动后续合作机会；3、按计划开展客户回访，汇总使用反馈，持续改进服务流程与产品体验；4、联动内部相关部门，高效处理客户问题，确保服务效率与体验质量。任职要求：1、具备出色的沟通技巧和以客户为中心的服务意识；2、能独立进行问题分析与应对，工作踏实有担当；3、具有相关行业经验或从事过客户成功类岗位者优先考虑；4、态度积极，富有团队协作精神，适应协作工作环境。

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岗位职责:1.组织并执行公司人才招聘相关工作2.通过多元渠道发掘并吸引优质候选人3.协同团队保障招聘流程高效顺畅任职要求:1.具备良好的沟通能力及团队合作意识2.能迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队3.持续关注行业趋势，积极优化招聘方法大小周休息月休6天五险8-1213:30-17:30//8:30-1213:30-18:00//9-1213:30-18:30

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岗位职责:1.制定并落实招聘流程，确保人才引进与公司业务发展需求相匹配；2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，保障候选人质量及岗位适配性；3.组织并参与面试环节，对候选人的专业能力与发展潜力进行综合评估；4.负责员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人事管理工作；5.协助开展人力资源规划工作，为公司战略推进提供人力保障支持；6.承担相关行政事务，包括日常接待、员工福利活动策划及其他内勤支持工作。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接各级管理人员及同事；2.具有较强的计划组织能力与执行能力，可独立推动招聘项目的落地实施；3.熟练操作常用办公软件，具备基础宣传资料制作技能；4.拥有良好的职业操守，工作态度严谨认真，具备抗压能力；5.富有进取心，热爱人力资源领域，愿意接受新挑战。

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