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宁波小家电女16-49周岁-男16-54周岁不过生日，男女不限，工资待遇：24/时单价含餐补及所有津贴，企业生产小家电，洗衣机空调，遥控器，茶吧机等小家电，手工活，一看就会。15号发工资，月底补差价，住宿免费，水电均摊，豪华6-8人间，wF空调电视洗衣机齐全。注：，员工工资5000元以上需依法承担个税。[庆祝]持县级及以上医院一个月内的体检单可用，体检项目：血压、胸透、抽血（常规五项），加尿检，带着体检单到后直接入职.员工需提前提供新农合医疗和养老保险记录的。专案项目为保证各位利润，严禁私下给员工加价，[红包]利润️.️元/小时

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刘女士

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岗位职责：1、制定并落实智能硬件及配套配件的采购方案；2、开发并维护供应商资源，保障供应链条的高效与稳定；3、研判市场动态，持续优化采购流程以提高工作效率；4、联动内部各部门，确保物料准时到位，保障项目进度推进；任职要求：1、具备良好的谈判能力及供应商统筹管理经验；2、了解智能硬件领域，掌握相关物料的市场情况；3、具备优秀的沟通协作能力，可高效协调跨部门工作；4、具有较强的成本管控意识，能实施有效的成本优化措施。

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姜女士

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一、主要职位能力要求1、团队协作能力2、观察力3、沟通能力4、应变能力5、判断能力6、创新思维的能力7、较强的责任心8、坦诚、自信的品格9、高度的工作热情二、主要职位描述1、根据部门负责人提供的设备总图绘制产品装配图及零部件施工图。2、根据产品要求对设计图纸进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺手册、质量控制点指导书、装配工艺卡等工艺文件。协助分析解决加工中的工艺问题。3、对图纸、说明书、产品样本进行分类管理。4、负责设备制造安装过程中的技术性文件参数的编制、修改、改善报告书等相关文件组织填写、归档存位，定期整理工作和修改图纸的确认与组织会签工作。5、能够设计简单工装夹具。6、熟悉金属材料构造特性和定额的制定。7、配合销售部门做好对外报价的成本预算文件和技术基础文件的编写工作。8、协助管理部门完成外购件采购前的技术文件、数据、指标的编制、确认工作。9、制定安装支援计划，并协助解决安装、调试、设备验收过程中存在的问题。10、负责设备操作、维护使用说明书（机械部分）的编写和组织用户进行使用培训。11、参与公司新产品的设计开发，参与和用户对产品设计的沟通认可工作。12、完成部门临时交办的其它任务。三、岗位要求1、机械或自动化控制专业大专以上学历；2、4年以上机设计经验；3、熟悉产品的机械制造工艺、加工工艺；4、熟悉机械传动原理和机械部件的设计；5、能够进行机械结构、力学计算；6、熟练应用SW、AutoCAD等应用软件；7、熟练操作办公软件。四、其它优先选项1、有2年以上涂装或自动化设备设计经验，并能独立完成单体设备设计的；2、能够非常数量使用SW软件，并具备钣金结构件展开技能的；3、在本地拥有固定住所的机械或电器设计人员，拥有2年以上设计经验的；

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姜女士

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岗位职责:1.承担涂装设备生产线产品的结构开发工作，确保设计方案满足功能与可靠性标准；2.参与产品由概念阶段至批量生产的全流程，持续优化结构方案；3.协同团队开展设计评审，主动提出结构改进意见；4.攻克产品开发中的关键技术问题，保障项目按期推进；5.对接客户技术需求，确保设计成果符合客户实际使用要求。任职要求：1.精通主流三维设计工具，如SolidWorks、AutoCAD等；2.具备扎实的机械结构设计功底，可独立承担设计任务；3.拥有良好的协作意识与沟通能力，能实现高效团队配合；4.熟悉机械加工工艺，能结合制造条件完成合理化设计；5.具备较强的技术问题响应能力，能及时应对各类设计挑战。

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姜女士

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岗位职责1.制定并持续优化人力资源战略规划，结合业务发展目标进行人才需求预测，制定人才储备与发展规划，确保人力配置科学合理。2.全面负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，吸引高素质人才，提升团队整体专业水平。3.构建并完善培训体系，依据岗位需求及员工职业发展路径开展系统化培训，促进员工能力提升。4.优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，定期组织实施绩效评估，为薪酬调整、晋升等提供决策支持，有效激励员工。5.统筹员工关系管理，妥善处理员工投诉与劳动争议，策划组织企业文化活动，提升员工满意度与归属感。6.负责薪酬福利体系的管理与优化，制定具有竞争力的薪酬方案，开展市场薪酬调研，实施合理调薪机制。任职要求1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备6年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块的专业知识与实操技能，具备丰富的实践经验。3.具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能够与各层级人员高效协作，保障项目顺利落地。4.具备较强的分析与问题解决能力，能深入挖掘人力资源数据，提出切实可行的优化方案。5.具备战略思维，能够从公司整体战略出发，统筹规划并推进人力资源工作的实施。6.工作认真负责，具备良好的职业道德、团队合作意识及保密意识。

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工作内容-需求分析与计划制定：与各业务部门对接，收集物资需求信息，结合现有库存状况及生产安排，科学编制采购计划。-供应商管理：开发优质供应商资源，审核其资质与履约能力，完善供应商档案，实施周期性绩效评估与分级管理。-采购谈判与合同签订：就价格、交付周期、质量标准等关键条款与供应商协商，达成一致后签署采购协议，确保合同内容完整、权责分明。-订单跟进与物流协调：监控采购订单执行进度，及时处理异常情况，协同物流环节，保障物料准时送达。-质量检验与问题处理：参与到货物资的验收工作，针对不合格产品与供应商沟通解决方案，包括退换货或补发等措施。-成本控制与市场调研：持续分析采购支出结构，挖掘降本空间，跟踪市场行情变化，掌握原材料价格波动及供应趋势。任务要求-专业知识与技能：掌握采购管理相关知识，熟知采购作业流程及相关法规，具备良好的谈判能力和成本核算能力。-沟通协调能力：能高效对接公司内部团队与外部合作方，推动跨部门协作，妥善处理各类采购事务。-分析判断能力：具备市场信息整合能力，能合理预判价格变动趋势，并对供应商履约能力与产品质量作出准确评估。-责任心与职业道德：工作严谨细致，严格遵循企业采购规范，坚持廉洁从业，切实保障企业权益。-应变能力：面对交期延误、品质异常等突发状况时，能够快速响应并采取有效应对措施，确保供应稳定。

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岗位职责：1.协助总经理完成日常事务管理，如文件归档、会议筹备及后续事项跟踪。2.在战略制定与业务决策中，提供所需信息的搜集与分析支持。3.负责内外部沟通协调，保障信息传递的及时性与准确性。4.参与公司重大会议和活动的组织工作，提供行政协助并推动会议决议落地执行。任职要求：1.本科及以上学历，管理学、商务类或相关专业者优先考虑。2.具备较强的组织与协调能力，能高效处理多项任务并确保细节无误。3.拥有良好的沟通表达能力，可与各层级人员顺畅交流并建立协作关系。4.熟练操作各类办公软件，具备优秀的文书撰写与编辑水平。

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岗位职责：1、带领技术团队，规划企业技术发展路径，确保技术路线与公司业务发展方向高度契合；2、主导关键技术难题的攻关与决策，提升团队整体技术实力和创新水平；3、持续优化研发管理体系，提升项目交付速度与产品品质，保障技术成果高效落地；4、搭建并维护外部技术合作网络，挖掘并推进技术协同机会；5、跟踪行业前沿技术趋势，推动公司在技术领域保持持续竞争优势。任职要求：1、拥有扎实的涂装设备制造技术积累及多年管理实践经验，能带领团队攻克复杂技术挑战；2、具备卓越的领导才能与团队管理能力，善于激发成员潜能，营造高效协作氛围；3、具备优秀的战略思维与落地执行能力，能将技术规划转化为实际业务价值；4、具备敏锐的市场洞察力，理解客户需求，实现技术创新与商业目标的深度融合；5、具备出色的跨部门沟通协调能力，保障项目顺利推进与关键决策有效实施。

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岗位职责1.制定并持续优化人力资源战略规划，结合业务发展目标进行人才需求预测，制定人才储备与发展规划，确保人力配置科学合理。2.全面负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，吸引高素质人才，提升团队整体专业水平。3.构建并完善培训体系，依据岗位需求及员工职业发展路径开展系统化培训，促进员工能力提升与成长。4.优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，定期组织实施绩效评估，为薪酬调整、晋升决策提供支持，有效激励员工。5.统筹员工关系管理，妥善处理各类投诉与劳动争议，策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。6.负责薪酬福利体系管理，制定具有竞争力的薪酬方案，开展市场薪酬调研，实施合理调薪机制，保持外部竞争力。任职要求1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备6年以上人力资源工作经验，其中至少3年同岗位管理经验。2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块专业知识与操作技能，具备丰富的实操经验。3.具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能够与各层级人员高效沟通，保障项目顺利推进。4.具备较强的分析与问题解决能力，能深入挖掘人力资源数据，提出切实可行的优化方案。5.拥有战略视野，能够从公司整体战略出发，统筹规划并落地执行人力资源策略。6.工作严谨负责，具备良好的职业道德、团队协作意识及保密意识。

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姜女士

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工作内容-需求分析与计划制定：对接各业务部门，明确物资需求，结合现有库存及生产安排，科学编制采购方案。-供应商管理：开发优质供应资源，审核供应商资质与履约能力，建立并维护合格供应商档案，实施定期绩效评估。-采购谈判与合同签订：就价格、交付周期、质量标准等关键条款与供应商协商，签署采购协议，确保合同内容完整、权责清晰。-订单跟进与物流协调：监控订单执行进度，及时处理异常情况，协同物流环节，保障物资准时到位。-质量检验与问题处理：参与到货验收工作，针对不符合要求的物料，与供应商沟通退换补等后续处置措施。-成本控制与市场调研：持续分析采购支出结构，挖掘降本空间，跟踪市场供需变化，掌握原材料价格波动趋势。任务要求-专业知识与技能：掌握采购管理相关理论，熟悉采购作业流程及法规要求，具备良好的谈判能力和成本核算能力。-沟通协调能力：能够高效联动公司内部团队与外部合作伙伴，推动跨部门协作，妥善处理各类对接事务。-分析判断能力：善于整合市场信息，合理预判价格变动趋势，准确评估供应商综合实力与产品质量稳定性。-责任心与职业道德：工作态度严谨，严格执行企业采购规范，坚持职业操守，做到公正透明、廉洁从业。-应变能力：面对供货延迟、品质异常等突发状况时，能迅速响应并提出有效解决方案，保障供应链稳定运行。

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采购员要求:25-35岁；熟练使用办公软件；编写采购合同文件，单价对比，采购订单合同录入系统；收集、整理与统计各种采购单据与报表；供应商发票跟催；管理日常采购文件，记录采购进度；会开车。薪资4000-6000

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晏女士

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招设计文员：要求1、大专及以上学历，机械设计制造及其自动化、机械工程等相关专业优先；2、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够高效完成文档编辑、数据统计、报告制作等工作；3、了解技术文件的管理流程，能够对设计文件进行分类、整理、归档和保管，确保文件的安全性与完整性；4、需要具备良好的沟通协调能力，能够与设计团队、其他部门有效沟通。

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晏女士

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招聘岗位普岗：装配、贴标签、接插线、包装、下料、穿片、配送等。关岗：焊工、调机、SMT、AI、氦检、抽真空、测试等。薪资待遇普岗：5500-6500元/月关岗：6800-8500元/月福利待遇奖金补贴：全勤奖、技能奖金、餐费补贴、高温补贴、工龄奖。生活保障：五险一金（入职即缴）、免费住宿（4-6人间）、免费体检、免费路费。其他福利：年终奖、年假、节日礼品、美食节、生日会等。

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王先生

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