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1、依据项目需求开展视觉检测方案的评估与设计工作；2、参与项目硬件选型过程，涵盖工业相机、镜头、光源等关键部件的配置选择；3、按照项目计划推进视觉应用开发、算法实现及现场安装调试任务；4、协同公司内部机械、电气、软件等相关技术人员，保障项目顺利实施；5、负责视觉技术文档的编写、整理与持续优化；6、具备3年以上使用第三方软件进行图像检测算法开发的实际经验；7、精通C#或C++语言，能够独立完成代码开发任务；8、具备团队管理能力，可主导项目开发与调试全过程；9、系统掌握机器视觉与机器学习相关算法，熟悉主流视觉硬件设备（如工业相机、光源、镜头等）；10、对常用机器学习算法具有基础理论认知；11、能适应短期出差安排；12、有工作经验者须提供真实可查的社保缴纳记录

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一、专项工作事宜1、结合公司战略方向与业务发展需求，推进文化理念传播，强化团队凝聚力；2、深度理解企业核心文化内涵，策划并输出符合企业文化基调且体现业务特点的内容方案；3、独立承担企业文化相关文稿的撰写任务，完成从策划构思、资料整理到编辑发布的全流程工作；4、深入基层调研员工实际诉求，拟定年度企业文化活动规划，并依计划定期组织执行，如竞赛类活动、员工关爱项目等，营造积极向上的团队氛围；5、统筹管理下属及企业文化小组成员，协同推进文化建设专项任务，增强员工对组织的认同感与归属感；6、全面负责企业文化活动的策划实施、会务组织、总结复盘及预算编制、成本控制等工作；7、组织实施企业文化活动所需物资的采购及分发管理；8、审核企业文化相关费用支出的合规性，主导供应商谈判、评估与日常维护，建立并更新供应商信息台账；9、起草公司层面的重要文书材料，包括总结报告、请示文件、汇报材料、领导发言稿及配套PPT内容；10、统筹公司会议事务，负责重大会议的前期筹备、现场记录、纪要整理及后续事项督办落实；11、负责公司档案管理工作，严格执行文档管理制度，规范档案借阅、查阅与保管流程，及时维护档案信息化系统数据；12、制作企业内部宣传素材，开展对内新闻采编与发布，在公司自有平台更新企业文化动态；13、持续完善公司规章制度体系，优化管理流程，推动各项工作标准化运行，监督制度执行情况，对违规行为有权提出通报处理建议，维护制度严肃性；14、配合其他部门完成对外稿件撰写及信息发布前的审核支持；15、负责下属人员的工作分配、过程督导及绩效考核等日常管理工作；二、总经办、市场部日常事务及临时项目相关工作1、参与总经理各类商务活动及接待安排，协助完成出行计划协调；2、协助上级开展外部关系维护，涵盖各子公司、政府部门、合作机构、兄弟单位、供应商及客户等的联络沟通与工作协同；3、协助保障公司级接待会议顺利召开，负责重要访客的预约对接、接待安排及会务准备工作；4、按要求响应政府相关部门的信息报送需求，准确提交所需资料文件；5、为公司各类项目申报工作提供辅助支持；6、完成领导交办的其他临时性工作任务

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岗位职责：组织公司层面的战略与战术研讨会议，协助推进公司战略规划、经营目标及发展路径的制定。根据公司经营目标与各部门资源现状，明确各职能部门定位，厘清业务边界并优化部门职责划分。搭建并持续完善公司及部门层级的KPI指标体系及相关管理机制。负责KPI制定工作：结合公司战略方向与年度运营目标，牵头组织各部门在年初设定KPI指标、目标值及考核标准。实施KPI监控与跟进：建立KPI跟踪机制，定期检查各部门及核心岗位的指标达成情况；对异常数据及时预警，识别问题并反馈处理。组织召开公司月度经营分析会，通报各部门KPI执行进展，推动会议决议落地及行动项闭环管理。当公司或部门外部条件发生变动时，主导KPI调整申请流程并进行动态管理。任职要求：全日制统招本科及以上学历，机械设计类、管理类相关专业优先考虑。具备5年以上制造业运营指标管理工作经验，有非标自动化设备制造行业背景者优先。对数据具有敏锐洞察力，拥有良好的组织推动能力、汇报表达能力及跨部门沟通协调能力。熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件。

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岗位职责：1. 结合公司业务特性及客户实际需求，开展市场调研并完成商务报价工作。2. 主导商务谈判环节，确保报价方案满足公司盈利要求。3. 与客户维持顺畅沟通，准确把握客户需求，提供专业化的报价支持与建议。4. 统筹报价流程执行，保障各环节高效有序推进。5. 定期复盘并优化报价策略，提升对市场变动的响应能力。任职要求：1. 具备优秀的沟通表达能力及谈判协调能力。2. 熟悉市场发展趋势，掌握商务报价的核心逻辑与方法。3. 能够熟练操作各类报价相关软件及工具。4. 工作积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力。5. 拥有良好的团队协作意识，能与团队成员高效配合。

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岗位职责：组织公司层面的战略与战术研讨会议，协助推进公司战略规划、经营目标及发展路径的制定。结合公司运营目标与各部门资源配置，明确部门职能定位，厘清业务边界并完善部门职责体系。搭建并优化公司及部门层级的KPI考核体系及相关管理流程。负责KPI指标设定工作，依据公司战略方向和年度目标，在年初牵头组织各部门制定KPI内容、目标数值及评估规则。实施KPI过程管控，建立跟踪机制，定期监控各部门及核心岗位的指标达成情况；对异常数据及时预警，识别问题并反馈处理。主持月度经营分析会议，通报KPI执行进展，推动会议决议落地与行动项闭环管理；在公司或部门环境发生重大变化时，发起KPI调整申请并组织实施变更管理。任职要求：全日制统招本科及以上学历，机械设计、管理类相关专业优先考虑。具备5年以上制造业运营指标管理工作经验，有非标自动化设备制造行业背景者优先。数据敏感度高，具有良好的组织推动、汇报表达及跨部门沟通协调能力。熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件。

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岗位职责：组织公司层面的战略与战术研讨会议，协助推进公司战略规划、经营目标及发展路线的制定。结合公司运营目标与各部门资源配置，明确各职能部门的定位，厘清业务边界并完善部门职责体系。搭建并优化公司及部门层级的KPI考核体系及相关管理流程。负责KPI指标设定工作，依据公司战略方向和年度目标，在年初牵头组织各部门制定KPI内容、目标数值及评估规则。实施KPI跟踪与监控机制，定期收集分析各部门及核心岗位的KPI达成情况，对异常数据及时预警并反馈问题。主持公司月度经营分析会议，通报KPI执行进展，推动会议决议落地与行动项闭环管理。在公司或部门外部条件发生变动时，发起KPI调整申请并完成变更管理。任职要求：全日制统招本科及以上学历，机械设计类、管理类相关专业优先考虑。具备5年以上制造业运营指标管理工作经验，有非标自动化设备制造行业背景者优先。数据敏感度高，具有良好的组织协调能力、汇报表达能力和跨部门沟通能力。熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件。

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岗位职责：组织公司层面的战略与战术研讨会议，协助推进公司战略规划、经营目标及发展路径的制定。结合公司运营目标与各部门资源现状，明确部门职能定位，厘清业务边界并完善部门职责体系。搭建并优化公司及部门层级的KPI考核体系及相关管理流程。负责KPI指标设定工作，依据公司战略方向和年度目标，在年初牵头组织各部门确定KPI内容、目标值及评估规则。建立KPI跟踪机制，定期监控各部门及核心岗位的指标达成情况，对异常数据及时预警，识别问题并反馈处理。组织召开月度经营分析会议，公示KPI执行进展，跟进会议决议落地与行动项闭环管理。在公司或部门外部条件发生变动时，推动KPI调整申请及变更管理工作。任职要求：全日制统招本科及以上学历，机械设计类或管理类相关专业优先考虑。具备5年以上制造业运营指标管理经验，有非标自动化设备制造行业背景者优先。对数据具有敏锐洞察力，拥有良好的组织推动能力、汇报表达能力及跨部门协调能力。熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件。

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1、负责在方案阶段开展工艺可行性的仿真验证，输出节拍分析与布局方案；2、负责设计阶段平面布局的持续更新，直至完成最终冻结；3、定期对仿真及工艺内容进行内部审查，确保进度与成果质量受控；4、主导机器人、焊枪、胶枪、七轴等工艺设备的技术交流、选型确认及采购技术审核；5、对接客户并处理工艺仿真相关沟通事宜，配合完成客户评审工作；6、协调仿真外协供应商，监督其工作进度与交付成果质量；7、针对项目中的关键技术难题提供专业指导与解决方案支持；8、在安装与调试期间，提供必要的远程或现场技术支持。

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职责描述：1、依据项目需求开展视觉检测方案的评估与设计工作；2、参与项目中硬件部分的选型，涵盖工业相机、镜头、光源等关键组件的筛选与配置；3、按照项目计划推进视觉应用开发、算法实现及现场安装调试任务；4、协同公司内部机械、电气、软件等相关技术人员，确保项目顺利实施；5、负责视觉技术文档的撰写、整理与持续优化。任职要求：1、本科及以上学历，能够适应长期出差安排，985、211院校背景者优先考虑；2、具备C#或C++语言的编程能力，能独立完成代码开发；3、具备完整的项目开发与调试经验；4、熟悉机器视觉及机器学习算法基本原理，了解相关硬件设备（如工业相机、光源、镜头等）的应用；5、掌握常用机器学习算法的基本概念与应用场景。

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1、管培生项目培养2、能够适应加班工作安排3、具备良好的沟通表达能力4、要求统招本科及以上学历，985、211院校毕业生优先5、当前公司实行单双休工作制

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1、配合推动公司内部商务英语培训的相关工作；2、协助总经理整理业务数据资料，并完成报表及汇报PPT的编制；3、协助处理总经理的邮件往来、会议安排及日常行程等事务性工作。任职资格：1、本科及以上学历，具备通过英语进行客户电话沟通与业务交流的能力；2、性格开朗，思维敏捷，语言表达清晰，拥有良好的沟通技巧与人际交往能力，富有亲和力；3、具有一定市场分析与判断能力，服务意识强；4、有市场推广、销售或客户服务相关工作经验者优先考虑。

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新能源机械设计工程师（中级工程师级别及以上）职位描述：1、依据客户具体需求，制定项目技术方案及相关内部文档；2、与项目经理保持良好沟通，及时获取项目所需信息；3、编制精确的机械材料成本BOM清单，配合销售推进项目进度；4、按照项目计划完成流程设计、机械结构设计等相应工作；5、遵循公司设计规范，完成三维建模及二维工程图纸绘制；6、持续优化机械设计方案，提升性能并控制成本，支持项目调试、预验收及客户现场安装与验收；7、负责项目相关技术资料的整理、归档及移交工作。任职要求：1、机械设计或自动化相关专业，具备五年以上非标自动化设备开发经验；2、曾独立完成5种以上单机设备的设计，具有焊接类设备设计经验者优先；3、精通各类产品的机械结构设计、零部件选型及加工工艺文件编写；4、熟练操作SolidWorks、CAD等机械设计软件；5、有锂电池新能源行业经验者优先录用

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岗位职责：1、开展机器人相关技术的研究，解决技术难题2、完成机器人焊接、涂胶、滚边、视觉等工艺的示教与调试工作3、负责工业机器人联动调试、程序编写、系统设置及故障诊断处理4、参与机器人应用项目全过程工作，包括客户交流、设备选型、售后支持及技术培训等任职要求：1、大专及以上学历，电气、自动化等相关专业2、具有3年以上白车身或新能源项目调试经验，能独立承担机器人应用类项目的调试任务3、具备良好沟通能力，性格积极乐观，责任心强，工作严谨细致，具备团队协作意识和组织协调能力；能适应频繁出差4、熟悉KUKA、ABB、FANUC等工业机器人品牌者优先考虑5、具备较强英语口语及书面表达能力者优先

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一、专项工作事宜1、结合公司战略方向与业务发展需求，推进文化理念传播，强化团队凝聚力；2、深刻理解企业核心文化内涵，策划并输出具有文化契合度且体现业务特点的内容方案；3、独立承担企业文化相关文稿撰写工作，完成从内容策划、资料整理、文案编写到编辑发布的全流程任务；4、深入基层了解员工实际诉求，拟定年度企业文化活动规划，并依计划持续组织落实各类活动，如竞赛类项目、员工关爱行动等，营造积极向上的团队氛围；5、统筹管理下属及企业文化执行小组，协同推进文化建设重点任务，增强员工对企业认同感与归属感；6、全面负责企业文化活动的策划实施、会务组织、总结复盘及预算编制、成本控制等管理工作；7、组织实施企业文化活动所需物资的采购及分发工作；8、审核企业文化相关费用支出合规性，主导供应商谈判、评估与日常维护，建立并更新供应商信息台账；9、起草公司层面总结报告、请示文件、汇报材料、领导发言稿等文字材料及配套PPT制作；10、负责公司重要会议的全过程会务支持，包括会前筹备、会议记录、纪要整理及决议事项督办落实；11、负责公司文档归档与管理工作，严格执行档案管理制度，规范档案查阅、借阅流程，推进档案信息化系统数据录入与动态更新；12、制作企业内部宣传素材，开展对内新闻采编与发布工作，在公司自有平台发布新闻稿件，提升信息传达效果；13、参与规章制度体系建设与优化，完善管理流程，推动公司运营规范化，监督制度执行情况，对违规行为提出处理建议，保障制度严肃性；14、配合其他部门完成对外发布内容的文案支持与信息审核工作；15、负责下属人员的工作分配、日常指导与绩效考核等管理职责；二、总经办、市场部日常事务及临时项目相关工作1、参与总经理商务活动及相关接待工作，协助完成行程安排与协调；2、协助上级开展外部关系维护，对接各分子公司、政府部门、合作机构、兄弟单位、供应商及客户等，做好沟通联络与工作协同；3、协助组织公司级接待会议，保障重要来访接待顺利进行，包括访客预约、接待准备、会务支持等工作；4、根据政府相关部门要求，及时准确完成资料填报及文书提交；5、为公司各类项目申报工作提供必要协助与支撑；6、完成领导交办的其他临时工作任务

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岗位职责：1. 根据客户需求制定相应的技术解决方案2. 撰写技术方案相关文档3. 依据方案完成三维建模、工程图纸输出及BOM表编制4. 负责设计数据的更新、维护与修订5. 配合工程部开展设备的制造、装配与调试工作6. 协同销售团队完成工艺方案的设计评审及客户技术交流7. 汇总并归档项目相关的各类技术文件8. 快速响应并处理现场安装调试过程中出现的技术问题，提出改进措施任职要求：1. 大专及以上学历，机械设计类相关专业；2. 具备独立主导项目并完成验收者优先考虑；3. 三年以上非标自动化设备设计经验者优先

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1. 梳理各职能部门当前运作情况，识别存在的问题与瓶颈，在明确实际需求与痛点的基础上，设计具备针对性的标准化流程与管理规范。2. 将制定完成的标准化流程系统化整理为完整文档体系，涵盖流程图解、操作指南、标准表单模板等内容，确保各项职能工作有据可依、落地可行。3. 跟进流程实施过程，监督标准化规范的实际执行情况，核查操作是否符合既定要求，同步收集一线员工反馈，及时发现并纠正执行中的偏差与问题。

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1、依据项目需求开展视觉检测方案的评估与设计，同步完成潜在风险识别与分析，并提交风险评估报告；2、根据项目实际需要，进行工业相机、镜头、光源等硬件设备的选型工作，形成完整的方案说明及硬件配置清单；3、按照项目计划推进视觉应用开发、算法实现及现场安装调试任务，定期反馈项目进展；4、协同公司内部机械、电气、软件等相关技术人员，保障项目高效协作与顺利实施；5、负责现有视觉系统的优化升级，攻克关键技术难题，并提供必要的技术支持；6、负责视觉技术文档的编写、归档与持续完善。任职要求：1、大专及以上学历，具备5年以上使用第三方软件进行图像检测算法开发的工作经历；2、精通C#或C++语言，具备扎实的编程能力；3、具备团队管理能力，能主导项目开发与现场调试工作；4、熟悉机器视觉与机器学习算法原理，了解主流视觉硬件产品（如工业相机、光源、镜头等）；5、掌握常用机器学习算法的基本原理与应用场景；6、能够适应短期出差安排。

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1. 与研发团队深度协作，发掘前沿技术与创新产品的专利机会。2. 承担专利申请材料的撰写、校对及申报工作，保障文件规范性与质量达标。3. 开展专利信息检索，研判竞品专利架构与行业技术演进方向，为研发推进与战略决策提供知识产权情报支撑，识别产品技术侵权隐患。4. 监控专利审查流程，及时回应并处理官方审查反馈及文件修订需求。5. 统筹专利年费的缴纳与台账管理，维护专利权的持续有效。6. 配合拟定企业知识产权保护体系与发展蓝图。7. 参与应对知识产权争议事件，输出专业法律分析与建议。8. 组织内部专利知识宣导培训，增强员工知产保护认知与能力。

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一、专项工作事宜1、结合公司战略方向与业务发展需求，推进文化理念的宣导落地，增强团队凝聚力；2、深刻理解公司企业文化内涵，策划并输出符合企业文化基调的内容，兼顾各业务板块特色；3、独立承担企业文化相关文稿撰写工作，完成从内容策划、资料整理、文字编写到编辑发布的全流程；4、深入基层了解员工实际诉求，拟定年度企业文化活动方案，并按计划组织实施各类活动，如竞赛类项目、员工关爱行动等，营造积极向上的团队氛围；5、统筹管理下属及企业文化小组成员，协同推进企业文化建设任务，提升员工对企业组织的认同感与归属感；6、全面负责企业文化活动的策划执行、筹备组织、总结复盘及预算编制、成本控制等管理工作；7、负责企业文化活动所需物资的采购执行及发放组织工作；8、审核企业文化相关费用支出的合规性，开展供应商谈判、评估、监督与维护，建立并更新供应商联系名录；9、起草公司层面的总结报告、请示文件、汇报材料、领导发言稿等文案及配套PPT制作；10、承担公司会务管理工作，包括重要会议的前期筹备、现场记录、纪要整理及后续督办落实；11、负责公司文档归档与档案管理，严格执行档案管理制度，规范档案查阅借阅流程，推进档案信息化系统数据录入与动态更新；12、制作企业内部宣传素材，组织开展对内新闻采编与宣传推广，在公司自有平台发布新闻稿件；13、参与规章制度的修订完善，优化管理流程，推动公司运营规范化，监督制度执行情况，对违规行为有权提出通报处理建议，保障制度严肃性；14、协助其他部门完成对外发布内容的文案支持与信息审核工作；15、负责下属人员的工作分配、日常管理及绩效考核等相关管理工作；二、总经办、市场部日常事务及临时项目相关工作1、参与总经理各项商务行程及接待安排，协助做好出行规划与协调；2、协助上级领导维护外部合作关系，涵盖各分支机构、政府部门、合作伙伴、兄弟单位、供应商及客户等的沟通联络与事务协调；3、协助组织公司级接待会议的顺利召开，负责重要访客的预约对接、接待安排及会务准备工作；4、配合政府相关部门的信息报送要求，及时准确提供所需文件资料；5、为公司各类项目申报工作提供辅助支持；6、完成领导交办的其他临时性工作任务

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岗位职责：1.结合公司业务模式及客户实际需求，开展市场分析并制定商务报价方案。2.主导报价谈判过程，确保报价策略满足公司盈利要求。3.与客户维持顺畅沟通，深入挖掘需求，提供专业化的报价支持与建议。4.统筹报价流程执行，保障各环节高效衔接与推进。5.按周期审视现有报价策略，并依据市场变动及时优化调整。任职要求：1.具备优秀的沟通表达能力及谈判协调能力。2.熟悉市场发展趋势，掌握商务报价核心逻辑。3.能熟练操作各类报价相关软件及办公工具。4.工作积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力。5.拥有良好的团队协作意识，能与内部成员高效配合。

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1.与研发团队深度协作，发掘新技术与产品中的潜在专利机会。2.承担专利申请材料的撰写、校对及提交工作，保障文件规范性与高质量。3.开展专利检索，研判竞争方专利布局与技术演进方向，为研发及管理决策提供知识产权情报支持，识别产品或技术可能存在的侵权隐患。4.监控专利审批流程，及时回应审查意见并完成相应修改与答复。5.统筹专利年费的缴纳与维护，确保专利权持续有效。6.协助拟定企业知识产权保护战略与发展计划。7.参与应对知识产权争议事件，提供专业法律分析与建议。8.组织内部专利知识宣导培训，增强员工知识产权意识与保护能力。

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岗位职责：1、协助CEO开展调研工作，掌握公司运营现状，并提出可行性建议，为高层决策提供支持。2、配合CEO处理日常事务，统筹安排会议，负责相关报表与PPT的编制、会议记录整理、行程规划等商务辅助工作。3、落实总经理交办的其他任务任职资格：1、全日制本科及以上学历（211/985院校优先）；2、具备较强的学习能力，积极进取，思维灵活，语言表达清晰，拥有良好的沟通协调能力和人际交往技巧，富有亲和力；3、具有一定的市场洞察与判断力，熟练操作常用办公软件，具备优秀的客户服务意识；4、思维活跃，富有创新精神，具备强烈的责任感和事业心；5、英语或财务专业背景，有海外留学经历者优先考虑

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1、依据客户需求编制项目方案及相关内部文档；2、与项目经理保持高效沟通，获取项目所需信息；3、编制精准的机械材料成本BOM，配合销售推进项目进度；4、按项目节点完成流程设计、机械设计等相应工作；5、遵循公司设计规范，完成三维及二维图纸绘制；6、对机械设计方案进行优化改进，以满足客户要求并降低制造成本；7、参与项目调试、预验收及客户现场的安装与验收工作；8、负责设计资料及相关文件的整理、归档与移交。

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1、具备四年以上非标自动化设计或相关管理岗位工作经验；2、学历要求大专及以上；3、具有锂电模组、PACK生产线设计背景者优先考虑；4、能够迅速适应锂电领域的设计工作节奏；5、专业方向为机电一体化或机械设计类；6、具备英语应用能力者优先录用；7、具备独立制定技术解决方案或独立完成自动化设备设计者优先

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一、电气设计1、依据项目要求，完成电气原理图、布置图、网络结构图等相关图纸的设计；2、结合产品需求，开展电气元器件选型工作，合理控制电气成本；3、基于电气原理图，制定电气安装板布局、箱体开孔、线槽走向、端子排布、电缆接线图等生产所需技术资料；4、根据项目实际进展，编制电气物料清单，并配合完成采购环节的技术沟通与对接；5、推进标准化设计执行，确保项目设计过程符合公司规范要求。二、调试支持与技术协作1、协助现场电气物资的接收与发放，保障施工期间材料供应顺畅；2、配合电控柜组装及现场电气安装过程中的技术协调工作；3、负责项目验收所需文件的整理与汇总，确保提交资料齐全且符合规范要求。三、文档管理1、归档部门所属的设计图纸；2、整理并存档项目调试相关文件（包括程序、数据表、调试记录、总结报告）；3、统一管理技术培训类文档资料。四、其他职责1、严格执行公司各项管理制度；2、完成上级交办的其他工作任务。

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一、专项工作事宜1、基于公司战略和业务发展,落地文化理念宣传,助力团队凝聚力建设；2、对公司企业文化有深入理解,策划企业文化内容输出,在确保与企业文化保持一致性的同时兼顾业务特色；3、负责公司企业文化稿件的撰写,能独立完成策划设计、整理编写,编辑宣传等工作；4、深入一线了解基层员工需求，草拟年度企业文化活动计划，并根据计划定期策划、组织企业文化活动，如：比赛活动、员工关怀，打造健康的团队氛围；5、管理和带领下属及公司企业文化小队共同推动企业文化建设专项工作，提升员工的组织归属感；6、负责企业文化活动策划、筹办、总结管理及企业文化建设经费预算、费用把控；7、负责各类企业文化活动用品的采购及组织发放；8、负责审核公司企业文化费用开支的合理性，企业文化类供应商谈判、供应商评价及供应商监督和维护，建立供应商通讯录；9、负责起草公司级总结、请示、报告、领导讲话稿等文案和PPT材料；10、负责公司会务工作，做好公司级重要会议的会前准备、会议记录，会议纪要，督办落实等会务组织管理工作；11、负责公司文档管理，严格执行档案管理的规章制度，按规定借阅、查阅、保管公司档案，做好公司档案信息化系统的录入和管理更新工作；12、做好企业内部宣传资料，公司对内新闻报道和宣传工作，在公司各自有平台编辑、发布公司内部新闻稿；13、各项规章制度完善，优化流程，促进公司各项工作的规范化管理，执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员进行通报处理工作，维护好公司各项规章制度的权威；14、协助其他部门对外稿件提供和信息发布审核工作；15、管理和监督下属工作，负责其工作安排和绩效管理等工作；二、总经办、市场部日常事务、临时项目相关工作事宜1、参与总经理各项商务活动以及商务接待，协助做好行程安排；2、负责协助上级领导进行外部关系维护，包括各分子公司、政府相关单位、合作单位、兄弟单位、供应商、客户等的关系联络、工作协调；3、负责协助公司级接待类会议的正常召开以及重要来访接待，协助公司访客预约，来访接待，会务准备等；4、配合政府有关单位的资料填报要求，按要求提供相关文书；5、为公司各项项目申报提供协助和支持；6、领导布置的其他工作任务

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1.岗位概述：综合管培生是公司战略性人才储备项目，实施为期两年的跨部门、跨体系轮岗培养机制。培养路径涵盖后台战略规划单元、中台运营支持单元（涵盖人力、财务、物资、质量、工程、软件等领域）、以及前台业务创收单元（如锂电、整车等核心业务板块），实现全方位能力塑造。2.任职要求：本科及以上学历，机械、自动化、软件等相关专业背景，具备良好的沟通表达能力，自我驱动力强，通过英语六级（具备日常英语口语交流能力）。

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岗位职责：1、协助CEO开展调研工作，掌握公司运营状况，并提出可行性建议，为管理层决策提供支持；2、配合CEO处理日常商务事务，包括邮件往来、会议记录整理、行程规划安排等；3、高效执行CEO安排的其他相关工作任务。任职资格：1、全日制本科及以上学历（211/985院校优先考虑）；2、具备较强的学习能力，积极进取，思维灵活，语言表达清晰，拥有良好的沟通技巧与人际交往能力，富有亲和力；3、具有一定市场洞察与分析能力，熟练操作常用办公软件，具备优秀的客户服务意识；4、头脑敏捷，富有创新意识，具备开拓精神和高度的责任感；5、英语或财务专业背景，具有海外留学经历者优先录用。

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