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岗位职责：1、独立完成公司全套账务处理、成本核算、费用审核；2、编制月度、季度、年度财务报表及资金报表；3、负责纳税申报、税务筹划与税务对接；4、管理票据、合同及财务档案；5、配合审计、年检等相关工作。任职要求：1、有3-5年建筑工程行业相关工作岗位经验，能胜任全盘账务；2、熟悉国家财税政策，具备良好职业操守；3、熟练使用财务软件、办公软件；4、会计或财务相关本科及以上学历，持证者优先；5、细致、责任心强、沟通能力良好。待遇补充：1、提供食补（可包住）；2、年度体检/带薪年假；3、不定期团建活动；等等。

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李女士

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岗位职责：1、负责厂区/办公区域日常巡逻、安全检查:；2、管理门岗登记、访客引导、车辆出入;3、及时处理突发安全事件；4、夜间值班（如需）与安全协管；5、完成上级安排的其它安全相关工作。任职要求:1、年龄18-45岁，身体健康、无不良记录。2、责任心强、纪律性强。3、退伍军人优先。4、能接受倒班者优先。5、责任心强、沟通能力良好。待遇补充:1、提供食补（可包住）;2、年度体检/带薪年假;3、不定期团建活动；等等。

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岗位职责：1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程制度标准化建设。2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透明度。3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计性。4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭环。5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划组织架构、岗位编制和管理体系。6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理解差异，处理制度争议和管理问题。7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公司文化建设、人才梯队建设结合。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设或流程优化领域的实战经验。3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备制度合法性审核能力。4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体系，并具备体系设计能力。5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能处理制度落地过程中的冲突。6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善的情况下从零搭体系。7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。

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岗位职责：1、负责公司各类文档、资料的整理、归档与管理，确保信息准确、完整；2、建立和维护档案管理系统，便于查询和使用；3、协助会议资料准备及内部文件流转；4、管理办公物资、办公环境及日常行政事务；5、协助员工考勤、入离职手续等人事行政事务；6、协助公司制度执行，维护办公室秩序；7、完成上级安排的其它行政工作。任职要求：1、熟练使用办公软件，尤其是文档编辑、表格管理及文件归档工具。2、做事细致、条理清晰，具备良好的整理与归纳能力。3、具备基本沟通协调能力，能够与各部门顺畅对接。4、年龄20-35岁优先，大专及以上学历，有行政或文档管理经验者优先。待遇补充：1、提供食补（可包住）；2、年度体检/带薪年假；3、不定期团建活动；等等。

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岗位职责：1、协助会计完成日常记账、对账、凭证整理；2、负责票据粘贴、分类、归档及发票管理；3、协助、费用台账维护；4、协助准备财务资料、审计资料；5、完成上级安排的其他财务相关任务。任职要求：1、0-3年经验均可，应届生亦可；2、掌握基础办公软件，会简单财务流程更佳；3、做事认真、细心、有责任感；4、财务或相关专业大专及以上学历优先；5、细致、责任心强、沟通能力良好。待遇补充：1、提供食补（可包住）；2、年度体检/带薪年假；3、不定期团建活动；等等。

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岗位职责：1、负责水电维修、安装及故障排查（核心擅长电工相关工作）；2、承担水泥类相关工作（如水泥铺设、修补、基础砌筑等）；3、完成设备维护、日常修缮、杂务处理等各类后勤保障工作，适应多岗位灵活调配。任职要求：1、年龄50周岁及以下，身体健康，能承受体力劳动；2、具备扎实的电工技能（持证优先），熟练掌握电气设备安装、检修流程；3、有水泥作业相关经验，能独立完成基础水泥施工及修补工作；4、动手能力强、学习能力突出，可快速适应各类杂项工作，具备解决实际问题的能力；5、责任心强、工作严谨，服从工作安排，无不良从业记录。

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12月9日 10:49

李女士

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职位详情1、负责公司洗碗机产品及相关配套设备在指定区域内的市场推广与业务开发。2、依据公司产品定位、定价策略及市场方针，通过陌生拜访、地面推广等方式，积极拓展新客户资源，推动签约落地，独立达成销售目标；3、结合客户需求与实际场景，制定面向连锁餐饮品牌等大客户的专项销售方案与合作策略；4、独立完成洗碗机销售或租赁合同的洽谈、签署及到期后续约等日常运营工作，按时提交各类销售报表；5、配合售后安装团队进场作业，做好客户对接工作，按照公司流程主动协调解决售前、售中及售后环节中的各类问题；6、制定并跟进回款计划，确保账款在规定账期内及时回收，掌握客户信用状况，防范坏账风险；7、工作范围覆盖全市，无需固定坐班，属外勤岗位。岗位要求：1、年龄25至38周岁，具备大专及以上学历；2、三年以上销售岗位经验，有地推或上门直销经历者优先，薪酬结构为底薪加高额业绩提成；3、具备较强的市场洞察力、应变能力、独立开拓客户的能力以及良好的语言沟通技巧；4、安全意识强，工作积极主动，具有良好的团队协作精神和组织协调能力；5、富有进取心，具备创新思维，乐于学习，能够独立分析并解决实际问题；6、熟悉企业产品体系，能有效传播公司品牌形象，维护企业专业形象，独立完成销售任务及回款指标；7、为人正直诚实，态度坦诚，敬业负责，性格开朗自信，吃苦耐劳，具备开拓精神，身体健康，无慢性病或长期疾病。

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居女士

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【薪资福利】1、综合平均薪资9000-15000元，表现优异者月薪可达15000元以上，收入上不封顶。2、入职即签订劳动合同，依法缴纳社会保险。3、提供无责任底薪、综合提成、「长期收益」机制，另设新人激励与业绩突破奖励。【岗位职责】1、开拓本地餐饮行业客户资源，推广并促成洗碗机租赁服务合作；2、按月为现有客户提供设备巡检、维护及技术协助；3、定期跟进客户关系，确保服务款项按时回收；4、无需相关从业经验，公司配备专业团队提供全面设备知识培训与支持。【适应条件】1、年龄26岁以上，具备大专或以上学历，性格积极向上，乐于接受挑战。2、具备自我驱动力、主动意识、学习能力及沟通谈判技巧，渴望通过努力实现高收入，并愿为之持续付出行动，懂得权衡取舍，坚信付出与回报成正比的实干型人才。心术不正者谢绝咨询。3、能够细致阅读岗位信息，善于倾听与交流，具备良好的信息提炼、总结能力并能有效应用者优先，欢迎有意者深入了解。

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居女士

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岗位职责:1、搭建区域选址分析模型，整合商圈铺位合作资源；2、依托本地化资源高效推进门店选址，精准评估点位匹配性；3、开发三线及以下城市的区域城市合伙人；4、推动所属区域内一二线城市加盟商投资资源转化；5、持续提升品牌在区域拓展端的市场影响力。任职要求:1、学历：大专及以上2、能力：具备胜任招商与选址工作的专业能力3、资源匹配度（需具备B、C端有实力和经验的投资人资源）4、过往成功案例中签约项目投资额高于公司单项目投入标准行业经验：1、具有加盟连锁领域开发岗位从业背景2、相同岗位工作经验满3年或以上岗位福利：1、入职即缴纳五险一金2、每月组织部门团队建设活动3、商学院定期开展内部与外部培训，助力员工与团队成长，表现优异者可晋升为培训讲师，培训积分可兑换带薪休假、礼品等权益工作地址：本岗位需常驻重庆（无固定办公场所）

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黄先生

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我们的工作：1.销售策略与规划：制定销售策略和年度销售计划；2.团队管理与培训：培养和管理高效的销售团队，明确团队分工和职责；3.销售业绩达成：监控销售团队的业绩进度，制定销售目标并分解到个人，确保团队完成销售任务。4.沟通与协作：与营销等部门紧密合作，协调资源，推动销售工作的顺利进行。我们要求你：1、本科及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先。2、具有5年以上商业零售行业工作经验，其中至少3年招商管理与运营管理经验，有大型百货店或购物中心、商业地产、品牌方同等岗位工作经验者优先。3、具有团队管理、任务分配、绩效评估、跨部门协调能力。4、需具备优秀的沟通技巧、谈判能力，能处理客户投诉及突发事件，适应高强度工作。工作认真负责，善于主动学习新知识。能够制定并执行销售计划、促销活动，具备市场敏感度和开拓创新思维。熟悉零售行业运营模式、商业管理、促销策略、客户服务等。我们能提供：8000--10000元/月、五险一金、带薪年假、高温补贴、节日费、各种团建活动等。

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张女士

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