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岗位名称：行政文员一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务，包括文件起草、收发、归档，会议纪要整理及后续事项跟进；2. 协调跨部门沟通对接，协助组织公司团建、培训等集体活动，落实活动筹备与执行；3. 负责办公物资采购、入库管理及领用登记，保障办公设备正常运转，控制行政成本；4. 处理员工考勤统计、假期审批流程，配合人力资源部门完成招聘接待、入职手续办理等辅助工作；5. 负责公司对外联络、来访客户接待，维护良好企业形象；6. 完成领导交办的其他行政相关临时性工作。二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业优先，1-2年行政文员工作经验者优先，优秀应届生可放宽；2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础公文写作能力和数据统计分析能力；3. 了解新能源科技行业基本常识，对行业发展有一定认知者优先；4. 具备较强的沟通协调能力、责任心和执行力，工作细致严谨，有良好的服务意识和团队协作精神；5. 遵守公司规章制度，保密意识强，能承受一定的工作压力

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视频剪辑岗位招聘职责：1.负责短视频平台的内容策划、制作与发布，提升账号活跃度与粉丝互动。2.监控视频数据表现，分析用户反馈，优化运营策略以提高播放量和转化率。3.协调内外部资源，参与视频拍摄、剪辑和后期制作，确保内容质量与品牌调性一致。4.跟踪行业趋势，挖掘热点话题，创新视频形式以吸引目标受众。岗位要求：1.大专及以上学历，专业不限，有视频运营或相关经验者优先。2.熟悉主流短视频平台（如抖音、快手等）的运营规则和算法机制。3.具备良好的内容创意和数据分析能力，能独立完成视频策划与执行。4.沟通能力强，团队合作意识好，能适应快节奏工作环境。

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岗位职责：1、根据公司提供的客户资源联系客户并达成合作，确保完成个人销售目标；2、做好客户的跟进与维护，建立长期的合作关系，深入大客户思维；3、处理销售订单中出现的突发状况，做好售后服务及尾款追溯；4、配合销售经理完成销售目标；主动了解竞品行情，精准客户画像，输出有竞争力的销售方案。任职资格：1、有销售行业工作经验优先，接受优秀应届毕业生；2、情商高、表达能力强，有团队协作精神，善于挑战；3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、具有良好的心态、态度及责任心，能承受较大的工作压力；晋升通道：销售员--销售经理--储备总经理--分公司总经理--子集团负责人薪酬结构：工资+提成+奖金+分红工资：底薪4k+高提成，保底6k，上不封顶福利：奖金（全勤、业绩达成奖、高温补贴、话费补贴、带薪休假、生日福利、节假日福利等等）+分红

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岗位职责：1、根据公司提供的客户资源联系客户并达成合作，确保完成个人销售目标；2、做好客户的跟进与维护，建立长期的合作关系，深入大客户思维；3、处理销售订单中出现的突发状况，做好售后服务及尾款追溯；4、配合销售经理完成销售目标；主动了解竞品行情，精准客户画像，输出有竞争力的销售方案。任职资格：1、有销售行业工作经验优先，接受优秀应届毕业生；2、情商高、表达能力强，有团队协作精神，善于挑战；3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、具有良好的心态、态度及责任心，能承受较大的工作压力；晋升通道：销售员--销售经理--储备总经理--分公司总经理--子集团负责人薪酬结构：工资+提成+奖金+分红工资：底薪4k+高提成，保底6k，上不封顶福利：奖金（全勤、业绩达成奖、高温补贴、话费补贴、带薪休假、生日福利、节假日福利等等）+分红

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岗位职责：1、根据公司提供的客户资源联系客户并达成合作，确保完成个人销售目标；2、做好客户的跟进与维护，建立长期的合作关系，深入大客户思维；3、处理销售订单中出现的突发状况，做好售后服务及尾款追溯；4、配合销售经理完成销售目标；主动了解竞品行情，精准客户画像，输出有竞争力的销售方案。任职资格：1、有销售行业工作经验优先，接受优秀应届毕业生；2、情商高、表达能力强，有团队协作精神，善于挑战；3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、具有良好的心态、态度及责任心，能承受较大的工作压力；晋升通道：销售员--销售经理--储备总经理--分公司总经理--子集团负责人薪酬结构：工资+提成+奖金+分红工资：底薪4k+高提成，保底6k，上不封顶福利：奖金（全勤、业绩达成奖、高温补贴、话费补贴、带薪休假、生日福利、节假日福利等等）+分红

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非电销！！！！薪酬结构：工资+提成+奖金+年终奖工资：月薪1w+月度奖金+年终奖，月收入过万，上不封顶福利：业绩奖励、全勤奖、目标达成奖、高温补贴、通讯补贴、带薪假期、生日关怀、节日福利等岗位职责：1、利用电话、微信、网络等多渠道拓展客户资源，持续优化个人沟通话术，积极推动签约成交；2、维护新老客户关系，主动学习提升服务能力，及时响应客户需求，打造稳定长久的合作基础；3、关注市场动向与行业趋势，结合市场变化及时调整销售策略；4、开拓潜在客户，主导合同签订流程，高效解决客户在合作过程中的各类问题；5、组建并管理销售团队，指导团队成员成长，确保整体业绩目标顺利达成；任职资格：1、年龄*****，具备3年以上销售经验，曾带领3人以上团队满1年及以上；2、表达能力强，可独立完成大客户沟通与谈判任务；3、重视工作效率，能适应高负荷、快节奏的工作状态，富有激情，具备良好的协作精神；4、拥有丰富的销售实战经历或优秀的管理实践经验；5、具备出色的市场开发能力与客户对接能力，擅长人际沟通与团队运作；6、具有敏锐的洞察力和判断力，能准确把握业务关键点；7、能够承受较高的工作强度及业绩考核压力；晋升通道：销售经理—储备总经理—分公司总经理—子集团负责人

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岗位名称：原料采购岗位职责：1、对供应商的营业执照、生产实力、商业信誉等开展实地考察与评估，并撰写考察报告提交上级主管；2、依据物料采购计划执行采购任务，确保满足生产所需物资供应；3、掌握原材料库存动态，科学制定采购方案，并报部门负责人审批；4、跟踪采购物资的市场行情变化，做好价格记录并及时汇报主管；5、针对验收不合格的采购物料，负责办理退换货手续；6、协同财务及销售部门按时完成账目核对工作；7、完成领导安排的其他临时性工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，优秀应届生可酌情考虑培养；2、具备良好的语言表达与沟通协调能力；3、性格积极乐观，反应灵敏，工作细致认真；4、有半年以上工业类物资采购工作经验；5、具备较强的商务谈判技巧与议价能力。三、工作地点：高新区锦业二路信凯大厦9层四、工作时间：8：30-17：30/18:00，八小时工作制，单休，周日固定休息，法定节假日正常带薪休假，春节享约12天带薪年假五、其他福利：入职即缴纳社保六险、享受带薪年假、员工旅游、团建活动、节日福利、高温补贴、婚假产假、全勤奖励及广阔的职业发展空间等

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岗位职责:1.主动对接客户，深度挖掘客户需求，提供专业的商品讲解及销售支持；2.协调内部资源高效运作，及时响应客户咨询与疑问，提升客户体验；3.定期开展市场调研，汇总客户意见，为产品改进和营销策略优化提供依据；4.参与销售方案制定，落实销售任务，达成既定业绩指标。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和商业敏感度，能精准识别并分析客户核心需求；2.拥有较强的市场洞察力和服务意识，可快速处理客户各类问题；3.热爱销售工作，能在高强度竞争环境中保持进取心态；4.具备良好的团队协作能力，愿与团队共同推进目标达成。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2026-10-28岗位职责：1.统筹并管理公司人力资源相关事务，保障各项人力资源制度顺利落地执行。2.负责招聘全流程的组织与实施，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及人员评估工作。3.管理员工人事档案，及时维护人力资源信息系统的数据完整性与准确性。4.协助办理员工入职、离职及岗位调整等相关手续，确保流程高效有序。5.支持员工培训与发展项目的开展，助力企业文化的推广与落实。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类人际互动。2.掌握国家劳动法及相关法规政策，熟悉人力资源各模块操作流程。3.有较强的责任感和保密观念，可妥善管理敏感资料。4.精通常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。5.工作积极主动，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境。

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西安市长安区招消防水工，大工一名，工资330一天能看懂图纸二把手不要免打扰工地在西安长安区细柳办附近十天左右的活，活干完了工资结清

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8月22日 18:48

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西安市长安区招消防水工，大工一名，工资330一天能看懂图纸二把手不要免打扰工地在西安长安区细柳办附近十天左右的活，活干完了工资结清联系电话

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8月22日 16:07

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岗位职责：1.结合业务发展需求，制定年度及月度人才引进计划，推进招聘全流程实施与落地；2.统筹管理分公司社会招聘、校园招聘、高端人才引进等项目策划与执行，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，提升招聘整体效率；3.制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才资源库，精准锁定关键核心岗位的高层次人才，保障招聘质量与效率，对招聘成果负责；4.持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特点匹配适宜渠道，并定期开展渠道有效性评估；5.建立招聘效果分析与评估机制，通过数据分析报告识别问题并推动改进措施落地。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先；2.具备两年以上招聘工作经验，有科技类企业招聘背景者优先考虑；3.具备良好的沟通表达与谈判技巧，逻辑清晰，具备系统化思维能力，目标导向强，执行力突出。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会；2.六险一金、补充商业保险、重要节日慰问金，周末双休、健康体检、结婚礼金等福利齐全。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师1对1指导，定制培养方案，结合公司级系统培训、部门业务培训及外派学习机会，构建多维度发展支持体系，助力技能提升与职业成长；2.多样化培训方式：线下集中培训与E-learning在线学习平台相结合，实现灵活高效的学习模式；3.双通道发展机制：“专业线+管理线”晋升路径并行，支持跨岗位轮岗，促进人才全面多元发展。发展空间：1、纵向发展：招聘主管2、横向发展：人力资源主管、HRBP主管

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复试需要前往西安到面岗位职责：1.负责嵌入式Linux软件的设计开发；2.负责编写输出设计说明书及相关技术文档；3.负责软件代码的bug查找及修复；4.参与物联网终端产品软件架构设计。任职要求：1.本科及以上学历，计算机、物联网、电子、通信等相关专业，25-26年应届生可投递；2.熟练掌握C/C++，熟悉linux系统下的高级编程(文件IO、进程、IPC、线程、网络编程等)；3.具备一定的软件项目的分析、架构和管理思维；4.优秀的学习能力，逻辑思维严谨，问题解决能力强；5.有物联网产品开发经验者优先考虑，25届毕业前可全职实习者优先考虑。福利待遇：1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金等；3.免费员工住宿：公司北京总部办公区提供员工宿舍，住宿环境温馨整洁，生活配套设施齐全。培养体系：1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning学习平台随时随地学习充电；3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。发展空间：1.纵向：高级嵌入式软件开发工程师、研发项目经理等2.横向：产品经理、单片机软件开发工程师

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岗位职责1.负责深入理解测试需求，依据测试计划完成测试环境的搭建与日常维护；2.按照既定的测试策略执行测试用例，精准记录缺陷信息，并全程跟踪分析直至问题闭环；3.编写完整的测试报告，并组织或参与评审确保报告质量达标；4.面向协作部门开展所负责项目的安装部署培训、操作指导及远程技术支持；5.提供跨部门的技术支持与实施指导，定期输出问题管理台账；6.定期开展复盘工作，对技术支持过程及项目中的缺陷情况进行归纳与深度分析。任职要求：1.本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业背景；25届、26届优秀应届毕业生可申请；2.具备出色的学习能力和实际问题解决能力；3.沟通表达顺畅，注重团队协作，具备较强的抗压性；4.逻辑思维严密，擅长归纳总结与数据分析；5.参加过自动化测试工具培训或掌握性能测试工具使用经验者优先。福利待遇1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+绩效奖金+每年两次调薪机会；2.六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、年度健康体检、结婚礼金等丰富员工关怀项目。培养路径1.个性化成长体系：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展，绘制专属成长路径，提升专业能力与职业素养；2.多样化培训方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，支持随时自主学习；3.双轨制发展通道：“专业技术线+管理发展线”双通道晋升机制，支持跨岗位轮岗，推动人才复合型成长。人才发展1.纵向发展：可晋升至中高级工程师、项目组长等职位；2.横向拓展：可转向软件项目管理、PMO等相关岗位发展。

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