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招聘C1司机岗位1名配送中心需求1名司机，年龄23～38岁左右，肯干的可以适当上下浮动，金杯面包车配送食品、调料，自己装卸，工作时间：早上7:40～下午五点半左右，当天货物配送完成，工资底薪+提成，保底工资6000元，综合工资6000-9000左右，多劳多得，住宿自己解决，每个月15-20号发工资。工作地址：鸿兴路418号汇德隆配送中心东门备注：公司车下班不能开回家（上下班自行解决！）

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张女士

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1.负责小米品牌家用电器的安装，维修，退换货等服务工作2.具有品牌服务意识，3.语言沟通无障碍4.服从上级领导调配管理5.无经验公司提供岗前培训

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冯女士

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1.负责小米品牌家用电器的安装、维修及退换货等相关服务工作2.具备良好的品牌服务意识3.语言表达清晰，沟通顺畅无障碍4.遵守上级工作安排与管理调度5.无相关经验者可提供岗前培训

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冯女士

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岗位职责:1.负责公司事业部洛丽塔（花与珍珠匣）品牌服装、玩偶等类目在新媒体平台的品牌宣传及日常运营管理；2.策划并落地执行品牌相关的社交平台活动，参与新媒体推广内容的图文设计、短视频制作、品宣素材输出，并统筹小红书、抖音、微博、推特等平台的内容发布与维护；3.跟踪评估品牌在各大新媒体渠道的传播效果与影响力，定期进行数据复盘与优化建议输出；4.主导品牌运营策略制定，具备数据分析与诊断能力，对运营数据高度敏感，能把控整体运营节奏与发展路径；5.带领团队开展阶段性工作回顾，依据多维度运营数据持续优化流程，引入高效工作机制，推动品牌实现持续增长；任职要求：1.新媒体、大数据、财会等相关专业背景优先，具备扎实的数据分析功底，良好的沟通协调能力及团队合作意识；2.可独立完成品牌运营方案的策划与落地执行；3.对新媒体发展动态具有敏锐感知力与创新思维；4.情商出众，有公关处理经验，具备舆情应对能力者优先考虑；

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黄先生

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岗位职责:1、负责公司旗下洛丽塔品牌（花与珍珠匣）在全国范围内的门店拓展工作；2、开展目标市场调研，进行市场分析与规划，完成店铺选址并参与租金谈判，提交相关分析报告；3、依据公司整体拓展目标，制定个人及部门的月度、季度及年度市场拓展计划，达成渠道发展指标；4、跟进新店设计出图、装修施工进度，确保门店按公司标准在规定时间内顺利开业运营；5、收集终端市场最新动态并及时反馈至品牌团队，协同推动品牌持续成长；任职要求：1、具备洛丽塔圈层资源或服装行业拓店、商户合作资源者优先，需有3年以上服装零售拓展经验；2、拥有良好的沟通技巧，能与各类合作伙伴高效交流；3、具备独立作业能力，兼具项目统筹经验与团队协作意识；4、热爱洛丽塔文化，接受出差安排，欢迎同行业圈内人才踊跃加入；

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黄先生

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岗位职责：1、搜集服装行业流行趋势及时尚动态，配合设计师完成季度产品规划；2、协助设计师完成款式设计及出图工作；3、了解面辅料市场行情，协助设计师挑选合适面料，参与季度新品开发；4、整理并归档产品资料，负责日常样衣试穿与记录；5、跟踪样品制作进度，协调各部门间的工作对接；6、执行上级安排的其他相关任务。任职要求：1、服装设计类专业大专或以上学历，具备服装设计助理工作经验者优先。2、熟练使用photoshop、ai等设计软件，对服装设计有热情，性格积极，具备进取心，能适应高强度工作。3、身高160cm-168cm之间，体重90斤-105斤之间，形象气质佳，可试穿样衣。备注：本次招聘品牌为四季女装品牌（佳人苑），主打优雅、恬静、柔美风格，建议提前通过小红书、抖音或淘宝了解品牌调性。

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黄先生

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岗位职责：1、搜集服装行业流行趋势及时尚动态，配合设计师完成季度产品规划；2、协助设计师完成款式设计及出图相关工作；3、了解面辅料市场行情，协助设计师挑选合适面料，参与季度新品开发；4、整理并归档产品资料，负责日常样衣的试穿与反馈；5、跟踪样衣制作进度，协调各部门之间的沟通衔接；6、执行上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1、服装设计类专业大专或以上学历，具备服装设计助理工作经验者优先。2、熟练使用Photoshop、AI等设计软件，对服装设计有热情，性格积极乐观，具备责任心和抗压能力。3、身高160cm-168cm，体重90斤-105斤，形象气质佳，能够胜任样衣试穿工作。备注：本次招聘品牌为四季品牌女装（佳人苑），主打优雅、恬静、柔美风格，建议提前通过小红书、抖音或淘宝了解品牌调性。

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黄先生

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岗位职责:1、负责公司旗下洛丽塔品牌（花与珍珠匣）在全国范围内的门店布局与拓展工作；2、调研目标城市市场情况，开展市场分析与规划，完成店铺选址及租金协商，提交相关评估报告；3、依据公司整体拓展方向，拟定个人及团队的月度、季度与年度拓展方案，达成渠道建设指标；4、跟进新店设计出图、施工装修等环节，确保门店按公司标准在规定时间内顺利开业；5、汇总终端市场动态信息并及时反馈至品牌端，协同推动品牌持续成长；任职要求：1、具备洛丽塔圈层资源或服装品牌拓店、商户合作经验者优先，需有3年以上服装行业拓展经历；2、拥有良好的沟通技巧，能与各方高效对接交流；3、具备独立作业能力，项目推进执行力强，同时注重团队协作；4、热爱洛丽塔文化领域，接受出差安排，欢迎业内同行踊跃投递咨询

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黄先生

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岗位职责:1.负责公司事业部洛丽塔（花与珍珠匣）品牌服装、玩偶等类目在新媒体平台的品牌宣传与日常运营工作；2.策划并落地执行品牌社交媒体活动，参与创作推广图文、短视频、品牌素材，并统筹小红书、抖音、微博、推特等平台的内容发布与运营管理；3.跟踪评估品牌在各大新媒体渠道的传播效果与影响力，定期输出分析报告；4.全面负责品牌账号运营，具备数据分析与诊断能力，对运营数据高度敏感，主导整体运营策略与发展方向；5.带领团队开展阶段性复盘，依据运营数据持续优化工作流程，引入高效方法，推动品牌实现持续增长；任职要求：1.新媒体、大数据、财会等相关专业优先，具备扎实的数据分析能力、良好的沟通协调能力及团队合作意识；2.可独立完成品牌运营方案的策划与执行；3.熟悉新媒体发展动态，具有较强的市场感知力与创新思维；4.情商较高，有公关处理经验，具备舆情应对能力者优先；

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岗位职责:1、全面统筹公司旗下洛丽塔女装（花与珍珠匣）生产工厂的日常生产计划、调度、协调及生产体系的搭建与运行；2、主导生产流程的建立与优化，确保各环节作业符合公司标准及行业规范要求；3、全程监控生产过程，把控产品质量并推动持续改善措施落地；4、负责安全生产的全面管控，落实安全管理制度，预防重大安全事故，维护文明生产环境；5、协同各部门高效配合，保障生产流程顺畅运行，并及时向上级反馈工作进展；岗位要求:1、具备五年以上服装行业厂长工作经验，有独立管理100人以上生产团队的实际经历；2、熟练掌握服装生产工艺，熟知生产全流程及质量控制要点，能科学规划生产任务；3、具备较强的应变与问题处理能力，可在生产过程中快速应对各类突发状况；4、能够严格执行安全生产相关规定，确保生产现场无安全隐患；5、拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识，善于激发团队积极性以达成生产目标；

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岗位职责：1、依据品牌年度战略目标，规划并执行区域销售方案，推动销售任务顺利完成；2、结合品牌市场覆盖现状，开展区域市场开发工作，主导商务洽谈与合同签订，提升年度市场份额；3、细化分解区域月度、季度销售指标，指导客户达成门店零售目标，并统筹营销活动的策划与落地执行；4、统筹区域内客户运营事务：包括团队培训、人才梯队搭建、回款进度管理、四季商品订货等工作；任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、服装设计等相关专业者优先考虑；2、具备5年以上女装零售行业经验，其中至少3年区域管理经历，拥有培训团队的实际能力；3、具备良好的沟通表达、逻辑分析及数据处理能力，对市场变化有敏锐洞察力；4、拥有丰富的客户资源及服装产业圈层人脉；5、目标导向强，责任心突出，具备优秀的团队管理与领导组织能力；6、抗压能力强，擅长团队建设与管理，客户服务意识强。

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1、服装设计或相关专业背景，具备扎实的专业理论基础；5年以上服装设计经验，其中至少3年品牌女装主设计师岗位经历；2、具备独立完成主题系列产品的开发与整合能力；3、熟练掌握色彩搭配、面料特性及工艺技术，能准确诠释主题风格并形成完整系列；4、工作态度积极，追求长期稳定的职业发展。任职要求：1、熟悉市场流行趋势，善于收集潮流资讯与灵感素材，结合品牌调性及目标客群需求进行款式创作；2、具备以消费者为核心的设计思维，注重实用性与审美性的平衡；3、对时尚动态保持高度敏感，持续探索并应用创新设计理念与表现手法；4、拥有较强的系列化设计能力，能够围绕单一创意点展开延展性设计；5、按季度规划完成设计图稿，明确标注工艺细节及面辅料清单；6、负责所设计款式的样衣制作准备，包括物料选配及相关资料整理；7、参与初版评审，跟进样衣修改过程，并协同纸样师确认尺寸规格与工艺标准；8、出席每周试穿环节，记录调整意见并及时完成改版及齐色工作；9、参与订货会相关事务，配合技术部门与生产团队完成后续落地衔接。

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黄先生

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岗位职责：1、负责集团旗下（佳人苑）品牌服饰零售终端相关课程的研发，涵盖销售技巧、门店实际运营与管理等内容；2、组织实施培训效果评估，并对后续执行情况进行检查与跟进；3、依据实际培训需求，持续优化和更新课程体系内容；4、按既定计划开展针对督导、陈列及销售等岗位的商品运营、店铺陈列、销售技巧与美学素养等方面的专项内部培训；5、根据公司安排定期深入门店，实施终端培训并跟踪指导，落实培训成果的考核工作；任职要求：1、具备3年以上女装领域培训师或培训主管等相关岗位工作经验者优先考虑；2、对色彩搭配及时尚趋势具有敏锐洞察力，能够快速捕捉流行资讯与潮流元素；3、热爱时尚产业，富有热情，具备较强的创意构思与想象能力；4、具备出色的口头表达与人际沟通能力，能适应高强度工作节奏；5、认同服装零售行业，拥有良好的服务意识和团队协作精神。有培训主管工作经历者可直接参与主管岗位面试，欢迎积极自荐。

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岗位职责：1、依据品牌年度规划，制定并执行区域销售策略，推动销售任务有效落地，保障业绩目标顺利完成；2、结合品牌市场布局，主导区域市场开发工作，组织商务洽谈并推进签约进程，提升年度市场份额；3、负责区域内月度、季度指标的细化与分配，指导客户达成门店零售目标，并统筹营销活动的策划与实施；4、统筹区域客户运营事务：包括团队培训、人才梯队搭建、回款进度管控、四季产品订货等工作；任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、服装设计等相关专业者优先考虑；2、具备5年以上女装零售行业经验，其中至少3年区域管理经历，熟悉零售培训体系；3、具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力和数据洞察力，对市场变化有敏锐判断；4、拥有丰富的客户资源及服装产业圈层人脉；5、目标导向强，责任心突出，具备优秀的团队管理经验与领导才能。

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岗位职责：1、与业务团队深度协同，深入洞察业务需求，输出专业的人力资源支持方案；2、推进组织发展与团队管理，涵盖培训实施、绩效推动、员工关系维护等方面，助力业务目标达成；3、参与推动企业文化落地，增强团队归属感与员工工作积极性；4、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效数据支撑；5、协助完善人力资源相关制度与流程，持续优化管理机制。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年从事营销方向HRBP工作；3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉企业人力各模块运作模式；4、具备良好的协调沟通能力及团队协作意识；5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立承担工作任务；6、学习能力强，能快速适应动态变化的工作节奏；7、拥有一定服装行业优质人才储备资源。

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黄先生

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1、负责洛丽塔品牌（花与珍珠匣）毛绒玩偶类产品的设计，或具备相关品类如包包、鞋履、袜子等洛丽塔风格周边产品设计经验；2、协同并支持其他部门完成洛丽塔服饰系列的产品优化、色彩搭配及细节调整等工作；3、掌握常用工艺与材料特性，了解毛绒玩具的生产制作流程；4、对毛绒玩具品类有浓厚兴趣，并愿意在该领域持续深耕发展；任职资格:1、熟练使用PS/AI等设计工具，具备一定的手绘能力；2、富有想象力、创造力与审美感知力，关注潮流艺术、设计师玩具及相关流行趋势；3、热爱潮玩及毛绒玩具者优先考虑。

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岗位职责：1.深入理解部门相关业务流程，参与数据的采集与分析工作。2.对品牌相关数据进行汇总与比对，保障数据的准确与一致。3.熟练使用办公软件，尤其擅长Excel函数，完成数据整理与分析任务。4.具备将数据转化为可视化图表的能力，支持决策分析。任职要求：1.大专及以上学历，具有一年及以上数据分析相关岗位工作经验。2.熟悉服装行业背景，具备良好的内外部沟通与协作能力。3.精通Excel函数操作，对数据分析有扎实的理解与实际应用经验。

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岗位职责：1、依据品牌年度规划，构建并优化覆盖终端各渠道的培训体系、执行机制、人才发展及团队建设等工作；2、围绕终端零售业务实际需求，设计开发零售类培训课程，搭建零售服务培训平台，确保课程内容与呈现形式便于总部运营团队、代理商、加盟商及终端门店理解、接受与落地应用；3、统筹并推动终端培训项目的实施，提升总部运营团队、代理商、加盟商及终端门店的整体专业能力，涵盖四季订货培训、开季辅导、销售服务训练、管理类培训及新员工入职培训等；4、主导终端零售培训全流程工作，包括训前需求调研、课件研发、课程讲授、落地跟进及效果评估；5、协同区域业务团队推进终端门店各项培训的现场带教与执行复盘，保障培训成果有效转化；任职资格：1、大专及以上学历，具有5年以上女装行业从业经历及5年以上培训师岗位工作经验；2、具备敏锐的时尚感知力与市场洞察力，熟悉女装行业动态与市场需求，能准确把握流行趋势与品牌调性；3、有零售门店人员带教经验或参与过系统性人才培养项目者优先；4、具备出色的课程开发能力，同时拥有较强的数据分析、逻辑思维与信息归纳提炼能力；5、沟通表达流畅，亲和力佳，形象气质良好，富有目标意识、责任感、创新精神与工作热情。

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1、服装设计或相关专业背景，具备扎实的专业理论基础；5年以上服装设计师从业经验，其中至少3年品牌女装主设岗位实战经历；2、具备独立主导产品线开发与整合的能力，能系统化完成主题系列商品规划；3、熟练掌握色彩搭配、面料特性及工艺技术，能够精准呈现主题风格并实现系列化表达；4、期望工作长期稳定，致力于职业持续发展。任职要求：1、熟悉市场动态与流行趋势，善于收集灵感素材，结合品牌调性及目标客群需求进行款式创作；2、具备消费者导向的设计思维，始终以满足用户需求为核心设计理念；3、对时尚变化具有敏锐洞察力，善于探索并应用创新设计手法；4、拥有较强的系列化开发能力，可围绕单一设计概念展开多维度延展与深化；5、按季度开发节奏独立完成设计图稿，清晰标注工艺细节与面辅料清单；6、统筹所设计款式的物料准备，确保样衣制作顺利推进；7、参与初版评审，跟进版型调整，协同纸样师明确尺寸规格与工艺标准；8、定期参与试穿评审，记录修改意见并及时优化确认最终版本；9、配合订货会相关工作流程，并与技术、生产部门高效协作完成后续落地执行。

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黄先生

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需求：服装设计专业毕业；身高162-168CM，体重105-110斤左右1、按照设计师指令，完成画稿绘制、色彩搭配、面料调整、图像修饰及色卡查找等协助设计相关事务。2、负责设计图稿、资料及样品的搜集、整理、归档与保管工作。3、跟进样衣所需面辅料及配件的进度，协调特种工艺环节的对接事宜。4、承担面辅料样品的检测与测试任务。5、负责样衣编号管理、数量统计及借用调拨登记工作。6、完成每季投产所需面料色卡的制作与归档保存。7、参与审版过程，记录修改意见并跟进后续技术落实情况。8、执行上级安排的其他工作任务。加分项具备服装/纺织行业相关经验者优先

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岗位职责：1、按照培训目标，完成项目的策划与落地执行；2、在项目推进过程中，根据实际情况动态调整，确保项目顺利开展并达成预期成果；3、对培训项目进行总结复盘，结合目标完成情况与实际效果，持续优化流程，并做好资料归档；4、依据培训规划或业务需要，明确培训主题；5、协同业务骨干及参训人员，共同确定课程核心内容；6、组织专业讲师和学员参与课程试讲，收集意见并及时完善课件，最终定稿；7、结合学员特点、课程时长等要素，合理设计教学方式；8、负责现场授课，并根据课堂反馈灵活调整节奏，提升学习吸收效果；9、参考授课评估结果与学员建议，优化授课形式与方法；10、根据培训安排及部门实际需求，开发、甄选并提供适配的学习材料；11、结合学习成效与用户反馈，迭代更新学习资源，并完成归档管理。任职要求：1、2年以上同岗位服装品牌工作经历，*****，大专及以上学历，管理类相关专业；2、具备积极向上的工作态度，良好的沟通协调能力与亲和力；3、语言表达清晰流畅，具备演讲能力，富有感染力；4、具备较强的自我驱动力和持续学习能力；5、充满热情，思维活跃，拥有良好的职业操守和团队协作精神；6、熟悉服装行业管理运作，具备培训项目实操经验、团队带教经历，以及项目设计、组织与统筹能力；

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岗位职责：1、负责客户来访的接待、咨询及引导工作，落实公司接待服务标准，办理日常客房入住登记手续；2、维护大堂所辖区域的环境整洁，确保卫生达标、物品摆放有序完整；3、在订货会或公司活动期间协助完成相关接待支持工作；4、负责大堂培训会议室的预约登记与使用安排；5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、年龄30-40岁，形象气质佳，具备前台相关工作经验者优先考虑；2、性格温和，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，工作踏实肯干；3、有团队协作经历，稳定性强，愿意长期发展；备注：需具备住宿条件，工作时间9.30-17.3021.30-22.30

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岗位职责：1、负责补货、调拨、退换货等环节的处理，保障商品流转顺畅；2、依据销售目标制定配货方案，提升库存周转效率；3、配合商品主管推进采购进度，并协助完成相关账务对接；4、跟踪各渠道销售表现及商品数据，进行汇总整理与分析；5、协调公司内部及跨部门之间的业务衔接与沟通；6、完成领导交办的其他临时性协作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，具备商品管理经验者优先考虑；2、具备较强逻辑分析能力，熟练操作Excel等常用办公软件；3、沟通协调能力良好，工作踏实肯干，能适应一定工作压力。

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岗位职责：1、依据品牌年度规划，制定并执行区域销售策略，推动销售任务有效落地，确保业绩目标顺利完成；2、结合品牌市场布局，主导区域市场开发工作，组织商务洽谈并推进签约进程，提升年度市场覆盖份额；3、负责区域内月度、季度销售指标的拆解与落实，指导客户达成门店零售运营目标，并统筹营销活动的策划与实施；4、统筹区域客户运营事务：包括团队培训、人才梯队搭建、货款回收跟踪、四季产品订货等工作；任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、服装设计等相关专业优先考虑；2、具备5年以上女装零售行业经验，其中至少3年区域管理经历，拥有培训团队的实际能力；3、具备良好的沟通表达、逻辑分析及数据洞察能力，对市场动态有敏锐的捕捉力；4、拥有丰富的客户资源积累及服饰商业圈层人脉网络；5、目标导向明确，责任心强，具备出色的团队管理与领导能力；同时具备优秀的抗压能力、团队建设能力及客户服务意识。

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1、服装设计或相关专业背景，具备扎实的专业知识；5年以上服装设计师工作经验，其中3年以上担任品牌服装主设岗位；2、能独立完成主题系列产品的开发与整合；3、熟练掌握色彩搭配、工艺技术及面料应用，擅长将主题概念转化为完整系列产品；4、工作态度稳定，具备长期发展的职业规划。任职要求：1、熟悉市场流行趋势，定期收集潮流资讯，结合品牌定位与目标客群需求进行款式创作；2、具备以消费者为核心的设计思维，注重实用性和穿着体验；3、对时尚具有敏锐洞察力，善于探索并运用创新设计手法；4、拥有较强的系列化设计能力，可围绕单一灵感源展开延展性创作；5、按季度制定设计计划，独立完成效果图绘制，并标注工艺说明与物料清单；6、负责所设计款式的打样准备，包括物料选配及相关资料整理；7、参与初版审核，跟进版型调整，协同纸样师确认尺寸规格与工艺细节；8、出席每周试衣环节，记录修改意见并及时调整版型与颜色配置；9、配合订货会相关工作，与技术部门及生产团队保持高效协作。

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岗位职责：1、深入对接业务团队，准确把握业务需求，输出专业的人力资源支持方案；2、推进组织与团队发展工作，涵盖培训实施、绩效推动、员工关系维护等方面，助力业务成果达成；3、参与推动企业文化落地，增强团队归属感与员工工作满意度；4、定期开展人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效数据支撑；5、协助完善人力资源相关制度与流程，持续提升管理效率。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；2、拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年从事营销方向HRBP工作；3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块专业知识；4、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；5、具备扎实的问题分析与解决能力，可独立推进工作任务；6、学习能力强，能快速适应动态变化的工作节奏；7、在服装行业有一定优质人才资源积累。

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