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王先生

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井先生

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王先生

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白女士

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岗位职责1.战略合作伙伴：深入理解所支持业务单元的战略方向、运作流程、团队现状及核心挑战，识别组织发展与人才管理中的关键问题。参与业务单元战略制定过程，从人力资源视角输出专业见解与建议，统筹并落实相应的人力资源规划。主导组织变革推进，在业务转型、团队重组等关键阶段提供全流程HR支持，保障变革顺利实施。2.人才管理专家：协同业务负责人与招聘团队，聚焦重点岗位的人才引进，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。牵头或参与人才盘点、继任计划、高潜人才甄别与发展项目，系统性建设人才储备梯队。为管理层提供员工职业路径规划指导与辅导支持，促进人才持续成长与发展。3.绩效与激励推动者：推动绩效管理体系（包括目标设定、过程回顾、结果评估等）在业务团队的落地执行与优化。为业务主管提供绩效沟通、反馈技巧及面谈能力培训，协助处理绩效改进过程中的员工关系问题。参与设计并推动实施契合业务特性的激励机制，提升团队积极性与人员稳定性。4.员工关系与文化建设者：作为业务团队员工的主要对接人，妥善处理各类员工投诉、申诉及劳动争议，防控用工合规风险。主动关注团队情绪与氛围变化，策划开展团队融合活动，营造积极健康的组织氛围。践行公司核心价值观，推动企业文化在业务一线的有效传递与深化落地。5.HR流程与项目执行者：确保公司人力资源各项制度、政策和流程在业务部门得到准确传达与规范执行。主导或协作推进HR重点项目（如薪酬调研、敬业度测评、领导力发展等）在业务端的实施。收集业务侧对HR政策与服务的反馈意见，持续改进人力资源交付质量与体验。任职要求硬性要求：学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。经验：具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性HR岗位经历，有互联网、科技、金融或快消行业背景者优先。专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和员工关系领域有扎实实践经验。核心能力与素质：业务洞察力：具有较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式与战略重点，并以人力资源手段有效支撑业务目标达成。沟通与影响力：具备优秀的跨层级沟通、协调与影响能力，能够与各级员工建立良好信任关系，推动HR主张融入业务决策。解决问题能力：善于捕捉组织与人才层面的潜在问题，结合专业方法论提出切实可行的解决方案。数据敏感度：具备基础数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题趋势，支撑决策优化。抗压性与适应性：适应高强度、多变的工作节奏，具备良好的自我调节与压力应对能力。客户导向：坚持以业务部门和员工为服务核心，提供高效、专业、有温度的人力资源支持。保密性与公正性：具备高度的职业操守和保密意识，处理人事事务时坚持公平、公正原则。加分项：持有高级人力资源管理师或其他相关专业资质证书。有成功主导HR专项项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的实际经验。

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董先生

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招聘:带电作业电工尊敬的电力行业精英们，我们是一家在业界享有盛誉的电力服务公司，致力于为客户提供安全、高效、可靠的电力解决方案。随着业务的不断扩展，我们现诚邀有志之士加入我们的团队，共同开启职业生涯的新篇章。我们正在寻找一位经验丰富、技术精湛的带电作业电工，如果您热爱电力行业，渴望在高压下展现自己的才华，那么请不要犹豫，这是您展示自我的最佳机会！【职位要求】-持有有效的带电作业电工证书；-至少1年及以上相关工作经验；-熟练掌握电力设备的安装、维护和检修工作；-能够在高压环境下保持冷静，具备良好的风险评估和处理能力；-有良好的团队合作精神和沟通能力；-身体健康，能够适应不定时的工作需求。【我们提供】-有竞争力的薪酬待遇；-完善的社保福利；-丰富的行业培训和职业发展机会；-安全的工作环境和先进的工作设备；-广阔的晋升空间和团队支持。如果您自信、专业、勇于接受挑战，我们诚邀您成为我们的一员。请直接联系我们的招聘热线：。我们期待您的加入，一起为电力行业的未来贡献力量！加入我们，让我们共同创造更加光明的未来！

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8月7日 08:43

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