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课程顾问岗位（深圳南山）岗位职责：1.客户开发与邀约通过电话/微信开发潜在客户，邀约试听，推荐课程方案。定期回访未报名客户，提供个性化学习建议，促成签约。2.咨询服务分析学员学习情况，制定针对性学习计划。解答课程、升学政策等疑问，提升客户满意度。3.销售与关系维护完成销售目标，维护客户关系，推动续费和转介绍。任职要求：大专及以上学历，教育/营销相关专业优先。1年以上销售经验，教育行业经验加分。沟通能力强，普通话标准，有抗压能力和客户分析能力。职业发展路径：管理线：课程顾问→销售组长→销售主任→营销校长→区域经理专业线：课程顾问→中级→高级→资深顾问晋升周期：3-5个月晋升组长/中级顾问，5-8个月晋升主任/高级顾问，6-12个月晋升校长/资深顾问。薪资范围：深圳南山：8K-15K/月（业绩优秀可达20K+）。

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葛女士

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我们公司是做线下一对一学科类辅导的，靠近地铁2/8号线湾厦站，欢迎各位有干劲，优秀的老师来加入我们术博大家庭~我们教师岗只需要备课、上课，不需要做营销哦！一、薪资待遇：1、薪资：综合薪资10k-15k，表现优秀者月收入15k-20k2、良好的工作环境和团队氛围，每周下午茶、节假日礼品；3、每年1-2次涨薪机会，二、岗位职责:1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法；2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。四、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师

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詹女士

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我们公司是做线下一对一学科类辅导的，靠近地铁2/8号线湾厦站，欢迎各位有干劲，优秀的老师来加入我们术博大家庭~我们教师岗只需要备课、上课，不需要做营销哦！一、薪资待遇：1、薪资：综合薪资10k-15k，表现优秀者月收入15k-20k2、良好的工作环境和团队氛围，每周下午茶、节假日礼品；3、每年1-2次涨薪机会，二、岗位职责:1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法；2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。四、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师

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詹女士

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岗位职责：1.负责公司指定的小红书、短视频账号的日常运营，涵盖内容规划、选题制定、脚本撰写与优化、视频剪辑等环节，持续调整内容方向，提升平台粉丝量与用户互动活跃度2.结合达人个人风格及实时热点，策划具备高传播潜力的短视频内容3.熟悉小红书、视频号等新媒体平台的最新规则与运营机制，灵活运用平台特性提升内容曝光4.参与私域运营中文案内容的创作，根据项目实际需求，配合完成私域内容的输出与落地执行任职资格：1.硬性要求：具备视频剪辑能力2.熟悉主流新媒体平台运作模式，有网感，热爱内容创作，具备内容策划基础，拥有良好的审美判断和热点敏感度3.具备自我驱动力，工作认真负责，执行能力强4.优先考虑：有新媒体运营相关经验者，曾独立运营账号并取得成果者，相关专业背景者

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卢女士

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一、职位概述我们诚邀一位具备战略格局、实战经验丰富且以结果为导向的营销负责人加入团队。您将全面主导公司三大核心业务板块的市场营销策略规划与执行落地，带领营销团队通过系统化运营和高效转化机制，实现业绩持续增长与品牌价值提升。作为营销体系的核心领导者，您将直接肩负业务增长的关键使命。二、核心工作职责1.业务战略与增长：制定并推进公司整体营销战略实施，对三大业务线的GMV、盈利水平及客户规模等关键指标达成负责。深入分析行业趋势与竞争格局，定期输出市场洞察报告，为管理层决策提供有力的数据支撑。2.三大业务线管理：①门店新客拓展与会员留存：统筹线上线下整合营销方案，协同市场经理优化获客路径，提升转化率，并构建科学的会员生命周期管理体系及续费激励机制。②联盟店营销支持：联合项目负责人建立面向合作商户的营销赋能机制，输出标准化推广工具、活动模板及培训体系，增强联盟门店自主营销能力，提升最终成交表现。③“深根少年”品牌建设：全面负责该子品牌的市场运作，涵盖品牌定位、传播推广、内容策划及公关活动，强化其在目标人群中的认知度与口碑，推动潜在用户有效转化。3.团队管理与协作：①组建并管理营销团队（可能涵盖数字营销、内容创作、视觉设计、活动执行等职能），设定绩效目标，指导成员成长，提升整体专业水平。②与销售、运营、产品等部门紧密联动，确保营销动作与公司战略方向一致，形成跨部门协同效应。4.预算与投入回报管理：主导年度营销预算编制、资源分配与过程管控，注重每一项支出的实效性，追求可量化、高回报的投资产出比（ROI）。三、任职资格要求1.必备条件：①学历与经验：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；具备8年以上市场营销从业经历，其中至少3年担任营销总监或高级营销管理岗位，有实体门店、教育服务、连锁经营或B2B2C模式相关行业背景者优先考虑。2.核心能力：①战略思维与商业理解：具备优秀的战略规划能力，能将市场策略深度融入业务发展路径。②团队领导力：有成功带领10人以上营销团队的经验，擅长团队激励与人才培养。③数据驱动执行：熟练运用数据分析工具，持续监控营销效果，并依据数据反馈快速迭代优化策略。④沟通协调能力：具备出色的跨部门协作和资源整合能力，保障项目高效推进。⑤成果导向意识：对业绩达成有强烈责任感，过往有明确的增长成果佐证（如：成功实现XX%销售额/用户量/市场份额提升）。加分项：1.具备从零构建品牌或开拓重点业务线的成功经验。2.在数字化营销、社交平台运营、内容创意等领域拥有丰富实操积累和资源网络。四、我们为您提供1.具有竞争力的薪酬：丰厚年薪+高额绩效奖励+长期激励机制（具体面议）。2.核心管理角色：进入公司高层管理序列，参与重大战略决策，享有充分授权与发展空间。3.完善的福利保障：五险一金、带薪年假、年度体检、节日关怀、团建活动等一应俱全。4.广阔成长平台：伴随企业快速发展节奏，获得稀缺的职业跃迁机会与个人能力全面提升。

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卢女士

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岗位职责1.负责香港职协在中国大陆地区的业务拓展与市场推广2.开展与企业或个人的合作，推进职业技能培训及认证项目的落地实施（涵盖民生服务领域，如美容美发、理疗按摩、家政服务等）3.重点合作区域覆盖华东、西南及华南地区；任职要求：1.热衷于职业教育领域，具备独立策划与执行培训类项目的能力；2.有职业院校工作经历或服务业培训背景，熟悉相关行业运作模式及体系者优先；3.拥有较强的沟通协调能力，善于与企业和团队内部高效对接；4.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出；5.具备持续学习意识，乐于接受新知识，能快速适应行业发展与实际需求

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卢女士

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个创/全职(教销一体)---点燃孩子的运动热情，成就你的职业未来！你是否热爱运动，充满活力，喜欢与孩子相处？你是否渴望一份既能传授技能、影响成长，又能获得可观回报的职业？加入我们，成为孩子健康发展的引路人，开启属于你的精彩职业生涯！一、我们提供什么？1.有竞争力的薪酬+清晰透明的晋升机制！①薪酬结构：底薪+高额课时提成+销售激励提成+目标达成奖金。平均8K+，收入上不封顶，能力决定所得！(发薪日：每月10日)②晋升路径清晰明确：实习教练→门店教练→储备店长→门店店长→区域负责人。每年开放晋升通道，成长看得见！2.完善的带薪培训体系，助力从零基础到专业胜任！①入职即享带薪培训：系统掌握专业课程内容、教学方法及基础销售技巧。培训期间发放补贴，开单立即奖励！②培训结束后进行严格考核，通过后进入3个月试用期，达成标准即可转正（结合业绩目标与综合能力评估）。③表现优异者有机会获得宝贵的外出进修资格！3.充满活力的团队&快速成长平台！①扁平化管理氛围：鼓励开放交流，重视专业价值。②双周赋能会议：由管理层亲自组织分享、复盘与创意讨论，学习先进运营思路，激发创新灵感！③多元发展通道：教学、销售、管理方向任你选择，总有一条路适合你！4.做有价值的事，见证孩子的蜕变！①运用科学系统的课程体系，切实帮助孩子增强体质、提升自信、实现成长目标！5.工作生活更协调！①排班人性化：周中下午班（14:30-20:30），周末全天（9:30-20:30），周一固定休息，轻松避开早晚高峰！②缴纳五险一金，享受团队建设活动、加班补助等员工福利。二、你的职责与舞台：1.担任孩子的运动启蒙导师：负责少儿体能课程授课，严格执行教学计划，依据学员特点个性化指导，高质量完成教学任务，激发孩子对运动的兴趣与热爱！2.维护安全与环境：定期检查并维护体能设备，确保门店环境整洁安全，符合统一高标准要求。3.担任课程规划顾问：向家长清晰讲解课程价值（如季度/半年/全年训练方案），协助其为孩子制定科学的成长路径。4.构建信任关系：主动与学员及家长沟通互动，建立良好连接，推动学员持续进步与目标达成。5.目标导向与自我提升：设定并挑战个人月度目标；积极参与培训和会议，持续优化教学与沟通能力。三、我们期待这样的你：1.热情阳光，喜爱孩子：年龄22-28岁，性格积极，乐于与儿童互动。2.主动学习，追求进步：尊重专业，愿意投入时间提升自我。3.沟通表达能力强：具备良好的职业形象和人际沟通技巧。4.经验优先项（非强制）：*大专或本科及以上学历。*1年以上工作经验（具备销售背景者优先）。*有青少年体育教学（篮球、足球、网球等）或招生经验者优先考虑。*持有国家认可的相关资质证书（若暂无，我们提供培训支持！）。5.工作地点：后海、西丽、宝安四、立即加入！---这不仅是一份工作，更是一个兼具意义、发展空间与回报潜力的职业起点！--如果你希望在充满激情的环境中，用运动助力孩子成长，同时实现个人价值与收入双提升，请加入我们！

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卢女士

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这是一个充满挑战与机遇的核心岗位！你将直接协助CEO，深度参与香港公司战略层面的资源整合与业务拓展，成为连接香港与总公司的关键纽带，并直接推动香港校区及核心业务的成长。如果你渴望在高平台上实现快速突破，并对香港的金融、教育及人才生态有深入理解与资源积淀，这将是展现实力的理想舞台！一、你的核心价值与职责：1.香港战略资源枢纽：---主导香港项目投融资渠道的开拓、对接与持续维护，构建并运营核心资本关系网络。---系统建立并维护与香港政府机构、知名高校、权威组织及行业团体的战略合作关系，打造企业发展的“通行证”。---重点维护香港核心客户群体及关键合作伙伴关系，推进长期战略性合作落地。2.香港校区运营督导与业务增长引擎：---全面监督香港校区日常运营与管理，保障执行效率与服务质量。---定期精准向CEO及总部反馈校区运营情况、项目进度、重要成果与面临问题，提供有效决策依据。---积极支持项目负责人挖掘香港市场新机会，识别潜力方向并推动实施。3.CEO的香港事务智囊与执行者：---高效协调并落实CEO部署的各项香港相关重点工作，确保流程顺畅与结果达成。---协助处理香港公司人事方面的沟通协调事务。---敏锐把握香港教育政策、高端人才引进计划（如优才、专才）及相关市场动向，为管理层提供前瞻性研判与建议。二、我们期待这样的你：1.教育背景：本科及以上学历，金融、经济、商业管理或相关专业优先（优秀应届毕业生亦可重点考虑）。2.语言能力：精通粤语、普通话及英语（书面与口语流利），能够胜任多元化商务场景沟通。3.本地洞察与资源：---深入了解并持续关注香港教育行业发展趋势、政策法规及市场竞争格局。---熟悉香港高端人才引进机制（如优才、专才计划），具备相关人脉资源者更具优势。---长期定居香港或持有香港居民身份证，同时对内地文化及商业环境有良好认知者优先。4.核心能力：---具备出色的战略思维与商业嗅觉：能从整体视角把握业务脉络，识别发展机会与潜在风险。---拥有卓越的沟通协调与资源整合能力：擅长与政府高层、机构负责人、投资人及企业高管建立并维系高质量关系。---具备强项目推动力与执行力：思路清晰，目标明确，能高效整合多方资源，应对复杂挑战。---具备优秀的分析判断与问题解决能力：可独立处理信息与数据，提出切实可行的解决方案。---具备高度责任感、保密意识与抗压能力：能在高强度环境下稳定输出，妥善处理敏感事务。5.加分项：---有业务拓展或客户开发成功经验者优先。---具备金融领域或投融资相关经验或知识背景者优先。三、你将获得：1.顶级平台与广阔视野：直接向CEO汇报，深度参与公司战略制定，接触香港高端资源圈层。2.快速职业跃迁：在战略规划、资源整合与业务运营等核心领域获得全方位历练，为未来晋升高层管理岗位打下坚实基础。3.行业领先的薪酬福利：提供极具竞争力的薪资待遇及完善的福利保障体系。4.显著的影响力：你的工作将直接影响公司在香港的战略布局与业绩增长，贡献清晰可衡量。5.充满活力的工作氛围：加入一支志同道合、追求卓越的精英团队。加入我们，成为CEO在香港的“核心臂膀”，共同开启无限发展空间！

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卢女士

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（可兼职可合作，方式不限）岗位职责1.市场拓展：开展线下教育项目的招商工作，通过多渠道获取潜在加盟商信息，进行市场调研与潜力评估，分析招商可行性，制定并落实招商计划，确保达成既定目标。2.客户沟通：与意向加盟商保持高效沟通，深入挖掘其需求与投资意愿，提供专业加盟咨询，解答品牌、课程体系、运营模式及收益预期等相关问题，全面展示项目价值与发展空间，提升客户合作意愿。3.招商谈判：主导招商洽谈全流程，结合客户实际情况设计定制化合作方案，协商加盟费用、权益支持、培训安排、推广资源等条款，争取合理合作条件，推动双方达成一致并签署合作协议。4.合作跟进：在合同签订后协助加盟商推进开店准备，涵盖选址评估、装修指导、人员招聘与培训协调、开业活动策划等环节，保障门店顺利启动；定期回访，收集运营反馈，及时协助解决实际问题，维系长期稳定合作关系，助力业绩稳步提升。任职要求1.教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理、教育学等相关专业优先。2.工作经验：具备3年以上招商相关经验，有成功操作线下教育项目招商案例者优先；熟悉招商运作流程与谈判策略，掌握教育行业市场现状及发展方向。3.技能要求：具备优秀的沟通协调与商务谈判能力，能精准把握客户需求，有效推进合作进程；熟练操作办公软件，具有一定市场分析与数据处理能力；具有良好的团队协作意识和服务精神，能适应较高强度的工作节奏与压力。

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卢女士

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支持视频面试主动投递优先安排面试场次哦一、乐有家青年干部培训班第三届人员选拔招募中1、重大利好，2023年10月18日，乐有家大学生团队联合集团高绩效发展中心、人力发展中心、业务运营中心三大部门，正式启动以人才发展为核心的“青年干部培训班”项目，计划培养100名新店长、20名副总，集团与团队将投入大量资源倾斜支持，助力学员实现快速成长。2、定向培养管理人才，通过选拔进入培训班后，将提前明确个人发展方向，如门店店长或副总方向，经过3-6个月系统培训，顺利结业者直接输送至对应管理岗位，助力新人实现从职场小白到管理精英的跃迁。3、目前已成功完成两届人才选拔，第三届正在火热招募中……二、薪酬福利收入自主制，赚多赚少由你决定！入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴量化4000+3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴量化5000+3000职务绩效本科A03最高薪酬9000元：底薪补贴量化6000+3000职务绩效！无业绩考核压力！行业新人专属培养期最长可达3个月！②发展期：薪酬结构包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔发展空间与丰厚回报，业绩奖励上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后进一步了解！③毕业当年及毕业一年内大学生可享免佣租房福利，应届毕业生报到时可按公司标准报销一次来程路费。五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策、住宿解决方案一应俱全三、任职资格欢迎新手及应届毕业生报名，专业不限，有工作经验者优先考虑。配备导师全程带教，老员工积极协助，助你迅速融入、高效上手。只要你具备进取心和挑战精神，我们都热烈欢迎你的加入四、工作职责1.收集并整合周边社区楼盘与商圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业信息服务。2.践行E2E（端到端）服务理念，善用乐有家APP等数字化平台，深耕社区，为客户提供从“最前一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易解决方案。3.在所属社区与商圈内，开展走亲访友式客户关系维护，实地勘察房源，提供专业建议，积极推动买卖双方商务洽谈。4.借助平台强大支撑，实行搭档协作、团队服务模式，帮助签约双方降低交易成本、管控交易风险，量身定制置业规划方案五、发展路径公司全力支持员工多元化横纵向发展！晋升通道：置业助理—置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元专项培训经费，拥有3000余名培训讲师，实施导师带教机制，设置特种兵闯关考核，设立1000多个培训基地，开设1000余门课程，配套精选考题超20000道！清晰的职级晋升标准与后备人才培养体系，下属成长晋级情况纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力你实现多维度职业发展！

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严先生

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成长陪伴师岗位职责:成长陪伴师：1.本科及以上学历，专业不限；拥有教师资格证优先；2.具有良好的职业操守和服务意识，热爱教育工作，热爱学生；3.具备较好的职业素养、学习能力强，视野开放，能秉持“以学生为中心”的理念组织活动；4.普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力；沟通能力强，业务能力强，能与家长进行良性互动；5.有责任心、抗压力强、执行力强；6.乐于接受新的教育理念，并不断迭代工作方法，促进学生综合素养的提升；7.能够适应周末及节假日工作（工作日可调休）。8.工作时间：春秋季周中（14：00-22：00）、周末（8：00-18：00）；寒暑假（8：00-18：00）

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杜先生

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岗位职责市场拓展:负责线下教育类项目的招商工作，通过各种渠道搜集潜在加盟商信息，进行市场调研与分析，评估市场潜力与招商可行性，制定并执行有效的招商策略，完成招商目标。任职要求1.教育背景:本科及以上学历，市场营销、商务管理、教育类相关专业优先。2.工作经验:具有3年以上招商工作经验，有线下教育类项目招商成功案例者优先考虑;熟悉招商流程与谈判技巧，了解教育行业市场动态与发展趋势。3.技能要求:具备出色的沟通协调能力与商务谈判能力，能够准确把握客户心理，有效推动招商进程;熟练使用办公软件，具备一定的市场分析与数据处理能力;拥有良好的团队合作精神与服务意识，能够承受较大的工作压力与挑战。

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卢女士

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职责：1.拓展新的客户资源2.唤醒已有的老客户资源3.做基础课程解答任职要求：1、具备良好的沟通表达能力，能够清晰、准确地传达信息；2、热爱教育行业，对课程内容有一定了解，能够自信地向学员介绍；3、具有较强的服务意识，能够耐心倾听并满足学员需求；4、具备团队合作精神，能够与同事协作，共同推动业务发展。

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杜先生

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岗位职责：1、负责餐厅内顾客的服务工作，包括点餐、上菜等；2、确保提供优质的服务，满足顾客的需求；3、保持餐厅环境整洁，及时清理餐桌；4、协助处理突发情况，保证服务流程顺畅。岗位要求：1、具备良好的沟通能力和团队协作精神；2、有耐心，能够应对各种服务场景；3、具有一定的餐饮服务经验优先；4、身体健康，能适应站立和服务工作。

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苏先生

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我们致力于为青少年打造专业且有温度的英语学习环境，现诚邀热爱教育事业的你加入团队，携手助力学生全面成长！一、岗位职责1.学习支持与日常管理：统筹安排学生课后学习任务，维护线下课堂秩序，持续跟进学习进展与掌握情况，合理组织阶段测评与模拟考试，保障学习进程有序进行。2.学法引导与纠偏：针对学生基础学习习惯提供个性化指导，及时识别并纠正学习中的偏差，巩固英语学科基本功。3.个性化学习规划：依据学生实际学情制定专属学习方案，定期开展学习回顾，结合成效动态优化计划，匹配其成长节奏与目标。4.家校联动沟通：定期向家长反馈学生的学习表现、当前进度及提升建议，减少信息不对称，构建高效协作机制，协同促进学生发展。5.成长陪伴与心理关怀：关注学生在学习过程中的情绪变化，适时给予鼓励与疏导，在关键成长阶段提供稳定支持，陪伴其不断进步。二、任职要求1.热爱教育行业，真心关心学生成长，认同机构教育理念，具备良好的服务意识，愿意积极协助学生与家长解决问题；2.英语能力扎实，需达到托福80+或雅思6+及以上水平，能够准确诊断学生英语学习中的问题；3.具备出色的表达与沟通能力，富有同理心，善于倾听学生想法，乐于在学习重要阶段给予陪伴与引导；4.拥有成长型思维，抗压能力强，勇于面对工作挑战，持续精进自身专业素养；5.有教育领域相关经验（如学习管理、助教、英语教学等）者优先录用。三、你将获得1.行业领先薪资待遇：提供具有竞争力的薪酬体系，确保付出与回报相匹配；2.温馨融洽的工作氛围：团队关系简单透明，倡导平等开放的交流方式，远离职场内耗；3.明确的职业发展路径：　•学管发展线：优秀者可晋升为学管主管、校区学管负责人，迈向管理岗位；　•教学发展线：学术助教可通过考核转为英语授课教师，深入教学专业领域；4.强烈的价值感与成就感：见证学生突破学习瓶颈，实现语言能力与个人素质双提升，与家庭建立深度信任，在成就他人的同时实现自我价值。四、工作与休息安排•工作时间：两种班次可选（含1.5-2小时午休）　a.9:00-18:00　b.14:00-22:00•休息安排：每月固定休息8天+法定节假日正常休假，兼顾工作与生活平衡。五、薪资福利•薪资结构：底薪+绩效奖金，平均月薪10000-15000元，收入与能力及贡献直接挂钩；•福利保障：试用期起即缴纳五险一金，为职业稳定性提供坚实支持。

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张女士

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招聘启事：托管老师岗位名称：托管老师工作地点：深圳湾卓越维港南区商铺140号迦美悦读工作时间：周一至周五：下午4:00-晚上9:00周六：8:30-18:00岗位职责：负责学生下午放学后的学习辅导，包括作业监督、学习指导等；照顾学生的生活起居，确保学生在托管期间的安全和健康；与学生家长保持良好沟通，及时反馈学生的学习和生活情况；组织学生进行课外阅读、兴趣活动等，丰富学生课余生活；完成上级交待的其他相关工作。任职要求：性别：学历：本科及以上学历，教育相关专业优先；经验：有相关教学或托管经验者优先；能力：具备良好的沟通能力和亲和力，能够与学生和家长建立良好的关系；有耐心和责任心，能够细心照顾学生的学习和生活；具备一定的教学能力，能够辅导学生完成作业并解答学习中的问题；具备良好的组织能力，能够合理安排学生的学习和活动时间；其他：热爱教育事业，有良好的职业道德和团队合作精神。薪资待遇：面谈福利：提供专业的培训机会；良好的工作环境和发展空间；其他福利待遇面议。

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张女士

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我们致力于为青少年打造专业且充满关怀的英语学习环境，现诚邀热爱教育事业的你加入团队，携手助力学生全面成长！一、岗位职责1.运用全英文沉浸式教学方式，创造生动活泼的课堂体验，提升少儿对英语的学习热情，培养其英语思维与实际表达能力。2.严格执行课程标准，深入研究教材内容与学生学情，高效完成备课任务；精准掌握授课节奏，保障教学进度稳步实施；认真批阅作业，及时指出学习问题，帮助学生夯实知识基础。3.主动配合教研团队开展工作，参与课程优化、教学研讨及教学资料开发等任务，持续推动教学质量提升。4.与学管老师协同建立家校联动机制，定期沟通学生课堂表现与学习情况，积极回应家长关切，解答教育相关疑问，共建良好的共育氛围。二、任职要求1.英语发音准确清晰，口语流畅自然，具备良好的语言运用能力；有海外留学经历者优先考虑。2.热爱儿童教育领域，真心关注学生成长，认同公司教育理念与文化价值观；具备较强的服务意识，乐于为学生、家长及同事提供支持与协助。3.拥有扎实的英语基础，需满足以下任一条件：托福成绩达100分及以上、雅思成绩达7分及以上，或通过英语专业八级并取得优异成绩。4.具备出色的沟通能力和同理心，善于理解少儿心理需求，能够以耐心、温暖的方式陪伴孩子进步。5.拥有成长型思维，抗压能力强，愿意主动学习新知识、尝试新方法，在实践中不断提升教学专业度。6.有教育行业工作经验者优先；具备面向3-12岁儿童进行英语教学的经验，熟悉该年龄段孩子的认知发展规律与教学策略者将被重点考虑。三、你将收获1.行业内具有竞争力的薪酬水平，充分认可你的专业能力与辛勤付出。2.简单和谐、温暖互助的工作氛围，团队成员之间开放平等、彼此支持，共同营造积极进取的工作环境。3.完善且多元的职业发展路径，提供教学、教研、管理等多个发展方向，助力你实现职业理想与价值跃升。4.注重工作与生活平衡的人性化制度安排，合理规划上班时间与休息机制，最大程度保障个人幸福感。5.强烈的职业成就感与意义感：通过专业的教学和真诚的陪伴，帮助孩子打开英语学习的大门，见证他们的点滴进步，在育人过程中实现自我价值。四、工作时间与休假1.工作时长：每周工作5-6天（根据实际安排调整），每周总工时不超过40小时，确保合理的工作负荷。2.年假福利：每年享受10天带薪年假，可在工作之余充分放松，自主安排个人生活与休息时间。3.法定节假日：依照当地政府规定执行休假安排，保障依法享有的法定休息权益。五、薪资构成薪资结构为“底薪+课酬”，综合月薪区间为13000-25000元，收入与教学能力及授课量直接挂钩，多劳多得；试用期起即按规定缴纳五险一金，为你的职业发展提供稳定保障。

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张女士

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