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橡胶厂招工18-55岁工资可以日结可以月结恒温车间25度左右住宿免费有空调有暖气有单独卫生间吃饭福利餐厅5元左右工作地点:广饶

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任女士

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山东潍坊高密机械二保焊工：二级探伤需达到百分之90铆工：需要会看图纸18---45岁气刨工：有经验的18---47岁以上都需要有电焊证每小时55-80元考试完定薪资工作地址：山东潍坊高密

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王先生

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男女不限16-42周岁长白班，可带手机做汽车线束，活轻松，有站岗，坐岗可以日结，月结月薪6500-8500左右不体检，管住，吃饭有福利餐厅工作地址：潍坊诸城

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李先生

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「下一个水饮风口，邀你当"创业合伙人"」——玉泉溪团队招募启事"人终归要有梦想，万一哪天实现了呢？"在"十五五"规划聚焦"健康中国""消费升级"的风口下，我们正筹备一场水饮行业的创新突围——不做传统公司，不搞打卡坐班，用"全员持股+弹性兼职+成果分红"模式，邀请敢想敢干的你，一起把"自己的产品"卖向市场！起步阶段，我们只招3类"核心合伙人"：产品策划设计、人力行政管理、饮用水饮料销售。没有层级束缚，没有固定薪资，有的是"你的创意能变现、你的资源能分红、你的付出能持股"的我们是谁？——不是"打工平台"，是"创业共同体"我们聚焦中高端饮用水与健康饮料赛道，核心逻辑很简单：让销售人员的市场资源说了算（你熟悉的客户要什么，我们就做什么）；让设计人员的创意能变现（你的设计被采用，未来5年每卖1瓶都有你提成）；让管理人员的能力有回报（你搭建的体系，能决定所有人的分红与未来）；更关键的是：起步阶段全员持股！没有"老板与员工"，只有"一起扛事、一起分钱"的合伙人。我们效仿胖东来"让利于实干者"的理念——第一个敢试、敢拼、敢奉献的人，一定能拿到最多的回报。现在加入，你就是"foundingteam"，未来公司的每一步成长，都有你的一份！我们招聘：产品策划设计「3-6人」——你的设计，能卖5年、赚5年我们需要这样的你：1.年轻敢创：35周岁以下，艺术设计类专业，熟练掌握PS、AI等主流设计工具，更重要的是"有想法、不跟风"——能从0到1设计水饮包装（瓶型、标签、礼盒），能结合市场需求（比如企业定制LOGO、家庭装容量）给出创新方案；2.懂市场、不空想：不是"闭门造车做设计"，而是能听销售人员的一线反馈（比如客户想要"便携小瓶装""富锶水专属视觉"），把市场需求转化为落地的产品图册、效果图；3.有创新和想象力：符合中高端受众人群心理，能够设计出具有市场竞争力的产品包装和视觉形象；4.认可"长期收益"：接受"设计不拿固定报酬，靠成果分红"——你设计的产品一旦量产，未来5年内，每卖出1瓶、1桶，都有你的提成（无上限，卖得越多，赚得越多）。你要做的事：听销售聊市场：比如销售人员说"企业客户想要印LOGO的商务礼盒"，你要在3天内出2-3版设计方案；出落地产品册：把水饮的容量（350ml试饮装/1.5L家庭装）、口感（原味/果味）、包装亮点，做成客户能看懂的图册；远程督优化：生产落地由公司后勤保障管理负责，你可远程跟进细节，针对标签材质、印刷工艺等提出优化建议，确保设计效果精准落地。为什么值得来？你的设计不止是"作品"，更是"长期资产"——举个例子：若你设计的"企业定制款富锶水"年销100万瓶，按每瓶0.05元提成算，5年就是25万！更别说还有全员持股的分红。联系方式联系人：宋总咨询电话：（微信同号，备注"创业咨询"）简历投递邮箱：邮件主题格式："岗位+姓名+核心优势"）

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赵先生

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「下一个水饮风口，邀你当"创业合伙人"」——玉泉溪团队招募启事"人终归要有梦想，万一哪天实现了呢？"在"十五五"规划聚焦"健康中国""消费升级"的风口下，我们正筹备一场水饮行业的创新突围——不做传统公司，不搞打卡坐班，用"全员持股+弹性兼职+成果分红"模式，邀请敢想敢干的你，一起把"自己的产品"卖向市场！起步阶段，我们只招3类"核心合伙人"：产品策划设计、人力行政管理、饮用水饮料销售。没有层级束缚，没有固定薪资，有的是"你的创意能变现、你的资源能分红、你的付出能持股"的创业机会。以下，是我们想和你聊的"干大事"细节：一、我们是谁？——不是"打工平台"，是"创业共同体"我们聚焦中高端饮用水与健康饮料赛道，核心逻辑很简单：让销售人员的市场资源说了算（你熟悉的客户要什么，我们就做什么）；让设计人员的创意能变现（你的设计被采用，未来5年每卖1瓶都有你提成）；让管理人员的能力有回报（你搭建的体系，能决定所有人的分红与未来）；更关键的是：起步阶段全员持股！没有"老板与员工"，只有"一起扛事、一起分钱"的合伙人。我们效仿胖东来"让利于实干者"的理念——第一个敢试、敢拼、敢奉献的人，一定能拿到最多的回报。现在加入，你就是"foundingteam"，未来公司的每一步成长，都有你的一份！我们招聘：人力行政管理「2人」——你搭的体系，决定所有人的"钱袋子"我们需要这样的你：1.团队绩效管理专员（1人）：35周岁以下，有3年以上人力管理经验，尤其擅长"绩效设计""团队建设"——能针对"弹性兼职团队"（有人在家办公、有人在原单位兼职）制定公平的考核规则，不搞"大锅饭"；2.工资股权分配专员（1人）：35周岁以下，有财务或人力资源背景，擅长"工资核算""股份分配"——能根据每个人的付出（设计贡献、销售业绩、管理投入），制定合理的持股方案和工资核算体系，确保"多劳者多得、实干者多拿"；3.能扛事、不推诿：起步阶段事多且杂，需要负责每月核算工资（根据销售、生产数据算提成）、对接财务发薪，还要维护团队氛围（比如组织线上分享会、解决合伙人纠纷）。你要做的事：搭制度：制定"销售提成规则""设计分红标准""股份兑现细则"，让所有人知道"怎么干能赚钱、怎么干能持股"；管分配：每月根据销售数据（区域销量、定制订单）、设计成果（方案采用率），核算每个人的工资与分红，出工资表对接财务；护团队：筛选、对接新合伙人，解决"谁来补岗、谁来晋升"的问题，确保团队能稳定跑起来。为什么值得来？你不是"行政岗"，而是"团队的定海神针"——你设计的绩效体系，能直接影响所有人的积极性；你分配的股份，能决定公司未来的凝聚力。更关键的是：你自己的股份，会是团队里的"核心档位"，公司越做越大，你的回报越厚！联系方式联系人：宋总咨询电话：（微信同号，备注"创业咨询"）简历投递邮箱：@qq.com（邮件主题格式："岗位+姓名+核心优势"）

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