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年龄要求：18-35岁工作内容：线上通过抖音，小红书，58安居客发布房源。线下带客户看房，签合同，成交。提供住宿，团队氛围好，第一次招聘，没有经验，没有套路，只会教你怎么赚钱，不画饼，不造梦。

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邓先生

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急招房产销售｜高佣金+无责底薪，敢拼就来赚高薪！。1.有无房产销售经验均可，转行人士可享带薪培训，老销售带教上手快；2.沟通表达流畅，抗压能力强，目标感明确，对赚钱有强烈渴望；3.熟悉本地路况、房产市场者优先，能接受弹性工作时间（业绩导向，多劳多得）。无责底薪3000-5000元+高提成+开单奖+月度销冠奖，月入过万常态化，优秀者年薪20W+；•五险+带薪年假+节日福利+定期团建，入职即配客户管理系统；•完善晋升通道：销售→销售主管→门店经理能力决定发展！

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林女士

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林女士

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只租房--不穿工装--上手快成交迅速--资源丰富--发展空间广阔【您将获得】1、基层经纪人在三诚租房实行奖金制度：业绩按房源标价计算，例如房子标价2000元，向客户收取1000元，业主端收取1000元，即计入2000元业绩。年累计提成达4.8万元以上，提成比例100%；成功带教新人，可享团队提成35%。晋升路径：业务合伙人→部长→区经→总监。个人年度业绩10万元，提成区间为7.6万至8.1万；个人年度业绩20万元，提成区间为17.6万至18.1万；部门部长年度个人业绩达20万，额外享有19年奖励+返还1万年费+团队提成35%-50%。注：经纪人连续在职满365天，次年免考核直接晋升为部门部长；支持创业情侣或夫妻档，年费可按一人核算。2、普通经纪人月综合收入8000元至4万元不等。3、内部员工享受专属租房优惠福利。4、工作时间朝10晚6，弹性安排，每月自由安排休息6至8天。5、配备完善培训机制，资深带教一对一指导，助力每位成员快速成长。6、月奖、季奖、年终奖、团队奖持续发放，表现突出者有机会参与公司分红。7、清晰的晋升体系：经纪人—店长—经理/店东—区域总监（连续两个月达标即可申请晋升，提供事业发展的平台）。没有梦想何必远方，世界很大路在脚下，趁年轻全力以赴追逐理想！趁青春敢拼敢闯释放潜能！加入我们，在追梦的路上并肩同行！

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郑先生

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工作内容1：将房源照片和视频发布至网络平台（租客会主动联系）2：与租客约定时间，带领看房，完成成交并签署合同工作时间9:30-12:00，14:00-18:30月休6天，时间可自由安排，支持连休薪资待遇（提示：底薪为必填项，本岗位采用提成模式）每单现结，提成比例为80%（实际金额在75-87元之间浮动）最低单价1300元，即单笔提成不少于1040元薪资说明如下第一年职位：业务合伙人一年内，公司累计抽取24000元业绩目标；未达该目标前，超出部分与公司五五分成；达成24000后，所有收入归个人，上不封顶（注：并非强制缴纳2.4万，需实际产生对应业绩才按比例扣除。若未完成，则按实际业绩核算。认真开展工作者，通常3-5个月即可达成目标）限时激励：1-6个月内完成24000业绩，额外奖励5000-500元不等第二年职位：部长（无需考核，自然晋升）可自主带教新人（如需协助，可向人事部门申请分配徒弟）若无意带人，也可选择独立发展，不做任何强制要求第二年政策：公司年度抽取10000元，未达目标前五五分成，达标后全部收入归个人，无上限10000元特别奖励：晋升满365天，团队人数达10人或团队总业绩达60万元（不含本人业绩）其他激励：下属成员每开一单，你可获得其提成的35%，不限单量大小，持续至其个人累计被抽满24000元为止定期组织团建活动，日常还有奶茶、红包等福利，同行有的我们同样具备配套支持：提供免费骑行车辆配备男生宿舍（水电费用均摊）真实可靠，杜绝虚假信息愿意挑战自我者欢迎加入，不会操作我们手把手教这份工作的终点，是创业机会与管理岗位而非日复一日的重复劳动冲吧，年轻人，你有试错的资本觉得合适，就来行动觉得不合适，再做调整也不迟时间是你最宝贵的资源期待你的加入另外，不用担心接不到单、无法生存如果真存在这种情况，我早就放弃不干了，也不会在这里发布招聘信息谢谢！

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郑先生

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只租房--不穿工装--上手轻松成交快--资源丰富--发展无上限【您将获得的】1、基层经纪人在三诚租房实行奖金机制：业绩按房源标价计算，例如房子标价2000元，向客户收取1000元，向业主收取1000元，即形成2000元业绩。入职前60天内完成2.4万业绩即可“上岸”，享受通提100%；90天内完成3万业绩可上岸，120天内完成3.8万业绩可上岸，180天内完成4.8万业绩可上岸，240天内完成6万业绩可上岸。裂变一人可获35%提成，二级裂变10%，三级裂变5%。职业发展路径：业务合伙人→部长→区经→总监。单店配置为一总监、二区经、多位部长，提供广阔发展空间。部门部长年度个人业绩达20万，可享19%提成+返还1万元年费+团队提成35%-50%。注：经纪人连续在职满365天，第二年直接免考核晋升为部门部长，支持创业型情侣或夫妻共同发展，年费可合并计算。2、普通经纪人综合收入8000至4万元不等3、内部员工享有专属租房优惠福利4、工作时间朝10晚6，弹性安排，每月自由安排休息6至8天5、配备完善培训机制，资深导师一对一指导，助力新人快速成长6、月奖、季奖、年终奖、团队奖励不断，表现优异者有机会参与利润分红7、清晰晋升通道：经纪人—店长—经理/店东—区域总监（连续两个月达成标准即可申请晋升，提供自主发展的平台机会！）没有梦想何必远方，世界很大路在脚下，趁年轻全力追梦！趁青春敢拼敢闯释放潜能！加入我们，一起奔赴理想征程！

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郑先生

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工作内容（你只要有经验就可以面试部长）1:发布照片和视频在网上（租客会主动找你）2:跟租客约好时间，带去看，成交，签合同工作时间9.30-12.0014.00-18.30月休6天，时间自由安排，可连休薪资待遇（提示，底薪是必填选项，咱们是提成模式和底薪模式）主推的是创业型模式，在我们这里上班，它属于一个创业型平台，承包式销售每单现结，每单提成50%到100%薪资详解如下第一年职位:业务合伙人一年内，公司抽最快少抽1.2万，未到上岸业绩，与公司55开，满了上岸业绩，都是自己的，没有上限。（有的人会问，没有业绩也要抽2.4万吗？不是的，你要满足4.8万的业绩才能抽2.4万，如果没有满足的话，就按照实际多少抽多少，如果认真做的话3-5个月都完成了上岸）（4.8万也得业绩，我们店有一个新同事小白用时86天，完成了4.8万）上岸前提成50%，上岸后通提100%超级刺激的激励法则金60天完成2.4万业直接上岸，月平均业绩12000银90天完成3万业绩直接上岸，月平均业绩10000铜120天完成3.8万业绩直接上岸，月平均业绩9500铁180天完成4.8万业绩直接上岸，月平均业绩8000锡240天完成6万业绩直接上岸，月平平均业绩7500裂变一人提成35%，裂变2级10%,裂变2级5%你入职那一天一定要记住什么时间关系到你限时上岸奖励。现结现结，入职免费用获客端口第二年职位:部长（无考核晋升）（你完全可以带徒弟啦，差徒弟找人事部要）（不想带徒弟，就当光杆部长，不会强求）一年内，公司抽10000，未满10000，与公司5/5开，满了10000，都是自己的，没有上限10000元奖励:晋升后第365天，团队成员10人，或者60万业绩，不含自己哈还有奖励:成员开单，提成35%，不论单子的大小，直到成员抽满1.2万到3万为止。三：还有区经总监的职位。团建，其他奖励，奶茶，红包等等，别个有的，咱们也有免费车可以骑，提供男生宿舍（水电均摊哈）没有挂羊头卖狗肉想挑战自己的，你就来，不会我教你工作的尽头，是创业，是管理层而不是日复一日，年复一年，每天都重复冲吧，少年，你有试错的成本觉得可以，就来搞觉得不行，你再换时间就是你最宝贵的本钱欢迎你的加入还有，不会饿死，不会开不了单，如果会，我就躺板板啦，不会在这里发帖子招聘啦，谢谢！

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郑先生

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我们的工作：1.负责写字楼及商业地产房源信息的维护与推广，承担客户接待与咨询相关事务；2.深入了解客户需求，提供专业的房地产咨询服务；3.推动买卖双方顺利成交，协助完成合同签署流程。我们希望你具备：1.年龄在18至45周岁之间，性别不限，学历要求中专及以上；2.具备良好的沟通表达能力，学习适应能力强；3.热衷于销售工作，拥有积极的团队协作意识。我们能提供：2.提供住宿安排；3.工作时间早九晚六；4.到店具体详谈

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郑先生

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青少儿表达力领域合作伙伴招募想突破传统工作模式，让专业技能转化为长期事业价值？我们期待与「对成长有追求、对事业有想法」的伙伴同行。无需固定坐班，可灵活安排时间，核心是用你的专业助力青少年突破表达障碍、建立自信。无论你是熟悉青少儿教育、想拓展事业边界的从业者，还是看好素质教育赛道、希望深耕的潜力者，只要能精准洞察孩子表达需求，用优质教学帮助他们展现自我，就能在这里找到事业新方向。我们提供完善的课程资源与运营支撑，诚邀你共同探索青少儿表达力培养的新可能，携手打造有影响力的教育服务。

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彭女士

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（总部在青岛，需前往青岛培训5天，招聘C端总监，负责全国市场出差）岗位职责：1、聚焦大健康类口服产品，带领团队深入公司合作门店，开展业绩赋能与提升工作；2、组织团队推进门店启动，落实自销、会销、旅销等多种销售模式的执行；3、对团队的过程管理与结果达成进行监督，重点跟进康养类客户，推动大客户消耗方案落地；4、统筹团队目标制定与分解，督导目标执行，确保公司整体业绩指标顺利完成；任职要求：1.具备5年以上美容店长或美容导师工作经验；2.拥有丰富的一线销售实战经验，熟悉门店销售、会议营销等落地执行流程；3.在美容行业从业10年以上，具备销售、美容养生及大健康领域经验者优先；4.具备团队管理能力，能够持续提升团队的专业水平、销售技巧与成交能力；薪资待遇：基础薪资+绩效工资+提成，综合收入18-30k；上班时间：8:30-17:30，钉钉打卡，月休4天（可调休）上班地址：全国出差总部/培训地址：山东省青岛市城阳区春阳路88号天安数码城

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杨女士

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1.需满18周岁2.工作时间下午两点到晚上九点3.沟通能力较强，形象好，不社恐4.底薪4000-80005.有团队意识，可以吃苦耐劳6.适应能力较好，可长期7.有上进心，愿意挑战自己，突破自己

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邬先生

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1.负责接待公司来访客户和员工，提供热情、周到、高效的服务。2.负责接听、转接电话，并准确记录信息，及时传达给相关人员。3.协助办公室行政工作，包括文件整理、订餐、快递收发等。4.管理办公用品、接待区域和会议室的整洁和有序，确保工作环境的良好形象。5.协助安排会议、培训和活动，包括预订会

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谢先生

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1.需满18周岁2.工作时间下午两点到晚上九点3.沟通能力较强，形象好，不社恐4.底薪4000-80005.有团队意识，可以吃苦耐劳6.适应能力较好，可长期7.有上进心，愿意挑战自己，突破自己

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卢先生

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1.根据公司下达任务指标合理制定个人全年实施计划并达成目标；2.定期拜访重点客户，及时了解和处理问题，并及时汇报重点客户及重点项目情况；3.公司渠道业务拓展（以零售类型门店合作为主）、相关信息收集、跟踪、合同签订等工作；4.领导交代的其他事宜；1.大专以上学历，必须有窗帘壁纸软装、智能家居、家具家电、五金建材等行业相关两年以上工作经验者优先；2.目标感强，积极主动，能适应出差，吃苦耐劳；需要驻点省会城市！需要驻点省会！3.有较强的沟通协调能力、善于谈判、应变能力强，有一定的拓展渠道能力。4.有良好的职业道德及职业操守。薪资：底薪+提成。

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刘先生

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岗位职责：1、维系客户，掌握团队工作进度已和方向，策划组织实施各类促销及公关事件及执行方案；2、制定年、季度度传播策略方案，审核、撰写相关稿件，项目总结报告等；3、监控实施质量，与目前所服务部分客户对接，沟通日常工作内容；4、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。任职资格：1、经济、数学等专业优先；2、杰出的领导和管理能力，丰富的客户服务经验；3、能承担工作的挑战和压力，积极进取，注重绩效。

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谢先生

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职责范围：接待服务：热情接待每一位客人，为客人提供酒店信息、房间价格、酒店设施等相关信息。入住办理：为客人办理入住手续，包括登记、证件核验、、房间分配等。退房结算：为客人办理退房手续，包括账单结算、押金退还、房间检查等。信息传递：及时将客人的需求和意见反馈给相关部门，协调各部门为客人提供优质服务。其他职责：接听电话、转接电话或留言、行李寄存、提供叫醒服务、商务服务等。服务标准：仪容仪表：员工应注意自身形象，穿着整洁、得体，保持良好的精神面貌。语言表达：具备良好的语言表达能力，能够流利地与客人沟通交流，解答客人的问题。服务态度：应热情、友好、耐心，为客人提供周到的服务，让客人感受到家的温暖。工作效率：熟练掌握业务知识，快速、准确地为客人办理入住和退房手续，提高工作效率。技能要求：沟通能力：能够与客人进行有效的沟通，理解客人的需求和问题，并提供满意的解决方案。协调能力：协调各部门之间的工作，确保客人需求得到及时满足。应变能力：能够灵活应对各种突发情况，妥善处理客人的投诉和问题。服务技能：具备良好的服务意识和服务技巧，能够为客人提供优质的服务。计算机技能：熟练使用酒店管理系统和办公软件，提高工作效率和准确性。职业发展：晋升机会：优秀的前台员工有机会晋升为前台领班或主管，负责管理和培训新员工，承担更多的责任。职业转型：前台工作经验可为其他职位提供基础，如客户服务、行政、销售等。晋升为酒店管理层：通过不断学习和努力，有机会晋升为酒店的管理层，如部门经理、助理经理等，甚至更高职位。工作环境：快节奏：前台是酒店的核心部门，工作节奏快，需要具备较强的抗压能力。多任务处理：需要同时处理多项任务，如接待客人、办理入住和退房手续、接听电话等。团队合作：与酒店其他部门密切合作，共同为客人提供优质的服务。总之，酒店前台是酒店的重要组成部分，负责接待客人、办理入住和退房手续、提供信息和服务等多项职责。前台员工需要具备良好的服务意识、沟通能力、应变能力和团队合作精神，以确保客人在酒店的住宿体验愉快和满意。

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高先生

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酒店前台是酒店的重要组成部分，是酒店与客人之间的桥梁和纽带，在酒店运营中具有至关重要的作用。职责范围：接待服务：热情接待每一位客人，为客人提供酒店信息、房间价格、酒店设施等相关信息。入住办理：为客人办理入住手续，包括登记、证件核验、、房间分配等。退房结算：为客人办理退房手续，包括账单结算、、房间检查等。信息传递：及时将客人的需求和意见反馈给相关部门，协调各部门为客人提供优质服务。其他职责：接听电话、转接电话或留言、行李寄存、提供叫醒服务、商务服务等。服务标准：仪容仪表：员工应注意自身形象，穿着整洁、得体，保持良好的精神面貌。语言表达：具备良好的语言表达能力，能够流利地与客人沟通交流，解答客人的问题。服务态度：应热情、友好、耐心，为客人提供周到的服务，让客人感受到家的温暖。工作效率：熟练掌握业务知识，快速、准确地为客人办理入住和退房手续，提高工作效率。技能要求：沟通能力：能够与客人进行有效的沟通，理解客人的需求和问题，并提供满意的解决方案。协调能力：协调各部门之间的工作，确保客人需求得到及时满足。应变能力：能够灵活应对各种突发情况，妥善处理客人的投诉和问题。服务技能：具备良好的服务意识和服务技巧，能够为客人提供优质的服务。计算机技能：熟练使用酒店管理系统和办公软件，提高工作效率和准确性。职业发展：晋升机会：优秀的前台员工有机会晋升为前台领班或主管，负责管理和培训新员工，承担更多的责任。职业转型：前台工作经验可为其他职位提供基础，如客户服务、行政、销售等。晋升为酒店管理层：通过不断学习和努力，有机会晋升为酒店的管理层，如部门经理、助理经理等，甚至更高职位。工作环境：快节奏：前台是酒店的核心部门，工作节奏快，需要具备较强的抗压能力。多任务处理：需要同时处理多项任务，如接待客人、办理入住和退房手续、接听电话等。团队合作：与酒店其他部门密切合作，共同为客人提供优质的服务。总之，酒店前台是酒店的重要组成部分，负责接待客人、办理入住和退房手续、提供信息和服务等多项职责。前台员工需要具备良好的服务意识、沟通能力、应变能力和团队合作精神，以确保客人在酒店的住宿体验愉快和满意。

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高先生

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