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新零售智能柜头部企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！完善供应链体系，成熟运营模式，专注为企业提供定制化、一站式员工福利服务。目前业务已覆盖71城，合作客户达14万家，市场占有率领先，晋升空间广阔！本岗位主要负责成都主城区五区拓展【月薪12K-16K，挑战高收入】成都外区区域：底薪4800元（含绩效1500）+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销售激励450元/台+资深/星级补贴，月入轻松过万；团队内资深及星级销售员每月收入稳定在15K-23K社保公积金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤打卡灵活，业绩达标即可享受弹性管理最快1个月可晋级为资深/星级，每次晋升均有补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升，BD储备主管阶段绩效最高可达5000元/月【你的工作职责】1、开展无人智能柜机的市场推广，通过地面推广、陌生拜访、扫楼等方式开拓企业客户资源，如CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影机构等场所2、重点客户关系维护，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作备注：设备投放不向客户收取押金或任何费用，放置于企业办公区域，仅需约1平方米空间，后期由专人负责运营支持【我们期待你具备】1、年龄******，高中或大专及以上学历，具备TO-B类企业推广经验者优先考虑2、学习能力强，具备客户开发意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程3、抗压能力强，吃苦耐劳，有强烈赚钱意愿，愿意全力以赴【你能收获什么】运营体系成熟，公司业绩持续增长，平台稳定，为你提供充分施展能力的舞台激励机制丰富，奖金政策优厚，助你快速实现高薪目标管理扁平高效，团队氛围融洽，同事间相互支持，理解彼此工作压力培训体系完善，配备多样帮扶与经验分享机制，助力你快速成长蜕变

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欧先生

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岗位职责：实习会计的职责：协助会计整理凭证、装订凭证、报税、开票、协助会计打银行流水以及做办公室的一些力所能及的杂事。任职资格：1、财务，会计，经济等相关专业，2、熟悉行业法规，能熟悉用友或其他财务软件的操作3、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。

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刘先生

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岗位职责一、战略与组织规划：1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。二、人才招聘与培养：1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。三、绩效管理体系落地1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。四、公司制度建设与合规管理1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。五、团队管理与跨部门协作1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。任职要求一、基本要求1、年龄 30-45 岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。二、工作经验要求1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。3、熟悉绩效体系设计与落地（如 KPI、OKR 等），有薪酬激励方案设计与优化经验。三、核心能力要求1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。四、职业素养要求1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。薪资：15-25K上班地点：成都市成华区339 电视塔 写字楼12楼（年底公司可能会搬到南边，最远可能会在兴隆湖哦）

成都

王先生

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寻找渴望高薪、重视发展、有梦想的优秀人才1、薪资待遇：无责任底薪3000元+500元补贴+高比例提成，享有七险一金，国内外团建旅游，生日礼金、节日礼品、年度健康体检；2、实行师徒制培养模式，资深导师一对一指导，零基础也可快速上手适应3、工作职责：客户维护、接待咨询、沟通洽谈、合同跟进；礼品发放，活动方案落地执行；4、晋升通道公开透明，公司处于快速发展阶段，晋升空间广阔，管理岗位全部从内部选拔，提拔率达100%；5、工作时间：9:30-18:30，午休2小时，每月固定休息4天，可根据项目进度灵活调休【任职要求】：1、高中或中专及以上学历，年龄在38周岁以下；2、具备良好沟通能力，工作主动积极，能承受一定工作压力；3、有销售从业经历者优先考虑；4、退役军人优先录用；5、具备强烈进取意识、目标感强，富有拼搏精神；善于交流，理解力强；公司将通过信息流精准分配客户资源，客户意向度高，每日持续更新派发，无需自行开发客户公司成立于2018年，现有团队规模近700人，专注高端住宅楼盘地下车位运营管理与销售业务，现为西南地区车位资产细分领域领军企业，在管项目超800个，已与多家港资企业、大型、全国知名开发商及地方城投类开发单位建立深度合作关系，涵盖中海、万科、中铁、万达、绿地、城投等知名品牌

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安女士

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【销售专员底薪绩效补贴4800起入职缴社保】【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。无论产品实力还是企业背景均成熟稳健，是一家开放包容、富有活力的创新型企业；这里平台广阔，只要你有能力、肯拼搏，就有机会脱颖而出，期待优秀的你加入！1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深/星级津贴+话费补贴+交通补贴2、综合月薪12-20K，底薪保障4800元，入职即缴纳五险一金，试用期与转正薪资一致不打折3、每月绩效1500元；提成按阶梯计算，单笔300-600元，上不封顶；老员工季度奖金最高可达3000元4、高额销售激励450元/台，资深/星级补贴最高5000元，多重奖励助力轻松实现高收入5、全面福利待遇：五险一金、生日关怀、节日礼品、专业技能培训，能力越强，收入越高6、系统化培训机制：新人配备一对一导师帮扶，快速融入团队；定期陪访指导与经验交流，提升实战销售能力，助力向管理方向发展7、清晰晋升通道：职业路径（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监），凭实力晋升，发展空间广阔8、多元团队活动：组织烧烤、团建旅游等丰富活动，营造轻松愉快的工作氛围9、工作时间：上午9:00-下午18:30，中午休息1.5小时，法定节假日正常休假，无需加班【岗位职责】1、负责智能柜、自动售货机的市场开拓与推广，面向CBD写字楼、工业园区及物流企业等B端客户推进合作2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展指标，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、跟进签约客户的设备激活进度，并做好后续客户关系维护【职位要求】1、年龄20****，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人职业发展有明确规划，具备强烈目标感和收入追求2、表达清晰，逻辑性强，具备良好的客户需求洞察与判断能力（优秀应届毕业生可酌情考虑）3、学习能力强，能迅速熟悉智能柜业务推广流程及相关操作4、具备较强的组织协调能力，责任心强，适应高强度、高挑战性工作节奏5、有企业级客户推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

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肖女士

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！精准客户资源支持！透明晋升通道！薪资待遇：无责底薪3000+补贴500+高比例提成+奖金，七险一金福利待遇：员工体检、团建旅游、节日福利、生日福利、内外部培训、年终奖等工作时间：9:30—18:30，中午休息两小时，月休4天，可灵活调休工作内容：1、客户维护与接待，开展洽谈沟通，协助完成合同签署；负责礼品发放及活动的策划与落地执行；2、晋升体系公开清晰，公司处于快速发展阶段，提供充足晋升空间，管理岗位均从内部选拔培养；3、实行导师制，由资深员工作为师傅进行一对一指导，零基础也可快速上手适应任职要求：1、高中及以上学历2、具备销售经验者优先考虑3、退伍军人优先录用4、具备良好沟通能力，工作主动积极，能承受压力，富有进取心和目标感，具备奋斗精神公司成立于2018年，现有团队近500人，专注高端住宅楼盘地下车位运营与销售，在西南区域车位资产管理领域位居行业前列，运营管理项目超800个，已与多家港资企业、大型、一线品牌开发商及地方城投类开发企业建立深度合作，如中海、万科、中铁、万达、绿地、城投等。时代蜂族诚邀您的加入！

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安女士

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公司成立于2018年，现有员工400余人，专注于高端住宅项目地下停车位的运营与销售。目前在西南区域车位资产管理行业处于领先位置，管理项目超800个，合作企业涵盖港资企业、大型、一线品牌开发商及地方龙头房企，如中海、万科、中铁、万达、绿地、城投等。【福利待遇】：1、缴纳七险一金，提供国内外旅游机会，生日礼金、节日福利、年度健康体检；2、实行师徒制培养模式，由导师一对一指导，无论是否有经验均可快速上手并融入工作；3、提供住宿（民宿标准），发放餐补、话补，出差期间另有补贴支持。【工作内容】1、负责客户接待、关系维护、沟通洽谈及合同完善工作；派送礼品，参与活动策划与落地执行；2、晋升通道公开透明，公司处于快速发展阶段，晋升空间广阔，管理岗位全部从内部选拔。【任职要求】1、具备高中或中专及以上学历，年龄不超过40岁；2、具备良好沟通能力，工作主动积极，能承受一定工作压力；3、有销售从业经历者优先考虑；4、退伍军人优先录用；5、具备强烈进取心、目标感和奋斗精神，善于表达，理解力强；公司将通过信息流精准分配客户资源，客户意向度高，每日持续更新资源，无需自行拓客。【薪酬待遇】1、无责任底薪+餐补+话补+出差补贴+业绩提成（底薪根据面试评估确定，星级评定后逐级增长）2、新人平均月薪8k-9.6k（单笔提成区间500-2000元，平均每单提成1200元）3、熟练后月均收入1.2w-1.6w（稳定后月均成交10单以上）4、销售冠军收入不设上限（月入2-3万为常态，不含年终奖金）这是一份稳定的长期职业，无需自寻客户资源，只需专注沟通转化，踏实肯干、悟性较高即可胜任，欢迎咨询了解。

成都

安女士

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注意：异地主播均可报名！支持线上面试，上海、北京、成都、长春、武汉、重庆、郑州地区的主播可选择到公司现场面试，主播平时在家直播，对于表现特别突出的主播，公司可提供专业线下直播间支持～任职要求：1、形象良好，气质出众，颜值在线，穿搭有品味；（无需担心外貌问题，美颜效果超乎想象；不会化妆或搭配也没关系，我们配备专业化妆师与造型顾问全程指导）2、反应灵敏，具备优秀的语言表达能力与临场应变能力；（不擅长沟通也不用怕，我们会手把手教学，老板亲自授课，不怕带不出来）3、热爱传媒行业，工作积极主动，拥有良好的职业素养与责任心；（需配合运营团队协作，实现共同成长、互利共赢）4、愿意参与并完成公司安排的专业培训指导；（全部课程免费提供，无需任何额外支出）福利待遇：1、高保底薪资，6000-15000元，优秀者可提升至15000-30000元；（有固定直播时长要求，每日4-6小时，须配合运营节奏，快速打造个人账号）2、精细化运营服务，运营与主播配比为1:3，新人主播专项孵化组配比达1:2，确保开播期间有一对一运营陪伴，及时发现问题并实时优化调整；（普通公司通常一个运营对接15名主播，基本处于自主发展状态）3、节假日赠送专属礼品，生日当天收到暖心祝福与礼物，日常生病享受免费送药服务；（通过叮当快药下单，运营代购，费用由公司承担）

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姚先生

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主要负责外三环区域，需具备自有交通工具（至少电瓶车）一、薪酬福利1、综合薪资9-15K；构成：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障4800元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资全额发放3、绩效奖金1500元；提成按阶梯计算，每单300-600元，上不封顶；老员工季度奖金最高可达3000元4、高额销售激励450元/台，多项奖励机制并行，收入可观，轻松实现高薪目标5、工作时间早9点至18:30，国家法定节假日正常休假6、享有节日福利、生日礼物、团队建设活动及年度聚餐等员工关怀二、岗位职责1、顺丰旗下新零售项目“丰e足食”，通过地推、上门拜访、扫楼等方式开拓并维护企业客户2、达成公司设定的拓展任务，按指定场景寻找潜在合作企业，完成销售指标，并做好后续客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历，******2、重视长期职业成长，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、有企业端客户推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景更优4、具备一定市场洞察与判断力，善于发掘客户需求四、公司优势平台：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资产品：智能货柜、自动售货机免费投放，合作过程无任何费用产生规模：全国员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工业园区、物流园区、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等发展：业务遍及全国71城，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理：互联网运营模式，组织扁平化，团队氛围融洽，协作高效

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肖女士

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要求：（1）有销售人员招聘、面试1-2年以上经验（2）28-40，口齿伶俐、形象气质良好（3）能熟练应用办公软件（文档编辑、表格制作）岗位职责：（1）销售人员招聘、面试，考勤，入离职办理（2）协助销售经理统计业务数据（3）办公用品设备采买、保管、发放等行政内务管理晋升：人事行政专员—人事行政主管—人事行政总监薪资面议

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袁女士

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岗位职责：1、负责领导日常出行，公司日常助理工作；2、自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车；3、工作踏实稳定，谨言慎行，责任心强，吃苦耐劳，有办事能力；4、负责领导临时安排的其他事情.任职要求：1、40岁以内，高中以上学历，身高170cm以上，退役军人优先；2、有过领导专职司机经验，熟悉成都路线优先；3、无交通事故，无严重违章，适应加班，弹性工作；4、形象气质佳，工作认真负责，服从安排，吃苦耐劳，踏实责任心强。

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文女士

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【关于我们】丰e足食创立于2017年，源自顺丰孵化，获多家知名机构投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有团队规模超3000人，业务遍及全国71座城市，服务企业客户超14万家，平台用户数突破千万。【业务模式】核心品牌：丰e足食-智能零食柜；专注为企业客户提供服务，免费入驻企业办公场地，为员工提供丰富的食品饮品福利支持，经营类客户还可享受销售返利。模式清晰，入门轻松，配备专人一对一指导，拓客门槛低。【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、自助棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等。【薪资福利】底薪4800元+季度绩效3000元+交通话费补贴+阶梯式提成+季度奖金+高销售激励+资深/星级补贴，综合收入10-20K，当前在职销售人员月均收入达10K以上；资深及星级销售月入稳定在12K-20K。每月交通话费补贴400元，入职即缴五险一金，满一年享5天带薪年假，享有法定节假日福利及定期团建活动。【工作内容】1、通过地推、上门拜访、客户转介绍等多种方式拓展智能零售柜合作客户2、完成签约后的设备激活跟进及日常客户关系维护【工作地点、时间】1、按片区划分，外勤灵活打卡，就近安排负责区域2、每日工作时段为上午9点至下午18:30，标准工时8小时【岗位要求】1、大专及以上学历，******，无经验但踏实肯干、目标感强的候选人亦欢迎加入2、具备良好沟通能力，抗压性强，有拼搏精神3、有企业端推广经验者优先，具备本地生活TO-B类推广背景者更具优势【晋升发展】1、新人入职配备导师全程带教，组内定期培训，助力快速上手与成长2、晋升路径明确：资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每级晋升均享补贴与提成叠加，BD晋升至储备主管后，最高可享5000元/月绩效奖励

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吕先生

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岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的⼈力资源洞察和建议，⽀持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化⽅案，明确各业务线岗位编制与权责划分，⽀撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如 KPI、OKR 等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。年后办公地址会搬到南站附近 请注意通勤再投送简历~

成都

安女士

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1、负责办公室的日常事务工作，各种文件的打印和传送2、认真贯彻公司的相关规定和制度、领会领导的意图并认真传达3、负责办公室的其他日常杂事，听从领导安排的其他工作4、热爱本质工作，服从安排，自觉遵守公司的各项规章制度、能吃苦耐劳。任劳任怨，工作上有迎难而上的精神

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文女士

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【关于我们】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费在客户场地投放智能设备，企业员工可享受丰富的食品饮品福利，经营类客户还可获得销售返点收益。模式清晰，易上手，配备专人一对一指导，客户资源拓展顺畅。【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。【薪资福利】底薪4800元+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销售激励+资深/星级补贴，综合收入10-20K，当前在职员工月均收入达10K以上；每月交通话费补贴400元，入职即缴纳五险一金，满1年享5天带薪年假，享受国家法定节假日福利及定期团建活动。【工作内容】1、通过地推、客户拜访、关系维护与转介绍等方式，推广智能零售柜2、完成签约后的设备激活跟进及日常客户关系维护【工作地点、时间】1、按所分配区域开展外勤工作，打卡灵活，就近安排2、每日工作时间9:00-18:30，标准工时8小时【岗位要求】1、大专及以上学历，******，无经验但踏实肯干、目标感强的候选人同样欢迎2、具备良好沟通能力，抗压性强，有拼搏精神3、有企业级客户拓展经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景更佳【晋升发展】1、入职配备导师全程带教，组内定期培训，助力快速成长2、晋升路径明确：资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每阶段晋升均叠加补贴与提成，BD晋升至储备主管后，绩效补贴最高可达5000元/月

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肖女士

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月入过万不是梦!!!晋升空间大，团队氛围好!!公司成立于2018年，目前规模人数700+，主要从事高端住宅楼盘地下车位运营及销售，公司目前在西南市场车位资产管理领域属于龙头企业，在管项目800余个，深度合作企业包括有港资企业、大型国有企业、一线品牌连锁开发商、地方城投开发企业…包括有中海、万科、中铁、万达、绿地、城投等福利待遇:1，购买七险一金，国内外旅游，生日福利、节日福利、年度体检;2、师带徒机制，师傅一对一带教，有经验都能更快适应学习工作内容:1，维护客户，接待客户，洽谈客户，完善合同;派发礼品，活动策划执行;2、晋升机制公开透明，公司大力发展，晋升机会多，干部内部提拔率100%;任职要求:1、大专及以上学历(优秀可以放宽)2、善于沟通、工作积极、抗压能力强3、有销售经验优先4、退伍军人优先强烈的上进心、企图心，具有拼搏精神。善于沟通，悟性高。(信息流)，客户!!!划重点:提供精准的客户资源主动留下的，每天都有新资源分发，需自主开拓。薪酬待遇:1、责底薪3000+500补贴+高额提成，福利享有七险一金车位提成500-2000一个不等，提成跟项目车位单个收入及任务完成情况有关2，新人小白平均8000-96003，上手之后平均1.2w-1.6w4,销冠没有上限这是一只铁打的饭碗，工作不需外出，不需要自己找资源，自己负责沟通就行，只要个人能力强，其他都不是问题

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谭女士

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【成都外区/BD精英/15-23K/五险一金】新零售智能柜领军企业—丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！强大供应链支撑，标准化运营体系，专注为企业打造个性化、全流程员工福利服务方案。目前业务遍及71座城市，服务合作客户超14万家，行业领先，发展空间广阔！本岗位专注负责成都外区（龙泉、双流、温江等郊县区域）【15K-23K高薪等你来挑战】成都外区岗位：基础薪资4900元（含绩效1500元）+阶梯式提成300-600元/台+季度奖励3000元+高销售激励450元/台+资深/星级津贴，月收入轻松突破10K+；团队内成熟BD人员每月稳定收入15K-23K社保公积金全额缴纳，工作时间早9点至18:30，外勤作业支持多点打卡，目标达成后可享弹性管理机制~最快1个月内可晋升为资深/星级销售，每次晋级均享补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升储备主管，对应绩效补贴最高达5000元/月【你需要做什么】1、负责无人智能柜设备的市场拓展，通过实地推广、陌生拜访、逐楼走访等方式开拓企业客户资源，覆盖场景包括但不限于：CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等2、重点客户关系维护，承担签约后的设备激活及日常客户沟通维系工作PS：设备投放不收取客户任何押金或费用，仅需企业提供约1平方米办公区域，后续由专业团队统一运营管理【希望你拥有以下能力/条件】1、年龄******，高中或大专及以上学历，具备TO-B类企业地推经验者优先考虑2、学习能力强，具备客户开拓意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程3、能承受压力，踏实肯干，有强烈收入提升意愿，愿意全力以赴拼搏奋斗

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刘女士

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【成都外区/BD精英/15-23K/五险一金】新零售智能柜头部企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘销售精英！拥有完善的供应链体系与成熟的运营模式，专注于为企业客户提供定制化、一站式员工福利服务。目前业务已覆盖全国71城，合作客户超14万家，市场占有率领先，内部晋升空间广阔！此岗位主要负责成都外区（龙泉、双流、温江等郊县）市场拓展【15K-23K高薪等你来挑战】成都外区区域：底薪4900元（含绩效1500）+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销激励450元/台+资深/星级补贴，月收入轻松突破10K；团队内资深及星级销售员月均收入稳定在15K-23K社保公积金齐全，工作时间早9点至18:30，外勤打卡灵活，业绩达标即可享受弹性管理机制~最快1个月可晋升为资深/星级销售，每次晋级均有补贴或提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升储备主管，主管级绩效最高可达5000元/月【你的工作职责】1、负责无人智能柜设备的市场推广，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开发企业客户资源，目标场景包括但不限于：CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等2、维护重点客户关系，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作PS：设备投放不收取客户任何押金或费用，仅需企业提供约1平方米的放置空间，设于办公区域内，后期由专业团队统一运营管理【我们期待你具备以下条件】1、年龄******，高中或大专及以上学历，具备TO-B类企业推广经验者优先考虑2、学习能力强，具备客户开拓意识，能快速掌握业务推广流程与产品知识3、抗压能力强，踏实肯干，有强烈的目标感和赚钱动力，愿意全力以赴

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肖女士

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注：此岗位是在公司（营销中心）上班，没有在门店，也没有在工厂。公司是京东授权旗下的，做家居整装供应链的。岗位职责：1、公司提供意向客户名单，按照公司的流程对客户进行回访，沟通，并在过程中促成合作2、前期会有AI拨打电话，有意向的客户才会推送过来进行人工转换。岗位是20%的电销+80%的网销相结合，客户资源和工作工具都是公司提供；3、不用打公海电话，都是准意向客户，主要是针对全国的B端装修公司老板。无责底薪3.5-6K+提成+月度奖金+季度奖金+年度奖金，面试定薪带薪年假+法定节假日休息+超长春节假期工作业务：负责成品家具、灯具、家电、主材、精装房等的销售。任职要求：1、专科及以上学历，2年以上家居/建材/房产销售经验优先，年龄23-30岁之间。2、具有较强的沟通能力及谈判成交技巧3、具备出色的市场洞察力和快速适应能力4、有责任心，学习能力强，适应力强5、有团队协作精神6、有房地产或家装行业工作经验者优先考虑工作时间：9:00-18:00（中午12:00-14:00休息），周末双休，享受国家法定节假日。

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张女士

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岗位职责：实习会计的职责：协助会计整理凭证、装订凭证、报税、开票、协助会计打银行流水以及做办公室的一些力所能及的杂事。任职资格：1、财务，会计，经济等相关专业，2、熟悉行业法规，能熟悉用友或其他财务软件的操作3、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。

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刘先生

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一、岗位职责1，招聘全流程管理依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。统筹面试实施，包括初试与复试的组织与对接，保障面试流程顺畅高效。与业务部门密切沟通，明确岗位要求，实现人才精准匹配，提升招聘成效。办理新员工入职相关手续，如合同签署、入职培训安排等工作。2，员工关系维护协助处理员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读，促进和谐劳动关系。策划并开展员工活动，提升团队协作氛围与员工归属感。关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度提升。3，业务支持工作深入理解所对接部门的业务模式，提供专业的人力资源支持服务。协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出结构优化建议。参与人力资源制度与政策的制定及落地执行，确保符合公司发展需要及相关法规规定。三、任职要求学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。技能要求：熟练掌握招聘流程及各类招聘渠道，具备优秀的沟通能力和面试评估技巧；熟悉员工关系管理工作，具有较强的组织协调能力；了解HRBP职能，具备一定的业务洞察力。素质要求：工作细致认真，责任心强，执行力高；具备良好的团队协作意识和服务意识；学习能力强，能适应变化。【公司福利】入职即缴社保+七险一金1、培养：提供混沌-帆书多平台会员，支持团队持续成长；2、员工体检：定期安排免费健康体检，关爱您和家人的身心健康；3、员工活动：不定期举办团队建设活动、年度旅游等集体项目；4、节日福利：在春节、三八妇女节、端午、中秋等传统节日发放礼品或补贴。【薪资情况】底薪4~5K（根据面试表现定薪）+招聘提成+年终奖+七险一金综合收入6~10K【工作时间】早九晚六，大小周休息可灵活安排【年后可能搬迁至南站附近】！！！！！！！！

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安女士

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工作内容：1. 负责公司基础培训的落地执行及业务考核通关相关工作；2. 组织开展各类培训活动，统筹前期筹备与实施规划；3. 紧跟业务发展动态与实际痛点，深入团队一线，挖掘管理及专业岗位的培训需求，制定相应培训计划，推动培训项目全流程执行，并跟踪评估培训成效（公司已建立基础培训体系并稳定运行）；4. 协助上级完善内部课程体系，推动内部讲师团队建设，参与组织内部课程的研发与优化；5. 定期整理并输出培训相关的数据报告。任职要求：1. 性格外向，具备良好气场；2. 具备较强的责任意识、倾听与表达能力，学习适应能力强；3. 熟练掌握Office办公软件，尤其擅长使用PPT独立制作培训课件。【任职资格】1、年龄30周岁以下，性别不限，大专及以上学历，有1年以上培训领域工作经验者优先；2、具备良好的协调能力和人际沟通技巧；3、工作作风响应迅速，灵活应对变化；4、有成功搭建培训体系的实际经验。【公司福利】入职即缴纳社保及公积金1、成长支持：提供混沌-帆书等多平台会员资源，助力团队持续提升；2、员工活动：定期开展团建活动，组织年度员工旅游；3、节日关怀：春节、三八妇女节、端午、中秋等传统节日发放礼品或节日奖金。【薪资情况】综合月薪4~5K（根据面试表现定薪）+年终奖+五险一金【工作时间】早九晚六，大小周休息，安排灵活

成都

安女士

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岗位职责：1、负责顺丰旗下新零售品牌-丰e足食自动售货机/智能零售设备的市场开拓与推广，面向写字楼及各类场景中的目标企业开展业务合作洽谈；2、制定并执行客户陌拜、扫楼及地面推广计划，达成公司设定的拓展指标，持续开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围；3、负责签约客户的后续激活跟进及日常关系维护工作。职位要求：1.年龄******，高中及以上学历，踏实肯干，对未来有清晰规划，具备进取心和拼搏精神；2.有地推、销售或市场推广经验者优先，表达清晰，逻辑性强，具备良好的沟通能力和客户需求洞察力（优秀应届毕业生亦可考虑）；3.学习能力强，能迅速熟悉无人零售业务运作流程；4.具备较强的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战性的工作节奏；5.无经验者提供一对一带教支持。岗位竞争优势：1.工作时间：早九晚六点半，节假日无需加班；2.薪资福利：底薪4800元（含绩效1500元）+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销激励450元/台+资深/星级补贴，月收入轻松过万；团队内资深/星级销售人员月均收入稳定在9K-14K；3.工作氛围：团队年轻化，充满活力，沟通顺畅，每月组织两次以上团建活动，我们坚持——工作全力以赴，生活尽情尽兴！4.管理风格：互联网企业典型扁平化管理模式；5.培训体系：传承完善的师徒制；入职首月即安排组内一对一业务指导，随后参与公司统一组织的系统培训，并在成长各阶段持续提供销售技能进阶课程，助力快速成长；6.销售激励：每月设立固定奖金池，能力突出、勤奋努力者即可获得更高回报；7.职业发展：只要表现优异，即可快速脱颖而出，拥有广阔晋升空间；8.丰e足食：产品成熟，企业实力雄厚，市场占有率高达60%，是一家开放包容、富有活力的平台，只要你有能力、敢拼搏，这里就让你闪耀发光！期待优秀的你加入！

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肖女士

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标题：【成都外区/BD精英/15-23K/五险一金】新零售智能柜头部企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘！完善的供应链体系，成熟的运营机制，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利服务。目前业务已覆盖71座城市，合作客户超14万家，市场占有率领先，晋升空间广阔！本岗位主要负责成都外区区域（温江、龙泉、双流、郫县、崇州、新都等郊县）【15K-23K高薪等你来挑战】成都外区区域：底薪4900元（含绩效1500）+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销激励450元/台+资深/星级补贴，月薪轻松过万；团队内资深及星级销售稳定月入15K-23K社保公积金齐全，工作时间早9点至18:30，外勤打卡灵活，业绩达标即可享受弹性管理~最快1个月可晋升为资深/星级，每次晋级均有补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升，BD晋升储备主管绩效最高可达5000元/月【你需要做什么】1、负责无人智能柜设备的市场拓展，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开发企业客户，如写字楼CBD、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等场所2、维护重点客户关系，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作PS：设备投放不向客户收取押金或任何费用，只需企业提供约1平米的空间用于放置于办公区域，后期由专业团队统一运营管理【希望你具备以下能力/条件】1、年龄******，高中/大专及以上学历，有TO-B类企业推广经验者优先考虑2、具备较强的学习能力和客户开拓意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程3、抗压能力强，肯吃苦，有强烈的收入提升意愿，愿意全力以赴【我们能为你提供什么】成熟稳定的运营模式，公司持续增长，平台可靠，为你提供充分施展能力的舞台激励机制丰富，奖金多样，助力你快速实现高薪目标管理扁平高效，团队氛围融洽，彼此支持理解，懂你的付出与努力培训体系完善，配备多种帮扶和经验分享机制，助你迅速成长蜕变

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肖女士

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1、负责办公室的日常行政事务工作，招聘面试、采购、接待2、认真贯彻公司的相关规定和制度、领会领导的意图并认真传达3、负责办公室的其他日常杂事，听从领导安排的其他工作4、热爱本质工作，服从安排，自觉遵守公司的各项规章制度、能吃苦耐劳。任劳任怨，工作上有迎难而上的精神

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刘先生

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市场BD9-15K有奖金+补贴+餐补+交补一、薪酬福利1、综合薪资9-15K；薪酬结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障4800元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资全额发放3、绩效奖金1500元；提成按阶梯计算，单笔300-600元，上不封顶；老员工季度奖金最高可达3000元4、高额销售激励450元/台，多重奖励机制，收入可观，轻松实现高收入5、工作时间早9点至18:30，国家法定节假日正常休假6、享受节日福利、生日礼物、定期团建、年度聚餐等员工关怀活动二、岗位内容1、顺丰旗下新零售项目——丰e足食，通过地推、上门拜访、楼宇走访等方式拓展企业客户2、达成公司设定的业务拓展目标，按指定场景开发合作企业客户，完成销售任务，并负责后期客户关系维护三、任职要求1、大专或以上学历，******2、重视长期职业成长，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、具备企业端客户推广经验者优先，拥有本地生活类TO-B推广背景更佳4、具有一定的市场洞察与判断力，善于发掘潜在客户资源四、公司优势平台：丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资产品：智能货柜、自动售卖机免费投放，与企业合作全程零费用规模：现有员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等发展：业务遍布全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理：互联网运营模式，组织扁平化，团队氛围融洽，协作高效

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肖女士

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标题：市场BD9-15K有奖金+补贴+餐补+交补一、薪酬福利1、综合薪资9-15K；薪酬结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障4900元，入职即缴纳五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致不打折3、绩效奖金1500元；实行阶梯提成机制，单笔提成300-600元，上不封顶；老员工可享最高3000元季度奖励4、高额销售激励450元/台，多项额外奖励政策，激励丰富，收入可观，轻松实现高薪目标5、工作时间早9点至18:30，周末及国家法定节假日正常休息6、享有节日福利、生日礼物、定期团建、年度聚餐等员工关怀活动二、岗位内容1、顺丰旗下新零售项目——丰e足食，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开拓并发展企业客户2、达成公司设定的业务拓展指标，按指定场景模式挖掘潜在合作客户，完成销售任务，并负责后续客户关系维护三、任职要求1、大专及以上学历，******2、重视职业成长路径，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、具备企业客户推广相关经验者优先考虑，拥有本地生活类TO-B推广背景者更优4、具有一定市场分析和判断能力，善于发现客户需求，具备良好的客户开发意识

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肖女士

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岗位职责：1、解决公司GIS开发遇到的相关技术问题，开发新功能。2、对公司产品GIS相关模块进行效率优化，升级维护。3、完成公司安排的其它任务。要求：1.熟练掌握Python开发语言；2.了解或使用过gdal、geos等三方库。3.有一定算法基础，了解迪杰斯特拉、A*等路径规划算法的优先。参与过路径规划、区块选址等模型算法应用或类似的项目者优先；4.GIS行业从业经验不低于5年；5.参与过军工项目者优先。前期有项目在外地，需要出差哦

成都

曾女士

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