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1.执行所辖区域内的猪苗采购计划；2.控制所辖区域猪苗采购的成本支出；3.收集、整理并分析所辖区域猪苗市场相关信息；4.开拓猪苗采购渠道及供应商资源；5.跟进采购过程中的商务问题处理；6.完成上级交办的其他工作任务；

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王先生

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财经岗位招聘：①、招聘财经员若干，要求：2023/24届毕业，财经相关专业，本科及以上学历（二本以上），主要承担资产监管、成本数据维护、费用审核、经营数据分析等财务类工作。②薪资标准：按学历定薪，试用期月薪5000元，转正后5300-5700元。③绩效奖励：与所在分公司进销存及新增KCP指标联动核算奖金，综合年收入8-12万元；表现优异者，满1年可承担财经主管职责，1.5年具备主管晋升资格，2-3年可晋升为经理，4-5年可晋升至部长岗位。④员工福利：提供住宿（配备齐全，可直接入住），工作日餐补，春节、端午、中秋三节福利，定期组织团建，设有实物激励，每月休息5天，年休假5天，具备良好的职业发展通道。

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财经岗位招聘：①、招聘财经员若干，要求：2023/24届毕业，财经相关专业，本科及以上学历，主要承担资产监管、成本数据管理、费用核验、经营数据分析等财经职能工作。②薪资：依据学历定薪，试用期月薪5000元，转正后5300-5700元。③奖金：与所在分公司进货、销售、库存量及新增KCP指标联动，综合年薪8-12万元，表现优异者入职满1年可担任财经主管岗位，1.5年具备主管晋升资格，2-3年可晋升为经理，4-5年可晋升至部长职位。④福利：提供住宿（配备齐全，可直接入住），工作餐补贴，节日福利，团队建设活动，实物激励，每月休假5天，年度休假5天，具备良好的职业发展通道。

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双胞胎饲料有限公司招聘简章一、公司简介：双胞胎集团是一家专注于生猪养殖、养猪服务、饲料销售为一体的全国性大型农牧企业。二、招聘计划：岗位财务岗学历本科招聘人数10工作地点湖北省内（湖北/河南）专业要求财务管理、审计、金融、统计、数学三、招聘要求：1、本科及以上学历，24届财经类应届毕业生；2、熟练掌握办公软件与财务系统操作，具备扎实的财务专业知识；3、踏实肯干，具备较强的学习能力；4、可接受外派安排；5、具备良好的抗压能力四、招聘流程初试→复试→观摩<3-5天>→入司培训<7天>→师徒带教<3个月>五、晋升通道：（将秀才培养成将军）员工<入门>——储备主管<半年-1年>——初级主管<1.5年>——高级管理<3年>六、福利待遇：1.提供完善的培训机制及管理类、技术类双通道发展路径；2.依照国家劳动法规定办理社会保险；3.提供免费住宿、福利食堂、三节节日福利；4.薪资待遇：财经员：工资5300元以上七、联系方式：联系人：苏经理***********（微信同号）E—mail：****************总部地址：中国•江西•南昌高新区火炬大街799号双胞胎集团

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胡先生

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岗位职责:1.负责猪场配种操作，保障牲畜健康及繁殖高效运行2.落实公司双胞胎饲养方案，推动猪只良好生长发育任职要求：1.具备良好的交流能力，能与团队成员协同配合2.能适应养殖场工作条件，保持积极工作态度3.具有学习意愿，可掌握新技能以提升作业效率任职要求：1年以上相同岗位工作经验。

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胡先生

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一、岗位职责1.市场调研：通过市场调查和分析，了解产品在相关领域的需求和潜在客户；2.销售渠道开拓：建立和维护与合作伙伴和潜在客户的关系，开拓和赋能经销商并达成市场销售目标；3.市场推广：制定并执行销售计划，带领经销商、分销商做新建小区推广，定期向客户推荐产品和服务。4.客户关系管理：积极与客户沟通，了解客户需求，解决客户问题，并协助其提供优质的售前、售中和售后服务。5.销售业绩提升：根据市场动态和客户需求，调整产品组合和销售策略，提高销售业绩。6.数据分析：收集和整理销售数据，分析市场趋势，为决策者提供市场洞察和策略建议。7.团队协作与管理：与团队成员保持良好沟通，协助团队成员完成销售任务，提高整体团队的销售能力。8.业务培训与指导：培训产品知识，分析当地竞品情况，指导定价，提经销商的专业素质。9.行业发展趋势研究：持续关注行业动态，研究新的市场趋势和挑战，为公司制定长期战略提供依据。10.合同管理：负责管理销售合同和订单，确保合同的合规性和有效性。二、任职要求1.大专以上学历，*****；2.沟通表达流利；3.执行力强，能不折不扣完成公司各项任务，有责任有担当；4.有渠道维护开发经验优先；5.接受优秀的应届毕业生，公司有完善的培养体系；6.能驻外，工作地点接受公司分配。每2月可享受带薪探亲假4天左右，公司报销往返交通费。三、薪资福利1.试用期3个月期间：（4000固定工资+2000绩效工资+餐补50乘以出勤天数在1400左右）2.转正后：（3500固定工资+2000绩效工资+餐补1400左右每月）+（提成：常规产品千分之5，高端产品千分之10，高端产品占比达标提成翻倍为千分之20）（注：公司去年每个营销人员实际平均业绩1738w）+（年奖金2.5w，完成任务70%按照比例发放。百分之百完成指标年奖金2.5w乘以2）。3.综合收入：完成基本任务综合收入12-15万;高端产品占比达标可达16以上；超额完成指标对应三个提成档次，提成累加不封顶。4.补贴差旅：话补每月200-300。市内交通500报销标准，高铁2等座及巴士火车票实报；自己带车油补和停车费2000每月，过路费另外实报。出差住宿每天补贴100，2个人去一个地方可以加在一起是200，一个月2600左右（长期在1个地方住宿费用足够）。带薪探亲假，每两月4天左右，公司报销往返交通费用。5.福利：五险一金，生日礼品，节假日福利，年底过节费5-6千元，加过年物资等等6.职位福利：节日福利、餐补、带薪年假、免费班车、包住、交通补助、五险一金、绩效奖金职位亮点：基本完成12-15w高端达标16-20w，超额累加不封顶公司人才发展机制奉行：能者上，平者让，庸者下。公司内部无任何亲属关系公司地址：武汉市汉阳区黄金口工业园金福路8号。

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胡先生

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一、岗位职责1.市场调研：通过实地走访与数据分析，掌握产品在目标市场的实际需求及潜在客户分布情况；2.销售渠道开拓：主动开发并维护合作资源，拓展经销商网络，赋能渠道伙伴，推动销售目标达成；3.市场推广：制定可行的销售执行方案，组织并带领经销商、分销商在新建小区开展推广活动，定期向客户推介产品与服务；4.客户关系管理：保持与客户的高效沟通，深入挖掘客户需求，及时响应并解决各类问题，保障售前、售中、售后全流程服务质量；5.销售业绩提升：结合市场变化与客户反馈，优化产品结构与销售策略，持续提升销售转化与业绩水平；6.数据分析：系统收集并整理销售相关数据，研判市场走向，为管理层提供决策支持与可行性建议；7.团队协作与管理：与团队成员紧密配合，协同推进任务落实，助力整体销售能力提升；8.业务培训与指导：开展产品知识培训，分析区域竞品动态，指导合理定价，提升经销商专业能力；9.行业发展趋势研究：密切关注行业前沿信息，洞察新兴趋势与潜在挑战，为公司战略规划提供参考依据；10.合同管理：负责销售合同与订单的全流程管理，确保条款合规、执行有效。二、任职要求1.大专及以上学历，*****；2.具备良好的语言表达与沟通能力；3.执行力强，能够高效落实公司各项安排，责任心强，勇于担当；4.有渠道开发与维护经验者优先考虑；5.欢迎优秀的应届毕业生加入，公司提供完善的成长培养机制；6.能适应驻外工作，工作地点服从公司统一调配；每两个月享有约4天带薪探亲假，往返交通费用由公司承担。三、薪资福利1.试用期3个月：（4000元固定工资+2000元绩效工资+餐补按出勤天数计算约1400元）；2.转正后：（3500元固定工资+2000元绩效工资+餐补约1400元/月）+（提成：常规产品5‰，高端产品10‰，高端产品占比达标提成翻倍至20‰）（注：公司去年营销人员平均业绩为1738万元）+（年度奖金2.5万元，完成任务70%起按比例发放，全额完成则奖金翻倍至5万元）；3.综合收入：完成基础任务年综合收入12-15万元；高端产品占比达标可达16万元以上；超额完成设三档提成，累进叠加无上限；4.差旅补贴：话费补贴每月200-300元；市内交通报销标准500元，高铁二等座、大巴及火车票实报实销；自驾车出差每月油费及停车费补贴2000元，过路费另报；住宿每日补贴100元，两人同行可合并使用为200元/天，月均约2600元（长期驻点住宿成本可覆盖）；每两月一次带薪探亲假约4天，公司承担往返交通费用；5.福利待遇：五险一金、生日礼品、节日福利、年终过节费5000-6000元及年货物资等；6.岗位附加福利：节日福利、餐补、带薪年假、免费班车、包住、交通补助、五险一金、绩效奖金；职位亮点：基础完成12-15万，高端达标16-20万，超额提成累加不封顶；公司人才发展原则：能者上，平者让，庸者下；内部管理透明，无亲属关联；公司地址：武汉市汉阳区黄金口工业园金福路8号。

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胡先生

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一、岗位职责1.市场调研：通过市场调查和分析，了解产品在相关领域的需求和潜在客户；2.销售渠道开拓：建立和维护与合作伙伴和潜在客户的关系，开拓和赋能经销商并达成市场销售目标；3.市场推广：制定并执行销售计划，带领经销商、分销商做新建小区推广，定期向客户推荐产品和服务。4.客户关系管理：积极与客户沟通，了解客户需求，解决客户问题，并协助其提供优质的售前、售中和售后服务。5.销售业绩提升：根据市场动态和客户需求，调整产品组合和销售策略，提高销售业绩。6.数据分析：收集和整理销售数据，分析市场趋势，为决策者提供市场洞察和策略建议。7.团队协作与管理：与团队成员保持良好沟通，协助团队成员完成销售任务，提高整体团队的销售能力。8.业务培训与指导：培训产品知识，分析当地竞品情况，指导定价，提经销商的专业素质。9.行业发展趋势研究：持续关注行业动态，研究新的市场趋势和挑战，为公司制定长期战略提供依据。10.合同管理：负责管理销售合同和订单，确保合同的合规性和有效性。二、任职要求1.大专以上学历，*****；2.沟通表达流利；3.执行力强，能不折不扣完成公司各项任务，有责任有担当；4.有渠道维护开发经验优先；5.接受优秀的应届毕业生，公司有完善的培养体系；6.能驻外，工作地点接受公司分配。每2月可享受带薪探亲假4天左右，公司报销往返交通费。三、薪资福利1.试用期3个月期间：（4000固定工资+2000绩效工资+餐补50乘以出勤天数在1400左右）2.转正后：（3500固定工资+2000绩效工资+餐补1400左右每月）+（提成：常规产品千分之5，高端产品千分之10，高端产品占比达标提成翻倍为千分之20）（注：公司去年每个营销人员实际平均业绩1738w）+（年奖金2.5w，完成任务70%按照比例发放。百分之百完成指标年奖金2.5w乘以2）。3.综合收入：完成基本任务综合收入12-15万;高端产品占比达标可达16以上；超额完成指标对应三个提成档次，提成累加不封顶。4.补贴差旅：话补每月200-300。市内交通500报销标准，高铁2等座及巴士火车票实报；自己带车油补和停车费2000每月，过路费另外实报。出差住宿每天补贴100，2个人去一个地方可以加在一起是200，一个月2600左右（长期在1个地方住宿费用足够）。带薪探亲假，每两月4天左右，公司报销往返交通费用。5.福利：五险一金，生日礼品，节假日福利，年底过节费5-6千元，加过年物资等等6.职位福利：节日福利、餐补、带薪年假、免费班车、包住、交通补助、五险一金、绩效奖金职位亮点：基本完成12-15w高端达标16-20w，超额累加不封顶公司人才发展机制奉行：能者上，平者让，庸者下。公司内部无任何亲属关系公司地址：武汉市汉阳区黄金口工业园金福路8号。

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胡先生

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岗位职责：1、具备大型服装厂现场IE工作经验，接受过精益生产相关培训者优先2、拥有单件流生产模式的实际操作经历3、熟悉服装制作的工艺流程4、可独立完成生产线小组的流水编排5、能够快速应对并解决生产过程中出现的不平衡问题6、针对重点难点工序开展分析，定位问题根源，突破生产瓶颈任职资格：1、了解服装行业基本知识；2、执行力强，能高效落实各项工作任务；3、具备较强的抗压能力；4、责任心强，具有吃苦耐劳的工作态度；

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张女士

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岗位职责：1、具备大型服装厂现场IE工作经验，接受过精益生产相关培训者优先2、拥有单件流生产线的实际操作经历3、熟悉服装制作的工艺流程4、可独立完成生产线小组的流水编排5、能够快速应对并解决生产过程中出现的产线失衡问题6、针对部分复杂或关键工序开展分析，定位问题根源，突破生产瓶颈任职资格：1、了解服装行业基本知识；2、执行力强，能高效落实工作任务；3、具备良好的抗压能力；4、工作认真负责，具有较强的敬业精神和吃苦耐劳品质；

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岗位要求1、熟练掌握电脑排唛技术，了解手工排唛流程，具备5年以上大型工厂排唛管理经历，累计10年以上裁床相关从业经验。2、熟悉常规裁床生产排程，能够有效组织和管理裁床作业流程。3、作风踏实，能承受较强的工作压力。岗位职责：1、统筹裁床日常运作的管理工作。2、制定并落实裁床生产计划，保障车间生产任务顺利进行。3、负责裁床现场管控、数据统计及各类工作报表的编制与归档。

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岗位要求1、熟练掌握电脑排唛技术，了解手工排唛流程，具备5年以上大型工厂排唛管理经历，累计10年以上裁床相关从业经验。2、熟悉常规裁床生产排程，具备裁床作业组织与协调能力。3、踏实肯干，能承受一定工作强度。岗位职责：1、统筹裁床日常运作与人员管理。2、制定并执行裁床生产计划，保障车间物料供应。3、负责裁床现场管控，完成数据统计及各类工作报表的编制与归档。

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岗位职责：1、负责人员的招聘与岗位调配工作2、各类报表的收集汇总及归档整理，确保工作执行的有效跟进与实施3、办理员工入离职手续及劳动合同的签署事宜4、完成上级主管交办的其他工作任务任职资格：1、具备1年以上人事招聘相关工作经验，人力资源、行政管理类专业者优先2、掌握办公室行政管理相关知识及业务流程，具有基础商务文书撰写能力，具备良好的书面与口头沟通能力3、了解公文写作规范，能熟练操作OFFICE等办公自动化软件4、工作细致严谨、责任感强、品行端正

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张女士

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岗位职责：1、依据公司年度人员编制，拟定年度招聘方案并统筹开展集团下属各公司及部门的招聘实施，通过多元化招聘渠道保障人才供给，结合各岗位实际需求搭建匹配的人才储备库；2、围绕公司发展战略，组织实施培训需求分析，规划员工职业发展路径与人才培养机制，科学制定并推动人才梯队建设方案落地执行；4、构建、优化并持续完善公司绩效管理体系，主导绩效考核全流程实施，运用专业工具与方法为业务团队提供系统性支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源全模块工作；5、负责工厂端劳动关系相关事务的协调与处理；6、组织推进企业文化建设活动，并承担日常行政管理工作。职位要求：1、统招大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；2、具有服装行业、外贸行业或制造业背景，拥有集团化企业人事管理经验者优先；3、熟悉人力资源各模块实操流程，尤其擅长招聘模块；4、掌握国家有关人力资源政策及相关法律法规；5、逻辑条理清晰，具备良好的书面表达能力，工作态度严谨，责任心强，具备较强的自我驱动力，能承受较高强度的工作压力，适应公司快速发展的节奏。工作地点：鄂州

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张女士

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