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中和农信宁远营业部招聘招聘客户经理若干名，宁远地区常住人口，年龄25至45岁，，无需工作经验，有农资，快消品行业经验优先。试用期待遇:底薪3500元+绩效工资1000元+其他补贴+多元业务提成+网络补贴+“五险一金”，上不封顶。节假日补贴，免费体检，团建，外出交流。为家乡人提供金融服务，解决农业需求。有意向者请咨询（乡镇优先考虑）微信同号

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郭先生

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宁远长白班招聘临时工20-48岁！！！岗位1：普工10人工作内容：电池布线，扭螺丝薪资待遇：200元/天，不包吃住工作时间：早8点-晚9点岗位2：叉车工要求：有叉车证，240元/天，不包吃住工作时间：早8点-晚9点以上岗位工期均半个月左右完工后3天内结清工作地点：宁远县城

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伍女士

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一、工作内容：1.1、审核日常费用报销单据1.2、负责发票的登记与催收工作1.3、每月收集并整理成本相关数据1.4、编制各类成本统计报表1.5、对发现的关键问题进行分析并提出优化建议1.6、牵头组织月度存货盘点并撰写盘点报告1.7、配合完成经营管理工作报告1.8、参与各项业务流程与制度的建立与完善1.9、完成上级领导安排的其他工作任务二、任职要求：2.1、具备大专或同等及以上学历2.2、具有3年以上成本会计相关工作经验2.3、熟练掌握常用函数及财务软件操作2.4、通晓多种成本核算方式，具备实际成本核算能力2.5、能够对成本数据开展有效分析并输出改进建议2.6、对成本控制和费用管理有一定理解与认知2.7、可独立主导存货盘点工作并编制相应报告2.8、具备较强的沟通协调能力及书面表达能力2.9、性格积极乐观，工作细致严谨，坚持原则，服从工作分配

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邹女士

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1.人事统筹方面：1.1依据公司整体发展战略，持续调研劳动力市场动态，制定并优化人力资源战略规划；1.2梳理岗位职责体系，明确职能分工，构建科学合理的人才梯队结构；1.3完善薪酬福利、绩效考核、奖惩机制、任用流程、培训发展、调岗晋升等管理制度，实现体系化运作；1.4组织实施招聘工作，高效配置人力资源，及时建立并维护员工人事档案；1.5制定系统性培训方案，主导课程开发与实施，推动企业文化落地，提升员工职业素养；1.6跟进员工思想动态，协调内部关系，收集整理意见建议，提升组织凝聚力，减少人员流失；1.7遵循国家劳动法律法规，妥善处理各类劳资问题，保障企业劳动关系稳定合规。2.行政管理方面（含安环模块）：2.1建立健全固定资产管理体系，统筹采购、登记、盘点、监管及维护全流程工作；2.2控制行政成本支出，涵盖能源消耗、工具设备、办公用品等，编制预算并严格执行管控；2.3规范员工食宿管理，制定执行标准，保障员工基本生活秩序与生活质量；2.4推行5S现场管理制度，组织宣导、检查、评比和奖惩措施，保持环境整洁有序；2.5落实安全生产与环境保护管理要求，完善制度建设，监督日常执行情况；2.6负责接待来访人员及相关对外联络事务，策划并执行企业会议与集体活动；2.7执行各项行政规章与操作流程，监督考勤纪律，查处违规违纪行为；2.8落实公司决策安排及上级指派任务，负责文件流转、信息发布、督办跟进及结果反馈。职务权限：具备部门工作的决策权、公司发展建议权、日常运营的监督检查权、制度执行的纠正与处置权。任职要求：1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；2.年龄形象：30-43岁，持有有效驾驶证；3.工作经验：具有3年以上大中型制造企业人力资源全模块及行政后勤管理工作经验；4.专业技能：精通招聘管理，具备良好的沟通协调能力、组织能力和应急处理能力；5.素质特点：表达清晰，责任心强，作风细致，精力充沛，能适应高强度工作节奏。

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邹女士

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工作职责1.结合市场及业务发展需要，挖掘并引入新供应商，统筹供应商管理，保持良好的合作关系2.执行产品询价、比价、议价流程，签订采购合同，并完成增值税发票的收集与对账工作3.处理采购产品质量问题，配合解决来料异常情况，并对所负责工作内容承担相应责任4.跟进系统内采购订单执行情况，监控供应商交货进度，确保按时交付5.每日准确登记采购台账，妥善归档合同及相关文件资料6.及时跟进每日应到物料，确认到货情况，核对物料账目，落实日清日结要求7.完成采购主管交办的其他临时性任务任职资格1.服从工作安排，严格遵守公司各项规章制度及相关规定2.具备责任心，掌握采购作业流程与基本业务知识3.具有良好的职业道德和职业操守4.熟悉市场经济运作，了解行业动态与供需状况，具备较强的谈判议价能力5.年龄在25至40岁之间

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邹女士

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任职要求：1.大专及以上学历，年龄在30至42岁之间，具备5至8年制造业领域业务跟单管理或客户服务管理类同岗经验，熟练掌握跟单全流程及服务核心理念，具有较强的执行推动力、沟通协调能力、过程监控能力、语言与文字表达能力、问题分析能力、人际互动技巧及团队协作精神。能有序推动跟单管理工作落实，具备敏锐洞察力，及时识别流程中的潜在问题，并迅速采取措施纠正与解决。执行力突出，能够快速响应并落实上级工作指令。2.业务能力：熟知国家财税相关法律法规，掌握税务政策动态；持续关注法律环境变化，为公司合同策略制定提供有效信息支持。熟悉产品生产工艺流程，了解各生产环节操作要点；具备优秀的客户投诉应对能力和服务意识；能够组织人员选拔、培训实施、绩效考核、激励机制设计，激发团队潜能，提升整体工作效率与士气；善于制定工作计划，统筹任务安排与进度跟进，攻坚难点问题，复盘工作成效，持续提升客户满意度。

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邹女士

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1.人事统筹方面:1.1根据企业总体发展战略,定期调研就业形势,进行人力资源战略规划;1.2分析与制订各岗位职能、职责规范,实现合理化人才梯队结构;1.3建立薪酬、福利、绩效、奖惩、任用、培训、调岗与晋升的平衡机制;1.4组织开展人才招聘,及时满足企业人力配置需求,建立与管理员工档案;1.5订立培训计划及主导课件设计,贯彻企业文化,开展职业化培训,辅助员工成长;1.6关注员工动态,协调工作关系,收集、分析与反馈员工建议,降低人才流失率;1.7依据国家相关政策法规,处理各类劳资纠纷,维护企业的正常劳动关系。2.行政管理方面（含安环模块）:2.1建立固定资产管理体制,跟进采购、台账、盘点、监督、维护等全面工作;2.2把控企业各项行政开支,包括能源、工具、用品等,编制费用预算,并严格管理;2.3规范员工食宿,订立标准与管控行为,维护员工正常的生活水平及秩序;2.4根据5S环境体系,开展宣导、稽查、评比与奖惩工作,维护企业的文明与整洁;2.5落实企业的安环管理与劳动保护,建立规范与管理日常运行;2.6主持来访接待及相关外联工作,筹划与组织企业的各类会议与活动;2.7执行企业的各项行政管理制度与程序,监督、查处员工的日常考勤及违章违纪;2.8执行企业的各项决议及上级交办事务,负责文件发放、通报、催办、查办及汇报成果。职务权限:部门工作的决策权、企业发展的建议权、日常运行的稽查权、规章制度的纠正与处理权。任职要求:1.学历专业：本科以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；2、年龄形象：30-43岁，持驾驶证；3、工作经验：大中型制造业从事人力资源全盘管理及行政后勤管理工作3年以上工作经验，4、专业技能：擅长招聘模块，具有较好的沟通能力和组织协调能力和应变能力；5、素质特点：较强的沟通表达能力，工作严谨，精力充沛，能承受较高强度的工作压力；

永州

邹女士

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职位职责：1.负责税务相关的会计核算工作，编制各类财务报表；2.开展税负预测与税务规划，并提供可行性优化建议；3.在法定申报周期内准确完成各项纳税申报任务；4.完善税务管理体系，规范票据开具与收取流程，落实税务资料的整理归档；5.配合完成税务专项审计及相关审批事务；6.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。任职资格：1.大专及以上学历，需具备会计从业资格证书。2.具有2年以上制造业一般纳税人税务岗位工作经验。

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邹女士

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任职要求：1.大专及以上学历，年龄25-40岁，身高1.58米以上，具备3-5年制造业跟单相关工作经验。2.业务能力：熟悉跟单全流程及服务标准，具有较强的沟通协调、应变和执行能力，注重结果导向，确保订单按时交付，快速响应并解决客户反馈问题，持续提升客户满意度。3.核心能力：良好的沟通技巧、高效执行力、灵活应变能力及团队协作意识。岗位内容：1.每日更新《计划排单工作表》；2.跟进设计、展开及套料环节的进度；3.负责工程订单的接收与确认；4.跟催已下单项目的生产进度；5.对接客户完成对账及回款工作；6.安排订单的发货事宜；7.持续跟踪发货订单的物流及叫车进度；8.处理已出货订单的后续售后服务；9.针对引发客户投诉的相关责任人开具《客户投诉处理单》；10.协调工程发票的开具与对接；11.维护客户关系并做好内外部沟通协调。年龄要求：25-40岁

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邹女士

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任职要求1.全日制企业管理、工商管理、市场营销等相关专业本科及以上学历，年龄45岁以下，持有C类驾驶证。2.具备优秀的沟通表达与组织管理能力；了解采购物资的质量标准及市场动态；熟练操作计算机常用办公软件。3.五年以上化工或金属制品行业采购管理工作经验，具备实际执行采购的经历，熟悉采购流程及供应商管理体系。4.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各部门同事高效协同工作。5.掌握基础财务知识，具备成本控制意识，理解采购环节对利润的影响。6.责任心强，具备出色的协调与沟通能力，可有效对接供应商及内部团队。岗位职责：1.根据公司各部门需求，制定采购方案，涵盖原材料、辅料、包装材料、设备仪器、检测服务及咨询类项目，并与供应商开展对接与谈判。2.依据采购计划，与供应商协商确定产品价格、质量标准及相关交易条款。3.负责采购合同的管理，确保合同顺利执行，并做好各方关系的协调工作。4.在职责范围内保障采购质量，合理控制采购成本。5.持续优化采购流程，提升工作效率，实现降本增效目标。6.带领采购团队与相关部门协作配合，助力公司整体业务发展。7.完成上级领导交办的其他临时工作任务。

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工作职责1、依据公司战略目标及业务发展需求，健全财务组织管理体系，建立健全财务管理制度、流程与规范，全面搭建科学高效的财务管理框架。2、编制资金运作计划，组织实施资金管理、预算编制、会计核算及相关监督工作；3、统筹公司整体税务筹划工作，实施有效监控，合理降低税负成本，积极争取税收优惠，防范和控制涉税风险；4、跟踪分析现金流状况，预测资金流动趋势，监控关键财务指标，优化资产负债结构，完善财务风险预警与控制机制；落实各项财务政策与执行方案，强化成本管控，保障资金安全与高效运转；5、根据公司财务职能需要，合理规划财务团队组织架构，持续优化作业流程，推动员工能力提升，实施绩效管理，提高部门整体运营效率与团队满意度；6、保持与税务、财政等政府部门，以及银行机构、会计师事务所等外部单位的良好对接与协作关系；7、完成公司交办的其他专项任务。任职资格1、大专或本科以上学历，财务、会计等相关专业背景。2、年龄不超过45周岁。3、具备5-10亿规模制造型企业财务管理工作经验，掌握系统的财务理论知识与实务操作能力。4、在一般纳税人企业从事财务管理工作满五年以上，持有中级会计职称或更高级别者优先。5、熟悉企业融资渠道与操作流程，具备实际税务筹划案例经验。6、具备良好的沟通协调能力，熟练操作各类财务软件及办公自动化工具，精通会计准则及国家财税法律法规。7、有铝型材或铝单板行业同岗位工作经验者优先录用。

永州

邹女士

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工作职责1、依据公司战略目标及业务发展需求，优化财务组织架构，建立健全财务管理制度、流程与规范，全面构建科学高效的财务管理体系。2、编制资金运作计划，统筹资金调度，监督预算编制、财务核算及资金管理报告的执行情况。3、主导公司整体税务筹划工作，强化税务监控，合理运用税收优惠政策，降低税负成本，防范税务合规风险。4、跟踪分析现金流状况，预测资金需求，监控关键财务指标，优化资产与负债配置，完善财务风险预警与控制机制；推动财务政策与成本管控措施落地，保障资金安全与使用效率。5、根据财务管理实际需要，合理规划财务团队组织架构，持续优化作业流程，提升员工专业能力，实施绩效管理，提高部门整体运营效能与团队凝聚力。6、维护与财税主管部门、金融机构、审计机构等外部单位的良好合作关系，确保信息畅通、协作高效。7、完成公司交办的其他相关工作任务。任职资格1、大专及以上学历，财务、会计或相关专业。2、年龄不超过45周岁。3、具备1000人以上制造型企业财务管理工作经验，掌握全面的财务理论知识与实务操作能力。4、在一般纳税人企业从事财务管理工作满五年以上，持有中级会计师职称或更高级别者优先考虑。5、熟悉企业融资渠道与操作流程，具备实际税务筹划案例经验。6、具备出色的沟通协调能力，熟练操作各类财务软件及办公软件，精通会计准则及相关财税法律法规。

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岗位职责：1、掌握并优化幕墙铝单板钣金喷涂的生产流程；2、依据生产计划安排，监督并指导车间班组人员调配，保障生产任务按时完成；3、及时传达上级相关文件要求，严格执行公司各项管理制度；4、评估产能与产品质量，充分提升设备运行效率；5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、具备2年以上铝单板喷涂同类岗位管理经验；2、年龄45周岁以下，精通喷涂工艺技术；3、具有5年以上铝单板面漆喷涂实际操作经验；4、能熟练使用基础办公软件及常规电脑操作。

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岗位职责：1、掌握幕墙铝单板钣金生产的完整工艺流程；2、依据生产计划通知单，组织并指导车间班组人员安排，保障生产任务按时达成；3、及时传达上级相关文件与要求，积极落实公司各项管理制度；4、评估产线产能与产品质量，最大化利用设备运行效率；5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、具备中专或高中及以上学历；2、具有2年铝单板行业同类型岗位管理经验；3、年龄45周岁以下，熟练掌握钣金工艺流程，能识读工艺图纸；4、会使用基础办公软件及常规电脑操作。

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1、财务、会计等相关专业，大专及以上学历；2、需具备会计从业资格证书；3、熟练掌握Office办公软件，打字速度不低于40字/分钟；4、具有2年以上制造业企业及一般纳税人单位全盘会计实操经验；

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1.人事统筹方面：1.1结合公司整体发展战略，定期开展就业市场调研，制定并优化人力资源战略规划；1.2梳理各岗位职责体系，明确职能分工，推动人才梯队的科学化建设；1.3完善薪酬、福利、绩效考核、奖惩机制，规范任用、培训、调岗与晋升流程，构建公平高效的管理体系；1.4组织实施招聘工作，保障人员及时到位，建立并维护员工信息档案；1.5制定培训方案，主导课程开发，推广企业文化，组织职业化培训，助力员工能力提升；1.6关注员工思想动态，协调内部关系，收集分析员工意见并反馈，提升团队稳定性；1.7遵循国家相关法律法规，妥善处理劳动争议，保障企业劳动关系和谐稳定。2.行政管理方面（含安环模块）：2.1建立健全固定资产管理制度，统筹采购、登记、盘点、监管及维护等全流程工作；2.2控制行政成本支出，涵盖能源、工具、办公用品等方面，编制预算并严格执行管控；2.3规范员工食宿管理，制定标准并监督执行，保障员工基本生活秩序与质量；2.4依据5S管理体系，组织宣导、检查、评比及奖惩措施，保持办公与生产环境整洁有序；2.5落实安全环保管理与劳动保护措施，建立制度并监督日常运行；2.6负责接待来访人员及相关对外联络事务，策划并执行企业各类会议与集体活动；2.7执行各项行政管理制度，监督考勤纪律，查处违规违纪行为；2.8落实企业决策及上级交办事项，负责文件流转、通知发布、督办落实及结果汇报。职务权限：具备本部门工作的决策权、企业发展建议权、日常运营稽查权以及制度执行纠正与处置权。任职要求：1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；2.年龄形象：30-43岁，持有有效驾驶证；3.工作经验：在大中型制造企业从事人力资源全面管理及行政后勤管理工作满3年以上；4.专业技能：精通招聘模块，具备良好的沟通协调能力与应急处理能力；5.素质特点：表达能力强，作风严谨，精力充沛，能适应高强度工作节奏。

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任职要求1.全日制企业管理、工商管理、市场营销等相关专业本科及以上学历，年龄45岁以下，持有C类驾驶证。2.具备优秀的沟通表达与组织管理能力；了解采购物资的质量特性及市场动态；熟练操作计算机常用办公软件。3.具备五年以上化工或金属制品行业采购管理经验，具备实际执行采购经历，熟悉采购流程及供应商管理体系。4.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与公司其他部门高效协同作业。5.掌握基础财务知识，具备成本控制意识，理解采购环节对利润的影响。6.责任心强，具备出色的协调与沟通能力，能够顺畅对接供应商与内部团队。岗位职责：1.根据各部门需求制定采购计划，涵盖原材料、辅料、包装材料、设备、检测服务及咨询类项目，并与供应商开展对接与谈判。2.依据采购计划与供应商协商确定价格、质量标准及其他关键条款。3.负责采购合同的管理，确保合同顺利执行，并做好相关方关系协调工作。4.在职责范围内有效保障采购质量，合理控制采购成本。5.持续优化采购流程，提升工作效率，实现降本增效目标。6.带领采购团队与跨部门同事协作，共同推动公司业务发展。7.完成上级领导交办的其他临时工作任务。

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