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负责定制类或成品类家具的配送和安装以及门店展厅的展品上架和撤展，公司提供车辆，会看图纸，对市内交通路线熟悉，缴纳五险，上班时间早8晚6

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9月6日 09:45

王女士

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任职要求：1、掌握机械制图软件并具备熟练操作能力，例如：sw2、具备有限元分析及数据处理经验者优先3、每周到岗时间不少于5天岗位职责：1、服从公司工作安排与管理，具备良好的沟通能力2、按时保质完成assigned工作任务3、积极进取，具备较强的责任心和抗压能力4、薪资面议

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徐女士

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【企业简介】徐州中智专注于智能开合屋顶系统的研发、设计与制造，致力于为建筑领域提供创新解决方案。公司深耕智能控制等领域，以技术创新驱动绿色建筑发展。现因业务拓展需求，诚邀热爱电子设计的实习生加入我们的研发团队！【岗位职责】1）参与硬件电路方案设计，完成PCB原理图绘制及布局布线工作2）协助硬件工程师开展信号完整性与EMI/EMC性能优化3）运用AltiumDesigner/KiCad等工具进行多层PCB板设计4）配合测试团队完成样机调试及故障问题排查分析【我们期待这样的你】1.任职基本条件电子工程/电子信息工程相关专业在读大三或大四学生熟练操作AltiumDesigner/KiCad等PCB设计软件具备基础电路理论知识，熟悉PCB生产工艺流程拥有较强的学习适应能力与抗压素质，能高效融入项目进度【加分项】1.具备PCB设计类竞赛或实际项目经历者优先考虑2.掌握AltiumDesigner高阶功能（如3D建模、SI仿真）3.了解PCB表面处理方式及其成本影响因素【为什么选择我们？】灵活成长：采用扁平化管理模式，深度参与项目全周期环节实战培养：资深工程师带教，实现从设计到量产的全流程实践暖心福利：倡导低压力工作环境，无KPI考核机制，定期发放节日礼品未来可期：表现优异者毕业后可获得正式留用机会

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徐女士

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任职要求：1、具备较强的抗压能力，能灵活应对突发情况；性格开朗，心态积极，富有进取心和拼搏精神。2、做事大胆细致，思考问题周全，注重实际问题的解决效果。3、具备清晰的逻辑分析能力和良好的沟通表达能力。4、能够独立开展工作，具备一定的问题判断与处理能力。5、熟练操作各类办公软件，如WPS等。6、有相关岗位经验者优先考虑，如销售、助理、业务助理等工作背景。7、偶尔需外出差，可接受出差安排者优先。岗位职责：1、完成上级交办的各项任务，包括业务对接、过程跟进及客户关系维护等，过程中需自主统筹并完善细节。2、及时识别业务推进中的问题，快速反馈并提出解决方案，确保项目顺利进行。3、服从团队管理安排，主动克服工作中遇到的困难。4、主要涉及工作内容：项目对接协调、进度跟踪、与甲方沟通、客户关系维护、尾款催收等。岗位福利：1、享受带薪休假，薪酬结构为：基本工资+项目提成+全勤奖金，每年视业绩表现提供1-2次调薪机会，具体面议。2、按规定缴纳五险3、每月休息4天，可根据实际工作情况申请调休4、定期组织团队建设活动及下午茶时光5、享有部分节假日福利待遇

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任职要求：1、熟练掌握建模软件，例如su等2、具备独立完成模型渲染的能力，渲染工具可选用vary、lumion、D5等，会其中一种即可3、能熟练操作cad软件4、每周到岗时间不少于4-5天5、日薪80-130元

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任职要求：1、熟练掌握建模软件，例如su等工具2、具备独立完成模型渲染的能力，渲染软件可选用vary、lumion、D5等，会其中一种即可3、能熟练操作cad软件4、每周到岗时间不少于4-5天5、日薪80-120元

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公司名称：徐州中智智能科技有限公司工作地点：徐州市鼓楼区金驹物流园公司产品：我们的主要产品涵盖开合屋顶、移动天幕、移动屋顶、斜屋顶天窗、消防排烟天窗、电动平移天窗、电动平开天窗等，广泛应用于场馆、厂房、飞机场、火车站、地铁、写字楼、商厦、游泳馆、住宅等多种场景，满足客户在采光与通风方面的多样化需求。职位描述：现诚聘一名技术扎实、勇于面对挑战的电气工程师加入我司团队。作为项目关键成员，您将全面参与电气系统的设计、开发、调试及后期维护工作，并与机械设计人员密切配合，保障项目高效推进。该岗位不仅要求具备专业电气技能，还需掌握基础机械原理，以应对复杂多变的项目需求。因服务客户分布较广，需配合短期出差任务。主要职责：1、承担电气系统方案设计与实施，包含电气图纸绘制、元器件选型等工作。2、负责PLC程序编写，实现设备自动化控制目标。3、参与现场电气装配及机电联调，确保系统稳定运行。4、开展电气故障诊断与处理，保障客户设备持续运转。5、根据项目实际需要，接受出差安排，提供现场技术支持与服务支持。任职要求：1、本科及以上学历，电气工程及其相关专业背景。2、掌握电气工程基本理论，了解行业相关设计标准与规范。3、熟练使用PLC编程工具，具备电路设计与现场调试能力。4、具备一定机械基础知识，能与机械技术人员顺畅协作。5、无高空恐惧，可适应高空作业环境（如涉及设备安装或调试）。6、接受出差安排，具备较强的服务意识与应变能力。7、具有良好的沟通能力和团队协作精神。8、服从公司统一管理，表达清晰，交流无障碍。9、薪资范围5k-9k，具体面议，有相关经验者优先考虑。我们提供：1、具有市场竞争力的薪酬待遇与福利机制。2、清晰的职业成长路径和晋升空间。3、积极向上的企业文化与融洽的工作氛围。4、持续的技能培训与学习发展机会。5、出差期间享受相应补贴及安全保障措施。6、缴纳五险。7、每月休息4天，依据项目进度可灵活调休或集中休假。期待您的加入，携手共绘智能科技新篇章！加分项：具备电气机械/器材行业从业经验者优先。

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徐女士

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公司名称：徐州中智智能科技有限公司工作地点：徐州市鼓楼区金驹物流园公司产品：我们的主要产品涵盖开合屋顶、移动天幕、移动屋顶、斜屋顶天窗、消防排烟天窗、电动平移天窗、电动平开天窗等，广泛应用于场馆、厂房、飞机场、火车站、地铁、写字楼、商厦、游泳馆、住宅等多种场所，满足客户在采光与通风方面的多样化需求。职位描述：我们诚邀一位技术扎实、勇于面对挑战的优秀人才加入团队。作为关键岗位人员，您将承担电气系统的设计、开发、调试及后期维护工作，并与机械工程师密切配合，保障项目高效推进。该岗位不仅要求具备专业的电气能力，还需掌握基础的机械知识，以应对多类型项目的实际需要。因服务客户分布较广，岗位需配合出差安排。主要职责：1、承担电气系统的设计与开发任务，包含电路图绘制、元器件选型等工作。2、进行PLC程序编写，实现设备自动化控制功能。3、参与电气与机械设备的现场安装与调试，确保系统稳定运行。4、开展电气故障诊断与维修，保障客户设备持续运转。5、根据项目实际需要，接受出差安排，提供现场技术支持与服务。任职要求：1、电气工程或相近专业本科及以上学历。2、掌握扎实的电气理论知识，了解相关设计标准与行业规范。3、熟练运用PLC编程技术，具备电路设计与调试实操能力。4、具备基本机械常识，能与机械设计人员顺畅协作。5、无惧高处作业，可适应高空施工环境（如项目需要）。6、接受出差安排，具备较强的服务意识与应变能力。7、拥有良好的沟通能力和团队协作精神。8、服从公司管理安排，语言表达清晰，交流无障碍。9、薪资范围5k-9k，具体面议，有相关经验者优先考虑。我们提供：1、具有市场竞争力的薪酬与福利待遇。2、清晰的职业发展路径和晋升空间。3、积极向上的企业文化与融洽的工作氛围。4、持续的技能培训与学习成长机会。5、出差期间享有补贴及相关保障措施。6、五险缴纳齐全。7、每月休息4天，依据项目进度可灵活调休或集中休假。期待您的加入，携手共绘智能科技新篇章！

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徐女士

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金驹物流园，杂活工2人年龄40—50岁，身体健康能吃苦耐劳的，库内库外杂活有忙有歇。八小时工作，八点上班12点休息到1点半，五点半下班，可长期，工资月结，刘先生：

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10月13日 10:19

先生

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日结日结明天京东日结工还差5人生活用品小件仓装卸26-60岁180元白班：早7-晚7180元/全班（早干完早走按15元/小时算）保底120元不能穿凉鞋，短裙短裤，不能戴手表首饰地址：北三环高架新台子附近电话：

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董女士

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日结日结京东日结工30人生活用品小件仓装卸25-60岁180元白班：早7-晚7180元/全班保底120元不能穿凉鞋，短裤，不能戴手表首饰地址：徐州鼓楼区丰树物流园北三环高架新台子附近电话：

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董女士

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岗位职责:1.负责开拓并引进优质主播资源，通过多元化渠道开展招募与对接工作。2.与意向主播进行高效沟通，确保双方信息传达清晰、准确无误。3.对报名主播进行综合评估与筛选，保障其资质符合公司用人标准。4.向主播全面介绍公司制度及相关福利政策，及时答疑解惑。5.维护主播关系，保持日常联系，快速响应并处理各类反馈问题。任职要求：1.具备出色的沟通表达能力，善于与不同人群建立信任合作关系。2.工作态度严谨，具备高度的责任意识与执行力。3.拥有较强的判断与决策能力，能客观评估主播的发展潜力。4.性格积极乐观，富有团队协作精神和主动服务意识。5.熟练操作各类即时通讯工具，保障沟通顺畅高效。6.具备一年以上传媒行业经纪相关工作经验。

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王女士

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岗位职责:1.负责开拓并引进优质主播资源，通过多元化渠道开展高效对接与招募工作。2.与意向主播进行深入交流，确保双方信息传达清晰、理解一致。3.对拟引进主播进行综合评估与筛选，确保其能力与公司要求相匹配。4.向主播全面介绍公司制度及相关福利待遇，并及时回应各类疑问。5.维护主播关系，保持日常沟通顺畅，快速响应并处理相关问题。任职要求：1.具备出色的沟通表达能力，善于与不同人群建立信任与合作。2.工作态度严谨，具备高度的责任意识与执行力。3.拥有良好的判断力和决策能力，能准确识别主播的发展潜力。4.性格积极乐观，富有团队协作精神和主动服务意识。5.熟练操作各类即时通讯工具，保障工作沟通高效进行。6.具备一年以上传媒行业经纪人相关工作经验。

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周先生

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任职要求:我司为MCN机构，不接受出镜者请勿打扰，专注孵化明星级团队1、年龄需满18岁，性格外向，积极乐观，乐于人际互动，勇于表现自我2、热爱传媒领域，对未来职业发展有明确方向与目标3、具备良好镜头表现力，有强烈赚钱意愿我们提供：1、配备专业短视频及运营支持团队，全程助力成长（包含专属摄影指导、化妆顾问、商务对接、内容编导、视频剪辑）2、薪资范围：3000–10000元，具体根据面试及上镜表现确定3、工作时长：弹性六小时工作制4、提供豪华单身公寓，房租水电全免（含沙发、冰箱、空调等配套）5、享受公司稳定流量扶持，涵盖抖＋投放、福袋发放等资源6、福利包含每日下午茶（水果拼盘、奶茶甜点）、月度聚餐、季度团建旅游、专车接送服务7、多元变现渠道：广告合作、寄拍任务、线下大型活动（如抖音嘉年华）、网剧拍摄、短视频内容等8、由退役女团成员担任舞蹈导师，免费授课，培训期间正常带薪

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王女士

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岗位职责:1.负责抖音平台的内容制作及直播工作2.积极与粉丝沟通互动，建立稳定的粉丝联系3.持续优化内容形式，确保内容新颖且具吸引力任职要求：1.具有良好的语言表达能力和镜头表现力2.能独立完成直播方案的策划与落地执行3.熟悉抖音平台的基本规则并具备实际操作经验

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周先生

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岗位职责：1、负责传媒企业人员招聘相关工作，涵盖招聘需求分析、渠道拓展、简历甄选及面试协调；2、参与人力资源规划与招聘方案制定，持续优化招聘机制，提升招聘效能；3、配合开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正等相关事务；4、参与推动企业文化建设，策划并执行各类团队活动，增强组织凝聚力；5、落实公司人才发展项目，保障各部门人才供给的有效实现。任职要求：1、具备优秀的沟通技巧和人际洞察力，能与各层级员工顺畅交流；2、掌握人力资源相关法律法规，拥有实际操作经验；3、工作积极主动，具备良好的问题应对能力和压力承受能力；4、具有较强的统筹协调能力，可高效处理多项工作任务；5、富有团队协作意识，适应高强度、快节奏的工作氛围。

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周先生

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因为做过主播，所以我比主播更懂得主播真正需要什么？因为做过星探，所以我比星探更懂得怎么去跟主播沟通？因为做过运营，所以我比运营更懂得主播的问题应该怎么解决？主播应该怎么带？所以不管你是相关从业人员或者即将准备进入直播行业的新人小白，如果你有耐心看完此文，就对这个行业有个清晰的认识或对自己有个明确的职业规划，关于直播行业现象目前大部分直播公司的运作模式是招带一体，就是运营自招自带主播，从表面看是节省了公司的用人成本，但最后做着做着就做不下去了为什么?因为运营的工作就是带主播怎么样做好直播，如果你的时间都用来招主播了，你招的主播哪有时间带?人的精力毕竟是有限的。所以我认为，这种运营虽美其名曰叫“运营”但不算一个合格的运营，还是一个半拉子经纪人，不专业。所以带主播就带不好、主播没有好的收入，当然就赚不到什么钱了，最后就不播了，主播不播了公司也就相当于提高了主播流失率，如此反复没有从根本上解决主播的问题，所以也就倒闭不做了。还有一点就是很多老板听说这个行业很赚钱，自己有点钱，然后召一堆人，想在这个行业里分一杯望、首先连老板都不懂这个行业，只听到这个行业比较赚钱，老板懂的都没经纪人、运营多。你所招来的人也不怎么懂直播，只是白嫖了一些所谓业内人士的做法来做，最后这群人包括老板在内懂的都没主播多、试问你怎么带主播赚到钱?靠主播自己去猜测吗？？那人家主播加入你公司的意义在哪里?靠发一堆资料去让主播学习?如果主播光看资料，就能把直播做好，那请问上学的时候，老师的谍本跟学生的课本也是一样的，为什么老师还要在讲台上教，而不是直接发了课本自己回去看？然后考试的时候直接考试呢？在经纪人看来，招主播就是圈大饼，反正就是骗呗，动不动一万两万的保底，动不动我给你多大流量，作为一些新主播来说，不太懂，一看保底这么高，自然而然就去了，最后这些公司因为不专业，所以没有把主播带起来，主播没赚到钱，所以公司也没赚到钱，最后公司就以各种理由来跟你说，保底给不了，也就兑现不了当初的承诺。那对于某些已经接触了直播的主播来说，也很容易上当，本身自己播的不好。这个时候有人找你，说给你多大流量。多高的保底，再加上人家的花言巧语，就直接去了，最后啥也没有。然后呢，主播就觉得所有直播机构都不靠谱，其实不是不靠谱，是因为“贪”害了自己、总会这山望着那山高，其实这样是很容易在直播行业吃机构的亏的。有些线上主播可能也根本就不知道有些公司就是个皮包公司，所谓的老板、运营、经纪人其实是一个人(有几个微信而已)，对于他们而言，就是一个劲儿的拉主播，然后再说点好听的跟主播签个合同，也不用担心你播还是不播，你要是不播，就以合同的名义起诉你，让你赔付天价违约金，你说你敢断播？那就赔钱。哈哈哈。那什么是“保底”呢？关于保底与底薪OK，现在既然已经把问题的本质给说清楚了，那么我们接下来说说这个行业里边主播保底到底是什么？大家平常应该听得最多的是底薪。而不是保底，那么底薪跟保底之间到底是什么样的区别?所谓的保底，也就是说我给你多少钱保底，保证你每个月能够通过自己的提成赚这么多，这叫保底。举个例子，如果你我之间约定好一个数值，你没有赚这么多、差多少，我给你补多少，那么如果说超过这个了。我就不用给你钱，这叫保底。那么底薪是什么？底薪是固定死工资。但在直播行业里边来说，是不存在底薪制的，都是保底制的，因为底薪是对主播不合理不公平的。比如举个例子，我一个月给你5000底薪，那么你这个月直播收入3万，那么我只需要给你5000底薪，顶多给你一点奖励，剩下一万多都是我的，所以说对主播来说不公平也不合理。而且这个行业一直以来也都没有固定底薪制，都是保底制，这就是底薪跟保庭之间的区别。所以说在直播行业里边，主播靠的是提成，而不是说所谓的保底。做过主播的大家都知道，其实保底是没有任何意义的。因为做过主播的，你们每个月赚的肯定也都比保底高，前提是你们都有一个有能力的运营，所以说在直播行业里边，保底真正意义上来说就是能保证你最基本的生活、并不是说靠保底来发财的。所以说，大家不要去相信那些所谓承诺给你高保底的公司。凡是给你承诺高保底的公司，十个里边基本九个骗。动辄张嘴就是万儿八千的、一万两万的、还有高的离谱的甚至三五万的，搞的钱好像不是钱样，凡是在他们嘴里能给你开出来的高保底其实他们也就没想着给你。在他们眼里，保底只是一个数字而已，因为他们所承诺的并不会给你兑现。有些人可能会说，哎呀，那我就一点保障都没有吗?那我可以跟他签合同呀，恭喜你入坑了他就巴不得跟你签合同呢签了合同之后，就相当于把你绑的死死的，合同里面的条款都是律师审过的，也是有很多陷阱的，因为在这个行业里面，主播限公司之间是合作关系，只有把主播当成朋友。正而八经的去服务好主播，带好主播，让主播赚到钱了，这个主播自然而然会跟着你死心塌地的一直干下去，因为人家能赚到钱、这才是硬道理。所以，各位同行老板们，希望你们能明白这个道理。我没有喷你们的意思。只是说了个实话而已，也希望一些小白主播不要踩坑，找一个靠谱的公司。而不是说有给你多高保底的公司，任何事情都是离不开本质的。关于经纪人与主播直播运营关于保底的事情说完了，那么我们再来说说在这个行业里边，什么是经纪人？经纪人也叫星探，也就是相当于是充当了销售的角色，去找人向别人售卖自己的产品，那对于直播行业而言，我们是售卖自己的服务也就是说我们能够给你提供什么，不管是待遇也好。还是服务也好，还是其他什么东西，就是向别人介绍自己的公司。这个叫经纪人。再说什么是运营?其实运营的工作要比经纪人的工作要复杂很多，因为运营的收入直接跟主播的流水是挂钩的，那么主播能不能播的好，主要看运营怎么去带主播，怎么去教主播，成熟的运营是什么?如果这个主播她以前没有做过直播、那你应该先带她去介绍这个行业、怎么样入门，如举个最简单的例子，怎么样调整自己的状态。怎么样管理自己的表情，怎么样要礼物，怎么样找话题，怎么样给游客提供情绪价值，怎么样去维护消费者，也就是刷礼物打赏的人，怎么样去放一些比较合适的伴奏，比较合适的效果音乐。搭配自己的语言，那这个才是最重要的，也就是统称为一句话，提升主播的直播能力，运营带主播如何做好直播内容的建设，视频内容的建设，怎么样去做下播后的数据复盘，优化下一场直播的数据。也是为了下一场直播能够做得更好，这样主播才会得到一个更好的提升而不是天天在原地踏步走。这个行业虽然很赚钱，但是像我刚刚说的这些东西也是一个运营必须具备的一些基本功。因为只有这样去带主播，教主播，主播才能賺到钱，不然主播一定赚什么钱。做直播需要什么？首先主播自己不能做，心态要好，按照运营的方法去学习、去做，肯定是能赚到钱的，而且一定比你上班的收入高很多倍，会颠覆你的认知。那作为主播来说，这些最基础的简单的东西你都不想学，你既想赚钱，你不付出学习的时间，这个行业肯定也不适合你。因为我说了，人都是将心比心的。网络上面的大哥虽然不少，但是他们之所以能成为大哥，他们的钱也是靠脑子赚来的，并不是大风刮来的。所以说，如果我们敷衍游客，游客也一定会敷衍你。这个是相互的。有些主播可能说啊，我没有才艺怎么办？其实在直播行业里边来说，大家看到的不管是有才艺也好还是没才艺也好。不重要，重要的是什么？重要的是互动、聊天。有才艺的主播，比如说唱歌，她能从一开播唱到下播吗?其实大部分的时间还是在聊天为什么?聊天其实就是沟通，有效的互动能够拉近游客与主播之间的距离感，从而转化成你的粉丝。所以说，我们的运营就是能够找到合适的话题，其实这个是有技巧的，去做拓展，去做延伸，把天聊好了，那么你一定会积累自己的粉丝，一定能够在直播上面积累属于自己的财富。你们平时应该也刷一些播的好的主播，不管是小主播也好，大主播也好，她们是不是特别会聊天，其实没有人从一生下来就会聊天，有些人可能说，我是社交恐惧症，我不会聊天，其实这个并不是理由跟借口，只是你能不能勇敢的去面对镜头，然后愿意打开你的心扉去跟大家聊天。因为只有聊天才能够走出第一步，然后慢慢去做进阶，做提升。首先得给别人认识你的机会，这样你才能做起来。如果说你都不愿意给别人认识你的机会，那就不要谈赚钱这个事儿了。如何去聊天?其实并不难，可以慢慢去积累。还有一点就是有些主播她可能确实没有了解过这个行业，在她们的认知里面，觉得直播一定穿的非常性感，一定得跟大哥发生点什么，其实并不是这样的。因为你们是一个外行，并不了解这个行业，你们看到的只是表面现象而已，举个例子，你为什么会经常看到这样的主播，你们为什么会经常刷到这样的主播穿着比较性感，其实现在还好因为直播平台越来越规范，穿着太性感的会被封号，现在很严，首先你刷到一个穿着比较性感的主播，可能你们比较感兴趣，然后就在那儿看主播，然后就在那儿看了一段时间，后面你每天都会刷到这样的主播然后你也会去看，所以造成了一定的停留时长，直播平台它是一个算法推荐机制，所以在你的眼睛里边可能觉得所有主播都是这样的，这叫算法推荐，就是你喜欢看什么直播，产生了停留数据，系统就会默认这是你喜欢的类型，就给你推这种类型的。就像你经常喜欢看美女视频，那系统经常会给你推美女，你经常喜欢看帅哥，他会经常给你推帅哥、一样的道理。好了，写了2天才写出这篇短文，以便于给即将进入直播行业的你一个参照对比分析福利待遇：1、保底工资4000-8000k，阶梯式分成。2、每月不定期团建、下午茶、生日会、旅游、3、公司员工基本95后，团队年轻，氛围轻松活跃，你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

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王女士

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岗位职责：1、负责传媒企业人才引进工作，涵盖招聘需求分析、渠道拓展、简历甄选及面试组织；2、参与拟定人力资源发展规划与招聘方案，完善招聘体系，提升招聘效能；3、协助开展员工关系管理，办理员工入转离等相关手续；4、参与推动企业文化落地，统筹策划团队活动，增强团队融合度；5、落实公司人才成长计划，保障各部门用人需求的及时响应。任职要求：1、具备优秀的沟通技巧和人际洞察力，能与各层级人员顺畅交流；2、掌握人力资源相关法律政策，拥有实际操作经验者优先；3、工作积极主动，具备良好的问题应对能力和压力承受能力；4、具备出色的统筹协调能力，可高效处理多项工作任务；5、认同团队协作理念，能适应高强度工作节奏。

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周先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-11-10想利用课余时间灵活创收+提升社交技能？这份兼职非常适合你！无需固定坐班，时间自主安排，薪资与提成并行，付出越多回报越高，实现“能力转化价值”。一、工作内容通过个人资源或线上线下的方式（如校园活动、短视频平台等），发掘各领域（如美妆、才艺等）有潜力的网红或艺人苗子；与意向人选沟通，介绍发展机会，评估其潜力并提交相关信息；协助团队完成后续筛选流程，推动环节衔接，确保沟通高效顺畅。二、任职要求具备良好的沟通表达、组织协调能力，富有主动开拓精神，大学生优先考虑（便于参与年轻化场景，时间弹性高）。三、核心优势时间灵活：可利用碎片化时间开展，不影响正常学习安排；收入可观：能力决定收益，表现优异者回报丰厚；成长性强：锻炼人脉拓展、谈判沟通及资源整合能力，为未来进入传媒、经纪等行业积累实践经验。若该岗位符合你的期待，欢迎积极报名！既能获得额外收入，也能提前锤炼职场竞争力，为大学生活增添一段有意义的成长经历～

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佟先生

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