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【岗位职责】1、负责薪酬核算及相关政策解答等薪酬服务工作；2、处理薪酬相关的投诉与突发情况，并按要求及时反馈处理进展；3、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、熟悉薪资、奖金的计算与审核流程，具备800人以上规模企业的相关经验2、具备较强的学习能力与环境适应能力3、具有良好的服务意识，执行力强，具备统筹协调能力，可独立开展工作4、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作精神5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件工作时间：9：00-18：00，双休

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王女士

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1、负责薪酬计算、政策解答及相关薪酬事务处理；2、处理薪酬相关的投诉与突发情况，并按要求及时反馈和上报处理进展；3、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、熟悉薪资、奖金的核算与审核流程2、具备较强的学习能力和环境适应能力3、服务意识良好，执行力强，具有统筹协调能力，能独立开展工作4、具备良好的沟通能力及团队协作精神5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件工作时间：9：00-18：00，双休

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岗位职责：1、主导P0P1事件的应急处理，联动相关方减少P1、P2安全事件带来的不良影响2、组织事件复盘工作，优化事件响应SOP（标准化流程），推进各方健全风险防控机制3、依据体系规范，制定并落实各项制度与安全评估标准，层层分解安全职责4、监督城市对附加险增减情况进行全面核查，控制事故损失规模5、按年、半年、季度、月度维度分析安全事故数据，对异常区域进行预警、帮扶及商评分析，并制定对应安全考核方案6、汇总归档安全培训资料，制作月度培训内容，对接甲方安全活动及相关政策，并开展解读工作7、开展骑手风险排查（含身体健康、心理健康状况及犯罪记录核查）8、组织实施站点及宿舍消防安全隐患排查与预防措施9、审核保险理赔材料的合规性，开展事故风险预判评估10、及时更新并解读平台保险政策变动，调整考核机制以控制额外保费支出11、拓展安全合规宣传渠道，定期输出安全知识，多维度完善安全体系建设任职要求：1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识2.能够快速适应环境变化，高效应对各类安全突发情况3.具备持续优化安全管理流程的意识与执行能力

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【岗位职责】1、负责薪酬核算及相关政策解答等薪酬服务工作；2、处理薪酬相关的投诉与突发情况，并按要求及时反馈处理进展；3、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、熟悉薪酬奖金的计算与审核流程，具备800人以上规模企业的相关经验2、具备较强的学习能力和环境适应能力3、服务意识良好，执行力强，具备统筹协调能力，可独立开展工作4、拥有良好的沟通技巧和团队协作精神5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件工作时间：9：00-18：00，双休

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本岗位双休~岗位职责1、协助上级完成各类运营数据的采集、整理、加工及汇总工作；2、开展运营数据分析，识别关键问题，并与相关部门协同复盘沟通；3、根据业务规则调整，定期维护和更新数据看板，保障数据准确有效；4、为一线业务团队提供必要的数据支撑与服务支持；5、按时完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求1、大专及以上学历，专业不限，熟练掌握常用办公软件操作；2、具备良好的数据敏感度和细致严谨的工作态度，责任心强，积极主动；3、时间管理能力强，能在规定时限内高效完成任务；4、具备基础逻辑思维、学习能力和独立分析问题的能力；5、具备良好的沟通表达能力，价值观端正。

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岗位职责:1.负责日常行政事务处理，保障办公环境高效有序运行2.配合上级完成交办事项，确保任务执行准确且及时3.主动参与团队协作，融入集体氛围，助力项目顺利推进任职要求：1.拥有良好的沟通技巧，能与同事顺畅开展工作交流2.具备时间管理能力，按时完成工作任务并保证记录真实完整3.富有团队协作意识，适应能力强，能在新环境中快速发挥作用

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岗位职责:1.建立并完善员工关系管理体系，确保各项员工事务流程符合公司制度及行业规范。2.统筹管理员工福利方案，保障员工享受合规、合理的福利权益。3.负责员工信息的汇总、归档与数据分析，为人力资源管理决策提供支持依据。4.参与设计及优化员工关系相关流程与工具，提升工作执行效率。5.协助处理各类员工关系事务，推动构建畅通的沟通渠道与协调机制。任职要求：1.具备优秀的组织协调能力，能妥善应对复杂的员工关系情境。2.熟知员工关系管理流程及相关法律政策，可为组织提供专业指导意见。3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够与团队成员高效配合。4.具备较强的分析判断与问题处理能力，可独立完成员工关系问题的应对与解决。5.对员工关系管理工作充满热情，乐于迎接挑战，持续提升专业能力。

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薪酬绩效专员：1、负责薪酬数据核算，包括考勤核对、绩效数据汇总、薪资发放跟进及异常问题处理，保障薪资准确及时发放；2、主导绩效管理全流程，推动组织与个人目标对齐，具备判断绩效目标设定合理性的能力；3、执行员工入职、转正、异动、离职等人事流程的标准化操作；4、妥善处理绩效相关的申诉与突发状况，并按规定时限反馈上报处理进展；5、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、熟悉工资、奖金的计算与审核流程，具备百人以上企业实操经验；2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源工作经验，精通薪酬与绩效模块运作；3、执行力高，性格开朗，抗压能力强，积极进取；4、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。工作时间：9：00-18：00，双休

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岗位职责:1.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职等环节。2.制定并推动实施员工关系管理体系，优化员工沟通机制、问题处理流程、职业发展路径与绩效评估机制。3.确保各项人事管理流程与公司战略、内部制度及法律法规保持一致。任职要求：1.拥有良好的沟通能力和团队合作意识。2.熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规。3.具备较强的员工关系管理能力，能够营造积极和谐的工作氛围。

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岗位职责:1.建立并完善员工关系管理机制，确保各项流程符合公司制度及行业规范。2.统筹员工福利方案的实施与维护，保障员工享受应有的福利权益。3.负责员工信息的采集、归档与数据分析，为人力资源管理决策提供支持。4.参与设计和改进员工关系相关流程与工具，提升工作执行效率。5.协助处理各类员工关系事务，推动构建顺畅的沟通与协调体系。任职要求：1.具备优秀的组织协调能力，能妥善应对复杂的员工关系情形。2.熟知员工关系管理流程及相关法律政策，可提供专业指导意见。3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够与团队高效配合。4.具备较强的分析判断与问题处理能力，能独立完成员工关系事项的解决。5.对员工关系管理工作充满热情，积极面对挑战，持续追求个人成长。

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1、负责绩效数据的核算及相关政策解答等绩效支持工作；2、处理绩效相关的投诉与突发状况，并按规范及时汇报处理进展；3、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、熟悉薪酬、奖金等相关计算与审核流程2、具备较强的学习能力和环境适应能力3、具有良好的服务意识，执行力强，具备统筹协调能力，可独立开展工作4、拥有良好的人际沟通技巧和团队协作精神5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件工作时间：9：00-18：00，双休

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1.全面负责饿了么即时配送各业务线的日常经营与管理，制定并执行运营策略，保障各项业务目标顺利达成。2.统一规划业务运营体系，持续优化配送流程，提升订单履约效率及用户服务体验。3.借助数据分析定位业务瓶颈，提出切实可行的优化方案，并推动落地实施，确保问题闭环解决。4.主导数据管理工作，推进数据标准化建设与质量管控，保障数据准确性与可用性，深入挖掘数据潜力支撑业务决策。5.牵头业务目标的设定与追踪，监控执行进度，分析偏差原因并协助优化策略，助力公司整体经营目标实现。6.对接事业部、集团总部相关部门，协同外部合作方及合作伙伴，保障跨组织高效协作。任职要求：1.有3年以上即时配送或外卖平台相关岗位工作经验，具备饿了么业务背景者优先考虑。2.理解即时配送全链路运营机制，具备较强的业务规划能力与项目落地执行力。3.拥有丰富的运力调度与团队管理经验，能够高效整合资源应对业务挑战。4.关注安全管理和合规运营，具备风险识别与防控实践经验者优先。5.具备出色的沟通协调能力及客户关系维护能力，能有效处理多方协作关系。6.抗压能力强，责任心强，具备良好的问题解决能力，适应高频迭代及复杂城市运营环境。

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岗位职责:1. 深入理解企业战略发展方向，为各职能部门提供人力资源规划与支持服务。2. 参与业务单元的管理会议，输出人力资源视角的专业意见与建议。3. 负责业务团队组织架构设计、岗位配置及人才现状梳理工作。4. 推进核心岗位人才储备建设，落地执行人才继任计划。5. 协同业务部门开展绩效管理工作，持续完善绩效评估机制。任职要求：1. 具备较强的组织协调与沟通能力，能与业务团队建立高效协作关系。2. 精通人力资源管理体系，可提供专业的人力资源策略支持。3. 能够独立应对员工关系管理和组织发展中的复杂议题并推动解决。4. 掌握劳动法及相关法规政策，具备基础法律风险识别与防控意识。5. 熟练运用各类办公软件，确保工作执行高效有序。

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1、负责薪酬数据核算工作，包括考勤汇总、绩效结果统计、薪资发放跟进及异常问题处理，保障薪资发放准确且按时完成；2、主导绩效管理全过程，推动组织目标与个人绩效有效对齐，具备判断绩效指标设定合理性的能力；3、规范执行员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程；4、妥善处理绩效相关的投诉与突发状况，并按要求及时反馈和上报处理进展；5、完成上级安排的其他相关工作。【任职要求】1、精通工资、奖金的计算与审核流程，具备百人以上企业实操经验；2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历，熟悉薪酬与绩效模块运作；3、执行力突出，性格开朗，能承受压力，具备较强的韧性和上进心；4、大专及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑；5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。工作时间：9：00-18：00，双休

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岗位职责1、协助上级完成各类运营数据的采集汇总、加工处理及归档整理；2、开展运营数据分析，识别异常环节，并与相关团队协同复盘沟通；3、根据业务规则调整情况，定期维护数据看板，保障数据真实有效；4、为一线业务部门提供必要的数据支撑与服务支持；5、按时完成上级安排的其他工作任务。任职要求1、大专及以上学历，专业不限，能熟练操作常用办公软件；2、具备较强的数据敏感度和细致严谨的工作态度，责任心强，积极主动；3、时间管理能力强，能在规定时限内高效完成交付任务；4、具备良好的逻辑分析能力、学习能力和独立解决问题的能力；5、具备基础沟通协作能力，品行端正，价值观良好；

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薪酬绩效专员：1、负责薪酬数据核算，包括考勤核对、绩效结果汇总、薪资发放跟进及异常问题处理，保障薪资准确按时完成；2、主导绩效管理全过程，推动组织与个人目标对齐，具备判断绩效指标设定合理性的能力；3、执行员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程的标准化操作；4、妥善处理绩效相关的员工申诉与突发情况，并按规定时限反馈上报处理进展；5、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、精通工资、奖金的计算与审核流程，具有一百人以上企业实操经验；2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历，熟悉薪酬与绩效模块运作；3、具备较强的执行力，性格开朗，能承受工作压力，积极进取；4、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。工作时间：9：00-18：00，双休

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1、负责薪酬相关工作，包括考勤数据整理、绩效结果统计、薪资发放跟进及异常问题处理，保障发薪准确且按时完成；2、主导绩效管理全过程，推动组织目标与个人目标对齐，具备判断绩效指标设定合理性的能力；3、执行员工入职、转正、调岗、离职等人事流程的标准化操作；4、妥善处理绩效相关的员工投诉与突发状况，并按规范及时反馈和上报处理进展；5、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、精通薪资、奖金的核算与审核流程，具备百人以上企业实操经验；2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历，熟悉薪酬与绩效模块运作；3、执行力出色，性格开朗，能承受工作压力，具备责任心与成长意愿；4、大专及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑；5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。工作时间：9：00-18：00，双休

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岗位职责：1.负责公司业务所需运力的招聘工作，开发并维护各类招聘渠道，保障运力资源持续稳定供应。2.开展运力结构管理，优化人员构成，确保运力配置与实际业务需求高度契合。3.推行高价管控措施，科学控制相关支出，提高运力使用的成本效益。4.带领运力招聘团队，设定团队目标与工作规划，指导成员高效执行任务，提升整体工作效率。5.跟踪招聘成果数据，分析招聘成效，持续改进招聘方法与策略。6.管理第三方渠道及合作方关系，保持良好协作，推动合作范围进一步延伸。7.与事业部、集团总部相关部门协同联动，对外对接甲方单位及行业伙伴。任职要求：1.拥有100人以上招聘团队管理经验，熟悉运力市场动态及招聘全流程操作。2.具备数据分析能力，能基于招聘数据评估效果并调整优化方案，具备一定成本管控实践经验。3.具备较强的渠道开拓与维系能力，拥有丰富第三方渠道资源者优先考虑。4.具备出色的沟通协调与谈判能力，能够有效处理内外部合作关系。5.工作态度积极主动，责任心强，抗压能力强，能适应业务快速变化的需求

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岗位职责：1.负责公司业务所需运力的招聘工作，开拓并维护各类招聘渠道，确保运力资源持续稳定供应。2.开展运力结构管理，优化人员构成，实现运力配置与业务需求的高度契合。3.推行高价管控措施，科学控制相关支出，提高运力使用的成本效益。4.统筹运力招聘团队管理，设定团队目标与执行计划，指导成员高效开展工作，提升整体运作效率。5.负责招聘成果追踪，监控关键数据指标，分析招聘成效，持续迭代优化招聘方案。6.管理外部合作渠道及协作伙伴，保持长期稳定的合作关系，挖掘更多协同机会。7.与事业部、集团总部相关部门，以及外部甲方、合作方进行联动协作。任职要求：1.拥有管理100人以上招聘团队的实际经验，了解运力市场特点及招聘全流程。2.具备扎实的数据分析能力，能基于招聘数据评估效果并调整策略，具备一定的成本管控经验。3.具备较强的渠道开发与运营能力，拥有丰富第三方渠道资源者优先考虑。4.具备出色的沟通协调能力和谈判水平，能够有效维护内外部合作关系。5.工作态度积极，责任心强，抗压能力强，能快速适应业务节奏的变化。

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岗位职责：1、主导P0P1事件的应急处理，联动相关方减少P1、P2安全事件带来的不良影响2、组织事件复盘工作，优化事件响应SOP（标准化流程），推动各方完善风险防控机制3、依据体系规范，制定并落实各类安全管理制度及评估标准，逐层分解安全责任4、督促城市对附加险实际增减情况进行全面核查，降低事故造成的损失5、按年度、半年度、季度、月度维度分析安全事故数据，对异常区域进行预警并开展帮扶与商评分析，制定对应安全考核方案6、汇总归档安全培训资料，制作月度培训内容，对接甲方安全活动及相关政策，并进行解读传达7、开展风险骑手筛查工作（含身体状况、心理健康、犯罪记录等背景审查）8、组织实施站点/宿舍消防安全隐患排查与预防措施落地9、审核保险理赔材料的合规性，开展事故风险预判与评估10、及时更新并解读平台保险政策变动，调整考核机制以控制额外保费支出11、拓展安全合规宣传渠道，定期输出安全知识，多元化推进安全体系建设任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识2.能快速适应环境变化，高效应对各类安全突发情况3.具备持续优化安全管理流程的意识与执行能力

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行政主管：1.组织制定并持续优化行政管理制度，保障公司行政运作的标准化与规范化。2.负责日常行政事务统筹管理，协助安排总经理日常工作行程及差旅相关事宜。3.主导公司办公会议的组织与协调，联合相关部门筹备公司重大会议及活动，完成会议记录、纪要整理，并根据决议要求发布相关文件。4.对接甲方平台相关事务，包括商管团队、保险组、安全组及各战区督导等，落实平台下达的各项任务与工作要求。5.管理公司各类合同事务，统一归档各部门签署合同，建立并维护合同档案库（涵盖房屋租赁、三方协议、车辆、餐饮、收转站合同等），推进合同签署流程；负责骑手线上签约系统的后台维护（如城市问题解答、站点负责人信息更新等）。6.统筹公司资质文件与物资管理，维护城市运营所需资料（如营业执照、法人证件等），办理证照相关手续。7.负责综合管理部的团队建设与职责划分，实施团队管理，包含人才梯队建设、能力提升、绩效激励与考核机制。任职条件：1.大专及以上学历，具备即时配送行业同岗位3年以上工作经验。2.具备较强的分析判断与问题处理能力，思维条理清晰，注重细节，能妥善应对行政工作中各类复杂事务。3.拥有良好的组织与策划能力，可高效组织公司会议及大型活动。4.持有驾照者优先考虑。

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岗位职责：1. 负责公司业务相关运力人员的招聘工作，开拓并维护各类招聘渠道，确保运力资源持续稳定供应。2. 开展运力结构梳理与管理，优化人员构成，提升运力配置与业务实际需求的契合度。3. 推进高价管控措施，科学调控相关支出，提高运力投入的整体效益。4. 统筹运力招聘团队管理，设定团队目标与执行计划，指导成员高效开展工作，增强团队综合能力。5. 落实招聘成效跟踪机制，收集并分析关键数据，评估招聘成果，持续改进招聘方法。6. 管理外部合作渠道及协作单位，保持良好互动关系，推动合作范围进一步延伸。7. 与事业部、集团总部相关部门协同联动，同时对接外部甲方及行业伙伴，保障信息畅通与协作顺畅。任职要求：1. 拥有管理100人以上招聘团队的实际经验，了解运力市场特点及招聘全流程运作。2. 具备扎实的数据分析能力，能基于招聘数据进行效果评估与策略调优，具备一定的成本管控实践。3. 具有较强的渠道开发与运营能力，掌握较多第三方渠道资源者优先考虑。4. 具备出色的沟通协调水平和谈判能力，能够有效维护内外部合作关系。5. 工作态度积极，责任心强，抗压性好，能快速适应业务节奏的变化。

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1.负责饿了么即时配送全业务线的日常经营管理，制定并实施运营策略，保障各项业务指标顺利达成。2.统筹管理业务运营流程，持续优化配送环节，提高订单履约效率与用户满意度。3.借助数据分析定位运营中的关键问题，提出切实可行的改进方案，并推动落地执行，确保问题有效闭环。4.主导数据管理工作，推进数据标准化建设与质量管控，保障数据准确性与可用性，同时深入挖掘数据潜力赋能业务增长。5.承担业务目标的分解与追踪职责，监控执行进展，分析偏差成因并协同优化策略，助力公司整体经营目标实现。6.对接事业部及集团相关部门，协同外部合作方、供应商等多方资源，保障跨团队高效协作。任职要求：1.拥有3年以上即时配送或外卖平台相关岗位工作经验，熟悉饿了么业务体系者优先考虑。2.理解即时配送全链路运营机制，具备扎实的业务规划能力与强执行力。3.具备丰富的运力调度与团队管理经验，能够高效整合资源应对业务挑战。4.关注安全管理和合规运营，具备风险识别与防控实践经验者优先。5.具备出色的沟通协调能力及合作方关系维护能力，可平衡多方利益实现共赢。6.抗压能力强，责任心强，具备快速响应和解决问题的能力，适应高强度、复杂多变的城市运营环境。

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1.形象良好，气质出众，身高160-165cm，体重控制在98斤以内2.负责女装类商品的对镜自拍及模特相互拍摄，风格以简约高级、韩系休闲为主3.具备相关经验，能熟练使用手机拍摄并独立完成后期修图工作4.对时尚潮流有一定感知力，懂得服装搭配，具备审美能力，能提出个人搭配见解5.配合完成公司安排的其他相关工作任务PS：可考虑无经验者，试用期视表现可能适当延长

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朱先生

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1. 形象良好，气质出众，身高163-165cm，体重控制在98斤以内2. 负责女装类目对镜自拍、模特相互拍摄及试穿展示，风格以简约高级、韩系休闲为主3. 具备相关经验，能熟练使用手机拍摄并独立完成后期修图工作4. 对时尚潮流有一定洞察力，擅长服饰搭配，具备良好的审美能力，能表达个人穿搭理念5. 配合完成公司安排的其他相关工作任务PS：可考虑无经验者，试用期视表现可能适当延长；同时需兼任淘宝直播主播岗位

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1. 熟练使用PS等常用设计软件2. 要求工作态度端正、踏实肯干、抗压能力强3. 负责电商平台商品上架及日常运营相关事务4. 配合完成公司交办的其他工作任务PS：需具备网店上新实操经验，无相关经验者请勿投递加分项有电子商务行业从业背景者优先

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1.熟练使用PS等基础设计软件2.要求工作态度端正、踏实肯干、抗压能力强3.负责电商平台商品上架及相关运营支持4.配合完成公司交办的其他工作任务PS：需具备网店上新实操经验，无相关经验者请勿投加分项：有电子商务行业从业背景者优先

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注：该岗位base江苏盐城，介意勿投。岗位职责:1、参与履约调度、配送运营、运力管控等相关系统的开发与优化，推动履约配送流程的数字化建设，提升业务运作效率与服务质量。2、承担业务需求调研、系统架构设计及功能实现，将复杂业务逻辑进行拆解并落地执行。3、积极识别业务过程中的关键问题，通过技术手段分析根因并推动解决方案实施，助力业务持续演进；4、根据订单规模、业务形态及算法复杂度，开展系统架构规划，保障系统的高性能、高可用及未来可拓展性岗位要求:1、本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业背景；2、掌握Java语言，具备良好的编程功底，熟悉IO机制、多线程编程等核心技术，了解JVM运行原理及并发控制机制；3、熟练运用Spring、Spring MVC等主流框架，并理解其底层实现原理；4、具备MySQL应用开发经验，掌握常见性能优化策略和可扩展设计方案，熟悉Redis缓存技术及Hive等NoSQL工具；5、了解ZooKeeper、Kafka等常用中间件，深入理解事务处理、锁机制及并发控制的实现方式；6、熟悉SOA体系结构，了解RPC通信、序列化机制及服务治理方案；7、掌握常见业务系统架构设计方法，具有规范的编码习惯和较强的工程实现能力；具备以下条件者优先考虑:1、有配送或出行领域履约调度核心系统实际开发经历2、曾主导大型复杂分布式互联网系统的架构设计，具备高并发场景下的系统调优与稳定性维护经验

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注：该岗位base江苏盐城，介意者请勿投递。岗位职责1. 业务战略支持深入洞察业务发展方向，结合组织与人才现状，输出匹配的人力资源策略。参与业务团队管理讨论，提供专业人力视角建议，助力业务目标实现。2. 组织发展与人才管理主导业务单元的组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。推进核心岗位的人才储备建设，落地继任计划。协同业务开展绩效管理工作，持续完善考核机制。3. 招聘与人才配置整合内外招聘资源，改进招聘流程，提高人才引进效率。4. 员工关系与企业文化妥善处理员工沟通事项，防范并化解劳动争议风险。推动公司文化在业务线的有效传导，增强团队凝聚力。5. 培训与发展挖掘业务团队能力提升需求，策划并执行培训方案。协助员工规划职业成长路径，促进团队整体胜任力提升。6. 人力资源政策落地保障公司人力资源制度与流程在业务部门的规范执行。在薪酬、绩效、福利等方面提供专业解答与支持。任职资格1. 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。2. 工作经验具备5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块。有互联网、地产、制造业、新零售行业背景者优先。3. 核心能力业务理解能力：能够快速掌握业务运作模式，输出定制化人力资源对策。沟通协调能力：善于与业务团队协同合作，推动人力资源举措有效实施。数据分析能力：善于利用数据识别问题，驱动人力资源决策优化。问题解决能力：可独立应对组织发展与员工管理中的复杂情况。4. 其他要求熟悉劳动法律法规，具备基本法律风险预判意识。熟练操作Office等常用办公软件

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