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刘先生

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岗位职责：1、对已开发的客户进行医美光电及微整形项目的专业推荐2、在院内与顾客围绕医美兴趣话题开展咨询，提供面部美学设计方案，并根据客户需求制定疗程计划3、就公司涵盖的医美光电、微整、整形外科项目进行深度专业沟通，推动有意向客户完成医美卡项成交岗位要求：1、形象气质良好（可接受无经验），年龄20-40岁之间2、具备美容行业销售背景，有美容顾问、品牌经理、美容店长或医美咨询师经历者优先3、具备较强抗压能力与沟通表达能力工资待遇：最高27万底薪+3%提成若不考虑底薪，则按回款额享受13-18%业绩提成月均收入4-6万元以上，优秀者可达10-20万

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鑫貌集团：光电、医美整形企业（江浙沪拥有多家子公司，各地均配备光电科美中心、医美整形医院，实地占地面积达2万平）岗位职责：1、在美容机构或医美门诊为客户提供光电项目及微整类医美项目的专业咨询服务；2、针对公司涵盖的抗衰老、皮肤护理、体型管理、私密养护、胸部调理、口腔美容等项目，开展深入细致的专业讲解与沟通；3、对有意向客户完成疗程卡项的推荐与销售工作；4、按月达成既定业绩目标薪资结构说明：10W业绩对应底薪1W20W业绩对应底薪2.4W30W业绩对应底薪3.6W40W业绩对应底薪5W50W业绩对应底薪6.5W60W业绩对应底薪8.2W70W业绩对应底薪10W80W业绩对应底薪11W90W业绩对应底薪13W100W业绩对应底薪15W200W业绩对应底薪27W另享整体业绩提成3%综合月收入范围：5～10W该岗位最高月薪可达33W，欢迎勇于突破者加入

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岗位职责：1、在院内围绕面部相关话题与顾客进行深入交流，了解其需求并提供专业建议；2、针对公司光学仪器所涉及的技术原理及服务项目，开展细致专业的讲解与沟通；3、向有意向的客户推荐并销售产品项目（含会员卡套餐）；4、按月完成既定业绩目标。岗位要求：1、年龄23－***，身高1.6米以上，性别不限；2、个人素养良好，形象气质佳、皮肤状态健康，无明显肌肤问题；3、具有一年以上销售经验，熟悉美容或相关行业客户转化流程，擅长卡项推广与成交；4、具备优秀的表达与沟通能力，逻辑清晰，亲和力强，善于倾听，富有责任心和团队合作精神；5、对高收入有强烈追求，能适应一定强度的工作压力，热爱美容行业；6、具备高度的客户服务意识与发展意愿，愿意与企业品牌共同成长。岗位优势：1、公司提供系统化岗前培训及清晰的职业发展通道2、配备导师带教，享20天带薪年假3、底薪2万--27万不等+提成+绩效新人入职平均月薪2-4万，销售表现优异者可达6-8万，销冠月薪32万

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时间：9:00-18:00手机打卡，每月出勤24天（周末大小休）。模式：上午到公司“刷脸”领取资源，下午全城拓展，将医美合作门店变为持续收益来源。核心：聚焦美容院、养生馆、产后恢复中心等线下流量场景，达成医美项目联营合作；后续由专业讲师、医生、咨询师全程支持，你只需专注签单与收益到账。二、收入结构（理解即入场）0业绩：5K15W业绩：7K20W业绩：1W25W业绩：1.5W——以上为保底收入——提成=客户到店消费终身流水×3%～15%业绩超10W部分，全部按15%计提，上不封顶！举例：·月流水30W，月入≈1.5W+20W×15%=4.5W·年流水100W，年入15W+；200W，年入30W+；300W，直接迈入百万俱乐部。车补、话补、下午茶、生日医美体验项目全额覆盖，全部到位。三、我们寻找的你1.热衷面对面成交，把拒绝视为日常挑战；2.熟悉美业或本地生活服务市场，已有合作渠道资源者优先面试；3.目标清晰可见，赚钱动力体现在行动与账户实力中。四、你将收获·切入千亿级医美赛道的快速通道，先入者优先，后至者仍有机会；·长期分润机制：今年签约一家店，未来只要客户持续消费，你就持续获得分成；·全流程团队支撑：讲师助力拓客，医生保障服务品质，你只负责签单与收款。

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时间：9:00-18:00手机打卡，每月出勤24天（周末轮休，大小周）。模式：上午公司刷脸领取资源，下午全城拓展，将医美合作门店变为稳定收益来源。核心：聚焦美容院、养生馆、产后恢复中心等线下流量场景，签订医美项目联营协议；后续由专业讲师、医生、咨询师全程支持，你只需专注签约与收益入账。二、收入结构（看得明白即可加入）0业绩：5K15W：7K20W：1W25W：1.5W——以上为保底收入——提成=客户到店终身消费流水×3%～15%业绩超10W后，超出部分统一按15%计提，上不封顶！举例：·月流水30W，月收入≈1.5W+20W×15%=4.5W·年流水100W，年入15W+；200W，年入30W+；300W，直接迈入百万俱乐部。车补、话补、下午茶、生日专属医美体验，全部配备到位。三、我们寻找的你1.热衷面对面成交，把拒绝视为成长必经之路；2.熟悉美业或本地生活服务市场，拥有现成门店资源者优先安排面试；3.目标清晰写在脸上，赚钱动力体现在行动与结果中。四、你将收获·切入千亿级医美赛道的快速通道，先入局者先受益；·长期绑定分润机制：今年签下一家店，未来只要客户持续消费，你就持续获得分成；·全方位团队支撑：讲师助力业绩提升，医生保障服务质量，你只需负责签单与收款。

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鑫貌集团：总部位于上海、杭州，南京，苏州拥有多家子公司，设有当地科美中心及医美整形医院。业务涵盖医美整形、微整服务及光电项目渠道，专注于纯进口高端医美光电设备（应用于抗衰、塑形、口腔、皮肤、胸部、私密等项目）以及医美整形与微整门诊项目的推广与运营。岗位要求：1、身高1.6米以上，性别不限，形象良好、气质出众，面部及肌肤状态无明显瑕疵；2、具备出色的表达与沟通能力，逻辑清晰，富有亲和力，具备良好的团队合作意识；3、善于倾听客户需求，对高收入有强烈追求，能适应一定强度的工作节奏与挑战，热爱美容健康行业；4、具备客户服务思维，拥有长期发展意愿，愿意与企业品牌共同成长。岗位职责：1、面向已到店客户，结合其需求推荐医美光电及微整类项目；2、在医疗机构内围绕顾客关注的医美话题进行专业咨询，根据个体情况制定并推荐相应疗程方案；3、深入讲解公司涉及的医美微整与光电项目内容，开展专业化沟通，推动意向客户完成医美卡项签约；4、按月达成既定业绩目标。福利待遇：1、弹性考勤，可自主安排工作时间，每月出勤满192小时即可（24天×8小时），享受20天年假；2、提供岗前带薪培训，晋升机制完善，底薪最高可达27W，平均综合月收入3-5W，客单均价4.3万元，基础套餐价格29800元起；3、工作场所为院内接待，无需外勤！！！无需外勤！！！无需外勤！！！

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鑫貌集团：总部位于上海、杭州，南京，苏州设有子公司，同步设立当地科美中心及医美整形医院。业务涵盖医美整形、医美微整与医美光电渠道，主营纯进口高端医美光电设备（应用于抗衰、塑形、口腔、皮肤、胸部、私密等项目）及医美整形微整门诊服务。岗位要求：1、身高1.6米以上，性别不限，个人素养良好、气质出众，面部肌肤状态佳，无明显瑕疵；2、具备优秀的表达与沟通能力，逻辑清晰，富有亲和力，善于团队协作；3、善于倾听客户需求，对高收入有强烈追求，能适应一定工作压力，积极面对挑战，热爱美容健康行业；4、具备良好的客户服务意识与发展愿景，愿意与公司品牌共同成长，践行长期发展策略。岗位职责：1、面向已到店客户，提供医美光电与微整整形项目的专业推荐服务；2、在医疗机构内围绕顾客关注的医美话题开展咨询，根据个体需求制定并推荐合适疗程方案；3、深入讲解公司涉及的医美微整及光电项目内容，进行专业化沟通，推动意向客户完成医美卡项签约；4、按月达成既定业绩目标，确保工作成果达标。福利待遇：1、弹性考勤制度，可自主安排工作时间，每月出勤满192小时即达标（24天×8小时），享20天带薪年假；2、公司提供岗前带薪专业培训，晋升机制完善，底薪最高可达27W，综合月收入平均3-5W，客户平均消费单价4.3万元，基础套餐价格29800起；3、工作地点固定于院内接待客户，无需外勤！！！无需外勤！！！无需外勤！！！

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岗位职责：1、在美容院内与顾客围绕面部护理相关话题开展专业咨询交流；2、针对公司光学设备所涉及的技术原理及服务项目进行深入细致的讲解沟通；3、向有意向的客户推荐并销售相关产品及服务项目（含会员卡套餐）；4、按月度完成既定业绩目标岗位要求：1、年龄23－***，身高1.6米以上，性别不限；2、形象气质良好，个人素养高，皮肤状态佳，无明显面部瑕疵；3、具备3年以上销售经验，熟悉美容或相关行业，擅长项目推介与会员卡销售；4、语言表达清晰流畅，善于倾听，富有亲和力，具备良好的沟通能力和团队合作精神；5、对高收入有强烈追求，能适应一定强度的工作节奏，积极面对挑战，热爱美容服务行业；6、具有高度的客户服务意识与发展意愿，认同企业理念，愿与品牌共同成长备注：1、公司提供系统化岗前培训及清晰的晋升通道，出差交通费用实报实销2、享受国家规定节假日，春节享有20天带薪年假3、省内短途出差，当日往返，月薪4--20万不等

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岗位职责：1、在美容院内与顾客围绕面部护理等相关话题开展专业咨询交流；2、针对公司光学仪器的相关原理及项目内容进行深入细致的讲解与沟通；3、向有意向的顾客推荐并销售相关产品及服务项目（含会员卡办理）；4、按要求完成每月既定的业绩目标岗位要求：1、年龄23－***，身高1.6米以上，性别不限；2、个人素养良好，形象气质佳、皮肤状态健康，无明显肌肤问题；3、具备3年以上销售经验，熟悉美容或相关行业，擅长项目打包及会员转化；4、语言表达清晰，沟通顺畅，思维敏捷，富有亲和力，善于倾听，具有较强的责任意识和团队合作精神；5、对高收入有强烈追求，能适应一定强度的工作节奏与挑战，热爱美容服务行业；6、具备优秀的客户服务理念，拥有长远发展眼光，愿意与企业品牌共同成长备注：1、公司提供系统化岗前培训及清晰的晋升通道，出差车费据实报销；2、享受国家规定节假日，春节享有20天带薪年假；3、省内短途出差，当日往返；月薪4--20万不等。

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郑新

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【热门招聘游戏代练】嘿，各位游戏界的“大魔王”们!是不是每天在游戏里虐得对手哭爹喊娘，却苦于没有地方展示你的“盖世神功”？现在，我们给你一个机会，让你在游戏里的“疯狂输出”变成实实在在的人民币!没错，我们正在招聘游戏代打啦!我们这有《王者荣耀》《原神》《英雄联盟》《三角洲行动》《Csgo》《和平精英》《金铲铲之战》《无畏契约》《暗区突围》《火影忍者》《永劫无间》等。如果你在某等一大波热门游戏等你来征服。不管你是能在王者峡谷里秀翻全场的“骚操作之王”，还是在原神世界里探索秘境的“宝藏猎人”，又或者是在射击游戏里百发百中的“神枪手”，我们都敞开大门欢迎你。薪资方面那是多劳多得，上不封顶。只要你技术够牛，月入过万就像喝水一样简单。工作时间自由到飞起，你想什么时候打游戏就什么时候打，在家里舒舒服服地躺着就能把钱赚了。我们还会保障你的账号安全，让你没有任何后顾之忧。

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项目介绍:有游戏项目创业意识。我们是传统游戏搬砖板块，可个人可团队。项目要求:需要执行力强，有一定基础，勤学好问，寻找志同道合的伙伴。我们一起奋斗。暂时困难需要努力的向前的欢迎咨询。有过创业经验，最好。寻找志同道合，共谋趋势红利。

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这个时代我们经历了太多不容易。项目介绍：执行力强，懂感恩，招募游戏搬砖项目，现内测稳定，小白均可。没有任何费用。真心干事，有闲置电脑或者手机均可。每天收益稳定。时间越久越好，要求执行力强，懂感恩，能长期的。欢迎咨询。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常管理工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教；5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可突破4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选常态化实施。【培训学习】1、内部培养：每月组织管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持长期合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项成长课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干。【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收入提升、推动综合能力成长、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、负责对学生进行一对一或一对多教学，同时承担试卷命题及批改工作；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进，定期开展学习情况回访，结合反馈及时优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，协助完成学生管理及课程续报相关工作；4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询人员工作，与同科教师开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升教学水平与专业能力；5、收集学生重要考试试卷并进行分析，定期向咨询老师提供学科支持与培训指导；6、落实课堂教学及课后服务环节，主动推动学员转介绍工作；7、踊跃参与公司及校区安排的各类团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，符合教师职业形象要求；3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与心理特点，能够因材施教，灵活调整授课方式。【薪酬福利】薪酬结构：保障工资/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，各项薪酬设计对标行业领先水平。综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右，收入高低由个人投入与努力决定，在此平台年入20万并非遥不可及，实现购车购房梦想触手可及，因为我们始终秉持的使命之一是：为员工的物质幸福不懈奋斗！职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、节日福利、员工旅游、定期体检

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本岗位多家校区招聘，可就近安排具体地址详聊【岗位职责】1、全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度；2、做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能力，加强团队管理，降低团队流失率；3、负责新人老师系统化培训，制定新人老师成长计划，并监督执行；4、负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划；5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标；6、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标；7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。【任职要求】1、本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）；2、丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力。3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能。3、良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作；4、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力；5、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课方案，灵活调整教学方法，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、协同班主任组织家长会，配合完成课后服务，协助推进学生维护、续费及推荐新学员等相关工作；6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育行业经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学方式，实现灵活施教；5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元。福利：1）节日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有对应福利，节日仪式感强，团队氛围温馨有爱；2）年度福利：提供年度体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，每年春秋两季组织团队出游，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感与幸福感；5）大型表彰活动：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与成就感；6）常规保障：五险一金、年度优秀员工评选机制健全。【培训学习】1、内部培训：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，助力个人成长；2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专项培养课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，塑造卓越职场人才与业务骨干；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需记忆并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱简单纯粹且利他导向的教育领域，不排斥系统性学习专业知识，并希望未来在为人父母时更懂如何科学育儿，诚邀你的加入！2、我们的销售理念是：不以课程推销为目的，而是真诚助力家长与学生解决问题。销售是技能，助人成长才是初心。需要长期、耐心地了解客户需求，提供个性化教育方案建议。若你认同这种以服务为核心的销售方式，追求长期价值而非短期利益，欢迎加入我们！3、销售模式为：主动电话沟通邀约、面对面深度咨询、持续通过电话或微信进行客户回访与跟进。工作日侧重电话交流，周末集中安排面谈。公司提供充足客户资源，无需外出做地推或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动咨询与回访业绩突破百万，提成超7万元，加上底薪半年总收入达10万+。如果你倾向主动出击的销售节奏，而非被动等待，这正是适合你的舞台！4、公司配备专职教务团队服务签约家庭，前端销售人员可享受客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期从小学到高三长达6年以上，老客户稳定续费），转介绍率达40%，已成为新客获取的重要来源。同时，公司设有新媒体运营部门，持续保障流量与资源供给。5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率同样保持在90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大等顶尖高校。注重服务品质与教学质量，在苏州地区口碑位居首位。作为前端销售，你能获得强烈的职业成就感与自信心，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人业绩、收入和能力的双重证明。若你渴望强大的后端支持体系，并具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！【任职要求】1、能够接受上述销售模式。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和收入渴望。3、积极乐观、自信得体、勤奋务实、有韧性、关注教育价值、认同公司理念。4、有销售经验者优先，无经验者可培养。不限过往行业背景，不限专业方向。需大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求。

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【岗位职责】1、专注个人教学任务，确保授课质量稳定提升，同时配合主管及组长完成部门日常管理事务，在实践中持续学习、归纳并沉淀管理经验；2、负责学员转介绍、课程续费、课时消耗等相关工作，统筹个人成长与团队培训，落实检查与监督机制，在项目执行中锻炼系统化管理思维；3、承担新入职教师的带教与培训支持，协助主管开展新人培养计划及学习进度核查工作；4、积极参与校区、区域及集团组织的各级会议，深入学习管理理论与实践经验；5、主动配合校区与区域各项管理工作，发挥协同支持作用。【任职要求】1、本科及以上学历，具备2年以上学科类教育机构教学经验，所授科目专业基础扎实，热衷于教育行业发展；2、性格积极外向，作风务实、责任心强，拥有良好的表达与沟通能力；3、具备管理潜力，并有意愿在管理方向长期发展；4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作意识，高度认同企业核心价值观。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪/课时费+续费提成+管理补贴+多项绩效激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪15000-20000元，表现优异者可达25000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围营造；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势；5）荣誉盛典：举办暑期表彰会、寒假总结会、区域团建会及全员年会，邀请明星员工与杰出管理者家属共同参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、定期开展优秀员工评选。【培训学习】1、内部培养：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自设计与主持培训内容，公司以行业领先的管理体系著称，与优秀者同行，助力自我突破；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育建立合作，每年组织千人规模线下集中学习活动至少一次，不定期开设线上课程，每年为中层干部配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造高素质职场人才与专业业务骨干；【职业发展】储备管理干部-学科带头人-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大维度：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与人生福报的积累。

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【岗位职责】1、组织教学咨询活动，举办新生交流会，主动收集新生信息，完善学生档案管理；2、掌握并分析学生的学习与生活状况，关注学生思想变化，及时给予正向引导；3、定期与家长保持沟通，召开日常家长会，反馈学生学习进展，及时了解家长及学生的实际需求；4、统筹安排学生课程，归集教学教案及相关教学记录，确保学生档案资料齐全完整；5、负责自习室的日常管理，监督学生完成作业任务，营造安静有序的学习环境；6、掌握学生上课进度，协调授课教师，协助开展家长续费相关工作；7、与学生及家长建立良好互动关系，积极推动学生转介绍工作；8、积极参与公司及校区组织的各项集体活动；9、完成上级交办的临时性工作任务【任职要求】1、热爱教育行业，真诚关心学生成长；2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的责任心和良好的沟通表达能力；3、目标意识清晰，能够高效完成业绩导向类工作；4、工作条理分明，能有序推进各项事务性任务；5、有教学实践或教务管理工作经验者优先；6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标业内领先水平。2、月度综合收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低由你的投入与努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，靠自己实现购车购房梦想触手可及，因为我们的使命之一是：为员工的物质幸福持续奋斗！福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日皆有礼遇，每月都有惊喜。年度福利：贴心的年度体检、温馨的生日庆祝、舒适的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日关怀。年度旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先境外）、团队短途旅行、每年4月户外踏青，管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀参与，让荣誉感与归属感满满。员工子女教育福利：公司设有少儿口才项目，员工子女根据工龄享受3-7折课程优惠，总监级别可享免费课程，欢迎快速成长为总监助理或校长及以上职级！常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选。来这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自在生活！【培训学习】内部培训：入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训、精英提升训练营、储备管理干部专项课程、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训，助力你持续积累经验与技能，陪伴你稳步成长。外部培训：公司与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君学、世华教育，每年至少组织一次线下全员学习，不定期开设线上课程，每年配备一套中层管理干部专属课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等多个领域，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业人才，因为我们的另一项使命是：为员工身心两方面的幸福不懈努力。【职业发展】1、晋升通道：专员—骨干—储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理。2、平均每月约10人获得晋升，每年培养约5位校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，许多人从毕业即加入。不少员工初入职时经验有限，但在完善的人才培养机制下，入职半年左右成为储备管理干部，不到一年晋升为主管，两年左右成长为储备校长，此类案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在这里定能实现稳定、长远、可持续的职业发展目标。

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