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岗位职责：1.负责公司员工的人事管理，包括员工入职、离职手续的办理。2.负责员工考勤记录和统计。4.协助完成其他人力资源相关工作。岗位要求：1.需要有良好的沟通能力和服务意识。2.熟悉劳动法及相关人事政策。3.具备一定的计算机操作能力，能熟练使用办公软件。4.月休六天，需坐班。

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王先生

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岗位职责：1.负责公司员工招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等人力资源日常管理业务2.执行和完善公司人力资源政策和制度3.协助完成部门其他相关工作岗位要求：1.熟悉人力资源各模块工作内容2.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力3.熟练使用相关办公软件

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1.负责公司员工招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等人力资源日常管理业务2.执行和完善公司人力资源政策和制度3.协助完成部门其他相关工作岗位要求：1.熟悉人力资源各模块工作内容2.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力3.熟练使用相关办公软件

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岗位职责：1.负责公司员工招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等人力资源日常管理业务2.执行和完善公司人力资源政策和制度3.协助完成部门其他相关工作岗位要求：1.熟悉人力资源各模块工作内容2.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力3.熟练使用相关办公软件年龄要求25~40

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岗位职责：1.负责公司员工招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等人力资源日常管理业务2.执行和完善公司人力资源政策和制度3.协助完成部门其他相关工作岗位要求：1.熟悉人力资源各模块工作内容2.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力3.熟练使用相关办公软件年龄要求25~40

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靳先生

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