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岗位职责：一、员工管理:（一）负责派遣员工的面试接待、入离职资料整理、培训、合同签订的流程性事务的处理。（二）与用工单位核对考勤和薪资数据，发薪日现场处置异常数据。（三）预警和现场跟进处理劳资、工伤等异常事件。（四）定期走访员工，收集和反馈员工意见和建议。二、协调与维护用工单位:（一）协调用工单位生产安排与用工量。（二）与用工单位保持良好的沟通，及时解决问题。三、数据分析:（一）分析员工流失原因并提出改善方案。（二）收集和反馈当地企业用工状况。任职要求：一、学历要求:全日制大专学历，有驻厂工作经验可技校或高中学历。二、工作经验:通常需要1年以上工作经验。三、技能要求:熟练使用Excel办公软件。四、个人素养:性格开朗、善于沟通、良好的应急处理突发问题的能力。薪资及福利：基本工资+绩效工资+津贴补贴+年终奖+社保

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