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居家不考虑售前售后可独立处理能跟进订单及物流信息妥善解决客户售后问题工作热情，有责任心具备吃苦耐劳的精神

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葛先生

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1.参与直播内容的策划、编辑及制作，逐步打造个人独特的直播风格2.积极与观众互动，营造活跃的直播氛围3.根据反馈持续优化直播内容，提升用户参与感和观看体验4.穿着得体有品位，身形比例协调5.具备自信心态，表达清晰流畅

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葛先生

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居家不考虑售前售后可独立处理跟进订单及物流动态解决客户售后相关事宜积极主动，有责任心具备吃苦耐劳的精神

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葛先生

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1负责参与策划，编辑，制作等工作，建立自己的直播风格。2与粉丝互动，活跃直播气氛，3不断反馈调整，优化直播内容，提高用户参与度，4穿衣有气质，身材比例好5有自信，口齿伶俐

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葛先生

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有社保正式工手机配件厂底薪3500，月薪8500正式工，免费包吃4菜1汤免费4人间标配宿舍。【想学技术也可以安排️每月15号发薪，中途可预支500一1000元，面试不收取任何费用，当天安排宿舍】。一、工资计算方式:空调车间，5天8小时底薪3500+加班费1.5倍/2倍/3倍3200-3800左右+夜班补贴20/晚+岗位补贴500-800，绩效奖600-1000元，超产奖600-1800，全勤奖200。以上综合月薪：新员工6500-7000元/月左右，第二个月开始大部分员工7500-8500左右。工作优秀者可达9000左右。二、吃住情况：直接免费包吃住，3-4人间免费标配公寓电梯宿舍，环境好，干净，独立卫生间，空调热水器，柜子都有。三、招聘要求:男18-43岁，女18-41岁，上过学，严重前科/案底，手背/脖子大纹身，身体健康，符合要求即可。杭州手机配件厂需要组装工，操作工，需经验，空调车间。

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李女士

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最大50岁月薪8000-8500，免费包吃住，正式工，上班可带手机进车间。【杭州地区上班，当天安排宿舍，符合要求包进，适合想挣钱为主的】。一、工资待遇：【免费包吃住，厂区宿舍，标配员工宿舍3-4人间，独卫，阳台，空调，洗衣机，柜子都有】。个别特殊岗位8小时8000左右；操作/辅助机器，月休4天。工资结构算法：1、5天8小时底薪2280（其他时间算加班1.5倍/2倍/3倍），加班费3000-3800；2、奖金补贴：绩效奖3000-5500/月左右+星级员工奖金100-300左右+工龄工资+各类奖金500-800左右。年终奖3000-9000左右。二、要求：男生18-50岁，女生18-45岁，可接受纹身，任何前科及案底，身体健康，上过学，普通字认识/会写字，符合要求即可。杭州钱塘电瓶车轮胎厂，需要操作工，辅助工，工作简单需经验。

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李女士

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不体检52岁以下，月8000有夫妻房入职即可安排，男女不限/吃饭不扣工时【符合要求即包进，上班自由，可带手机进车间，当天安排宿舍】。一、工资待遇：不体检，一天12小时，吃饭时间不扣，12*21元/时=252+餐补7.5元/天，每天260元，综合工资8000左右，可长期做。]二、吃住情况：厂区内宿舍，提供福利食堂5-6元/餐，有夫妻房，免费4人间标配宿舍，宿舍有厨房可以烧饭。每月15号发工资，，厂区可以免费停车。三、要求：男18～52岁，女18-45岁，识字，可接受纹身，不查前科，身体健康即可。

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有社保正式工手机配件厂底薪3500，月薪8500正式工，免费包吃4菜1汤免费4人间标配宿舍。【想学技术也可以安排??每月15号发薪，中途可预支500一1000元，面试不收取任何费用，当天安排宿舍】。一、工资计算方式:空调车间，5天8小时底薪3500+加班费1.5倍/2倍/3倍3200-3800左右+夜班补贴20/晚+岗位补贴500-800，绩效奖600-1000元，超产奖600-1800，全勤奖200。以上综合月薪：新员工6500-7000元/月左右，第二个月开始大部分员工7500-8500左右。工作优秀者可达9000左右。二、吃住情况：直接免费包吃住，3-4人间免费标配公寓电梯宿舍，环境好，干净，独立卫生间，空调热水器，柜子都有。三、招聘要求:男18-43岁，女18-41岁，上过学，严重前科/案底，手背/脖子大纹身，身体健康，符合要求即可。杭州手机配件厂需要组装工，操作工，需经验，空调车间。

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陈女士

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工作内容：1.统筹管理阿三烧烤&串王阿三双品牌旗下各门店的日常运营工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算规划及执行方案，并按月拆解任务，推动落地执行；3.梳理并持续优化各岗位作业流程，建立标准化操作规范（SOP）体系；4.负责门店各级人才梯队搭建，指导并协同制定培训方案，推进员工成长计划实施；5.结合日/月度盈利数据，管控人力成本、水电支出、设备维护等各项运营费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上连锁餐饮营运管理经验，曾服务于百店以上规模品牌，精通连锁餐饮运营模式及相关业务知识；3.工作细致认真，具备良好的书面表达与办公软件应用能力；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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陈女士

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需从300人以上规模企业出身的人事经理或人事总监当前我司总监岗位空缺，欢迎有能力者挑战该职位，非纯管理岗，需亲自操盘并统筹全流程事务；1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、具备五年以上人力资源管理工作经验；3、精通人力资源招聘、薪酬体系、绩效考核等相关制度与流程，尤其擅长一线员工招聘及员工关系管理，能匹配公司快速拓店节奏；4、具备出色的语言表达、人际沟通、应变反应及问题解决能力；5、负责制定人力资源战略规划，并推动落实阿三总部、生产基地及所有门店的招聘需求执行；6、主导搭建内部高效激励机制；7、负责设计各层级人员晋升发展通道，并组织实施培训、评估与落地执行；在餐饮行业背景下，高效招聘、人员更替优化、中高层绩效管控尤为关键！

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毛女士

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一、任职要求：a-硬性条件1-年龄：35-40岁，5年以上HR全模块经验，3年以上餐饮/零售/消费品行业背景，熟悉行业人才分布；2-有0-1团队搭建成功案例（从50人到200人规模优先）；3-精通劳动法规，独立处理过劳动仲裁、组织架构调整等复杂项目。b-核心能力1-招聘嗅觉：能精准识别设计创意人才与供应链技术人才，擅用行业人脉及新兴招聘工具；2-变革推动力：曾在架构调整中成功平衡效率与员工体验，具备数据化复盘能力；3-高情商沟通：能快速赢得业务部门信任，用业务语言对话管理层与一线员工。c-性格特质1-外向型人格，擅长通过非正式沟通（如咖啡聊天、团建活动）洞察团队问题；2-抗压能力强，适应初创公司快节奏与不确定性。c-加分项：1-熟悉DISC/PDP等人才测评工具，全日制本科及以上人力资源相关专业优先考虑；2-有餐饮数字化转型（如HR系统搭建）经验者优先；3-对Z世代员工管理有独到方法论，员工亲情管理高手优先。二、岗位职责：a-人才战略与招聘攻坚1-主导公司全岗位招聘（重点：门店店长、管理小组、运营经理、总部各岗位、营销各岗位、互联网直播等各岗位），搭建高效招聘渠道及人才池；2-针对初创期业务需求，设计敏捷招聘流程，保障关键岗位到岗率及人岗匹配度。b-组织变革与员工关系1-重构扁平化组织架构，推动跨部门协作机制，适配业务快速迭代需求，统筹OKR与KPI的制定与运作，完善总部与门店的薪酬；2-梳理员工关系痛点，设计员工沟通机制（如定期1v1、团队诊断会），预防劳动风险；3-主导企业文化落地，策划员工活动，提升初创团队凝聚力。c-人才全生命周期管理1-优化入职-晋升-调岗-离职全流程，建立人才评估及retention策略；2-处理复杂员工关系问题（如绩效改进谈判、跨部门人员调配等）。d-业务伙伴角色（成为企业合伙人）1-深入业务部门（各连锁直营门店），通过人才数据分析提供组织发展建议；2-定期向CEO汇报人力成本、人才结构、组织效能等核心指标。

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毛女士

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工作内容：1.负责阿三烧烤与串王阿三双品牌的门店日常运营管理工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算方案及执行计划，并按月拆解任务，推动落地执行；3.建立并持续优化各岗位运营流程标准，完善各岗位标准化操作规程（SOP）；4.推进门店各级人才梯队建设，指导并配合制定培训方案，推动人才培养与发展计划的实施；5.结合日度、月度利润数据，管控人工成本、水电支出、设备维保等各项费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上营运管理经验，曾就职于百店规模以上的连锁餐饮品牌，精通连锁餐饮业务知识及运营管理机制；3.工作细致认真，具备良好的书面表达能力及办公软件应用技能；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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毛女士

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工作内容：1.统筹管理阿三烧烤&串王阿三双品牌旗下各门店的日常运营工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算规划及执行方案，并按月拆解任务，推动落地执行；3.梳理并持续优化各岗位作业流程，建立标准化操作规范（SOP）体系；4.负责门店各级人才梯队搭建，指导并协同制定培训方案，推进员工成长计划实施；5.结合日/月度盈利数据，管控人力成本、水电支出、设备维护等各项运营费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上连锁餐饮营运管理经验，曾服务于百店以上规模品牌，精通连锁餐饮运营模式及相关业务知识；3.工作细致认真，具备良好的书面表达与办公软件应用能力；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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工作内容：1.统筹管理阿三烧烤&串王阿三双品牌旗下各门店的日常运营工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算规划及执行方案，并按月拆解任务，推动落地执行；3.梳理并持续优化各岗位作业流程，建立标准化操作规范（SOP）体系；4.负责门店各级人才梯队搭建，指导并协同制定培训方案，推进员工成长计划实施；5.结合日/月度盈利数据，管控人力成本、水电支出、设备维护等各项运营费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上连锁餐饮营运管理经验，曾服务于百店以上规模品牌，精通连锁餐饮运营模式及相关业务知识；3.工作细致认真，具备良好的书面表达与办公软件应用能力；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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最大50岁月薪8000-8500，免费包吃住，正式工，上班可带手机进车间。【杭州地区上班，当天安排宿舍，符合要求包进，适合想挣钱为主的】。一、工资待遇：【免费包吃住，厂区宿舍，标配员工宿舍3-4人间，独卫，阳台，空调，洗衣机，柜子都有】。个别特殊岗位8小时8000左右；操作/辅助机器，月休4天。工资结构算法：1、5天8小时底薪2280（其他时间算加班1.5倍/2倍/3倍），加班费3000-3800；2、奖金补贴：绩效奖3000-5500/月左右+星级员工奖金100-300左右+工龄工资+各类奖金500-800左右。年终奖3000-9000左右。二、要求：男生18-50岁，女生18-45岁，可接受纹身，任何前科及案底，身体健康，上过学，普通字认识/会写字，符合要求即可。杭州钱塘电瓶车轮胎厂，需要操作工，辅助工，工作简单需经验。

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【岗位职责】·普工、操作工、组装工、测试员、检验员、包装工等·无须经验，统一培训，简单易操作·不穿无尘服，恒温车间，坐班形式【职位要求】·年龄16-45周岁·学历不限，经验不限，无犯罪前科·坐着上班，生熟手均可，无需考试中间休息2小时·每周休1天，每月休4-6天·可自愿加班2小时/天，1.5倍计薪【薪资福利】·小时工：27-29元/小时，综合约8500元·正式工：底薪+绩效+全勤+补贴，综合7500-9000元·缴纳五险一金，包吃包住·入职15天可预支工资，每月10号发薪·宿舍4-8人间，配备空调、洗衣机、WIFI·免费三餐四菜一汤，多种小吃选择

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许先生

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新厂区，新厂区，专业生产汽车零部件，工厂规模大，订单稳定，管理规范，现因生产扩招，诚聘普工多名！岗位职责：负责生产线上的产品装配、包装1、招聘年龄:18～50周岁，不查，不查纹身，烟巴，会写字就行，有身份证复印件都可以2、招聘要求:不穿尘服，服从企业安排、长期稳定工作。3、薪资待遇:270一280天，，每个月绩效0～800。4、工作时间:工作2班倒，5、吃住条件:一日三餐免费，住宿免费，不用花钱6、，人性化管理，岗位可以挑选，进去试工可以提出来要做什么岗位7、工厂订单稳定，，根据企业安排也可加班。配热水器、WiFi）购买五险节日福利、生日礼品、年度体检每月15日准时发工资，绝不拖欠

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刘女士

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电子工厂[抱拳]【招聘要求】[抱拳]要求：服从管理，有责任心，无不良记录军训0天，入职培训0天包进！[抱拳]【上班时间】8:30-20:30或20:30-8:309:30-21:30或21:30-9:30普工薪资：23/小时综合薪资5500-9000之间。预支工资，入职打卡七天以上可预支工资。[庆祝]每月15号发工资。[抱拳]【其他福利】:住宿4-6人间，空调，免费WlFl，独立卫浴，热水器，洗衣机，均有，住宿免费，水费电‬平摊，厂内提供食堂免费吃，绩效奖新宿舍四人间年龄18周岁到40

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刘女士

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不体检52岁以下，月8000有夫妻房入职即可安排，男女不限/吃饭不扣工时【符合要求即包进，上班自由，可带手机进车间，当天安排宿舍】。一、工资待遇：不体检，一天12小时，吃饭时间不扣，12*21元/时=252+餐补7.5元/天，每天260元，综合工资8000左右，可长期做。]二、吃住情况：厂区内宿舍，提供福利食堂5-6元/餐，有夫妻房，免费4人间标配宿舍，宿舍有厨房可以烧饭。每月15号发工资，做满10天可以预支1000，厂区可以免费停车。三、要求：男18～52岁，女18-45岁，识字，可接受纹身，不查前科，身体健康即可。浙江海宁恒逸新材料公司，主要生产加工、涤纶丝、需要操作工50名。

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一、任职要求： a-硬性条件 1-年龄：******，5年以上HR全模块经验，3年以上餐饮/零售/消费品行业背景，熟悉行业人才分布； 2-有0-1团队搭建成功案例（从50人到200人规模优先）； 3-精通劳动法规，独立处理过劳动仲裁、组织架构调整等复杂项目。 b-核心能力 1-招聘嗅觉：能精准识别设计创意人才与供应链技术人才，擅用行业人脉及新兴招聘工具； 2-变革推动力：曾在架构调整中成功平衡效率与员工体验，具备数据化复盘能力； 3-高情商沟通：能快速赢得业务部门信任，用业务语言对话管理层与一线员工。 c-性格特质 1-外向型人格，擅长通过非正式沟通（如咖啡聊天、团建活动）洞察团队问题； 2-抗压能力强，适应初创公司快节奏与不确定性。 c-加分项： 1-熟悉DISC/PDP等人才测评工具，全日制本科及以上人力资源相关专业优先考虑； 2-有餐饮数字化转型（如HR系统搭建）经验者优先； 3-对Z世代员工管理有独到方法论，员工亲情管理高手优先。 二、岗位职责： a-人才战略与招聘攻坚 1-主导公司全岗位招聘（重点：门店店长、管理小组、运营经理、总部各岗位、营销各岗位、互联网直播等各岗位），搭建高效招聘渠道及人才池； 2-针对初创期业务需求，设计敏捷招聘流程，保障关键岗位到岗率及人岗匹配度。 b-组织变革与员工关系 1-重构扁平化组织架构，推动跨部门协作机制，适配业务快速迭代需求，统筹OKR与KPI的制定与运作，完善总部与门店的薪酬； 2-梳理员工关系痛点，设计员工沟通机制（如定期1v1、团队诊断会），预防劳动风险； 3-主导企业文化落地，策划员工活动，提升初创团队凝聚力。 c-人才全生命周期管理 1-优化入职-晋升-调岗-离职全流程，建立人才评估及retention策略； 2-处理复杂员工关系问题（如绩效改进谈判、跨部门人员调配等）。 d-业务伙伴角色（成为企业合伙人） 1-深入业务部门（各连锁直营门店），通过人才数据分析提供组织发展建议； 2-定期向CEO汇报人力成本、人才结构、组织效能等核心指标。

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毛女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-12-31我们是上市公司重点打造的新型旅行服务平台——“金时房客”，已拥有数百万会员规模·负责高校渠道的开发与日常维护（可兼职，支持在校生参与）·协助市场方案策划，助力平台品牌影响力的不断提升我们期待你·年龄在18至25周岁之间·拥有良好的表达能力与市场洞察力·具备市场推广、商务对接或互联网行业实践经验者优先考虑·主动性强，追求个人成长与发展·熟悉常用办公软件操作，具备基础数据处理能力选择加入我们的优势·背靠上市公司，平台资源雄厚，发展稳健·主打产品“金时房客”用户认可度高，市场合作推进顺畅·提供明确的职业上升通道，支持跨部门轮岗及层级晋升·兼职综合收入3000元以上，含底薪+绩效+项目激励期待与你携手，共同探索更优质的出行体验！

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刘先生

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