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1.生产管理：制定月度及周度生产排程，统一协调木作、木门、墙板及全屋定制等多品类生产任务，保障订单交付准时率稳定在98%以上。优化车间功能区划布局，提升设备使用效率与人均产出水平。2.质量与成本管控：搭建覆盖原材料入库至成品出库的全流程质量检验体系，有效降低售后返修频次。跟踪板材开料利用率、辅料消耗及能源使用情况，持续推动年度生产成本降低5%—8%。3.工艺技术改进：牵头开展新产品的工艺设计与试制，攻克异形结构定制、复杂拼装工艺等关键技术难题。4.团队管理与安全生产：统筹管理30—50人生产团队（含班组长、技术工人及普工），组织技能提升培训并落实绩效评估机制。严格执行安全生产规范，确保全年无重大安全事故发生。任职资格硬性要求：具备5年以上定制家居或木制品工厂生产管理经验，其中至少3年担任厂长或生产总监级别职务。熟悉木门、护墙板、全屋定制柜类产品的生产工艺流程，掌握型材加工与木质部件结合技术。拥有精益生产管理与设备维护保养的实际落地经验。软性素质：抗压能力佳，能适应中小型企业的多角色协同工作节奏。沟通协调能力强，可有效兼顾销售紧急订单与生产节拍稳定性。薪资福利薪资：面议（参考范围：1W—1.5W/月，依据资历可上浮）福利：社保+年度利润分红+带薪年休假办公环境：独立办公楼内设专属工位，配备生产信息化管理系统

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吕女士

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1.生产管理：编制月度及周度生产排程，协调木作、木门、墙板及全屋定制等多品类生产任务，保障订单交付准时率稳定在98%以上。优化车间功能区划分，提高设备使用效率与人均产出水平。2.质量与成本控制：搭建覆盖原材料至成品出库的全流程品质管控体系，有效减少售后返修频次。跟踪板材开料率、辅料消耗与能源使用情况，持续推动年度生产成本降低5%—8%。3.技术工艺升级：牵头开展新产品的工艺设计与落地，攻克异形结构制作、复杂拼装等关键技术瓶颈。4.团队与安全管理：统筹管理30—50人生产队伍（含班组长、技术工人与普工），组织技能提升培训并执行绩效评估机制。严格执行安全生产规范，实现全年无重大安全事故发生。任职资格硬性条件：具备5年以上定制家居或木制品工厂生产管理经验，其中至少3年担任厂长或生产总监级别职务。熟悉木门、护墙板、全屋定制柜类产品的制造流程，掌握型材加工与木质部件结合工艺。拥有精益生产推进及设备运维管理的实际操作经验。软性素质：承压能力强，能适应中小型企业的多角色协同工作模式。沟通协调能力优异，可兼顾销售端紧急订单与生产端运行稳定性。薪资福利：薪资：面议（参考区间：1W—1.5W/月，依实际能力可上浮）福利：社保+年度利润分红+带薪年休假办公：独立办公楼工位+生产信息化管理系统

西安

吕女士

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①岗位要求：有驾驶证，会开车，会看导航，年龄22-55周岁，能吃苦耐劳②工作内容：司机负责仓库对仓库货物的配送，数量的清点，交接工作，公司提供面包车和平板车③薪资待遇：早八晚六月休四天每天保底300-400元，面包车一天300左右，平板车一天400左右，每天2-3趟，六点以后采取自愿加班多劳多得。

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宋女士

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面包车300平板车400早八晚六，六点以后属于加班加班一小时40。面包车可以选择装卸，也不用装卸装卸的比不装卸的多个80~100块钱。拉的是生活用品和建材用品。年龄22~55岁会开车，有驾照，没有重大违章。

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贺先生

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①招聘岗位：现因业务需求招c1面包车及平板车司机，公司配车，点对点送货，每天保底300-400百左右，可日结，有需要装卸的，也有不需要装卸的，装卸每天多挣80-100元，自由选择，早八晚六，月休四天，多劳多得。②公司的优势：货源多，海量订单，拥有固定仓库和，工资日结，工作时间自由安排③岗位要求：只要年龄22—55岁，有c1驾驶证，不要求驾龄，会开车，自动挡电车，会看导航，公司派活，司机只管开车送货。

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田先生

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直招司机只管开车送货!不需要自己装卸1.公司配车，每天保底300-400百左右，可日结，早八晚六，月休四天，工资日结，工作时间自由安排岗位要求:只要年龄22一55岁，有驾驶证，不要求驾龄，会开车，自动挡电车，会看导航，公司派活，前期有师傅带有意向私信或者投个简历!

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吴女士

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钛镁合金门厂招聘销售专员数名。高收入无上限底薪4k-1W加高额销售提成公司提供精准客户资源含建材市场经销商装修公司合作名单。年龄要求20-38岁要求:有责任心，沟通能力强，沟通表达清晰，能接受出差。跟进客户需求提供产品报价，样品展示，安装售后对接等全流程服务，维护客户长期合作关系。

西安·临潼区

易女士

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