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岗位职责：.负责驾驶A照准驾车型（如重型半挂牵引车）安全、准时完成货物运输任务任职要求：1.持有有效A2驾驶证，且驾龄满3年及以上，近3个记分周期无满分记录2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应长途/倒班运输工作节奏3.具备基本车辆故障识别与应急处置能力，熟悉高速公路及国道运输环境4. 无重大交通责任事故记录，征信良好，服从管理，责任心强5

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赵先生

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农机销售经验、智慧农业经验岗位职责：1.根据公司业务目标及营销策略，进行区域市场开拓，完成个人业务目标；2.负责区域内公司物联网硬件产品、标准SaaS系统、智慧农业项目以及保险金融业务等数字服务产品合作渠道的开拓和运营，完成区域业务目标；3.负责区域内G类政府客户的开拓和维护，完成核心业务平台政府客户的应用；4.通过合作渠道或直销，完成区域内F类生产主体客户物联网硬件产品销售及智慧农业项目落地；5.负责区域内所有业务回款及售后服务协调工作；6.完成公司、部门安排的其他工作。任职要求：1.年龄35岁以下，统招本科及以上学历；2.具有3年以上工作经验，有农业、渠道开发等从业工作经验者优先；3.必须会开车，且有汽车驾照，能够驾驶私家车上班的优先考虑；4.具有良好的表达和沟通能力，敢于担当，有团队合作意识，有较强的执行力；5.处事灵活，工作细致，逻辑思维能力强，具备良好的市场开拓和销售能力；6.能够熟练使用Office办公软件，对word、ppt具有良好的操作能力；7.高度的责任感和对公司企业文化的认同，能适应高频出差或常驻市场。

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邓女士

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招聘条件：1，持A2或以上驾照，双证齐全，重卡挂车驾驶经验丰富，熟悉路况者优先考虑。2，无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，无犯罪记录，具有较强的安全意识。3，为人踏实，老实忠厚，责任心强，能适应加班，服务安排。4，跑过货物运输优先考虑。5,手机号与微信号同号

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葛女士

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安徽创元科技有限公司【岗位】：CNC师傅【薪资】：8000-12000元（一）技能要求1.熟悉CNC车床/铣床的基本结构与操作原理，能独立完成常规零件的编程（手工编程为主，熟悉CAD/CAM软件如Mastercam者优先）、装夹、加工及检测。2.掌握机械制图知识，能看懂二维/三维图纸，理解形位公差、尺寸公差等技术要求，熟练使用卡尺、千分尺、百分表等测量工具。3.了解不同材质（亚克力、铝合金、不锈钢等文创用品常用材质）的加工特性，能根据材质调整切削参数，确保加工质量与效率。4.具备设备故障初步排查能力，能处理常见的加工问题（如震刀、表面粗糙度不达标、尺寸超差等）。（二）学历与经验1.学历没有固定要求、高中及以上学历、需要专业对口、会编程2.3年以上CNC技工岗位工作经验.

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刘女士

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岗位职责:1. 负责成套电气系统的设计、安装和调试；2. 编制电气原理图和接线图；3. 进行现场设备的调试与故障排除；4. 优化成套电气系统的性能和可靠性。任职要求：1. 熟练掌握电气原理图的绘制与分析；2. 具备现场调试和故障排除的能力；3. 能够进行PLC编程及变频器调试；4.高低压铜排制作5. 有良好的团队合作能力和沟通技巧。

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梁先生

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岗位职责:1. 负责成套电气系统的设计、安装和调试；2. 编制电气原理图和接线图；3. 进行现场设备的调试与故障排除；4. 优化成套电气系统的性能和可靠性。任职要求：1. 熟练掌握电气原理图的绘制与分析；2. 具备现场调试和故障排除的能力；3. 能够进行PLC编程及变频器调试；4.高低压铜排制作5. 有良好的团队合作能力和沟通技巧。

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梁先生

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1. 负责成套电气系统的设计、安装和调试；2. 编制电气原理图和接线图；3. 进行现场设备的调试与故障排除；4. 优化成套电气系统的性能和可靠性。任职要求：1. 熟练掌握电气原理图的绘制与分析；2. 具备现场调试和故障排除的能力；3. 能够进行PLC编程及变频器调试；4.高低压铜排制作5. 有良好的团队合作能力和沟通技巧。

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梁先生

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1. 负责成套电气系统的设计、安装和调试；2. 编制电气原理图和接线图；3. 进行现场设备的调试与故障排除；4. 优化成套电气系统的性能和可靠性。1. 熟练掌握电气原理图的绘制与分析；2. 具备现场调试和故障排除的能力；3. 能够进行PLC编程及变频器调试；4.高低压铜排制作5. 有良好的团队合作能力和沟通技巧。

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梁先生

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岗位职责：1.负责电气系统方案设计、图纸绘制及技术交底，确保符合国家电气规范与项目需求2.参与配电柜、PLC控制系统、变频器等电气设备的选型、安装调试与运行维护3. 配合项目进度开展现场电气施工管理，解决安装与调试过程中的技术问题4.编制电气相关技术文档、操作规程及验收资料，保障项目顺利交付5.协同机械、自动化等专业完成机电一体化系统集成与优化任职要求：1. 电气工程及其自动化、自动化、机电一体化等相关专业，学历不限2.具备电气设计或现场调试经验者优先，经验不限3.熟悉CAD/EPLAN等电气绘图软件，了解主流PLC（如西门子、三菱）基本编程逻辑4. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应短期出差或项目现场工作

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梁先生

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岗位职责：1. 负责各类法律文书的起草与审查工作；2. 熟练运用诉讼或非诉手段开展企业应收账款催收；3. 负责公司逾期应收款项的管理，动态跟踪客户欠款情况，监督回款进展；4. 维护并完善待催收客户的档案信息，确保催收工作准备充分；5. 通过电话联络、发送函件、实地拜访等方式与逾期客户沟通，引导其按时合规结清欠款。任职要求：1. 统招本科及以上学历，法学相关专业背景；2. 掌握公司法、合同法、劳动法及企业管理等相关法律知识；3. 具备1年以上传统企业法务工作经验，了解企业风控管理体系，有应收款项管理经验者优先；4. 具备较强的计划统筹、过程控制与协调能力，擅长谈判，沟通能力良好；5. 工作认真负责，原则性强，逻辑思维严密，具备良好的团队协作精神。

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杨女士

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岗位职责：1. 负责各类法律文书的起草与审查工作，能熟练运用诉讼或非诉讼手段开展企业应收账款催收；2. 负责公司逾期应收款的日常管理，动态跟踪客户欠款情况，核查回款进度；及时维护和更新待催收客户的资料信息，确保催收工作有序开展；3. 通过电话联络、发送函件、实地走访等方式与逾期付款客户进行交涉，引导其按时、合规履行付款义务；职位要求：1、统招本科及以上学历，法学相关专业；2、掌握公司法、合同法、劳动法及企业管理等基础知识；3、具有一年以上传统企业法务工作经历，了解企业风控管理体系，有应收账款管理实操经验者优先；4、具备较强的组织计划能力、协调控制能力，拥有良好的谈判技巧和沟通表达能力；5、工作认真负责，原则性强，逻辑思维严密，具备良好的协作精神和团队意识。

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王女士

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岗位职责:1. 通过电话开展客户开发，高效完成用户沟通及平台注册认证流程；2. 采用多元化的运营手段进行客户联系，如电话营销、社群维护等方式；3. 与客户保持顺畅交流，确保信息传达准确并被用户充分理解；4. 维护良好的客户关系，第一时间响应并解答客户疑问；5. 结合市场动态优化销售方案，提升客户满意度与粘性。任职要求：1. 具备优秀的表达能力及电话营销实操经验；2. 熟悉电话销售相关工具及客户管理系统的使用；3. 拥有较强的协作意识，能在压力环境中保持乐观心态；4. 热爱销售岗位，具备主动服务客户的意愿和能力；5. 能够迅速掌握新知识，适应市场变化节奏。福利待遇：薪资待遇4000-7000，入职当月缴纳五险 工作时间：早8：30-17：30 每周单休 包中餐 提供住宿 周六下午茶

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王女士

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1、全面主持分管业务单元财务部门的日常运作，主导制定部门财务战略及发展规划；2、统筹开展公司财务管理、资产管控、成本控制、预算管理等相关工作，完善分管板块财务制度与运营机制，推进财务信息化与标准化体系建设；3、组织实施并监督财务运行全过程，涵盖资金管理、会计核算、成本控制、预算执行及资产管理等环节，牵头开展内部财务审计工作；4、测算企业投资所需资金的筹措方案，提供最优融资路径建议；对重大投资项目及经营决策进行财务风险评估，落实风险防控措施；5、组织编制各类财务报告及会计报表，统筹完成会计结算相关工作；任职要求：1、32-40岁，全日制本科及以上学历，财务类相关专业，持有高级会计师、注册会计师或注册税务师资格者优先；2、5年以上相关工作经验，其中至少3年财务管理岗位经历，熟悉国家财税、审计等政策法规，具备电商行业财务背景者优先；3、具备出色的沟通协调能力，富有团队协作意识与管理能力，品行端正，性格稳重，拥有较强的财务分析与决策支持能力。

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王女士

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1、负责资信审核、超期发货审批、临时额度调整等流程及制度的执行与管控；2、负责公司应收账款的分类与分级管理，提升逾期款项回收效率，缩短回款周期，联动财务、风控等团队推进呆坏账及疑难款项的催收工作；3、负责订单执行过程的审核管理，处理售中订单事宜，及时通知供应链各环节跟进发货进度；4、协调处理订单交付过程中出现的异常情况，确保信息畅通并及时沟通解决；5、完成上级领导交办的其他工作任务；

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杨女士

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岗位职责：1、负责销售订单的录入、跟踪及管理工作，确保数据准确完整；2、配合销售团队整理销售材料，协助开展客户对接工作；3、监控订单执行过程，统筹协调内外环节，提升服务响应效率；4、管理客户基础资料，按时更新信息记录，助力销售方案优化。任职要求：1、具备较强的协调能力和语言表达能力；2、熟练操作常用办公软件，有同行业从业经历者优先考虑；3、做事严谨踏实，拥有高度的责任意识和执行能力；4、能适应高效工作节奏，具备积极的协作态度。

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杨女士

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岗位职责：1. 全面统筹公司人力资源与行政事务的管理工作；2. 结合企业发展目标，制定人力资源及行政战略规划，并推动各项计划落地执行；3. 主导完善公司人力资源、行政管理等制度体系，并监督制度落实情况；4. 为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的决策支持，助力提升企业整体管理水平；5. 指导并协调人才引进、员工培养、绩效评估、薪酬激励等核心人事工作，优化人力资源配置；6. 妥善应对和解决公司在运营过程中出现的重大人力与行政类问题。任职要求：1. 32-42周岁，人力资源、社会保障、行政管理等相关专业统招大专及以上学历；2. 5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任人事行政总监职务；3. 熟知国家及地方关于劳动合同、用工机制、社保福利等相关法律法规政策；4. 具备出色的识人用人水平及团队激励能力；5. 具备良好的沟通协调、组织统筹能力，以及较强的领导力与决策判断力；6. 语言表达与文字撰写能力强，具备敏锐的洞察力和分析解决问题的能力；7. 工作作风严谨，执行力强，富有责任感，品行端正。

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杨女士

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