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岗位职责：1.负责转向系统的功能验证、网络通信测试、故障安全机制及诊断服务等系统层级的测试任务2.编写与转向功能、网络通信和诊断服务相关的测试用例，并完成自动化测试脚本的开发与维护工作3.搭建转向系统测试台架并执行相应的测试流程4.配合系统工程师开展问题分析与定位5.编制系统测试规范、测试报告等技术文档，提交并跟踪测试过程中发现的缺陷职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、计算机、机械电子等相关专业背景，本科及以上学历并具备3年以上相关领域工作经验2.具备测试脚本语言编程能力，熟练掌握如CAPL、Python等常用开发语言3.熟悉CANape、CANalyzer等工具链的应用4.具备转向系统产品台架或HIL测试经验者优先考虑

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工作职责：1.负责项目前期阶段的质量策划、执行与推动工作；2.参与项目设计评审、工艺评审及各关键节点的质量门审核；3.组织开展过程审核及控制计划符合性检查，保障质量策划落地实施；4.全面负责供应商准入评估、年度审核、日常质量问题应对、新项目开发中供应商端管理、绩效评价及能力提升等工作，具备一定工程基础，可有效指导供应商完成问题整改，保障生产稳定运行。职位要求：1.熟悉汽车行业APQP流程及相关主机厂PPAP要求；2.本科及以上学历，车辆工程、机械、电子、质量管理或相关工科专业，三年以上汽车配套体系质量管理经验，熟悉汽车零部件（机械或电子类）及其管控流程，掌握IATF16949质量管理体系；3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能承受一定工作压力，具有较强韧性；4.熟练使用办公软件，英语达到四级及以上水平；5.具备扎实的数据统计、质量分析、问题判断与解决能力；6.熟悉塑料件、压铸件、机加工产品工艺，有转向类产品经验者优先。

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工作职责:1.协助拓展新客户资源，维护并优化现有客户关系，持续跟进客户业务动态；2.依据公司整体战略目标，制定销售策略，开发潜在客户，达成既定销售业绩；3.主动收集市场信息、竞争对手动态及客户需求，及时把握市场机会；4.结合当前产品布局，协同相关部门同事共同规划业务方案并落实执行策略；职位要求:1.本科及以上学历，工商管理或技术类相关专业优先；2.具备3年以上汽车行业销售经验，有线控底盘零部件领域背景者优先；3.拥有主机厂客户资源者将被优先考虑；4.具备出色的问题处理、沟通表达及业务分析能力；

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工作地点：上海工作职责：1.负责转向系统控制器功能需求的拆解，撰写模块化架构文档；2.根据AUTOSAR软件分层框架完成控制器的软件架构设计（涵盖应用层ASW、运行时环境RTE、基础软件层BSW）；3.运用软件架构工具（如Rhapsody）构建系统级逻辑架构模型，明确软件组件（SWC）的接口（Port-Interface）、状态机设计及通信矩阵（CAN/LIN/Ethernet）；4.制定AUTOSAR模型规范（ARXML格式），保障与下游工具链（如DaVinciConfigurator）的兼容性对接；职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业，本科及以上学历，具备3年以上底盘系统相关工作经验；2.熟悉转向系统的功能逻辑与结构组成；3.熟练使用DaVinciDeveloper或Rhapsody等工具；

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工作职责：1.解析客户对转向系统的功能需求，制定转向系统的功能说明及系统技术规范；2.开展转向系统相关的失效模式评估，完成对应失效场景的开发测试与验证工作，协助硬件与机械部分的DFMEA设计分析；3.制定转向系统的性能测试、功能测试及集成测试的技术标准与执行规范；4.编制转向系统EOL标定流程及相关客户标定技术文档；5.主导转向系统在工程开发阶段的版本发布与系统集成任务；职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业本科及以上学历，具备3年以上转向系统领域工作经验；2.掌握转向系统的需求分析方法，熟悉软硬件功能划分及常见失效模式；3.熟悉基于CAN总线的汽车通信网络及常用测试工具（如CANape、CANalyzer等）；4.具备电控系统故障诊断与处理能力，以及软硬件协同集成经验；5.持有C级或以上驾驶执照者优先。

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工作职责：1.分析客户对转向系统的功能需求，制定转向系统的功能描述及系统技术规范；2.开展转向系统相关的失效模式评估，完成对应失效场景的开发测试与验证工作，协助硬件与机械部分的DFMEA设计；3.制定转向系统的性能测试标准、功能测试标准以及集成测试标准；4.编制转向系统的EOL标定文件及面向客户的标定指导规范；5.承担转向系统在工程开发阶段的发布管理与系统集成任务；职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业本科毕业，具备3年以上转向系统领域工作经验；2.掌握转向系统的需求分析方法，熟悉软硬件功能划分及常见失效模式；3.熟悉汽车CAN网络及相关测试工具（如CANape/CANalyzer等）的操作与应用；4.具备电控系统故障诊断与处理能力，以及软硬件协同集成经验；5.持有C级或以上驾驶执照者优先。

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岗位职责：1、主导转向系统软件的开发、集成及相关管理工作；2、组织团队完成软件需求分析、架构设计文档及测试用例编写；3、制定软件项目开发计划，统筹任务分解、进度管控与成果交付；4、推进ASPICE流程体系建设，构建高效的工具链与敏捷化软件平台；5、负责软件团队的日常管理，包括团队组建、能力提升、发展规划、人才培养及技术问题支持；6、牵头解决关键核心技术难题。任职资格：1、具备5年以上控制器类软件开发工作经验；2、熟练掌握MCU驱动开发技术，熟悉32位单片机应用，具有AURIXTriCore芯片开发背景者优先；3、精通MCU外设驱动开发，熟练运用C语言编程；4、了解汽车电子零部件的系统开发流程及软件开发生命周期模型，掌握项目管理相关知识体系；5、熟悉AUTOSAR规范及模块化设计方法，了解功能安全标准及相关实施流程，掌握ASPICE开发规范；6、具备良好的沟通表达与组织协调能力，执行力强，能有效应对和解决项目管理中的各类问题。加分项具备以下行业背景者优先：汽车研发/制造·汽车零部件

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岗位职责：1.负责TriCore芯片SENT、ADC、SPI、CAN、GTM等功能模块的程序设计与实现；2.承担控制器Bootloader程序的开发及调试任务；3.编写底层模块测试用例，执行代码测试并完成测试报告的整理工作；4.开展底层软件缺陷的问题分析、修复及代码性能优化工作；职位要求：1.信息技术、软件工程、计算机技术等相关专业，本科且具备3年及以上相关领域工作经验；2.精通嵌入式C语言开发，掌握英飞凌TriCore微处理器及其外围电路设计，具备软硬件协同调试能力；3.熟练使用Tasking、Lauterbach等编译与调试工具；4.掌握CAN、UDS、Bootloader通信协议，熟悉Vector测试工具，具备CAPL编程经验；

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岗位职责：1、承担转向系统及其零部件的验证任务，包括环境测试、振动测试、功能测试及耐久性测试；2、负责审核并签发相关验证与检测结果报告；任职要求：1、本科或以上学历，具备3年以上产品验证领域工作经验；2、掌握验证中心体系文件内容，熟悉ISO/IEC17025、IATF16949等质量管理体系；3、具有汽车（电子）类零部件验证背景，熟知试验规范与实施流程；4、有汽车行业从业经历者优先考虑。

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职责描述：1.负责企业日常招聘事务，与各业务团队保持紧密对接，高效推进招聘流程，组织常规面试评估，落实人员引进计划，保障人才供给的时效性；2.为业务部门提供全流程人力资源支持，确保在人才选拔、薪酬管理、绩效推动、员工成长、培训实施及文化落地、劳动关系维护等方面顺畅运作；3.关注员工状态与实际需求，协同部门开展员工关爱项目及培训活动，快速响应并妥善处理各类员工事务；4.开拓并维护校企合作关系，统筹校园招聘工作，组织实施雇主品牌推广与企业宣传。职位要求：1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等模块中有扎实实践积累；2.熟悉招聘全流程管理体系，能够熟练使用相关工具独立应对和解决招聘过程中的各类问题；3.具备出色的沟通协调与人际互动能力，拥有较强的自驱力、学习意识及抗压韧性。

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岗位职责：1、负责公司日常财务核算工作，审核原始单据，编制记账凭证及相关账务处理；2、按期编制并报送各类财务会计报表，确保数据准确、反映及时，真实体现公司财务状况；3、建立和完善财务分析机制与预算管理体系，组织年度预算编制及执行过程中的核算管理；4、参与制定和修订各项会计政策及财务操作规范，推动财务流程标准化；5、配合开展各职能部门费用控制工作，跟踪预算执行进度并提出改进建议；6、持续推进财务管理制度建设，优化内部控制流程，提升财务管理效率；7、每月按时开具销售发票，准确计算应缴税费，并完成税务申报等涉税事务；8、完成领导安排的其他相关工作。任职资格：1、本科及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业优先，持有中级会计师职称者优先；2、熟悉国家会计准则及相关财务、税务、审计法律法规，了解高新技术企业研发费用归集要求；3、具备2年以上汽车零部件行业财务工作经验，熟练使用财务软件及办公自动化工具；4、掌握主流ERP系统操作，精通生产、供应链及财务模块，具备全面财务管理能力，有制造型企业成本核算实操经验；5、学习能力强，能独立分析和解决实际问题；工作认真细致，责任心强，具备良好的跨部门沟通协调能力；6、具备较强的纪律意识和团队协作精神，严格保守公司财务信息机密。

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工作职责：1.负责企业信息化建设的整体规划，主导OA、PLM、ERP、MES、DLP等信息系统项目的落地与实施；2.承担公司信息化系统的安全管控及日常运维任务（包括IT支持、计算机与网络故障处理，确保服务器及各类软件系统稳定运行）；职位要求：1.具备五年及以上信息化管理领域工作经验，曾独立主导制造业企业信息化项目全流程实施；2.熟悉制造行业常用信息化系统如PLM、ERP、WMS、MES及OA等，掌握系统间集成与实施的关键要点；3.具有出色的执行能力与团队管理能力；

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工作职责：1.将转向系统测试需求转化为可执行的测试方案，主导自动化测试系统及测试台架的建设与调试；2.编写自动化测试脚本工具，设计并实施测试用例，推进测试自动化落地；3.编制并归档系统测试规范、测试报告等相关技术文档；职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、计算机、机械电子等相关专业，本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验；2.掌握测试脚本语言编程能力，熟悉CAPL、Python等常用开发语言；3.熟练使用CANape、CANalyzer等工具链进行数据分析与测试验证；4.具备转向系统产品台架或HIL测试经验者优先考虑；

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工作职责：1.负责EPS系统架构设计及模块化软件的集成与开发；2.承担转向助力策略（如外部扭矩控制、外部角度控制等）的编码实现与调试任务；3.编制软件模块测试规范，并完成相关开发测试报告的撰写；4.协同开展客户需求分析，支持助力模块的联合调试工作；职位要求：5.软件工程、计算机、电子工程、机械电子等相关专业本科及以上学历，具备3年以上工作经验；6.掌握CAN、UDS、Bootloader通信协议；7.具备EPS助力控制策略经验者优先；8.熟练使用Vector测试工具，具备CAPL编程能力；

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工作职责：1.统筹规划公司人力资源战略，推动人力资源开发工作并监督各项措施落地执行；2.主导构建公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化等方面；3.推进人力资源管理制度优化，组织各部门编制及更新岗位职责说明书；4.分析招聘需求数据，制定招聘方案，组织实施人员的招聘、筛选与合理配置；5.牵头开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动实施，协助员工进行职业路径规划；6.搭建并维护薪酬管理体系，设计具备内部公平性、激励作用及市场竞争力的薪酬机制；7.优化绩效管理流程，有效控制人力成本，确保企业用工合规与劳动安全；8.协调处理企业在日常运营中涉及的各类人力资源事务。职位要求：1.本科及以上学历，人力资源相关专业背景，具备五年以上人事管理岗位工作经验；2.精通人力资源管理各模块知识，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、执行力提升及薪酬结构设计；3.具备良好的组织协调能力、执行推进能力、对外沟通能力、团队建设能力及文书撰写能力；4.责任意识强，专业扎实，细致严谨，忠诚可靠，能承受工作压力，富有职业热情；

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工作职责:1.依据控制器的结构需求，开展PCBLayout的可行性分析与评估；2.负责元器件封装建库及验证，持续维护原理图与PCB相关库资源；3.承担控制器PCB布局设计及配套生产文件的输出，配合工艺工程师优化PCBA制造工艺流程；4.跟进PCB加工与SMT贴片全过程，处理生产中涉及设计的技术问题，主导板级EMC问题整改；职位要求:1.本科及以上学历，汽车电子、车辆工程、自动化等相关专业背景；2.具备3年以上PCBlayout设计经验，有电机控制器（如EPS、ESC等）开发经历者优先；3.熟练操作Cadence设计工具，具备EMC布局分析及整改实践经验；4.具备良好的沟通能力和团队协作意识，责任心强；

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职责描述：1.负责公司日常招聘事务，与业务团队保持紧密对接，高效推进招聘流程，组织安排面试评估，保障招聘计划顺利实施，确保人员到岗的时效性；2.为业务部门提供全流程人力资源支持，推动人才引进、薪酬管理、绩效考核、员工成长、培训发展、文化建设及员工关系等工作的协同落地；3.关注员工状态与实际需求，协助开展员工关爱活动及培训项目，快速响应并妥善处理各类员工事务；4.拓展并维护校企合作关系，统筹校园招聘工作，组织实施企业品牌宣传与雇主形象推广。职位要求：1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等模块中有扎实实践积累；2.熟悉招聘全流程管理体系，能够熟练运用专业工具独立应对和解决招聘过程中的各类问题；3.具备出色的沟通协调能力与人际互动技巧，责任心强，具备较强的自我驱动意识、学习适应能力及抗压能力。

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岗位职责：1.掌握嵌入式软件代码的静态测试、单元测试及集成测试的相关方法与流程，2.依据测试标准与规范编写测试用例，采用手动或自动化手段实施代码的静态分析与动态验证；3.按时高效完成各项测试任务，对测试过程中发现的问题及时记录、追踪并反馈，协助分析和解决缺陷；4.根据测试执行情况与结果输出相应的测试文档与报告；5.与项目经理、开发工程师就项目进展及测试中出现的问题保持有效沟通。职位要求：1.大专及以上学历，具备汽车电子控制系统产品测试经验者优先考虑；2.熟悉汽车电控类产品测试流程与行业规范，具备较强的测试规划能力，尤其在软件测试方案设计方面有实践经验；3.掌握C语言编程，了解CAN总线通信、UDS诊断协议及Bootloader升级机制；4.熟练使用Vector公司CANape、CANalyzer、DaVinci等开发与测试工具链；

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工作职责：1.拆解转向系统功能需求，制定转向控制器硬件开发方案，输出硬件设计规范；2.主导转向系统电机控制器的硬件研发工作，开展新技术路线的可行性评估与前期技术探索；3.完成硬件原理图设计，关键元器件参数计算，功率器件选型，成本评估，模块电路仿真与测试验证，并输出BOM等相关技术文档；4.编制PCB布局布线技术规范，分析项目EMC相关问题，提出改进方案并推动落地执行；5.根据成本、品质及技术指标要求，对项目所用电子元器件进行替代料筛选与选型确认；6.支持生产制造过程，解决现场出现的各类硬件技术问题，提供装机指导并持续优化产品设计；职位要求：1.本科及以上学历，自动化、电气工程、机械电子、车辆工程等相关专业背景；2.精通模拟与数字电路原理，具备扎实的电路分析能力，可独立定位并处理控制器在开发、测试及生产阶段的技术异常；3.熟练使用CADENCE工具进行原理图设计与PCBLayout开发；4.熟悉常用电子测量仪器操作，包括数字万用表、信号发生器、示波器、频谱仪、网络分析仪等；5.有英飞凌32位单片机实际应用经验者优先考虑；6.具备良好的沟通协调能力，责任心强，具备较强的自我驱动力与任务管理能力；

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工作职责：1.领导转向系统工程团队，依据客户对转向系统功能的需求，开展系统级需求分析与开发工作；2.负责转向系统功能开发的技术评审，主导制定系统测试方案，并完成系统层级的测试验证任务；3.制定转向系统的开发计划，跟踪任务执行进度，确保所负责项目按既定节点完成系统开发与交付；4.带队完成整车转向标定工作及相关测试规范的编制，组织实施整车转向标定及实车测试；5.负责系统工程团队的日常管理、资源协调与技术问题闭环，保障项目开发顺利推进。职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业背景，本科需具备5年或硕士3年以上转向系统相关工作经验；2.熟悉底盘电控部件的设计与开发流程；3.持有C级或以上驾驶执照。

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工作职责：1.承担转向系统在整车层面的测试实施；2.承担转向系统在整车环境下的标定任务；3.负责测试过程及标定结果报告的撰写与资料归档；职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、计算机、机械电子等相关专业，本科且具备3年以上相关工作经验；2.掌握测试相关脚本语言的编程能力；3.熟练使用CANape、CANalyzer等工具链；4.具备转向系统整车测试与标定经验者优先考虑；

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工作职责:1.协助拓展新客户，维护并优化客户合作关系，持续跟进客户业务动态；2.依据公司整体战略目标，规划销售方案，开发潜在客户，达成既定销售指标；3.主动收集市场、竞争对手及客户需求信息，及时把握市场机会；4.结合公司产品线实际情况，联动跨部门团队制定业务策略与具体执行方案；职位要求:1.本科及以上学历，工商管理或技术类相关专业优先；2.具备3年以上汽车行业销售经验，有线控底盘零部件领域经验者优先；3.拥有主机厂客户资源者优先录用；4.具备出色的问题处理、沟通表达及业务分析能力；

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一、岗位职责1.负责公司现有产品及转向系统在NVH方面的分析与测试工作（包括台架和整车测试），运用专业理论与工具，准确识别并高效解决各类振动噪声问题。2.基于声学仿真软件及shaining分析方法，协助设计部门开展噪音根源分析与结构优化，为产品开发提供核心技术支持。3.承担产品建模、刚度、模态、动刚度及传递函数等相关仿真分析与优化任务，通过数值模拟手段提升产品综合性能表现。4.主导产品NVH台架试验分析，系统研究产品在多种运行条件下的噪声振动特性。5.搭建NVH开发流程体系，制定控制目标评价标准，建设测试与CAE分析能力规范，构建企业级NVH数据平台，完善技术管理体系。6.组织开展内部NVH技术培训，内容涵盖信号处理、振动噪声分析、结构动力学、模态识别与优化设计等，持续提升团队专业技术能力。7.参与现场噪音问题排查与客户技术沟通，为量产样件的噪音问题提供分析支持与培训指导，牵头整车开发阶段噪音经验总结与标准迭代，保障各阶段项目技术需求。8.负责NVH相关测量软硬件设备的选型采购，编制设备操作规程文件，为量产零部件提供噪声分析技术支持与培训服务。9.制定实验室设备维护保养方案，保障测试设备稳定运行，规范试验数据管理流程，落实数据集中存储与保密要求。二、任职要求1.机械类相关专业硕士及以上学历，特别优秀者可放宽至本科学历；英语六级以上水平，具备良好的英文资料阅读与交流能力；具备扎实的物理与数学基础，支撑专业技术工作的开展。2.熟练掌握常用设计与分析工具，如CAD、Matlab、LMS及主流模态分析软件，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备较强的软件应用能力。3.具有3年以上NVH领域工作经验，有团队管理经历者优先；特别优秀应届生亦可考虑，需具备一定的项目实践背景。4.具备良好的沟通协调能力，能与多部门高效协作；具备一定抗压能力，可在高强度项目节奏中保证工作质量；拥有跨职能团队合作经验，善于整合资源推进项目落地。

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工作职责：1.负责项目前期阶段质量策划的制定、执行与推动落实；2.参与项目的方案设计评审、工艺流程评审及各关键节点的质量门评估；3.组织开展过程审核及控制计划符合性检查，保障质量策划落地有效；4.配合体系工程师完成审核工作的规划与内部推进实施；5.实现全生命周期质量问题的闭环管控（涵盖开发、批量生产及客户端阶段）；6.参与工程变更评估，主导4M变更点的识别与管理；7.负责质量周报、月报的数据整理及重点问题的跟踪改善；职位要求：1.掌握汽车领域APQP流程及相关主机厂PPAP要求；2.本科及以上学历，主修车辆工程、机械、电子、质量管理或相关工科专业，具备2年以上汽车行业质量岗位工作经验；3.熟悉质量五大工具并能实际应用，具有产品正向开发中质量策划经历者优先；4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够适应一定工作压力；5.熟练使用常用办公软件，英语达到四级及以上水平；6.具备较强的数据分析、质量判定及问题解决能力。

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工作职责：1.根据客户需求开展转向系统的功能分析，并将需求分解至各子部件团队，制定系统级功能定义与技术规范；2.主导转向系统相关技术问题的排查与分析，完成对应测试方案的设计及验证工作；3.协同处理硬件与机械类问题的技术支持，参与软硬件设计标准及集成测试验证标准的评审；4.制定转向系统的性能测试、功能测试及系统集成测试相关规范文件；5.编制转向系统EOL标定及面向客户的标定指导规范；6.负责转向系统集成开发过程管理，并发布系统测试与标定相关文档资料；职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业本科及以上学历，具备3年以上底盘系统领域工作经验；2.掌握转向系统的功能逻辑与结构组成；3.熟练使用Vector工具链（如CANoe、CANape）及Matlab等软件工具；4.了解诊断协议、通信机制、功能安全及数据安全等相关技术原理；5.持有C级或以上驾驶资格证书。

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工作职责：1.负责项目所需供应商的开发与日常管理，涵盖潜在供应商搜寻、新供方比价及议价谈判等工作；2.结合项目成本控制目标、进度安排及潜在风险因素，合理识别并管控采购环节中的各类风险；3.依据公司采购管理制度和标准流程开展采购作业，确保物料采购工作廉洁、高效、准确执行；4.及时传达订单调整、取消以及品质标准变更等信息，确保供应商交付的零部件符合我司技术与质量要求；5.维护与供应商的日常沟通协作，保障供应稳定、质量可靠、交付准时；6.主导供应商对账与结算工作，推动完成货款支付相关流程。职位要求：1.具备5年以上大中型制造企业工作经验，有汽车领域采购背景者优先考虑；2.具有较强的沟通协调能力与语言表达能力，具备一定的商务谈判技巧；3.熟悉合同法相关法规及采购成本核算知识；4.熟练掌握采购数据的整理与分析，具备成本分析与优化改进能力。

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工作职责：1.具备2年以上汽车行业体系管理相关经验者优先考虑；2.主导公司IATF16949、EHS等质量管理体系的搭建与持续优化，负责编制及更新公司一二级体系文件；3.负责公司ISO14001环境管理体系的建设与维护，组织相关文件的编制与修订；4.负责公司ISO45001职业健康安全管理体系的运行与改进，完善相应层级体系文档；5.组织并协调各类第二方及第三方审核的迎审准备工作；6.制定公司年度内审计划，推动内部审核团队按计划实施审核活动；7.主导V模型开发流程的规划与实施，推进ISO26262和ASPICE标准的应用落地；职位要求：1.熟悉质量五大工具，掌握IATF16949或VDA6.3等标准，具备IATF16949、ISO14001内审员资质；2.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；3.熟练使用常用办公软件，英语水平达四级及以上；4.具备较强的抗压能力与工作韧性

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岗位职责：1、承担转向系统及其零部件的验证任务，包括环境测试、振动测试、功能测试及耐久性测试；2、负责审核并签发相关验证与检测结果报告；任职要求：1、本科或以上学历，具备3年以上产品验证领域工作经验；3、掌握验证中心体系文件，了解ISO17025、IATF16949质量管理体系要求；4、具有汽车（电子）类零部件验证背景，熟悉各类试验标准与实施流程；5、有汽车行业从业经历者优先考虑。

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工作职责：1.负责搭建并维护公司IATF16949、EHS等相关质量管理体系，组织编写与更新公司一二级体系文件；2.负责构建并维护公司ISO14001环境管理体系，组织编制和修订公司一二级体系文件；3.负责建立并运行公司ISO45001职业健康安全管理体系，完成相关一二级文件的编制与优化；4.组织并协调各类第二方及第三方审核的迎审准备工作；5.制定公司年度内部审核方案，推动内审团队按计划实施审核任务；6.主导V模型开发流程的规划与实施，统筹ISO26262及ASPICE标准的落地执行；职位要求：1.具备2年以上汽车行业体系管理经验者优先考虑；2.掌握质量五大工具，了解IATF16949或VDA6.3等标准，具备IATF16949、ISO14001内审员资质；3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；4.熟练使用办公软件，英语水平达四级及以上；5.具备较强的抗压能力和持续工作的韧性

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