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1. 生产统筹规划：制定年度/季度生产计划，结合订单需求、原料供应及设备产能，合理分配生产任务，确保订单按时交付。2. 成本与效率管控：监控生产全流程的物料损耗、人工成本及设备能耗，优化生产工艺与流程，提升生产效率，降低单位生产成本。3. 质量标准把控：建立并执行服装生产质量检验体系（如面料检验、半成品抽检、成品全检），处理生产过程中的质量问题，确保产品符合客户及行业标准。4. 团队管理与培训：负责生产部门（车间主任、班组长、操作工等）的人员招聘、考核与激励，组织技能培训，提升团队专业能力与协作效率。5. 设备与安全管理：统筹生产设备的采购、维护与保养计划，保障设备正常运行；制定车间安全生产规章制度，定期开展安全检查，杜绝安全事故。

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我们因工厂发展需要，诚邀细心、高效的你加入团队，负责服装订单全流程跟进，成为连接客户与生产的关键纽带！岗位职责1. 负责服装订单从接单到出货的全流程跟踪，对接客户确认订单细节（如款式、面料、工期），同步更新订单进度。2. 协调生产、版房、QC等部门，确保订单按计划推进，及时沟通并解决订单执行中的问题（如面料延迟、工艺调整）。3. 整理订单相关文件（如合同、生产单、出货单），做好数据记录与归档，确保订单信息准确可查。

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主要职责与工作内容1.人力资源专业工作(占比约50%)招聘与配置：独立执行招聘全流程工作，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、初试面试安排与跟进、入职offer洽谈等，确保各部门用人需求得到及时满足。绩效与员工关系：协助上级推行及维护绩效考核体系，负责绩效数据的收集、初步核算与沟通；处理基础员工关系事务，包含入离职面谈、劳动合同管理、人事异动手续办理，并懂得劳动风险防范的基础逻辑。体系与组织发展：参与人力资源基础体系的搭建与优化工作，理解并能应用招聘、绩效、组织关系等模块的基础理论与逻辑，协助完成岗位说明书更新、组织架构图维护等工作。基础运营：负责人事档案、考勤、社保公积金等日常工作的办理，确保准确无误。2.行政管理与后勤保障(占比约50%)车辆管理：全面负责公司车辆的管理、调度、维护保养、年检、保险、油耗统计与费用报销等工作，建立并更新车辆管理台账，确保车辆安全、高效运行。日常行政：负责办公环境、固定资产、办公用品、会议支持、票务预订等日常行政事务的处理，营造良好办公秩序。流程与制度：参与制定和优化行政、售后等领域的内部操作规范与标准（SOP），并负责推动落地执行。3.ERP系统实施与支持负责系统上线前后基础数据的收集、整理与校验。参与系统测试，反馈问题并提供优化建议。组织用户培训并提供日常操作支持，保障系统稳定运行。4.跨部门协作作为人力资源与行政服务的窗口，高效协同公司内外各部门，支持业务发展。5.上级领导安排的其他事务三、任职资格要求教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。工作经验：2年以上人事行政相关工作经验，具备扎实的招聘、绩效等人力资源模块实操经验，非专业人士勿试。有家电、贸易、零售行业或车辆管理经验者优先。专业知识：必备：具备扎实的人力资源管理理论基础，精通招聘全流程，深入理解绩效管理与员工关系的核心逻辑与法律法规。熟练：熟悉行政管理工作，特别是车辆调度、维护保养等全流程管理。加分：了解ERP系统逻辑（如金蝶、用友、SAP等），有系统实施或超级用户经验者更佳。能力素质：极强的原则性、责任心和保密意识；出色的沟通协调能力、解决问题的能力及服务意识；数据敏感，具备良好的逻辑分析和文档撰写能力；熟练使用Office办公软件。驾照要求：须持有C1及以上级别有效驾驶证。晋升路径：人事行政专员--主管--经理

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岗位职责：-仓库体系搭建与流程优化负责家电类仓储项目从无到有的整体规划，包括仓区布局设计及标准化作业流程制定（涵盖入库、存储、分拣、出库、退换货等环节）。主导WMS系统操作规范的建立与持续优化，实现系统数据与现场作业的高度协同。-团队建设与人员管理牵头组建仓库运营团队，制定各岗位标准作业程序（SOP），组织员工开展规范化操作与安全作业培训。实施定期绩效评估机制，推动人员效率提升，有效控制操作差错与物资损耗。-库存管理与成本控制建立健全库存盘点制度，保障账实相符，减少滞销与呆滞库存积压。提升仓储空间使用效率，优化装卸、搬运、包装等环节，降低整体物流运作成本。-跨部门协作与供应链保障协同采购、销售、配送等部门，确保库存周转指标达成，预防缺货或库存过剩风险。及时处理异常业务需求（如退换货、紧急调拨），保证订单交付时效性。-安全监管与现场管理严格执行仓库安全管理规定（防火、防潮、防盗），确保家电类产品储存符合相关行业要求。推行6S管理体系，保持仓储环境有序、整洁，提升现场运营效率。薪资面议原标题：《仓库副主管/副经理》

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岗位名称：售后服务部经理1.岗位核心价值全面统筹售后安装服务部门的日常运营与团队管理，聚焦服务流程标准化建设与人才发展机制完善，持续提升客户满意度、服务效率及部门盈利水平，打造支撑公司长期发展的服务竞争力。2.关键职责体系搭建：设计并持续优化涵盖派单调度、现场施工、验收确认到客户回访的全链条服务标准与管理制度。团队建设：主导人员招聘、系统化培训、绩效评估及后备人才培养，增强团队稳定性与专业能力。成本与效率管控：依托数据监控人力投入、物料使用及车辆调度等关键成本项，推动运营效率与人均产出双提升。客户满意度管理：健全客户反馈与投诉响应机制，定期分析服务短板，落实改进措施，保障服务质量稳步提高。跨部门协作：与销售、财务、仓储等相关职能密切配合，确保服务各环节无缝衔接、高效运转。3.任职资格要求学历与经验：大专及以上学历，具备5年以上服务业（如家电、家居、通信、新能源等领域）现场服务团队管理经验。核心能力：具备体系化建设实战经验：需提供过往在企业中从无到有建立或全面重构服务流程、考核机制、培训体系等管理架构的成功案例。擅长数据化运营：熟练运用Excel等工具开展工单效率、成本结构、满意度趋势等数据分析，能基于数据洞察推动管理优化。突出的沟通协调与团队领导能力：善于与一线技术员工互动交流，能够有效激励团队、化解矛盾、营造积极工作氛围。具备成本管控思维：对运营数据敏感，有通过管理优化实现降本增效的实际成果。加分项：拥有家电安装或相关技术实操背景者优先考虑，但非硬性要求；管理胜任力为核心选拔标准。

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1.前台接待与形象展示负责公司前台接待工作，热情、专业地迎接来访宾客，做好访客登记与引导。接听公司总机电话，准确转接并记录重要信息。维护前台及公共区域整洁有序，展示公司良好形象。2.会务服务与支持负责会议室日常管理，包括使用调度、环境布置与设备准备。会议前中后全程提供茶水、物资、设备等支持，确保会议顺利进行。3.办公环境巡检维护每日巡检办公区域环境，监督照明、空调、绿植、卫生等情况。及时发现问题并协调报修，维护安静、整洁、舒适的办公环境。4.行政物资与工服管理负责办公用品、日用品、工服等行政物资的入库、领用、盘点与库存管理。建立并维护物资台账，执行领用审批流程，定期提出采购需求。5.零星采购与费用管理执行零星行政物资采购，进行供应商比价与费用控制。整理采购票据，提交报销，建立采购台账并定期分析数据。6.文书档案与后勤支持负责信件、报刊、快递的收发管理，协助整理行政档案。支持各部门行政需求，完成上级交办的其他事务。7.客户回访工作按流程对零售、售后等客户进行定期回访，记录反馈并跟进满意度。整理回访数据，汇总问题并提交至相关部门，协助提升服务质量。8.完成上级交办的其他行政事务三、任职资格要求1.必备条件学历：大专及以上学历，行政管理、文秘、商务英语等相关专业优先。经验：一年以上前台、行政助理或客户接待相关工作经验者优先（欢迎优秀应届毕业生投递）。形象气质：五官端正，形象气质佳，身高要求：：女性160cm以上，男性172cm以上能力：服务意识强：具备主动服务精神和良好的亲和力。沟通表达能力：普通话标准，语言表达流畅，具备良好的沟通技巧。电脑操作：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），尤其要求Excel数据处理能力较强，能进行基本的数据筛选、排序、汇总等操作。性格：性格开朗、耐心细致，具备较强的抗压能力和应变能力。2.优先条件有车辆管理相关经验者优先。熟悉基础采购流程者优先。

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主要职责与工作内容1.人力资源专业工作（占比约50%）招聘与配置：独立开展招聘全流程操作，包括岗位需求对接、发布招聘信息、筛选简历、组织初试及面试跟进、发放录用通知等，保障各部门人员需求按时到位。绩效与员工关系：协助上级落实绩效管理体系的运行与维护，负责绩效数据收集、初步核算及相关沟通工作；处理日常员工关系事务，如入离职面谈、劳动合同管理、人事异动手续办理，并具备基础劳动风险防控意识。体系与组织发展：参与人力资源基础制度的建设与优化，掌握招聘、绩效、组织管理等模块的基本理论与运作逻辑，配合完成岗位说明书修订、组织架构图更新等工作。基础运营：负责人事档案归档、考勤统计、社保公积金申报等常规性事务，确保执行准确、流程规范。2.行政管理与后勤保障（占比约50%）车辆管理：全面统筹公司车辆的调度安排、日常维护、年检保险办理、油耗记录及费用报销，建立并动态更新车辆管理台账，保障车辆使用安全高效。日常行政：负责办公环境维护、固定资产登记、办公用品采购、会议协调、差旅票务预订等行政事务，维持有序高效的办公秩序。流程与制度：参与行政及售后相关内部操作流程（SOP）的制定与优化，并推动各项制度在实际工作中的落地执行。3.ERP系统实施与支持承担系统上线前后所需基础数据的采集、整理与核对工作。参与系统测试环节，及时反馈问题并提出改进意见。组织开展用户培训，提供日常操作指导，确保系统平稳运行。4.跨部门协作作为人力与行政服务的支持接口，积极联动公司内外各职能部门，助力业务顺利推进。5.上级交办的其他工作任务三、任职资格要求教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。工作经验：2年以上人事行政领域实际工作经验，熟悉招聘、绩效等人力资源模块的操作流程，无相关经验者勿扰。具有家电、贸易、零售行业背景或车辆管理经验者优先。专业知识：必备：掌握系统的人力资源管理理论，精通招聘全流程，理解绩效管理与员工关系的核心机制及相关法律法规。熟练：熟悉行政管理工作内容，尤其在车辆调度、保养维护等方面具备实操能力。加分：了解主流ERP系统（如金蝶、用友、SAP等）基本逻辑，有系统实施经历或担任过超级用户者更佳。能力素质：具备高度的原则性、责任感和保密意识；拥有良好的沟通协调能力、问题解决能力和服务意识；对数据敏感，逻辑清晰，具备较强的分析能力和文档编写水平；熟练操作Office办公软件。驾照要求：需持有C1或以上级别有效机动车驾驶证。

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销售与服务1、接待顾客并分析需求，提供家电产品的专业咨询、功能演示及场景化推荐，促成销售目标达成。2、处理售后问题（如退换货、投诉），维护客户关系，提升复购率与品牌满意度。3、参与线上线下营销活动策划与执行（如促销、体验活动），拓展客户资源。产品与陈列管理1、熟悉家电产品的技术参数、性能优势及竞品差异，定期接受品牌培训以更新知识。2、维护卖场陈列，确保样机展示整洁、美观，配合促销物料布置以吸引顾客。数据与市场反馈1、记录销售数据并完成日报/周报，定期盘点库存确保账实相符。2、收集顾客需求、竞品动态及市场趋势，反馈至管理层以优化销售策略。团队协作与同事协作完成门店日常运营（如补货、清洁），参与团队销售目标制定与经验分享基础条件学历：高中及以上（部分高端品牌或管理岗要求大专）。年龄：20-45岁，形象端正，具备亲和力。能力与经验优先考虑家电或零售行业1年以上经验，熟悉销售流程与客户服务技巧。沟通能力强，能灵活应对不同顾客类型（如犹豫型、专业型），掌握基础谈判技巧。抗压能力佳，适应弹性排班（如早晚班、节假日高峰）。加分项熟练使用新媒体工具（如抖音、微信）进行客户开发。具备家电安装/维修基础知识的优先。早8：30-16：00晚：14：00-20：30（冬季20：00）月休2天

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家电销售贸易公司应付会计岗位职责一、应付账款管理1.负责应付账款Excel手工台账维护，准确登记采购入库数量、金额、付款状态及发票信息。2.定期与系统数据核对，确保手工台账与财务系统（如ERP）数据一致。二、采购业务稽核1.审核采购订单与实际到货的差异（数量、型号、价格等），发现问题及时反馈采购部门。2.核对系统采购订单与手工订单（如合同/邮件审批）的一致性，确保审批流程合规。三、供应商对账与发票管理1.每月与供应商完成往来对账（需覆盖分公司数据），核对应付余额、付款明细及发票状态。2.跟进供应商进项发票催收，确保发票及时入账，规避税务风险。四、返利管理1.登记供应商活动备案返利（如销售达标返利、促销支持等），跟踪返利到期时间。2.主动对接供应商完成返利结算核对，确保返利金额准确到账。3.按季度汇总所有供应商返利数据，编制返利分析报表，提交财务管理层。五、供应商分级管理1.根据供应商进货规模、返利兑现及时性等维度，制定分级标准（如A/B/C级）。2.定期评估供应商等级，为采购部门合作策略提供财务数据支持。六、其他职责1.配合主公司与分公司间的往来账务核对。2.完成上级交办的临时性财务分析或审计支持工作。胜任力：熟悉家电行业采购-付款-返利全流程优先，具备跨分公司数据整合能力及供应商沟通技巧。公司为员工提供清晰、透明的职业发展通道，重视内部人才培养。只要展现出优秀的专业能力和综合素质，就有机会获得快速晋升，逐步承担更重要的管理职责或专业岗位，实现个人职业发展的持续突破。

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【汽车配件厂】【年龄】18-45岁【白班】23元/H【夜班】23元/H【上下班】8：00-20：00白班有效工时11个、夜班11.5个恒温车间，不穿尘服带手机认识26个英文字母次月20日发薪免费包吃提供住宿，可先入职后体检，三个月内体检报告可用

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