为你推荐安徽合肥包河区DM广告快印(北京路店)北京路与花园大道交口汽车用品基地2栋11、12、13号DM广告快印附近区域的职位信息

1.**设计与制作**依据项目实际需求，构思并完成高品质的广告图文创作。运用专业设计工具（如蒙泰、Office、PDF拼版等）开展图像编辑与版面编排。2.**创意策划**联合团队成员参与广告创意方案的研讨，积极贡献思路与优化建议。主动输出新颖的设计理念与执行策略，增强广告传播力与视觉冲击力。3.**质量控制**严格把控所输出广告内容的质量，确保符合品牌规范及客户具体要求。实施多轮审核与校对流程，确认无误后方可提交成果。4.**产品支持**跟进设备耗材使用状态，提前做好备货准备；若发现影响印刷品质的问题，立即联系专业人员处理，并同步上报店长。5.**项目/设备管理**协调设计、前期及客户多方沟通，保障项目按期推进与交付。监控整体进度，快速响应并解决过程中的各类问题。承担设备日常保养与故障排查工作。6.**技术支持**熟练掌握各类设计软件及相关技术，持续提升操作人员的专业技能，具备解决复杂技术问题的能力。主动学习新兴设计工具与方法，推动工作效率提升。可向主管提出外派培训计划，经会议评估后依实际情况组织实施。7.**数据分析**对广告产品表现数据进行整理与分析，输出可行性优化建议。结合数据反馈调整设计策略，有效提升广告转化效果。

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王先生

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岗位职责：依据产品开发需求及技术规划，负责所辖车型与项目的密封系统设计开发、试验验证以及供应商相关管理工作，确保各项工作符合产品设计标准。任职要求：1、学历：本科及以上学历，材料、汽车、机械或自动化相关专业2、工作经验：具备5年以上相关工作经验，有密封系统项目设计经历

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阚先生

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岗位职责：1、负责传统燃油车、新能源混动及纯电动等车型自动空调控制模块与热管理控制模块的部件开发，涵盖设计、试制、试验、标定、质量优化直至产品量产全过程。2、依据项目节点要求，完成空调热管理控制各阶段交付成果的编制与提交，包括控制功能规范、电气原理图、SOR、DVP、DFMEA、各阶段E1至E4软件发布版本，以及ESO工程签署确认等文件。3、主导空调热管理系统三季标定工作，形成完整的标定报告并输出。4、在试制与试验阶段，开展空调热管理相关问题的定位与整改，确保整车热管理功能稳定可靠。5、参与空调热管理软件的前瞻技术研究、工具链应用开发及相关能力建设工作。任职要求：1、教育背景：汽车工程、机械、能源与动力等相关专业，本科及以上学历（全日制一本或以上）；2、工作经验：具备不少于5年的汽车热管理领域设计开发经验，全日制一本及以上学历；3、专业知识：掌握热管理系统工作原理及整车开发流程，具有热管理零部件的设计与开发能力；了解国家及行业相关标准规范；对汽车热管理前沿技术及发展趋势具备深入认知。

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阚先生

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职位介绍岗位职责：1、承担智能座舱软件的测试任务，涵盖黑盒与白盒测试方法；2、参与测试规范与流程建设，负责测试方案及测试用例的设计与编写；3、制定合理的测试计划与实施方案，并推动执行，保障项目测试进度按期完成；4、对测试相关的代码进行审查，确保测试脚本的质量与可维护性；5、搭建并维护测试环境，开展集成测试，保障环境稳定，能够高效准确地定位问题；6、参与软件需求评审，编写测试用例，并依据用例完成测试执行、报告输出与问题反馈；7、全面执行测试工作，覆盖功能、性能及用户体验等方面，确保测试任务按时交付，形成完整测试报告；8、及时上报测试过程中发现的问题，进行问题分析、跟踪处理并推动闭环，评估遗留缺陷的质量风险；9、定期总结测试经验，开展内部分享，输出案例材料与培训资料；岗位要求：1、本科毕业且具备3年以上测试相关工作经验，或硕士毕业且具有1年以上测试相关经验；2、掌握汽车常用通信协议，如KWP、CAN、ISO、UDS诊断协议等；3、熟练使用整车总线数据采集与分析工具，如CANoe、CANape；4、了解汽车开发Aspice流程体系，熟悉功能安全标准iso26262等相关规范；5、掌握C、C++、Python、MATLAB中至少一种编程语言，具备持续集成/测试（CI/CT）或自动化开发经验者优先，有MIL/SIL/HIL多环境或多台架集成测试经验者优先；6、具备良好的质量意识，能快速识别并解决技术问题；7、责任心强，工作主动积极，具备良好的沟通协作能力，注重细节，逻辑思维清晰，具备较强的学习与归纳能力；

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阚先生

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岗位职责:1.负责车载测试方案的设计与执行，保障产品功能与性能达到既定标准。2.配合项目组开展测试需求评估及测试策略的规划与落实。3.跟踪测试过程中的各类问题，联动开发团队推进问题闭环处理。4.持续更新和管理测试相关文档，如测试记录、缺陷报告及优化建议。5.参与整车级功能验证工作，确保车载各系统及零部件的质量达标。任职要求：1.具备本科及以上学历。2.熟练掌握常用测试工具和软件，例如CANoe等。3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。4.具备抗压能力，能保持积极心态并高效安排工作任务。5.熟悉车载技术原理，能够应对复杂多变的测试场景与挑战。

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岗位职责：1.负责Robotaxi车辆端业务架构的规划与核心模块开发2.承担业务需求分析、技术方案设计，完成编码实现及系统落地交付3.协同车端相关系统与功能模块，推进跨模块协作，保障无人车系统的高可靠性任职要求：1.计算机软件或相关专业本科及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验2.具备Linux/Unix环境下的开发经验，掌握多线程编程、网络编程，熟悉常用脚本语言3.精通C/C++开发，具备Python基础者优先4.具有出色的逻辑分析与问题解决能力，热衷于攻克复杂技术难题5.工作态度积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识6.具备较强的沟通理解能力与持续学习能力

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尚先生

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1、负责智驾系统方案与执行器、对手件的需求规范及验收标准的制定；2、推进与执行器、对手件相关的联合调试工作；3、参与执行器、对手件交互信号与逻辑需求的沟通与确认；4、解决开发阶段及售后过程中执行器、对手件的功能与性能相关问题；5、依据项目整体规划，推动自动驾驶对执行器、对手件需求的落地实施。

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1.负责智能泊车系统功能设计，开展性能指标分解与需求细化，完成系统逻辑架构及交互信号定义，并验证实车运行逻辑与设计方案的一致性；2.承担泊车功能的全流程交付职责，定位并解决功能设计及实车测试中的问题，持续迭代提升用户使用体验；3.熟悉自动驾驶相关传感器技术原理与应用，包括毫米波雷达、鱼眼摄像头、超声波雷达等核心部件；4.开展泊车功能的需求调研与分析，从用户实际出行场景出发，识别使用痛点并转化为可落地的产品需求；5.主导产品功能的逻辑设计、典型场景梳理、策略制定及性能指标定义等相关工作；6.具备较强的跨团队协作意识和沟通能力，能够高效适应工作变化并积极应对各类挑战。

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整车集成项目管理（电子方向）职位描述：1、全面负责项目开发的全周期管理工作，监督项目执行各阶段，确保各项任务在进度、成本、质量等方面目标的顺利实现；2、牵头组织公司相关职能部门开展项目可行性评估、立项分析及项目开发任务书的编制与确认工作；3、依据公司战略发展目标制定项目开发计划，并将整体计划分解至各项目团队，协调推动各部门高效落实与执行；4、识别影响造型节点的关键风险因素，提前发出预警，整合内部资源，联动各功能模块，通过会议机制推动问题解决，实施有效的风险管理与应对措施；5、参与设计团队与项目组、工程部门之间的全流程对接工作，针对可能影响项目节点的重大技术问题，及时上报并启动升级处理机制，保障项目按计划推进；6、具备良好的团队协作精神，能够促进设计各模块之间以及设计与工程团队间的高效沟通与协同，确保项目运作顺畅。任职要求：1、本科及以上学历，具备扎实的项目管理背景，持有PMP等相关认证者优先考虑；2、5年以上汽车行业项目管理相关工作经验；3、熟悉汽车设计及整车开发流程，对汽车研发体系有深入理解；4、拥有丰富的设计类工程项目实战经验；5、抗压能力强，执行力高，具备出色的沟通技巧以及团队协调与冲突处理能力；6、责任心强，积极面对工作挑战，乐于承担新任务；7、熟练操作Office、Project等常用办公软件。

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岗位职责：依据产品开发需求与技术规划，负责所辖车型及项目中保险杠系统的方案设计、试验验证以及供应商协同管理等相关工作，保障系统开发符合整车设计标准与要求。任职要求：1、学历要求：本科及以上学历，材料、汽车、机械或自动化相关专业；2、工作经验：具备5年以上相关工作经验，有保险杠系统项目设计与开发实际经历。

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岗位职责：依据产品开发需求及技术规划，负责所辖车型与项目的塑料件设计开发、试验验证以及供应商协调管理等相关工作，确保各项任务符合产品设计标准与要求。任职要求：1、学历：本科及以上学历，材料、汽车、机械或自动化相关专业2、工作经验：具备5年以上相关工作经验，具有塑料件项目设计的实际经历

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岗位职责：1、负责整车密封性能的设计与优化开发；2、针对结构工程、结构性能（CAE）及工艺（SE）相关问题进行分析与闭环解决；3、承担国内外研究院项目的技术对接与协调工作；4、开展结构设计截面数据的编制、分析及反馈调整；5、执行系统/零部件在线数据审核，并发布结构胶等相关技术数据；任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，具备5年以上工作经验；2、语言能力：具备良好的中英文沟通与交流能力；3、专业方向：汽车工程、机械工程、材料成型及相关专业；4、能力要求：具有3年以上车身系统设计经验，熟练掌握CATIA软件进行零部件参数化设计，熟悉整车气密性与水管理要求，能够独立处理系统级工艺成型及性能匹配问题。

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阚先生

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主要职责：1.招聘需求对接：与业务部门负责人深入沟通，准确理解岗位需求及任职条件，拟定切实可行的招聘方案。2.渠道运营维护：持续优化现有招聘资源，积极开拓新的渠道来源，提升招聘信息的覆盖范围和传播效率。3.简历甄别评估：依据岗位职责与要求，对投递简历进行筛选与初步判断，推进符合条件候选人进入面试环节。4.面试组织安排：统筹协调面试流程，包括面试官日程对接、场地准备及相关资料整理，确保流程顺畅高效。5.候选人评价推荐：参与面试实施，结合综合表现进行人才评估，并向业务主管提出合理的人选建议。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。2.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能与各职能部门保持良好互动。3.工作细致认真，具备优秀的组织规划与多任务处理能力，可同时推进多个招聘任务。

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尚先生

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