为你推荐河北廊坊三河市欧伏电气股份有限公司燕郊开发区燕新大街1号附近区域的职位信息

职责描述：1.制定并落实公司海外市场销售战略与实施方案，确保各项销售指标顺利实现2.主导海外市场的开拓工作，积极开发新客户资源，同时维护现有客户合作关系3.研判市场发展动向，系统收集整理行业数据及竞争方信息，为销售策略制定提供依据4.组织协调相关部门开展新产品报价工作，持续跟踪成本变动，及时调整并维护产品价格体系5.对接项目经理，统筹安排新品样机的生产及认证相关事宜6.落实应收账款的跟进与催收工作，保障回款进度任职要求：1.具备3年以上海外市场销售经验，掌握国际贸易规范与操作流程，有成功拓展海外市场的实际案例2.熟悉海外通信、新能源等行业的发展趋势、市场格局、竞争状况及客户需求特征3.掌握主要竞争品牌的产品特点、定价机制、营销手段及市场表现情况

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职责描述：1、负责人工成本的预算编制与过程管控2、持续优化薪酬体系结构，设计并完善激励机制（含长期激励如股权激励等）3、制定并迭代年度调薪规则，统筹高管及年薪制技术专家的薪酬管理4、依据现行制度与标准，开展常规岗位员工薪酬的核算与确认5、组织年度绩效奖金方案的设计，并推动实施落地任职资格：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先2、具备7年以上大中型企业薪酬管理经验，曾主导公司层级的人效改进、薪酬体系变革、激励方案设计及年度调薪项目3、具有前瞻性的战略思维，系统化的分析能力以及扎实的数据处理功底

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具备空调行业3年以上同岗位管理经验1.依据公司年度经营目标，完善本部门各项管理制度与流程；2.编制并落实生产排程，确保产品按时交付；3.组织实施生产环节质量管控及改进措施，保障产品品质符合客户标准；4.构建客户投诉问题分析与预防机制，持续减少客诉发生频次；5.持续优化生产工艺流程，确保标准工时的有效执行；6.科学配置人力资源，提升产线效率，达成部门人均产值目标；7.全面管控制造成本，确保支出控制在年度预算范围内；8.强化车间物料管控体系，确保在制品账目与实物一致；9.加强员工操作技能培训，减少作业失误，降低材料损耗与报废成本；10.及时响应并处理各类生产异常情况，保障生产顺畅运行；11.推行现场定置管理，全面提升团队6S执行水平；12.负责部门人才梯队建设与团队管理；13.落实上级交办的其他工作事项；

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1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化；2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地；3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力；4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成；5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性；6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制；7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求；8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

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负责项目合同及相关技术协议文件的编制与起草工作；把控业务合同审批的合规性及流程执行；梳理不同客户预签合同中的风险点，并制定相应的应对方案；持续优化公司标准合同条款内容；组织开展针对销售人员的合同风险宣导与培训；负责应收账款的跟进与催收工作；承担CRM系统的日常应用与管理工作。任职要求：熟悉风电及储能领域销售合同内容，能够准确识别合同中存在的潜在风险；了解主要客户的合同谈判风格与策略，具备有效管控及转化合同风险的能力；具备良好的合同条款分析能力，可系统整合各类合同风险数据，定期输出客户销售合同后续分析报告。

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1.组织编制及完善本部门职责内的管理制度与作业流程标准，经审批后组织实施并监督落实。2.落实EHS管理要求，保障生产现场作业环境的安全性，及时排查并整改潜在安全风险环节；3.依据公司年度销售预估，统筹规划并推动部门年度团队建设与产能提升方案，确保交付周期达成；4.分解公司年度质量目标，制定质量保障措施并对生产过程进行督导与支持，确保产品质量稳定受控；5.按照年度财务预算安排，编制部门预算计划，合理控制制造成本与人工费用，持续优化降低生产支出；6.推进部门现场精益管理体系的落地执行，推动车间作业向标准化、流程化、信息化方向发展；7.组织开展团队能力提升工作，推进人才梯队与骨干队伍建设，强化核心人员管理及多技能员工培养；8.负责新员工入职培训、下属成长辅导及绩效考核等工作，系统推进人才梯队建设与组织能力建设。

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河北燕郊包吃招聘二保焊氩弧焊，主要是负责焊接配电柜架子，要求得熟练掌握焊工技术，焊接平整！自己会调电流电压！，能够独立完成公司交代的任务，48岁以内，有工作经验年龄可放宽，不用面试，试岗合格即可入职，一小时二保30元，氩弧35元，，每周二结算上一周薪资，公司免费吃可申请住宿！

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1、负责跟进、处理及改善供应商质量问题，并及时开展有效验证；2、组织实施供应商月度质量绩效评估工作；3、开展供应商年度过程审核及新供应商引入前的审核工作；4、对供应商进行指导，推动其内部质量改进工作的实施。

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职责描述：1.制定并落实企业海外市场销售战略与实施计划，确保各项销售指标顺利达成2.开展海外市场的拓展工作，积极开发新客户资源，同时维护现有客户合作关系3.跟踪分析国际市场发展动向，整合行业数据及竞争方信息，为销售策略制定提供依据4.组织协调相关部门完成新产品报价工作，持续跟踪成本变动，及时调整并维护产品价格体系5.与项目经理保持对接，统筹安排新产品样机的生产及认证相关事宜6.落实应收账款的催收工作，保障回款进度任职要求：1.具备3年以上海外市场销售经验，掌握国际贸易相关规则与操作流程，具备成功开拓海外市场的实际案例2.熟悉海外通信领域及新能源领域的市场发展趋势、规模结构、竞争格局及客户需求特征3.掌握主要竞争对手在产品、定价、营销策略及市场表现方面的相关信息

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1.遵守生产制造部的各项管理规定2.参与每日计划会议，接收工作任务，汇报当日产出及入库情况3.落实生产排程安排，跟进物料准备状况、班组开工与完工时间点及生产过程进度4.负责每日生产异常的收集、整理、上报及后续追踪处理5.对本岗位所统计的数据准确性与完整性负责6.完成上级交办的其他工作（含部分管理职责）接受英语能力较强的应届毕业生，具备将英语作为主要工作语言的能力为必要条件，请确认符合要求后再投递，谢谢

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1、负责风电、储能变流柜及逆变柜的电气系统方案设计；2、独立承担项目电气部分的规划、设计及相关技术支持任务；3、开展产品工程项目的电气技术交底，内容涵盖系统架构、集成接口及安装规范；4、具备变送器、传感器等设备在MODBUSRS485、Ethernet、光纤等通信方式下的硬件选型能力，可完成协议解析与程序调试；5、能够开展变流类产品的电气布局设计工作；6、承担指定项目的图纸与技术文件审核职责；7、负责常规产品的优化与改进工作；8、参与现场设备的安装与实施指导；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

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工作职责:1.编制电气或冷却类产品的测试方案，指导并推进产品测试实施；2.开发与设计产品测试用工装，验证产品功能的准确性与可靠性；3.主导新产品认证流程，确保产品符合相关认证标准。任职资格:1.本科及以上学历，主修电气、冷却等相关专业；2.具备五年以上相关领域工作经验，有风电行业背景者优先考虑；3.掌握测试基本原理，熟悉测试硬件的选型与应用；4.熟知产品在行业内所需的认证流程及资源渠道；5.具备良好的沟通能力、学习能力以及问题分析与归纳总结能力。

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职责描述：工作职责：1.协同总部统一协调墨西哥团队的人事、行政及财务基础事务，统筹开展海外团队的招聘、培训、薪酬绩效、文化建设及日常行政管理工作；2.结合公司战略方向与海外业务发展需求，协助制定人力资源规划，提供全面有效的人力资源支持，并推动总部重点管理项目在墨西哥子公司的落地执行；3.深入理解海外公司运营目标与团队发展计划，根据业务实际需要，识别并配置匹配人才，高效达成招聘目标；4.依据总部管理体系及当地法律法规，设计并实施适用于海外的人力资源管理流程，确保合规运行，防范用工风险；5.负责海外员工的日常沟通与管理，定期组织员工面谈，掌握员工思想动态，及时给予引导，并对问题进行反馈与处理；6.推动总部与海外团队之间的跨文化协同，促进文化融合，营造积极健康的组织氛围，助力组织可持续发展。任职要求：1.需为华人，本科及以上学历，具备海外留学经历者优先考虑；2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有欧美地区人力资源实操经验者优先；3.熟悉中国及欧美国家劳动用工相关法律法规；4.具备较强的跨文化沟通能力，能够使用西班牙语作为日常工作交流语言；5.能够接受海外出差安排。

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岗位职责：1.负责编制与审核光伏/储能领域国际项目英文合同（包括EPC、设备采购、PPA等类型）；2.牵头商务条款的谈判与修改，有效控制合同法律与商业风险；3.搭建合同风险数据库并制定标准化条款模板，实现风险前置预警；4.全周期参与新能源销售流程管理，覆盖线索转化、签约执行、交付推进及回款跟进；5.定期整理并提交销售数据分析报告，辅助优化市场销售策略。任职要求：1.具备新能源行业相关岗位从业经历；2.英语可作为主要工作交流语言；3.掌握CRM系统操作，熟练使用至少1-2项数据分析工具。

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1.技术资料管理与维护：负责产品相关技术/工艺输出资料的完整性及审批流程核查，并执行复印发放/回收/替换更新；承担已发放资料原稿的归档与保管，确保文件齐全可追溯。负责技术变更台账的建立与维护，以及变更资料的归档和执行进度跟踪。负责外来技术文件的接收登记，组织制作生产及质量现场使用的产品贴图、说明图册等辅助资料。2.资料的更新与备份：定期对研发类资料进行归档与备份（含电子文档），防范系统或公共存储区域数据丢失或损坏，依据技术变更情况同步更新存档记录。3.研发系统管理与维护：负责TC10及华天PLM系统的基礎数据维护与运行环境管理，落实技术资料的归档工作。负责在PLM系统中完成电子技术文件的上传与分发，管理物料编码及CBB模块货架信息。负责OA系统中研发中心相关体系内容的新增、变更等管理工作。4.资料管理及档案管理流程优化：总结日常工作经验，参与流程梳理与改进方案制定，推动资料管理效率与安全性的提升。5.档案室管理与维护：负责年度各类档案资料的接收、整理、立卷与归档存放，建立清晰的检索目录以支持快速准确查询。办理档案资料的借阅与归还手续，保障档案使用规范。6.开发项目资料管理：跟踪产品/技术研发全过程资料的形成与归档，统筹开发项目中的研发工时分配，配合财务部门准备IPO所需材料。7.专项管理：负责产品编码的申请分配及代码库的维护管理。完成上级交办的其他任务（如体系审核或客户审厂资料准备、中心办公用品管理、5S实施等）。负责政府机构、科研院校、行业协会相关信息的收集并组织参与相关活动。负责公司所加入行业协会的对接管理，汇总活动信息并协调参与。负责研发中心专业技术人才资源库的建设与维护（包括人员清单更新）。

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燕郊找工作的看过来！大量组装工岗位来袭！1.公司介绍：制造业工厂，生产电力电子、储能、钣金产品。2.招聘岗位：工厂组装工，厂区扩招，需要大批量工人，期待您的加入[庆祝]3.岗位要求：中专及以上学历、年龄20-45周岁、视力好、动手能力强、无违纪记录、有生产经验者优先。4.5.工作性质:组装工，装配工，长期工短期工都可。6.入职要求：入职体检一份（三个月内）、无犯罪证明。7.薪资待遇：4500-6000，管三餐（有荤有素，安全健康），长期工有宿舍。

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负责项目合同及相关技术协议的编制与起草工作；规范业务合同审批流程，确保合规性执行到位；梳理不同客户预签合同中的风险环节，并制定相应应对方案；持续优化公司标准合同条款体系；组织开展面向销售人员的合同风险宣导与培训；负责应收账款的跟进与催收管理；承担CRM系统的日常应用与维护工作。任职要求：熟悉风电及储能领域销售合同内容，具备识别合同潜在风险的能力；了解主要客户合同谈判特点，能够有效管控并转化合同风险；具有较强的合同条款分析能力，可系统整合各类合同风险数据，定期输出各客户销售合同后续分析报告。

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1.技术文档管理与维护：负责产品相关技术/工艺输出文件的完整性及审批流程核查，执行文件的打印发放、回收及替换更新；承担已发文件原稿的归档与保管任务，保障资料齐全且可追溯。负责技术变更记录台账的建立与变更文件归档，跟踪变更实施完成情况。负责外来技术文件的接收登记，以及生产与质量现场所需产品贴图、说明图册等资料的编制工作。2.文件更新与数据备份：定期对研发类资料进行归档与备份（含电子文档），防止系统或公共存储区域数据丢失或损坏，并依据技术变动及时更新存档内容并做好记录。3.研发系统运维支持：负责TC10及华天PLM系统的基礎数据维护与运行环境管理，落实技术文档归档工作。负责在PLM系统中上传和分发电子技术文件，管理物料编码及CBB模块货架。负责OA系统中研发中心相关体系文件的新建与变更维护。4.文档与档案流程优化：总结日常工作经验，参与制定并完善资料管理流程，推动提升工作效率与信息安全水平。5.档案室日常管理：负责年度各类档案材料的接收、整理、组卷与归档保存，建立清晰的检索目录以实现快速准确查询。办理档案资料的借阅与归还手续，确保档案使用规范有序。6.研发项目文档管理：跟踪产品及技术研发全过程资料的归集与存档，负责研发工时在开发项目中的分配协调，配合财务部门准备IPO所需材料。7.专项事务管理：负责产品编码申请、编号分配及代码库的维护。完成上级交办的其他任务（如体系审核或客户审厂资料准备、中心办公用品统筹、5S管理等）。负责政府单位、科研院所、行业协会相关信息的收集并组织相关人员参与活动。负责公司所加入行业协会的对接管理，汇总协会动态并安排参与。负责研发中心专业技术人才信息库的建设与维护（含人员名录管理）

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职责描述：负责项目合同及相关技术协议文件的编制与起草；把控业务合同审批的合规性及流程执行；梳理不同客户拟签合同中的风险点，并制定相应应对方案；持续优化企业合同标准条款；组织销售人员开展合同风险宣导与培训工作；负责应收账款的跟进与催收；管理CRM系统的应用与维护；编制销售合同后续分析报告。任职要求：熟悉风电及储能项目销售合同内容，能够准确识别合同中的潜在风险；了解主要客户合同谈判策略，具备有效管控及转化合同风险的能力；具备合同条款分析能力，可统筹处理各类合同风险数据，定期输出各客户销售风险分析报告。

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岗位职责：1.依据采购计划高效下达并跟进采购订单，确保物料到货准时准确；2.确保物料按时交付，保障生产流程顺畅运行；3.根据生产安排合理调整物料进场时间，实现齐套供应；4.结合生产节奏优化物料进厂节点，有效控制库存规模；5.对呆滞库存进行统计、分析并提出处理方案；6.负责与供应商核对账目并跟进开票进度，及时处理经手发票；7.配合处理采购过程中异常问题，包括退货、换货、赔偿等，维护公司权益，协同质量工程师开展供应商质量管理；8.负责甲供物料的齐套性确认、缺料沟通及信息反馈。任职要求：1.具备独立执行采购工作的能力，责任心强，具备良好团队协作意识；2.拥有较强的沟通协调能力，能妥善维护供应商关系；3.熟练使用计算机及常用办公软件，提升工作执行效率；4.具备应变能力，可快速响应并解决工作中突发状况。

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1、人才发展体系搭建与优化（1）牵头设计公司人才发展体系框架，涵盖人才盘点、能力模型构建、职业发展通道设计、继任者计划等模块，确保体系与公司业务战略、组织架构匹配。（2）定期评估人才发展体系运行效果，结合业务变化，优化体系内容，保障体系时效性与有效性。2、核心人才识别与发展项目落地（1）组织开展公司级人才盘点（如管理层、核心技术岗、关键业务岗），通过能力评估、绩效分析、360度反馈等方式，识别高潜力人才与核心人才，建立人才梯队档案。（2）针对不同层级/序列人才（如新员工、基层管理者、核心技术人才）统筹四海计划的全流程执行，跟踪项目效果并迭代优化。3、人才发展机制完善与推动（1）建立并完善人才晋升机制、轮岗机制、导师制等，明确各机制的实施规则（如晋升标准、轮岗周期、导师匹配原则），推动机制在各部门落地，打通人才发展通道。（2）联动业务部门，了解部门人才发展痛点，提供定制化人才发展解决方案（如专项培训、跨部门轮岗支持），支撑部门业务目标达成。4、人才发展数据管理与效果评估（1）搭建人才发展数据跟踪体系，收集并分析关键数据，形成人才发展年度/季度报告，为公司人才决策提供数据支撑。（2）建立人才发展项目效果评估机制（如柯氏四级评估法），从反应层（学员满意度）、学习层（知识掌握度）、行为层（能力应用情况）、结果层（对业务的贡献）评估项目价值，推动项目持续优化。5、内外部资源整合与协同（1）整合内外部人才发展资源，如搭建内部讲师体系（选拔、培养内部讲师）、对接外部培训机构/咨询公司，确保人才发展项目的资源供给（如课程、师资、工具）。（2）联动人力资源其他模块（如招聘、绩效、薪酬），实现人才发展与招聘（如人才画像对齐）、绩效（如发展需求与绩效短板匹配）、薪酬（如晋升与薪酬调整挂钩）的协同，形成人才管理闭环。工作经验：1.5年以上组织发展管理相关工作经验，具有外企或制造业背景优先；2.深入理组织问题诊断及管理、人才管理、组织效能，具备实际操作经验；3.熟悉国家及地区相关劳动法规，确保组织发展管理的合规性；4.有人才发展规划项目从0-1搭建及落地经验；业务了解范围：1.曾参与过组织重构、变革管理或跨部门协作项目的优先考虑。2.熟悉劳动法律法规和人力资源管理各项实务操作。3.了解企业运营、业务流程和组织行为等相关知识。4.掌握组织设计、职位评估、人才盘点和发展、绩效管理等专业技能。能力素质要求1.人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历。2.拥有较丰富的人力资源工作经验，通常要求5年以上的HR相关工作经历。3.具备成功的人才发展项目经验，包括人才盘点、测评、选拔和培养发展和效果评估等相关经验、胜任力模型建设、继任计划实施等；4.具备较强的沟通协调能力、团队管理能力、逻辑思维能力，有较强的学习与创新能力。5.具备良好的领导力和团队管理能力，能够指导和激励下属，推动项目实施。6.具有优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，并处理好人际关系。7.分析解决问题的能力：能够对复杂的问题进行分析和归纳，提出切实可行的解决方案。8.具备较强的创新意识和逻辑思维能力，能够不断优化和改进现有的组织发展策略。9.具有良好的项目管理能力，能够高效地规划、执行和监控组织发展项目。10.在面对工作压力和挑战时，能够保持冷静和专注，有效处理各种问题。

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1.采购订单的下达、跟催、协调2.采购成本、质量、交期控制管理3.供应商往来账务、票据、付款管理4.库存金额控制和消化推动5.可以操作SRM，EAS信息系统

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1.组织编制及优化本部门职责范围内的各项管理制度与操作规范，经审批后组织实施并监督落实。2.落实EHS管理要求，保障生产现场作业安全，及时识别并整改潜在安全风险环节；3.依据公司年度销售预估，统筹规划并执行部门年度团队建设与产能提升方案，确保交付周期达成；4.分解公司年度质量目标，制定质量保障措施，并对生产过程实施监控与指导，确保产品质量稳定受控；5.按照年度财务预算要求，编制部门预算计划，严格控制制造成本与人工费用，持续推动生产成本下降；6.推进并落实部门现场精益化管理，促进生产车间实现标准化、流程化与信息化运作；7.组织开展团队能力建设，推进人才梯队布局，加强核心人员管理，持续实施多技能员工培养计划；8.负责新员工入职培训、下属能力发展、绩效考核等人力资源管理工作，夯实人才储备体系；

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岗位要求：1、接收销售部门提供的客户物料信息，及时发放相关技术资料；2、消化并编制完整的技术文件，确保图纸、技术文档、作业指导书等内容准确无误；3、负责MES系统中物料数据及工时信息的维护与调整；4、编制作业指导书，承担工装设计及相关工艺技术支持工作；5、参与加工工艺的优化与验证，持续提升工艺合理性；6、处理生产过程中的异常情况，协同生产、技术及客户方高效沟通，快速解决问题任职资格：1、熟练使用常用办公软件；2、具备较强的动手能力和良好的沟通协调能力；3、掌握相关专业基础知识，能识读结构图、电气原理图；4、服从工作安排，具备较强的执行力，能按时保质完成各项任务

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岗位职责:1.全面负责采购流程管理，保障物资供应的稳定与高效；2.开展供应商开发与关系维护，主导价格及合同条款协商；3.跟踪市场行情变化，实施采购成本与效益评估分析；4.协同团队完善采购方案，推动采购效率持续提升；5.根据项目实际需求，落实采购计划的精准执行。任职要求：1.拥有优秀的沟通协调能力及商务谈判经验；2.熟悉市场趋势研判，具备较强的成本管控意识；3.具备团队引领能力，可有效指导成员开展工作；4.精通采购业务流程，熟练运用各类采购管理工具；5.具备出色的统筹规划能力，能高效处理采购订单事务。

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一、岗位职责1、具有5年以上行政后勤、项目管理或供应商管理相关领域工作经验，拥有膳食外包管理或工程管理经历者优先考虑；2、具备出色的项目推进与落地执行能力，可独立主导项目从规划、实施至验收的全流程，并对最终成果负责；3、擅长数据分析，能借助数据识别问题、衡量工作成效，并制定切实可行的优化策略；4、具备优秀的沟通协作、谈判及矛盾调解能力，能够高效整合内外部资源（如职能部门、供应商、施工团队），保障项目有序推进；5、本科及以上学历，工程管理、物业管理、工商管理或相近专业背景者优先。二、能力要求：1、具有5年以上行政后勤、项目管理或供应商管理相关领域工作经验，拥有膳食外包管理或工程管理经历者优先考虑；2、具备出色的项目推进与落地执行能力，可独立主导项目从规划、实施至验收的全流程，并对最终成果负责；3、擅长数据分析，能借助数据识别问题、衡量工作成效，并制定切实可行的优化策略；4、具备优秀的沟通协作、谈判及矛盾调解能力，能够高效整合内外部资源（如职能部门、供应商、施工团队），保障项目有序推进；5、本科及以上学历，工程管理、物业管理、工商管理或相近专业背景者优先。

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岗位职责：1.协助部门负责人搭建并优化商务招投标管理体系2.负责投标文件的编制及标准化管理工作3.参与商务招投标各环节的全程支持与执行4.完成上级安排的其他商务事务性工作任职要求：1.具备3年制造业领域相关工作经验2.熟知商务招投标运作流程及标书编写规范3.具有良好的组织沟通能力与团队合作意识4.熟练操作Office等常用办公工具

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投递提示：1.过往需有海外墨西哥生产制造业公司管理经验；2.年龄在35-45周岁之间，英语流利，西班牙简单沟通即可；3.工作地点：墨西哥帕丘卡符合要求的人员请投递，谢谢；一、岗位职责：（一）战略规划与运营管理1.基于公司整体战略，结合墨西哥工厂实际运营状况，制定并实施符合当地市场环境的工厂发展战略与年度经营计划，推动工厂的可持续发展。2.持续优化工厂的运营管理体系，对生产、关务、仓储等各个环节进行全面统筹与协调，确保工厂运营高效顺畅，达成公司下达的各项经营指标。（二）生产管理1.依据订单需求与市场动态，合理制定生产计划，优化生产流程，有效管控生产进度，确保产品按时、按质、按量交付。2.引入先进的生产技术与管理理念，持续提升生产效率，降低生产成本，提高产品竞争力。3.严格把控产品质量，建立并完善质量管理体系，推动全员参与质量管理，保障产品符合国际标准与客户要求。（三）关务与合规管理1.深入了解并严格遵守墨西哥当地的法律法规，包括但不限于海关、税务、劳动等方面的法规，确保工厂运营合法合规。2.建立并优化关务管理流程，处理进出口报关、清关等相关事务，防范关务风险，降低通关成本。（四）团队管理与人才培养1.搭建并管理工厂的核心管理团队，明确各部门职责与分工，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与执行力。2.建立科学合理的人才培养与激励机制，吸引、培养和留住优秀人才，为工厂的持续发展提供人才保障。（五）沟通协调与客户关系维护1.与公司总部、客户、供应商及当地政府部门等保持密切沟通，及时处理运营过程中出现的问题，维护良好的合作关系。2.收集客户反馈，持续优化产品与服务，提升客户满意度与忠诚度。二、任职资格（一）专业知识与技能1.精通墨西哥当地的法律法规，具备丰富的shelter模式运营经验，能够熟练应对各类合规问题。2.具备扎实的生产管理知识，熟悉生产计划制定、生产流程优化、质量管理等环节，有成功提升生产效率与产品质量的实践经验。3.熟悉关务操作流程，了解进出口报关、清关等相关法规与政策，能有效处理关务事务。掌握仓储管理知识，能合理规划仓储布局，优化库存管理，降低仓储成本。（二）工作经验1.拥有5年以上制造业工厂管理经验，其中至少3年在墨西哥当地工厂担任管理职务。有通讯机柜产品、储能产品、电控产品等生产管理经验者优先考虑。（三）语言与沟通能力1.英语沟通能力，能够与当地员工、客户及合作伙伴进行流畅的交流。具备良好的跨文化沟通能力，能够适应多元文化的工作环境。 加分项 有以下行业经验：电子/硬件开发·电气机械/器材

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