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岗位职责:1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

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赵女士

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岗位职责:1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。4.推动员工培训与职业发展项目落地，保障员工能力持续匹配企业业务需求。5.策划并执行企业文化建设活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。任职要求：1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。2.拥有良好的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。3.富有责任心和协作意识，能够与团队成员紧密配合达成共同目标。4.具备扎实的判断与决策水平，能精准识别人才并解决招聘过程中的关键挑战。5.熟知人力资源相关法律法规，确保各项管理制度符合合规性要求。

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【站点内招提供电动车，月发薪两次，新人入职奖励5000】【部分站点接受20天短工期，全职最低要求做2个月】【距离补贴重量补贴超高奖励可达58元，工龄奖600元】。【提供衣服餐箱头盔】【站点急聘！供吃住】岗位：送餐员要求：18-48岁，会骑车～看导航薪资：综合薪资6000-8000/月，收入稳定！单量提成：平均5-7元/单，新骑手30~40单/天，老骑手50~80单/天，多劳多得，上不封顶！

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俞女士

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1、具备照看儿童、拍摄照片与视频以及操作电脑软件的基础能力。2、工作有条理，情绪稳定，踏实耐心，适应力强，既能应对日常琐事，也能专注投入任务，面对新情况能主动学习掌握。3、工作时间：14:30—21:00，8:30—12:30，底薪3000元，实际到手3000以上，含晚餐。4、性别不限，要求工作稳定，不接受随意或情绪化离职。

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李先生

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岗位：少儿创意画老师内容：负责6-10岁儿童创意绘画教学要求：可全职或兼职，具备亲和力与耐心，态度积极、乐于学习，富有责任感，渴望实现教育理想。欢迎热爱美术的教师加入。

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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：灵活安排工作时段：随时可选结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31负责画展物品的整理与收纳，按类别进行归类打包，并清晰标注。

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：自由选择结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31负责画展物品的整理与收纳，按类别进行打包并规范标记。

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1.根据学员年龄阶段合理调整课程及排班安排2.负责体验课的组织与学员出勤情况跟进3.完成各类教学管理表格的制作与维护4.积极接待学生及家长，具备相关经验者优先

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岗位职责:1.策划并执行少儿美术教学方案，帮助学生在动手实践中掌握美术基础知识与技能；2.策划并参与校内外美术相关活动，提升学生对艺术的兴趣与参与度；3.关注学生学习过程，给予针对性辅导与学习反馈；4.与学生及家长保持顺畅交流，保障教学目标有效达成。任职要求：1.热爱艺术教育，具备优秀的表达能力与协作意识；2.善于启发和引导学生的创意思维与艺术潜能；3.具备良好的活动策划与执行能力，能有序开展教学事务；4.能灵活采用多元教学方式，提升课堂效果与学生的审美素养；5.可独立制定每月课程计划、教学目标，并与家长建立稳定互动关系；6.具备责任心、自我驱动力及高效执行力。

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岗位：少儿创意画老师内容：负责6-10岁儿童的创意绘画教学要求：全职或兼职均可，具备亲和力与耐心，态度积极、乐于学习，富有责任感，渴望实现教育理想。欢迎热爱绘画的教师加入。

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1.具备照看儿童、拍摄照片与视频以及熟练使用电脑软件的基础能力。2.工作条理清晰，情绪稳定，踏实沉稳，适应能力强，既能应对日常杂务，也能专注投入单一任务，面对新任务具备自主学习能力。3.工作时间：14:30—21:00，8:30—12:30，底薪3000元，实际到手收入超3000，包含晚餐。4.性别不限，不接受随意离职或情绪化退出。

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1.根据不同年龄段给孩子调课，排班2.安排孩子的体验课，学员出勤率等3.各个表格制作4.热情接待家长和小朋友，有经验的优先考虑

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