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岗位职责：1、负责广告业务的市场拓展与客户关系维护，提升企业在行业内的品牌认知度；2、根据公司规划制定销售方案并落实执行，确保达成既定业绩指标；3、深入分析客户需求，提供定制化的广告策略支持，推动项目顺利落地；4、持续优化客户合作体验，增强客户粘性与长期合作关系；5、跟踪市场趋势及竞品动向，为业务优化和决策提供有效信息支持。任职要求：1、具备出色的沟通协调能力与谈判水平，能高效推进项目进程；2、工作积极主动，抗压能力强，注重目标达成与结果输出；3、具有敏锐的市场感知能力，擅长发掘潜在商机与客户资源；4、认同团队协作价值，能够与成员紧密配合，共促任务完成；5、熟练操作常用办公工具，有广告、营销相关从业背景者优先考虑。

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李先生

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1、主要负责店铺业务相关的设计任务执行。2、跟进所负责设计项目的施工进展及回款进度。3、完成上级交办的其他工作任务。

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1、主要负责店铺业务相关的各项设计任务。2、跟进所负责设计项目的施工进展及回款进度。3、完成上级交办的其他相关工作。

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岗位职责:我们将为你提供：1、薪酬结构：无责任底薪2800元＋20%～40%提成＋个人奖金＋月度奖金＋季度奖金＋年度奖金，实习期平均月收入2W＋，表现优异者月薪可达5W＋，目前最高记录为月入10W；2、系统化业务培训，晋升机制完善，配备带薪一对一指导，新人全程帮扶，无需担心适应问题；3、办公场所位于写字楼，环境优越，空调开放，每人配备独立工位、电脑设备，并配有微波炉、午餐供应等齐全设施；4、透明公正的晋升体系，每年三次晋升评估机会；5、团队氛围融洽，工作轻松愉快，实现快乐工作与收入增长双赢。享受国家规定节假日休假制度，享有带薪年假。任职要求：1、年龄23～40周岁（接受零经验人员）；2、具备销售经验者优先录用；3、有强烈赚钱意愿，愿意通过努力体现自我价值；岗位说明：1、公司提供高质量客户资源，无需自行开发客户；2、负责为客户提供专业、优质的服务体验；亲爱的求职者：您好！我们尊重每一位团队成员，尊重个人发展意愿与选择自由。致力于打造舒适的工作环境，构建积极协作的团队氛围。持续培养专业化、富有进取心的人才队伍，是易融汇金助力员工成长的核心保障。诚邀您加入易融汇金，与公司共同发展，携手创造美好明天！薪资详情薪资范围：6000-30000元／月职位底薪：2800元／月提成方式：按回款金额提成；岗位福利:周末双休＋法定节假日＋个人奖＋月度奖励＋季度奖励＋早九晚六不加班

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王先生

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岗位职责：我们将为你提供：1、薪酬结构：无责任底薪2800元＋20%～40%提成＋个人奖金＋月度奖金＋季度奖金＋年度奖金，实习期平均月收入2W＋，表现优异者月薪可达5W＋，目前最高记录为单月10W；2、系统化业务培训，晋升机制完善，配备一对一导师带教，全程带薪指导，新人无需担心适应问题；3、办公环境优越，位于写字楼内，空调开放，每人配备独立工位、电脑及微波炉等设施，午餐便利，办公设备齐全；4、透明公正的晋升体系，每年享有三次晋升评定机会；5、团队氛围融洽，工作轻松愉快，实现快乐工作与高效创收的平衡；国家规定节假日照常休假，享受带薪年假待遇。任职要求：1、年龄在23～40周岁之间（经验不限，新手亦可）；2、具备销售工作经验者优先录用；3、有强烈的赚钱意愿，愿意通过努力证明自身价值；岗位说明：1、公司提供高质量客户资源，无需自行开发客户；2、负责为客户提供专业、贴心的服务支持；亲爱的求职者：您好！我们尊重每一位成员，重视员工个人发展意愿与职业选择自由。致力于打造舒适的工作环境，构建积极协作的团队文化。持续培养专业化、富有进取心的人才队伍，是易融汇金助力员工成长的核心保障。诚邀您加入易融汇金，与我们一起并肩前行，共筑辉煌未来！薪资详情薪资范围：6000-30000元／月职位底薪：2800元／月提成方式：按回款金额计提；岗位福利：周末双休＋法定节假日＋个人奖励＋月度奖励＋季度奖励＋早九晚六不加班

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王先生

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【21%高提成】招聘者与求职者时间都宝贵，精简介绍：一、薪资：底薪：1600-4000梯度业绩按单计提保底月收入5000，普遍可拿8000，更高收入视个人能力而定，不空谈愿景。面试通过后，先拿到收益，再聊成长与规划！二、工作时间：每日工作时段为7—9、10—12、4—6。每周有两天执行朝八晚五制。暑期享带薪假7天，寒假带薪休假20天。三、工作内容：工作日与家长面对面交流，推广5元体验券（价格低，成交难度不高，但需一定沟通能力。购买体验券的家长到校后由专人跟进，成功报名即计入你的业绩）四、提供住宿，新人入职有专人指导，首月工作由主管直接带教。具体情况可进一步咨询，或面谈详聊！

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曾先生

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1、负责团队搭建及人员招聘工作2、协助经理开展团队日常管理，推动团队业绩目标达成3、我们是一支充满活力的年轻化团队，在这里，你能体验轻松愉快的工作氛围，享受和谐共进、彼此支持的团队文化，同时获得快速成长的机会，校区及集团将提供丰富的培训资源与成长平台4、我们因共同理想而聚，不接纳怕吃苦、缺乏激情、安于现状、无进取心的伙伴，只欢迎愿意拼搏、追求更好未来的人加入我们的行列5、工作时间7:00～12:00，15:00～18:00，无法接受早班安排者请另择岗位，该时段为管理岗位基本出勤要求

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张先生

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岗位名称：合规岗岗位要求：本科学历，30（含）以下，具有良好的职责操守和职责道德，有相关工作经验优先。薪资待遇：5K-7K 入职购买五险一金岗位职责：1. 每月及时向上级监管部门，报送机构月报表和季度报表及报告。2. 参加分公司组织的相关反洗钱审计项目。3. 负责按照上级监管要求完成提交的报表及报告。4. 按照分公司要求报送的各类反洗钱工作及合规报表。5. 按照年度合规检查计划对中支机构进行合规自查并出具合规自查报告并追踪整改进度

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苟先生

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新人组训岗岗位职责：◆组织与实施新人职前训练。◆考试资料的收集、以及。◆安排考试和保险继续再教育的落实情况。◆对新人进行岗前训练培训、提高新人技能。◆负责新人培训课程的开发、完善、推广、督导、执行，并追踪指导机构培训的执行情况。◆对新人进行业务能力提升辅导，在作业过程中给予支持，进行必要的陪访，以促进业绩的提升。◆按照要求，完成上级安排的临时工作。岗位要求：◆本科及以上学历，保险、管理、教育类等相关专业背景优先。◆具备两年以上培训相关工作经验。◆工作积极主动，认真负责，具备良好的抗压能力。◆具备创新与开拓思维，能积极推动工作改进与突破。◆拥有良好的职业操守和团队合作精神。岗位待遇：5000-7000元三、应聘方式   请将个人简历发送至邮箱主题请标注“名字+联系方式”。四、联系人及联系方式联系人：王老师联系电话：

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苟先生

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1.所辖银行网点提供高品质的服务，提高网点业绩水平。2.确保所辖银行网点正常开展业务，售前及售后相关配套服务工作。3.定期为所辖银行网点人员进行产品培训及日常辅导工作。4.定期向渠道经理汇报个人业绩达成进展及网点日常服务工作。5.遵守公司规章制度，确保合法合规的进行业务经营。6.薪酬福利：除底薪和提成外，公司还提供意外险、医疗险、带薪年假、节日慰问、长期服务奖等福利，并有清晰的季度晋升通道和系统的专业培训。7.职业发展：公司为员工制定了三类提升方向：销售方向、管理方向和专业方向（如讲师、督训），可根据个人优势进行长期规划。

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颜先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：自由选择结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-31招聘具备财税相关经验人员，按业绩计提报酬，月结

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吴女士

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工作内容：通过电话、网络等渠道向客户推介公司服务与产品，深入了解客户需求，邀请客户参与面谈并推动合作达成。任职要求：性格开朗，具备强烈的收入提升意愿，接受电话沟通形式的销售模式，能够适应一定的工作压力，善于积极主动地与客户交流互动。只要踏实肯做，勤奋努力，月薪过万轻松实现！底薪加提成，周末双休，提供交通补贴

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吴女士

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1.团队管理与目标达成-负责财税销售团队的搭建、培训及日常管理，制定整体销售计划与目标，并将任务合理分解至个人，确保团队整体业绩按时完成-通过定期组织会议、开展一对一指导等方式，持续提升团队成员的专业素养与销售能力，推动团队绩效稳步提升-监控销售流程执行情况，定期复盘销售数据，及时优化销售策略，协助团队解决业务推进中的各类问题2.客户开发与关系维护-主导重点客户开拓工作，积极拓展企业级客户资源，深入挖掘客户的潜在财税服务需求-维护核心客户关系，定期进行回访与沟通，提供个性化财税解决方案，提高客户满意度和续约意愿-妥善处理客户重大诉求与投诉事项，协调内部资源高效响应，增强客户信任并提升品牌口碑3.市场拓展与业务发展-跟踪分析财税行业市场趋势、竞争格局及客户需求变化，制定切实可行的市场拓展方案-策划并落地线上线下营销活动，包括行业展会、客户交流会、线上直播等形式，扩大品牌影响力并提升线索转化-与产品团队紧密协作，基于市场反馈提出服务优化建议，推动财税产品迭代与创新4.销售流程规范与风险控制-制定并持续完善销售流程及标准话术，确保团队作业标准化、专业化-全程跟进合同签署、回款等关键环节，强化过程管控，有效防范业务风险，保障公司权益

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吴女士

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1. 团队管理与目标实现- 搭建并培养财税销售团队，制定整体销售方案与业绩目标，合理分解任务至每位成员，确保团队高效完成指标- 通过例会、个别指导等形式持续提升团队的专业素养与销售能力，推动整体绩效稳步提升- 跟进销售流程落地执行，定期复盘销售数据，动态优化策略，及时解决团队在业务推进中的实际问题2. 客户开拓与关系维护- 主抓重点客户拓展工作，开发企业类客户资源，深入挖掘其潜在的财税服务需求- 构建并维系核心客户联系，开展定期回访与交流，提供个性化财税服务方案，增强客户粘性与续单意愿- 应对客户异议及重要诉求，整合内部资源快速响应，提升服务体验，塑造优质品牌口碑3. 市场拓展与业务布局- 研判财税行业发展趋势、竞争格局及客户需求演变，拟定切实可行的市场扩张计划- 组织实施线上线下营销活动，包括产业展会、客户交流会、网络直播等，扩大品牌影响力并增加线索获取- 联动产品团队完善财税服务体系，结合市场声音提出产品优化与创新方向建议4. 销售过程管控- 建立健全销售作业流程与标准沟通话术，保障团队动作统一规范- 监管合同签署、回款进度等关键节点，防范业务风险，维护公司合法权益

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吴女士

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岗位职责：1.负责奶茶制作、出餐及门店日常运营，确保产品出品标准与口感一致2.热情接待顾客，熟练使用收银系统，完成点单、结账及会员服务3.执行物料盘点、设备清洁与区域卫生管理，保障食品安全与操作规范4.协助库存管理，及时反馈原料消耗与补货需求，避免断货或浪费5.配合店长完成促销执行、活动支持及团队协作任务任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗2.学历不限，有服务行业经验者优先，无经验者提供带薪岗前培训3. 性格开朗，具备良好沟通能力与团队意识，能适应轮班及节假日工作4.工作细致认真，责任心强，能承受一定工作节奏与压力5.遵守公司规章制度，认同品牌文化，愿意在茶饮行业长期发展

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金先生

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岗位职责：1、在大区经理指导下，开展自体骨医疗技术服务业务的市场推广与销售服务工作；2、为医院提供临床应用的技术支持，并负责产品在院内的推广与落地执行；3、组织并参与辖区内科室会议（产品介绍）及各类学术交流活动；持续维护专家关系，落实售前售后技术支持；4、对销售流程进行记录、分析、跟进和管理，确保业务有序推进；5、完成公司安排的其他相关工作任务。任职条件：1、具备两年左右医疗器械行业销售经验或医学相关专业背景；2、工作踏实积极，具备良好的沟通协调能力；3、仪表得体，富有进取心和职业目标感；4、大专及以上学历，综合素质优秀的应届毕业生可优先考虑；5、持有驾驶证且能熟练驾驶者优先录用；6、加分项：临床医学、护理学或其他医学相关专业背景者优先；有骨科、神经外科、普外科等科室产品推广经验者优先。工资待遇：1、试用期待遇：底薪5000元/月2、正式员工待遇：底薪5000元/月-8000元/月+提成福利晋升：1、福利：享受带薪年假、年底双薪、与国家同步的休假制度、各类补贴、生日会、下午茶及零食供应、五险一金、定期健康体检、团建活动、年度旅游、优秀员工外派培训等；2、奖金：销售提成、季度奖励、年终奖金、优秀员工奖、销售冠军奖项；3、晋升机制：实行“一带一”培养模式，建立公平透明的晋升通道，只要您勤勉务实，按时达成销售考核目标。平台发展空间与个人志向相匹配！晋升方向包括：销售主管/经理/总监/区域总经理与其在别处仰望，不如在仟众并肩！让我们携手共进，开创辉煌未来！职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、餐补、全勤奖、多次晋升机会

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刘女士

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岗位职责：1. 负责指定区域（如办公楼、商场、小区等）的日常清洁，包括地面清扫、拖洗、垃圾清运及分类处理2. 定期擦拭门窗、玻璃、电梯轿厢、公共设施及卫生间，保持整洁无污渍、无异味3. 按规范使用清洁工具、设备及药剂，做好日常维护与安全操作，杜绝安全隐患4. 配合完成临时性清洁任务（如活动后保洁、深度消杀等），服从现场主管工作安排5. 发现设施损坏或异常情况及时上报，协助维护环境卫生秩序任职要求：1. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神2. 身体健康，能适应常规体力劳动，无传染性疾病3. 有保洁相关工作经验者优先，无经验者可提供岗前培训4. 学历不限，年龄一般在18-60周岁之间，符合当地用工政策要求5. 遵守劳动纪律，服从管理，能适应轮班或弹性工作时间

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邹先生

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岗位职责：1、负责以采访的形式筛选优秀小朋友参与少儿节目录制与少儿活动；2、负责电话联系家长预约参加节目海选时间；3、负责后期跟踪服务小朋友与家长；任职要求:1、热情开朗，善于与陌生人沟通（E人属性）2、喜欢小朋友、有亲和力、有责任心、有团队精神；3、有市场销售经验者优先考虑，不安于现状，赚钱欲望强烈，能吃苦耐劳；4、能接受外出工作性质（各大商场，公园，广场）5、能接受出差者优先考虑（出差包差旅费）薪资待遇：底薪+绩效+奖金+业绩提成=综合4000～6000元晋升：栏目编导—组长—主管—合伙人工作时间：每周一固定单休周二至周五：14：00-20：00周六至周日：14：00-21：00岗位福利:1、晋升空间大（只看能力）2、每月团队聚会1-2次

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林先生

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岗位职责：1.依据企业实际需求，策划并实施各类培训课程，提升员工的专业能力与综合素养；2.汇总参训人员的反馈意见，不断改进培训内容与授课形式，保障培训成效；3.扮演企业内部知识传递的关键角色，通过案例解析、经验探讨等形式推动知识流转；4.关注行业发展动向，整合新兴理念与技术，及时更新教学资料；5.配合开展企业内外培训项目，助力团队能力提升与组织发展。任职要求：1.具备扎实的培训实践经验，熟悉成人学习特点及教学方法；2.语言表达清晰流畅，善于调动学员积极性，增强课堂互动；3.熟练掌握课程设计与讲授技巧，可独立完成培训课件开发；4.具有良好的协作意识，认同企业文化并愿意长期共同发展；5.深入理解培训工作价值，能适应高强度、快节奏的工作节奏。

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贺先生

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岗位职责：1. 依据企业实际需要，策划并实施各类培训课程，提升员工的专业能力与综合素养；2. 汇总参训人员的反馈意见，不断改进授课内容与教学方式，保障培训成效；3. 扮演企业内部知识传递者的角色，通过案例解析、经验探讨等形式推动知识流转；4. 关注行业发展动向，整合新兴理念与技术，及时升级培训资料；5. 配合开展企业内外部培训项目，助力团队能力建设与组织发展。任职要求：1. 具备扎实的培训实践经验，熟悉成人学习特点及教学方法；2. 表达清晰流畅，善于调动学员积极性，增强课堂互动性；3. 熟练掌握课程设计与讲授技巧，可独立完成教学课件的开发；4. 具有良好的协作意识，乐于融入团队并伴随企业共同发展；5. 深入理解培训工作本质，能适应高强度、快节奏的工作要求。

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贺先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2026-12-31岗位职责：1.统筹客服团队日常运作，持续优化服务流程，提高客户满意水平；2.主导疑难客户问题的处理，保障问题高效妥善解决；3.梳理并分析客户反馈信息，输出提升服务体验与流程效率的优化建议；4.定期开展客服团队培训，提升成员专业素养与服务主动性。任职要求：1.具备较强的组织协调能力及团队管理实践经验；2.拥有出色的沟通表达能力，能妥善应对客户咨询与异议处理；3.深入理解客户服务本质，可制定并落地执行服务规范；4.具备良好的数据洞察力，能从客户意见中归纳关键改进点。

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