为你推荐浙江杭州拱墅区和平大厦(潮王路)18楼附近区域的职位信息

我们需要你做什么：1、负责产品运营，维护客户关系，跟进订单，处理售后问题，策划并执行营销活动2、开展线上线下融合的运营工作，推动线下产品推广，熟练掌握公司各类产品信息3、加入运营管理学习团队，后续协助上级解决团队事务，协调内部协作与关系维护4、表现突出者可破格晋升，通过考核后有机会升任运营主管，承担团队或分公司运营管理职责我们需要你具备什么：1、有进取心，拒绝安于现状、得过且过的生活态度2、敢于突破自我，勇于参与从无到有的开拓性工作，争做浪潮中的领航者3、具备良好的沟通能力与团队协作意识，实现协同增效，达成1+1＞2的效果【地理位置***】杭州市绍兴路168号和平大厦10楼1001室我们有什么：1、薪资结构：底薪+绩效奖金（综合收入4500—9000元以上），收入上不封顶2、入职即安排员工住宿；针对优秀员工，每月、每季度设有额外奖金及旅游激励3、完善的新人培训体系与“老带新”机制，助力新人快速提升独立作业能力4、晋升通道：新人—主管—准副理—副经理—总经理（不拼背景，只拼实力）5、工作时间：8:30-18:006、定期组织团队活动（员工生日会、庆功宴、公司旅游、团建拓展、体育赛事等）7、非电商类、非新媒体类岗位

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郑先生

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工作职责1）统筹负责区域内市场活动的规划、执行与协调；2）借助地方性学术会议资源，有效推广企业品牌及产品信息；3）配合一线销售团队进行实地走访并提供专业指导；4）主导本地临床试验的组织、推进及过程监督管理；5）采集市场动态数据，洞察客户实际需求，拟定区域市场营销方案；6）维护并发展与当地学术权威专家的长期合作关系。任职要求1、医药类相关专业，本科或以上学历；2、掌握大客户管理方法，具有销售或销售管理背景者优先考虑；3、具备扎实的数据分析技能，能为区域业务提供数据支持与辅导建议；4、出色的组织协调能力、问题分析与解决能力、团队合作精神及学习能力；5、具备较强的市场敏感度和以客户为中心的思维方式；6、有RPM工作经验或一年以上销售管理经历。

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蒋女士

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以运营为核心的集团分公司，主要负责产品市场策划、售后服务、客户沟通及后期保障等相关工作（非电商、非新媒体方向）。岗位职责：1. 公司主营产品运营业务，具体包括：高速ETC运营管理，承担杭州市及周边区域客户资料登记、车辆数据整理分析，高速公路相关政策宣传解读，售前售后问题协调处理；支付宝N7活动推广引流，制定营销策略、开展市场调研，维护客户关系并及时发布活动通知。2. 持续关注产品与用户之间的互动关系，开展需求调研并提出优化建议。3. 围绕项目推进用户拓展、日常运营及后续服务支持，提升杭州地区市场份额与用户满意度。4. 熟悉产品在市场中的运行机制，参与售前、售中、售后全流程服务管理。5. 以团队协作为基础，聚焦项目化运营管理方向。任职要求：1. 年龄18-28岁，具备良好的市场洞察力、应变能力及沟通表达能力；2. 优秀应届毕业生或有管理经验、带队经历者优先录用；3. 拥有丰富的校园组织实践或社会工作经验者更佳；4. 目标清晰、积极主动、吃苦耐劳，具备较强的抗压能力；5. 愿意从基层岗位做起，持续学习成长，勇于接受挑战；具体细节可在简历初筛通过后，与面试官深入交流。福利待遇：1. 薪资丰厚，由底薪+提成+绩效奖金+补贴+福利构成，综合收入6000—9000元以上，上不封顶；2. 对表现突出员工，每月、每季度设有专项奖励及旅游激励；3. 享有国家规定法定节假日及其他合规假期；4. 入职即配备主管进行一对一系统化培训指导；5. 定期组织团队活动（如员工生日会、庆功宴、公司旅游、团建拓展、体育赛事等）；6. 提供免费住宿安排。

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王先生

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我们需要你做什么：1、负责产品运营，维护客户关系，跟进订单处理，提供售后支持，并参与活动策划与营销执行2、开展线上线下的融合运营，推动线下产品的推广落地，全面掌握公司各类产品特性3、加入运营管理学习团队，后续协助主管处理团队事务，协调内部关系，促进团队稳定发展4、表现突出者可破格晋升，通过考核后有机会升任运营主管，独立带领团队或负责分公司运营工作我们需要你具备什么：1、有强烈进取心，拒绝安逸躺平；2、敢于突破自我，勇于参与从无到有的建设，做浪潮中的先锋力量；3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，实现协同增效，达成1+1＞2的效果【地理位置***】杭州南站海多星球2幢7楼706室我们有什么：1、薪酬待遇：底薪+绩效奖金（综合收入5000—9000元以上），收入上不封顶2、入职即安排员工住宿；对优秀员工，每月、每季度设有额外奖金及旅游激励；3、完善的新员工培训体系与“老带新”辅导机制，助力新人快速提升独立作业能力4、晋升通道：新人—主管—准副理—副经理—总经理（不靠关系，只看实力）5、工作时间：8:30-18:006、定期组织团队活动（员工生日会、庆功宴、公司旅游、团建拓展、体育竞赛等）7、非电商类、非新媒体类岗位

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吴先生

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岗位职责:1. 主动开展市场调查，掌握行业发展趋势，挖掘潜在销售机会。2. 利用多种方式开发客户资源，精准对接客户需求，提供专业化的解决方案。3. 定期回访客户，保持优质服务意识，快速响应并处理客户反馈问题。4. 协同制定并落实销售计划，确保销售任务的顺利完成。5. 整理市场及客户相关数据，为产品优化和营销策略提供有效支持。任职要求：1. 拥有出色的沟通表达与谈判能力，能高效推进客户交流。2. 具备较强的市场洞察力和分析判断力，及时捕捉市场变化。3. 富有团队协作意识，能够与同事紧密配合、共同推进工作。4. 自我激励能力强，能在高强度工作中保持稳定积极心态。5. 热爱销售岗位，勇于面对挑战，持续追求个人业绩提升。

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吴先生

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以运营为核心业务的集团分公司，主要负责产品的市场策划、售后服务、客户沟通及后期保障等相关工作（非电商类、非新媒体方向）。岗位职责：1. 公司主营产品运营业务，具体包括：高速ETC项目运营，承担杭州市及周边区域客户资料录入、车辆数据整理分析，高速公路相关政策宣导，以及售前售后问题协调处理；支付宝N7活动推广引流，制定营销策略、开展市场调研，维护客户关系并及时传达活动信息。2. 持续关注产品与用户之间的互动情况，组织实施调研并提出优化建议。3. 围绕项目推进用户拓展、日常运营维护及后续服务支持，提升产品在杭州市场的占有率与用户满意度。4. 熟悉产品在市场中的整体运行机制，掌握客户在购买前、中、后阶段的服务需求与维护流程。5. 以团队协作和项目执行为主要发展方向，推动运营目标落地。任职要求：1、年龄18-28岁，具备基本的市场判断力、应变能力和良好的沟通表达能力；2、优秀应届毕业生或有管理经验、带领团队经历者优先录用；3、在校期间积极参与学生组织，拥有丰富的实践经历和组织能力；4、目标清晰、积极主动、吃苦耐劳，具备较强的抗压能力；5、愿意从基层岗位做起，持续学习成长，勇于突破自我；具体细节可在简历初审通过后，与面试官进一步沟通。福利待遇：1、收入丰厚，由底薪+提成+绩效奖金+各类补贴构成，综合月薪6000—9000元以上，上不封顶；2、表现优异者可按月、按季度获得额外奖励，包含现金奖、旅游激励等；3、享有国家规定的所有法定节假日及相关休假权益；4、入职即安排主管“一对一”全程指导，提供系统化培训支持；5、定期组织团队活动（如员工生日会、庆功宴、公司出游、团建拓展、体育竞赛等）；6、提供免费住宿安排。

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王先生

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岗位职责：1、在公司市场岗位带薪实习，业务方向：高速ETC运营，负责杭州市及周边市区客户信息录入、车辆数据整理分析，高速公路相关政策宣传，售前售后问题协调处理；2、了解并熟悉公司基层部门的运作流程与实际工作情况，实现高效协同3、参与运营部与推广部日常工作，深入一线团队实践，从基础岗位学起，逐步积累经验任职要求：1、优秀应届毕业生，市场营销、管理类专业优先；2、目标清晰，踏实肯干，具备较强的抗压能力，3、具备良好的协作意识，能主动激励自己并带动他人，行动力强，思维灵活，性格阳光向上；4、善于思考，现阶段已具备初步的职业发展计划。5、有学生会或社团干部经历者优先录用。薪酬待遇：1、公司为员工免费提供温馨舒适的宿舍（交通便利，配备空调、洗衣机、热水器等生活设施）。2、表现优异者可参与集团组织的旅游疗养活动。备注：实习期间综合表现优异者，公司将提供转正机会，并纳入长期培养的管理岗位人才梯队

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王先生

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用我的薪换你的心。带薪培训的果实已挂满枝头，机遇难得，只等你来把握。岗位职责：发展方向以产品运营、市场运营为核心1、本岗位属于产品运营方向；不涉及电商及新媒体领域2、负责开拓车企客户资源：涵盖政府企业合作的B端客户以及个人用户的C端服务。掌握产品相关专业知识（包括ETC业务知识、后台系统支持、客户问题处理），全程参与售前分析、售中签约交付及售后维护，熟悉整体业务流程。需线下与客户面对面沟通并完成签约交付我们期待这样的你：1、95后，大专及以上学历，专业不限；2、欢迎应届毕业生或零经验者加入；3、性格开朗乐观，积极进取，具备良好的逻辑思维与表达能力；4、自主驱动力强，抗压能力强，注重结果，目标明确，乐于接受挑战，能适应快节奏高强度的工作环境；你将获得：1、薪酬待遇：4.5K底薪+高比例提成，团队人均月收入6K以上。2、健全的培训成长机制：入职即享系统培训+每周定期开展的产品与营销专项课程+前沿行业资讯分享，资深同事将以一对一指导方式为新人提供实战支持。3、清晰的晋升路径，凭实力进阶，双轨制职业发展通道，晋升无上限，空间广阔。晋升路径：—>主管（1-2个月）—>优秀主管（3-5个月）—>高级主管（5-8个月）—>部门副经理（8-12个月）

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郑先生

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岗位职责：发展方向以产品运营、市场运营为主岗位职责：1、本岗位属于产品运营方向；非电商类，非新媒体行业2、拓展车企客户资源：涵盖政企合作的B端客户及个人用户的C端市场。掌握产品相关专业知识（如ETC业务知识、后台系统支持、客户问题处理），负责售前分析、售中签约交付以及售后的产品维护，熟悉全流程操作。需线下与客户面对面沟通并完成签约交付我们期待这样的你：1、95后，大专及以上学历，专业不限；2、欢迎应届毕业生或零经验人员加入；3、性格开朗，态度积极，具备良好的逻辑思考能力和表达沟通技巧；4、自主学习意识强，抗压能力佳，注重结果，目标明确，乐于接受挑战，能适应快节奏工作环境；你将获得：1、薪酬结构：底薪4.5k+丰厚提成，团队平均月薪6K以上。2、健全的培养机制：入职集训+每周专项产品与营销课程+前沿行业资讯培训，并配备资深员工作为导师，一对一指导新成员快速成长。3、清晰的晋升路径，凭实力进阶，提供双轨制职业发展通道，晋升空间广阔，无隐形“天花板”。晋升路径：—>主管（1-2个月）—>优秀主管（3-5个月）—>高级主管（5-8个月）—>部门副经理（8-12个月）

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郑先生

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你要做的工作：1、负责产品运营，维护客户关系，处理订单跟进及售后事宜，策划并执行营销活动2、协同各部门主管推进各项工作的顺利开展我们等待的那个你：1、00后及以上，具备大专或以上学历，专业不限2、欢迎应届毕业生或无相关经验者优先申请3、性格开朗，态度积极，具备良好的逻辑思维与沟通表达能力4、具有较强的自我驱动力和抗压能力，注重结果，目标明确，乐于接受挑战，能适应快节奏工作环境你将拥有：1、薪酬待遇：4K底薪+高比例提成，团队月均收入6K以上2、健全的培训机制：入职集训+每周产品与营销专项培训+行业前沿知识分享，配备资深员工作为导师，一对一指导新人成长3、清晰的晋升路径，凭实力进阶，双轨职业发展通道，晋升空间广阔，无职级上限晋升流程：—>主管（1-2个月）—>优秀主管（3-5个月）—>高级主管（5-8个月）—>部门副经理（8-12个月）

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注：我们主营互联网产品营销平台（非电商非新媒体）【工作范畴】：1、公司以产品运营为核心，主要运营内容包括：高速ETC项目运营，负责杭州市及周边区域客户资料录入、车辆数据整理分析，高速公路相关政策宣导，售前咨询与售后问题跟进；支付宝N7活动推广引流，制定营销策略、开展市场调研，维护客户关系并及时传达活动信息。2、无相关经验者需从基础学习入手，熟悉公司产品体系与客户需求。3、加入运营管理学习团队，后续协助上级处理团队事务，协调内部沟通，促进团队协作氛围。4、表现突出者可破格晋升，通过考核后有机会成为运营主管，独立带领团队或负责分公司整体运营。我们需要你具备什么1、有进取心，拒绝安逸躺平；2、敢于突破自我，勇于参与从0到1的挑战，做浪潮中的弄潮儿，持续奋进；3、具备良好的沟通表达能力与团队协作意识，实现协同增效，达成1+1＞2的效果我们有什么1、薪资：底薪4.5k+绩效全勤+项目提成分润（综合收入6000 — 9000元以上），上不封顶。优秀员工每月、每季度均可享受额外奖金及旅游激励；2、福利：入职即安排员工住宿（公司附近），配备完善的新人培训体系与老员工带教机制，助力快速上手，高效完成独立作业与晋升评估；3、活动：定期组织团队建设活动（如员工生日会、庆功宴、公司旅游、拓展训练、体育赛事等）；4、晋升通道：新人—小组长—主管—副经理—部门团队经理（不靠关系，只看实力），倡导团队成功与个人成长双赢。周休一天 8.30 - 18.00

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王先生

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你要做的工作：1、负责产品运营，维护客户关系，处理订单跟进及售后事宜，策划并执行营销活动2、协助各部门主管推进日常工作开展我们等待的那个你：1、出生于95后至00年后，具备大专或以上学历，专业不限2、欢迎应届毕业生或无经验者加入，公司将提供全面培养3、性格开朗乐观，具备良好的逻辑思考能力与沟通表达能力4、自我驱动力强，抗压能力佳，注重结果，目标明确，乐于接受挑战，能适应快节奏工作环境你将拥有：1、薪酬待遇：基本薪资+高比例提成，团队月均收入6K以上2、健全的培训成长机制：入职集训+每周定期产品与营销课程+前沿行业资讯分享，资深员工作为导师一对一指导新人实践3、清晰的晋升路径，凭实力进阶，双轨职业发展模式，发展空间广阔，晋升无上限晋升流程：—>主管（1-2个月）—>优秀主管（3-5个月）—>高级主管（5-8个月）—>部门副经理（8-12个月）

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郑先生

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【工作范畴】：1、公司专注于产品运营，主要涉及：高速ETC运营管理，负责杭州市及周边区域客户信息录入、车辆数据整理分析，高速公路相关政策宣传解读，以及售前售后问题的及时响应与处理；石油、石化站点活动推广引流，制定营销策略、开展市场调研，维护客户关系并发布日常活动通知；2、无相关经验者需在入职后参与学习，熟悉公司产品内容及客户服务流程；3、加入运营管理培训团队，后续协助上级处理团队事务，协调成员间协作关系，提升整体运作效率；4、表现优异者可优先晋升，通过考核后有机会提拔为运营主管，承担团队管理职责或参与分公司运营工作。我们需要你具备什么1、有进取心，拒绝安于现状、得过且过；2、敢于突破自我，勇于从零起步，在挑战中持续成长，争做行业先锋；3、具备良好的沟通表达能力与团队协作意识，实现协同增效，达成1+1＞2的目标。我们有什么1、福利：入职即免费提供就近员工住宿，配备完善的新人培训体系与“老带新”帮扶机制，助力快速上手、独立作业，并顺利通过晋升评估；2、活动：定期组织团队建设活动（如员工生日会、项目庆功宴、公司旅游、拓展训练、体育竞赛等）；3、晋升通道：新人—小组长—主管—副经理—部门团队经理（不看背景、不拼关系，只凭实力说话），坚持团队共赢、个人共进的发展理念。

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郑先生

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本公司经营项目为、八爪畅学教育项目、移卡乐商圈本地生活等项目。岗位内容与职责：1.负责项目全流程跟进，及时向公司汇报执行过程中遇到的各类问题，2.处理客户投诉及相关满意度管理，有效协调公司、客户及B端合作伙伴之间的关系；3.具备较强的学习意识与环境适应力，能迅速融入工作节奏并掌握所需技能，4.面对突发状况具备良好的应对与解决能力；市场快速扩张期更注重实战能力而非学历背景！薪资福利：1、底薪4500+绩效奖金+免费住宿2、每位新成员均由资深主管及总监一对一指导，培训机制完善，合作方式灵活多样。3、试用期为2个月，表现优异者可提前转正4、提供免费住宿，定期组织团队建设活动，生日聚会，户外烧烤，每年安排1-2次海外旅游等（符合条件者欢迎发送简历）公司目前处于高速发展期，诚邀有梦想的优秀人才加入我们~

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用我的薪换你的心。带薪培训栗子挂上了枝头，机会可遇不可求，岗位职责：发展方向以产品运营、市场运营为主我们期待这样的你：1、95后，大专及以上学历，专业不限；2、欢迎应届毕业生或零经验者加入；3、性格开朗，积极进取，具备良好的逻辑分析与表达能力；4、自律性强，抗压能力佳，注重结果，目标明确，乐于突破自我，能适应快节奏工作环境；你将获得：1、薪酬待遇：底薪4.5k+高比例提成，团队平均月薪6K以上。2、健全的培养机制：入职集训+每周专项产品与营销课程+前沿行业资讯分享，资深同事一对一指导，助力新人快速上手。3、清晰的晋升路径，凭实力晋级，双轨职业发展通道，晋升无上限，成长空间广阔。晋升路径：—>主管（1-2个月）—>优秀主管（3-5个月）—>高级主管（5-8个月）—>部门副经理（8-12个月）

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【福利多多】1．薪资待遇：4.5k＋营业额提成；2．公司每年为表现优异员工提供三至四次旅游与培训机会；3．提供住宿（家电齐全，交通便利，环境优雅）；4．提供一对一专业化免费带薪培训；5．团队以90后和00后为核心，工作氛围轻松融洽；6．定期组织公司聚餐＋团建活动＋下午茶水果点心＋惊喜派对；【明确的职责】1．参与部门日常运作，执行小组任务，协助市场与运营事务，负责线下社区活动落地实施；2．维护现有客户关系及产品对接，及时响应售后需求并妥善处理；3．按时完成公司安排的基础培训、考核及学习任务；4．能力突出者可晋升为组长，享有团队绩效奖励与分红权益；【奋斗的时间】早八晚六，享受法定节假日及半个月带薪年假；【任职要求】1．不限经验，入职初期提供带薪培训。应届毕业生，市场营销或管理类专业优先；2．目标清晰，踏实肯干，具备自我复盘与持续成长意识；3．具备良好协作意识，能自我驱动并带动他人，行动力强，思维灵活，态度积极；4．勤于思考，具备初步的职业发展方向规划；备注：实习期间业绩优秀者，可获得转正资格，并纳入长期培养计划，定向储备管理岗位；郑重承诺：企业直招，全程不收取任何费用，无需经验门槛，实行带薪岗前培训，一经录用即安排住宿，为员工打造优质发展平台与晋升通道。

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你要做的工作：1、负责产品运营，维护客户关系，跟进订单，处理售后问题，策划并执行营销活动2、协同各职能部门主管，推进各项工作的顺利实施我们期待的你：1、出生于95至00年之间，具备大专或以上学历，专业不限；2、欢迎应届毕业生或无相关经验者加入，公司将提供全面培养；3、性格开朗乐观，积极进取，具备良好的逻辑思维与沟通表达能力；4、具备较强的自我驱动力和抗压能力，注重结果，目标明确，乐于接受挑战，能适应快节奏工作环境你将获得：1、薪酬结构：基本薪资+高比例提成，团队月均收入6K以上2、健全的成长培训机制：入职集训+每周定期开展的产品与营销课程+实时行业资讯培训，资深员工作为导师一对一指导新人实践成长3、清晰的晋升路径，凭实力晋升，双轨职业发展通道，晋升空间广阔，无职级“天花板”晋升路径：—>主管（1-2个月）—>优秀主管（3-5个月）—>高级主管（5-8个月）—>部门副经理（8-12个月）

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岗位职责:1. 协助开展公司形象维护工作，包含办公区域环境管理及绿植日常养护。2. 参与招聘工作环节，承担候选人邀约、到访接待及面试安排等相关事务。3. 负责员工入离职流程办理，确保劳动合同签署及时及人事档案信息完整准确。4. 负责公司相关数据的整理与维护，保障信息真实、清晰、可追溯。5. 策划并落实企业内部活动，如团队聚餐、团建出行及其他员工关怀项目。任职要求：1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善处理各项行政与人事事务。2. 工作态度端正，责任心强，具备独立完成工作任务的能力。3. 熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等基础办公工具。4. 服务意识良好，能够适应高效、动态的工作节奏。5. 具有良好的团队协作精神，善于与同事进行有效配合与交流。

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以运营为核心业务的集团分公司，主要负责产品市场策划、售后服务、客户沟通及后期保障等相关工作（非电商、非新媒体方向）。岗位职责：1. 公司主营产品运营业务，具体包括：高速ETC运营管理，承担杭州市及周边区域客户资料录入、车辆数据整理分析，高速公路相关政策宣导，以及售前咨询与售后问题协调处理；石油、石化站点活动推广引流，制定营销策略、开展市场调研，维护客户关系并及时发布日常活动信息。2. 持续跟进产品与用户的互动情况，组织实施调研并提出优化建议。3. 围绕项目推进用户拓展、运营支持及后续服务保障，提升产品在杭州地区的市场覆盖率和用户满意度。4. 熟悉产品在市场中的整体运行机制，掌握客户在售前、售中、售后各环节的服务需求与响应流程。5. 以团队协作和项目执行为主要发展方向，推动运营目标达成。任职要求：1、年龄16-28岁，具备基本的市场判断力、应变能力及良好的沟通表达能力；2、优秀应届毕业生或有团队管理经验者优先录用；3、在校期间积极参与学生组织，拥有丰富实践经历者更佳；4、目标清晰、积极进取、责任心强，能适应高强度工作节奏；5、愿意从基层岗位做起，保持学习心态，持续成长与突破；具体细节可在简历通过初筛后，由面试官进一步说明。福利待遇：1. 高收入结构，包含底薪+提成+绩效奖金+补贴+福利，综合月薪6000—9000元以上，收入上不封顶；2. 表现优异者可享月度、季度额外奖励，并有机会获得旅游激励；3. 依法享有国家规定的各类假期安排；4. 入职即配备主管进行一对一指导，提供系统化培训支持；5. 定期组织团队建设活动（如员工生日会、庆功宴、公司旅游、户外拓展、体育赛事等）；6. 提供免费住宿，减轻生活负担。

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用我的薪换你的心。栗子已挂满枝头，机遇难得莫错过，公司团队由90后与00后组成，老板亲切好交流，毫无代沟。工作氛围年轻有活力，时尚又轻松，每月定期开展团队建设活动【工作范畴】：1、从基层岗位起步，深入部门轮岗学习2、配合主管完成日常事务性工作，参与公司运营项目的对接执行3、学习运营管理流程，后期协助主管处理团队事务，协调内部关系维护团队协作4、表现优异者可破格录用，通过考核后有机会晋升为运营主管，独立负责团队管理或分公司运营工作我们需要你具备什么1、具备月薪20000+的进取心与目标感2、敢于突破自我，在浪潮中勇往直前，永不停歇3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，实现协同增效4、善于与不同背景的同事交流合作，适应多元环境5、踏实肯干，积极进取，抗压能力强6、应届毕业生同等欢迎，不设门槛我们有什么1、薪资：底薪4.5K+绩效全勤+项目提成分润（综合收入4500-8000元以上），上不封顶。优秀员工可享月度、季度奖金及旅游激励；2、福利：入职即安排员工宿舍（位于公司附近），配备完善的新人培训体系与老带新帮扶机制，助力快速上手，顺利通过转正与晋升评估。3、活动：常态化组织团建活动（员工生日会、庆功宴、公司旅游、拓展训练、体育赛事等）。4、晋升通道：新人—小组长—主管—副经理—部门团队经理（不拼关系，只拼实力），倡导团队共赢、个人成长。周休一天8：30—18：00

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你要做的工作：1、负责产品运营，维护客户关系，处理订单跟进及售后事宜2、协助各部门主管推进日常工作开展我们期待的你：1、出生于95至00年之间，具备大专或以上学历，专业不限2、欢迎应届毕业生或无相关经验者优先申请3、性格开朗，态度积极，具备良好的逻辑思考与沟通表达能力4、自律性强，抗压能力佳，注重结果，目标明确，乐于突破自我，能适应快节奏工作环境你将获得：1、薪资结构：底薪+高比例提成，团队月均收入6K以上2、健全的培训机制：入职集训+每周产品与营销专项培训+行业前沿知识分享，资深员工会通过一对一指导为新人提供实操支持3、清晰的晋升路径，以实力为核心评估标准，双线职业发展通道，成长空间广阔，晋升无上限晋升路径：—>主管（1-2个月）—>优秀主管（3-5个月）—>高级主管（5-8个月）—>部门副经理（8-12个月）

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岗位职责:1、此岗位属于产品运营类；不涉及电商及新媒体领域2、主要负责通讯类项目以及拓展车企客户：涵盖政企合作的B端客户与个人用户的C端服务。需掌握产品相关专业知识（包括通信运营商知识、后台资源配置、客户问题处理），能独立完成售前分析、客户签约交付、产品后续维护，熟悉全流程操作。3、积极参与团队协作，面对面与客户沟通交付进展，配合主管安排，落实团队各项计划与目标达成。4、晋升为主管后，承担团队管理工作：包括新员工入职指导、技能培训、日常考勤管理、团队关系协调、绩效考核等管理职能。任职要求:1、具备清晰的职业目标，工作踏实认真，能承受一定工作压力，2、具有良好的协作意识，善于自我驱动并带动他人，行动积极、应变灵活，性格阳光向上；岗位福利:1、公司为员工提供舒适宜人的住宿环境。2、初期配备专人导师进行一对一辅导，全面支持新人成长发展。3、定期开展团建旅游及部门聚餐活动，团队氛围和谐，互助友爱。4、提供优先转正通道，试用期一般为1-3个月，表现突出者可提前转正。综合表现优秀的员工，每季度有机会参与集团组织的全国游学培训项目。

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岗位职责：1、参与公司运营与市场岗位带薪实习，业务方向为高速ETC运营，主要负责杭州市及周边区域客户信息录入、车辆数据整理分析、高速公路相关政策宣传，以及售前售后问题协调处理；2、深入了解公司基层各部门的运作流程与实际工作情况，实现高效协同与信息同步；3、融入运营部与市场部的日常协作，从基础事务起步，逐步接触并学习团队管理相关技能。任职要求：1、优秀应届毕业生，运营策划、市场营销或管理类专业优先；2、具备清晰的职业目标，踏实肯干，能适应较强的工作压力；3、拥有良好的协作意识，善于自我驱动并带动他人，行动力强，思维灵活，性格阳光向上；4、善于分析与规划，现阶段已具备初步的短期职业发展方向；5、有学生会或社团管理经历者优先录用。福利待遇：1、公司为员工免费提供配套齐全的住宿（交通便利，配备空调、洗衣机、热水器等生活设施）；2、业绩突出者可获得集团组织的旅游疗养机会。备注：实习期间综合表现优异者，将有机会获得转正资格，并纳入公司管理岗位长期培养体系

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工作职责1）策划、执行并协调所负责区域的市场推广活动；2）借助区域性学术交流平台，有效传递公司及产品信息；3）对一线销售团队进行协同拜访与业务指导；4）统筹当地临床试验的组织、协调及过程监督；5）调研市场动态，洞察客户需求，制定针对性营销策略；6）维护并发展与本地学术权威人士的长期合作关系。任职要求1、医药类相关专业，本科及以上学历；2、掌握大客户管理方法，具备销售或销售管理经验者优先；3、具有扎实的数据分析能力，能为区域业务提供数据支持与辅导；4、具备出色的组织协调、问题分析、团队协作及学习能力；5、具备较强的市场敏感度和以客户为中心的思维方式；6、有RPM工作经验或一年以上销售管理经历。

杭州

蒋女士

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岗位职责:1、本岗位属于产品运营类；非电商方向2、主要负责通讯运营商相关项目：涵盖政企B端合作及个人C端用户服务。需掌握产品专业知识（包括通信行业知识、后台系统资源、客户常见问题处理），能独立完成售前分析、售中签约交付及售后维护全流程工作，具备线下与客户面对面沟通并完成签约交付的能力。3、积极参与团队协作，面向客户进行产品交付与信息更新，配合上级安排任务，达成团队阶段性目标与整体计划。4、晋升为组长后，承担团队管理工作：包含新员工入职指导、技能培训、日常考勤管理、团队关系协调、绩效考核等管理职能。任职要求:1、应届毕业生，有毕业实习经历者优先；2、具备清晰的职业目标，踏实肯干，能承受一定工作压力；3、具有良好的团队意识，能够自我驱动并带动他人，行动力强、思维灵活，性格阳光向上；岗位福利:1、公司为员工提供环境舒适的生活宿舍。2、前期配备专属导师一对一辅导，全面支持新人成长发展。3、定期开展团建旅游及部门聚餐活动，团队氛围轻松和谐、互帮互助。4、表现优秀者可优先转正，试用期一般为1-3个月，符合条件者可提前转正。综合表现突出的员工每季度有机会参与全国性荣誉会议及度假交流。

杭州·拱墅区

王先生

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岗位职责：1、接受零基础人员，前期由资深主管一对一指导，采用以老带新的培养模式2、在公司运营与市场岗位进行带薪实习，业务方向：高速ETC运营，负责杭州市及周边区域客户信息录入、车辆数据整理、高速公路政策宣传，以及售前售后相关问题的协调处理3、深入了解公司基层各部门的运作流程与实际工作情况，实现高效协同4、参与运营部与市场部的日常事务，从基础工作入手，逐步学习团队协作与管理能力5、非电商平台类岗位，不涉及新媒体运营任职要求：1、优秀应届毕业生，运营策划、市场营销等相关专业优先2、目标清晰，态度积极，工作踏实肯干，具备较强的抗压能力3、具备良好的团队协作意识，善于自我驱动并带动他人，行动力强，思维灵活，性格阳光向上4、勤于思考，具备初步的短期职业发展计划5、有学生会或社团干部经历者优先录用福利待遇：1、公司为员工免费提供温馨舒适的住宿环境（交通便利，配备空调、洗衣机、热水器等生活设施）2、表现优异者可获得集团组织的旅游团建机会备注：实习期间综合表现优秀者，公司将提供转正名额，并纳入长期人才培养计划，定向储备管理岗位

杭州·拱墅区

王先生

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岗位职责：1.开展市场调查与行业分析，及时掌握市场动态，为公司制定科学的市场战略提供数据支持；2.制定并执行市场拓展计划，积极开发新客户，维护现有客户关系，提升销售业绩；3.带领并指导销售团队完成业绩目标，定期组织培训与工作复盘，提升团队整体战斗力；4.策划并组织实施产品推广活动，扩大品牌影响力，提高市场占有率。任职要求：1.具备敏锐的市场洞察力，能够准确识别客户需求并制定相应解决方案；2.拥有出色的沟通协调能力，能高效推进客户合作与内部协作；3.有团队管理经验，具备较强的领导力和激励能力，能带领团队达成目标；4.具备良好的活动策划与执行能力，能独立完成市场推广项目的全流程运作。

杭州·拱墅区·文晖

俞女士

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岗位职责：1）独立负责与客户沟通需求、洽谈设计方案，提供专业设计建议并推动项目落地。2）独立完成量房工作，进行平面布局规划及全套施工图绘制，确保设计图纸规范、准确、可实施。3）配合工程部跟进在建工地，协调解决施工过程中的设计相关问题，保障设计效果的完整呈现。4）根据公司要求高效完成各项设计任务，积极参与团队协作与项目讨论，持续优化设计流程。5）关注行业趋势与材料工艺发展，不断提升设计方案的实用性、美观性与客户满意度。任职要求：1）具有装饰设计、室内设计、装潢设计等相关专业背景，具备扎实的设计理论基础。2）3年以上杭州地区装修或室内设计行业工作经验，能独立完成项目全流程设计工作。3）具备良好的团队合作意识，善于跨部门沟通协作，责任心强，工作积极主动。4）拥有较强的谈单能力、语言表达能力和空间布局设计能力，能够精准把握客户需求。5）学习能力强，热爱设计事业，富有创新精神，能适应快节奏的工作环境。

杭州·拱墅区·文晖

俞女士

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以运营为主体的集团分公司。工作主要内容是对产品的市场策划、售后维护及客户沟通，后期保障等（非电商、非新媒体）。任职内容：1.公司以产品运营为主运营内容：高速ETC运营，负责杭州市及周边市区客户信息登记、车辆数据分析，高速公路政策普及，售前售后问题处理；支付宝N7活动引流，策划营销方案、市场调研、做好客户关系维护及日常活动通知。2.了解维护产品与用户的关系，进行调研及策划调整。3.针对项目进行用户开发、运营维护和后期保障服务。提高用户在杭州的市场占比和用户体验感。4.了解产品在市场的一个基本运作流程和客户的售前售中售后的维护。5.以团队运营和项目运营为主线大方向。任职要求：1、年龄18-28岁，具备一定的市场辨别能力及应变能力，沟通能力；2、优秀毕业生及有管理和带队经验的优先考虑。3、具有丰富学生组织工作经验及实践经验；4、目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强；5、愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我；详情可在简历筛选通过后，与面试官详谈。福利待遇：1，高薪资，底薪+提成+绩效奖金+补助+福利，综合薪资6000—9000元以上，上不封顶底薪+提成+其他补贴；2、针对优秀员工，每月、每季度均可获得额外的奖金，旅游奖励；3、享受国家法定休息日等一系列假期；4、入职后即可享受主管一对一的完善培训；5、定期团队活动(员工生日Party、庆功会、公司旅游、团建拓展、体育活动等)6，提供免费住宿。

杭州·拱墅区·文晖

马女士

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