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王先生

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零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!!有一块来的小伙伴，可以分到一起薪资待遇:1、20-28元/小时，280一天，包食宿，入职7天可预支工资2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价!3：辞工只需7天即可结清工资走人。4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无尘服)工作时间:1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时，2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求:1、年龄16-55周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职!2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。(凡符合以上要求、保证承诺录取入职)包吃包住:1、公司提供免费住宿，标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

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褚女士

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年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）；（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心工作地址是在苏州，干满一个月可以调回原处，全程，公司全额承担请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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王女士

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普工/操作工26元一小时，300元一天！立即投递！在线招聘！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天签订正规合同！1.小时工：26/小时，300一天，人走账清，入职7天可预支，包吃包住2.月薪保底7000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！3.班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次4.招聘要求：18-55岁，学历不限，经验不限，早报名早挣钱5.每月20号准时发放薪资，直发，纯工价工作岗位：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，简单的工作内容衣：上班不需要穿无尘服食：厂区免费提供早中晚3餐，二荤二素：另提供面食、水果等提供挑选住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等。体检和住宿以厂区规定为准工作地点：安徽芜湖异地招聘

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王女士

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岗位职责1、负责公司运检技术部的管理工作，在职责范围内签发相关业务文件，并根据上级授权履行相应管理职权；2、审定运检技术部的工作计划及KPI考核方案，主持变电运行、检修、调度以及主网、配网运检年度计划的审查工作；3、推进分管领域的制度化建设，落实国家及上级单位相关政策法规，组织制定和完善所辖部门的管理制度与各项管理规范；4、召集并主持运检技术类协调会议，研究决策电网生产中的重要事项，协调解决分管部门在运营过程中涉及的跨部门协作与流程优化问题；5、统筹内外部关系的沟通与处理，营造有利于公司发展的外部环境，指导所辖部门开展工作，激发团队积极性，推动人才梯队建设，并对分管部门负责人实施绩效考评；6、落实公司及上级领导安排的其他工作任务。任职要求1、具备电力或管理类专业背景，了解电力企业运营机制，掌握《合同法》、《安全生产法》等相关法律法规；2、精通电网运行、检修、调度等专业技术及岗位所需的核心能力素质；3、拥有10年以上在国家电网、南方电网或供电企业从事生产管理、安全管理等相关岗位的工作及管理经历；4、具有强烈的岗位责任感和敬业精神，坚持原则，诚实守信，无任何不良职业记录。有电网企业生产管理相关经验者优先考虑

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曹先生

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岗位职责：1、负责服装生产任务的统筹安排及生产计划的执行，保障生产目标按期达成。2、组织并优化车间生产流程，确保服装产线稳定高效运行。3、监督生产各环节的质量管控工作，保证产品品质达到规定标准。4、落实安全管理制度，维护车间安全有序的作业环境。5、对接相关部门，协调解决生产过程中出现的各项问题与突发状况。6、开展车间成本核算与效益评估，制定并推动实施降本增效方案。岗位要求：1、大专及以上学历，具备5年以上生产现场管理实际经验；2、掌握企业管理、生产管理、质量管理、设备管理等相关专业理论知识；3、熟知生产计划编制、调度安排及生产统计的方法与流程；4、具备良好的沟通表达能力与团队协作能力；5、具备较强的逻辑分析、应急处理及决策判断能力；6、具有扎实的管理实操能力和良好的人际交往技巧。

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胡女士

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岗位职责：1、依据公司发展战略，参与制定产品战略规划，支撑战略目标落地，规范服装生产运作体系，全面主持生产管理相关工作；2、优化生产指挥中心管理制度，明确人员行为准则，提升团队专业能力，保障各项生产任务有序推进；3、统一协调与管理生产系统内各项业务流程，确保高效运转；4、推进生产管理工作的标准化与执行落实，保障生产各项目标高效达成；5、加强与其他部门的协作沟通，及时解决生产运营中的各类支持需求；6、跟踪并核查各生产厂生产计划执行进度，确保产品按时交付。岗位要求：1.大专及以上学历，具备5年以上生产管理经验，有高端运动品牌背景者优先；2.英语能力良好，熟练使用办公软件；掌握服装制作工艺流程，了解市场加工动态，具备较强的成本管控意识；3.能够识别成衣生产过程中的各类问题，并提出有效改进方案，具备优秀的组织协调与沟通能力；4.熟悉服装生产计划、成本控制、质量管理等相关专业知识；5.具备良好的职业素养与敬业精神；

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胡女士

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岗位职责：1，统筹工厂筹建阶段的整体工作，全面负责生产现场的人员调配与生产布局安排。2，主导工厂日常生产运作及人员管理，依据公司目标推进生产任务，对生产计划、工艺流程、品质控制和成本管理进行系统化管控，提升整体运营效率。3，制定并落实生产计划与现场执行方案，合理规划生产周期与交货进度，优化车间管理制度，确保生产有序高效运行。4，强化成本控制与生产效能，监督各环节支出，减少资源消耗，提升员工劳动效率，降低制造成本，同时负责生产设备的基础维护，保障产线稳定运转。岗位要求：1，服装类专业大专及以上学历，具备8年以上服装工厂生产管理经验（工厂规模需达300人、10条流水线以上）2，精通针织类服装生产工艺，熟练掌握镭射切割、热压技术及模板机的实际应用3，全面了解服装生产全流程，具备系统的工厂管理方法与实操思路4，掌握精益生产管理模式，具有扎实的生产组织、成本管控及质量管理体系经验5，具备出色的统筹协调能力，抗压性强，工作认真负责，性格沉稳，踏实勤勉6，拥有丰富的工人储备资源及班组长培养渠道，具备良好的社会沟通能力7，熟悉湖北黄冈、广东清远等周边县域的服装加工网络与缝纫工资源，了解当地用工政策与劳务模式PS：该岗位需长期派驻湖北黄冈、广东清远等地工作，无法接受外派者请勿报名

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胡女士

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岗位内容：负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系实施、企业文化落地、组织优化调整及员工关系协调等工作。任职要求：1、有鞋服行业背景者优先，了解制造运营体系，具备管理3000至5000人规模工厂团队的经验。2、精通人力资源体系构建及相关方法论，作风务实，贴近一线。3、具备出色的领导力、管理能力及逻辑沟通能力。4、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间。能适应出差者优先安排。直接向企业负责人汇报工作。备注：为人正直，过往经历真实可信

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胡女士

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岗位职责:1.制定并执行生产计划，确保生产作业按既定标准和时间节点有序推进；2.全程跟踪生产过程，保障生产信息的准确性与传递及时性；3.持续评估生产工艺，推动流程优化以提高效率与产品品质；4.快速响应并解决现场突发问题，维持生产线稳定运行；5.与团队协同配合，共同推进生产环节的改进与创新实践。任职要求：1.具备较强的组织协调能力，能够高效管理生产现场运作；2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，确保跨岗位顺畅交流；3.具备扎实的分析判断能力，能及时识别并应对生产中的各类问题；4.工作认真负责，态度积极，能够在高强度环境下保持工作效能；5.乐于学习新技能，主动参与提升工艺水平和产品质量的改进工作。

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胡女士

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岗位职责：1.参与企业制度与流程的优化，协助搭建员工关系管理的基本体系；2.负责各类员工争议事件的协调处理及法律事务应对；3.参与劳动用工及相关人事流程的合规审查，做好事前风险防范；4.统筹管理用工关系，持续完善企业用工管理制度；5.为业务部门提供支持，提升其在员工关系管理方面的意识与实操能力，降低用工隐患，并建立相应的评估机制；6.完成公司交办的其他临时性工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、心理学、法学、劳动与社会保障等相关专业，持有法律职业资格证书者优先考虑；2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中处理员工关系实际案例不少于3年；3.精通劳动法、劳动合同法及地方性相关法规政策；4.性格亲和，具备良好的沟通协调能力，能够独立应对和解决员工关系问题；5.对合规风险具有较强敏感度，能在风险预防方面主动推动落实；6.思维清晰敏捷，细致严谨，能针对不同情况迅速分析并提出有效解决方案；7.责任心强，敢于担当，具备良好的团队协作精神和服务意识；8.熟练掌握常用办公软件操作。

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胡女士

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工作内容：每日按时完成生产任务，保证产品达到质量标准。职位要求：1.年龄50岁以下，具备三年以上服装厂工作经历；2.拥有两年以上带领25人及以上团队的管理经验；3.能够服从公司的工作调配与日常管理要求

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胡女士

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岗位职责：1、协助上级完善公司薪酬、社保、福利及绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化；2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更等管理工作；3、落实各项人力资源管理操作流程和规章制度，确保合规执行，并协同支持各部门业务需求；4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的法律法规和政策信息；5、按照标准流程办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续；6、负责月度薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹社会保险的增减与缴纳事宜；任职资格：1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历；2、拥有两年以上薪酬绩效模块工作经验，具备500人以上制造型企业薪资核算实操经历；3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法规及相关政策，并能有效应用于实际工作；4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备良好的组织协调能力和团队合作意识；5、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel函数应用，具备一定的网络应用基础知识。

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胡女士

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工作内容:1、开展骆驼服饰的供应商开发与资质审核，保障供应资源的质量及成本优势。2、维护现有供应商合作体系，实施绩效考核并推动持续优化。任职要求：1、掌握采购全流程操作，具备扎实的商务谈判能力。2、出色的沟通协调水平，可有效促进内外部协作关系。3、具备团队协作意识，能与团队成员协同完成项目目标。

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胡女士

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