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岗位职责:1、与客户保持良好沟通，及时提供专业咨询服务，协助客户选择合适方案；2、指导客户完成线上业务办理流程岗位福利:1、入职即缴纳五险一金，享受双休及法定节假日正常休假，节日补贴1500！！！，生日赠送200元蛋糕卡，每月组织主题团建活动，多数老员工月薪过万！！！2、每月15日准时发放薪资，从不延迟，提前到账3、最快3个月实现晋升，提供双通道发展路径（管理/培训师方向），配备资深导师一对一指导，无经验也可快速成单岗位要求:1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生或实习生加入；2、普通话表达清晰流畅3、具备良好的服务意识，工作认真负责上班时间:8:30-12:00，13:50-18:00双休，法定节假日正常休息，享有5-20天带薪年假

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国有控股，亚洲500强企业，财险行业排名前五，通过国际权威且严格的COPC高绩效标准认证，专注服务全国客户的专业化、标准化、自动化、智能化运营中心，提供多层次人才成长路径，覆盖宽领域的专业培训体系，配套全流程管理服务平台。六险一金、多项补贴、节日福利、CBD办公环境、岗位稳定、薪酬待遇优厚。一、薪酬福利待遇：转正后综合收入4000元-9000元；入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金，并享有公司补充医疗保险；享受带薪岗前培训及带薪年休假；领取取暖费、降温费以及全年9大节日福利；每年安排健康体检，发放就餐、通讯、交通等专项补贴；转正后可参与月度、季度、年度优秀员工评选并获得相应奖励。二、应聘岗位介绍客服管理岗（招聘岗位）：依托微信、官方网站、APP、小程序、抖音平台及电话渠道，开展线上线下融合的智能服务，负责客户理赔报案受理、产品咨询解答、投诉处理、增值服务支持、在线理赔办理等工作。三、职业发展通道专业晋升方向：可向培训专员、知识库管理、多媒体与系统优化、质量检测、数据挖掘分析、排班与预测等专业技术岗位发展；管理晋升方向：可晋升为值班主管、团队负责人、业务主管等管理类职位。四、工作时间采用轮班工作机制，每班工作时长8小时，每月安排1至2个夜班，夜班结束后安排对等调休，休息天数符合国家法定规定。五、工作地点郑州市郑东新区CBD商务外环路3号中华大厦8楼（位于商务外环路与西七街交汇处），该楼宇为公司自有资产，距离地铁1号线、4号线会展中心站约300米。六、任职要求（一）具备本科学历，专业不限，具备良好沟通能力，综合表现突出者学历可放宽至大专；（二）熟练操作Word、Excel等常用办公软件，计算机打字速度不低于35字/分钟；（三）身体健康，品行端正，遵守法律法规，无任何违法违纪记录；（四）年龄原则上不超过30周岁，具有保险行业工作经验者条件可适当放宽。

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一、公司简介位处郑东新区CBD邻近丹尼斯二天地购物中心，周边交通生活便利，环境优美，公司独立办公大楼，5A级室内办公环境，现有在职员工近五百人，舒适的个人工位，薪资稳定，制度完善，福利待遇有保障。二、薪资福利1、首月（含带薪培训津贴）综合薪资约4500元；转正薪资5000以上，在职员工平均综合薪资5000~20000。2、入职缴纳五险一金，带薪年假，婚假产假，法定节假日，节日礼品，过节费，生日奖励等各项福利。3、公司有自建食堂，品类齐全供应一日三餐。三、晋升机制内部优先竞聘：带薪培训→新人帮带成长→晋升组长→业务部经理→团队主管→区域主管等（公平公正公开选拔优秀人才）四、工作职责1、通过公司外呼系统联系车险即将到期的车主，为车主讲解车险最新政策并解答疑问，协助完成车险续保流程，提供高效便捷的服务支持。2、公司提供精准车主资源，无需自主开发客户，办公配备电脑及专用通讯设备。五、工作时间周一至周五8:30-12:00，13:50-18:00，周末双休，法定节假日按规定休假。六、岗位要求应往届实习生、毕业生、宝妈均可报名（20-40岁），大专及以上学历，普通话流利，熟练掌握基础办公软件操作。

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一、薪酬福利待遇：转正后综合薪资4000元-9000元入职即签订劳动合同，缴纳五险一金，享受公司补充医疗保险；享受带薪培训，带薪年休假；享受公司取暖降温费及9大节日福利；享受每年健康体检，就餐、通讯、交通补贴等；转正后可参与月度、季度、年度评优评先并获得相应奖励。二、应聘岗位介绍客服管理岗（应聘岗位）：通过微信、官网、APP、小程序、抖音、电话等线上线下融合的智能化服务渠道，受理客户理赔报案、产品咨询、投诉处理、增值服务申请及在线理赔业务。三、职业发展通道专业晋升方向：可向培训岗、知识库维护岗、多媒体及系统优化岗、质检岗、数据分析岗、排班预测岗等技术型岗位发展；管理晋升方向：可晋升为值班长、团队长、业务负责人等管理类职位。四、工作时间采用排班制度，每班工作8小时，每月安排1-2个夜班，夜班结束后安排对等调休，休息时长符合国家规定。五、任职条件（一）本科及以上学历，专业不限，具备良好的沟通能力，表现优异者学历可放宽至大专；（二）熟练操作Word、Excel等常用办公软件，电脑打字速度不低于35字/分钟；（三）身体健康，遵纪守法，无违法犯罪记录；（四）年龄在28周岁以下

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【郑州车险续保专员|挑战高薪+资源无忧】一、无责任底薪+行业高提成：车险实收×1.4×3.5%+驾乘险22%-35%，多数老员工月入1.5w以上！新人首年综合收入8k起二、福利全面覆盖：入职即办五险一金+新人享双休！节日发放500元现金+礼品礼包，生日赠送200元蛋糕卡，每月组织主题团建活动三、3个月快速晋升：提供双发展通道（管理岗/培训岗），配备资深导师一对一指导，零经验也可顺利开单四、无需自主开发客户：续保资源由公司统一提供！通过电话沟通完成出单，办公室空调环境，支持弹性打卡五、长期价值积累：阶梯式底薪增长+实物奖励（家电/数码产品）+薪资按时发放，每月15日准时到账我们期待：20-40岁，表达流畅即可胜任！有保险从业背景者优先渴望高收入+快速成长的进取型人才

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国企！双休！！不加班！！！公司现有500多人，福利优厚，收入稳定，管理体系健全薪资待遇：新人首月综合到手约4500元，转正后月薪7000元以上，2023年公司员工平均工资超8000元，包含无责底薪、业绩提成、方案提成、新人补贴及月度奖金。整体收入水平在7000-10000元之间入职即办理五险一金，享有1500元节日津贴、节日礼品、婚假、产假、带薪年休假、生日福利等多项员工关怀晋升机制：提供带薪岗前培训，配备专人指导，成长周期短，入职即可参与晋升评定，晋升方向包括小组长、业务部经理、团队主管、区域主管等岗位工作时间：上午8:30-12:00，下午13:50-18:00，每周双休，法定节假日按规定休息办公环境：配备独立工位，办公舒适，公司坐落于郑东新区如意湖周边，交通便捷，配套设施齐全，办公视野开阔，环境宜人工作职责：1.使用公司专用外呼线路，通过系统联系即将到期（约一个月内）的客户，沟通续费事宜，讲解续费优惠政策，提供报价支持，并协助客户完成续费流程，全程无需使用个人手机2.客户资源由公司统一提供，无需自主开发客户岗位要求：高中及以上学历，掌握基础办公软件操作，普通话表达清晰

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【郑州车险续保专员|挑战高薪+资源无忧】​一、无责任底薪+行业高额提成：车险实收×1.4×3.5%+驾乘险22%-35%，老员工平均月入1.5w以上！新人首年保底8k+二、福利全面覆盖：入职即办理五险一金+新人享双休！节假日发放500元现金+礼品礼包，生日赠送200元蛋糕卡，每月组织主题团建活动三、最快3个月晋升：提供双晋升通道（管理岗/培训岗），配备资深导师一对一指导，无经验也可快速上手成单四、无需自主拓客：续保客户由公司统一分配！通过电话沟通完成出单，办公室恒温环境+灵活打卡机制五、长期发展更增值：阶梯式底薪增长+实物奖励（家电/数码产品）+薪资按时发放，每月15日准时到账我们期待：20-40岁，表达清晰即可上岗！有保险从业背景者优先考虑渴望挑战高收入+追求快速成长的进取者

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，福利优厚，收入稳定，管理体系健全岗位职责1、通过电话方式向客户提醒保险到期及续缴事宜；2、依据客户需求，协助制定本年度保障方案；3、结合客户车辆使用年限及行驶状况，提示潜在驾驶风险并提供规避建议；网络客服电话客服客服专员线上客服薪资待遇新人首月综合到手约4500元，转正后月薪7000元以上，公司2022年员工平均月薪达8000元以上，薪酬结构为无责任底薪+业绩提成+方案奖励+新人津贴+月度激励，整体收入区间7000-10000元福利保障入职首月即缴纳五险一金，享受双休制度，配备员工餐厅，发放1500元节日补贴、节日礼品，享有婚假、产假、带薪年假、生日礼品及工会各类福利等工作时间8:30-18:00，每日工作八小时，日常无加班，法定节假日正常休假晋升体系提供带薪岗前培训，实行新人帮带机制，成长周期短，入职即可参与晋升与内部轮岗。可发展方向包括业务部经理、区域主管、培训讲师、运营支持等岗位。晋升通道畅通，管理层全部由内部选拔培养，无外部空降，为员工提供广阔职业发展平台接受实习生及应届毕业生报名

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国企！双休！！不加班！！！公司现有500多人，福利待遇优厚，薪资稳定，制度健全薪资待遇：新人首月综合到手收入约4500元，转正后月薪7000元以上，2023年公司员工平均工资超8000元，享有无责底薪＋业绩提成＋方案提成＋新人津贴＋月度奖励，综合薪资区间为7000-10000元福利保障：入职即缴纳五险一金，享受1500元节日补贴、节日礼品、婚假、产假、带薪年假、生日福利等各项员工关怀晋升机制：提供带薪岗前培训，新人配备专人指导，成长周期短，入职即享晋升通道，可向小组长、业务部经理、团队主管、区域主管等岗位发展工作时间：8:30-12:00，13:50-18:00，每周双休，法定节假日按规定正常休息办公环境：配备舒适独立工位，公司坐落于郑东新区如意湖周边，交通便捷，配套设施齐全，视野开阔，办公环境优美工作职责：1.使用公司专线外呼系统，对接即将到期（约一个月内）的客户，沟通续费事宜，介绍公司续费优惠政策，进行报价并协助完成续费流程，全程无需使用个人手机2.客户资源由公司统一提供，无需自主开发客户岗位要求：高中及以上学历，掌握基础办公软件操作，普通话流利标准

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职位关键词售前客服电话客服全白班入职缴纳五险一金坐班不用外出提供职工食堂咨询服务职位描述岗位职责：1、电话回访客户，了解客户使用情况，解决客户相关问题，提高客户满意度2、根据公司提供名单，协助与问题用户进行核实，查询及反馈，引导用户进行相关操作处理等任职要求：1、大专以上学历优先考虑，具备基本的电脑操作2、普通话流利，有客服经验或者外呼客服经验者优先，有销售性质3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力4、有良好的学习能力、适应能力和抗压能力

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国企！双休！！不加班！！！公司现有400多人，福利待遇优厚，薪资稳定，制度健全薪资待遇：新人首月综合到手收入约4500元，转正后月薪7000元以上，2023年公司员工平均工资超8000元，享有无责底薪＋业绩提成＋方案提成＋新人津贴＋月度奖励。整体收入范围7000-10000元入职即缴纳五险一金，福利完善，包含1500元节日补贴、节日礼品、婚假产假、带薪年假、生日礼物等晋升机制：提供带薪培训，新人配备专人指导，成长周期短，入职即享晋升通道，可向小组长、业务部经理、团队主管、区域主管等岗位发展工作时间：8:30-12:00，13:50-18:00，每周双休，法定节假日正常休息办公环境：独立舒适工位，办公地点位于郑东新区如意湖周边，交通便捷，配套设施齐全，视野开阔，办公氛围良好工作职责：1.使用公司专用外呼系统，对接服务期即将到期的客户，办理续费手续，介绍续费优惠政策，提供报价并协助完成续费流程，全程无需使用个人手机2.客户资源由公司精准分配，无需自行开拓岗位要求：高中及以上学历，熟练操作基础办公软件，普通话流利

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岗位职责：1.通过电话开展车险续保跟进服务。2.公司配备相应资源，协助客户完成车险投保及续保流程。3.办公室固定岗位，工作时间从早8:30至晚18:00。薪资福利：1.入职即办理五险一金。2.享受法定节假日休息及相关节日补贴。3.薪酬水平，新人首月普遍在4000-5000元，三个月左右可达6000+，半年以上员工普遍8000+，表现优异者当月收入破万亦有可能，薪酬无上限！任职要求：1.具备较强的沟通技巧与客户服务意识，能有效回应客户疑问。2.工作积极主动，能在一定压力下保持稳定发挥。3.大专及以上学历。4.有同行业工作经验者，可凭工资流水申请职级评定。

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一、公司简介位于郑东新区CBD，紧邻丹尼斯二天地购物中心，周边交通便捷、生活配套齐全，办公环境优美。公司拥有独立办公楼，配备5A级办公条件，现有员工近五百人，提供舒适工位，薪资体系稳定，管理制度健全，福利保障完善。二、薪资福利1、首月含带薪培训津贴，综合收入约4500元；转正后月薪5000起，在职人员平均综合收入5000~20000元。2、入职即缴五险一金，享受带薪年假、婚假、产假及法定节假日，节日礼品、过节补贴、生日礼金等福利齐全。3、公司设有自营食堂，餐品丰富，供应早、中、晚三餐。三、晋升机制内部优先选拔：带薪培训→新人帮扶成长→晋升组长→业务部经理→团队主管→区域主管（公开、公平、公正遴选优秀人才）四、工作职责1、使用公司外呼系统对接车险即将到期的车主，讲解最新车险政策，解答疑问，协助完成车险续保手续，提升服务便利性。2、公司提供精准客户资源，无需自主拓客，办公配备电脑与工作电话。五、工作时间周一至周五8:30-12:00，13:50-18:00，周末双休，法定节假日按规定休假。六、岗位要求欢迎应往届实习生、毕业生及宝妈加入（年龄20-40岁），大专及以上学历，普通话流利，掌握基础办公软件操作。

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【车险续保专员｜国企背景｜综合15–20K｜五险一金】薪资福利 • 综合薪资15K–20K+（底薪+绩效提成，上不封顶） • 新人带薪培训，前期有保护期 • 五险一金、带薪年假 • 节日福利、生日礼品、取暖费、降温费、婚假、产假等⸻发展空间 • 入职即享系统化培训，新人有师傅一对一帮带 • 晋升通道清晰：业务专员→业务主管→区域经理→培训讲师/运营支持 • 每季度有晋级和调薪机会，发展方向不单一⸻办公环境 • 办公地址：郑东新区如意湖附近写字楼 • 独立工位，办公环境舒适 • 周边交通便利，生活配套齐全⸻岗位说明（请认真阅读，是否适合你很重要）本岗位为车险续保电销岗位，主要通过电话与老客户沟通车险续保事宜。工作需要一定电话量，也有业绩目标，并非轻松岗位。如果你更看重轻松、自由，这份工作可能不适合你；但如果你希望找一份规则清楚、收入稳定、能长期发展的工作，可以继续了解。⸻收入情况说明（真实） • 大部分稳定在职员工月收入8K–15K • 能力突出、业绩优秀者，月收入可达20K以上 • 收入与个人能力和付出直接挂钩，多劳多得⸻任职要求 • 22–44周岁，大专及以上学历（条件优秀可放宽） • 普通话标准，沟通表达清楚 • 有服务意识和责任心 • 有电销、客服、销售经验者优先，应届生可培养⸻我们能提供 • 正规国企背景，制度清晰，不乱扣、不拖薪 • 稳定客源支持，非盲打 • 想长期发展、有赚钱欲望的人，这里适合你符合条件可优先安排面试，名额有限

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岗位福利：三个月晋升，行业最快入职即缴五险一金，法定节假日带薪休息，配套过节费1500元，依据节日等级发放，最低200元，中等300元，最高500元，另配相应节日大礼包，行业福利顶格配置。生日当月享200元蛋糕卡，员工每月组织团建活动，涵盖餐饮娱乐等多样形式。岗位职责：国家政策要求客户必须续费车X产品一年续签一次，针对第二年即将到期的客户进行续费提醒、报价沟通，结合公司优惠政策及免费增值服务（如保养、喷漆、代驾等）增强客户粘性，推动客户按时续费。任职要求：年龄20-40周岁有相关行业经验者优先考虑薪资构成：由无责任底薪＋绩效工资＋业务激励方案＋实物奖励（空调、冰箱、洗衣机、厨具套装等）四部分组成，晋升需时间积累与业绩表现，具备同业经验者底薪按阶梯成长，每三个月考核一次，绩效上不封顶，多劳多得。人均月收入约10000元，满一年优秀员工最高可达15000元，从业时间越长，底薪越高，综合收入更具竞争力。新员工享有入职津贴、首单奖励及日常激励奖励。每位员工独立跟进专属数据，资源充沛，数据周期长达三年，覆盖全国市场，不限于河南本地客户。入职即签订正式合同，同步缴纳社保及五险一金，节日发放过节费，生日赠送蛋糕卡，福利体系完善。提供系统化岗前培训，无需担心经验不足，团队配备导师一对一指导，助力快速上手。上班时间：8:30打卡，可准时到达12:00起午休，14:00继续工作，18:00下班新人前两个月享受双休，转正后每月休息6天提成比例行业领先：车X实收金额×1.4×3.5%驾乘险实收金额×22%-35%单笔提成虽小，但产品属刚需，订单量大，整体收入在郑州地区处于中高水平。薪资发放日为每月15日，底薪、提成、奖励统一发放，遇节假日提前处理，确保准时到账，绝不拖欠。

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岗位职责:1、与客户进行有效沟通，及时提供专业咨询服务，协助客户匹配合适的解决方案；2、指导客户完成线上业务办理流程；岗位福利:1、入职即办理五险一金，享受双休及法定节假日正常休假，节日补贴1500！！！，生日赠送200元蛋糕卡，每月组织主题团建活动，多数老员工月收入达1W+！！！2、每月15号准时发放薪资，从不延迟，提前到账；3、最快3个月可晋升，提供双通道发展空间（管理/培训师方向），配备资深导师全程带教，无经验也可快速开单；岗位要求:1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生或实习生应聘；2、普通话表达清晰标准；3、具备良好的服务意识，工作认真负责；上班时间:8:30-12:00，13:50-18:00双休法定节假日正常休息，享有5-20天带薪年假

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岗位职责：1. 通过电话联系车险即将到期的车主，提醒其办理续保业务，并介绍公司当前的车险优惠活动。2. 跟进公司现有客户，维护老客户关系，挖掘潜在意向客户资源。3. 定期与合作客户保持沟通，促进长期稳定的合作关系。 工作内容简单易上手。任职资格：1. 大专及以上学历，接受实习生报名，条件优异者学历可适当放宽。2. 普通话标准，具备良好的表达能力和沟通说服技巧。3. 积极进取，能承受一定工作压力，具有良好的职业操守和团队协作意识。4. 熟练操作办公软件，电脑打字速度流畅。5. 有客服或外呼中心工作经验者优先录用。（无相关经验者提供带薪培训，周期约十个工作日，50元/天）薪酬福利：1. 底薪+提成+奖金，综合月收入7500元以上。2. 成长空间大，晋升机会多（每三个月一次晋升考核，一年共四次晋升机会，每次晋升底薪增加300-500元）。3. 国有控股企业，收入稳定可观。 只要你愿意发展，公司提供管理岗位支持。 入职首月即缴纳五险一金，享有餐补及学历补贴。五险一金 带薪培训 法定节假日 带薪年假 定期团建 生日礼品 过节补贴职位福利：五险一金、加班补助、全勤奖、每年多次调薪、周末双休、住房补贴、节日福利、带薪年假职位亮点：入职当月缴五险一金 住房补贴 餐补话补 双休

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一、岗位职责：1.负责公司现有客户的维护，持续跟进老客户业务需求2.定期与合作客户保持联系，促进稳定持久的合作关系二、任职资格：1.大专及以上学历2.普通话标准，具有良好的语言表达与沟通技巧三、上班时间：上午8:30-12:00下午13:40-18:00每周双休，固定周六、周日休息，法定节假日享受带薪休假四、薪资福利：无责任底薪（4500-7900）+提成（3.5%-45%），综合收入7500-1.5万元入职首月即办理五险一金，享有节日补贴、节日礼品、生日福利，配备员工餐厅

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一、职位福利，入职即办理五险一金，享受双休，公司设有自建食堂，工作地点坐落于郑东新区地铁1号线周边，交通便捷，办公环境宜人。二、薪资福利1、首月含带薪培训补贴，综合收入约4500元；转正后月薪5000起，在职员工平均综合收入区间为5000~10000元。2、入职即参保五险一金，享有带薪年假、婚假、产假，法定节假日照常休息，节日礼品、1500元过节补贴、生日礼金等多项员工关怀福利。三、工作职责1、借助公司外呼系统与车险即将到期的车主沟通，传达最新车险政策信息，解答疑问，并协助客户完成车险续保流程，提供高效服务支持。2、公司统一提供距离到期日一个月内的车主名单，无需自主拓客，办公配备专用电脑及工作电话，保障高效作业。四、工作时间周一至周五8:30-12:00，13:50-18:00，周末双休，法定节假日按规定正常休假。五、岗位要求欢迎应届生及宝妈加入（年龄20-42岁），工作经验不限，普通话表达清晰，掌握基础办公软件操作能力。具备相关经验者可适当放宽学历及年龄限制！六、公司提供支持新人保护机制：配备系统化岗前培训，零经验也可快速适应，配合优质客户资源，助力开单效率提升200%。资源支持：接入千万级客户数据库及智能呼叫系统（AI技术辅助筛选高意向客户），提升沟通精准度与转化率。

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国企！双休！！不加班！！！公司现有400多人，福利优厚，收入稳定，管理体系健全薪资待遇：新人首月综合到手约4500元，转正后月薪7000以上，2023年员工平均工资超8000元，无责任底薪＋业绩提成＋方案提成＋新人补贴＋月度奖金，整体收入区间为7000-10000元入职即缴纳五险一金，福利齐全，包含1500元节日补贴、节日礼品、婚假产假、带薪年休假、生日礼金等晋升机制：提供带薪岗前培训，新员工配备专人指导，成长周期短，入职即可参与晋升评定，晋升方向包括小组长、业务部经理、团队主管、区域主管等岗位工作时间：8:30-12:00，13:50-18:00，每周双休，法定节假日按国家规定正常休息办公环境：独立工位，办公舒适，公司坐落于郑东新区如意湖周边，交通便捷，配套设施完善，视野开阔，办公氛围良好工作职责：1.使用公司专用外呼系统，针对服务期即将满一个月的客户进行续费提醒，讲解续费优惠政策，完成报价并协助客户办理续费手续，全程无需使用个人手机2.客源由公司统一精准分配，无需自主开拓客户资源岗位要求：高中及以上学历，掌握基础办公软件操作，普通话表达清晰标准

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岗位福利：三个月晋升，行业最快入职即交五险一金，法定节假日带薪休息，节日补贴1500元，依据节日重要性发放，最低200元，中等300元，最高500元，另配专属节日大礼包，行业福利顶格配置。生日当天享200元蛋糕卡，员工每月组织团建聚餐娱乐活动。岗位职责：国家政策要求客户必须续费，车X每年续一次，针对第二年即将到期的客户进行续费提醒、报价服务，结合公司优惠政策及免费增值服务（如保养、喷漆、代驾等）增强客户粘性，推动客户按时续费。任职要求：年龄20-40周岁，有相关行业经验者优先考虑。薪资构成：由无责任底薪＋绩效工资＋业务激励方案＋实物奖励（空调、冰箱、洗衣机、厨具等）四部分组成，晋升需经历时间积累与业绩考核，底薪按阶梯成长，每三个月评估一次，绩效上不封顶，多劳多得。人均月收入10000元，一年以上员工最高可达15000元，工作年限越长，底薪越高，综合收入更具竞争力。上班时间：8:30打卡，可准时到达；12:00开始午休，14:00正式上班，18:00下班。新人前两个月享受双休，后续每月休息6天。提成标准行业领先：车X实收金额×1.4×3.5%驾乘险实收金额×22%-35%单笔提成虽不高，但因产品为刚需，订单量大，整体收入在郑州地区处于中上水平。薪资发放：每月15日统一发放工资，包含底薪、提成及各项奖励，遇节假日提前发放，确保薪资按时到账，从不拖欠。

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一、职位福利，入职即办理五险一金，享受双休，公司设有自建食堂，工作地点坐落于郑东新区地铁1号线周边，交通便捷，办公环境宜人。二、薪资福利1、前三个月综合薪资约4000-5000元；转正后月薪6000起，在职员工平均综合薪资5000~12000元。2、入职即缴纳五险一金，享有带薪年假、婚假产假，法定节假日正常休息，节庆礼品，1500元节日补贴，生日礼金等多项福利待遇。三、工作职责1、借助公司外呼系统对接车险即将到期的车主，解读最新车险政策并解答疑问，协助客户完成车险续保手续，提供高效便捷服务。2、公司统一提供保险临近到期的一个月内车主名单，无需自行拓客，办公配备电脑与专用电话设备。四、工作时间周一至周五8:30-12:00，13:50-18:00，周末双休，法定节假日按规定放假。五、岗位要求欢迎应届毕业生及宝妈加入（年龄20--45岁），不限工作经验，普通话流利，掌握基础办公软件操作。有相关经验者可适当放宽学历及年龄限制！！六、公司提供支持新人保护期：提供系统化岗前培训，零经验也能快速适应，匹配优质客户资源，助力开单效率提升200%资源加持：接入千万级客户数据库与智能外呼系统（AI技术精准筛选高意向客户）

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【郑州车险续保专员|挑战高薪+资源无忧】​一、无责任底薪+行业高额提成：车险实收×1.4×3.5%+驾乘险22%-35%，多数老员工月入1.5w以上！新人首年综合收入8k起二、福利全面覆盖：入职即办理五险一金+新人享双休！节假日发放500元现金+礼品大礼包，生日享200元蛋糕卡，每月组织主题团建活动三、3个月快速晋升：提供双晋升路径（管理岗/培训岗），配备资深导师一对一指导，无经验也可顺利开单四、无需自主开发客户：续保资源由公司统一提供！通过电话沟通完成出单，办公环境整洁舒适，全程空调配置五、长期发展更增值：阶梯式底薪增长+实物奖励（家电/数码产品）+薪资按时发放，每月15日准时到账我们期待：20-40岁，表达清晰即可胜任！有保险从业经历者优先考虑渴望挑战高收入+追求快速成长的进取者

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刘女士

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国有控股，亚洲500强企业，财险行业排名前五通过国际权威且严苛的COPC高绩效标准认证服务全国客户的专业化、标准化、自动化、智能化运营中心具备多层次人才发展路径，完善的培训体系，全流程管理服务平台一、薪资福利：综合收入7-1.2w，入职即缴五险一金，享受工会补贴，享有年度激励奖金二、岗位职责：维护现有客户关系，无需自主开发新客户三、晋升机制：提供横向与纵向双通道发展机会，晋升在中华体系内完成四、工作时间：8:30-12:00；13:40-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

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岗位职责1、通过电话方式对客户进行保单到期及续缴提醒服务；2、结合客户需求，协助制定本年度保障计划；3、依据客户车辆使用状况及年限，提示相关驾驶风险并提供规避建议；网络客服 电话客服 内勤 客服专员 行政专员 线上客服薪资待遇新人首月综合收入约4500元，转正后月薪7000元以上，公司2022年员工平均月薪超8000元，采用无责任底薪+业绩提成+方案激励+新人补贴+月度奖金模式。整体收入区间为7000-10000元福利保障入职当月即办理五险一金、享受双休制度、配备员工餐厅、发放1500元节日补贴、节日礼品、享有婚假、产假、带薪年假、生日礼物、工会各项福利等工作时间8:30-18:00，每日工作八小时，日常无需加班，法定节假日正常休假并享带薪待遇晋升体系提供带薪岗前培训，新人配备专人指导，成长周期短，入职即可参与晋升与内部转岗。可发展方向包括业务部经理、区域主管、培训讲师、运营支持等岗位。晋升通道畅通（无外部空降管理人员，所有管理岗均从内部选拔），为员工打造广阔的职业发展平台职位福利：五险一金、年度多次调薪机会、绩效奖励、带薪年假、员工旅游、节日关怀

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，福利优厚，收入稳定，管理体系健全岗位职责1、通过电话方式向客户提醒保险到期及续缴事宜；2、结合客户需求，协助制定本年度保障计划；3、依据客户车辆的行驶状况与使用年限，提示潜在驾驶风险并提供应对建议；网络客服电话客服客服专员线上客服薪资待遇新人首月综合到手约4500元，转正后月薪超7000元，公司2022年员工平均月收入达8000元以上，无责任底薪+业绩提成+方案奖金+新人补贴+月度激励。整体收入区间为7000-10000元福利保障入职首月即办理五险一金，实行双休制，配有员工食堂，享1500元节日津贴、节日礼品、婚假、产假、带薪年休假、生日礼金、工会各项福利等工作时间8:30-18:00，每日工作八小时，日常无加班，享受国家规定的法定节假日及带薪休假晋升体系提供带薪岗前培训，新员工配备专人指导，成长周期短，入职即可享有晋升与内部转岗机会。可发展方向包括业务部经理、区域主管、培训讲师、运营支持岗位等。晋升通道畅通（无外部空降人员，所有管理岗均从内部选拔），为员工搭建广阔的职业发展平台接受实习生，欢迎应届毕业生报名

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刘女士

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职位关键词售前客服电话客服全白班入职缴纳五险一金坐班不用外出提供职工食堂咨询服务职位描述岗位职责：1、电话回访客户，了解客户使用情况，解决客户相关问题，提高客户满意度2、根据公司提供名单，协助与问题用户进行核实，查询及反馈，引导用户进行相关操作处理等任职要求：1、大专以上学历优先考虑，具备基本的电脑操作2、普通话流利，有客服经验或者外呼客服经验者优先，有销售性质3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力4、有良好的学习能力、适应能力和抗压能力

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张女士

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岗位职责1、通过电话方式提醒客户办理到期及续缴相关事宜；2、结合客户需求，协助制定本年度服务方案；3、依据客户车辆的行驶状况及使用年限，提示潜在驾驶风险并说明应对措施；薪资待遇新人首月综合收入约4500元，转正后月收入7000元以上，公司22年员工平均月薪达8000元以上福利保障入职当月起缴纳五险一金、享受双休、设有员工餐厅、发放1500元过节费、节日礼品、享有婚假、产假、带薪年假、生日礼品、工会福利等晋升体系提供带薪培训，配备专人指导新人，成长周期短，入职即享有晋升与内部转岗机会。每半年组织一次内部竞聘，可晋升至业务部经理、区域主管、培训讲师、运营支持等岗位。晋升通道畅通，无外部空降管理人员，所有管理岗位均从内部选拔，为员工提供广阔的发展平台

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